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por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de
ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le
las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y
aseverando que existen razones internas de peso, le indicó a María Camila (en su calidad de
contadora) que, en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que
habitual, es decir que iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media
hora más tarde y finalmente, se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía
enviar
vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
que
resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las siguientes
pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
MELISSA: Contaba con un trabajo a término indefinido y no se tuvo el debido proceso para dar
por
finalizada la relación laboral que la unía con la Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A desde al año
2006.
del puesto de trabajo que le permitiera determinar si las causas de sus dolencias se debían a la
labor
crear destrezas que le permitieran tener correctivos ante la situación como por ejemplo ejecutar
pausas activas durante su jornada laboral y por último se debió evidenciar el argumento de “bajo
1.Realizar llamados de atención (pueden ser verbales o escritos) donde se le informará sobre su
2. Cumplir un proceso disciplinario en donde se realice una citación a descargos que permita
evaluar
Debido a que la información suministrada no es muy clara, nos permitimos hacer algo que en
derecho no es muy apropiado y es asumir e interpretar la situación, lo que deja un vacío frente a la
acción correcta a tomar.
Teniendo en cuenta esto supongamos que, seguramente el empleador decidió dar por terminado
el
contrato de trabajo sin Justa Causa evitando que la Señora Melissa entrara a tener una
incapacidad
Sin embargo, como no se realizó ninguno de los procesos antes nombrados, la compañía
HACEMOS
ZAPATOS SAS está en la obligación de liquidar y puede dar por terminado su contrato de trabajo
sin
justa causa (ya que para que pueda ser por justa causa debe poderse comprobar la causa que su
despido) por el hecho de tener un contrato a término indefinido se tomaría en cuenta desde el 1
de
enero de 2006 que se debe liquidar bajo los siguientes conceptos: salarios adeudados,
prestaciones
sociales, aportes parafiscales a los que haya lugar, aportes a seguridad social e indemnizaciones (si
hubiere lugar a ellas) para de esta forma quedar a paz y salvo bajo todo concepto con el
trabajador.
Debido a nuestra suposición sobre el despido sin justa causa la hace acreedora de una
indemnización, que cumpla con todos los conceptos antes nombrados, pero adicional ya que
Melissa lleva más de un año continuo y a que gana menos de 10 salarios mínimos se le pagarán 20
días adicionales de salario sobre los 30 días de salario por cada uno de los años de servicio.
CAMILA: El caso de Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo totalmente diferente
al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se puede considerar una desmejora
laboral. Para poder hacer esto, debe ser por mutuo acuerdo y de ser necesario con permiso del
decisión arbitraria se esperaría dependiendo de las circunstancias tener apoyo del personal de la
SANDRA: no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que dice que prestaba
colaboración asumimos que contaba con un contrato de prestación de servicios (pero tengamos
en
cuenta que también podía trabajar bajo la modalidad de teletrabajo), bajo esta consideración el
que no se está cumpliendo a cabalidad con sus funciones para las cuales fue contratada, pero
dado
calificación de sustancial
Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo 41 del Estatuto
importantes en el contrato de trabajo alterando así el normal desempeño de las labores asignadas
recurso de modificación sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deberá
a quien se le asignaron tareas que no tienen que ver con su área (tuvo que asumir las labores
cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisión debió ser por mutuo acuerdo y
dentro del mismo deberían haberse incluido las nuevas condiciones de trabajo asignadas, la
notificación debió hacerse con un tiempo mínimo de 15 días antes y como en este caso no se
especifica que se haya informado en este rango de tiempo asumimos que la decisión no fue
haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte detallado de las causas que autorizan al
En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo
adicional por parte del equipo de trabajo de una compañía, es importante tomar este tipo de
medidas para poder dar solución al contratiempo, esto desde el punto de vista del empleador,
ya que genera soluciones rápidas a situaciones con las que no se contaba. Por otro lado,
desde el punto de vista del empleado, podemos reiterar que este tipo de decisiones afectan en
gran proporción las condiciones laborales de una persona, lo cual afecta directamente el
rendimiento de una compañía, pues al asignar tareas diferentes a los trabajadores, cambiar
sus horarios, condiciones laborales y sueldos, entre otros, se pueden generar conflictos por
parte del trabajador que pueden llegar a ocasionar la renuncia del personal, y adicional a esto
liquidaciones y similares.
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?
contrato de prestación de servicios, pero adicional estudiemos las especificaciones para que
En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se cumplen por