Expediente:

Especialista:
Escrito: N°1
Sumilla: DEMANDO REPOSICION A MI PUESTO DE
TRABAJO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

DE LIMA.-

ROSA FLORES HUAMANI identificada con DNI: 43141894 con dirección domiciliara en
la manzana “T” Lote 3 Asentamiento Humano San Antonio de Padua I y II Etapa, distrito
de San Juan de Miraflores, Provincia y Departamento de Lima, con Domicilio Procesal
Jr. Luis Espejo Tamayo N° 201 Urbanización Mateo Salado – Cercado de Lima y con
Casilla Electrónica N° 10411, a usted con respeto me presento y digo:

I. PETITORIO:
Interpongo demanda para solicitar lo siguiente:
1.- LA REPOSICIÓN A MI MISMO PUESTO DE TRABAJO COMO AUXILIAR DE MANUFACTURA, POR
HABER SIDO DESPEDIDA SIN EXPRESION DE CAUSA (DESPIDO INCAUSADO), de mi centro de
trabajo el día 02 de Octubre del 2014.
2.- SE DECLARE LA DESNATURALIZACIÓN DE MIS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD Por Incremento o Inicio de Nueva Actividad celebrado con mi empleador (artículo 57° del
texto Único Ordenado del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitiva Laboral) pasando a ser una
trabajadora a Plazo Indeterminado, al venir realizando actividades de carácter permanente y no de
carácter temporal; así mismo por adolecer los contratos de trabajo con una clausula objetiva de mi
contratación, por lo que no cabría despedirme por término de contrato, sino por causa justa relacionado
con mi capacidad o con mi conducta y previo procedimiento de despido.
3.- El pago de intereses legales, así como se reconozca al letrado que autoriza la presente demanda los
honorarios profesionales a cancelar al termino del presente proceso, en la suma equivalente a
S/.6,000.00 Seis mil con 00/100 nuevos soles, conforme lo dispone el artículo décimo sétimo de la
Disposición Complementaria de la Ley 29497 en concordancia con el artículo 14 y el artículo 31 parte in
fine de la misma norma, más el 5% destinado al Colegio de Abogados de Lima, así como el pago de las
costas del proceso..

II. NOMBRE Y DIRECCION DE LA EMPRESA DEMANDADA

 La presente demanda la dirijo contra mi empleador SNACKS AMERICA LATINA S.R.L, a quien se le
deberá notificar en su domicilio Av. Bolognesi N° 550, Distrito de Santa Anita, Provincia y Departamento
de Lima, con RUC N° 20297182456, por los fundamentos de hecho y de derecho que paso a exponer:

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

III.1 Señor Juez la recurrente, ingreso a trabajar en la empresa demanda en forma ininterrumpida
a través de sendos contratos modales por incremento o incio de nuevas actividades, desde
el 01 de febrero del 2012, en el puesto de AUXILIAR DE MANUFACTURA EN EL AREA DE
PRODUCCION, realizando labores de carácter permanente y ordinarias de la empresa,
sujeto a un horario de trabajo de lunes a jueves de 07:00pm a 07:00am, con una
remuneración mensual de S/.1,417.38 (Mil cuatrocientos diecisiete con 38/100 Nuevos
Soles), pago que se realizaba en forma mensual, conforme pasaré a demostrar con el
original de mis boletas de pago que pasaré a adjuntar.

III.2 Señor Juez la demanda es una empresa que tiene como objeto social el desarrollo de
actividades de fabricación de alimentos, así mismo tal como lo he señalado en el punto
anterior, el puesto que he venido ocupando en la empresa fue el de AUXILIAR DE
MANUFACTURA, teniendo como parte de algunas de mis actividades la siguiente:
a) La inspección de producto en proceso y producto terminado.
b) El transporte de materiales y productos en proceso.
c) Empacado del producto terminado.
d) El apoyo y la participación en el sistema de gestión ambiental con el fin de minimizar los
aspectos ambientales negativos de sus actividades diarias, entre otras.
Por tanto tal y conforme se ha detallado y conforme pasaré a corroborar lo dicho con mis
contratos de trabajo, está acreditado que tanto mi puesto de trabajo como mis funciones a
desarrollar son parte de las actividades del rubro principal de la empresa, por tanto estando
mi puesto de trabajo comprendido como una actividad permanente de la empresa, no se
justifica la temporalidad de mi contratación con sendos contratos que malitensionalmente ha
creado la empresa con el fin de privar mi derecho a la estabilidad laboral, por tanto no cabría
despedirme por término de contrato, sino por causa justa relacionado con mi capacidad o
con mi conducta y previo procedimiento de despido.

SOBRE LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

III.3 Según el artículo N° 4 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, señala “En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de una
contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en
 formar verbal o escrita y el segundo de los casos y con los requisitos que la presente ley
establece”.

Del artículo transcrito puede señalarse que en el régimen laboral peruano el principio de
continuidad opera como un límite a la contratación laboral por tiempo determinado. Por ello, el
Tribunal Constitucional en la sentencia N° STC 1874-2002-AA/TC, ha precisado “que hay una
preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido respecto de la de duración
determinada, la que tiene carácter excepcional y requiere del cumplimiento de formalidades
requisitos, condiciones y plazos especiales, conforme se establece en el artículo 4° del
Decreto Supremo N°003-97-TR”. En mi caso los contratos han sido desnaturalizados desde
la fecha de mi contratación porque mis labores son de naturaleza permanente.

Es por ello que los contratos de trabajo señalados en el Título II del Decreto Supremo N° 003-
97-TR constituyen un listado cerrado y taxativo de supuestos de contratación temporal y por
ende, son los únicos tipos contractuales que el empleador puede utilizar para contratar a un
trabajador por plazo determinado, salvo los contratos de trabajo de los regímenes laborales
especiales. En mi caso, al tener mis funciones naturaleza PERMANENTE y con un cargo
específico, mal podrá haberse considerado contratos sujetos a modalidad.

III.4 En el presente caso, en los contratos de trabajo celebrados con el demandado no se ha

cumplido con la exigencia para la contratación modal por “incremento o inicio de nueva
actividad”, toda vez que si bien se ha celebrado por escrito y se ha especificado el tiempo de
duración, no se ha cumplido con señalar de manera expresa la causa objetiva de su
contratación, sino de forma muy genérica refiere en la Cláusula Primera, lo siguiente: “…EL
EMPLEADOR es una empresa industrial cuyo objeto social es el desarrollo de actividades
de fabricación de alimentos. En tanto está experimentando un incremento del requerimiento
de servicios de sus clientes en el mercado, se requiere cubrir los servicios de asistencia de
producción en el área de operaciones”. Como puede apreciar no preciso en qué consiste el
servicio específico, cuál será el resultado del servicio especificado del cual depende la
duración del contrato, o cual es la causa objetiva que da origen a la necesidad temporal o
transitoria de la contratación.

III.5 De la revisión de los contratos de trabajo suscritos con mi empleador se adviérte que no se
especifica en forma clara e indubitable la causa objetiva de la contratación que implique la
naturaleza temporal de las labores, resultando genérico e indeterminado;…. Por ello la
exigencia al empleador de acreditar con documentos idóneos, llámese informes técnicos o
requerimientos de los jefes de área que necesiten el incremento de personal por incremento
 de actividad lo cual no ha podido ser demostrado a plenitud o que se haya dado el inicio de
una nueva actividad tal como se señala en el contrato trabajo situación que tampoco se ha
acreditado y justificado como causa objetiva del contrato, máxime si tenemos en
consideración que el contrato modal primigenio establece y detalla las funciones a
desarrollar por el personal contratado, las mismas que corresponde al rubro principal de la
actividad principal de la empresa, funciones que sin su desarrollo se vería afectada la
producción de la empresa”.
Por tanto señor Juez es evidente que los contratos de trabajo bajo la modalidad de
incremento o inicio de nueva actividad celebrado con mi empleador no cumplen con todos
los requisitos exigidos por Ley para la celebración de os contratos modales, dado que la
causa objetiva resulta genérica, no habiendo acreditado el demandado el nexo causal entre
el inicio de nueva actividad o incremento de actividad y la necesidad de contratación de
determinados puestos de trabajo por tiempo determinado, por tales razones es evidente que
los referidos contratos de trabajo se han desnaturalizados debiéndose considerar como
contratos de trabajo de duración indeterminada.

Al respecto el Tribunal constitucional se ha pronunciado n el expediente N° 00804-2008-

PA/TC, manifestando lo siguiente:
“5. (…) Es decir, que para determinar su celebración se deberá tener en cuenta su
temporalidad o transitoriedad del trabajo (servicio) para el que fue contratado, puesto que si
contrata a un trabajador mediante esta modalidad contractual para que desempeñe labores
de naturaleza permanente y no temporales, se habría simulado la celebración de un contrato
de duración determinada en vez de uno de duración indeterminada”, siendo ello así ante la
ausencia de una causa objetiva de la contratación temporal y habiéndose desarrollando
labores de naturaleza permanente, se determina la desnaturalización del contrato modal
suscrito entre las partes conforme al inciso d) del artículo 77° de la LPCL, convirtiéndose a
éste en uno a plazo indeterminado.

SOBRE MI DESPIDO INCAUSADO

III.6 De acuerdo a lo señalado en el artículo 10° Del texto Único Ordenado del D.L 728, D.S.
003-97-TR “El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza
derecho a la protección contra el despido arbitrario despido arbitrario”, en efecto señor juez
conforme se podrá demostrar con la copia de mi contrato de trabajo de fecha 01 de febrero
del 2012 y con el original de mi boletas de pago, ingrese a laborar para la demandada el día
01 de febrero del 2012, habiendo sido cesado de mis labores el día 02 de Octubre del 2014
de forma verbal por parte de la Jefa de Recursos Humanos, quien me indico cuando me
encontraba realizando mis labores de forma habitual que había vencido mi contrato de
 trabajo y que ya no se iba a continuar con nuestro vínculo laboral, sin embargo no se había
considerado que ya había superado el periodo de prueba, por lo que gozaba de protección
ante cualquier tipo de despido sin expresión de causa, más aun considerando que el
contrato de trabajo celebrado con la demanda se encontraban ya desnaturalizados.

III.7 Señor Juez lo dicho por nuestra parte se encuentra debidamente acreditado con la
Constatación Policial realizado por la comisaria de Santa Anita el día 06 de Octubre del
2014, en la cual nos constituimos al local de la empresa para entrevistarse con el
represéntate de la empresa a fin de acreditar mi despido, al llegar a dicho lugar se entrevistó
con el coordinador de recursos humanos Ricardo Abel Flores Lozano, quien al
preguntársele sobre mi relación laboral y el motivo de mi cese laboral respondió lo siguiente
“EL cese de trabajo fue el de contrato del día 2 de octubre del 2014” , así mismo solicite el
apoyo de la Autoridad Administrativa de Trabajo a fin de acreditar el despido del cual fui
víctima por parte de mi empleador, por lo que al constituirnos con el inspector de trabajo y al
entrevistarse con la Jefa de Recursos Humanos de la empresa demandada la señora
Beatriz Jessica Giraldo Bueno y al preguntársele sobre el motivo de mi cese laboral y/o
despido, el inspector de trabajo pudo constatar que no se me ha cursado carta de preaviso
de imputación por falta grave, ni carta de despido. Así mismo respecto a los hechos que
motivaron la conclusión de la relación laboral, refiere la representante concluyo la relación
laboral con fecha 02 de Octubre del 2014 por vencimiento de contrato, quedando
debidamente acreditado lo dicho mediante el Acta de Verificación de Despido Arbitrario de
fecha 10 de Octubre del 2014, orden de inspección N° 12489-2014-SUNAFIL,
considerándose tal hecho como un despido incausado, ya que el contrato que suscribí con
la empresa estaba ya desnaturalizado tal como lo hemos señalado precedentemente, por
tanto al tener una relación de trabajo a plazo indeterminado, consideramos el cese como un
despido incausado, y por tanto corresponde a su Despacho disponer mi reposición en mi
puesto de trabajo como AUXILIAR DE MANUFACTURA, con costas y costos del proceso.

III.8 El texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.S N° 003-97-TR, en su artículo 31° señala que el empleador no
podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin
antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que
pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulen, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para
que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia, asimismo, el artículo 27° de la
Constitución Política del Estado, consagra que la ley otorga al trabajador conforme a lo
 establecido en nuestro ordenamiento legal y uniforme jurisprudencia laboral, una vez
superado el periodo de prueba, protección contra el despido arbitrario.

III.9 Esta figura de despido, ha sido desarrollado por el Tribunal Constitucional, que ha
configurado este supuesto estableciendo que el mismo se produce cuando no se expresa
causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador para cesarlo. Así, ha
señalado el Alto Colegiado:
Al respecto en la STC N°00976-2001-PA/TC, entre las modalidades de despido arbitrario se
destaca el despido incausado, el cual se produce cuando “se despido al trabajador ya sea
de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada
de la conducta o la labor que la justifique” (fundamento 15,b). En tal sentido, un despido
será justificado o incausado en tanto la voluntad extintiva de la relación laboral manifestada
por el empleador se lleve a cabo con expresión de causa o sin ella, es decir, cuando se
indican (o no) los hechos que motivan y justifican la extinción de la relación laboral.
Entonces, el despido será legítimo sólo cuando la decisión del empleador su fundamente en
la existencia de una causa justa contemplada en el ley y debidamente comprobada en el
procedimiento de despido, en el cual se deben respetar las garantías mínimas que brinda el
derecho fundamental al debido proceso (Cfr.STC N°04229-2005-PA/TC).

III.10 Así mismo señor es importante señalar para efectos del plazo de caducidad para la
interposición de la presente demanda remitirnos al Expediente N°03569-2012-0-1501-JR-
LA-02 En la sentencia de Vista de la Segunda Sala Mixta de Huancayo, proveniente del
Segundo Juzgado Especializado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Junín,
siendo el criterio adoptado por el colegiado el siguiente:
“II.13 Criterio que adopta el Colegiado
En ese sentido, el Colegiado en aplicación supletoria del artículo 22 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial , se aparta del criterio mayoritario del acuerdo del Tema 3 del Pleno
Jurisdiccional Nacional Laboral 2012, y se adhiere al criterio establecido por la Casación
Laboral N° 857-2012-Arequipa. En razón a que, no corresponde aplicar supletoriamente el
plazo de caducidad que alude el acotado artículo 36, ya que la ley que restringe derechos
no se aplica por analogía, según prevé el artículo IV del Título Preliminar del Código Civil,
de igual modo, sus artículos 2000 y 2004, establecen que los plazos de prescripción y
caducidad los fija la ley, por ende, no los puede fijar la jurisprudencia, menos dicho Pleno
Jurisdiccional Nacional Laboral. 
II.14 Por otro lado, el plazo prescriptorio de 4 años que establece la Ley 27321, para
interponer las acciones por derechos derivados de la relación laboral, se computa desde el
día siguiente en que se extingue el vínculo laboral. Es decir, el supuesto de hecho es la
 extinción del vínculo laboral, lo que no sucede con el despido incausado y fraudulento, que
sólo produce, en realidad, la suspensión imperfecta del vínculo laboral. Entonces, si
aplicamos esta norma legal, estaríamos aceptando que dichos despidos extinguirían el
vínculo laboral, lo que es contrario a la pretensión de la demanda de reposición en la NLPT.
Motivo por el cual, el argumento que expresa a favor de esta posición, la apelante, debe
desestimarse.
II.15 En consecuencia, observando el principio iura novit curia (el Juez pone el derecho)
contemplado en el artículo VII del Código Procesal Civil , de aplicación supletoria al
presente proceso, debemos señalar que, el sistema jurídico presenta una laguna siempre
que un caso concreto no pueda ser resuelto de ningún modo sobre la base de normas pre
existentes en el sistema. Lo que no es el caso, ya que el plazo de prescripción de 10 años
correspondiente a la acción personal que alude el art. 2001, numeral 1, viene a suplir tal
ausencia de norma procesal especial, respecto a la pretensión de reposición sea planteado
en el proceso ordinario laboral o en el abreviado de la NLPT.
II.16 Conclusión
En consecuencia, se concluye que no existe plazo de caducidad para interponer demandas
de reposición en la NLPT. Empero, ante el vacío normativo especial, debemos aplicar el
plazo prescriptorio general de 10 años correspondiente a la acción personal, que establece
el artículo 2001, numeral 1, del Código Civil. Motivo por el cual, debemos revocar la apelada
y reformándola declarar infundada la excepción de caducidad”.

III.11 Finalmente Señor Juez, de lo expresado y de los medios probatorios anexados, recurro
a su Despacho, para que Ud. Dentro de su buen criterio y de la ley, declare fundada mi
demanda en su debida oportunidad.

I. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparo mi pretensión en los siguientes disposiciones legales:
 Artículo 16° de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo, sobre los requisitos de la
demanda.
 Artículo 4° del D.S Nº 003-97-TR Texto Único Ordenado del D.Leg. 728 Ley de Productividad y
Competitividad laboral, que establece que en toda prestación personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad, El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con requisitos que la presente Ley establece.
 DS Nº 001-96-TR Reglamento del TUO del D.Leg. 728
 Artículo 24 de la Constitución Política del Estado, que señala la “Prioridad del pago de los
 Beneficios Sociales y Remuneraciones del Trabajador, al que está obligado el empleador “;
artículo 26 de la Constitución Política del Estado, que señala el “Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.”
 Artículo 23° tercer párrafo de la Constitución Política del Estado en cuanto señala: “ninguna
relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador”, concordada con el artículo 26° numeral 1,2 y 3 en cuando
señala que “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1.- Igualdad de
oportunidades sin discriminación. 2.- carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
constitución y la ley. 3.- Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma”. (Las comillas, negritas y subrayado son nuestro).

II. VÍA PROCEDIMENTAL

De conformidad con la Ley N° 29497, en su artículo N°2 inciso 2, la presente demanda debe
tramitarse en proceso abreviado Laboral.

III. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrecemos los medios probatorios el mérito de los siguientes documentos:
1. Copia certificada de mi contrato de trabajo de fecha 01 de febrero del 2012 debidamente suscrito
por las partes, y prórroga del contrato de trabajo sujeto a modalidad por incremento de actividad
de fecha 01 de Octubre del 2012, 03 de abril y 03 de octubre del 2013 y 03 de abril del 2014, con
el fin de acreditar mi vínculo laboral con la demandada, el cargo desempeñado, el tiempo
laborado y con la finalidad de acreditar la desnaturalización de la relación de trabajo,
convirtiéndose nuestra relación de trabajo en una a plazo indeterminado.
2. Original de mis tres boletas de pago de los meses de abril, julio y agosto del 2014, con la
finalidad de acreditar mi relación de trabajo, el cargo desempeñado y mi remuneración percibida.
3. Original de la Constatación policial de fecha 07 de octubre del 2014, con el fin de acreditar el
despido por parte de mi empleador y el último día de mis labores.
4. Original del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de fecha 10 de Octubre del 2014, orden
de inspección N° 12489-2014-SUNAFIL, con el fin de acreditar el despido por parte de mi
empleador y con el fin de acreditar el último día de mis labores.
5. Copia de la Sentencia de vista de la Segunda Sala Mixta de Huancayo del expediente N°03569-
2012-0-1501-JR-LA-02, a fin de que se tome en cuenta el plazo de caducidad de la presente
demanda sobre despido incausado.

ANEXOS:
 1- A.- Copia de mi DNI
1- B.- Copia certificada de mi contrato de trabajo de fecha 01 de febrero del 2012 y prórroga del
contrato de trabajo sujeto a modalidad por incremento de actividad de fecha 01 de Octubre del
2012, 03 de abril y 03 de octubre del 2013 y 03 de abril del 2014.
1- C.- Original de mis tres boletas de pago de los meses de abril, julio y agosto del 2014.
1- D.- Original de la Constatación policial de fecha 07 de octubre del 2014.
1- E.-Original del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de fecha 10 de Octubre del 2014, orden
de inspección N° 12489-2014-SUNAFIL.
1- F.- Copia de la Sentencia de vista de la Segunda Sala Mixta de Huancayo del expediente
N°03569-2012-0-1501-JR-LA-02.

POR LO EXPUESTO:
A vuestra Judicatura Solicito se sirva Admitir la presente demanda, tener por ofrecidos los medios
probatorios, y en su oportunidad Declararla fundada, en todos sus extremos con intereses y costos.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Otorgo facultades de representación general establecidas en el artículo 74 del
Código Procesal Civil, al abogado que suscribe la presente, declarando estar instruido de las facultades
que concedo, y señalando como domicilio real el indicado en el exordio de esta demanda.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que conforme a la disposicion complentaria undecima de la NLPT Ley 29497,
no se adjunta aranceles ni tasas judiciales ya que me encuentro exonerada de dichos pagos.

Lima, 25 de Junio de 2015