CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL II PARCIAL I

Diferencia entre derecho individual y colectivo. Derecho individual se resuelve los

problemas en juzgados, conflicto jurídico individual, sentencia, demanda ordinaria y lo negocia la
persona y la colectiva. Se resuelve en tribunal, conflicto económico social, sentencia colectiva,
demanda colectiva y lo negocia el sindicato.

Instituciones colectivas DL. Coalición, ad-hoc, sindicatos, contrato, tratados, paro, huelga, etc.

¿Quiénes gozan de la inamovilidad y es también llamada? Los miembros del comité

ejecutivo. Y los trabajadores por participar en formación de un sindicato. Fuero sindical.

¿En qué momento gozan de inamovilidad? A partir del momento que dan aviso por cualquier
medio escrito a la inspección general de trabajo.

Fundamento constitucional del sindicato. Art. 34 CPRG. Derecho de asociación.

¿Qué es sindicato? Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas

de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales.

Sindicato es también llamado. Asociación profesional.

Denominación de los sindicatos. Organización sindical, entidades sindicales, asociación

profesional, organizaciones profesionales, cámaras. Solo de patronos.

Personalidad jurídica. Es lo que otorga el estado por medio de leyes.

Personería. Es representar a sus miembros, en la celebración de convenios, contratos, colectivos

etc. Comparecen a juicio en representación de sus asociados por defensa de los mismos.

Diferencia entre personalidad y personaría. Personalidad, jurídica es la aptitud legal para ser
sujeto de derecho y obligaciones y personería es la facultad de representación.

Derechos constitucionales y convenios internacionales. Derecho de asociación profesional

y derecho de reunión.

Derechos contenidos en código de trabajo. Derecho de negociación, negociar contratos

colectivos, negociar partos colectivos, derecho de adquisición de bienes, derecho de huelga,
derecho de exentos en pago de impuestos, derecho de inamovilidad, y derechos de permisos
sindicales.
Función del comité ejecutivo. Es ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea general, y
son puramente ejecutivas. Y lo ejercen por un periodo no mayor de dos años.

Función del consejo consultivo. Son puramente asesoras.

¿Cuáles son los requisitos para la formación de un sindicato? fondo. En cuanto a las
calidades de las personas que la integran, finalidad del grupo, El consentimiento por escrito de
veinte o más trabajadores y para patronos de cinco patronos, mejoras laborales. Forma.
Celebración de asamblea constitutiva, aprobación del estado, elección del comité ejecutivo y
consejo consultivo provisional.

¿Quién aprueba la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos? La

asamblea general.

¿Cuáles son los principios que rigen a los sindicatos? Principio democrático y principio de
libertad sindical.

¿Qué es principio democrático? Es el respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto y
de un voto por persona.

Principio de libertad sindical. Colectiva, cuando de forma o disuelve un sindicato. Individual.

Cuando una persona se adhiere o retira de un sindicato es decir la libertad de sindicalización.

¿Cuál es el procedimiento para la cancelación de un sindicato? disolución voluntaria,

disolución administrativa y disolución jurisdiccional o judicial.

¿Qué es coalición? Es la acción consentida de ciertos números de trabajadores o de patronos

para la defensa de sus derechos o de sus intereses comunes.

Características. No tiene personalidad jurídica, desaparece cuando cumple su objetivo, y ciertos

números de trabajadores.

¿Qué es el comité ad-hoc? Es para tratar de resolver sus diferencias por medio del arreglo
directo, permanentes en cada lugar de trabajo por no más de tres miembros.

Naturaleza jurídica del sindicato. Derecho constitucional. Tiene como fundamento la CPRG.
Derecho social. Es para todos los habitantes. Derecho colectivo. Lo diferencia del derecho
individual.

Naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo. Es un derecho colectivo frente al

empresario y al estado, en consecuencia es un derecho público porque sus normas son en
beneficio público.
¿Cuáles son los procedimientos para la solución de los conflictos económicos y
sociales? Vía directa, arreglo directo, arbitraje y conciliación.

¿Quiénes no pueden integrar un sindicato? Los menores de catorce años y los

representantes del patrono.

¿Quiénes no pueden ser miembros su comité ejecutivo o consultivo? Los menores de

edad.

Los sindicatos pueden negociar pactos colectivos de condiciones de trabajo. Señale en

que vía lo pueden hacer. Por la vía directa.

¿Cuáles son los órganos que integran los sindicatos? Asamblea General, Comité Ejecutivo y
Consejo Consultivo.

Para la celebración de las asambleas generales pueden ser. Ordinarias o extraordinarias.

¿Qué tipo de multas son imponibles a los sindicatos? Multa, disolución.

Puede un sindicato comprar un inmueble que sirva a sus fines. Pueden adquirir toda clase
de bienes, muebles e inmuebles.

¿Cómo se integra el comité ejecutivo y el consejo consultivo de un sindicato? no

puede exceder de nueve ni ser menor de tres.

¿Cuánto tiempo pueden ejercer los miembros del comité ejecutivo? No mayor de dos
años

¿Qué tipo de funciones ejerce el consejo consultivo? Son puras asesoras.

¿Cuándo se disuelve un sindicato el departamento administrativo de trabajo nombra

una junta liquidadora, como se integra dicha junta? Por un inspector de trabajo, y dos
personas honorables, escogidas entre trabajadores o patronos.

Luego que un sindicato fue disuelto en forma legal, sus miembros desean alquilar un
inmueble. Es posible dicho contrato. No se puede son nulos ipso jure.

¿Qué personas, que integran los sindicatos gozan de inamovilidad? Los trabajadores que
participan en formación de un sindicato y los miembros del comité ejecutivo.

¿Quiénes aprueban la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos? La

asamblea general.

Señale dos actividades de los sindicatos. Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos
colectivos de condiciones de trabajo, participar en la integración de los organismos estales que les
permita la ley.
 Comité ad –hoc Coalición.
No más de 3 trabajadores Mayor de 3 trabajadores
Arreglo directo No sindicalizadas no existe
Cumple su objetivo y desaparece
Sindicato.
Más de 20 trabajadores
Tienen personalidad jurídica
Mejoras laborales
Es permanente