Unidad I

ACTIVIDADES

A continuación, se presentan una serie de actividades con la finalidad de evaluar los

conocimientos adquiridos y las destrezas obtenidas al finalizar esta unidad.
Lea detenidamente las actividades y ejercicios para que pueda trabajarlo en forma
precisa y clara.

Actividad I (5 puntos)
Con base a los conceptos adquiridos realice lo siguiente:
1 – Juan Pérez labora en una empresa como asistente administrativo, al inicio en
el 2018, firmó un contrato por escrito por un monto de RD$15,000.00 mensuales,
luego fue ascendido en el 2019 con un salario de RD$25,000.00, el preocupado
de que el contrato no ha sido modificado, se dirige a recursos humanos para
que se actualizado y le establezcan los hechos y condiciones actuales; sin
embargo, ¿le informan que el contrato válido es el que firmó en el 2018 y no el
actual? ¿Cuál principio laboral según lo estudiado prevalece? Justifique su
respuesta.

El principio que prevalece es el de buena fe, ya que es ilícito y un abuso del

empleador, es una falta y engaño intencionado no actualizarle el contrato.

2- Cuales son los elementos constitutivos del Contrato de Trabajo y defínalo.

A -Prestación de servicio
B- Salario
C-Subordinación jurídica
Prestación de servicio: los profesionales que trabajan de forma independiente, los
comisionistas, corredores representantes de comercio, funcionarios y empleados
públicos, los miembros de las fuerzas armadas y la policía nacional, no están
protegidos por el código de trabajo, sino que se rige bajo otras disposiciones legales.

Salario: los administradores, gerentes, directores y supervisores que trabajan de

manera fija en una empresa cumpliendo un horario y realizando funciones de
administración, son trabajadores de esa empresa, aunque en sus relaciones con los
demás empleados se comporten como representante del empleador/a.

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Subordinación jurídica: el control de trabajo puede probarse por todos los medios en
las demandas que presentan en los tribunales, pero hay hechos que el trabajador no
está obligado a probar, tales como el salario, de entrada y salida, horario de labores,
descuentos por seguridad social y disfrute de vacaciones, ya que el patrono está
obligado a reportar estas informaciones cada cierto tiempo al ministro del trabajo por
medio de planillas y el libro de sueldos y jornales.

3-Cuantas modalidades de trabajo existen, y cual es considerado de naturaleza

permanente. Justifique su respuesta.

Existen tres modalidades de trabajo.

A -Por tiempo indefinido
B -Por una obra o servicio determinado
C- Por cierto, tiempo
El contrato por tiempo indefinido es considerado de naturaleza permanente
cuando un trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más
de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de
trabajo por tiempo indefinido.

Actividad II. (5 puntos)

Completa la frase indicado si él debe señalado corresponde al trabajador o empleador.
1- Realizar su trabajo con intensidad y esmero en la forma convenida es una
obligación del: trabajador
2- Mantener las condiciones higiénicas y de salubridad es una obligación
del: empleador
3- Observar las medidas preventivas o higiénicas exigidas para la seguridad
y protección personal o de los lugares donde trabajan es una obligación
del: empleador
4- Proporcionar herramientas de manera oportuna para realizar las labores
es una obligación del: empleador
5- Observar buena conducta y disciplina durante las horas del trabajo es
una obligación del: empleador

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Actividad III (5 puntos)

1- ¿Qué es la suspensión de los efectos del contrato de trabajo?

En la relación laboral pueden presentarse situaciones que impidan a las partes

ejecutar el contrato y para evitar que el trabajador pierda su empleo en este
caso, se ha establecido la Suspensión. El trabajo no se ejecuta y el trabajador
no recibe salario

2- ¿Cuánto tipo de suspensión de los efectos del contrato de trabajo

existen?

Existen dos tipos:

A-Suspensión relativa
B- Suspensión absoluta
Suspensión relativa, la interrupción temporal ocurre debido a que una de las dos
partes en la relación laboral, interrumpe sus obligaciones y la otra parte no interrumpe
el cumplimiento de sus obligaciones. Es decir, las ausencias de prestación de servicios
por parte del empleado, no exenta al patrón de la obligación de pagar su retribución.
Suspensión absoluta, la interrupción temporal de las obligaciones de las dos partes
de la relación laboral como la relación causa-efecto. Esto es que, suspendida la causa,
la prestación se suspende también el efecto, que es la remuneración por parte del
patrón.

3- ¿Determine cuáles suspensiones de los efectos del contrato de trabajo

.
La suspensión parcial o total del contrato de trabajo laboral no implica la
terminación, ni renuncia ni extingue sus derechos y obligaciones que emane
del mismo. Esto quiere decir que no da por terminado la relación laboral. Esta
suspensión puede ser inherente al trabajador o a la empresa según las causas
que la originen.

2-Determine qué acciones puede tomar una empresa en caso de que haya
dejado sin efecto la suspensión y el trabajador no se reintegra a su lugar de
trabajo?
Cuando la suspensión termine, la empresa debe informarlo departamento de trabajo,
quien llamara a los trabajadores a reiniciar las labores y si no los encuentra en un
plazo de tres días se debe publicar un aviso en la prensa. Si los trabajadores no
reinician las labores el día que termina la suspensión o dentro de los seis días del
aviso en la prensa, se considera que están en falta y pueden ser despedidos.

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