La importancia del Liderazgo organizacional

Carlos Fernando Rodriguez Quintana. Código 42113

En mi opinión cabe resaltar que como seres humanos cada persona cuenta con su propia
habilidad y su forma de pensar, por lo que cada líder tiene su propia manera de pensar y de
guiar a las personas como también a su propia compañía. Eso es lo que distingue a cada
persona y también a cada líder. También estar de acuerdo que no todos los individuos son
iguales, que en algunos aspectos vamos a estar de acuerdo como en otros no. Los seres
humanos observamos las cosas de diferente manera y con diferente destreza para los mimos
objetivos y cosas, gracias a esto es que se da a conocer las diferentes tareas y trabajos. Por
ello hay personas las cuales poseen y muestran una tendencia a desarrollar ciertas habilidades
que podrían ser por genética y la cabida de recuperación que se les permite y destacando lo
más importante a lo que llamaríamos un talento. Estas habilidades son una muestra de las
virtudes más estimadas. Hay algunos problemas que no se pueden resolver cuando hace falta
la iniciativa personal.
Desde el punto de vista empresarial y social se asocia como un fenómeno que representa al
liderazgo en todas las fases de una actividad humana. La naturaleza psicológica y social lo
mantiene en un punto de encuentro entre las partes propositivas y las partes operacionales de
la administración, el poder y la autoridad y la dirección de organizaciones. Es muy importante
su presencia ya que resalta en todos los ámbitos del ser humana a través de su historia, donde
el individuo que desempeñaba el papel más importante poseía grandes atributos personales a
nivel cultural y social.
El liderazgo fomenta parte de la sociedad humana por lo que va arraigada en el desarrollo de
organizaciones. Antiguamente en el origen del liderazgo empresarial se puede referenciar el
trabajo de Carlyle y Francis Galton durante el siglo XIX, Quienes fueron los encargados de
una forma independiente estudiar las características personales de los individuos que habían
ascendido al poder y fomentaron bases para el desarrollo de las primeras teorías y así mismo
perfeccionar varias de las capacidades que tienen los lideres entre los responsables al
momento de la toma de decisiones en las empresas y organizaciones.
Varias de las limitaciones de algunos estudios basados en cada una de las características
personales, también se conocen como las teorías de los rasgos, que condujeron al surgimiento
de nuevas teorías que pudieran dar varias respuestas mas congruentes y concretas de mayor
generalidad y viabilidad ante un desafío que se pueda presentar, La idea principal es
comprender este fenómeno para la formación de empresarios, gerentes y administradores de
esta manera surge la teoría conductual del liderazgo que en vez de identificar características
personales de los lideres este se centra en mas bien identificar las conductas propias que dan
las personas que ascienden a posiciones de poder y que son capaces de influir fuertemente en
el comportamiento de las personas. En un ámbito de ciencias de la administración y también
con el desarrollo de factores humanos, el fenómeno organizacional se extendió hacia el
estudio del contexto y las características de las situaciones en que verdaderamente surge el
liderazgo, lo que también condujo al surgimiento de lo que se conoce como las teorías
situaciones en las que surge el liderazgo estas teorías situaciones que en los años( 1957 y
1964 fueron desarrolladas por Tanenbaum y Schmidt, Blake y Mutton) Estos estudios, fueron
basados en las conductas y también en las características de los lideres que exponen los
efectos positivos en determinadas circunstancias estas pueden ser irrelevantes y también
disfuncionales. Otros aspectos afirman que para comprender este fenómeno es necesario
identificar y también distinguir las características y las conductas habituales de las personas
que lideran exitosamente teniendo en cuenta las situaciones del tiempo en el que son líderes
ya que esto depende del éxito o del fracaso.
De esta manera se hace necesario identificar de manera mas acertada los diferentes tipos de
circunstancias organizacionales que se puedan presentar, también las particularidades
conductuales de los líderes en ciertos contextos. Estas particularidades permitieron expandir
el conocimiento del liderazgo como un fenómeno psicosocial que contribuyeron a los marcos
conceptuales y también a los instrumentos de la investigación tanto como la dinámica
organizacional, para determinar y desarrollar los estilos de liderazgo y del comportamiento
en un ámbito de trabajo.
No se puede experimentar cierto crecimiento personal sin la iniciativa ni tampoco se puede
expresar los potenciales de cada persona a menos de que se tenga la autoconfianza
psicológica y también la física. Es por esa misma razón que con lo que se debe contar es con
las habilidades necesarias como también las ideas y la iniciativa, pero a su vez tomar las
responsabilidades de hacer que las cosas pasen y de decidir en cada uno de los momentos en
que se requiera la toma de una decisión y de la manera en como se va a ejecutar.
La iniciativa es la Virtud más preciada al momento de afrentar los problemas dentro de una
organización ya que los problemas no se resuelven cuando falta la iniciativa personal. No se
puede experimentar cierto crecimiento personal y a la misma ve no se puede mostrar el
potencial que tengan las personas encargadas en cada una de las áreas de la organización a
menos de que se tenga una auto confianza psicológica y física ya que nada puede tomar el
lugar de la iniciativa en la vida de una persona. El punto principal a tener en cuenta si se
quiere llegar a ser un gran líder es la predisposición a emprender acciones y crear
oportunidades y mejorar los resultados sin la necesidad de algún requerimiento externo que
empuje y este apoyado en la auto responsabilidad y la autodirección . tener la iniciativa es
aportar una actitud proactiva y tener la madurez necesaria para asumir las consecuencias de
la acción. Esto implica marcar el camino por medio de las acciones concretas, que no solo se
basen en palabras si no en las acciones ya que no basta solo con tener la voluntad de hacerlo
si no es dar un paso delante de los demás. Esto también implica la disposición de aprovechar
las oportunidades presentadas.
Desde la perspectiva e importancia para cualquier empresa o compañía es buscar y encontrar
un líder que demuestre las características y condiciones anteriormente mencionadas para
lograr el propósito junto con los recursos que estén presentes. Con esto se podrá asegurar que
la persona que se encargue de un área muy importante dentro de la organización asuma el
papel de líder de una forma directa y eficaz. El factor en la parte económica es importante y
también sirve para la motivación del trabajador pues la remuneración de cada uno de los
empleados ya que esto les sirve para su sustento y el diario vivir también es por esta misma
razón que el verdadero líder puede identificar las cargas y deberes en el trabajo conociendo
a la perfección cada una de las actividades que cada uno de los colaboradores realiza para al
mismo tiempo justificar la remuneración que recibe por parte de la empresa. Es por esta
misma razón que vemos hoy en día que en todas las empresas existe un tipo de escala salarial
que reconoce cada uno de los aspectos de los trabajadores de la compañía, es decir: la
formación académica, experiencia laboral. Ya que el reto del líder dentro de la organización
es estimular las cosas que no se formalizan como un titulo o una constancia como seria el
trabajo en equipo, el compromiso con la organización y el esfuerzo que es el factor
fundamental en la ejecución de tareas o proyectos.
Como conclusión: cabe resaltar que todas las organizaciones deben aprovechar las ventajas
que tienen cada uno de sus empleados fomentando un modelo de liderazgo organizacional
que resulte mas efectivo para beneficio común. Por parte de la gerencia dar ejemplo a sus
trabajadores de cómo es un líder dentro de la compañía trasmitiendo conocimiento y
motivación a los trabajadores. Las personas felices y alegres dentro del ámbito laboral pueden
dar un mejor rendimiento potencializando sus habilidades y sus talentos. También tener en
cuenta que el liderazgo efectivo conduce al éxito personal y profesional.