Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
TRIBUTARIA
ACTIVIDAD NO PRESENCIAL :
1.1. TRABAJADOR:
1.2. EMPLEADOR:
El Contrato de Trabajo es la
insQtución fundamental del
Derecho del Trabajo.
• Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y control de la labor de sus
trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de éstos.
• Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas de
seguridad e higiene ocupacional que corresponden.
DERECHOS:
• A la ocupación efectiva.
• Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la dirección de este
o sus representantes, con diligencia y eficiencia.
• Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las órdenes e instrucciones que dicte el
empleador en relación con sus labores, salvo que pongan en notorio peligro su vida o su
salud, conlleven la comisión de un delito o de un acto ilícito o inmoral.
• Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina del centro
de trabajo; y presentarse a sus labores.
Jornada continua
Jornada discontinua
EXCLUSIONES A LA JORNADA MAXIMA LEGAL
• Personal de dirección
• Personal de confianza
– Exceso de la jornada ordinaria para que los trabajadores puedan gozar de un descanso extra
uno de los días de la semana.
– Trabajo extra en caso de accidente ocurrido o inminente que ponga en peligro la existencia
del trabajo.
– Trabajo de urgencia que debe efectuarse en las máquinas o herramientas, o para recuperar
el tiempo perdido por causa no imputable al empleador.
El pago de sobre tasa implica, que toda labor realizada más allá
de la jornada máxima de trabajo, debe ser remunerada
extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o
contrato se establezca, siendo el monto mínimo a pagar, por hora
de labor extraordinaria, el valor de la hora calculada a partir de la
remuneración ordinaria del trabajador, incrementando en un 25 %
para las dos primeras horas, y 35% para las restantes
TRABAJO NOCTURNO