Cuando se indica que el RIT, hace parte del contrato individual de

trabajo de cada uno de los trabajadores de la respectiva empresa, hace

parte de:
Seleccione una:
a. Efectos Jurídicos 

Correcto. Cuando se indica que el RIT, hace parte del contrato

individual de trabajo de cada uno de los trabajadores de la respectiva
empresa, se hace énfasis a los efectos jurídicos.

b. Elaboración
c. Contenido
d. Sanciones
La respuesta correcta es: Efectos Jurídicos

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Según la noticia propuesta: 

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado
en el documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una
fecha de terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una
fecha de terminación de obligaciones mutuas. 

Correcto.
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado
en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su
comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación
de ellas. Lo anterior hace referencia a:
Seleccione una:
a. Sanciones del Reglamento Interno de Trabajo 

Incorrecta. Porque cuando se indica la escala de faltas y

procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas, se hace referencia al
contenido del Reglamento Interno de Trabajo.

b. Efectos Jurídicos
c. Elaboración del RIT
d. Todas las opciones son correctas
e. Ningunas de las anteriores
La respuesta correcta es: Ningunas de las anteriores

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes
está manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera
que no es necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un
reglamento interno de trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles
son las consecuencias de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa  

Correcto. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria

adopción para las personas naturales cuando manejan como minino un
personal de 5 trabajadores, el incumplir esta obligación legal conlleva a
una sanción legal, que para estos casos no es diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses
d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva
La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:  

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas 

Correcto. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado

en artículo 108 del código laboral.
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos
del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse en:
Seleccione una:
a. El empleador
b. El sindicato respectivo 

Correcta. La persona o personas ante quienes se deben presentar los

reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el
trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato
respectivo.

c. En la secretaría de la defensoría
d. Todas las opciones son correctas
La respuesta correcta es: El sindicato respectivo

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes
elementos
Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
c. Prestación personal, subordinación y salario.  

Incorrecto. los elementos esenciales de todo contrato de trabajo son

Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en
donde se transcribieron todas las normas del código laboral referentes
a las prestaciones sociales, causales de terminación del contrato y
suspensión del contrato laboral. ¿Diga cómo está el contenido de ese
reglamento?
Seleccione una:
a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador
b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas del
C.S.T
c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario.
d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y
no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.  

Correcto. Recuérdese que el contenido de los reglamentos internos de

trabajo, no debe ser el mismo del código laboral, no debe ser extenso y
debe regular aspectos que se relacionen con el funcionamiento
propiamente tal de la empresa, pues de lo contrario no se estaría
haciendo un RIT sino copiando y pegando innecesaridades que ya están
en la ley y no tienen por qué repetirse.
La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas
laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Cuáles son los derechos laborales que se reconocen por el hecho de
ser persona y tener un reconocimiento denominado dignidad?
Seleccione una:
a. Constitución Política: Derechos Fundamentales,
b. Constitución Política. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y
Culturales
c. Constitución Política: Régimen Económico de Hacienda Pública
d. Estatuto del Trabajo:
e. Todas las opciones son correctas 

Correcta. Porque la persona es un ser especial, tiene un reconocimiento

altísimo denominado dignidad, de allí que se le reconozcan unos
derechos laborales: Constitución Política: - Derechos Fundamentales y
derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales. – Régimen
Económico de Hacienda Pública. Estatuto del Trabajo.

f. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un
conjunto de disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la
empresa que no son regulados por la ley?
Seleccione una:
a. Verdadero 

Correcto. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más

que una serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va
a funcionar la empresa o establecimiento para lograr mantener un orden
adecuado.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero

5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

 Marcar pregunta

Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está

manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no es
necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento interno de
trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las consecuencias de su
actuación?

Seleccione una:

a. su decisión lo expone a la imposición de una multa

Correcto. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para

las personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5
trabajadores, el incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que
para estos casos no es diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses

d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

El empleador puede elaborar el Reglamento sin intervención ajena, salvo lo

dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores. Lo anterior:

Seleccione una:
 a. El empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento
interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él
quiera que funcione la empresa.

Correcta. Porque el empleador está plenamente facultado para la confección del

reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la
forma como él quiera que funcione la empresa.

b. El empleador no está plenamente facultado para la confección del

reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la
forma como él quiera que funcione la empresa.

c. No se requiere un pacto colectivo o en general mediante un acuerdo común.

d. Todas las opciones son correctas.

La respuesta correcta es: El empleador está plenamente facultado para la

confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus
intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa.

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Tengo un contrato fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres veces, está a un
año. ¿Debo pagar preaviso para renunciar a mi empleo, con la nueva ley?

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

Correcto. No es necesario abonar ninguna cantidad en concepto de preaviso.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:

a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el

documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.

b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento

y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de
obligaciones mutuas.

Correcto.

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

 Marcar pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:

a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los

trabajadores.

b. Escala de faltas y procedimientos

c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

d. Todas las otras respuestas son correctas

Correcto. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral.

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador, pero
nunca obligaciones.

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

Correcto. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto derecho como

obligaciones para ambas partes firmantes del mismo.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los Reglamentos Internos de Trabajo, se definen como el conjunto de normas que

determinan:

Seleccione una:

a. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el

trabajador.

b. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el

empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.

Correcto. Los Reglamentos Internos de trabajo, se definen como las normas que
determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus
trabajadores en la prestación del servicio.

c. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el

empleador.

d. Ninguna de las opciones es correcta.

La respuesta correcta es: Las normas que determinan las condiciones a que
deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se estableció

como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde, los que lleguen
borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas, la
suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6 meses máximo, ¿esta
disposición es válida?

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

Correcto. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones

de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso
de incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

En el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe realizarse

en 2 copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y si además hubiere varios
lugares de trabajo separados, la fijación deberá hacerse en cada uno de ellos.

Seleccione una:
 a. Es un deber del empleador

Correcta. Con la normatividad actual, articulo 17 de la ley 1429 de 2010, existe la

obligatoriedad para el empleador de publicar en cartelera de la empresa el
reglamento interno de trabajo, debiendo informar, de manera adicional, a los
trabajadores mediante circular interna respecto del contenido de dicho
reglamento, solo desde entonces entrará en vigencia el mismo. Así mismo el
artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe realizarse en 2
copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y si además hubiere varios
lugares de trabajo separados, la fijación deberá hacerse en cada uno de ellos.

b. No es un deber del empleador

c. No se requiere su publicación

d. Todas las opciones son correctas.

La respuesta correcta es: Es un deber del empleador

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

  Los principios constitucionales del derecho laboral tienen como finalidad la

protección de los derechos del trabajador antes, durante y posterior a la vigencia
de la relación laboral. Una vez se vulneren este principio, ¿qué mecanismo puede
instaurar el trabajador para lograr el restablecimiento del derecho.?

Seleccione una:

a. Derecho de Petición

b. Acción de Tutela

Correcto. Cuando se vulnera el derecho laboral, el trabajador puede hacer uso de

la acción de tutela para lograr el restablecimiento del derecho.

c. Acción Popular
 d. Acción de Grupo

e. Todas las opciones son correctas

La respuesta correcta es: Acción de Tutela