Analiza fisa de post

I. Nu este precizat denumirea compartimentului din care face parte

Lipsesc obiectivele specifice ale activitatii de munca ceea ce poate duce la neintelegeri legate
de ce presupne activitatea sa si la confuzie in legatura cu obiectivele/ rezultatele la care
trebuie sa ajunga prin activitatea desfasurata.

Nu este precizata pozitia COR

Nu este specificat cui i se subordoneaza/ pe cine are in subordine si care este pozitia lui in
cadrul structurii organizatiei. Fapt care poate duce la confuzie legata de responsabilitatile pe
care le are de indeplinit si/ sau confuzie legata de persoanele care isi pot exercita autoritatea
asupra lui si ce inseamna asta in cadrul activitatii. Cui trebuie sa ii ceara acordul si pe cine
trebuie sa coordoneze si sa instruiasca la randul lui. Ce rol au deciziile si activitatea sa in
raport cu ceilalti. (punctul 4+6)

Nu sunt precizate relatiile de munca

*Apare dreptul de semnatura (intern si extern)

*Nu este preciat in ce conditii/ situatii ii este permisa autoritatea si libertatea organizatorica.
Acest lucru poae rezulta in panica si dezorganizare in conditii stresante

- Sarcinile si rezponsabilitatile nu au fost separate ci scrise laolalta.

- Modalitatea de scriere a sarcinilor: Timpul este prezent insa rezultatele sarcinilor nu
sunt precizate (angajatul poate crede ca datoria lui este doar de a le efectua, nu si
modalitatea in care le efectueaza sau rezultatul la care ajunge) deci nu exista indici de
performanta, dupa care rezultatele angajatului pot fi masurate.
- Lipseste punctul legat de salariu si conditii de promovare ceea ce duce la neclarificarea
sarcinilor, prin lipsa punctelor importante. Angajatul nu ajunge sa cunoasca:

2. de ce anume face/ trebuie sa faca

3. Care este rezultatul final al muncii

4. care este echipamentul pus la dispozitie/ folosit.

- Nu este precizat contextul muncii.

1. Rolul nu este precizat

2. Conditile postului nu sunt precizate

3. Nu sunt precizate informatiile utile pentru stabilirea contractului psihologic dintre angajat si
angajator

4. Nu sunt specificate informatii cu privire la relatiile interpersonale

5. Nu sunt precizate caracteristicile structural ale locului de munca ( pe baza lor trebuia sa
decidem ce fel de calitati sunt necesare unui angajat ca acesta sa faca fata cerintelor postului):

- Nu sunt precizate eventualele reguli si sanctiuni ale postului in functie de care poate fi
promovat/ sanctionat.

II. Sarcini:

Acorda asistenta medicala in specialitatea medicina generala / medicina de familie

Acorda asistenta medicala de urgenta in limitele competentelor profesionale ce ii revin din

autorizatia de libera practica

Efectueaza examinari ecografice in baza competentei in ecografie si inscrie rezultatul examinarii in

buletinul tipizat al unitatii

Responsabilitati:

Prescrie tratamentul adecvat fiecarui pacient, cu respectarea normelor in vigoare

Respecta confidentialitatea actului medical

Respecta intimitatea fiecarui pacient

Respecta programul de lucru si regulamentul de ordine interioara al unitatii

III. Ce face? Acorda- verb la timpul present; Ce acorda? Asistenta medicala- complement direct; Ce
face? Acorda- verb la timpul present; Ce acorda? Asistenta medicala- complement direct; Ce
face? Efectueaza- verb la timpul present; ce efectueaza? Examinari- complement direct

Ce face? Inscrie- verb la timpul present; ce inscrie? Rezultatul- complement direct;