CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento el contrato individual de Trabajo sujeto a modalidad que,
bajo la denominación de CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDADES DE MERCADO, celebran
por una parte la empresa ALIDAM PERU SAC con RUC 20604496854 y domiciliada en Av. Loma
Hermosa 241, urb. Prolongación Benavides. Surco; debidamente representada por Carlos
Gálvez Nieto identificado con DNI N° 07823516, según partida electrónica N° 14268124 del
registro de personas jurídicas de Lima, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR y de
la otra parte xxxxxxxxxxx identificado con DNI N xxxxx domiciliado en xxxxxxxxxxxxxxxx quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: De la Empresa
LA EMPRESA se dedica a actividades de Restaurantes y de servicio móvil de comidas (5610).
Para una adecuada marcha de sus actividades, LA EMPRESA requiere contar con los servicios
de una Pastelera que tenga aptitudes y experiencia en las labores propias de dicho cargo.

SEGUNDO: Del Fundamento de la modalidad

EL EMPLEADOR atraviesa por un incremento coyuntural de requerimientos de los servicios que
presta, por lo que requiere contratar personal en forma temporal a fin de atender el
incremento de la demanda, el cual no puede ser atendido con el personal permanente. La
temporalidad del contrato se justifica en el artículo 58 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del Decreto Legislativo N° 728 (en adelante
LPCL).
TERCERO: Del Objeto del Contrato
Por el presente instrumento, LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR para que se desempeñe
en el puesto de Pastelero-Jefe de cocina ejerciendo las funciones y responsabilidades propias
de dicho cargo.

LA EMPRESA está facultada a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad de

aptitud de EL TRABAJADOR y las necesidades de requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifique menoscabo de garantía y/o remuneración.

CUARTO: Del Trabajador

EL TRABAJADOR cuenta con amplia experiencia en las labores mencionadas en la cláusula

precedente, derivada de su trayectoria en el rubro, y declara estar calificado para el puesto
ofrecido.

QUINTO: De la Jornada Laboral

En la aplicación del artículo 11° del Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N°854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N°
008-2002-TR, EL TRABAJADOR, debe de cumplir no más de 48 horas semanales, la cual se
cotejará con el registro de control de asistencia de LA EMPRESA.
SEXTO: Del Plazo

El plazo del presente contrato es de 3 meses, contados desde el 21 de Enero de 2020 hasta el
20 de marzo de 2020 donde concluirá sin necesidad de comunicación previa alguna por parte
de EL EMPLEADOR.

Vencido el plazo pactado, el contrato concluirá indefectiblemente, salvo prórroga o renovación

expresa acordada por ambas partes, observando las disposiciones contenidas en el Art. 74 del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad laboral.

SÉPTIMO: Del Periodo de Prueba

En virtud a la facultad que confiere el Art. 10º del D.S. 003-97-TR del Texto Único Ordenado del
Decreto Ley N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR convienen en fijar de manera libre y espontánea, que el período de prueba
aplicable a la presente contratación será de 3 meses, contados a partir de la fecha de inicio de
la relación laboral.

OCTAVO: Del Lugar de Trabajo

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo y lugar indicado por EL

EMPLEADOR. En función de las necesidades de la actividad de la empresa y en uso de su
facultad directriz, EL EMPLEADOR podrá establecer el traslado del centro de labores en donde
labore EL TRABAJADOR. Así mismo, podrá disponer el traslado de EL TRABAJADOR a un centro
de labores distinto.

NOVENO: Obligaciones del Trabajador

En el desempeño de su cargo EL TRABAJADOR cumplirá con las obligaciones que a

continuación se detallan:

- Poner a disposición de EL EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad.

- Observar las políticas y las condiciones laborales que EL EMPLEADOR disponga para al
mejoramiento y desarrollo de las funciones asignadas.

- Prestar servicios en el centro de trabajo y/o lugar que señale EL EMPLEADOR.

- No atender durante las horas de trabajo asuntos y ocupaciones distintas a las que
correspondan al presente contrato.

- Cumplir el reglamento interno de trabajo y todas las medidas de seguridad y demás

disposiciones que señale EL EMPLEADOR.

Igualmente, EL TRABAJADOR tendrá las siguientes restricciones:

- No podrá tomar decisiones que comprometan a la empresa en altos riesgos, sin que ello haya
sido consultado y aprobado previamente -y por escrito- por EL EMPLEADOR.

- No podrá actuar en ningún momento en contravención de la cláusula de confidencialidad y/o

propiedad intelectual del presente contrato.
- No utilizará indebidamente documentos originales, ni fotocopias de documentos de la
empresa, tales como pedidos diligenciados, facturas, referencias de clientes, fichas técnicas,
balances o estados de resultados que pertenecen exclusivamente EL EMPLEADOR.

- No comercializará u ofrecerá productos o servicios de la competencia o similares a los

ofrecidos por EL EMPLEADOR, ni en su nombre ni en nombre de terceros. De hacerlo se
considerará como un acto de competencia desleal.

La realización de cualquiera de los actos arriba prohibidos será considerada como una falta
grave por parte de EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR observará y cumplirá las órdenes y directivas que le sean impartidas por sus
superiores y por los representantes o ejecutivos competentes de EL EMPLEADOR.

Las obligaciones y labores indicadas no tienen carácter limitativo sino enunciativo.

DÉCIMO: Facultades del Empleador

EL TRABAJADOR prestará sus servicios bajo la dirección de EL EMPLEADOR, el cual podrá

normar reglamentariamente sus labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas, y sancionar disciplinariamente a EL TRABAJADOR cuando corresponda.

Las partes confirman que EL EMPLEADOR puede, si fuera el caso, modificar la prestación de
servicios (tiempo, lugar, forma, funciones, categoría, modalidad, etc.) de EL TRABAJADOR,
dentro de los límites de la razonabilidad y que la ley establece. Asimismo, goza de la facultad
disciplinaria que la ley le atribuye.

Adicionalmente, EL EMPLEADOR se obliga a proporcionar a EL TRABAJADOR las condiciones de

trabajo necesarias para el correcto desempeño de sus labores. Las condiciones de trabajo
comprenden, entre otras, las siguientes: un adecuado ambiente y espacio de trabajo, material
de escritorio, computadora y periféricos, y acceso a internet.

DÉCIMO PRIMERO: Del Término del Contrato

EL TRABAJADOR podrá, sin expresión de causa, poner término a este contrato dando aviso de
este hecho a LA EMPRESA por carta simple o por conducto notarial, con una anticipación no
menor a treinta (30) días calendario.

Por su parte, LA EMPRESA podrá poner término al presente contrato en caso que EL
TRABAJADOR incurra en cualquiera de las causales de terminación que contempla la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, o la norma que pudiera modificarlo o sustituirlo.

DÉCIMO SEGUNDO: De la Buena Fe Laboral

EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores

que emanen de su cargo, comprometiéndose a desempeñar las mismas de acuerdo con los
reglamentos, prácticas y políticas de LA EMPRESA, las cuales declara conocer y se obliga a
cumplir fielmente.

DECIMO TERCERO: De la remuneración

EL TRABAJADOR percibirá una remuneración bruta mensual equivalente a S/ xxxxx MMM con
00/100 Soles y todos los beneficios que correspondan conforme a ley.
Será de cargo de EL TRABAJADOR el pago del Impuesto a la Renta, los aportes al Sistema
Nacional o Privado de Pensiones, así como cualquier otro tributo o carga social que grave las
remuneraciones del personal dependiente, los que serán objeto de retención de EL
EMPLEADOR de acuerdo a ley.

Las ausencias injustificadas de EL TRABAJADOR, implicarán la pérdida de la remuneración

mensual en forma proporcional a la duración de dichas ausencias, sin perjuicio del ejercicio de
la facultad disciplinaria de EL EMPLEADOR, prevista en la legislación laboral y en las normas
internas de LA EMPRESA.

DÉCIMO CUARTO: Autorización expresa y escrita de descuentos autorizados por El

Trabajador

EL TRABAJADOR autoriza expresamente para que EL EMPLEADOR descuente cualquier suma

de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del presente contrato, ya sea por
concepto de préstamos, bonos de alimentación, utilización de medios de comunicación
(cuando se exceda el uso normal), fondos de empleados, aportes, cuotas mensuales por
afiliación a planes complementarios de salud, cuota mensual por pago de seguro de vida y/o
seguro de responsabilidad civil extracontractual, entre otros.

Igualmente EL TRABAJADOR se obliga a responder por los elementos y equipos informáticos

relacionados con sus labores y, por tanto, cuando ocurrieren daños o pérdidas de los mismos
no imputables al desgaste por el uso natural o corriente, reconocerá y pagará a EL
EMPLEADOR el valor comercial del objeto o material dañado o perdido, o el valor del arreglo si
este fuere posible. Este descuento se podrá realizar de la nómina mensual o de las
prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con
ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.

DÉCIMO QUINTO: De la legislación aplicable

En todo lo no previsto expresamente en el presente contrato, regirán las leyes vigentes en el

Perú, en el momento en que los hechos ocurran.

En tal virtud, las estipulaciones del presente documento serán notificadas por las normas
legales que se dicten durante la vigencia del presente contrato.

DÉCIMO SEXTO: De La Jurisdicción

Las partes renuncian al fuero judicial o administrativo de sus domicilios o centros de trabajo y
se someten a la jurisdicción de los Jueces y Autoridades Administrativas de Lima.

DÉCIMO SEPTIMO: Del domicilio de las partes

Las partes señalan que su domicilio es el indicado en el exordio del presente contrato y en la
declaración jurada domiciliaria adjunta al mismo. Por lo tanto, cualquier notificación efectuada
en dichos domicilios se entenderá recibida por la parte correspondiente. Cualquier
modificación al domicilio previamente indicado, deberá ser puesta en conocimiento de la otra
parte con una anticipación no menos de tres (3) días calendario y por medio escrito. Así
mismo, el cambio domiciliario en cualquiera de las partes, solo surtirá efecto a partir del
séptimo día hábil siguiente al de la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte,
por conducto notarial.
Lima, 21 de Enero del 2020

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xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
DNI N° 000000000