GRUPO 1 TEMA 1 LIBERTAD DE TRABAJO Y

DERECHO AL TRABAJO

I. MARCA LA RESPUESTA CORRECTA:

1. ES EL DERECHO A DISFRUTAR Y EJERCER LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES EN
MATERIA LABORAL SIN AMEDRENTAMIENTO.
a) ESTABILIDAD LABORAL
b) Derecho al Traba
c) Libertad de Trabajo
d) Derecho de permanencia
2. SON ASPECTOS QUE INTERVIENEN EN LA LIBERTAD DE TRABAJO (TRABAJADOR Y
CONTRATADOR)
a) Libertad de contratar y autonomía de la voluntad
b) Libertad contractual y cláusulas contractuales
c) Libertad de contratar y libertad contractual
d) Libertad de contar y libertad contractual
3. EN QUÉ CONSISTE EL PRINCIPIO PRIMACÍA DE LA REALIDAD.
a) Se prefiere los hechos sobre lo declarado en los documentos.
b) Imposibilidad legal de renunciar a los derechos.
c) Se preferir lo declarado en los documentos sobre los hechos.
d) Escoger la norma más favorable para el trabajador.
4. QUE NO COMPRENDE EL DERECHO A LA LIBERTAD DE TRABAJO.
a) Elegir si trabajar o no
b) Decidir si mantenerse en un puesto de trabajo
c) No ser despedido sino por causa justa
d) Desear cesar una relación de trabajo
5. SON INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES, EXCEPTO:
a) Declaración Universal de Derechos Humanos (Arts. 4º, 23º y 24º)
b) Constitución Política (Art. 22º al 28º)
c) Protocolo de San Salvador (Arts. 6º, 7º, 8º, 17(b),18(a))
d) Ninguna de las anteriores
II. COLOCA VERDADERO (V) O FALSO (F), SEGÚN CORRESPONDA:
a) El derecho al trabajo comprende poder dedicarse a una o más actividades. ( F )
 b) El derecho a la libertad de trabajo comprende de manera enunciativa: La
libertad para cambiar un empleo ( V )
c) El Estado asegurar que ninguna relación laboral limite el ejercicio de
los derechos constitucionales. (V)
d) El Estado asegura que a ningún trabajador se le obligue a prestar
servicios sin su libre consentimiento (V)
e) En la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), en su
artículo 24° nos habla que “Toda persona tiene derecho al trabajo (
F)

Trabajo Actitudinal: Principios Laborales –

Tema 02

1. La igualdad de oportunidades laborales permite a los empleados realizar

sus tareas laborales en un lugar de trabajo libre de acoso y
discriminación. Rpta. (V)
2. Los tipos de discriminación son Directa e Indirecta Rpta. (V)
3. Es una característica de la discriminación: Es progresiva, ya que las
personas pueden ser discriminadas por distintas causas; sus efectos
pueden acumularse e incrementarse. Rpta. (V)
4. La igualdad de oportunidades busca la promoción de protección de
derechos civiles de trabajadores. Rpta. (V)
5. Respecto a la discriminación laboral: No Dificulta su acceso a
oportunidades de empleo y a la igualdad de trato en el lugar de trabajo.
Rpta. (F)
6. Cuando las normas, prácticas y políticas excluyen o dan preferencia a
ciertas personas por el sólo hecho de pertenecer éstas a un colectivo
específico

a) Discriminación Directa
b) Discriminación Interseccional
c) Discriminación Positiva
d) Discriminación Indirecta
7. Cuando la discriminación se realiza con fines de denigrar y perjudicar a
la persona
 a) Discriminación Directa
b) Discriminación Negativa
c) Discriminación Positiva
d) Discriminación Indirecta
8. La igualdad Laboral es:

a) Nuestra legislación laboral tiene como prioridad la búsqueda de la

protección de la parte más débil de la relación laboral pues su
propósito es de compensar este desequilibrio económico social.
b) La igualdad constituye uno de los presupuestos básicos de la justicia
c) La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de
trabajo. La igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles
de los trabajadores
d) Derecho constitucional subjetivo, individualmente exigible, que
confiere a toda persona el derecho de ser tratado con igualdad ante
la ley

9. Aplicación de políticas públicas encaminadas a reconocer las diferencias

y estimular la integración.

a) Discriminación Directa
b) Discriminación Negativa
c) Discriminación Positiva
d) Discriminación Indirecta
10. Es un efecto de la discriminación:

a) Esto se traduce en menor motivación para trabajar y lograr un buen

rendimiento, lo cual redunda en menor productividad laboral
b) Evoluciona al adoptar nuevas formas y modalidades.
c) Es una conducta que se aprende rápido y tiende a reproducirse
hasta convertirse en una práctica cotidiana.
d) Obedece a distintas causas, pero el resultado siempre es el mismo:
la negación del principio de igualdad y la violación de los derechos
humanos.
MARCA LA RESPUESTA CORRECTA: grupo 4

1. ¿Que busca el principio de continuidad?

A. Defender la más larga duración posible al contrato del trabajador, según

los hechos y la realidad demostrada, prefiriendo la contratación por
tiempo indefinido que de la de duración determinada.
B. Defender la más corta duración posible al contrato del trabajador, según los
hechos y la realidad demostrada.
C. La preferencia a la contratación por tiempo determinado que de la de duración
indefinida.
D. Defender los derechos de los trabajadores hasta que culmine su contrato por el
tiempo determinado.

2. ¿Cuál es el código origen del Principio de Legalidad?

A. Código de Manu
B. Codigo de Hammurabi
C. Código de Ur-Nammu
D. Código del Nesilim

3. Es propio de la idoneidad en el Principio de razonabilidad

A. Este sub principio parte de la base que el medio previsto por el

Empleador ha de ser adecuado y exigible para alcanzar el objetivo propuesto.
B. Implica o significa, que el accionar del Empleador debe fundarse en la
existencia de una adecuación medio-fin.
C. Este sub principio nos muestra uno de naturaleza sustantiva que se encuentra
íntimamente ligado con la noción de Justicia, pero suficientemente articulado como
un freno o límite a la constitucionalidad o inconstitucionalidad del actuar del
Empleador
D. Defender los derechos de los trabajadores hasta que culmine su contrato por el
tiempo determinado.

4. ¿Cuál es la nueva ley del trabajo?

a. 24774
b. 07596
c. 29497
d. 46355

5. En el expediente N°013-2002 que artículos declaro inconstitucionales y de

que ley:
 a. 3° y 4° de la ley 27433
b. 1° y 2° de la ley 24774
c. 3° y 4° de la ley 27433
d. 3° y 4° de la ley 29497

COLOCA VERDADERO (V) o FALSO (F), SEGÚN CORRESPONDA:

 
6. ¿Qué es el principio de razonabilidad?

-Regula el ejercicio de los derechos de las partes. Impide que tanto los
empleadores como los trabajadores abusen de los derechos que la ley les
reconoce. (V)
-Impide que los empleadores abusen de los derechos que la ley les reconoce.
(F)
-Impide que los trabajadores abusen de los derechos que la ley les reconoce.
(F)
-Regula el ejercicio de los derechos de las personas. (F)

7. El principio de proporcionalidad se centra en analizar la forma en que se realiza

la limitación del derecho afectado en relación con el bien o valor que se
pretende proteger. (v)

8. La necesariedad implica que el accionar del empleador debe fundarse en la

existencia de una adecuación medio-fin (v)

9. Los principios constitucionales pueden ser llamados también como principios

fundamentales. (V)

10. El principio de legalidad, constituye uno de los cimientos sobre los que debe
reposar todo Estado democrático y de derecho. (V)

BALOTARIO: Grupo 5
1. ¿QUE ES EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD DEL DERECHO LABORAL?

a) Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y

obligaciones, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
b) Empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones de trabajo tras supuestas
relaciones civiles
c) Se encubren relaciones laborales a plazo indeterminado bajo el ropaje de contratos
sujetos a modalidad o plazo fijo.
d) Los derechos que legalmente les corresponden a los trabajadores para no asumir
mayores costos laborales
2. ¿QUE ES EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL?

a) Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, ya que esta es la

principal fuente de ingresos del trabajador.
b) En caso de surgir discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de
los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos
constatados.
c) Consiste en que el propio ordenamiento jurídico cuenta con un conjunto de reglas y
principios.
d) El fraude que se ve reflejada en la contratación de trabajadores mediante la
modalidad de servicios no personales que ha sido una fórmula utilizada por el
Estado.
3. ¿CUÁLES SON LOS PRESUPUESTOS LABORALES DE LA PRIMACÍA DE LA
REALIDAD?

a. prestación personal del servicio

b. continuada dependencia y subordinación
c. remuneración o salario
d. todas las anteriores

4. ¿CUALES SON LOS PRESUPUESTOS DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE

LA REALIDAD?

a. existencia de una conducta o de un hecho tipo

b. existencia de un acuerdo, pacto, documento o escrito
c. oposición entre estos y los hechos
d. la prueba de los hechos
e. todas las anteriores

5. EL principio de la primacía de la realidad es aquel por el cual en caso de

divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los
documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con este
principio se establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se
procede a la protección que corresponde como tal. (V)

6. El principio de proporcionalidad como mecanismo de control de las limitaciones en

el ámbito de los derechos fundamentales ha adquirido, en virtud de su aplicación
por el Tribunal Constitucional, una particular importancia en el Derecho del
Trabajo. (V)

7. Se considera, con mucho acierto, que el principio de legalidad, constituye uno de

los cimientos sobre los que debe reposar todo Estado democrático y de derecho.
(V)
8. El principio protector del derecho laboral es el segundo principio más importante
del derecho laboral y parte de una desigualdad, por lo que se trata de proteger a
una de las partes del contrato de trabajo. (F)

9. Para romero montes no se tiene como base subjetividades, sino cuestiones

objetivas, por ello una vez que los hechos son demostrados, estos no pueden ser
neutralizados por documentos o formalidad alguna. (V)

10. Naturaleza jurídica del principio de primacía de la realidad versa en dos puntos:
mecanismo de preservación del ordenamiento jurídico civil y prevenir el fraude en
la relación laboral. (F)

CUESTIONARIO - GRUPO 6
I. MARCA LA RESPUESTA CORRECTA:
1. ¿Cuáles son los momentos del acto discriminatorio?
a. Durante la contratación laboral y el despido incausado.
b. Al convocar a concurso laboral y contratación de personal.
c. Durante la relación laboral y post despido arbitrario.
d. Antes, durante o después de la relación de trabajo.
2. ¿Qué ley promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección
social?
a. Ley N° 30288.
b. Decreto Supremo 003-97-TR.
c. Ley N° 29497.
d.  Ley N° 26636.
3. ¿Cuándo se da las fases del agravio a los derechos?
a. Se da en dos fases.
b. Se da en tres fases.
c. Se da en una sola fase.
d. Ninguna de las anteriores.
4. ¿Qué es lo que buscan las normas existentes contra los actos
discriminatorios en el empleo?
a. Buscan que algunas personas, puedan percibir un mejor sueldo remunerativo.
b. Buscan que todas las personas, sin distinción alguna, tengan la
oportunidad de obtener el bienestar mediante el trabajo remunerado. 
c. Buscan que todas las personas trabajen en entidades públicas y privadas con
goce de haber.
d. Ninguna de las anteriores. 
5. Este principio supone la existencia de dos verdades, una formal y otro
material, es decir, que surge de la realidad fáctica.
a. Principio de Legalidad.
b. Principio de Primacía de la realidad.
c. Principio de Proporcionalidad.
d. Principio de Razonabilidad.
e. Ninguna de las anteriores.
6. ¿Cuál de las siguientes alternativas no es la ley que protege a las madres
trabajadoras gestantes?
a. Ley N° 27240.
b. Ley N° 26790.
c. Ley N° 27444.
d. Ley N° 29896.
7. ¿Cuál de todas libertades mencionadas no comprende la libertad sindical?
a. Libertad positiva.
b. Libertad colectiva.
c. Libertad individual.
d. Libertad política.
II. COLOCA VERDADERO (V) o FALSO (F), SEGÚN CORRESPONDA: 
8. La dignidad se encuentra desarrollada hoy en día como un principio-derecho de
realización de la persona, constituye el fundamento de los demás derechos ….…..
……...(V)
9. Son fundamentos de aplicación del principio de primacía de realidad: buena fe,
dignidad humana y autonomía de la voluntad de las partes ………………………….
………..…...….(V)
10. Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 39 días de descanso prenatal y 39
días de descanso postnatal ..……………………….………..………………..
………………….…..(F)
 CUESTIONARIO – TEMA N° 7
LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD Y POR RAZONES RELIGIOSAS
I. LEA DETENIDAMENTE EL ENUNCIADO Y MARQUE LA ALTERNATIVA QUE
CORRESPONDA.

1) LA LIBERTAD RELIGIOSA CONTIENE CUATRO ATRIBUTOS

JURÍDICOS: (MARQUE LA INCORRECTA)

a. Reconocimiento de la facultad de profesión de la creencia religiosa que

libremente elija una persona.
b. Reconocimiento de la facultad de abstención de profesión de toda
creencia y culto religioso.
c. Reconocimiento de la facultad de poder cambiar de creencia religiosa.
d. Los empleadores del sector privado con más de 50 trabajadores deben
tener al menos el 3% de empleados con discapacidad en su planilla.

2) DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD: (MARQUE LA

RESPUESTA INCORRECTA)

a. La igualdad y no discriminación es un precepto recogido por nuestra

Constitución Política.
b. Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión,
condición económica o de cualquiera otra índole
c. La LGPD precisa que la persona con discapacidad tiene derecho a la
igualdad ante la ley.
d. La igualdad no es un principio rector de la organización del Estado
Social y Democrático de Derecho y de la actuación de los poderes
públicos.

3) ¿QUE NUMERO DE LEY PROHIBE LA DISCRIMINACION POR RAZ,

SEXO, RELIGION, OPINION, ORIGEN SOCIAL, CONDICION
ECONOMICA, ¿ESTADO CIVIL O CUALQUIER OTRO MOTIVO?

a) La ley N° 26772
b) La ley N° 23456
c) La ley N° 12345
d) La ley N° 55552
 4) ¿QUE LEY PROMULGADA EN 2017, EXIGE QUE LOS
EMPLEADORES TRATEN A LOS TRABAJADORES MASCULINOS Y
FEMENINOS POR IGUAL EN LA CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y
PLANES DE DESARROLLO DE HABILIDADES LABORALES?

a) La ley N° 34562
b) La ley N° 30709
c) La ley N° 34512
d) La ley N° 32413

5) ¿CUAL ES UNA SANCIÓN POR VULNERACIÓN DE DERECHOS DE

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD?

a) Suspensión Temporal sin goce de haber

b) Amonestación
c) Destitución
d) Todas las anteriores

II. MARCAR ANTE LOS ENUNCIADOS VERDADERO (V) O FALSO (F):

1. Un empleador no puede establecer como requisito para acceder a un puesto

de trabajo que el postulante tenga o no tenga determinado credo religioso salvo
que la entidad contratante sea un empleador de ideología o de tendencia
religiosa, lo cual se probaría con lo que defina en su estatuto u otras normas
internas……………(V)
2. La normatividad constitucional peruana sobre la libertad religiosa: Al respecto
toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo de religión o de cualquiera otra índole (art. 2°, inciso 2
constitución) ……(V)
3. La normativa internacional ha establecido que toda persona tiene el derecho de
profesar libremente una creencia religiosa y de manifestarla y practicarla en
público y en privado (Art. III Declaración Americana). .
………………………………….. (V)
4. El artículo 30 del D.S. Nº 003-97-TR, TUO del D.L. Nº728, Ley de
Productividad y Competitividad, considera que constituyen actos de hostilidad:
los actos de discriminación por razón de religión.
…………………………………………………(V)
5. Los principales problemas con respecto a la orientación religiosa de los
empleados de una empresa, surgen cuando existen ciertos ritos religiosos que
los empleados desean realizar y que coinciden con la jornada laboral que
desempeñan en la empresa.
………………………………………………………………………………. (V)
 CUESTIONARIO DE LOS TEMAS 01 AL 07

I. TEMA 01.-

1.- ¿Qué organismos internacionales que protegen al trabajador?

a) La OIT
b) La ONU
c) La OEA
d) Comunidad andina
e) Todas las anteriores

II. TEMA 02.-

2. MARQUE LA RESPUESTA CORRECTA

a) Derecho constitucional objetivo, individualmente exigible, que confiere a

toda persona el derecho de ser tratado con igualdad ante la ley y de no
ser objeto de forma alguna de discriminación.

b) Derecho constitucional subjetivo, individualmente exigible, que confiere

a toda persona el derecho de ser tratado con igualdad ante la ley.

c) Derecho constitucional subjetivo, individualmente exigible, que confiere

a toda persona el derecho de ser tratado con igualdad ante la ley y de no
ser objeto de forma alguna de discriminación

d) Derecho constitucional subjetivo, que confiere a toda persona el derecho

de ser tratado con igualdad ante la ley y de no ser objeto de forma alguna
de discriminación

III. TEMA 03.-

3. En que instrumentos internacionales ratificados por nuestro país, se

encuentra regulado el “principio de igualdad de oportunidades- no
discriminación”

a) Carta de las Naciones Unidas

b) Convención Americana sobre Derechos Humanos
 c) Convenio OIT N° 111 sobre la discriminación en el empleo y la
ocupación
d) Pacto Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos
e) T.A.

IV. TEMA 04.-

4. RELACIONAR SEGÚN DEFINICIONES DE LOS SIGUIENTES

PRINCIPIOS:

a. PRINCIPIO
DE PROPORCIONALIDAD Constituye uno de los cimientos
(B)
sobre los que debe reposar todo

Estado democrático y de derecho. Los

valores como la libertad y seguridad

personales, son los que fundamentan

este principio.

b. PRINCIPIO DE LEGALIDAD El contenido de este principio se centra

(A)
en analizar la forma en que se realiza la

limitación del derecho afectado en

relación con el bien, valor o interés que

se pretende proteger.

c. PRINCIPIO DE
RAZONABILIDAD (C)
 ejercicio de los derechos de las partes,

se emplea en el contexto del derecho

laboral para impedir que tanto los

Se habla de este principio para empleadores como los trabajadores

nombrar al criterio que regula el abusen de los derechos que la ley les

reconoce.

V. TEMA 05

5. MARCAR LA ALTERNATIVA CORRECTA:

LE DA LA MÁS LARGA DURACIÓN POSIBLE AL CONTRATO DE
TRABAJO, YA QUE ESTA ES LA PRINCIPAL FUENTE DE
INGRESOS DEL TRABAJADOR.

a. Principio de continuidad laboral

b. Principio protector del derecho laboral
c. Principio de irrenunciabilidad de derechos
d. Principio de primacía de la realidad

VI. TEMA 6

6. MARQUE V o F CUALES PERTENECEN A LA LIBERTAD

SINDICAL INDIVIDUAL DE ORGANIZACIÓN
 Libertad de constitución (V)
 Libertad de federación (F)
 Libertad de representación (F)
 Libertad de afiliación (V)

VII. TEMA 7
7. COLOCAR VERDADERO (V) O FALSO (F)
En una empresa del sector privado tener al menos el 3% de empleados
con más de 50 trabajadores deben con discapacidad en su planilla
(V )
los empleadores públicos y privados remuneraciones que se paguen a estas
generadores de rentas de tercera categoría personas
que empleen a personas con discapacidad
(V )
tienen una deducción adicional en el pago
del impuesto a la renta sobre las
No es una sanción por discriminación
entre trabajadores en contra de un
empleado con discapacidad: sanción de
amonestación; suspensión temporal sin
goce de haber porun mes; suspensión sin
goce de haber

(F )
hasta por doce meses y destitución del cargo.

VIII. TAREA Nº 4

Marca la alternativa correcta:

8. Que establece la Convención Interamericana sobre la protección de los

derechos humanos de las personas mayores:

a) Aquellas personas con 60 años o más, siempre que esta no sea

superior a los 65 años.
b) Aquellas personas con 60 años, salvo que la ley interna determine
una edad base, siempre que esta no sea superior a los 65 años.
c) Aquellas personas con 60 años o más, salvo que la ley interna
determine una edad base menor o mayor, siempre que esta no sea
superior a los 75 años.
d) Aquellas personas con 65 años o más, salvo que la ley interna
determine una edad base menor o mayor, siempre que esta no sea
superior a los 70 años.
e) Ninguna de las anteriores

9. Como se materializa la libertad sindical por afiliación:

a) Sindicación, negociación, huelga

b) Sindicalización, negociación ejecutoria, huelga
c) Sindicación, negociación colectiva, huelga
d) Sindicato, negociación colectiva, huelga

Responda verdadero y falso como corresponda

10. Discriminación por embarazo cuando:

a) Se debe garantizar que el trabajo no atenta contra la salud de la madre

trabajadora y que el niño no pone en peligro la salud económica de
las mujeres …………………. (V)
b) La protección de maternidad incluye el permiso de maternidad antes
y después del parto, beneficios económicos y médicos
………………………………………………………….. (V)