RECRUTAREA ȘI SELECȚIA (ASIGURAREA)

RESURSELOR UMANE
(CONTINUARE)
 Foarte
mare
A

Potențialul candidatului

C
Mediu/
Mare
Redusă Relevanță pentru funcțiuni cheie Înaltă
 C B (C) A (B, C)
1:1 Conversații regulate/contact
cu managerii de linie
Invitații la evenimentele Breakfast
companiei cu CEO
Intensitate Felicitări Workshop-uri de Ofertă de job
week-end
Social Joburi de vară Lucrare licență
Media

Acces la Revista Cadouri

Intranet companiei
Informații despre poziții vacante
1:N
Newsletter

Prioritate
 Angajați

Păstrarea relației cu
Baza de foștii interni
date

Responsabilizare prin
Implicare în proiecte conducerea unui mic
proiect relevant pentru o
funcțiune/pentru
organizație
Muncă temporară, cu
Internship regulat ziua, în una sau mai
multe funcțiuni
Viteză Transparență Apreciere

Reacția firmei la Candidatul își Candidatul este tratat

candidaturi, pe măsură cunoaște în cu respect. Compania
ce acestea sunt permanență statutul își demonstrează în
recepționate și pe curent, înțelege de ce mod consecvent
durata întregului anumite metode de interesul pentru acei
proces de recrutare selecție sunt folosite și candidați pe care
este mai rapidă primește feedback dorește să îi angajeze
comparativ cu reacția corespunzător
concurenței
 reprezintă alegerea, potrivit anumitor criterii,
a celui mai potrivit candidat pentru un anumit
post
 obiectivul selecției este acela de a-i identifica
pe acei candidați care, angajați, s-ar afla cel
mai aproape de standardele de performanță
dorite și care ar avea cele mai bune șanse de
a realiza obiectivele individuale și
organizaționale
Poziție Post Angajat

sarcini, competențe,
responsabilități

Ex. profesor, măcelar,

manager, reprezentant
vânzări

Familie de posturi
 Cunoștințe Personalitate

Interese Motivație

Așteptări Competențe

Atitudini Talente

Contacte Vârstă, sex,

aspect?
 Educație Atitudine

Interviu Scrisoare de
intenție

De ce aplică? CV

Dezvoltare
Angajament
profesională
conștient
anterioară

Foto, aspect
Referințe
 Inginer
 Inteligent
 Lucru în echipă
 Încrezător
 Orientare spre rezultat
 Ambițios
 Creativ
 Inginer
 Inteligent
 Lucru în echipă
 Încrezător
 Orientare spre rezultat
 Ambițios
 Creativ
 Prima impresie  Stereotipia
Tendința de a-i judeca pe Tendința de a generaliza
ceilalți pe baza primei cu privire la oamenii
impresii dintr-o categorie socială
 Ultima impresie  Efectul de contrast
Tendința de a-i judeca pe Tendința de a
ceilalți pe baza celei mai favoriza/defavoriza pe
recente impresii cineva prin comparatie
 Proiectarea cu un candidat care
tocmai a fost judecat
Tendința de a atribui
propriile gânduri,  Efectul de halo
priorități și emoții Tendința de a evalua la
celorlalți același nivel diferite
dimensiuni ca urmare a
unei aprecieri generale
Candidaturi 10:1 2:1 5:1 2:1 3:2 Angajare

Pre-Selecție Interviu Acceptarea

personal ofertei
Interviu/ Centru de
Test la evaluare
telefon sau
pe Skype
Metoda Extindere Efort Obiectivitate Validitate

CV

Test de abilități
cognitive/inteligență
Test de abilități
fizice
Test de
personalitate

Chestionar biografic

Interviu personal

Centru de evaluare
Metoda Extindere Efort Obiectivitate Validitate

Verificarea
referințelor
Verificarea
informațiilor din CV

„Google“

Metode euristice

Teste fiziologice

Grafologia

Jocuri/Simulări