SOLUCION AL TALLER DE LEGISLACIÓN SST

Instructora:

MONICA ADRIANA PINTO TOLOSA.

FICHA: 2068253

Integrantes.

Nelson David Ramírez Giraldo

Luis Fernando Rodríguez Díaz

Eladio Botello Rubio

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:

_ Nelson David Ramírez Giraldo
_ Luis Fernando Rodríguez Díaz
_ Eladio Botello Rubio.
1. OBJETIVOS
- Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos laborales.
- Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la
empresa al día.
2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA

Para la recolección de la evidencia se hace necesario:


Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, Ley 1562 del 2012, Aplique
normatividad de acuerdo a los casos propuestos.
ACTIVIDADES:

Responda los siguientes casos

1. Si una persona sufre un accidente de trabajo, que produce una lesión cerebral de gran magnitud,
¿ considera usted que le darían la pensión de invalidez de una vez?, teniendo en cuenta que solo
lleva afiliado al sistema cinco meses; justifique la respuesta.

R= no, ya que la ley 100/93 dice que la pensión por invalidez por at debe cumplir los requisitos que
debe haber cotizado mínimo de 50 semanas en los último 2 o3 años.

2.un trabajador que llevaba laborando en una empresa tres años, afiliado a la ARL COLSEGUROS,
finaliza contrato, y actualmente lleva laborando en un nuevo puesto; en dicha empresa lleva tres
meses, afiliado a la ARL positiva, con un contrato laboral por tiempo definido, y sin que se le
realizaran previos exámenes de ingreso, y ejecutando las labores propias de su oficio ( bodeguero),
reincide en una lesión adquirida por un accidente de trabajo ( lesión de menisco en la pierna
izquierda),que lo lleva a incapacitarse continuamente por un periodo de tres meses y donde se
determina realizar una intervención quirúrgica y posterior rehabilitación. Determine qué
implicaciones legales tendría el patrón, además de que ARL asumiría las prestaciones asistenciales
y económicas.
R=La empresa tiene la obligación civil y administrativa con el trabajador, los responsables de unir
las prestaciones económicas es Colseguros ya que lleva cotizando un periodo de 3 años con dicha
entidad.

3. En una empresa cuya actividad económica es la prestación de servicios generales a las diferentes
empresas de una ciudad X, y en donde una empresa del estado solicitaba un empleado para el
mantenimiento de las áreas verdes. Por consiguiente, el patrón de la empresa de servicios asigno al
señor Pablo López, indicándole día, horario de trabajo, acción a ejecutar, además de la entrega de
elementos de protección personal, y la respectiva guadañadora, el señor López se presentó a cumplir
con su labor, y pasada las dos horas, ya presentaba agotamiento, por la exposición al sol, decidió
quitarse la careta de seguridad refiriendo disminución de la visibilidad. En esos instantes iba
pasando el señor Eduardo Ramírez, quien laboraba en dicha empresa del estado, quien se dirigía a
una oficina a entregar un informe, con tal mala suerte que en ese momento el señor López, se
distrajo y su guadañadora choco contra el piso, produciéndose proyección de material particulado
(rocas pequeñas) una se proyectó en el ojo del señor López produciéndole pérdida del globo ocular
y la otra cayo en la parte posterior de la cabeza en el área occipital del señor Ramírez,
produciéndole laceración del cuero cabelludo.
Para quien es accidente de trabajo y justifique su respuesta

R= Los dos individuos tuvieron accidente de trabajo (Laboral) según las leyes 1562 del 2020.

4. En un hotel prestigioso de la ciudad se contaba con 23 personas a su servicio, cada una de ellas
tenia funciones específicas, sin embargo un día juanita Pérez quien era la encargada del área de
lavandería, con capacitación dada por la empresa, con dominancia derecha, se incapacito por tres
días y se requería con urgencia la lencería de las habitaciones, esta empleada entre sus actividades
diarias manejaba un rodillo que facilitaba el proceso de secado de las prendas, pero este hace mucho
tiempo le faltaba mantenimiento y por falta de presupuesto, la empleada había que tenido que
recurrir a un truco para que la polea funcionara, sin embargo como era urgente suplir dicha
actividad, una empleada compañera llamada Sandra Rodríguez, sin previa capacitación de
dominancia derecha, le dijo al patrón que ella Podía realizar la labor ya que había observado cómo
era el proceso; el patrón la autorizo. Des pues de unas horas de estar realizando la labor, se traba la
máquina y ella se dirigió a realizar la maniobra que había visto a su compañera a realizar cuando de
repente su mano derecha queda atrapada en la polea por culpa de un anillo que tenía puesto y
también porque no tenía la destreza para realizar dicha maniobra, por tal motivo pierda ese
segmento del cuerpo. ¿Es accidente de trabajo? Justifique su respuesta, y si la respuesta es positiva
diligencie el FORMATO UNICO DE REPORTE DE ACCIDENTE LABORAL.

R=Se cataloga como accidente laboral ya que su jefe da el consentimiento que lo haga de igual
forma aunque no tenga la experiencia ni el conocimiento necesario.

5. Un trabajador de oficios varios ha venido presentando desde hace seis meses, en forma repetitiva
dolor en la zona lumbar, lo está limitando para sus funciones dentro de su labor y las actividades de
la vida diaria; en los últimos 15 días del mes se a incapacitado, determine cuáles deberían ser las
acciones a seguir para poder determinar origen de calificación de enfermedad.
R= La enfermedad que presenta el trabajador es profesional debido a que la ley lo avala y se tiene
que determinar qué la enfermedad no sea hereditaria para eso se busca su historial clínico y se
hacen los respectivos exámenes.

6. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un día laboral, y
donde el empleador da el permiso para que falten a dicho día, se consideraría accidente de trabajo si
les llegase a pasar algo? Justifique su respuesta.

R= No porque no está en un ambiente laboral, si en empleador hubiera planeado un día de paseo

con los trabajadores y lo hubiese reportado al ARP sería otro caso porque el ARP tendría que
responder.

7. Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL demoledor”
en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día
lunes 11 de marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha
habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo, trabajador
contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros
Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y

ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de
media tensión. Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida
dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARL; Hugo le dice que
sí, que ese mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por favor responda:

1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan a
Hugo.
R=
 ✓ Verificar si está afiliado a una EPS.
 ✓ Brindarle primeros auxilios.
 ✓ Reportar el accidente.
 ✓ Diligenciar la capacidad.
2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL?. Si lo hay, ¿cuál
puede ser?

R= Si lo hay, porque la afiliación a SGRP tiene que hacerse 24 horas antes de entrar a
laborar en la empresa.

3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP?

R= si, se puede afiliar siempre y cuando tenga un contrato de trabajo.

4. ¿Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? ¿Por qué?
R= Según el artículo 6 del decreto 1295 de 1994 si es un accidente de trabajo porque Hugo
estaba en horas laborales y se encontraba dentro de la empresa.

5. ¿Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la
obra? Argumente legalmente su respuesta.

R= Según el artículo 35 del decreto 1295 de 1994 si es necesario que la encargada de Salud
Ocupacional u otro trabajador tenga conocimiento de primeros auxilios ya que es uno de los
procedimientos a seguir en un accidente de trabajo.

6. ¿La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta.

R= No la ARL no cubre el tratamiento odontológico ya que Hugo no sé encontraba

afiliado; porque diligenciado su SGRP en la mañana.

Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una pierna
enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz por el apagón
que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y
le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.

En este caso, por favor responda:

1. ¿Quién debe pagar la incapacidad de Paco?

R= La ARL paga la incapacidad de Paco

2. ¿A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?

R= Este procedimiento no se menciona en el problema, Pero supongo que el 100%

3. ¿Quién debe asumir los costos de la fisioterapia de paco?

R/ los costos los asumirá la URL a la que está afiliado o en su defecto la IPS o EPS

*Finalmente, Ana María atiende a Luis, hermano de Pablo Rémalas, un oficial de construcción que
trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del apagón la cortadora de adoquín
le cerceno tres dedos de la mano izquierda. Luis le cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya
está en el hospital pero que no está afiliado a la SGRL porque recién entro a trabajar esta mañana.
Ante la situación de pablo:

1. ¿Qué debe hacer la empresa?

R/ La empresa debe asumir los gastos del trabajador.
2. ¿A que tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara un sueldo mínimo?
R/ El empleado tiene derecho a una asistencia médica
*Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luis aprovecha la situación para comentarle de un
problema personal; su padre “Don Pepe”, pulidor de mármol, comenzó a sufrir de falencia
respiratorias hace 5 años, situación que se agravo durante los últimos dos años y finalmente falleció
la semana pasada. Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que sufriría de
cáncer en el pulmón desde hacía más de un año.
Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luis, Le pedimos el favor
de que usted le resuelva las siguientes inquietudes:

1. ¿Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad sobre su
condición?

R/ Si él hubiese estado afiliado a la ARL y lo calificarían como enfermedad profesional, los hijos
tendría derecho a una pensión y un auxilio funerario siempre y cuando sean menores de 25 años y
estén estudiando.

2. ¿Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber estado él
afiliado al SGRL?

R/ Él no tiene derecho a una pensión por que no estaba afiliado.

*Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de marzo, Ana María decide que es
momento de hacer una campaña de riesgos laborales, pero no sabe por dónde comenzar.
Dígale por favor a esta pobre mujer
1 ¿A quién le puede pedir capacitación?
R/ Debe pedirle capacitación a la ARL

2 ¿Tiene que pagarla?

R/ No, porque la ARL tiene la obligación de darle capacitaciones a la empresa.

3 ¿Cuál ley puede invocar para esta asesoría y a que se refiere?

R/ La ley del capítulo 35 del decreto 1295 de 1994 que se refiere al servicio de prevención.