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TEMA
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
ALUMNA
Flor Idalia Guevara Reyes 201810040190
Ventajas:
Calificación objetiva
Desventajas:
Organización demorada
No miden profundidad
Pruebas Tradicionales.
Ventajas:
Desventajas:
Pruebas de Personalidad
Los test de personalidad son pruebas con las que se busca analizar al
candidato a un puesto de trabajo para determinar en qué medida se
adapta al mismo. Veamos para qué más pueden servir dentro de una
empresa.
Análisis de ítems.
Determinación de la fiabilidad.
El coeficiente de confiabilidad (o fiabilidad) deberá establecer si la
característica estudiada se puede medir con el test de manera estable. Un
test es confiable si mide siempre de igual manera (o de manera estable) la
característica o constructo no observable que pretende medir. Dicho de otro
modo, el test- restest debe arrojar resultados iguales o su diferencia debe
ser lo suficientemente mínima como para desestimarse.
Normas de aplicación