INTRODUCCIÓN

En este trabajo se plasma desde el ámbito ético la descripción de los elementos de la

problemática elegida resaltando las debilidades, oportunidades y amenazas percibidas en el

ámbito organizacional, partiendo que la ética empresarial regula las actividades profesionales

partiendo de normas con principios y reglas claras para dar un buen desempeño.
 OBJETIVOS GENERAL

Analizar la situación problemática percibida en el ámbito laboral

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Interpretar el origen del problema

 Reconocer las consecuencias del problema

 Hallar las debilidades del problema

 Definir las oportunidades del problema

Contenido

INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................3

OBJETIVOS GENERAL..............................................................................................................4

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.......................................................................................................4

GUÍA No. 1.....................................................................................................................................6

Bibliografía.....................................................................................................................................9

GUÍA No. 1
TRABAJO COLABORATIVO
Nancy Bibiana Bustos
Johanna Katherine Cardozo ID 434748
INTEGRANTES
Yeymy Alexandra Bustos

PROFESIÓN Auxiliares contables

ARISTÓTELES KANT
 Desarrollo de las  La moralidad
Presentación de las diferentes constituye el
ideas principales por actividades propias fundamento del
cada autor (mínimo 8 de pensar y razonar hombre
proposiciones) el ser humano para  El valor del hombre se
 alcanzar la felicidad debe radicar en el
 A capacidad deber y la buena
diferencial que hace voluntad.
feliz al hombre es la  La razón teórica es la
capacidad que reconoce.
intelectual.  La razón práctica es
 La felicidad es el que determina la
bien del hombre voluntad “ acción
 La virtud es una moral”
disposición del  El deber es la
carácter obtenida de presentación formal
educación. de la razón.
 La ética está  El hombre tiene
relacionada con la sentido de voluntad
virtud. libre como ser moral.
 La virtud es un  La autonomía único
aprendizaje eficaz principio de la ley
que garantiza la moral
acción virtuosa  La razón no está
 La virtud es un destinada para la
hábito que requiere felicidad.
razonabilidad.
 La ética es una
reflexión de la
acción humana en
busca de la libertad.

La falta de ética profesional de las personas que lideran una

Situación problemática empresa ( propietario, junta directa, presidentes,
vicepresidentes, gerentes, coordinadores, jefes de áreas,
Aquí se presenta una etc. ) por la carencia de normas de naturaleza moral,
situación problemática afectando el ámbito sufriendo graves consecuencias, por
percibida desde el que los empleados pierden el interés, la confianza, la
ámbito ético a nivel responsabilidad, el respeto. La ética es las bases para el
organizacional- buen desempeño laboral porque si no existen normas de
empresarial. naturaleza moral no hay futuro.
Como miembros de un grupo empresarial que estamos en
Pertinencia del formación profesional debemos contribuir a reforzar estos
problema para su ámbitos con buenas bases morales, para que las personas que
formación profesional lideran cambien su proceder y exista otro ámbito empresarial
donde la ética sea el principal valor corporativo.
Descripción (presentar Causa del problema:
las causas-efectos;
debilidades,  La falta de ética “ carencia de normas morales”
oportunidades,
 Efectos o consecuencias del problema:

 El mal desempeño laboral de los empleados por no

tener un trato ético.
 El bajo rendimiento de los empleados por el estado
anímico.

Debilidades de la situación problemática:

 Desconocimiento de las normas morales que debe

tener un líder.
 Falta de interés por el buen desempeño laboral.
 Falta de etica.
amenazas de la
situación problemática
Oportunidades de la situación problemática:
sugerida)
 Capacidad para interpretar lo indispensable de ser un
buen líder
 Oportunidad personal de reforzar las normas
morales.

Amenazas de la situación problemática:

 El mal desempeño laboral afecta con el

cumplimiento de las metas de la empresa.
 Bajo nivel anímico de los empleados.
 Bibliografía

Gómez, R. , & Suaza, . (17 de febrero de 2007). La moral en Immanuel Kant (1724-1804).

Obtenido de http://bit.ly/2jc2fzp

introduccion a la etica katiana. (2015). Obtenido de https://youtu.be/javJynH4sDo

Rincon, J. M. (s.f.). Guia trabajo 1. Obtenido de

http://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/TRANS/PRO_VID/NU

E_VER_ANE/uni3_act9_gui_tra_1_v2.docx