UNIDAD 1: FASE 2 - INCUBACIÓN DE IDEAS

LUZ DARY RODRIGUEZ

JORGE HELI SALAZAR
JAIME REINALDO FRANCO
CLAUDIA PATRICIA JAIMES
BEERNER ANDRES ERASO VALENCIA

TUTOR: CLAUDIA PATRICIA GONZALEZ BORDA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD
2020
 INTRODUCCIÓN

Para toda Organización es importante seleccionar a un buen  líder, ya que es el quien guiará

hacia un futuro el desarrollo de dicha empresa. Un buen líder es aquella persona que trabaja

de la mano junto con sus empleados enfocándolos hacia el mismo punto vista, para que en

el momento en que se presente una crisis, este la pueda superar y pueda seguir con su plan

de desarrollo.

El presente trabajo esta direccionado a realizar una estructuración de conceptos que

conllevan al pleno entendimiento del ejercicio del liderazgo y la gerencia dentro del mundo

en general, lo cual sencillamente se replica en el día a día en todos y cada uno de los

ámbitos naturales del ser humano en el desarrollo y desempeño normal y general de su vida

profesional e incluso personal en la ejecución de ideas y control de logros que edifican un

ascenso idóneo en todo entorno.

La importancia del liderazgo y la gerencia en las organizaciones se muestra como una

actividad sumamente importante en las organizaciones; donde es imperativo contar en la

gerencia con líderes expertos y adecuados para dar el correcto manejo administrativo, desde

el punto de vista organizacional, y esto conlleve el alcance de los objetivos.

Se deben tener en cuenta las características que deben tener los líderes y gerentes en

cualquier organización, de manera que permita guiar a todo el grupo de trabajo por el

mismo camino, y sean capaces de generar cambios adecuados y la adaptación para lograr

cumplir con los objetivos propuestos.

 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Promover el liderazgo, el autodesarrollo y el trabajo en equipo como alternativas para

responder a desafíos gerenciales a través del análisis de conceptos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Identificar los principales retos y desafíos del gerente en la actualidad.

- Reconocer el papel de los líderes en la dirección de las organizaciones

contemporáneas.

- Conocer las habilidades que necesitan los lideres para ejercer un liderazgo efectivo.
 DESAFIOS DEL GERENTE DE HOY

Actualmente en toda empresa existen cambios, donde los directivos se adaptan a los

mismos transformando formas e ideas que permitan mejorar el liderazgo con su grupo de

trabajo, y lo que ayuda mucho a que los empleados se motiven de cierta forma.

Anteriormente se veía que existían jefes que abusaban de la colaboración de sus

trabajadores, había demasiado acoso laboral y se trabajaba por trabajar, pero no motivaban

a las personas a cumplir con los objetivos propuestos, por esta razón en los últimos años ha

empezado a surgir el concepto de Liderazgo donde nos enfocamos a dar la importancia de

este concepto tan importante que ha surgido con el paso del tiempo, no solo eso, también

nos hemos dado cuenta que la Gerencia tiene gran influencia en este tema, puesto que si

una organización no cuenta con una buena gerencia, difícilmente se podrá lograr lo que se

ha propuesto y dar el suficiente apoyo y liderazgo a sus colaboradores, por ello en el

siguiente artículo, hablaremos de la importancia de estos dos conceptos y como se puede

llegar al ser un excelente líder y gerente.

Hoy en día los gerentes de las empresas, en alguno de sus etapas laborales también fueron

de la clase obrera, lo anterior podemos expresar que gran parte estos gerentes también

fueron capaces de liderar y visionar hacia el futuro.

Algunos de los aspectos que el líder como visionario debe aportar, operar y organizar lo

mejor posible para alcanzar su mejor objetivo habitual y que cada integrante entregue lo

mejor obteniendo los beneficios al máximo.  

Todo esto se logra con responsabilidad y trabajo en equipo dando las mejores instrucciones

para fortalecer las capacidades del recurso humano. Una de sus mayores fortalezas es

cuidar su equipo de trabajo, ya que las personas son las que hacen sentir la empresa

importante, esto hace considerar que   es un factor muy importante de trabajo para ser buen

líder, pero a su vez debe manejarlo con cautela para garantizar la buena armonía entre los

integrantes.

 Además de contar con un ambiente sano, y con una dependencia en las mejores

condiciones de trabajo ya que son los cimientos para promover el mejor ambiente de

trabajo magnífico.

A todo lo anterior también se le deben sumar unas aptitudes para su liderazgo como:

 Conocer cada integrante de su equipo de trabajo.

 Contar con buena fluidez para manejar la solución a los conflictos.

 Esperar con ansias las metas propuestas.

 Reconocer sus habilidades de liderazgo.

 Establecer acciones que contribuyan al desarrollo y beneficio de la empresa.

En definitiva, se puede señalar que el gerente es el líder dentro de la organización que

ejerce, y como tal debe ser una persona que constantemente y a través del tiempo ejerza

como cabeza y genere un enfoque dinámico dentro de los procesos para llegar a un éxito

decidido.

Es importante resaltar que una de las cosas fundamentales es que quien ejerza el rol de

gerente debe siempre conllevar una armonía en su campo personal igualmente, logrando
una plena conexión en todos sus aspectos que lo conllevan a una integralidad de su persona

en el enfoque de cabeza de grupo.

CONCLUSIONES

OBJETIVO GENERAL

Se promovió el liderazgo, el autodesarrollo y el trabajo en equipo como alternativas para

responder a desafíos gerenciales a través del análisis de conceptos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Se identificaron los principales retos y desafíos del gerente en la actualidad.

- Se reconoció el papel de los líderes en la dirección de las organizaciones

contemporáneas.

- Se conocieron las habilidades que necesitan los lideres para ejercer un liderazgo

efectivo.
OTRAS CONCLUSIONES

Gracias al desarrollo de este trabajo se identifica la importancia del Liderazgo y la

Gerencia, estos son dos conceptos esenciales en toda organización, ya sea un líder o un

gerente, debe contar con las características, habilidades y cualidades necesarias que le

permitan llegar a cumplir las funciones gerenciales y de liderazgo, para que así mismo

puedan establecerse procesos y administrar los recursos de las organizaciones enfocándose

en cumplir con los objetivos planteados.

Sin duda el liderazgo es fundamental en todos los campos de la sociedad, pues una persona

con esa virtud puede generar un gran impacto de manera positiva en su entorno. Esta fase

del curso nos permite proponer estrategias utilizando las herramientas vistas generando

valor agregado al curso, porque me parece que el liderazgo es algo que nace en el corazón

de las personas, no necesariamente debes tener un cargo de autoridad para tener liderazgo

pues en la labor más sencilla con tu comportamiento y aportes puedes estar liderando e

impactando de manera positiva a las personas que están a tu alrededor con ejemplo,

autoridad y respeto.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

- Maldonado, P. (2010). Herramientas gerenciales: visión globalizada de la

comercialización. (pp.15-48). Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?

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- Alvarado, J. (2009). La acción gerencial. (pp. 6-9). Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?

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- GÓMEZ Durán Luz Andrea, (2013), Competencias y Habilidades Gerenciales que

debe desarrollar un buen líder, Universidad Militar Nueva Granada