„…………..

” SRL
ORDIN
__04-03-2019 Nr. _____

„cu privire la concedierea

din funcție”

Din data de :::::::::::: D-na ::::::::, angajata în funcție de ........ nu s-a prezentat la
serviciu și nici nu a comunicat conducerii întreprinderii despre acest fapt.
Ulterior, D-na ........, a fost contactată telefonic dar fară nici un rezultat. Totodata i sau
fost expediate scrisori la domiciliu pentru a se prezenta și să explice lipselor nemotivate.
În concluzie, D-ne ........i a lipsit neîntemeiat de la lucru din data de ........pină în
prezent ........, fapt confirmat prin actul cu privire la lipsa de la serviciu întocmit la data de
........, de reprezentanții angajatorului și salariaților.
De menționat ca D-na ........ în funcție de ........nu a prezentat nici un act care să
confirme lipsa nemotivata.
Astfel, ........ , a încălcat prevederile contractului individual de muncă Nr. --/20-- din
00.00.0000 și anume Titlu II "Regimul de muncă și de odihnă" ,
Reieșind din cele expuse și în temeiul art 86 alin.1, lit h) al Codului Muncii al
Republicii Moldova,-
ORDON:

1. A desface contractul individual de muncă încheiat cu D-na........ . în funcție de ........ la data

de 00.00.0000, conform art. 86 alin 1 lit h) din CM RM din lipsa nemotivata de la locul de
muncă mai mult de 4 ore consecutive.
2. Prezentul ordin poate fi contestat în conformitate cu prevederile art. 354-356 al Codului
Muncii Republicii Moldova.
3. Prezentul ordin se aduce la cunoștină salariatului contra semnatură
Am făcut cunoştinţă________________________________

Director general __________

Temei: Procesul verbal Nr. 00 din 00.00.0000

scrisoarea de avertisment din 00.00.0000
scrisoarea de avertisment din 00.00.0000
scrisoarea de avertisment la concediere din 00.00.0000 cu copia ordinului de concediere Nr din 00.00.0000