Preguntas(100%)

La Compensación por Competencias mide resultados?.

Verdadero

Falso

Cuando se habla de escala de salario y su diseño, se deben responder las siguientes

preguntas:

¿Qué tipo de habilidades se requieren para la ejecución del cargo?

¿Qué grado de complejidad tiene el cumplimiento de sus responsabilidades?

¿Qué características tiene el mercado y entorno de la empresa?

Todas las anteriores

La OIT  es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las

normas internacionales del Trabajo?.

Falso

Verdadero

La Ley 1221 del 16 de julio de 2008, es aquella ley por medio de la cual se establecen
normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones?.

Verdadero

Falso

La Retribución Total de un empleado puede ser considerada como un conjunto de

percepciones financieras, servicios o beneficios tangibles que recibe como consecuencia
de la prestación de su actividad a la empresa.
 Falso

Verdadero

1
La Compensación por Competencias mide resultados?.

Verdadero
Falso (correcta)

Retroalimentación: No es correcto, ánimo, inténtalo nuevamente.

2
Cuando se habla de escala de salario y su diseño, se deben responder las
siguientes preguntas:

¿Qué características tiene el mercado y entorno de la empresa?

¿Qué grado de complejidad tiene el cumplimiento de sus
responsabilidades?
¿Qué tipo de habilidades se requieren para la ejecución del cargo?
Todas las anteriores

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

3
La OIT  es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las
normas internacionales del Trabajo?.

Verdadero
Falso

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

4
La Ley 1221 del 16 de julio de 2008, es aquella ley por medio de la cual se
establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras
disposiciones?.

Verdadero
Falso

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

5
La Retribución Total de un empleado puede ser considerada como un conjunto de
percepciones financieras, servicios o beneficios tangibles que recibe como
consecuencia de la prestación de su actividad a la empresa.

Verdadero
Falso

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

6
Salario nominal: Es el pactado entre las partes mediante un proceso contractual?.

Verdadero
Falso

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

7
Para lograr una adecuada selección del sueldo básico es necesario tener en
cuenta que se debe tomar un único periodo de pago como referencia para todos
los cargos?.

Verdadero
Falso

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

8
Para establecer una escala salarial es importante conocer la empresa, su
estructura organizacional, plataforma estratégica, políticas actuales para la gestión
del talento humano y presupuestos asignados para la gestión del talento humano?.

Verdadero
Falso

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

9
Una de las características del Contrato Realidad es Colombia  es la
subordinación?.

Verdadero
Falso

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

10
Los Planes de Pensión son una Compensación Directa?.

Verdadero
Falso (correcta)

Preguntas(100%)

Aspectos que se deben tener en cuenta al momento de diseñar instrumentos de medición:

1
) Rango, Moda, Resultado y Mediana
2
) Rango, Porcentaje, Media y Resultado
3
) Rango, Media, Mediana y Moda
4
) Rango, Media, Porcentaje y Resultado

¿Cuáles son los tipos de prueba que existen?

1
) Pruebas de observación, desempeño y rendimiento
2
) Pruebas de observación y rendimiento
3
) Pruebas de desempeño y observación
4
) Pruebas de desempeño, rendimiento

 ¿Cuáles son los tipos de técnicas cualitativas?

1) Observaciones, entrevistas, encuestas y grupos

focales
2) Entrevistas, observaciones, grupos focales y pruebas
3) Observaciones, entrevistas, grupos focales y ensayos
4) Observaciones, entrevistas, ensayos y test

La evaluación es el siguiente paso después de la medición y mediante éste, es posible

analizar los datos obtenidos para sacar alguna conclusión,
que servirá de base para tomar una acción

1) Verdader
o
2) Falso

La medición es una acción que calcula el valor de algún dato obtenido mediante la
aplicación de un instrumento. 

1) Verdader
o
2) Falso

Las Pruebas de Observación  tienen como finalidad analizar detalladamente las

actividades que componen el trabajo que se está evaluando

1) Falso

2) Verdader
o

Los elementos psicométricos básicos son:

1
) Confiabilidad, Validez, Evaluación y Revisión
2
Confiabilidad, Evaluación, Control y Medición
)
3
) Confiabilidad, Validez, Análisis y Control
4
) Confiabilidad, Medición, Evaluación y Validez

Las técnicas de investigación cuantitativas tienen en cuenta las percepciones y

motivaciones de los directamente implicados, en este caso los sujetos de análisis.

1) Falso

2) Verdader
o

1Aspectos que se deben tener en cuenta al momento de diseñar instrumentos de medición:

Rango, Porcentaje, Media y Resultado

Rango, Moda, Resultado y Mediana

Rango, Media, Porcentaje y Resultado

Rango, Media, Mediana y Moda

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

2¿Cuáles son los tipos de prueba que existen?

Pruebas de observación, desempeño y rendimiento

Pruebas de observación y rendimiento

Pruebas de desempeño, rendimiento

Pruebas de desempeño y observación

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

3 ¿Cuáles son los tipos de técnicas cualitativas?

Entrevistas, observaciones, grupos focales y pruebas

Observaciones, entrevistas, ensayos y test

Observaciones, entrevistas, encuestas y grupos focales

Observaciones, entrevistas, grupos focales y ensayos

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

4La evaluación es el siguiente paso después de la medición y mediante éste, es posible analizar
los datos obtenidos para sacar alguna conclusión,

que servirá de base para tomar una acción

Verdadero

Falso

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

5La medición es una acción que calcula el valor de algún dato obtenido mediante la aplicación
de un instrumento.

Verdadero

Falso

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

6Las Pruebas de Observación tienen como finalidad analizar detalladamente las actividades
que componen el trabajo que se está evaluando

Verdadero

Falso

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

7Los elementos psicométricos básicos son:

Confiabilidad, Medición, Evaluación y Validez

Confiabilidad, Evaluación, Control y Medición

Confiabilidad, Validez, Evaluación y Revisión

Confiabilidad, Validez, Análisis y Control

Retroalimentación: Te felicito, Muy bien, sigue así.

8Las técnicas de investigación cuantitativas tienen en cuenta las percepciones y motivaciones

de los directamente implicados, en este caso los sujetos de análisis.

Verdadero

Falso (correcta)

Retroalimentación: No es correcto, ánimo sigue estudiando

©2019 Territorium Todos los derechos reservados.