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CORPORATIVO T/A
SEGURIDAD PRIVADA
EVOLUCIÓN EN PROTECCIÓN
CURRÍCULUM EMPRESARIAL
DATOS GENERALES
PROPIETARIO: DANIEL TORRES FLORES
RFC: TOFD791112K55
NOMBRE COMERCIAL: CORPORATIVO T/A SEGURIDAD PRIVADA
ACTIVIDAD: SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
FECHA DE INICIO: 01 DE ENERO DEL 2004
DOMICILIO DE OPERACIONES: BLVD. JUAN ALONSO DE TORRES 1754 INT. 1
RESIDENCIAL EL MORAL
LEÓN, GTO.
DOMICILIO FISCAL: BLVD. JUAN ALONSO DE TORRES 1754 INT. 1
RESIDENCIAL EL MORAL
LEÓN, GTO.
TELÉFONOS: 717-16-63
297-34-37
NEXTEL: 328-61-04
ID. 92*899832*1
CORREO ELECTRÓNICO: corp_taseguridad@hotmail.com
REGISTRO PATRONAL: Z06-26761-10
REGISTRO DE LA PROFECO: 4060-2010
REGISTRO ANTE EL MUNICIPIO: 20 DE OCTUBRE DEL 2010
BLVD. LAS TORRES 1754 INT. 1 COL. EL MORAL C.P. 37125 LEÓN, GTO. TEL: 717 16 63
NEXTEL: 328 61 04 ID. 92*899832*1 E-MAIL: corp_taseguridad@hotmail.com
SITIO WEB: https://sites.google.com/site/corporativotaseguridadprivada/
CORPORATIVO T/A
SEGURIDAD PRIVADA
PRESENTACIÓN
ESTAMOS CONVENCIDOS DE QUE LA SEGURIDAD ES UNA PRIORIDAD

ACTUAL. EN VISTA DE LOS ELEVADOS ÍNDICES DE DESEMPLEO Y LOS
PROBLEMAS SOCIOECONÓMICOS DEL PAÍS TODOS ESTAMOS EXPUESTOS A
SUFRIR LAS CONSECUENCIAS DEL AUMENTO DE LA DELINCUENCIA Y DE LA
INSEGURIDAD.
POR LO ANTERIOR, CORPORATIVO T/A SOMOS UNA EMPRESA QUE SE

DEDICA A OFRECER SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN SEGURIDAD PRIVADA Y
QUE CUENTA CON 10 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL RAMO, EXPERIENCIA QUE
RESPALDA Y AVALA LA CALIDAD DE NUESTROS SERVICIOS.
APOYAMOS EN LA VIGILANCIA DE FRACCIONAMIENTOS, CONJUNTOS

HABITACIONALES, EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO, CENTROS
COMERCIALES Y TURÍSTICOS U HOTELEROS.
REALIZAMOS UN ANÁLISIS MINUCIOSO DE AMENAZAS Y VULNERABILIDADES

EN EL ESTABLECIMIENTO DEL CLIENTE, EVALUANDO LOS NIVELES DE RIESGO Y
DISEÑANDO UN PLAN OPERATIVO PARA PONER A DISPOSICIÓN DEL CLIENTE
TODA UNA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD.
NUESTRO COMPROMISO ES CON EL CLIENTE, YA QUE NUESTRA

ORIENTACIÓN ES CONSEGUIR SU PLENA SATISFACCIÓN, BRINDÁNDOLE UN
SERVICIO EXCELENTE ACORDE A SUS NECESIDADES Y EXIGENCIAS.
PARA PROYECTOS ESPECÍFICOS ESTABLECEMOS UNA ESTRUCTURA DE

COMUNICACIÓN CONSTANTE CON EL CLIENTE, LO CUAL NOS PERMITE
MANTENER UN SEGUIMIENTO PERIÓDICO DE SUS REQUERIMIENTOS Y DE LA
CALIDAD DEL SERVICIO.
CONTAMOS CON UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL QUE NOS PERMITE

AGILIZAR NUESTROS PROCESOS INTERNOS ― TANTO OPERATIVOS COMO
ADMINISTRATIVOS ― PARA UNA MEJOR COORDINACIÓN Y COMUNICACIÓN
ENTRE EL PERSONAL DE LA EMPRESA.
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SEGURIDAD PRIVADA
LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA SE ADAPTAN A NUESTROS PROCESOS,

YA QUE EN ELLA SE LLEVA A CABO LA SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL
PERSONAL, ASÍ COMO LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA.
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL NOS PERMITE ENCONTRAR A LOS

MEJORES CANDIDATOS PARA CADA PUESTO DE TRABAJO ACORDE A LAS
NECESIDADES DEL SERVICIO Y EXIGENCIAS DEL CLIENTE.
LA DETECCIÓN DE NECESIDADES Y CAPACITACIÓN CONSTANTE SON LA

CLAVE DE NUESTRO DESARROLLO Y DE LA MEJORA CONTINUA DE NUESTROS
SERVICIOS.
EN LA MEDICIÓN DE DESEMPEÑO Y RESULTADOS SE REFLEJAN NUESTRAS

FORTALEZAS Y NECESIDADES, LO QUE NOS PERMITE REALIZAR PLANES DE
ACCIÓN CONSTANTES PARA MEJORAR NUESTROS SERVICIOS Y AMBIENTE
LABORAL.
EQUIPAMOS A NUESTRO PERSONAL OPERATIVO ACORDE A LAS FACULTADES

QUE NOS PERMITEN LAS LEYES Y REGLAMENTOS, POR LO QUE EL GUARDIA DE
SEGURIDAD DISPONE DEL EQUIPO NECESARIO PARA SU EXCELENTE
DESEMPEÑO.
PARA LA SUPERVISIÓN DE LOS SERVICIOS, CONTAMOS CON PERSONAL QUE

VISITA CADA PUNTO DE SERVICIO Y ESTÁ AL TANTO DE TODOS LOS
ASPECTOS IMPORTANTES PARA ASEGURAR LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE,
POR LO QUE DISPONE DE UN VEHÍCULO PARA LLEVAR A CABO ESTA LABOR.
TENEMOS UNA CARTERA EXTENSA DE CLIENTES QUE ESTÁN MUY SATISFECHOS

CON NUESTROS SERVICIOS Y QUE NOS RECOMIENDAN AMPLIAMENTE.
NUESTRO LEMA ES “EVOLUCIÓN EN PROTECCIÓN” HACIENDO REFERENCIA A

NUESTRA PREOCUPACIÓN POR MEJORAR DÍA A DÍA LA CALIDAD DE
NUESTROS SERVICIOS.
CORPORATIVO T/A
SEGURIDAD PRIVADA
FILOSOFÍA EMPRESARIAL
MISIÓN
Ofrecer servicios profesionales de seguridad privada a nuestros clientes,

asegurando su plena satisfacción mediante la mejora continua de la
calidad de nuestros servicios y teniendo siempre en mente nuestro
compromiso con la satisfacción de las necesidades y exigencias de
nuestros clientes a través de nuestros recursos y capacidad operativa.
VISIÓN
Ser una empresa de seguridad privada reconocida ampliamente en la

región como prestadora de servicios especializados, profesionales y de
excelente calidad, alcanzando el liderazgo en personal altamente
capacitado.
VALORES
COMPROMISO – Permite encaminar nuestros esfuerzos hacia la plena

satisfacción de nuestros clientes.
RESPONSABILIDAD – Ayuda a conservar nuestras relaciones con los
clientes.
CALIDAD – Crea la primera impresión sobre nuestros servicios
profesionales.
HONESTIDAD – Nos distingue y nos mueve en todas nuestras
acciones.
COMUNICACIÓN – Fortalece nuestras relaciones con los clientes.
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SEGURIDAD PRIVADA
OBJETIVOS
Nuestros objetivos nos sirven para llevar a cabo nuestra misión con éxito y
poder alcanzar nuestra visión, apoyándonos en nuestros valores. Tales
objetivos son los siguientes:
1. OBJETIVO: Tener personal altamente competente para la prestación

de servicios de seguridad privada.
ESTRATEGIAS: Contratar al personal que cubra al 100% con el

perfil de puesto requerido.
Evaluar mensualmente al personal y detectar necesidades de
capacitación para su posterior programación.
2. OBJETIVO: Obtener la total satisfacción y confianza de nuestros

clientes.
ESTRATEGIAS: Aplicar trimestralmente encuestas de satisfacción

de nuestros clientes para conocer su nivel de satisfacción y
poder implementar medidas correctivas para asegurar su
confianza.
3. OBJETIVO: Alcanzar un mayor posicionamiento dentro del mercado.
ESTRATEGIAS: Aplicar al 100% las políticas y procedimientos

señalados por los manuales de la empresa para mejorar la
eficiencia de las operaciones de la empresa y mejorar su
imagen.
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SEGURIDAD PRIVADA
ORGANIZACIÓN
ORGANIGRAMA GENERAL
ÁREA DIRECTIVA
GERENTE
GENERAL
ÁREA ADMINISTRATIVA ÁREA TÁCTICA

JEFE JEFE DE FACTOR
ADMINISTRATIVO HUMANO
CONTADOR ASESOR JURÍDICO CAPACITADORES
ÁREA OPERATIVA
JEFE DE
OPERACIONES
SUPERVISORES DE
OPERACIONES
OFICIALES DE SEGURIDAD
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SEGURIDAD PRIVADA
PRINCIPALES FUNCIONES DE LOS DEPARTAMENTOS
GERENCIA GENERAL
1. NIVEL DE AUTORIDAD: Decisorio

2. UNIDADES SUBORDINADAS: Área administrativa, área táctica, área
operativa.
3. OBJETIVO: Planificar, organizar, coordinar y controlar las
actividades de cada área funcional de la empresa
4. FUNCIONES GENERALES:
a. Elaboración del plan de trabajo de la empresa y discutirlo con
los jefes de área.
b. Proporcionar asistencia técnica y administrativa al personal.
c. Supervisar el área administrativa y operativa.
d. Autoriza los reglamentos necesarios para el funcionamiento de
la organización.
e. Delegar en los niveles jerárquicos apropiados las actividades y
responsabilidades que sean necesarias para agilizar y
simplificar las operaciones.
f. Velar por el mantenimiento de la infraestructura de la
empresa.
g. Mantener un sistema de información y estadística financiera
que le permita la toma de decisiones.
h. Proponer y supervisar la ejecución del presupuesto anual.
i. Medir el desempeño de los subordinados.
j. Desarrollo de otras funciones afines a su cargo que le
correspondan, de conformidad con los acuerdos de la junta
directiva.
5. RELACIONES INTERNAS: Con toda la estructura administrativa.
6. RELACIONES EXTERNAS: Consultores externos, instituciones financieras,
policía municipal, comité de colonos y de fraccionamientos,
gerentes de empresas clientes, SHCP, aseguradoras, imss, infonavit,
proveedores, STPS.
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ÁREA ADMINISTRATIVA (JEFE ADMINISTRATIVO)
1. NIVEL DE AUTORIDAD: Ejecutivo

2. DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Gerencia general
3. OBJETIVO: Programar, delegar y ejecutar las actividades
establecidas, determinando prioridades en las áreas de trabajo,
para lograr eficiencia en la prestación de servicios administrativos.
a. Evaluar periódicamente los resultados obtenidos en su área
para la toma de decisiones.
b. Desarrollar un eficiente control administrativo.
c. Firmar por delegación de autoridad, todos aquellos
documentos que por su jerarquía le correspondan.
d. Velar porque se efectúen adecuados registros de mobiliario,
equipo de oficina, vehículos y otros, para identificar en forma
inmediata su localización.
e. Supervisar porque los servicios de apoyo a las diferentes áreas,
sea en forma eficiente, ágil y oportuna.
5. RELACIONES INTERNAS: Gerencia general, jefe de factor humano,
jefe de operaciones.
6. RELACIONES EXTERNAS: Aseguradoras, consultores externos,
instituciones financieras, policía municipal, conciliación y arbitraje,
SHCP, SAT.
7. RELACIONES STAFF: Contador, asesor jurídico.
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ÁREA TÁCTICA (JEFE DE FACTOR HUMANO)

3. OBJETIVO: Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración
del personal.
a. Coordinar la gestión de recursos humanos.
b. Convocar y presidir las reuniones de trabajo y capacitaciones.
c. Coordinar las prestaciones laborales.
d. encargarse del pago de nómina.
e. Elaborar perfil del puesto de trabajo.
5. RELACIONES INTERNAS: Gerencia general, jefe de administración,
jefe de operaciones.
6. RELACIONES EXTERNAS: IMSS, infonavit, STPS, policía municipal.
7. RELACIONES STAFF: Capacitadores.
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ÁREA OPERATIVA (SUPERVISOR DE OPERACIONES)

3. UNIDADES SUBORDINADAS: Auxiliar operativo, oficiales de seguridad.
4. OBJETIVO: Velar por el buen funcionamiento del equipo de trabajo y
el buen desempeño del personal de seguridad para dar un mejor
servicio.
a. Mantener buena armonía entre el personal que conforma la
unidad a fin de lograr un mejor desarrollo de sus funciones.
b. Coordinar las actividades del personal de seguridad.
c. Elaborar los libros de control que exige policía municipal.
d. Coordinar las técnicas de entrenamiento para el personal del
área operativa.
e. Asesorar a los clientes en la solución de conflictos.
6. RELACIONES INTERNAS: Gerencia general, jefe de factor humano,
jefe de administración.
7. RELACIONES EXTERNAS: Policía municipal, clientes.
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SEGURIDAD PRIVADA
INSTALACIONES
Nuestras instalaciones se adaptan a nuestros procesos administrativos, en

donde se realizan entre otras cosas las actividades de reclutamiento y
selección de personal.
SALA DE ESPERA
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
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SEGURIDAD PRIVADA
NUESTRO SERVICIO
GUARDIAS INTRAMUROS
Trabajamos bajo los más altos estándares de calidad operativa para

brindar un excelente servicio de seguridad en corporativos, centros
comerciales, escuelas, oficinas, áreas residenciales y construcciones
dentro del área metropolitana.
Nuestros guardias desempeñan labores de control de accesos, rondines

preventivos, registro de salida de mercancías, inspección de personal,
monitoreo interno y/o externo de instalaciones, así como cualquier labor
personalizada que nuestro cliente requiera relacionada con la protección
de las personas, sus instalaciones y sus bienes.
Nuestros servicios de seguridad privada están respaldados por los aspectos

siguientes:
Nuestros elementos de seguridad están

debidamente uniformados y equipados.
Contamos con comunicación vía radios nextel.
Tenemos asesoría jurídica integral en materia de
seguridad privada.
Todo nuestro personal cuenta con las prestaciones
que rige la ley (imss, infonavit) y prestaciones
adicionales.
El personal está afianzado contra: robo, abuso de
confianza y fraude.
CORPORATIVO T/A
SEGURIDAD PRIVADA
SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Nuestro proceso de selección de personal, así como los perfiles del puesto
operativo, son muy amplios y cuidadosos, ya que de ello depende el nivel
de los candidatos que han de ser seleccionados para formar parte de
nuestro personal.
En general, los pasos a seguir en el proceso de selección de personal son

los siguientes:
1. Elaboración de requisición de personal.

2. Envío de formulario original al jefe inmediato.
3. Revisión y autorización de la requisición por el gerente general.
4. Envío de requisición al jefe de factor humano para que proceda
con las acciones de reclutamiento.
5. Selección de fuentes de reclutamiento.
6. Entrevista de filtro.
7. Estudio de información suministrada.
8. entrevista de fondo.
9. Pruebas de selección.
10. Entrevista con jefe interesado.
11. Exámenes médicos.
12. Autorización final.
13. Contratación.
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PERFIL DEL PUESTO DEL OFICIAL DE SEGURIDAD
NOMBRE DEL PUESTO: UNIDAD:

Oficial de seguridad Operativo
SUBALTERNOS: JEFE INMEDIATO:
Ninguno Supervisor de operaciones
RESUMEN: Cumplir con las órdenes y salvaguardar el área de trabajo al que ha sido
asignado.
FUNCIONES:
a) Acatar los lineamientos normativos de nuestros clientes contenidos en sus

reglamentos internos y las consignas generales y específicas del servicio de
seguridad y vigilancia.
b) Proteger los bienes materiales, inmuebles y valores de nuestros clientes.
c) Prevenir todo daño que se pudiera causar a los bienes propiedad de nuestros
clientes.
d) Cumplir y hacer cumplir las reglas de seguridad dentro de las instalaciones
propiedad de nuestros clientes.
e) Participar en los diferentes dispositivos de seguridad con el fin de detectar
posibles irregularidades y prevenir las pérdidas provocadas por el robo hormiga,
actos y condiciones inseguras.
f) Realizar rondines dentro de las instalaciones asignadas.
g) Elaborar informes de incidencias, bitácora, parte de novedades o parte
informativo.
REQUISITOS:
a) Secundaria o primaria terminada.

b) Experiencia: no necesariamente.
c) Sexo: masculino y femenino cuando el cliente lo solicite.
d) Edad: 20 a 40 años
e) Manejo de equipamiento de seguridad (no indispensable), con licencia de
conducir (no indispensable), estatura mínima 1.65m,
f) Cualidades: con espíritu de servicio, leal. Responsable, buena presentación,
disponibilidad para rolar turnos, trabajo en equipo, buenas relaciones.
g) Cartas de recomendación, examen médico, no antecedentes penales.
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SEGURIDAD PRIVADA
DOCUMENTACIÓN SOLICITADA A CANDIDATOS DE PUESTOS DE TRABAJO
La documentación que solicitamos a los candidatos para un puesto de

trabajo nos sirve para armar un expediente completo para llevar a
cabo controles administrativos para necesidades futuras en nuestras
relaciones con instituciones gubernamentales.
Los documentos que componen el expediente de cada personal de la

empresa son los siguientes:
a) Acta de nacimiento.
b) Cartilla o precartilla del servicio militar nacional.
c) Constancia de estudios (secundaria).
d) Comprobante de domicilio reciente (antigüedad máxima 3
meses).
e) 2 cartas de recomendación membretadas o personales
incluyendo domicilio y teléfono.
f) 4 fotografías tamaño infantil.
g) Comprobante del número del seguro social (nss).
h) Clave única de registro de población (curp).
i) Comprobante de sar / afore.
j) Carta de no antecedentes penales.
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SEGURIDAD PRIVADA
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
El personal que integra nuestra empresa será capacitado en base a los

estándares de capacitación que establezca el instituto estatal de ciencias
penales (INECIPE) en el estado de Guanajuato y que previamente en la
instalación de cualquier servicio se tendrá una preparación que es la
inducción al puesto, mismo que es en coordinación con las necesidades
del cliente, presentando un análisis de éstas necesidades en un estudio de
vulnerabilidad, mismo que se someterá a la consideración del cliente.
Contrataremos a consultores externos que sean profesionales en las

diferentes materias de seguridad privada que nos permitirán desarrollar
ésta actividad en apego a la normatividad vigente en el área de
seguridad privada, observando sus facultades y limitantes que marca la
ley.
Nuestros programas de capacitación incluyen los temas siguientes:
o Conceptos legales básicos

o Introducción a la seguridad pública
o Relaciones humanas
o Razonamiento lógico
o Ética profesional
o Criminalística
o Seguridad intramuros
o Teoría y práctica del equipo de seguridad
o Radio comunicación
o Primeros auxilios
o Acondicionamiento físico y defensa personal
o Liderazgo
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EQUIPAMIENTO DEL GUARDIA
Nuestro personal operativo cuenta con el equipo de seguridad
indispensable autorizado y que le permite llevar a cabo su labor de una
manera eficiente. Tal equipo es el siguiente:
Pr-24
Gas
Lámpara
Reglamento de policía
Consignas operativas
Radios nextel
CORPORATIVO T/A
SEGURIDAD PRIVADA
SUPERVISIÓN DE LOS SERVICIOS
Contamos con un área de supervisión de vigilancia para la atención de
nuestro personal asignado a los diferentes puntos servicios e instalaciones a
cargo de personal dotado de vehículo para una pronta atención a quejas
y reportes, así como supervisión rutinaria de cambios de turno, asignación
de elementos, etc.
VEHÍCULO DE SUPERVISIÓN
CORPORATIVO T/A
SEGURIDAD PRIVADA
¿PORQUÉ CONTRATARNOS?
 Porque tenemos un compromiso con la satisfacción del cliente.

 Porque tenemos una amplia experiencia en el ramo de la seguridad.
 Porque nos organizamos para asegurar la calidad de nuestros servicios.
 Porque nos preparamos para estar al tanto de las regulaciones
gubernamentales.
 Porque contamos con un estricto proceso de selección de personal para
tener el candidato adecuado.
 Porque contamos con programas de capacitación y adiestramiento
regulados por instituciones especializadas.
 Porque ofrecemos nuestros servicios con valor agregado al realizar un
análisis de riesgos del lugar.
 Porque ofrecemos un servicio profesional y especializado.
 Porque nuestra comunicación con el cliente es constante, por lo que nos
recomiendan ampliamente.
 Porque nuestra prioridad es nuestro desarrollo constante para brindar un
servicio excelente.
ATENTAMENTE:
DANIEL TORRES FLORES

PROPIETARIO

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PROPIETARIO: DANIEL TORRES FLORES

NOMBRE COMERCIAL: CORPORATIVO T/A SEGURIDAD PRIVADA

ACTIVIDAD: SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA

FECHA DE INICIO: 01 DE ENERO DEL 2004

DOMICILIO DE OPERACIONES: BLVD. JUAN ALONSO DE TORRES 1754 INT. 1

DOMICILIO FISCAL: BLVD. JUAN ALONSO DE TORRES 1754 INT. 1

CORREO ELECTRÓNICO: corp_taseguridad@hotmail.com

REGISTRO PATRONAL: Z06-26761-10

REGISTRO DE LA PROFECO: 4060-2010

REGISTRO ANTE EL MUNICIPIO: 20 DE OCTUBRE DEL 2010

ESTAMOS CONVENCIDOS DE QUE LA SEGURIDAD ES UNA PRIORIDAD

POR LO ANTERIOR, CORPORATIVO T/A SOMOS UNA EMPRESA QUE SE

APOYAMOS EN LA VIGILANCIA DE FRACCIONAMIENTOS, CONJUNTOS

REALIZAMOS UN ANÁLISIS MINUCIOSO DE AMENAZAS Y VULNERABILIDADES

NUESTRO COMPROMISO ES CON EL CLIENTE, YA QUE NUESTRA

PARA PROYECTOS ESPECÍFICOS ESTABLECEMOS UNA ESTRUCTURA DE

CONTAMOS CON UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL QUE NOS PERMITE

LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA SE ADAPTAN A NUESTROS PROCESOS,

EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL NOS PERMITE ENCONTRAR A LOS

LA DETECCIÓN DE NECESIDADES Y CAPACITACIÓN CONSTANTE SON LA

EN LA MEDICIÓN DE DESEMPEÑO Y RESULTADOS SE REFLEJAN NUESTRAS

EQUIPAMOS A NUESTRO PERSONAL OPERATIVO ACORDE A LAS FACULTADES

PARA LA SUPERVISIÓN DE LOS SERVICIOS, CONTAMOS CON PERSONAL QUE

TENEMOS UNA CARTERA EXTENSA DE CLIENTES QUE ESTÁN MUY SATISFECHOS

NUESTRO LEMA ES “EVOLUCIÓN EN PROTECCIÓN” HACIENDO REFERENCIA A

Ofrecer servicios profesionales de seguridad privada a nuestros clientes,

Ser una empresa de seguridad privada reconocida ampliamente en la

COMPROMISO – Permite encaminar nuestros esfuerzos hacia la plena

1. OBJETIVO: Tener personal altamente competente para la prestación

ESTRATEGIAS: Contratar al personal que cubra al 100% con el

2. OBJETIVO: Obtener la total satisfacción y confianza de nuestros

ESTRATEGIAS: Aplicar trimestralmente encuestas de satisfacción

3. OBJETIVO: Alcanzar un mayor posicionamiento dentro del mercado.

ESTRATEGIAS: Aplicar al 100% las políticas y procedimientos

ÁREA ADMINISTRATIVA ÁREA TÁCTICA

CONTADOR ASESOR JURÍDICO CAPACITADORES

PRINCIPALES FUNCIONES DE LOS DEPARTAMENTOS

1. NIVEL DE AUTORIDAD: Decisorio

ÁREA ADMINISTRATIVA (JEFE ADMINISTRATIVO)

1. NIVEL DE AUTORIDAD: Ejecutivo

ÁREA TÁCTICA (JEFE DE FACTOR HUMANO)

1. NIVEL DE AUTORIDAD: Ejecutivo

ÁREA OPERATIVA (SUPERVISOR DE OPERACIONES)

1. NIVEL DE AUTORIDAD: Ejecutivo

Nuestras instalaciones se adaptan a nuestros procesos administrativos, en

Trabajamos bajo los más altos estándares de calidad operativa para

Nuestros guardias desempeñan labores de control de accesos, rondines

Nuestros servicios de seguridad privada están respaldados por los aspectos

Nuestros elementos de seguridad están

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

En general, los pasos a seguir en el proceso de selección de personal son

1. Elaboración de requisición de personal.

PERFIL DEL PUESTO DEL OFICIAL DE SEGURIDAD

NOMBRE DEL PUESTO: UNIDAD:

a) Acatar los lineamientos normativos de nuestros clientes contenidos en sus

a) Secundaria o primaria terminada.

DOCUMENTACIÓN SOLICITADA A CANDIDATOS DE PUESTOS DE TRABAJO

La documentación que solicitamos a los candidatos para un puesto de

Los documentos que componen el expediente de cada personal de la

CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

El personal que integra nuestra empresa será capacitado en base a los

Contrataremos a consultores externos que sean profesionales en las