Tarea módulo 06

Reclutamiento del personal

Estimado estudiante, en este módulo para desarrollar la siguiente tarea, debes leer el siguiente
y desarrollar las preguntas expuestas al final

Fuente: Chiavenato, Idalberto, McGraw-Hill Interamericana, 2009, pg. 130-131

M06-Tarea GESRH
Antes de elaborar esta tarea, deberás completar las siguientes actividades:

1. Revisa el material multimedia y las lecturas correspondientes a este módulo.

2. Descarga y usa el formato de la tarea M6.
3. Sube tu tarea (archivo Word) en el enlace correspondiente de esta sesión

Guarda tu asignación como". doc" o ". docx" con el nombre de archivo

apellido_primerInicialPrimerNombre_númeroMódulo. Por ejemplo, el nombre del archivo de Carlos
Smith para esta tarea seríaSmith_C_M6.doc.

Descarga tu tarea dando clic en el siguiente enlace: Formato de la tarea M6

Sustente sus respuestas.

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Desarrollo:

1. ¿Usted como armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente
se presentan en su empresa?

Primero comenzaría por un formato hecho en Microsoft Word, con celdas y en cada celda
principal colocar los ítems educación, luego por trabajos anteriores, capacitaciones, habilidades
personales a fin de que detalle su currículo vitae. Este formato lo pondría a disposición a través
de la gerencia de recursos humanos quien es responsable de estos temas de persona.

Solicitud Empleo
Puesto que Solicita: Fecha(dd/mm/aa):
Datos Personales
Nombres y Apellidos
Completos:    
Sexo:   Estado Civil:
País, ciudad y fecha de nacimiento:
Celular/Teléfono
Número de hijos: Fijo:
Dirección exacta donde reside actualmente:
Formación Académica
Modalidad de
institución educativa: estudio:
Año de inicio: Promedio
Año de finalización: ponderado:
Modalidad de
Institución educativa: estudio:
Año de inicio: Promedio
Año de finalización: ponderado:
Modalidad de
Institución educativa: estudio:
Año de inicio: Promedio
Año de finalización: ponderado:
iIdiomas
Institución educativa: Nivel:
Año de inicio: Año de finalización:
Institución educativa: Nivel:
Año de inicio: Año de finalización:
Institución educativa: Nivel:
Año de inicio: Año de finalización:
Experiencia Laboral
Empresa: Cargo u ocupación
Año de inicio: Año de finalización:
Referencia Laboral (Nombre y teléfono):
Empresa: Cargo u ocupación
Año de inicio: Año de finalización:

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Referencia Laboral (Nombre y teléfono):
Empresa: Cargo u ocupación
Año de inicio: Año de finalización:
Referencia Laboral (Nombre y teléfono):
Comentarios del Entrevistador y Firma:

2. ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet?

El desarrollo de las nuevas tecnologías ha supuesto un cambio significativo en la relación

oferta-demanda de empleo y en el modo en que se gestiona una y otra por parte de la empresa
y del demandante de empleo respectivamente.

 Redactar correctamente las ofertas de empleo
 Reclutar gracias al sitio web de la empresa
 Utilizar los sitios web de empleo.

Primero comenzaría por un formato hecho en Microsoft Word, con celdas y en cada celda
principal colocar los ítems educación, habilidades personales aquí sería algo generalizado.

3. ¿Qué opina del reclutamiento por correo electrónico?

El reclutamiento a través de e-mail aún sigue siendo parte de las formas de reclutamiento de
algunas empresas de hoy. Sin embargo, a diferencia del reclutamiento por internet, la
organización recibe información variada de los postulantes, incluso parte de esa información no
es suficiente y/o esencial para el proceso de selección del puesto requerido.
Más aún en varios casos, la empresa recibe las hojas de vida de los postulantes fuera del plazo
establecido para el proceso de reclutamiento. Todo esto conlleva a que haya una sobrecarga
de información en la organización, saturando la bandeja de entrada del email, además de
tiempo innecesario que se empleará revisando hojas de vida incompletas o insuficientes
cuando se dé el proceso de selección.
En conclusión, el reclutamiento a través del email fue útil y necesario en su momento, pero
debemos actualizarnos con las innovaciones de hoy.

4. ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de internet?

La manera de cómo se conciliaría la información sería a través de una prueba de conocimientos

general como un segundo filtro de la información vertida en internet. Luego de ese filtro se
deberá realizar una prueba presencial y una entrevista en la que se pretenda conocer la actitud
del postulante ante el cargo a desempeñar

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 Rúbrica de la Tarea

Indicador - Bueno Promedio Por mejorar Puntaje

Valoración 4 2 1
La respuesta demuestra La respuesta demuestra una La respuesta
Contenido una completa comprensión general y demuestra una nula
comprensión de los correcto uso de los comprensión de los
(4 puntos) conceptos y/o conceptos y/o estrategias conceptos y/o uso de
estrategias según se según se presentaron en los estrategias según se
presentaron en los recursos de aprendizaje. presentaron en los
recursos y medios de recursos y medios de
aprendizaje aprendizaje.

La respuesta La respuesta incluye la La respuesta no sigue

Tarea excede los mayoría de los componentes las indicaciones, o
(4 puntos) requisitos indicados en las carece de un
básicos de la instrucciones. componente crítico.
tarea; sirve de
modelo para otros.

La respuesta es clara, La respuesta no es La respuesta no es

Expresión coherente, bien consistentemente clara y clara y es difícil de
(4 puntos) organizada y fácil de fácil de comprender. comprender.
comprender. La respuesta tiene una La respuesta no utiliza
La respuesta utiliza un mezcla de lenguaje y tono un lenguaje y tono
lenguaje y tono apropiado y no apropiado. apropiado.
apropiado.
Conclusión La conclusión es fuerte y La posición del autor es No hay conclusión o no
(4 puntos) deja al lector con una parafraseada en la funge como tal.
idea clara de la posición conclusión, pero no es clara
del autor. del todo.

Presentación de la La presentación fue La presentación fue hecha a La presentación no fue

tarea hecha a tiempo y en el tiempo, pero no en el hecha ni a tiempo ni en
(4 puntos) formato preestablecido. formato preestablecido. el formato
preestablecido.
Calificación de tarea /20

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