Formato de descripción de cargos

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Identificación del cargo
Nombre del cargo: Publicista

Unidad o división:
Marketing Digital

Cargo del jefe inmediato: Gerente de Marca

Lugar donde se ejerce:Bogota

Resumen ejecutivo del cargo
Publicista que actúe como el punto de contacto entre los clientes y los medios
de comunicación, una de las acciones claras, debe lidiar con todo lo vinculado
con la prensa. será el vocero oficial de la empresa, en tal sentido, tiene el deber
de informar, a través de los distintos medios, sobre las actividades realizadas
por funcionarios de la empresa.

Descripción de funciones
1. Mantener la imagen de la compañía u organización, obtener publicidad
y difundir información a miembros de la prensa
2. Organizar eventos, entrevistas y ruedas de prensa
3. Trabajar en conjunto con los demás profesionales de Relaciones
Públicas para organizar y realizar eventos y actividades promocionales con la
prensa.
4. Estar al corriente de las circunstancias que puedan afectar a la
empresa, así como de los nuevos avances de la industria
5. Cumplir con las políticas y lineamientos de la organización u empresa.

Requisitos del cargo

Educación requerida: profesional en carreras como comunicación social, publicidad,
mercadeo y/o diseño
Experiencia requerida: Experiencia mínima de dos años creando, gestionando y apoyando
estrategias de mercadeo y ventas de forma digital, Creación, montaje y optimización de
campañas de publicidad digital en Facebook, Instagram, Google y YouTube. - Gestión de
campañas pagas para generación de tráfico. - Experiencia en apoyo en implementación de sitio
web e-commerce. - Elaboración de parrillas de contenidos- Conocimiento de Google Tag
mánager y Google Analytics. - Análisis de datos- Conocimientos en optimización SEO – SEM.

Competencias cardinales de la organización: (se seleccionan con base en la lectura Alles,

M. A. (2015).  Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por
competencias; y se describe cada una).

1. Iniciativa: De un buen publicista se espera tenga iniciativa propia

basándose en las directrices propias de la empresa.
2.Innovación y creatividad: El Publicita debe contar con capacidad de
brindar soluciones novedosas y diferentes dirigidas a solucionar situaciones
que se presentan en su área de trabajo o situaciones que afecten la imagen
de la organización con el objeto posicionar la empresa.

Competencias específicas del cargo: (que requiere una persona para desempeñar idóneamente
esas funciones. Se seleccionan con base en la lectura Alles, M. A. (2015).  Diccionario de
competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias; y se describe
cada una).

1. Calidad y Mejora continua:  Con este proceso se pretende mejorar los productos,
servicios y procesos de una organización mediante una actitud general, la cual configura la
base para asegurar la estabilización de los circuitos y una continuada detección de errores
o áreas de mejora
2. Capacidad de Planificación y Organización: En busca de una mejor aptitud
para programar y distribuir las tareas en el tiempo, así como para establecer objetivos
realistas.
3. Adaptabilidad y Flexibilidad: La definimos como la capacidad de modificar el
comportamiento y adaptarse a diferentes situaciones y personas de forma rápida y
adecuada

Condiciones psicológicas:

Elaborado por: John Carlos Páez Cruz Fecha: