1.

Detalle las competencias que debe poseer un gerente de seguridad en una

empresa de clase mundial.

 Pensamiento crítico: Un buen gerente debe ser capaz de resolverlos,

analizando antes la situación a fondo para comprender sus causas y
efectos.
 Comunicación: Para ser un líder se necesitan buenas habilidades de
comunicación. Es tarea del gerente lograr que todos sus colaboradores
tengan claro sus tareas y contribuir con el cumplimiento de los objetivos
de la empresa.
 Creatividad: Las empresas requieren de colaboradores creativos que
aspiren siempre a innovar en sus labores para así destacarse de la
competencia.
 Iniciativa: Es muy importante que un gerente sepa reconocer las
buenas oportunidades de negocio y esté dispuesto a asumir riesgos para
llevar a la empresa por un buen camino. En muchas oportunidades
deberá asumir la iniciativa, aunque esto implique tomar decisiones
difíciles.
 Evaluador del riesgo: esto parece obvio, pero es fundamental. Un
gerente con un sólido riesgo, un fundo de evaluación y un buen ojo para
el detalle siendo fundamental para garantizar que una empresa
desarrolle una cultura de identificación de peligros y prevención de
accidentes.
 El conocimiento de la legislación: el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo dependerá en gran medida y el gerente necesita
saber cómo encontrar y cumplir con la legislación.
2. Especifique las responsabilidades de un gerente de SST

El encargado del SST será el responsable de: Diseñar, implementar,

administrar, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa.

3. Deben los gerentes de seguridad tratar de eliminar todos los riesgos del
trabajo. Explique

Si. Porque de esta manera al eliminar todos los riesgos se generan varios
aspectos como ser un ambiente seguro donde el empleado pueda desarrollarse
de la mejor manera, así como también sin accidentes la empresa se evita varias
perdidas económicamente y humana, también se fortalece la credibilidad de la
empresa frente a los colaboradores o clientes.
4. Describa dos inconvenientes de reaccionar exageradamente a los riesgos
menores en el trabajo

 Se podría crear un ambiente de desconfianza en los trabajadores

expuestos a estos riesgos
 Se puede perder tiempo productivo de los empleados.

5. Mencione las competencias y funciones de un supervisor de seguridad

 Observador: antes que nadie, el supervisor debe ser capaz de percibir

cualquier anomalía en el ambiente. La identificación previa es
imprescindible para evitar cualquier riesgo.
 Metódico: el supervisor debe distinguir con facilidad entre las tareas más
importantes y las que no lo son. Ha de ser objetivo e imparcial, ser una
persona racional y que sepa dejar fuera de la ecuación cualquier factor
emocional que pudiera entorpecer la labor.
 Comunicador: Saber relacionarse, tener carisma, poseer empatía y
comprender y transmitir los mensajes con absoluta claridad son valores que
no están al alcance de todos.
 Motivador: El supervisor de Seguridad y Salud debe hacer partícipes de la
responsabilidad a todos los compañeros. Aquí tiene también, una fuerte
misión didáctica. Debe favorecer una auténtica cultura de la seguridad en la
empresa.
 Responsable: el supervisor de Seguridad y Salud debe comprender y
aceptar su propia responsabilidad a la hora de alcanzar los objetivos
marcados. Debe reconocer, también, cuando no cumple con las
expectativas depositadas.

Funciones:

 Verificar que los trabajadores cumplan con el RISST y reglamentos

internos.
 Verificar y analizar el cumplimiento de las medidas de control del IPERC.
  Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los
estándares de seguridad y usen adecuadamente los equipos de protección
personal apropiados para cada tarea.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Investigar situaciones en las que un trabajador o un miembro del Comité
de Seguridad consideren que son peligrosas.
 Realizar inspecciones de seguridad
 Investigar los accidentes/incidentes laborales.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta
eliminar o minimizar dichas situaciones riesgosas.

6. Detalle los objetivos de las inspecciones en seguridad e higiene industrial

Además del objetivo principal de las Inspecciones, detectar situaciones de

riesgo antes de su concreción en daños, la realización de la inspección puede
cumplir los siguientes objetivos:

 Identificar problemas no previstos durante el diseño o el análisis del

trabajo. Los requisitos de Seguridad y Salud que no se tomaron en
cuenta durante el diseño, y los peligros que no se descubrieron durante
el análisis del trabajo o la tarea, se hacen aparentes cuando se
inspecciona el lugar de trabajo y se observa a los trabajadores.
 Identificar deficiencias de los equipos de trabajo. Estas deficiencias se
pueden producir por el uso y desgaste normal, así como el abuso o
maltrato de los equipos. Las inspecciones ayudan a descubrir si el
equipo se ha desgastado hasta llegar al límite de su condición; si su
capacidad es deficiente o se ha usado inadecuadamente.
 Identificar acciones inapropiadas de los trabajadores que pueden tener
consecuencias.
 Identificar los efectos indeseados de cambios introducidos en el proceso
productivo o en los materiales
 Proponer soluciones a los problemas o deficiencias encontrados. Puesto
que el objeto de la Prevención es evitar y controlar los Riesgos,
mediante el estudio y la propuesta de medidas correctoras que eliminen
o minimicen los Riesgos se atienden los fines últimos de la Prevención.
 Demostrar el compromiso asumido por la dirección. Por medio de esta
actividad que propicia el contacto y la demostración de interés por la
Seguridad y Salud del personal, la dirección y los mandos superiores al
 involucrarse en las actives de inspección, detección y corrección está
enviando un mensaje inequívoco a los trabajadores.

7. Haga un cuadro escriba los tipos de inspecciones en SST y describa cada

tipo.

Por su origen  Inspecciones promovidas por la

empresa.
 Inspecciones promovidas por
entidades ajenas a la empresa.

Por su finalidad  Inspecciones ordinarias.

 Inspecciones extraordinarias.
Por su método  Inspecciones formales
 Inspecciones informales

Inspecciones especiales. se realizan ante situaciones que

revisten especial importancia
para la empresa; así, cuando ha
sucedido un accidente de
magnitud, incendios,
explosiones, todos los
accidentes que involucren
pérdidas humanas
Inspecciones Continuas  Son aquellas que se realizan en
forma regular a intervalos cortos
de tiempo (día, turno),
realizadas por el personal de
planta, director o Ingeniero de
seguridad o Comisiones de
Seguridad.
Inspecciones de visita única Son aquellas que generalmente
 se realizan por una sola vez en
un apreciable período de tiempo
(un año). Están a cargo de
inspectores ajenos a la empresa,
Ingenieros de la Cía. de Seguros
o de un funcionario del Estado
de un especialista cuya asesoría
fue solicitada.
Inspecciones de orden y limpieza  Inspecciones planeadas en las cuales
se pretende verificar que todas las
cosas se encuentren en el lugar en el
que realmente deben estar y en
correcto estado de limpieza, tanto de
los sitios de trabajo como de los
objetos.

8. Detalle los pasos para realizar una inspección SST

 - Definición del cronograma de inspecciones

 - Elaboración de las listas de verificación.
 - Ejecución de la inspección y análisis de los hallazgos.
 - Definición e implementación de las acciones a aplicar.
 - Documentación de las mejoras y cálculo de los indicadores de gestión.

10 Que es el comité mixto de SST (reglamento 522-06).detalle las funciones

El comité mixto es una instancia mixta que está compuesto de representantes

del empleador/a y de los trabajadores/as “cuyo objetivo es impulsar y
monitorear el cumplimiento de su programa de seguridad y salud en el lugar
de trabajo”.
De acuerdo al Art. 62, acápite 8 sobre el derecho al trabajo de la Constitución
de la República Dominicana 2010: “Es obligación de todo empleador
garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad, salubridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas para promover la
creación de instan- 12 13 cias integradas por empleadores/as y trabajadores/as
para la consecución de estos fines”.
11 Cuáles empresas tienen obligación de formar un comité mixto de SST
(reglamento 522-06)

De acuerdo al Reglamento No. 522-06: “TODAS las empresas de TODAS las

ramas de actividad de o más trabajadores, formarán un Comité Mixto de
Seguridad y Salud en el Trabajo y aquellas que tengan un número menor
tendrán un Coordinador de Seguridad y Salud con funciones similares a las del
Comité Mixto”.
Se forma el comité para la gestión preventiva de la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras, para mantener el proceso productivo y para
garantizar la continuidad de las operaciones y los procesos de la empresa.
El CMSST es un espacio de participación donde los trabajadores y
empleadores comparten una misión: seguridad y salud en el trabajo y
continuidad de la empresa.
12 Liste los requisitos que debe cumplir un trabajador para formar parte del
comité mixto de SST
“El requisito fundamental para ser miembro del comité es ser miembro del
personal que labora en la empresa y haber sido designado por el sindicato de
trabajadores, o en su defecto, escogido por los trabajadores de la empresa. Los
representes de los empleadores serán designados por la administración de la
empresa”.
Para la elección de los miembros del comité mixto se deben reunir los
siguientes requisitos:
• Ser miembro del personal que labora en la empresa y haber sido
designado por el sindicato de trabajadores, o en su defecto, escogido
por los trabajadores de la empresa.
• A su vez deben elegirse los representantes del empleador los cuales
serán designados por la administración de la empresa.
• Por libre decisión, el gerente deberá designar a los representantes de
la empresa cuyos mandatos durarán un año los cuales pueden
reelegirse al cumplimiento de la elección”.