Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Cindy Lorena Riaño Botero

ID 000628919

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Junio de 2020

Ética Profesional, Cesar Mauricio Piedrahita, Intersemestral 2020-I,

Programa de Contaduría Pública, Risaralda

Correspondencia relacionada con este documento debe ser enviada a:

crianoboter@uniminuto.edu.co
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Cindy Lorena Riaño Botero
Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Trabaje para una empresa llamada Montajes Morelco S.A. contratistas para Ecopetrol, entre los años 2010 y
2012, en el cargo de auxiliar administrativa de facturación, como la base de operación era pequeña se tenía
una administradora, un facturador, una asistente administrativa, un bodeguero, una persona en servicios
generales y yo como auxiliar en facturación.

La persona que desempeñaba el cargo de asistente administrativa daba el apoyo en la base con todo el tema
administrativo y de contratación de personal, además la empresa tenia una escala salarial entre los obreros,
como:

 Obrero convencional: el salario era de $ 911.000 mensual más horas extras y recargos.
 Obrero A1: salario de 1.700.000 mensual más horas extras y recargos.
 Obrero A2: con un salario de 2.300.000 mensual más horas extras y recargos.

Como política de contratación de Morelco, los obreros se debían rotar entre todas las obras activas y entre los
diferentes cargos de obreros, llego un tiempo donde algunos obreros empezaron a llevarle regalos a la
asistente administrativa y para disimular me daban también a mí, ya que en la base permanecíamos más
tiempo las dos, hasta que un día, mi papá quien se desempeña como obrero, me comento que en la obra
donde él estaba laborando, dos compañeros estaban discutiendo debido a que siempre enviaban a ciertos
obreros a las mejores obras y con los mejores salarios y que estos llevaban mucho tiempo y no los estaban
rotando entre las demás obras.

Fue así como me puse a investigar y me enteré que la asistente administrativa le pedía dinero a los obreros
para ella buscar que los contrataran en las mejores obras y en el cargo de obrero A2, esta suma estaba entre
los $50.000 y $100.000 quincenal, y también invitaciones a almorzar, lo cual genero discordias y malestar de
preferencia entre el personal obrero, ya que la asistente administrativa siempre le aconsejaba a la persona de
recursos humanos contratar a las personas de las cuales ella recibía el dinero; le comente a la administradora
de la base y se convocó a reunión urgente para aclarar la situación, con el fin de evitar que esta situación
llegara a la USO (Unión Sindical Obrera) de Ecopetrol ya que esto podía generar una no conformidad y
poner en riesgo el contrato con Ecopetrol, por lo que se procedió con la terminación de contrato de la
asistente administrativa por incurrir en una falta ética.
Nivel de afectación de la situación

El contexto se desarrolla en la empresa Montajes Morelco S.A.,

Contexto (lugar o ambiente
contratista de Ecopetrol para la obra de mantenimiento del
empresarial u organizacional)
poliducto Puerto Salgar – Cartago y Puerto Salgar – Medellín entre
los años 2010 y 2012.

Los agentes que intervienen en la situación son:

Agentes (víctimas o responsables del
problema)  Responsables del problema: Asistente Administrativa

 Victimas: Obreros de la compañía Montajes Morelco

Los efectos que se presentaron a nivel organizacional fueron el

malestar y de discordia entre los obreros, debido a que la persona
que desempeñaba el cargo de asistente administrativa; quien
apoyaba el área de recursos humanos con el tema de la
contratación, les pedía a los obreros dinero o dádivas con el fin de
ella ayudarles para que fueran contratados en las obras de mayor
Consecuencias (efectos presentados a
duración y de mejores salarios.
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Lo cual presento un problema ético en Montajes Morelco e iba en
contra de los valores corporativos dados por el dueño de la
compañía. Y que ponían en riesgo el contrato con Ecopetrol, ya
que todos los contratos de Ecopetrol tenían un ente llamado
“gestoría” que vigilaba que los recursos económicos se destinaran
de manera adecuada y que los mismos no se desviaran del fin
principal de contrato.
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas  En cuanto a la afectación local que este problema ético
 presento fue la discordia entre el personal de obreros, ya
que otros evidenciaban que envían los mismos a las
mejores obras.
 A nivel nacional se conoció el caso en todas las ciudades
de operación de la empresa, lo cual fue mal visto por los y
las administradores de las demás bases de trabajo y puso
bajo la lupa a la persona encargada de la contratación.
 En cuanto al nivel internacional, el dueño de Montajes
Morelco manejo bien el tema para evitar que los clientes
que se tenía en el exterior se enteraran de este
o morales a nivel organizacional) inconveniente ético que se presentó en una de las bases de
operación en Colombia.

Las posibles secuelas éticas y morales que se produjeron a nivel

organizacional era que se debía dar dinero o dádivas a la persona
encargada de la contratación para que lo tuviera en cuenta para las
mejores obras y para el cargo obrero A2.

Por lo cual el dueño de la empresa tomo la decisión que ningún

empleado del área administrativa podía recibir dinero o algún
detalle por parte de los obreros y personal externo a la compañía.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

 Ética: La Ética a Nicómaco comienza afirmando que toda acción humana se realiza en vistas a un fin,
y el fin de la acción es el bien que se busca. El fin, por lo tanto, se identifica con el bien.
R/ Se vio afectado la categoría aristotélica de la ética, ya que la asistente administrativa solo pensó en un
fin buscando el beneficio para ella, sin importar que estaba actuando en contra de los valores corporativo
de la empresa.

 Política: El por qué sea el hombre un animal político, más aún que las abejas y todo otro animal
gregario, es evidente. La naturaleza - según hemos dicho - no hace nada en vano; ahora bien, el
hombre es entre los animales el único que tiene palabra. (Aristóteles, Política, libro 1, 1)
 Acción: Para Aristóteles, actuamos movidos por aquello que nos interesa o que nos preocupa, es
decir, por aquello que amamos. Por eso es posible decir que los fines que perseguimos con nuestras
acciones son, en realidad, las cosas que amamos: “todo agente […] ejecuta sus acciones por amor”
(Suma Teológica, Tomás de Aquino).

R/ La acción que movió a la asistente administrativa fue el dinero, esa fue la acción que a ella le
interesaba tener un ingreso extra sin pensar que esto afectaría a los demás obreros.

 Virtud: La virtud es, por tanto, un hábito selectivo, consistente en una posición intermedia para
nosotros, determinada por la razón y tal como la determinaría el hombre prudente. Posición
intermedia entre dos vicios, el uno por exceso y el otro por defecto. Y así, unos vicios pecan por
defecto y otros por exceso de lo debido en las pasiones y en las acciones, mientras que la virtud
encuentra y elige el término medio. Por lo cual, según su sustancia y la definición que expresa su
esencia, la virtud es medio, pero desde el punto de vista de la perfección y del bien, es extremo.
(Aristóteles, Ética a Nicómaco, libro 2, 6)

R/ Creo que la asistente administrativa le falto virtud, para hacer las cosas bien, tenía un buen cargo y
salario para esas fechas, además se dejó deslumbrar por la ambición y perdió el norte de su honestidad.

 Bien: Aristóteles cree que el bien supremo del hombre es la felicidad. Ésta es la máxima virtud.

R/ Para la asistente administrativa el bien, era deseo de tener más dinero pensaba que eso era todo lo que
necesitaba para encontrar la felicidad.

 Felicidad: Aristóteles afirma que la felicidad es una actividad de acuerdo a la virtud. El hombre feliz
vive bien y obra bien (Cfr. Ar. Eth. Nic. 1098b 20). El obrar sigue al ser para la consecución de su
finalidad.
R/ La asistente administrativa creía que era feliz pidiéndole dinero a los obreros y prometiéndoles que les
daría contrato en las mejores obras y con el salario de obrero A2.

WEBGRAFIA
 Darin McNabb, 2014. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=qWw-h8W0FPI&t=6s
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 Webdianoia.com, 2001-2018. Recuperado de: https://www.webdianoia.com/aristoteles/aristoteles-
etica.htm
 La Escalera del Zigurat, 2020.Recuperado de: https://www.laescaleradelzigurat.com/2019/09/01/la-
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 Educantabria: s,f. Recuperado de:
https://www.educantabria.es/docs/Digitales/Bachiller/LECTURAS_DIGITAL/Docs/aristoteles/proyecci
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 DataBranding, 2015. Recuperado de: https://www.carlosllanocatedra.org/academia/felicidad-segun-
aristoteles#:~:text=Arist%C3%B3teles%20afirma%20que%20la%20felicidad,Ar.&text=Dicha
%20finalidad%20es%20la%20felicidad%20a%20trav%C3%A9s%20de%20la%20trascendencia.