Recursos Humanos

Para tener una mejor comprensión con los equipos y maquinarias que la

empresa nos presto con el fin de hacer nuestras prácticas y nos mostraron la planta y

parte del sector en el que trabajaríamos, la empresa permitió que estuviéramos bajo la

supervisión de un técnico erétrico para hacer el trabajo ellos fueron:

 Técnico Eléctrico, Ing. Gilberto Alonso Córdoba Gallego.

 Técnico Eléctrico, Ing. Juan Antonio Bazán Hernández.

 Técnico Eléctrico, Ing. Uriel David Guerrero Valdez.

 Técnico Eléctrico, Ing. Luis Demetrio García López.

 Técnico Eléctrico, Ing. Saúl Fiambres García.

 Coordinador Eléctrico, Ing. Jorge Arturo Aguilar de León.

Para proveer cualquier material de papelería, impresiones, proyectores, etc.:

 Asistente de Dirección, Lic. Edith Lilian Campoy Patrón.

En cuestión de trámites y enlace con la institución educativa:

 Asistente de RH, Lic. Luz Graciela Tánori.

 CAPITULO 2: REPORTE CRONOLÓGICO

A continuación se presenta la descripción específica de cada una de las

actividades realizadas durante el periodo de residencias del 19 de agosto al 20 de

diciembre. El reporte describe de manera mas clara y precisa como se desarrollaron

las actividades generales, específicas y algunas actividades extras que complementan

los conocimientos y habilidades adquiridas.

AGOSTO- SEPTIEMBRE:

Presentación con las autoridades

Conocer a cada uno del personal en el área administrativa con el fin de saber a

quién dirigirme en el transcurso de mi estadía es muy impórtate para el desarrollo en

la empresa, por ello se asigno esta actividad como unas de las generales, por ello en la

primera semana que se estuvo trabajando en la empresa fue la segunda semana de

agosto, que esta fue el comienzo de las practicas, del 19 al 21 de agosto.

Una vez presentado con las autoridades de la empresa, nos dieron y asignaron

las tareas y el área para trabajar, esta fue enseguida de los TOC (técnicos de

operación de concreto) del departamento Eléctrico junto con los equipos con los que

trabajaríamos.
Visitas a las áreas de la empresa.

Para poder hacer un mejor trabajo, hay que conocer que áreas se le podría

aplicar una mejora, por lo tanto es necesario hacer un recorrido a toda la industria

para poder hacer un buen trabajo, para ello los técnicos operarios tanto mecánicos

como eléctricos, nos dieron un recorrido en toda la planta, del 19 al 28 de agosto al

para conocer como es el proceso del cemento tanto explosiones en cantera, molienda

y almacenamiento del mismo, transporte del material, precalentado del material,

calcinamiento de material, hasta que se convierta en clinker, una vez hecho clinker, el

molino del mismo con sus aditivos: yeso puzolana, caliza aditiva.

Por consiguiente ver el proceso del cemento nos hizo hacer una visita en todas

las aéreas de la planta.

Una vez visitadas todas las áreas de la empresa, los técnicos le solicitan al

practicante que siga dando inspecciones en todas las áreas de la planta, es por ello que

el recorrido no termino sino hasta la última semana de septiembre aproximadamente

el 25 de septiembre hasta que se dio por enterado de las áreas que se podían mejorar

u/o modificar.

Estudio de manuales de seguridad

Para toda persona lo más importante es la seguridad, y así mantenernos sanos y

salvos, es por eso que es necesario capacitarse con métodos de seguridad generales y

particulares de la industria.
 Por eso esto fue uno de los aspectos más importantes dentro de la realización

del proyecto, ya que para HOLCIM es de suma importancia mantener la política de 0

(cero) accidentes.

Por lo tanto antes de iniciar con el proceso de automatización de mejora en los

equipos se llevó una capacitación extensa hacia el practicante en el sistema Learn

Space (por medio de diapositivas interactivas) y con manuales proporcionados por el

departamento de OH&S y Recursos Humanos a cerca de temas como:

 Manejo preventivo.

 Aislamiento y bloqueo de energías.

 Trabajo en alturas.

 Seguridad eléctrica.

 Guardas y protecciones.

 Trabajos con riesgo de incendio.

 Elevación y soporte de cargas.

Conocer al personal técnico y encargado del área.

Al ser nuevos en la industria no siempre se está capacitado con la problemática

que se tiene en el área de trabajo, es por eso que hay que hacer una entrevista breve

con el personal encargado del área de trabajo y así poder familiarizarse con las

problemáticas que se presentan o se pueden presentar, es por ello que el residente

tuvo que hacer entrevistas continuas a los operarios de los equipo de apilamiento y

reclamo con el fin de saber cómo era el funcionamiento técnico del equipo, solo que

esto tomo un par de semanas ya que el personal que opera el equipo no siempre es el

mismo, por consiguiente se le tenía que hacer una breve entrevista a cada uno y así

también se conoce al personal técnico encargado del área esto fue las primeras

semanas del 2 al 13 de Septiembre.

Entre esas semanas aproximadamente invitaron al residente a bajar a una junta

plenaria, esta se hace cada mes para hablar de cómo le fue a la planta este último mes

tanto en producción como en el porcentaje de todas las plantas de México.

Esta es presentada por el Director General el Ing. Ricardo Vilchis, El

coordinador de OH&S el Ing. Carlos Haros y el Coordinador de Medio ambiente el

Lic. Amadeo Vázquez. Y es obligación de todo el personal de planta, así como de

contratistas el estar presente.

 SEPTIEMBRE-OCTUBRE

Programación de pantallas WinCC

La gran mayoría de los equipos de la planta Holcim Mexico cuenta con

tecnología de punta, de la mas alta calidad, es por ello que la tarea asignada al

practicante era trabajar con el material con el cual la planta tenia, en este caso eran las

pantallas de Siemens HMI, que son una interfaz entre el equipo de control y el equipo

de operación en este caso las pantallas Touch Screen de y los PLC PAL314 ambos de

“Siemens” , estas pantallas se programan con un software llamado WinCC, con el

cual se simula el control y operación del mismo, esta programación el practicante lo

hizo en la primera semana de septiembre del 2 al 4 de septiembre.

Instalación de pantallas programadas en equipos de reclamo y apilamiento

Una vez hecha la programación, el practicante toma sus conocimientos en redes

de distribución de datos, en puertos Serial y redes Ethernet para poder hacer la

comunicación PC – HMI Touch Screenla cual no fue sencilla para el practicante, ya

que se tuvo que hacer una investigación previa sobre el sistema, y con ayuda del Ing.

Juan Bazán se logro hacer la comunicación de una manera poco rutinaria, ya que era

por medio de un Switch Tplink hasta que el practicante modifico esa rutina de

comunicación a una más sencilla esta actividad fue del 4 al 6 de septiembre.

Formación del equipo de Trabajo.

Al trabajar en una industria tan grande, se tiene que formar un equipo para

poder hacer el trabajo propuesto, ya que si es una mejora muy extensa donde se

necesitan trabajos especializados, se ocupan personal capacitada para hacer dicha

labor, es por ello que se forma un equipo de personal con conocimientos en las áreas

a emplear.

Para ello el asesor del practicante le asigno a su equipo de trabajo con los cuales

fueron el Ing. Juan Antonio Bazán Hernández con el área de control y encargado de

la programación principal con ABB de la planta y el Ing. Uriel David Guerrero

Valdez con el área del horno, pre calentador y combustibles.

El Ingeniero Uriel Guerrero le enseño al practicante donde se iba a desempeñar

la mejora en el área de combustible, en que fallaba el equipo y en que podría

mejorarse.

El Ingeniero Juan Bazán mostro al practicante las herramientas con las cuales se

iba a trabajar y también la operación de las maquinas, el movimiento, lubricación y

automatización de las mismas. Esta actividad fue en la segunda semana del 9 al 13 de

Septiembre.