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FICHA 1667954
Actividad de aprendizaje 19
Evidencia 2: Foro “Medición del desempeño”
Anteriormente no era tan relevante hacer evaluación al personal que realizaba las
diversas tareas en las compañías, pero esto ha cambiado con el tiempo; hoy en día juega
un papel importante el recurso humano, su competencia, conocimiento, experiencia y
habilidad para realizar las actividades y tareas propuestas que permiten a las
organizaciones ser competitivas o simplemente salir del mercado.
Por consiguiente, para poder participar en este foro, es necesario consultar el ejemplo del
formato de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), que encuentra el material
complementario como “Formato EDL período de prueba CNSC” y/o buscar en la web
alguno de los formatos que existen para la realización de la evaluación de desempeño.
Tenga en cuenta que el formato seleccionado, debe ser descargado y diligenciado.
Una vez diligenciado el formato, compártalo en el foro y conteste las siguientes
preguntas:
1 ¿Por qué considera que debe realizarse la evaluación de desempeño al talento
humano que hace parte del equipo del departamento logístico de una empresa?
Pienso que se debe cumplir una evaluación de desempeño porque es un instrumento que
utilizan las organizaciones, empresas etc., para comprobar el grado de eficiencia y
productividad de sus empleados, reconoce la identificación de fortalezas y debilidades de
los constituyentes del equipo de trabajo que otorgan al desarrollo a nuevos y mejores
cargos o en el peor de los casos excluir de los servicios de las personas.
Debido al desarrollo exagerado del mercado global y a los avances tecnológicos que han
venido surgiendo en los últimos tiempos, las Organizaciones de hoy en día suelen
desconocer la gran importancia que tiene su Recurso Humano; abandonando así la
atención que a este hay que brindarle.
El triunfo de cualquier organización depende básicamente de su Recurso Humano, por
ende, es obligatorio conocer todos aquellos aspectos de este que puedan ayudarnos a
trabajar fortaleciendo las fortalezas y disminuyendo todos aquellos detrimentos que estén
presentes.
La Evaluación de Desempeño forma el proceso por el cual se aprecia el rendimiento
integral del empleado. La mayor parte de los empleados procura tener Retroalimentación
sobre la manera en que se cumplan sus actividades, esto le permite sentirse importante y
tomado en cuenta por la empresa para la cual labora, el Empleado podrá conocer sus
puntos fuertes, así como también sus Debilidades, el Gerente podrá tomar medidas y
acciones de acuerdo a los resultados que pueda observar y a su vez la Organización
disminuirá las situaciones erróneas que puedan salir.
TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
FICHA 1667954
c) Estabilidad emocional.
encuentren los lleva a un plan de mejoramiento donde les dan plazo para la
solución.
cumplió, determinar las causas, si fue por falta de capacidad o existieron otros
elementos que no le permitieron cumplir con las responsabilidades asignadas.