ESCUELA PENITENCIARIA NACIONAL

Seguridad Penitenciaria

Actividad 1
(Ensayo Expositivo)

Presentado por. BELISARIO BRAVO

CC. 7713863

Bello – Antioquia, 30 de mayo 2020

 AFECTACIÓN SEGURDIAD PENITENCIARIA

Toda institución pública cuenta con su misión que le garantiza su imagen ante la
comunidad publica y da una idea general de las actividades o funciones que desempeña teniendo
en cuenta los Derechos Humanos como desempeño fundamental, de estas instituciones está el
Ejército Nacional que además de garantizar la soberanía de un estado también se desempeña en
funciones del sistema penitenciario ya que cuenta con cárceles para la privación de la libertad y a
la vez resocialización de funcionarios de las Fuerzas Armadas que han cometido delitos y han
sido juzgados a diversas penas por sus respectivas conductas.

Una de las cárceles para miembros de la fuerza

pública es la que está ubicada en el municipio de Bello –
Antioquia la cual es de alta y media seguridad y como
todas las cárceles de la institución (Ejercito) se rigen y
cumple las funciones bajo los parámetros del código
Penitenciario Nacional para dar cumplimiento a la
normatividad vigente. Como su nombre lo dice es una
cárcel para funcionarios de la fuerza pública la cual la ocupan en el momento desde soldados
regulares hasta coroneles que se encuentran pagando la condena por sus conductas punibles como
homicidio agravado, homicidio a persona protegida, tráfico de estupefacientes, tráfico y
fabricación de material de guerra, entre otras.

Este centro penitenciario en búsqueda de dar cumplimiento a la normatividad que lo rige

está organizado en tres procesos (tratamiento penitenciario, custodia y vigilancia y
administrativo), el personal del proceso del cuerpo de custodia y vigilancia ha desarrollado
capacitaciones en coordinación de la escuela penitenciaria quien en pro de una institución garante
de los derechos humanos ha capacitado a su personal con el fin de ser reconocida en un futuro
como un modelo gerencial penitenciaria a nivel nacional e internacional; en ese ámbito
interinstitucional ha venido capacitando a oficiales, suboficiales y soldados del Ejército Nacional
quienes imparten sus conocimientos para ser garantes de los derechos humanos respetando la
persona y la dignidad humana como valor principal en esta comunidad carcelaria.
 Este centro penitenciario no ha sido ajeno a un conflicto, que se define como toda
situación en la que dos más partes se sienten en oposición por algunos desacuerdos generados en
su mayoría por los estados emocionales que manejan las PPL en especial en ese grupo de
soldados regulares sin olvidar que la mayoría de los internos están recluidos en contra de su
voluntad y es allí en especial que se han presentado algunos conflictos en esta cárcel alterando la
disciplina, la seguridad y la tranquilidad de los internos.

En esos conflictos que a veces se presentan en esta cárcel y como lo decía anteriormente
en especial en la comunidad de soldados regulares por algunos desacuerdos entre dos o más
partes hago referencia en especial a uno donde se tuvo que utilizar la fuerza debida para recuperar
el control por parte del personal del CCV.

Cierto día se generó la alarma por parte de pabellonero de servicio (soldado profesional) quien
informo que dos PPL se encontraban agrediéndose físicamente y ante el respectivo llamado a la
calma de él no le hacían caso y que se continuaban agrediendo; ante esta situación reacciona
inmediatamente el personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia disponible quienes portan su
bastón de mando y cordón de mando caracterizados con prendas de Policía Militar y al llegar al
lugar del conflicto utilizan una técnica que es la de la comunicación asertiva con el fin de
minimizar el riesgo y de generar el control entre las personas que se encuentra agrediéndose
respetando sus derechos como personas y de terminar el conflicto ya que es una de las ideas para
establecer la tranquilidad sin utilizar la fuerza porque este es último recurso que se debe utilizar
para restablecer el control y la disciplina en este centro penitenciario, no se debe general más
violencia entre el personal privado de libertad comprometido en el conflicto, además este mal
manejo puede generar descontento entre las PPL aumentando el conflicto por un mal
procedimiento que muchos años atrás solía suceder por falta de conocimiento y entrenamiento
con la escuela de Derechos Humanos y la escuela penitenciaria . Ante la presencia del personal
del CCV los dos internos comprometidos en el conflicto y ante el llamado respectivo al orden,
estos dos sujetos hicieron caso omiso; por tal razón el personal del CCV toma la decisión de
hacer uso de la fuerza previa autorización de Director del establecimiento empleando
estrictamente la fuerza necesaria sin llegar agredir a los internos y respetando los Derechos
humanos. Posteriormente previa reunión del Concejo de Evaluación y Tratamiento (CET) los
internos comprometidos en el conflicto fueron aislados en la Unidad de Tratamiento Especial
(UTE) como medida incontinenti con el fin de evitar daños de las PPL y así mismos y a otras
personas o bienes.

El procedimiento que efectuó personal del CCV de este Centro Penitenciario que atendió
el conflicto fue el adecuado ya que siempre respetaron la integridad física de los internos
comprometidos, les respetaron los derechos humanos, estos internos nunca fueron maltratos y
siempre tuvieron la intención de solucionar el conflicto sin utilizar la fuerza y sin generar que ese
conflicto se agravara y pasara a mayores por un mal manejo; se nota que ese personal está bien
entrando tanto en derechos humanos como en técnicas de reducción de personas.

Los servidores públicos comprometidos en la solución de este conflicto demostraron el

fortalecimiento del Talento Humano de la Institución donde resalta los valores de transparencia,
integridad, eficiencia, compromiso y justicia como resultado de los entrenamientos en imagen
interinstitucional que se lleva a cabo entre el INPEC y EJERCITO, quienes hicieron cumplir la
ley bajo los parámetros ordenados sin violar los Derechos Humanos y sin tener abuso de
autoridad ya que lo demostraron en respetar y proteger la dignidad humana en cada uno de los
internos involucrados en el conflicto, debido a que se les garantizo a lo internos su seguridad, la
de sus servicios médicos, la de sus servicios básicos y a su alimentación durante la permanencia
en la UTE demostrando así la calidad humana de los funcionarios encargados que hacer cumplir
la ley (FEHCL) dejando en alto que esta es una institución en coordinación del INPEC que es
una institución pública, garante de la ejecución de las penas, que ejerce la vigilancia, custodia,
atención social y tratamiento de las personas privadas de la libertad, en el marco de la
transparencia, la integridad, los derechos humanos y el enfoque diferencial para llegar a ser
reconocidos a nivel nacional e internacional como un modelo gerencial penitenciaria.

Bibliografía
codigo de integridad del servicio. (s.f.).

constitucion politica. (s.f.).

decreto 407 de 1994. (s.f.).

ley 1709 del 2014. (s.f.).

MANUAL PARA LA CORRECTA APLICACIÓN DEL AISLAMIENTO EN UNIDAD DE TRATAMIENTO ESPECIAL.

(s.f.).

tecnicas penitenciarias. (s.f.).