Am absolvit o

facultate cu profil
SOCIO-UMAN
What's next?

WWW.HIPO.RO
WWW.HIPO.RO

COMPETENTELE DIN CV-UL TAU

Sectiunea de  aptitudini si competente profesionale  este de departe cea mai
importanta parte a CV-ului tau.

De ce? Pentru ca specialistii HR vor sa stie ce fel de abilitati si compentente vei

aduce in cadrul echipei deja formate.

Este foarte important sa stii sa iti autoevaluezi competentele cat mai bine si sa
inserezi in CV doar acele elemente care stii ca pot fi dovedite fie prin certificari sau
prin nivelul tau de cunoastere. De exemplu, in cazul competentelor lingvistice, daca
mentionezi ca ai un nivel de cunoastere de C1, cunostintele tale trebuie sa se ridice
la valoarea acestuia.

TIPS & TRICKS PENTRU COMPLETAREA

ABILITATILOR
WWW.HIPO.RO

TIPS & TRICKS PENTRU COMPLETAREA

ABILITATILOR
Imagineaza-ti ca primele 3 sferturi ale CV-ului tau sunt varful Turnului Eiffeel, de
acolo poti vedea tot orasul, vei avea cel mai bun loc pentru a face super poze si
este locul spre care toti isi indreapta ochii cand ajung la Paris.

In primele trei sferturi vei vrea sa incluzi cele mai potrivite informatii
despre  competentele din CV, experienta si reusitele tale. De ce? Pentru ca in
momentul in care un recrutor iti scaneaza CV-ul, privirea acestuia se va concentra
pe acea parte a CV-ului tau.
Monster recomanda ca inainte sa listezi o sumedenie de lucruri pe care le poti
face, sa iti acorzi 30 de minute pentru a intelege mai bine care sunt competentele
cheie pe care compania le cauta si care sunt relevante pentru job-urile pe care ti
le doresti.

Specialistii de la Europass recomanda sa utilizezi cuvinte simple si un limbaj clar,

fara ambiguitati, evita cliseele si afirmatiile pentru care nu poti oferi dovezi sau
exemple („Am spirit de echipa”), este important sa intelegi ce abilitati generale din
CV  sunt importante pentru postul la care vrei sa aplici, pentru a folosi cuvinte
cheie cat mai potrivite, specifica in ce context ai dobandit competentele
mentionate (practica, loc de munca, seminarii, activitati de voluntariat etc.).

CE COMPETENTE TREBUIE SA AI CA ABSOLVENT

AL FACULTATII CU PROFIL SOCIO-UMAN
WWW.HIPO.RO

CE COMPETENTE TREBUIE SA AI CA ABSOLVENT AL

FACULTATII CU PROFIL SOCIO-UMAN?

Soft skills
Nicio problema nu ti se pare de nerezolvat

Discuti ca si cum ai tinut cel putin 5 Ted Talk-uri

Comunici in scris mai ceva ca Eminescu

Ai o gandire analitica care l-ar pune pe Platon la indoiala

Programul de decolare al avioanelor de pe Otopeni pare o

adevarata dezordine in comparatie cu modul in care tu iti
organizezi timpul. Time management on point!

Unde sunt multi puterea creste! - ai spirit de echipa si iti place

sa lucrezi alaturi de cei din jurul tau

creativitate si atentie la detalii

ochi de vultur care nu scapa din priviri nicio greseala

OPORTUNITATI DE CARIERA
WWW.HIPO.RO

OPORTUNITATI DE CARIERA

Internships
Un  program de internship  poate inseamna atat un start de succes in
cariera, o modalitate excelenta pentru a capata experienta practica,
sansa de a cunoaste profesionisti din domeniu si de a interactiona cu
oameni cu pasiuni comune.

Deci daca te gandeai ca ti-ar placea sa dai startul carierei tale cu o

astfel de oportunitate ai facut alegerea potrivita.

Angajatorii pun pe primul loc implicarea studentilor si proaspat

absolventilor in programe de Internship, pe care le vad ca pe o rampa de
lansare in cariera. Acestia le acorda chiar mai multa importanta decat
specializarii studiilor!

Adaugarea unui  program de internship  in CV, iti va oferi un avantaj

extrem de important in fata celorlalti candidati la primul tau job. Avand
in vedere ca exista atat de multi candidati cu aceleasi studii si
specializari ca si tine, un program de internship bine ales va face cu
siguranta diferenta!

OPORTUNITATI DE CARIERA II
WWW.HIPO.RO

OPORTUNITATI DE CARIERA

Internships
Chiar daca programele de internship pe care le urmezi nu se vor
transforma in joburi full-time in companie, nu trebuie sa uiti ca doar
astfel de activitati iti vor oferi abilitatile practice pe care angajatorii le
cauta cu atat de mult interes la candidati. Nu uita sa mentionezi in CV
ce ai dobandit de la fiecare program urmat in parte si sa detaliezi
activitatile pe care le-ai intreprins pe parcursul saptamanilor in care ai
fost intern.

ce spun angajatorii?
“Cel mai important lucru ar fi sa se implice in tot ce se poate, mai ales
in perioada studentiei. Fie ca este vorba despre voluntariat, internshipuri
sau mici joburi part time (relevante), orice ocazie merita din plin si se va
dovedi importanta la angajare." - Ovidiu Balcacian, Co-fondator, The
Pharmacy

OPORTUNITATI DE CARIERA III

WWW.HIPO.RO

OPORTUNITATI DE CARIERA

primul job
Un job full-time iti ofera sansa sa dobandesti si mai multa experienta
profesionala decat un internship. Sa gasesti un job imediat dupa ce ai
absolvit te poate ajuta sa observi daca teoria invata in facultate se poate
pune in practica la locul de munca.

In plus, partea financiara nu este deloc de neglijat.

Un dezavantaj al experientei gasirii primului job cu siguranta este

procesul de recrutare, care poate fi descurajant, mai ales atunci cand nu
ai fost la foarte multe interviuri. Dar nu trebuie sa lasi acest lucru sa te
descurajeze.

OPORTUNITATI DE CARIERA IV
WWW.HIPO.RO

OPORTUNITATI DE CARIERA

primul job
Candidatii trebuie sa mearga pregatiti la interviuri, sa fie convinsi ca vor
sa intre intr-un proces de recrutare pentru anumite joburi. Asadar, sa isi
"faca temele", sa se informeze referitor la proiectele pe care le au
companiile, la cultura lor organizationala, la mediul de lucru,
posibilitatile de avansare.

Este foarte important ca in timpul interviurilor, candidatii sa dea dovada

ca sunt motivati sa primeasca acel job, sa fie proactivi si sa adreseze
intrebari referitoare la activitate, echipa etc, si sa aduca argumente
autentice in momentul in care sunt intrebari de factorii motivationali" -
Catalina Teodorescu, Program Manager @ Experis - ManpowerGroup

Punem foarte mult accent pe soft skills, mai mult decat pe cele core,
intrucat acestea din urma se pot dobandi prin intermediul programelor de
dezvoltare pe care le punem la dispozitie.

Dorinta de a invata, motivarea si proactivitatea sunt insa o parte din

calitatile pe care ne dorim sa le gasim la cei care isi doresc sa devina
colegi. - Adriana Mirica, Recruitment Advisor @ SNC - Lavalin Romania

PROCESUL DE RECRUTARE
WWW.HIPO.RO

PROCESUL DE RECRUTARE

CV-ul
Insereaza informatii care „te recomanda” pentru jobul respectiv
(activitati din experienta ta care au legatura cu pozitia la care aplici). Sa
presupunem ca ti-ai dori sa aplici la un internship in marketing si ai de
ales intre a oferi mai multe detalii despre jobul de vara pe care l-ai avut
sau un curs despre digital marketing pe care l-ai urmat la o facultate din
straintate in urma programului Erasmus.

Noi iti recomandam sa incluzi cursurile de la facultate, studiile sau orice

alt lucru care poate fi relevant domeniului in care vrei sa lucrezi
(training, scoli de vara, conferinte, work-shop-uri). In plus, studiile vor
arata ca esti interesant de subiectul respectiv si ti-ai dori o cariera in
domeniu.

Da dovada de profesionalism

Foloseste o adresa de e-mail formata din numele si prenumele tau.

Foloseste o fotografie care sa te reprezinte. Si nu, aici nu ne referim

sa atasezi o poza cu tine pe motocicleta daca esti pasionat de
motociclism si de adrenalina.Insereaza o fotografie in care ai o
prezenta decenta, iar daca nu ai o astfel de poza, trimite CV-ul fara
poza.

INTERVIUL
WWW.HIPO.RO

PROCESUL DE RECRUTARE

interviul
Foarte putini candidati se gandesc la limbajul nonverbal atunci cand
merg la un  interviu de angajare. Limbajul nonverbal spune, insa,  foarte
multe despre o persoana, despre dorinta acesteia de a face parte din
echipa sau despre veridicitatea celor afirmate. Simpla pozitionare sau
mimica fetei lasa, de cele mai multe ori, loc de interpretari. Astfel,
incrucisarea mainilor reliefeaza un comportament de aparare; nevoia
constanta de a-ti atinge fata sau urechea denota faptul ca scunzi ceva.
Din pacate, este foarte greu sa controlam limbajul nonverbal si
microexpresiile, asa ca trebuie sa acorzi o atentie deosebita tinutei,
posturii, felului in care pozitionezi maine sau expresiei de pe fata ta.
Totul este foarte usor de interpretat.

Oricare ar fi fost experienta ta precedenta, chiar daca aceasta a avut mai

multe parti negative decat pozitive, incearca sa  eviti impartasirea
acestor aspecte negative recruiterului. Acesta poate sa traga concluzia
ca la fel vei gandi si despre compania in cauza, nestiind daca lucrurile
spuse de tine sunt veridice sau nu. Pastreaza echilibrul profesional, fa-ti
un plan de autopromovare in cadrul interviului si urmeaza-l cu strictele.

INTERVIUL II
WWW.HIPO.RO

PROCESUL DE RECRUTARE

interviul

Sa recunosti un defect important este o greseala strategica. Atunci

cand una dintre  intrebarile de la interviu  este care este unul
dintre defectele tale, nu se asteapta sa fii sincer si direct. Mentioneaza-i,
mai bine, un defect pozitiv: „Sunt o persoana foarte organizata, insa nu
ati trage aceasta concluzie daca ati privi biroul meu.” In plus, inainte de
interviu trebuie nu doar sa faci un research asupra companiei, ci si
asupra ta.

Trebuie sa stii foarte bine care este parcursul tau profesional, proiecte in
care ai fost implicat, aspiratii, rezultate etc., astfel incat sa nu eziti sa
raspunzi cand ti se adreseaza o intrebare legata de aceste aspecte. De
data aceasta trebuie sa oferi un raspuns direct, argumentat.21% din
candidati declara ca recrutorii lor au parut plictisiti în timpul interviului,
asa ca este foarte important sa te prezinti memorabil.

PRIMELE ZILE LA JOB

WWW.HIPO.RO

PRIMELE ZILE LA JOB

Primele zile la job pot fi coplesitoare si ne pot pot face sa ne simtim

anxiosi.

Sunt multe elemente pe care trebuie sa le asimilezi (noi responsabilitati,

o gramada de nume noi pe care trebuie sa le retii, birourile, obiceiuri ale
colegilor si multe altele)

nu intarzia
Incearca sa ajungi cu 15 minute mai devreme in zona in care se afla
sediul companiei. Mai ales daca este prima oara cand faci drumul spre
noul tau birou.

fi relaxat/relaxata
Bucura-te de primele zile alaturi de noua ta echipa. Profita de momentele
de la inceput in care nu ai atat de multe responsabilitati pentru a observa
cum functioneaza compania si pentru a ii cunoaste pe colegi.

PRIMELE ZILE LA JOB II

WWW.HIPO.RO

PRIMELE ZILE LA JOB

nu refuza invitatia la pranz

Daca unul dintre colegi sau managerul tau direct iti propune sa mergeti
impreuna in pauza de masa, nu refuza invitatia. Poate fi o buna
oportunitate de a afla mai multe despre cei cu care vei lucra.

fi prezent/prezenta
Vei face cunostinta cu destul de multi oameni noi. Tu esti "noul/noua
coleg/colega", iar ei vor incerca sa afle mai multe despre tine. Este
important sa arati si tu interes fata de ei, cu ce se ocupa etc.

COMPANII RECRUTEAZA
WWW.HIPO.RO

COMPANII RECRUTEAZA

Iata cateva dintre companiile care recruteaza absolventi cu studii

economice:

VEZI TOATE JOB-URILE DE PE HIPO AICI