Leidy Arévalo Bernal cod.
1821022069
Tutora: Johana Rios, Desarrollo Humano, Politécnico Grancolombiano.
Introducción
El bienestar laboral es un término integral que incluye varios servicios, beneficios
e instalaciones que ofrecen comodidad, seguridad y clima laboral óptimo para sus
empleados, con el fin de reforzar los conocimientos y que sus actividades sean
realizadas de manera óptima y con agrado.
Se ha demostrado que una cultura que maneja personas tiene efectos importantes
sobre la satisfacción del trabajo, la estabilidad laboral y el compromiso; que el
tener una comodidad y buen trato laboral aumenta el bienestar y la percepción de
bienestar depende le tipo de trabajo y de la cultura organizacional dominante
(Cameron y Freeman, 1991; Hofstede, et al., 1990; García y Ovejero, 2000).
Conclusión:
Bancamía es una organización que se preocupa por el bienestar físico, emocional y
un sentimiento general de compromiso y felicidad de todos sus integrantes, para
el banco es importante que sus colaboradores encuentren en sus lugares de
trabajos un ambiente optimo y creativo; y con ayuda del área de talento humano
y selección en sus contrataciones priorizan el carácter de liderazgo, respeto,
trabajo en equipo y responsabilidad, esto para que sus grupos de trabajo
mantengan una línea y ritmo laboral organizado y que genere resultados.
Referencias
-Abravanel, H., et al., 1992. Cultura organizacional: aspectos teóricos, prácticos y metodológicos, Bogotá, Legis.
-Cameron, K. S.; Freeman, S. J., 1991. “Cultural Congruence, Strength, and Type: Relationships to Effectiveness”, en: Research in
Organizational Change and Development, v. 5, p. 23-58.
-https://www.bancamia.com.co/
Metodología
Manejaremos como organización el Banco de las
Microfinanzas Bancamía S.A, una organización que
lleva más de 11 años funcionando como banco y antes
de eso como corporación; entidad bancaria que pese a
la situación por la que está atravesando el país,
mantiene de manera ordenada el bienestar de sus
colaboradores; organizando jornadas cortas como lo
propuso el gobierno colombiano(decreto 457 de
2020); realizando cronogramas para teletrabajo y así
disminuir el número de colaboradores en las
instalaciones y oficinas. Igualmente, las áreas de
talento humano, salud ocupacional y seguridad
bancaria unen sus conocimientos para implementar un
protocolo de seguridad, y así manejar de manera
correcta la atención al público. Sin incurrir en prácticas
no autorizadas por el gobierno o colocar en riego la
vida de las personas.
Apoyando a los microempresarios de Colombia, con
campañas de alivio de periodos de gracia por el COVID-
19, entrega de subsidio por medio de productos (cta.
ahorros), amplia comunicación por medio de sus
canales y transacciones sin salir de casa; y para sus
colaboradores organizo sus periodos de vacaciones
para que se puedan cuidar mejor en casa (con sus
pagos normales de prima de vacaciones y
prestaciones), adicional implemento el adelanto de
nómina para gastos que se puedan presentar
adicionales.