Valery Andrea García Maldonado 15236-17

CASO DE PERSONALIDAD.

Mario “se encontraba en una encrucijada”, como así lo definió él mismo. Tenía que elegir entre
mantenerse en su antiguo trabajo, o escoger una nueva oportunidad laboral “inmejorable” que se
le había presentado. Esta nueva oferta le satisfacía enormemente, a la vez que le enfrentaba a
cambios en diversos aspectos de su vida habitual que le habían paralizado a la hora de tomar una
decisión: “aunque es el trabajo que siempre soñé, el trabajo de mi vida, estoy completamente
bloqueado”.

En las pocas sesiones de trabajo en las que nos reunimos, desplegamos los pros y los contras
“conscientes y accesibles” de ambos trabajos (algo que podía hacer por él mismo), y pusimos
nombre a los miedos “inconscientes e inaccesibles” que subyacían a la hora de tomar una decisión
(algo que no podía hacer por él mismo). Con toda esta información -y la autorregulación que
consiguió en las sesiones-, Mario pudo “darse permiso” de elegir sin mayor dificultad, una vez que
“pudo ver todos los árboles que configuraban su bosque” y en dónde se había quedado atascado.
1. analizar el caso relacionando los puntos de la personalidad

ANÁLISIS

Investigando en internet sobre los puntos o rasgos de personalidad encontré lo siguiente: Los
cinco grandes rasgos de personalidad, también llamados factores principales, suelen recibir los
siguientes nombres: factor O (apertura a las nuevas experiencias), factor C (responsabilidad),
factor E (extroversión), factor A (amabilidad) y factor N (neuroticismo o inestabilidad emocional).

Mario posiblemente tiene un poco de dificultad al abrirse a nuevas experiencias, aunque el nuevo
trabajo sea lo que siempre soñó, el analizó pros y contras de ambos trabajos, una de las
posibilidades es que en el nuevo trabajo no se le pague tan bien como en el antiguo, pero bien
sabemos que si a uno le gusta lo que hace entonces no se le denomina trabajo ya que es más por
amor y pasión que por obligación.

En el factor responsabilidad puede darse el caso de que probablemente el nuevo trabajo sea más
exigente, pero si es lo que a el le gusta pues no habrá ningún problema en realizar las actividades
o tareas que se le asignen.

En cuanto a extroversión, amabilidad o neuroticismo (inestabilidad emocional) tiene un poco de

relación con abrirse a nuevas experiencias, quizás el estilo de vida de el sea mucho más reservado
y eso hace que al momento de conocer nuevas personas o ambientes a el se le complique
acoplarse a esto.

Luego de que el analizara su caso pudo darse cuenta de los obstáculos que no le permitían escoger
uno de los caminos, quizás tengan que ver con lo anteriormente descrito y de esta manera
también pudo pensar que cosas no le ayudan a su persona para la toma de decisiones, así como
también él puede ser una persona introvertida con lo nuevo y extrovertida con lo que conoce,
entonces el puede tratar de cambiar su forma de ser para poder abrirse a nuevas experiencias y
oportunidades que se le aparezcan y de esa forma disfrutar de estas ya que así como con lo del
nuevo trabajo el describe que es el que siempre soñó entonces así puede animarse a hacer el
cambio.

A mi salió eso, quizás en cierta parte a veces soy reservada y otras no pero la mayoría de veces
busco alegrar a las personas, también soy un poco inestable ya que soy muy sentimental pero
siento que tal como soy estoy bien, aunque se que debo controlar mis emociones y sentimientos,
así como también dejar un poco la timidez.