CÁLCULO Y DOTACIÓN DE PERSONAL DE ENFERMERÍA

Para determinar el número de personal de enfermería, profesionales y técnicos, dependiendo

de la categoría de servicio/tratamiento a brindar para las diferentes áreas de atención COVID,
se necesitara recurso humano para la atención directa e indirecta del paciente.

Dotación de Personal= Personal para atención directa + personal para atención indirecta

Atención directa: Se empleara el método establecido por Balderas M.

N° de pacientes día x Horas día Pacientes x año
N° Personal=

N° Horas trabajadas

Donde:

N° de pacientes día: corresponde al promedio de pacientes atendidos por día y/o

número de camas censables con las que cuenta el servicio multiplicado por el
porcentaje ocupacional (será: 100%).

Horas día paciente: corresponde a las horas asignadas o número establecido, en la

atención directa que se demora el personal en los cuidados del paciente, según
categoría del servicio o tratamiento.

Año: equivale a los 365 días de un año calendario.

N° horas trabajadas (horas laborales en 1 año): Corresponde a los 365 días del año, a
los cuales se les restan (52 domingos, 52 sábados, 12 feriados para el 2020, 30 días de
vacaciones y 30 días ya sea por licencias, permisos o incapacidad del personal = 176
días), a este resultado se multiplica x8 (que corresponde a las 8 horas diarias de
trabajo).

N° horas trabajadas: (365 -176) x8= 1512 horas trabajadas.

Atención indirecta: corresponde al tiempo empleado por el personal en los registros de
enfermería, preparación de medicamentos, actualización de historias clínicas, karex. Para
determinar el recurso humano necesario para dicha atención se utilizara la regla de tres simple
al 20% del resultado obtenido del método de Balderas.

RECURSO HUMANO SEGÚN ÁREAS COVID

TRIAJE (CATEGORIA DE SERVICIO 2):

Atención directa:

N° Personal= N° de pacientes día x Horas día Pacientes x año

N° Horas trabajadas

20 x 4 x 365 = 19
N° Personal=
1512

Atención indirecta:

N° de personal= 20%(19)=4

Análisis:

El personal de salud necesario tanto para la atención directa e indirecta de pacientes será de
23, de los cuales según categoría de servicio 2 se requiere 20% de licenciados en enfermería
(5) y 80% de técnicos enfermería (18).

ESTADIO REPOSO 1 (CATEGORIA DE SERVICIO 4):

Atención directa:

N° Personal= N° de pacientes día x Horas día Pacientes x año

N° Horas trabajadas

20 x 4 x 365 = 19
N° Personal=
1512

Atención indirecta:

N° de personal= 20%(19)=4
Análisis:

El personal de salud necesario tanto para la atención directa e indirecta de pacientes será de
23, de los cuales según categoría de servicio 4 se requiere 80% de licenciados en enfermería
(18) y 20% de técnicos enfermería (5).

ESTADIO REPOSO 2 (CATEGORIA DE SERVICIO 4):

Atención directa:

N° Personal= N° de pacientes día x Horas día Pacientes x año

N° Horas trabajadas

22 x 8 x 365 = 43
N° Personal=
1512

Atención indirecta:

N° de personal= 20%( 43)=8

Análisis:

El personal de salud necesario tanto para la atención directa e indirecta de pacientes será de
51, de los cuales según categoría de servicio 4 se requiere 80% de licenciados en enfermería
(41) y 20% de técnicos enfermería (10).

ESTADIO REPOSO 3 AMPLIACION 100 CAMAS (CATEGORI DE SERVICIO 4):

Atención directa:

N° Personal= N° de pacientes día x Horas día Pacientes x año

N° Horas trabajadas

100x 8 x 365 = 193

N° Personal=
1512

Atención indirecta:

N° de personal= 20% (193)=39

Análisis:

El personal de salud necesario tanto para la atención directa e indirecta de pacientes será de
232, de los cuales según categoría de servicio 4 se requiere 80% de licenciados en enfermería
(186) y 20% de técnicos enfermería (46).

UCI (CATEGORIA DE SERVICIO 5): Para 4 camas actules

Atención directa:

N° Personal= N° de pacientes día x Horas día Pacientes x año

N° Horas trabajadas

4 x 16 x 365 = 16
N° Personal=
1512

Atención indirecta:

N° de personal= 20%( 16)=3

Análisis:

El personal de salud necesario tanto para la atención directa e indirecta de pacientes será de
19, de los cuales según categoría de servicio 5 se requiere 60% de licenciados en enfermería
(11) y 40% de técnicos enfermería (8).