Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PROTECIÓN PERSONAL
CONTENIDO
1. INTRODUCCION.............................................................................................................. 2
2. OBJETIVO ....................................................................................................................... 2
3. ALCANCE ........................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ................................................................................................................ 3
5. DESARROLLO .................................................................................................................. 4
5.1 Suministro y reposición de EPP ...................................................................................... 4
5.2 Capacitación en el uso y manejo adecuado de los EPP ................................................... 4
5.3 Seguimiento ................................................................................................................... 5
5.4 Revisión.......................................................................................................................... 5
6. MARCO LEGAL................................................................................................................ 5
7. DOCUMENTOS ASOCIADOS ............................................................................................ 6
8. RESPONSABLE DEL DOCUMENTO ................................................................................... 6
1
Proceso
Talento Humano
asociado
1. INTRODUCCION
En la jerarquía de métodos que pueden utilizarse para controlar los peligros en el lugar de
trabajo, en encuentran los controles técnicos o de ingeniería que reducen el peligro
(mediante métodos como el aislamiento, el cierre, la ventilación, la sustitución u otros
cambios de proceso), los controles administrativos (como reducción en el tiempo de trabajo
con peligro de exposición, señalización) y la protección personal que debe utilizarse sólo
cuando los anteriores se han ejecutado y se requieren a corto o a largo plazo, para reducir
o eliminar el riesgo de o lesiones o enfermedades laborales.
En tales casos, el equipo y los dispositivos de protección personal deben utilizarse como
parte de un programa que abarque la evaluación completa de los peligros, la selección y
adecuación correctas del equipo (EPP), la formación y la educación de los que han de
utilizarlo, las operaciones de mantenimiento y reparación necesarias para mantenerlo en
buen estado de servicio y el compromiso conjunto de directivos y funcionarios con el buen
resultado del programa de protección.
Para que la protección personal constituya una respuesta eficaz a un problema de riesgo
laboral, es preciso conocer plenamente la naturaleza del propio riesgo y su relación con el
medio ambiente de trabajo en su conjunto. Aunque esto parece tan obvio que apenas
debería ser necesario mencionarlo, la sencillez aparente de muchos instrumentos
protectores induce a prescindir de este paso de evaluación.
2. OBJETIVO
2
Proceso
Talento Humano
asociado
3. ALCANCE
El alcance del programa de elementos de protección personal aplica para todas las
actividades realizadas en el DAPRE en las que se requiere esta medida de control, ya sean
realizadas por los funcionarios, contratistas o visitantes.
4. DEFINICIONES
Contratista: Persona o grupo de personas que es contratado por el DAPRE para realizar una
labor ya sea relacionada directamente con la prestación del servicio o para cualquier otra
actividad. Ejemplo: mensajero, asesores, personal para arreglos locativos, supernumeraria,
etc.
EPP (Elemento de Protección Personal): Es aquel dispositivo diseñado para usar durante la
jornada de trabajo con el fin de proteger la salud del funcionario de los agentes nocivos que
se desprenden de la actividad que desarrolla. El uso de la protección personal debe
considerarse en el contexto de los métodos de control para la prevención de las lesiones y
enfermedades laborales.
EPP certificado: Es aquel EPP que cumple con normas técnicas nacionales o internacionales.
3
Proceso
Talento Humano
asociado
5. DESARROLLO
Adicionalmente para seleccionar los EPP más adecuados se debe tener en cuenta:
Obtener asesoría para una adecuada selección
Asegurarse mediante las fichas técnicas que los EPP sean fabricados de acuerdo a
regulaciones o normas nacionales o internacionales.
Establecer pruebas en el lugar de trabajo para determinar confort
Evaluar el costo de los EPP
El tiempo durante el cual el equipo ejercerá un nivel determinado de protección
Los EPP se suministran a los funcionarios al momento de ser contratados, según las
actividades que cada funcionario y contratista realicen, según la matriz de identificación de
peligros de la entidad y matriz de elementos de protección personal.
NOTA 1: En el caso de los contratistas, estos deberán traer los EPP que necesiten para
desarrollar la labor de manera segura.
Se les brindará capacitación a los funcionarios del DAPRE sobre el uso correcto y
mantenimiento de los EPP.
4
Proceso
Talento Humano
asociado
Las capacitaciones incluirán información que explique cuándo y qué EPP debería usarse, por
qué este debería usarse, material audiovisual de sensibilización de ser necesario. Como
evidencia de esta formación se deberá firmar el formato F-TH-12 Listado de Asistencia.
Esta capacitación se deberá dictar mínimo 1 vez al año, y debe incluirse en el plan
institucional de capacitaciones.
5.3 Seguimiento
Con el fin de monitorear el correcto uso de los EPP y ayudar así en la disminución del nivel
de riesgo que implica para los funcionarios y/o visitantes estar expuestos a los peligros, se
llevarán a cabo inspecciones de EPP periódicamente, estas actividades de inspección se
programarán en el F-TH-70 Cronograma de actividades de SG-SST.
5.4 Revisión
Es responsabilidad del Área de Talento Humano suministrar a sus funcionarios los EPP
requeridos para el desarrollo de una actividad determinada o porque su cargo así lo
requiere.
6. MARCO LEGAL
5
Proceso
Talento Humano
asociado
7. DOCUMENTOS ASOCIADOS