Universidad Galileo

FACTI
Curso: Legislación Laboral, Negociación y Manejo de Conflictos
Taller 2. Solución de Casos Laborales
Nombre: Pablo César Oliva López IDE 13149053
Instrucciones: resuelva de forma breve y concreta de acuerdo a la ley y lo
desarrollado en las unidades de estudio lo solicitado. Recuerde que sus
respuestas deben ser propias por lo tanto no es válida la copia literal de
artículos ni de otros textos publicados en línea.
Las leyes de referencia para resolver este taller son la Constitución Política
de la República de Guatemala. (CPRG) y el Código de Trabajo.
Este taller lo deberá resolver de forma individual, por favor colocar sus
respuestas con otro color de fuente. Muchos éxitos.
1. Doña Rosalinda tiene problemas de trabajo porque a donde va le
exigen sus antecedentes penales y policíacos, refiere ella que no tiene
dinero para tenerlos y le pide ayuda a usted para resolver su situación

En el artículo 22 de la CPRG establece que los antecedentes penales y

policiacos no deben ser impedimento para las personas para que se les
restrinja en el ejercicio de sus derechos.

2. Toda persona tiene derecho a hacer lo que la ley no prohíbe…

precepto constitucional contenido en el artículo:

Articulo 5 Libertad de Acción de la CPRG. No está obligada a acatar órdenes

que no estén basadas en ley y emitidas conforme a ella.

3. Las peticiones a la autoridad administrativa y la obligación de

resolverla y notificarla en un término de 30 días están contempladas en el
artículo:

Artículo 28.- Derecho de petición de la CPRG. Porque todos los habitantes de

Guatemala tienen derecho a dirigir, individual o colectivamente peticiones a
la autoridad. Y deben de notificar las resoluciones que no excede de treinta
días.

4. El jefe de informática no le muestra a usted las estadísticas sobre

morbilidad del Hospital San Juan de Dios, a usted le urge porque dará una
conferencia sobre el problema, el jefe de informática aduce que son órdenes
del Señor director. Explique la base legal de la acción. Emita su opinión.
Artículo 31.- Acceso a archivos y registros estatales. Toda persona tiene el
derecho de conocer lo que de ella conste en archivos, fichas o cualquier otra
forma de registros estatales, y la finalidad a que se dedica esta información,
así como a corrección, rectificación y actualización. Quedan prohibidos los
registros y archivos de filiación política, excepto los propios de las
autoridades electorales y de los partidos políticos.

5. Todos los actos administrativos son públicos, es la idea que genera el

precepto constitucional contenido en el artículo:
Articulo 30 CPRG. Publicidad de los actos administrativos Todos los actos
de la administración son públicos. Los interesados tienen derecho a obtener
en cualquier tiempo, informes, copias, reproducciones y certificaciones que
soliciten y la exhibición de los expedientes que deseen consultar, salvo que
se trate de asuntos militares o diplomáticos de seguridad nacional, o de
datos suministrados por particulares bajo garantía de confidencia.

6. En qué texto legal está descrito que el derecho del trabajo es tutelar de
los trabajadores
Artículo 103 CPRG Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan
las relaciones entre el patrono y el trabajador deben ser conciliatorias, deben
atender a todos los factores económicos y sociales. La ley establecerá las
normas correspondientes que correspondan a esa jurisdicción y a los
órganos encargados de ponerlas en práctica.

7. Donde está contemplado el enunciado que dice que en Guatemala

todos los seres son libres e iguales en dignidad y derechos… mencione la
base legal.

Artículo 4.- Libertad e igualdad. CPRG En Guatemala todos los seres

humanos son libres e iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer,
cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales oportunidades y
responsabilidades. Ninguna persona puede ser sometida a servidumbre ni a
otra condición que menoscabe su dignidad. Los seres humanos deben
guardar conducta fraternal entre sí.

8. Don Juan Tenorio y Doña Melinda le solicitaron que ellos no desean

tener las vacaciones establecidas como trabajadores ni los asuetos de
navidad y semana santa, así como perder la cuarta parte de su
indemnización, pero le solicitan a cambio, les aumente el salario en un13 %.
Usted como patrono accede bondadosamente, pero le solicita al Gerente de
recursos humanos de su empresa que le justifique legalmente tal situación
ante las autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Articulo 106 Irrenunciabilidad de los derechos laborales de la CPRG. El
trabajador no puede poner sus condiciones para renunciar a lo que por ley le
favorece ya que según este artículo todos los derechos laborales que el
trabajador recibe que están basados en esta ley son irrenunciables.
9. Don Álvaro Colmenas trabajador de la empresa Las Mieles, no trabaja
en el apiario porque no hay abejas, su patrono le dice que no le pagará su
salario y le indica al gerente de Recursos Humanos que levante el acta
respectiva donde se declare lo anterior. Indique la legalidad de lo actuado.
ARTÍCULO 27. CT El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando
se refiera:
a) A las labores agrícolas o ganaderas;
b) Al servicio doméstico;
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días;
y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor
de ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la
entrega siempre que éste no sea mayor de sesenta días. En todos estos
casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento
en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que únicamente debe
contener la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el salario
estipulado, y al vencimiento de cada período de pago, el número de días o
jornadas trabajadas, o el de tareas u obras

10. Su esposo le indica que tenga tres empleadas domésticas y les pague
el salario mínimo y además les de los tres tiempos de comida y habitación,
estas prestaciones las descontará del salario devengado cada quincena.
Usted reportará esto al Igss. También le dice que les pida certificado médico
el día que comienza a trabajar y que se lo haga el médico de la familia por
seguridad. Indique sus bases legales respectivas.
ARTÍCULO 161. CT
Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro
sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio
para el patrono.
ARTÍCULO 162. CT Salvo pacto en contrario, la retribución de los
trabajadores domésticos comprende, además del pago en dinero, el
suministro de habitación y manutención.

ARTÍCULO 163. CT El patrono puede exigir al trabajador doméstico antes de

formalizar el contrato de trabajo y como requisito esencial de éste, la
presentación de un certificado de buena salud expedido dentro de los treinta
días anteriores por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado
por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe extender en forma
gratuita.

11. El dueño de la empresa alemana de Pasteles les paga a dos

trabajadores guatemaltecos con Quetzales y a los suizos, les paga con
Euros, ambos están de acuerdo porque también les pagara como parte de su
salario, los gastos de un viaje a Alemania.
ARTÍCULO 90. Código de trabajo. El salario debe pagarse exclusivamente en
moneda de curso legal. Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente, en
mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones legales se deben aplicar
en su máximum cuando las órdenes de pago sólo sean canjeables por
mercaderías en determinados establecimientos. Es entendido que la
prohibición que precede no comprende la entrega de vales, fichas u otro
medio análogo de cómputo del salario, siempre que al vencimiento de cada
período de pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en
moneda de curso legal. No obstante, las disposiciones anteriores, los
trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o
ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por
ciento del importe total de éste como máximum, en alimentos y demás
artículos análogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus
familiares que vivan y dependan económicamente de él, siempre que el
patrono haga el suministro a precio de costo o menos. Asimismo, las
ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a
los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo pacto
en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del
importe total del salario devengado.

12. Un trabajador de la empresa Los aguacates, vive en Ocós donde está

la empresa, pero por razones de tiempo, tiene que venir a la ciudad de
Guatemala a recibir su salario debiendo firmar de recibido su remuneración.
Cita la base legal de lo actuado.
ARTÍCULO 94. Código de trabajo El salario debe pagarse directamente al
trabajador o a la persona de su familia que él indique por escrito o en acta
levantada por una autoridad de trabajo.
ARTÍCULO 95 Código de trabajo. Salvo convenio escrito en contrario, el
pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores
presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente
después de que éstas concluyan. Se prohíbe pagar el salario en lugares de
recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohólicas u otros análogos,
salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimientos