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LEGISLACIÒN LABORAL Y

TRIBUTARIA

MG. LIZ CASTRO ASENJO


SEMANA 06

• Las partes del contrato: empleador y trabajador.


• Principales obligaciones y derechos.
• Jornada de trabajo: concepto, criterios de medición, clases,
modificaciones, exclusiones y excepciones, horas extras, bonificación
por turno noc- turno.
• Descanso semanal y en feriados.
CONTENIDOS PROCEDIMENTALES : SEMANA 06

ACTIVIDAD NO PRESENCIAL :

Videoconferencia, en la que desarrollamos:


- Retroalimentación de lo aprendido en la clase anterior.
- El docente a manera de moQvación, genera preguntas respecto del tema a tratar.
Comparte un video y/o lecturas sobre deberes y derechos del empleador y el
trabajador, clases de jornada: exclusiones, excepciones , prolongación de la
jornada los temas y refuerza con preguntas e ideas de los estudiantes.
- El docente expone la teoría de los temas tratados.
- Los estudiantes formaran grupos y desarrollaran un caso prácQco. El trabajo sera
entregado hasta un día antes de la siguiente sesión a traves del correo
insQtucional. No se aceptarán otras formas de entrega. Durante la proxima sesión
un representante de cada grupo expondrá de manera breve el caso. AcQvidad
Calificada
¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Es un acuerdo que se establece entre un
empresario y un trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
1. SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.1. TRABAJADOR:

Es la persona física que pone a disposición su propia


fuerza de trabajo, es el deudor del trabajo y acreedor
de una remuneración.

1.2. EMPLEADOR:

Es la persona Xsica con la potestad de dirigir la


acQvidad del trabajador obligándose a pagar
una remuneración y el acreedor del servicio
2. ELEMENTOS ESCENCIALES

2.1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO:

Esto implica la realización de una labor por parte de una


persona natural a otra que puede ser natural o jurídica.
Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo.

2.2. CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN:

Facultad que Qene el empleador para exigirle al trabajador


el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, de
acuerdo con el modo, el Qempo o la canQdad de trabajo, y
a imponerle reglamentos.
5. PERIODO DE PRUEBA:
El periodo de prueba es aplicable sólo en la primera
contratación del trabajador. En los contratos sujetos a
modalidad, la regla es que no exista periodo de
prueba.
6. DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS:
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de
duración indeterminada en los siguientes casos:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas
b) si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra, materia del contrato, sin que haya operado la
renovación respectiva.
7. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES:

Los trabajadores contratados a modalidad,


conforme a lo establecido por la ley, Qenen
derecho a percibir los mismos beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
con contrato de duración indeterminada del
respecQvo centro de trabajo.
EL CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato de Trabajo es la
insQtución fundamental del
Derecho del Trabajo.

Acuerdo entre empresario y trabajador,


por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del
empresario.
EMPLEADOR: Es empleador aquella persona
que da empleo y es la parte que provee pago
de una remuneración o salario.

TRABAJADOR: Se denomina trabajador la


persona que presta servicios que son
retribuidos por otra persona, a la cual el
trabajador se encuentra subordinado,
pudiendo ser una persona en particular, una
empresa o también una institución.
EMPLEADOR
DERECHOS:
• Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa.

• Dictar las órdenes e instrucciones necesarias para la ejecución de las labores

• Elaborar el reglamento interno de trabajo.

• Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y control de la labor de sus
trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de éstos.

• Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los límites que


establece de la ley.

• Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las


infracciones o incumplimiento de las obligaciones en que incurra el trabajador.
OBLIGACIONES

• Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello,


asignarles un puesto de trabajo y encomendarles tareas propias de este.

• Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas de
seguridad e higiene ocupacional que corresponden.

• Guardar a los trabajadores respeto y consideración debida a su dignidad, honor e


intimidad.

• Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que


corresponda.

• Proporcionar a los trabajadores el espacio, útiles, instrumentos y materiales


necesarios para la ejecución del trabajo.
TRABAJADOR

DERECHOS:
• A la ocupación efectiva.

• A la protección de su vida, salud e integridad física en el trabajo.

• El respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la protección contra el


acoso sexual y otras ofensas similares.

• A la igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación.

• No ser despedido sin causa justa, y a la protección contra el despido injustificado.


OBLIGACIONES

• Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la dirección de este
o sus representantes, con diligencia y eficiencia.

• Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las órdenes e instrucciones que dicte el
empleador en relación con sus labores, salvo que pongan en notorio peligro su vida o su
salud, conlleven la comisión de un delito o de un acto ilícito o inmoral.

• Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina del centro
de trabajo; y presentarse a sus labores.

• Guardar el debido respeto al empleador y a sus representantes.

• Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de trabajo y


abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de los demás
trabajadores o la de terceras personas, así como la del centro de trabajo.
JORNADA DE TRABAJO
Clasificación
Ø En función a su duración Ø En función del horario solar
Jornada máxima legal Jornada diurna

Jornada mínima legal Jornada nocturna


Jornada mixta
Ø En función del sujeto

Jornada común Ø En función a su flexibilidad


Jornada especial Jornada fija

Ø En función de la modalidad Jornada rotativa

Jornada continua
Jornada discontinua
EXCLUSIONES A LA JORNADA MAXIMA LEGAL

• Personal de dirección

Quien ejerce la representación general del


empleador frente a otros trabajadores o a terceros.

• Personal de confianza

trabajador de confianza como aquel que labora en


contacto personal y directo con el empleador o con
el personal de dirección.
• El personal que no se encuentra sujeto a fiscalización inmediata.

• El personal que presta servicios intermitentes de


espera, vigilancia o custodia.
EXCEPCIONES A LA JORNADA MAXIMA LEGAL

– Exceso de la jornada ordinaria para que los trabajadores puedan gozar de un descanso extra
uno de los días de la semana.

– Prestación de labor excesiva ciertos días de la semana para compensar la prestación


reducida en otros días, especialmente por trabajo en equipo.

– Trabajo extra en caso de accidente ocurrido o inminente que ponga en peligro la existencia
del trabajo.

– Trabajo de urgencia que debe efectuarse en las máquinas o herramientas, o para recuperar
el tiempo perdido por causa no imputable al empleador.

– Trabajo en exceso para la confección de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones


y cierres de cuentas.

– Trabajos preparatorios o complementarios indispensables en ciertos centros de trabajo.


Se entiende por horas extras al trabajo extraordinario
realizado más allá de la jornada ordinaria, diaria o
semanal o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria,
diaria o semanal, establecida en el centro de trabajo.

El pago de sobre tasa implica, que toda labor realizada más allá
de la jornada máxima de trabajo, debe ser remunerada
extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o
contrato se establezca, siendo el monto mínimo a pagar, por hora
de labor extraordinaria, el valor de la hora calculada a partir de la
remuneración ordinaria del trabajador, incrementando en un 25 %
para las dos primeras horas, y 35% para las restantes
TRABAJO NOCTURNO

Se considera trabajo nocturno aquél realizado entre las 10:00


pm y las 6:00 am del día siguiente. La remuneración mínima
correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido
horario nocturno no puede ser menor a una remuneración
mínima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada
en un 35%.
DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS
DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un
derecho que se le otorga a los trabajadores al
término de una jornada semana de trabajo,
tiene como objeto, ser reparador de las
energías física y mentales; el tiempo de
descanso que se le otorga a los trabajadores
es de 24 horas continuas.

REMUNERACIÓN DEL DESCANSO


OBLIGATORIO

Para los trabajadores que perciben remuneración


semanal, el descanso semanal será remuneración
con el equivalente a una jornada ordinaria.
DESCANSO EN DÍAS FERIADOS

El descanso en días feriados, es un derecho adquirido


legalmente

REMUNERACIONES DEL FERIADO NO


LABORABLE
El monto de la remuneración que corresponde a un
trabajador, por el día de descanso no laborable, es
el equivalente al de una jornada ordinaria que
percibe por un día de trabaja; sin embargo de no
haberse laborado la totalidad de los días de la
semana, se percibirá la proporción a los días
efectivos de trabajo.
MUCHAS GRACIAS.

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