CONTRATO DE TRABAJO

PROFESOR
LUIS MIGUEL REBOLLEDO
lumiguer@gmail.com
@luismrebolledo
 CONTRATO DE TRABAJO
▪ PRESENTACIÓN

● ÍNDICE TEMÁTICO

● BIBLOGRAFÍA

● EVALUACIÓN
 Consideraciones generales
del contrato
● ¿QUÉ ES UN CONTRATO?

● Art. 1133 del Código Civil:

● “El es una convención entre dos o más personas
para constituir, reglar, transmitir, modificar o
extinguir entre ellas un vínculo jurídico.
Consideraciones generales
del contrato
FUNDAMENTO IDEOLÓGICO DEL
CONTRATO DE TRABAJO

● Concepción individualista versus

Concepción social
● ¿Neoliberalismo versus socialismo?
CONSIDERACIONES GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

EL CONTRATO DE
TRABAJO: DEL
LAISSEZ FAIRE,
LAISSEZ PASSER AL
INTERVENCIONISMO
ESTATAL.

DEBATE HISTÓRICO
ENTRE LIBERTAD E
IGUALDAD
 DEFINICIÓN CLÁSICA DE CONTRATO DE
TRABAJO
● “El contrato de trabajo es
aquel mediante el cual una
persona se obliga a prestar
servicios a otra bajo su
dependencia y mediante una
remuneración.” Artículo 67 de
la Ley Orgánica del Trabajo de
1991.
 Definición de la LOTTT DE 2012
● “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en la que una persona
presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la
República Bolivariana de Venezuela.” Artículo 55.
FUNCIÓN SOCIAL Y ECONÓMICA DEL CONTRATO
DE TRABAJO
● El contrato de trabajo sirve para la circulación de la riqueza.

● Permite el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores.

● Contribuye, a su vez, al crecimiento económico de las

empresas y, por lo tanto, de la sociedad.

● Minimiza las posibilidades de que surjan conflictos entre

trabajadores y patronos.
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
● Es un contrato de actividad o de prestación de servicio;

● Es un contrato consensual, pues se perfecciona con el

solo consentimiento;

● Es personalísimo o intuito persone con respecto al

trabajador;
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO

● Es bilateral;

● Es sinalagmático perfecto;

● Es de ejecución continua o tracto sucesivo;

● Es oneroso.
 REQUISITOS DE EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
● CONSENTIMIENTO

● OBJETO

● CAUSA
 REQUISITOS DE EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
● El consentimiento y la autonomía de la
voluntad. Eficacia constitutiva del contrato y
eficacia normativa limitada.

● AXIOMA: En el contrato de trabajo existe

libertad de contratación, pero no libertad
contractual.
 FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA
AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD
● Toda persona tiene derecho al libre desenvolvimiento
de su personalidad, sin más limitaciones que derivan
del derecho de los demás y el orden público social
(Art. 20).

● El contrato tiene fuerza de ley entre las partes. No

puede revocarse sino por mutuo consentimiento o por
las causas autorizadas por la Ley (Art. 1.159 Código
Civil).
EJEMPLO DE LIBERTAD CONTRACTUAL
ABSOLUTA
EJEMPLO DE LIBERTAD CONTRACTUAL
ABSOLUTA
LÍMITES DE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD EN EL
CONTRATO DE TRABAJO

LAS NORMAS DE ORDEN PÚBLICO

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO
LAS CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO Y LAUDOS ARBITRALES
 ORDEN PÚBLICO
● “Todas las normas de esta Ley y las que
deriven de ella, son de orden público y de
aplicación imperativa, obligatoria e
inmediata, priorizando los principios de
justicia social, solidaridad, equidad y el
respeto de los derechos humanos.”
(artículo 2 LOTTT).
 ¿QUÉ ES EL ORDEN PÚBLICO?

● Orden público significa lo que no puede ser derogado,

renunciado, por simple manifestación de voluntad de
los particulares. Es aquello que el Estado juzga
imprescindible para la supervivencia de la propia
sociedad, el bien común, la utilidad general.”

● Evaristo de Moraes Filho

 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
| a) Principio protectorio o de tutela:

▪ Regla de la norma más favorable o principio del favor (art. 89, numeral 3°
CRBV, art. 18, numeral 5° LOTTT y art 9, literal a:i RLOT);

● Indubio pro operario: (art. 89, numeral 3° CRBV y art. 9, literal a:ii RLOT);

● Principio de la conservación de la condición más favorable: (art. 9°, literal a:

iii);
PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO

b) Irrrenunciabilidad: (art.89, numeral 2, art. 19

LOTTT y art 9, literal b RLOT;

c)Primacía de la realidad o de los hechos sobre la

forma o apariencia (art. 89, numeral 1, art. 22
LOTTT y art. 9°, literal c RLOT;
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
● Conservación de la relación laboral (art. 9,
literal d RLOT):
● i) Presunción de continuidad de la relación de
trabajo;
● ii) Preferencia de los contratos de trabajo por
tiempo indeterminado.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
● Conservación de la relación laboral (art. 9,
literal d RLOT):
● iii) Admisión de novaciones subjetivas y
objetivas del contrato de trabajo;
● iv) Indemnización por despido injustificado;
● V) Irrelevancia de las interrupciones de la
relación de trabajo .
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
● No discriminación por razones de edad, raza, sexo,
condición social, credo o aquellas que menoscaben el
derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra
condición (art. 89, numeral 5 CRBV, arts. 18, numeral
7 y 20 y 21 LOTTT y arts. 12 y 13 RLOT);

● De la gratuidad de los procedimientos administrativos

y judiciales del trabajo (art. 9, literal RLOT.
 OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
● Prestación de servicios del trabajador.
● Estos servicios son:
● Personales (intuito personae)
● Por cuenta de otro.
● De carácter lícito.
 OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
● ¿Cuándo estamos en presencia de un contrato de trabajo
de objeto ilícito?

Ejemplos:
 OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
● ¿Cuándo estamos en presencia de un objeto ilícito?

Ejemplos:
 OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
● ¿Cuándo estamos en presencia de un objeto ilícito?

Ejemplos:
 OBJETO DE CONTRATO DE TRABAJO

● ¿Cuándo estamos en presencia de un contrato con

● objeto ilícito?

● Ejemplo
 CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO

● ¿Qué es la causa de un contrato?

● Ejemplos de contratos de trabajo de causa

ilícita.
 REQUISITOS DE VALIDEZ DEL CONTRATO
DE TRABAJO

● CAPACIDAD DE LAS PARTES.

● AUSENCIA DE VICIOS EN EL
CONSENTIMIENTO: ERROR, DOLO Y
VIOLENCIA ¿LOS VICIOS EN EL
CONSENTIMIENTO INVALIDAN EL CONTRATO
DE TRABAJO?
 El caso de los niños, niñas y
adolescentes trabajadores
● Edad mínima para trabajar: 14 años (art. 96 de la Ley
Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
LOPNNA): 14 años.
● Consecuencia jurídicas del trabajo por debajo de la edad
mínima: se respetarán los derechos y beneficios del niño y
niña trabajadora.
● Excepción: trabajo de adolescentes y niños previa
autorización del Consejo de Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes.
 PRESTACIÓN DE
SERVICIOS

ELEMENTOS DE
SALARIOCONTRATO DESUBORDINACIÓN
TRABAJO

AJENIDAD
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

● PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIO.

● Presunción de laboralidad: Art. 53 LOTTT: “Se

presumirá la existencia de una relación de trabajo
entre quien preste un servicio personal y quien lo
reciba.”
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA:

● Es de naturaleza compleja, puesto que comporta al mismo

tiempo un deber-derecho.

● Por una parte, la subordinación es el deber que tiene el

trabajador de someterse a las órdenes o instrucciones que
imparta el patrono en el marco del contrato de trabajo y el
ordenamiento jurídico laboral.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
● SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA:

● Por otra parte, la subordinación es también la potestad que

tiene el patrono de exigir al trabajador bajo su
dependencia el cumplimiento de sus órdenes o
instrucciones en el marco del contrato de trabajo y el
ordenamiento jurídico laboral.

● Crisis de la subordinación como elemento caracterizador

del contrato de trabajo.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
● AJENIDAD:
● La ajenidad, que deriva de la expresión “trabajo por
cuenta ajena” implica la incorporación de un trabajador a
una unidad de producción o actividad no productiva
dirigida por otro. Vale decir, el trabajador ingresa a prestar
sus servicios en “una organización del trabajo diseñada
por y para otros.” Alain Supiot
● En virtud de la ajenidad, los frutos o réditos del trabajo
son cedidos por el trabajador al patrono.
 INDICADORES DE SUBORDINACIÓN
(TEST DE LABORALIDAD)
● Carácter personal de la prestación de servicios.
● Asistencia regular y permanente al lugar de trabajo.
● Cumplimiento de una jornada de trabajo.
● Asiduidad o exclusividad.
● Cumplimiento de órdenes e instrucciones
● La obligación de rendir cuentas al patrono.
● La ausencia de una organización empresarial por parte
del trabajador.
 INDICADORES DE AJENIDAD
(TEST DE LABORALIDAD)
• Forma de determinar el trabajo;
● Tiempo de trabajo y otras condiciones de
trabajo;
● Forma de efectuarse el pago;
● Trabajo personal, supervisión y control
disciplinario;
 INDICADORES DE AJENIDAD
(TEST DE LABORALIDAD)
• Inversiones, suministro de herramientas,
materiales y maquinaria.
● Asunción de ganancias o pérdidas por la
persona que ejecuta el trabajo o presta el
servicio;
● Regularidad del trabajo;
● Exclusividad o no para el usuario.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
REMUNERACIÓN:
● Art. 104 LOTTT: “Se entiende por salario toda
remuneración, provecho o ventaja, cualquiera sea su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en modena de curso legal, que corresponda al
trabajador o trajadora por la prestacción de su servicios
(OMISSIS).
 EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHOS Y OBLIGACIONES COMUNES DE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES (Artículo 56
LOTTT)
● Los derechos y obligaciones de los trabajadores serán los
pactados expresamente en los contratos de trabajo .

● Estas derechos y obligaciones, sin embargo, se encuentras

matizadas por las siguientes fuentes del derecho:
● La Ley;
● Las convenciones colectivas de trabajo;
 EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHOS Y OBLIGACIONES COMUNES DE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES (Artículo 56
LOTTT)
● Los derechos y obligaciones de los trabajadores serán los
pactados expresamente en los contratos de trabajo .
● Estas derechos y obligaciones, sin embargo, se encuentras
matizadas por las siguientes fuentes del derecho:
● El uso local;
● La equidad;
● El trabajo como hecho social.
 EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE PATRONOS Y
PATRONAS (Art. 17 RLOT)
● Pagar el salario de los trabajadores.
● Adoptar las medidas necesarias para evitar que los
trabajadores sufran daños en su persona o en sus bienes.
● Garantizar al trabajador o trabajadora una ocupación
efectiva y adecuada a su formación profesional y sus
condiciones físicas y mentales;
 EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE PATRONOS
Y PATRONAS (Art. 17 RLOT)
● Respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y su intimidad
y libertad de conciencia;

● Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores y

trabajadoras. No se considerarán discriminación en el trabajo el
reconocimiento de privilegios basados en criterios como cargas
familiares, antigüedad, capacitación profesional, productividad,
asiduidad, economía de materias primas y afiliación sindical.
 EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DEL

TRABAJADOR (Art. 18 RLOT)
● Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados
o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad
productiva.
● Observar las órdenes e instrucciones del patrono;
● Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración
y abstenerse de ejecutar prácticas desleales o divulgar
informaciones sobre la actividad productiva.
 EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJADOR DE NO ACATAR
LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES (Arts 57 LOT
1997 y 19 RLOT).
“Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o
trabajadora podrá abstenerse de ejecutar las labores
ordenadas cuando fueren manifiestamente improcedentes,
es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en
peligro inmediato su vida, salud o la preservación de la
empresa.
 EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
¿A QUIÉN VA DIRIGIDA LA MANIFESTACIÓN DE NO
ACATAR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL PATRONO?

Patrono

Inspectoría Delegado de
del Trabajo prevención