INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN Y AL CARGO EMPRESA LIDERES AMBIENTALES

S.A.S

NOMBRE COMPLETO: MONICA PATRICIA MONTOYA MO GERENTE

PROCESO AL QUE PERTENECE: BIENESTAR FECHA DE VINCULACIÓN: 6/29/2019

ACTIVIDAD A REALIZAR: INDUCCIÓN X REINDUCCIÓN

PLANEACIÓN DE LA INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

CUMPLIDO
AGENDA RESPONSABLE DE
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN FIRMA
FECHA INDUCCIÓN SI NO

Bienvenida. 6/29/2019 Director de Talento Humano X

Presentacion Institucional. 6/29/2019 Director de Talento Humano X

Dar a conocer la normatividad de la empresa (Reglamento Interno de

6/29/2019 Director de Talento Humano x
Trabajo, Políticas Organizacionales).

6/29/2019 Responsable de Seguridad y

Presentación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. x
Salud en el Trabajo
6/29/2019

Entrega de Perfil del cargo. 6/29/2019 Director de Talento Humano x

Inducción a la organización
6/29/2019
Recorrido por la institución,Presentación al Personal, jefe Inmediato y
Director de Talento Humano x
Equipo de Trabajo.
6/29/2019

Localización fisica. 6/29/2019 Jefe Inmediato x

6/29/2019
Reglamento interno de la empresa. Jefe Inmediato x
6/29/2019

Objetivos del cargo. 6/29/2019 Auxiliar Administrativo x

Según sus actividades y funciones requiere entrenamiento y/o reinducción en:

Sistema de Gestión de Calidad (Todo el Personal).

Entrenamiento en el cargo -Reinducción Coordinador de Calidad
Control de Servicio
AC, AP y
documentos y no Indicadores
OM
registros conforme

Profesional de apoyo en
Entrega de Activos Fijos (Equipos, muebles)
activos fijos e inventario

EVALUACIÓN DEL PROCESO DE INDUCCIÓN

GH-FO-17/V4/2017-MAY-12
1. Favor califique los siguientes aspectos según la escala:
CALIFICACIÓN
1. Inferior 3. Medio 5. Superior

FACTOR 1 3 5

a. Se le proporcionó información sobre Lideres

x
Ambientales.

b. Adquirió conocimiento sobre las funciones de su cargo. x

c. Se cumplió con las expectativas con relación a los

x
conocimientos adquiridos en la inducción.
d. Recibió orientación, apoyo y/o retroalimentación para
x
desarrollar mejor su trabajo.

e. Considera sufiente el tiempo de la inducción. x

f. Se cumplió con la agenda de inducción en cuanto a la

x
coordinación y ejecución de lo programado.

g. Se le hizo entrega de documentos y/o herramientas de

x
trabajo de acuerdo al cargo.

h. Se logró un correcto entrenamiento y fue acorde al

x
cargo a desempeñar.
2. Con la inducción recibida usted considera que se encuentra preparado para desempeñar el nuevo cargo?
SI NO
Explique:

GH-FO-17/V4/2017-MAY-12
 Cuál?
3. Haría usted alguna recomendación para mejorar este proceso de inducción y/o reinducción?

Firma del Colaborador:

ESPACIO PARA USO EXCLUSIVO DE TALENTO HUMANO

SI NO
SI NO
Se cumplió con el objetivo del programa de induccción o reinducción

El programa de inducción o reinducción debe ser modificado o se debe volver a programar

OBSERVACIONES GENERALES:

FIRMA
Responsables Proceso de Inducción y/o Reinducción
FIRMA

DIRECTOR DE TALENTO HUMANO

JEFE INMEDIATO

GH-FO-17/V4/2017-MAY-12