Horarios Fichas Junio

p
CENTRO PECUARIO Y AGROEMPRESARIAL
2027306-- TGO ADSI PUERTO BOYACÁ 19:00-24:00
Fecha: 27 de Enero al 8 de Abril de 2020

LUZ ELIANA MARTINEZ. VALORAR LA
INCIDENCIA DE LOS DATOS EN LOS
Hora ENERO FEBRERO
PROCESOS DEL MARZO
LUZ ELIANA MARTINEZ. VALORAR
MACROSISTEMA,TOMANDO COMO LA
INCIDENCIA
REFERENTE EL DEDICCIONARIO
LOS DATOS EN DELOS
DATOS
1
PROCESOS DEL
Y LASMINIESPECIFICACIONES, PARA LA
LUZ ELIANA MARTINEZ.
MACROSISTEMA,TOMANDO
CONSOLIDACIÓN DE LOSVALORAR
COMO
DATOS LA
QUE
INCIDENCIA
REFERENTE DE
EL LOS DATOS
DICCIONARIO
INTERVIENEN,DE ACUERDO CON EN
DELOS
DATOS
2
PROCESOS
YPARÁMETROS DEL
LASMINIESPECIFICACIONES, PARA LA
CONSOLIDACIÓN DE LOS DATOS COMOQUE
REFERENTE EL DICCIONARIO
INTERVIENEN,DE ACUERDO CON DE DATOS
3
LUZ ELIANA MARTINEZ. INTERPRETAR
YPARÁMETROS
LASMINIESPECIFICACIONES, PARA LA
LUZ ELIANA MARTINEZ. ELABORAR EL INFORME DE REQUERIMIENTOS,
CONSOLIDACIÓN DE LOS DATOS QUE
MAPAS DE PROCESOS QUE PERMITAN PARA DETERMINAR
INTERVIENEN,DE LASNECESIDADES
ACUERDO CON
4
IDENTIFICAR LAS LUZ ELIANA MARTINEZ.
TECNOLÓGICAS
PARÁMETROS INTERPRETAR
EN EL MANEJO DE LA
LUZ ELIANA MARTINEZ.EN
ÁREASINVOLUCRADAS ELABORAR
UN SISTEMA EL INFORME DE REQUERIMIENTOS,
INFORMACIÓN, DE ACUERDOCON
MAPAS DE PROCESOS
DE INFORMACIÓN, QUE PERMITAN PARA
UTILIZANDO DETERMINAR
LAS NORMAS Y PROTOCOLOSLASNECESIDADES
5
IDENTIFICAR LAS
HERRAMIENTASINFORMÁTICAS Y LAS TECNOLÓGICAS
ESTABLECIDOS EN ENLAELEMPRESA
MANEJO DE LA
ÁREASINVOLUCRADAS
TICS, PARA GENERAR INFORMESEN UN SISTEMA INFORMACIÓN, DE ACUERDOCON
DE
SEGÚN INFORMACIÓN, UTILIZANDO
LAS NECESIDADES DELA LAS NORMAS Y PROTOCOLOS
6 HERRAMIENTASINFORMÁTICAS
EMPRESA Y LAS ESTABLECIDOS EN LA EMPRESA
TICS, PARA GENERAR INFORMES
SEGÚN LAS NECESIDADES DELA
7 EMPRESA LUZ ELIANA MARTINEZ. INTERPRETAR
LUZ ELIANA MARTINEZ. ELABORAR EL INFORME DE REQUERIMIENTOS,
MAPAS DE PROCESOS QUE PERMITAN PARA DETERMINAR LASNECESIDADES
8
IDENTIFICAR LAS LUZ ELIANA MARTINEZ.
TECNOLÓGICAS INTERPRETAR
EN EL MANEJO DE LA
LUZ ELIANA MARTINEZ.EN
ÁREASINVOLUCRADAS ELABORAR
UN SISTEMA EL INFORME DE DE
INFORMACIÓN, REQUERIMIENTOS,
ACUERDOCON
MAPAS DE PROCESOS
DE INFORMACIÓN, UTILIZANDOQUE PERMITAN PARA DETERMINAR
LAS NORMAS LASNECESIDADES
Y PROTOCOLOS
9
IDENTIFICAR LAS
HERRAMIENTASINFORMÁTICAS Y LAS LUZ ELIANA MARTINEZ.
TECNOLÓGICAS
ESTABLECIDOS ENENLA INTERPRETAR
ELEMPRESA
MANEJO DE LA
ÁREASINVOLUCRADAS
TICS, PARA GENERAR INFORMES ELABORAR
EN UN SISTEMA EL INFORME DE REQUERIMIENTOS,
INFORMACIÓN, DE ACUERDOCON
MAPAS
DE DE PROCESOS
INFORMACIÓN, QUE PERMITAN
UTILIZANDO
SEGÚN LAS NECESIDADES DELA PARA DETERMINAR
LAS NORMAS Y PROTOCOLOSLASNECESIDADES
10
IDENTIFICAR
EMPRESA LAS
HERRAMIENTASINFORMÁTICAS Y LAS LUZ ELIANA MARTINEZ.
TECNOLÓGICAS
ELEMPRESA
MANEJO DE LA
ÁREASINVOLUCRADAS
TICS, PARA GENERAR INFORMESEN UN SISTEMA EL INFORME DE DE
ACUERDOCON
LUZ
DE
SEGÚN ELIANA MARTINEZ.APLICAR
INFORMACIÓN, UTILIZANDO
LAS NECESIDADES DELA LAS PARA DETERMINAR
Y PROTOCOLOS
11
TÉCNICAS
EMPRESA DE RECOLECCIÓN DE Y LAS LUZ
HERRAMIENTASINFORMÁTICAS ELIANA MARTINEZ.
TECNOLÓGICAS
ELEMPRESA
MANEJO DE LA
DATOS
TICS, PARA , DISEÑANDO
GENERAR INFORMES EL INFORME DE DE
ACUERDOCON
LUZ ELIANA
LOSINSTRUMENTOS MARTINEZ.APLICAR
SEGÚN LAS NECESIDADES NECESARIOS LAS
DELA PARA PARA DETERMINAR
Y PROTOCOLOS
12
TÉCNICAS
EL
EMPRESA DE RECOLECCIÓN
PROCESAMIENTO DE DE TECNOLÓGICAS
ESTABLECIDOS EN ENLAELEMPRESA
MANEJO DE LA
DATOS , DISEÑANDO
INFORMACIÓN, DEACUERDO CON LA INFORMACIÓN, DE ACUERDOCON
LOSINSTRUMENTOS NECESARIOS
SITUACIÓN PLANTEADA POR LA PARA LAS NORMAS Y PROTOCOLOS
13 EL
EMPRESAPROCESAMIENTO DE ESTABLECIDOS EN LA EMPRESA
INFORMACIÓN, DEACUERDO CON LA 2027306- 19-24 - ADSI- PTO BOYACA-
SITUACIÓN PLANTEADA POR LA GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN SU
14 EMPRESA ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
2027306- 19-24
PREVENCIÓN DE-RIESGOS
ADSI- PTO BOYACA-
LUZ ELIANA MARTINEZ.APLICAR LAS GENERAR HÁBITOS
OCUPACIONALES DESALUDABLES
ACUERDO CON EN SU
EL
15
TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE ESTILO DE VIDADE
DIAGNÓSTICO PARA GARANTIZAR LA
SU CONDICIÓN
DATOS , DISEÑANDO 2027306-
PREVENCIÓN 19-24
DE-RIESGOS
FÍSICA INDIVIDUAL ADSI-
Y LA PTO BOYACA- Y
NATURALEZA
LUZ ELIANA MARTINEZ.APLICAR
LOSINSTRUMENTOS NECESARIOSLASPARA GENERAR HÁBITOS
OCUPACIONALES
COMPLEJIDAD DEDE SALUDABLES
SU ACUERDO
DESEMPEÑO EN SU
CON EL
16
TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN
EL PROCESAMIENTO DE DE ESTILO DE VIDADE
DIAGNÓSTICO
LABORAL. PARA GARANTIZAR LA
SU CONDICIÓN
DATOS , DISEÑANDO
INFORMACIÓN, 2027306-
DEACUERDO CON LA PREVENCIÓN 19-24 - ADSI-
DE RIESGOS
FÍSICA INDIVIDUAL PTO BOYACA-
Y LA NATURALEZA Y
LUZ ELIANAPLANTEADA
LOSINSTRUMENTOS
SITUACIÓN MARTINEZ.APLICAR
POR LA LAS
NECESARIOS PARA GENERAR HÁBITOS
OCUPACIONALES
COMPLEJIDAD DEDE SALUDABLES
SU ACUERDO
DESEMPEÑO EN SU
CON EL
17
TÉCNICAS
EL
EMPRESA DE RECOLECCIÓN
PROCESAMIENTO DE DE ESTILO DE
DIAGNÓSTICO
LABORAL. VIDA PARA GARANTIZAR LA
DE SU CONDICIÓN
LUZ
DATOS ELIANA
, MARTINEZ.
DISEÑANDO VALORAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
INFORMACIÓN, DEACUERDO CON LA FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y
INCIDENCIA
LOSINSTRUMENTOS DE LOS DATOS
SITUACIÓN PLANTEADA PORENLALOSPARA OCUPACIONALES
NECESARIOS COMPLEJIDAD DEDE SUACUERDO
DESEMPEÑO CON EL
18
PROCESOS
EL
EMPRESA DEL
PROCESAMIENTO DE LUZ ELIANA MARTINEZ.
DIAGNÓSTICO
LABORAL. INTERPRETAR
DE SU CONDICIÓN
INFORMACIÓN, DEACUERDOCOMO VALORAR LA
CON LA EL INFORME
FÍSICA DE REQUERIMIENTOS,
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y
INCIDENCIA
REFERENTE DEDICCIONARIO
EL
SITUACIÓN PLANTEADA LOS DATOS
PORENLALOS
DE DATOS PARA DETERMINAR
COMPLEJIDAD DE SULASNECESIDADES
DESEMPEÑO
19
PROCESOS
YEMPRESA DEL
LASMINIESPECIFICACIONES, PARA LA TECNOLÓGICAS
LABORAL. EN EL MANEJO DE LA
MACROSISTEMA,TOMANDO COMO
CONSOLIDACIÓN DE LOS DATOS QUE INFORMACIÓN, DE ACUERDOCON
REFERENTE
INTERVIENEN,DE EL DICCIONARIO
ACUERDO CON DE DATOS LAS NORMAS Y PROTOCOLOS
20 YPARÁMETROS
LASMINIESPECIFICACIONES, PARA LA ESTABLECIDOS EN LA EMPRESA
CONSOLIDACIÓN DE LOS DATOS QUE
INTERVIENEN,DE ACUERDO CON
21 PARÁMETROS
22
PROCESOS DEL
MACROSISTEMA,TOMANDO COMO LA
INCIDENCIA
REFERENTE EL DEDICCIONARIO
LOS DATOS EN DELOS
DATOS ALEXANDER CELIS-DESARROLLAR
23
PROCESOS DEL
Y LASMINIESPECIFICACIONES, PARA LA PERMANENTEMENTE LAS
CONSOLIDACIÓN DE LOSVALORAR
COMO
DATOS LA
QUE HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE
INCIDENCIA
REFERENTE
INTERVIENEN,DE DEDICCIONARIO
EL LOS DATOS EN
ACUERDO DELOS
CON DATOS PENSAMIENTO
ALEXANDER CELIS-DESARROLLAR
EN LA EJECUCIÓN DE
24
PROCESOS
YPARÁMETROS DEL
LASMINIESPECIFICACIONES, PARA LA ALEXANDER CELIS-
PERMANENTEMENTE
LOS PROCESOS APLICAR
LAS TÉCNICAS
DE APRENDIZAJE.
CONSOLIDACIÓN DE LOS DATOS COMO QUE DE CULTURA FÍSICA
HABILIDADES PARA EL Y DE
PSICOMOTRICES
REFERENTE EL DICCIONARIO
INTERVIENEN,DE ACUERDO CON DE DATOS MEJORAMIENTO
PENSAMIENTO ENDELASU EXPRESIÓN
EJECUCIÓN DE
25 YPARÁMETROS
LASMINIESPECIFICACIONES, PARA LA CORPORAL,
LOS PROCESOS DESEMPEÑO LABORAL
DE APRENDIZAJE.
CONSOLIDACIÓN DE LOS DATOS QUE SEGÚN LA NATURALEZA Y
INTERVIENEN,DE ACUERDO CON COMPLEJIDAD DEL ÁREA
26 PARÁMETROS OCUPACIONAL.
PROCESOS DEL LUZ ELIANA MARTINEZ. INTERPRETAR
MACROSISTEMA,TOMANDO COMO LA EL INFORME DE REQUERIMIENTOS,
CARLOS PIEDRAHITA- 19:00-24:00 INCIDENCIA
REFERENTE ELDEDICCIONARIO
LOS DATOS EN
DELOS
DATOS PARA DETERMINAR LASNECESIDADES
ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS PROCESOS DEL
Y LASMINIESPECIFICACIONES, PARA LA TECNOLÓGICAS EN EL MANEJO DE LA
CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y MACROSISTEMA,TOMANDO
CONSOLIDACIÓN DE LOS DATOS COMOQUE INFORMACIÓN, DE ACUERDOCON
CARLOS PIEDRAHITA-
CONSERVACIÓN 19:00-24:00
DEL MEDIO REFERENTE
INTERVIENEN,DE ACUERDO CONDATOS
EL DICCIONARIO DE LAS NORMAS Y PROTOCOLOS
27
ASUMIR
AMBIENTERESPONSABLEMENTE
Y DE DESARROLLO LOS YPARÁMETROS
LASMINIESPECIFICACIONES, PARA LA ESTABLECIDOS EN LA EMPRESA
CRITERIOS
SOSTENIBLE,DEEN
PRESERVACIÓN Y
EL EJERCICIO DE CONSOLIDACIÓN DE LOS DATOS QUE
CARLOS PIEDRAHITA-
CONSERVACIÓN
SU DESEMPEÑO 19:00-24:00
DEL MEDIO
LABORAL Y INTERVIENEN,DE ACUERDO CON
28
ASUMIR
SOCIAL. PTOY DE DESARROLLO LOS
BOYACÁ PARÁMETROS
CRITERIOS
SOSTENIBLE,DEEN
PRESERVACIÓN Y
EL EJERCICIO DE
CARLOS PIEDRAHITA-
CONSERVACIÓN
SU DESEMPEÑO 19:00-24:00
DEL MEDIO
LABORAL Y CARLOS TAMAYO- REDIMENSIONAR
29
ASUMIR
SOCIAL. PTOY DE DESARROLLO LOS
BOYACÁ PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE
CRITERIOS
SOSTENIBLE,DEEN
PRESERVACIÓN Y
EL EJERCICIO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS
CONSERVACIÓN DEL MEDIO
SU DESEMPEÑO LABORAL Y CARLOS TAMAYO-DEL
CIRCUNSTANCIAS REDIMENSIONAR
CONTEXTO Y
30 AMBIENTE
SOCIAL. PTOY DE DESARROLLO
BOYACÁ PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE
CON VISIÓN PROSPECTIVA
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS
SU DESEMPEÑO LABORAL Y CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y
31 SOCIAL. PTO BOYACÁ CON VISIÓN PROSPECTIVA
p
UARIO Y AGROEMPRESARIAL
CRISTIAN MEJIA-DESARROLLAR
DSI PUERTO BOYACÁ 19:00-24:00 PROCESOS COMUNICATIVOS
nero al 8 de Abril de 2020 EFICACES Y ASERTIVOS DENTRO DE
CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL
CARLOS TAMAYO- REDIMENSIONAR ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA
PERMANENTEMENTE
ABRILSU PROYECTO DE MAYO CONSTRUCCIÓNJUNIOCOLECTIVA DEL
VIDA DE ACUERDO CON LAS ELIANA. MARTINEZ-ELABORAR
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN EL
CARLOS TAMAYO-DEL
REDIMENSIONAR LUZ ELIANA MARTINEZ- REPRESENTA INFORME
CRSTIAN DE LOS
MEJIA- DE
ASUMIR ACTITUDES
CIRCUNSTANCIAS CONTEXTO Y EL BOSQUEJO DE LA SOLUCIÓN AL DE PROBLEMAS
ELIANA CARÁCTER
PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE
CON VISIÓN PROSPECTIVA CRÍTICASMARTINEZ-
RESULTADOS DEL INTERPRETAR
ANÁLISIS
, ARGUMENTATIVAS
PRODUCTIVO Y SOCIAL. DELY EL
VIDA DE ACUERDO CON LAS PROBLEMA PRESENTADO POR DIAGNÓSTICO
PROPOSITIVAS DE
SISTEMA EN FUNCIÓN DE LA
CARLOS TAMAYO-DEL
CONTEXTO Y ELCLIENTE, MEDIANTE LA NECESIDADES
DEINFORMACIÓN,
RESOLUCIÓN INFORMÁTICAS,
DE DE ACUERDO
PROBLEMAS DEPARA
CON
PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE ELABORACIÓN DE DIAGRAMAS DE ELIANA MARTINEZ-
DETERMINARLAS
LOS INTERPRETAR
TECNOLÓGICAS EL
CON VISIÓN PROSPECTIVA ELIANA. MARTINEZ-ELABORAR CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL
VIDA DE ACUERDO CON LAS CASOS DE USO, APOYADOEN ELEL DIAGNÓSTICO
REQUERIDAS
REQUERIMIENTOS DE DEL CLIENTE
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y INFORME
ANÁLISIS DELDE LOS
INFORME DE NECESIDADES
ELIANA INFORMÁTICAS,
MARTINEZ-EN
SEGÚNNORMAS EL MANEJO PARADE
CON VISIÓN PROSPECTIVA RESULTADOS
REQUERIMIENTOS, DEL ANÁLISIS DEL
AL CONFRONTAR DETERMINARLAS
LA INFORMACIÓN,
Y PROTOCOLOS TECNOLÓGICAS
DE
ESTABLECIDOS.
ELIANA.
SISTEMA MARTINEZ-ELABORAR
LA SITUACIÓNPROBLEMICA CON ELEL REQUERIDAS
ACUERDOCON LAS NORMAS Y
INFORME DE
DEINFORMACIÓN, LOS
USUARIO SEGÚN NORMAS DE ACUERDO
Y CON ELIANA MARTINEZ-EN EL MANEJO DE
PROTOCOLOS
RESULTADOS
LOS
PROTOCOLOS DEL ANÁLISIS
DE LA DEL
ORGANIZACIÓN LA INFORMACIÓN,
ESTABLECIDOS PORDE LA EMPRESA
ELIANA.
REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE EL ACUERDOCON LAS NORMAS Y
INFORME DE LOS DE ACUERDO CON
DEINFORMACIÓN,
SEGÚNNORMAS PROTOCOLOS
PILAR ROMERO. COMPRENDER FRASES RESULTADOS
LOS
Y PROTOCOLOS DEL ANÁLISIS DEL
ESTABLECIDOS. ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA
Y VOCABULARIO HABITUAL SOBRE ELIANA.
REQUERIMIENTOS DEL CLIENTEEL
TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y INFORME DE
DEINFORMACIÓN, LOS
SEGÚNNORMAS DE ACUERDO CON
PILAR
TEMASROMEO
TÉCNICOSCOMPRENDER LA IDEA RESULTADOS
LOS
Y PROTOCOLOS DEL ANÁLISIS DEL
ESTABLECIDOS.
PRINCIPAL EN AVISOS Y MENSAJES SISTEMA
REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE
BREVES, CLAROS Y SENCILLOS EN DEINFORMACIÓN,
SEGÚNNORMAS DE ACUERDO CON
PILAR
INGLÉSROMERO
TÉCNICOCOMPRENDER LA LOS
Y PROTOCOLOS ESTABLECIDOS. PILAR ROMERO-REPRODUCIR EN
IDEA PRINCIPAL EN AVISOS Y REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE INGLÉS FRASES O ENUNCIADOS
MENSAJES BREVES, CLAROS Y SEGÚNNORMAS SIMPLES QUE PERMITAN EXPRESAR
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO YELIANA.
PROTOCOLOS ESTABLECIDOS.EL PILAR ROMERO-REPRODUCIR
DE FORMA LENTA IDEAS O EN
MARTINEZ-ELABORAR INGLÉS FRASES O ENUNCIADOS
INFORME DE LOS SIMPLES QUE PERMITAN EXPRESAR
RESULTADOS DEL ANÁLISIS DEL Pilar Romero-LEER
DE FORMA TEXTOS
LENTA IDEAS O MUY
ELIANA.
SISTEMAMARTINEZ-ELABORAR EL BREVES Y
INFORME DE LOS DE ACUERDO CON
DEINFORMACIÓN, SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y
RESULTADOS
LOS DEL ANÁLISIS DEL Pilar Romero-LEER TEXTOS MUY
TÉCNICO
ELIANA.
SISTEMA MARTINEZ-ELABORAR BREVES Y
INFORME DE
DEINFORMACIÓN,LOS
SEGÚNNORMAS DE ACUERDO CON SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y
ALEXANDER CELIS- APLICAR TÉCNICAS RESULTADOS
LOS
YELIANA.
PROTOCOLOS DEL ANÁLISIS DEL
ESTABLECIDOS. Pilar Romero-LEER TEXTOS MUY
TÉCNICO
DE CULTURA FÍSICA PARA EL SISTEMA MARTINEZ-ELABORAR
REQUERIMIENTOS DEL CLIENTEEL BREVES Y
MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÓN INFORME DE LOS
DEINFORMACIÓN,
SEGÚNNORMAS DE ACUERDO CON SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y
LUZ ELIANA DESEMPEÑO
CORPORAL, MARTINEZ. INTERPRETAR
LABORAL RESULTADOS
LOS
YELIANA.
PROTOCOLOS DEL ANÁLISIS DEL
ESTABLECIDOS. TÉCNICO
LUZ
EL ELIANA
INFORME
SEGÚN MARTINEZ-IDENTIFICAR
DE REQUERIMIENTOS,
LA NATURALEZA Y SISTEMA MARTINEZ-ELABORAR
LAS
PARA CARACTERÍSTICAS
DETERMINAR
COMPLEJIDAD DE LOS
LASNECESIDADES
DEL ÁREA INFORME DE LOS DE ACUERDO CON
DEINFORMACIÓN,
SEGÚNNORMAS
PROCESOS DE DESARROLLO
TECNOLÓGICAS EN EL MANEJO DE LA RESULTADOS
LOS DEL ANÁLISIS DEL ELIANA MARTINEZ- INTERPRETAR EL
OCUPACIONAL.
LUZ ELIANA MARTINEZ-IDENTIFICAR Y PROTOCOLOS ESTABLECIDOS. DIAGNÓSTICO DE
DESOFTWARE,
INFORMACIÓN, FRENTE AL REFERENTE SISTEMA
DE ACUERDOCON REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE
LAS
DE CARACTERÍSTICAS
LASCALIDAD
NORMASADOPTADO DE
Y PROTOCOLOS LOS
POR LA DEINFORMACIÓN,
SEGÚNNORMAS DE ACUERDO CON NECESIDADES INFORMÁTICAS, PARA
PROCESOS DE DESARROLLO
EMPRESA,AJUSTÁNDOLOS A LOS LOS ELIANA MARTINEZ-
DETERMINARLAS INTERPRETAR EL
TECNOLÓGICAS
ESTABLECIDOS
LUZ ELIANA EN LA EMPRESA
MARTINEZ-IDENTIFICAR Y PROTOCOLOS ESTABLECIDOS. ELIANA MARTINEZ-
DIAGNÓSTICO DE PLANTEAR
DESOFTWARE, FRENTE AL
RESULTADOS DE LAS MEDICIONES,REFERENTE REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE REQUERIDAS
LAS
DE CARACTERÍSTICAS
CALIDAD ADOPTADO DE LOS
POR LA DIFERENTES
NECESIDADES ALTERNATIVAS,
INFORMÁTICAS,
ELIANA MARTINEZ-EN DEPARA
EL MANEJO DE
EVALUACIONES Y RECOMENDACIONES SEGÚNNORMAS MODELOS TECNOLÓGICOS DE
PROCESOS
REALIZADAS DE DESARROLLO
EMPRESA,AJUSTÁNDOLOS A LOS Y PROTOCOLOS ESTABLECIDOS. DETERMINARLAS
LA INFORMACIÓN, TECNOLÓGICAS
DE
DESOFTWARE, FRENTE AL REFERENTE ELIANA MARTINEZ-
REQUERIDAS PLANTEAR
INFORMACIÓNEMPRESARIAL,
RESULTADOS DE LAS MEDICIONES, ACUERDOCON
DIFERENTES LAS NORMAS DE Y
DE CALIDAD ADOPTADO
EVALUACIONES POR LA
Y RECOMENDACIONES TENIENDO ENALTERNATIVAS,
CUENTAEL
ELIANA MARTINEZ-EN
PROTOCOLOS LAMANEJO DE
EMPRESA,AJUSTÁNDOLOS A LOS MODELOS
PLATAFORMA
LA TECNOLÓGICOS
INFORMACIÓN,TECNOLÓGICA DE DE LA
REALIZADAS ESTABLECIDOS PORDE LA EMPRESA
RESULTADOS DE LAS MEDICIONES, EMPRESAY
ACUERDOCON LAS LAS
TENDENCIAS
NORMAS DEL Y
LUZ ELIANA MARTINEZ- REPRESENTA TENIENDO
MERCADO, EN CUENTA LA
EVALUACIONES
EL BOSQUEJO DEY LA RECOMENDACIONES
SOLUCIÓN AL PROTOCOLOS
REALIZADAS PILAR ROMERO- COMPRENDER LA PLATAFORMA
PARA TECNOLÓGICA
DAR SOLUCIÓN
ESTABLECIDOS LAS DE LA
POR LAAEMPRESA
PROBLEMA PRESENTADO POR EMPRESAY LAS TENDENCIAS DEL
LUZ ELIANA MARTINEZ-
ELCLIENTE, MEDIANTE LA REPRESENTA IDEA PRINCIPAL EN SITUACIONESRELACIONADAS
MERCADO,
CON EL
EL BOSQUEJO DE AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
MANEJO DE LA INFORMACIÓN DE LA
ELABORACIÓN DELA SOLUCIÓN DE
DIAGRAMAS AL PILAR ROMERO-
SENCILLOS COMPRENDER
EN INGLÉS TÉCNICO LA
PARA DAR SOLUCIÓN
ORGANIZACIÓN. A LAS
PROBLEMA PRESENTADO
CASOS DE USO, APOYADOEN POREL IDEA PRINCIPAL EN SITUACIONESRELACIONADAS CON EL
LUZ ELIANA
ELCLIENTE, MARTINEZ-
MEDIANTE
ANÁLISIS DEL INFORME DE LAREPRESENTA
EL BOSQUEJO DE AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
MANEJO DE LA INFORMACIÓN DE LA
ELABORACIÓN
REQUERIMIENTOS, DELA SOLUCIÓN
DIAGRAMAS
AL CONFRONTAR AL
DE PILAR ROMERO-REPRODUCIR
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO EN ORGANIZACIÓN.
PROBLEMA
CASOS DE PRESENTADO
USO, APOYADOEN POR EL ELIANA MARTINEZ- PLANTEAR
LA
LUZSITUACIÓNPROBLEMICA
ELIANA MARTINEZ- CON EL
REPRESENTA INGLÉS FRASES O DIFERENTES ALTERNATIVAS, DE
ELCLIENTE,
ANÁLISIS
USUARIO MEDIANTE
DEL INFORME
SEGÚN NORMASLA
DE Y AL ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITAN
EL BOSQUEJO
ELABORACIÓN
REQUERIMIENTOS,DE
DELA SOLUCIÓN
DIAGRAMAS
AL CONFRONTAR DE PILAR ROMERO-REPRODUCIR MODELOS TECNOLÓGICOS DE
EN O
PROTOCOLOS
PROBLEMA DE LA
PRESENTADOORGANIZACIÓN
POR EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS ELIANA MARTIENZ-CONSTRUIR
MARTINEZ- PLANTEAR EL
CASOS DE USO, APOYADOEN
LA SITUACIÓNPROBLEMICA EL
CON EL INGLÉS FRASES O MODELO
LUZ ELIANA
ELCLIENTE,
ANÁLISIS
USUARIO
MARTINEZ-
MEDIANTE
DEL INFORME
SEGÚN NORMASLAREPRESENTA
DE Y ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITANTENIENDOCONCEPTUAL
DIFERENTES ENALTERNATIVAS,
CUENTA LA DE
EL BOSQUEJO
ELABORACIÓN DE
DELA SOLUCIÓN
DIAGRAMAS AL
DE DEL MACROSISTEMA
MODELOS
PLATAFORMATECNOLÓGICOS FRENTE
TECNOLÓGICA A LA
DEDE
REQUERIMIENTOS,
PROTOCOLOS DE LAAL CONFRONTAR
ORGANIZACIÓN PILAR ROMERO-REPRODUCIR
EXPRESAR EN O
DE FORMA LENTA IDEAS ELIANA MARTIENZ-CONSTRUIR
LOSREQUERIMIENTOS EL
DEL CLIENTE,
PROBLEMA
CASOS PRESENTADO
DE USO, APOYADOEN
LA SITUACIÓNPROBLEMICA POR EL EL
CON INGLÉS FRASES O INFORMACIÓNEMPRESARIAL,
EMPRESAY LAS TENDENCIAS DEL
ELCLIENTE, MEDIANTE LA MODELO
MEDIANTE
TENIENDO CONCEPTUAL
EN CUENTA LA
ANÁLISIS
USUARIO DEL INFORME
SEGÚN NORMAS DE Y ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITANMERCADO,
DEL MACROSISTEMA FRENTE A LA
ELABORACIÓN
REQUERIMIENTOS, DELADIAGRAMAS
AL CONFRONTAR DE EL USO
PARA E INTERPRETACIÓN
PLATAFORMA
DAR TECNOLÓGICA
SOLUCIÓN ADEL DEDE
LASCLIENTE,
PROTOCOLOS DE ORGANIZACIÓN EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS OLOSREQUERIMIENTOS
LAINFORMACIÓN
LA SITUACIÓNPROBLEMICA CON EL EL EMPRESAY LAS TENDENCIAS
SITUACIONESRELACIONADAS DEL
CON EL
ANÁLISIS DEL INFORME DE MEDIANTE
LEVANTADA,
MERCADO, REPRESENTADO EN
USUARIO SEGÚN NORMAS Y MANEJO
EL E DE
USODAR LA INFORMACIÓN
INTERPRETACIÓN DE DE LA
REQUERIMIENTOS,
ORGANIZACIÓN DIAGRAMAS
PARA SOLUCIÓN
ORGANIZACIÓN. A LAS
LA SITUACIÓNPROBLEMICA CON EL LAINFORMACIÓN
DE CLASE, DEINTERACCIÓN, CON EL
SITUACIONESRELACIONADAS
USUARIO SEGÚN NORMAS Y LEVANTADA,
COLABORACIÓN
MANEJO DE LA REPRESENTADO
Y
INFORMACIÓN EN
DE LA
PROTOCOLOS DE LA ORGANIZACIÓN DIAGRAMAS
ELIANA MARTINEZ-CONTRATOS DE
ORGANIZACIÓN.
DE CLASE, DEINTERACCIÓN,
OPERACIÓN, DE ACUERDO CON
COLABORACIÓN Y
LASDIFERENTES SECUENCIAS, FASES Y
CRISTIAN MEJIA- ASUMIR LOS DEBERES ELIANA MARTINEZ-CONTRATOS
PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA.DE
Y DERECHOS CON BASE EN LAS LEYES Y OPERACIÓN, DE ACUERDO CON
LA NORMATIVA INSTITUCIONAL EN EL LASDIFERENTES SECUENCIAS, FASES Y
MARCO DE SU PROYECTO DE VIDA. PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA.
EL BOSQUEJO DE LA SOLUCIÓN AL
PROBLEMA PRESENTADO POR
LUZ ELIANAMEDIANTE
ELCLIENTE, MARTINEZ-LA REPRESENTA
EL BOSQUEJO DE
ELABORACIÓN DELA SOLUCIÓN DE
DIAGRAMAS AL
PROBLEMA PRESENTADO
CASOS DE USO, APOYADOENPOREL
LUZ ELIANA
ELCLIENTE,
ANÁLISIS MARTINEZ-
MEDIANTE
DEL INFORMELA REPRESENTA
DE
EL BOSQUEJO DE
ELABORACIÓN
REQUERIMIENTOS,DELA SOLUCIÓN
DIAGRAMAS
AL AL
DE
CONFRONTAR CRISTIAN MEJIA- GENERAR
ASUMIR LOSPROCESOS
DEBERES
PROBLEMA
CASOS PRESENTADO
DE USO, APOYADOEN
LA SITUACIÓNPROBLEMICA POREL EL
CON AUTÓNOMOS Y DEBASE
Y DERECHOS CON TRABAJO
EN LAS LEYES Y
LUZ ELIANA
ELCLIENTE,
ANÁLISIS MARTINEZ-
MEDIANTE
DEL INFORME REPRESENTA
LA
DE Y COLABORATIVO PERMANENTES,
USUARIO
EL SEGÚN
BOSQUEJO DE NORMAS LA NORMATIVA INSTITUCIONAL EN EL
ELABORACIÓN
REQUERIMIENTOS,
PROTOCOLOS DELA
DE LA
SOLUCIÓN
DIAGRAMAS
AL AL
DE
CONFRONTAR
ORGANIZACIÓN CRISTIAN MEJIA-
FORTALECIENDO
MARCO DE GENERAR PROCESOS
EL EQUILIBRIO
SU PROYECTO DE DE
VIDA.
PROBLEMA
CASOS PRESENTADO
DE USO, APOYADOEN
LA SITUACIÓNPROBLEMICA POREL EL
CON AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO
LOS COMPONENTES RACIONALES Y
ELCLIENTE,
ANÁLISIS
USUARIO DELMEDIANTE
INFORME
SEGÚN LA
NORMASDE Y COLABORATIVO PERMANENTES,
EMOCIONALES ORIENTADOS HACIA EL
ELABORACIÓN
REQUERIMIENTOS,
PROTOCOLOS DE DELA
DIAGRAMAS
AL DE
CONFRONTAR
ORGANIZACIÓN FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO
DESARROLLO HUMANO DE
INTEGRAL.
LA SITUACIÓNPROBLEMICA CON EL EL LOS COMPONENTES RACIONALES Y
ANÁLISIS
USUARIO DEL INFORME
SEGÚN NORMASDE Y EMOCIONALES ORIENTADOS HACIA EL
REQUERIMIENTOS,
ORGANIZACIÓN DESARROLLO HUMANO INTEGRAL.
LA SITUACIÓNPROBLEMICA CON EL
USUARIO SEGÚN NORMAS Y
PROTOCOLOS DE LA ORGANIZACIÓN Vacaciones aprendices
Vacaciones aprendices
p
1826374 TGO ADSI LA DORADA 13:00-19:00

43
Hora ENERO FEBRERO MARZO
3
DIANA HERRERA- DISEÑAR LA ESTRUCTURA DE
DATOS, A PARTIR DEL MODELO DIANA HERRERA- ELABORAR EL INFORME DE
CONCEPTUALDETERMINADO EN EL ANÁLISIS DEL DISEÑO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN, DE
4
DIANA HERRERA-
SISTEMA, DISEÑAR LA ESTRUCTURA DE
UTILIZANDO ACUERDOCON LA SELECCIÓN DE LAS
DATOS, A PARTIR DEL MODELO DE BASES DE
HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS DIANA HERRERA-TANTO
HERRAMIENTAS, ELABORAR EL INFORME DE
DE SOFTWARE
CONCEPTUALDETERMINADO
DATOS, SEGÚN LAS NORMAS ENY EL ANÁLISIS DEL DISEÑO
COMO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN, DE
5
DIANA HERRERA-
SISTEMA, DISEÑAR LA ESTRUCTURA DE
UTILIZANDO
ESTÁNDARESESTABLECIDOS ACUERDOCON
DEHARDWARE,LA SELECCIÓN PARA
REQUERIDAS DE LASLA
DATOS, A PARTIR DEL MODELO DE BASES DE
HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS HERRAMIENTAS, TANTO DE SOFTWARE
CONCEPTUALDETERMINADO
DATOS, SEGÚN LAS NORMAS ENY EL ANÁLISIS DEL COMO
6 SISTEMA, UTILIZANDO
ESTÁNDARESESTABLECIDOS DEHARDWARE, REQUERIDAS PARA LA
HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS DE BASES DE
DATOS, SEGÚN LAS NORMAS Y
7 ESTÁNDARESESTABLECIDOS
DIANA HERRERA- ELABORAR EL INFORME DE
DISEÑO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN, DE
8 ACUERDOCON LA SELECCIÓN DE LAS
ANDRES AHUMADA -ASUMIR HERRAMIENTAS, TANTO DE SOFTWARE
RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE COMO
9
DIANA HERRERA- DISEÑAR LA ESTRUCTURA
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO DE DIANA HERRERA-
DEHARDWARE, DISEÑAR LAPARA
REQUERIDAS ARQUITECTURA
LA
DATOS,
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL DEL SOFTWARE, MEDIANTE LA
A PARTIR DEL MODELO
CONCEPTUALDETERMINADO EN EL
EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y ANÁLISIS DEL INTERPRETACIÓN DE LASCLASES, OBJETOS
JIMMY ACEVEDO-LEER TEXTOS MUY BREVES YY
10 SISTEMA,
SOCIAL UTILIZANDO MECANISMOS DE COLABORACIÓN,
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO
ANDRES AHUMADA -ASUMIR DE BASES DE
HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS UTILIZANDO
RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS
DATOS, SEGÚN LAS NORMAS Y DE HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS DE DISEÑO,
11 PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO
ESTÁNDARESESTABLECIDOS DIANA HERRERA-
DE ACUERDO CONDISEÑAR LA ARQUITECTURA
LAS TENDENCIAS DE
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL DEL SOFTWARE, MEDIANTE LA
DIANA HERRERA-
EJERCICIO ELABORAR EL
DE SU DESEMPEÑO INFORME
LABORAL Y DE INTERPRETACIÓN
JIMMY ACEVEDO-LEERDE LASCLASES,
TEXTOS MUYOBJETOS YY
BREVES
12 DISEÑO
SOCIAL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN, DE MECANISMOS DE COLABORACIÓN,
ANDRES AHUMADA -ASUMIR
ACUERDOCON LA SELECCIÓN DE LAS UTILIZANDO
RESPONSABLEMENTE
HERRAMIENTAS, TANTO LOSDECRITERIOS
SOFTWARE DECOMO HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS DE DISEÑO,
13 PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN
DEHARDWARE, REQUERIDAS PARA LA DEL MEDIO DE ACUERDO CON LAS TENDENCIAS DE
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL
EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y
14 SOCIAL DIANA HERRERA- DISEÑAR LA ARQUITECTURA
DEL SOFTWARE, MEDIANTE LA
INTERPRETACIÓN DE LASCLASES, OBJETOS Y
15
DIANA HERRERA-
MECANISMOS DE DISEÑAR LA ARQUITECTURA
COLABORACIÓN,
DEL SOFTWARE, MEDIANTE LA
UTILIZANDO
INTERPRETACIÓN DE LASCLASES,DE
HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS OBJETOS
DISEÑO,Y
16
DIANA HERRERA-
MECANISMOS
DE ACUERDO DE DISEÑAR
CON LA ARQUITECTURA
COLABORACIÓN,
LAS TENDENCIAS DE
JIMMY ACEVEDO -COMPRENDER FRASES Y DEL SOFTWARE, MEDIANTE LA
UTILIZANDO
DIANA HERRERA-
VOCABULARIO ELABORAR
HABITUAL EL INFORME
SOBRE TEMAS DEDE INTERPRETACIÓN DE LASCLASES,DE
HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS OBJETOS
DISEÑO,Y
17 DISEÑO
INTERÉSDEL SISTEMA
PERSONAL DE INFORMACIÓN,
Y TEMAS TÉCNICOS DE DIANA HERRERA-
MECANISMOS
DE ACUERDO DE DISEÑAR
CON LA ARQUITECTURA
COLABORACIÓN,
LAS TENDENCIAS DE
ACUERDOCON LA SELECCIÓN DE LAS DEL SOFTWARE,
UTILIZANDO MEDIANTE LA
HERRAMIENTAS, TANTO DE SOFTWARE COMO DIANA HERRERA
INTERPRETACIÓN - DISEÑAR LA
HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS DE DISEÑO,Y
DE LASCLASES, OBJETOS
18 DEHARDWARE, REQUERIDAS PARA LA ARQUITECTURA
MECANISMOS DETECNOLÓGICA
DE ACUERDO CON COLABORACIÓN,DEL SISTEMA
LAS TENDENCIAS DE
JIMMY ACEVEDO-COMPRENDER FRASES Y DE INFORMACIÓN, MEDIANTEEL
UTILIZANDO
DIANA HERRERA-
VOCABULARIO ELABORAR
HABITUAL EL INFORME
SOBRE TEMAS DEDE RECONOCIMIENTO DE HARDWARE
HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS DE YDISEÑO,
19 DISEÑO
INTERÉSDEL SISTEMA
PERSONAL DE INFORMACIÓN,
Y TEMAS TÉCNICOS DE SOFTWARE,
DE ACUERDODE ACUERDO
CON CON LA DE
LAS TENDENCIAS
ACUERDOCON LA SELECCIÓN DE LAS TECNOLOGÍADISPONIBLE EN EL MERCADO, EL
HERRAMIENTAS, TANTO DE SOFTWARE COMO INFORME DE ANÁLISIS LEVANTADO Y EL
20 DEHARDWARE, REQUERIDAS PARA LA DIAGRAMADE DISTRIBUCIÓN
JIMMY ACEVEDO-LEER TEXTOS MUY BREVES Y
21 SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO
DIANA HERRERA - DISEÑAR LA
22
ARQUITECTURA TECNOLÓGICA DEL SISTEMA
DE INFORMACIÓN, MEDIANTEEL
DIANA HERRERA - DISEÑAR
RECONOCIMIENTO LA
DE HARDWARE Y
23
ARQUITECTURA TECNOLÓGICA
SOFTWARE, DE ACUERDO DEL SISTEMA
CON LA
TECNOLOGÍADISPONIBLE EN EL MERCADO, EL
WILSON ARMIJO- ELABORAR
JIMMY ACEVEDO-LEER TEXTOSELMUY
INFORME DEY
BREVES DIANA HERRERA
RECONOCIMIENTO
INFORME - DISEÑAR LA
DE HARDWARE
DE ANÁLISIS LEVANTADO YY EL
24 LOS RESULTADOS
SENCILLOS DEL GENERAL
EN INGLÉS ANÁLISIS DEL SISTEMA
Y TÉCNICO ARQUITECTURA
SOFTWARE,
DIAGRAMADE TECNOLÓGICA
DEDISTRIBUCIÓN
ACUERDO DEL SISTEMA
CON LA
DEINFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LOS DE INFORMACIÓN, MEDIANTEEL
REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE SEGÚN NORMAS RECONOCIMIENTO DE HARDWARE
INFORME DE ANÁLISIS LEVANTADOYY EL
25 Y PROTOCOLOS ESTABLECIDOS. SOFTWARE,
DIAGRAMADEDEDISTRIBUCIÓN
ACUERDO CON LA
JIMMY ACEVEDO-LEER TEXTOS MUY BREVES Y INFORME DE ANÁLISIS LEVANTADO Y EL
26 SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO DIAGRAMADE DISTRIBUCIÓN
DIANA HERRERA - DISEÑAR LA
ARQUITECTURA TECNOLÓGICA DEL SISTEMA
WILSON ARMIJO- ELABORAR EL INFORME DE RECONOCIMIENTO DE HARDWARE Y
LOS RESULTADOS DEL ANÁLISIS DEL SISTEMA SOFTWARE, DE ACUERDO CON LA
DEINFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LOS TECNOLOGÍADISPONIBLE EN EL MERCADO, EL
REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE SEGÚN NORMAS INFORME DE ANÁLISIS LEVANTADO Y EL
27 Y PROTOCOLOS ESTABLECIDOS. DIAGRAMADE DISTRIBUCIÓN
JIMMY ACEVEDO - COMPRENDER LA IDEA
PRINCIPAL EN AVISOS Y MENSAJES BREVES, DIANA HERRERA - DISEÑAR LA
28 CLAROS Y SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO ARQUITECTURA TECNOLÓGICA DEL SISTEMA
DIANA HERRERA - DISEÑAR
RECONOCIMIENTO LA
DE HARDWARE Y
29
ARQUITECTURA TECNOLÓGICA
SOFTWARE, DE ACUERDO DEL SISTEMA
CON LA
RECONOCIMIENTO DE HARDWARE
INFORME DE ANÁLISIS LEVANTADOYY EL
30 SOFTWARE,
DIAGRAMADEDEDISTRIBUCIÓN
ACUERDO CON LA
INFORME DE ANÁLISIS LEVANTADO Y EL
31 DIAGRAMADE DISTRIBUCIÓN
p
Y AGROEMPRESARIAL
Diana Herrera-ELABORAR EL
LA DORADA 13:00-19:00 INFORME ADMINISTRATIVO,
al 8 de Abril de 2020 SIGUIENDO LOS PROTOCOLOS DE
DIANA HERRERA-INTERPRETAR EL Diana Herrera-ELABORAR
LAORGANIZACIÓN, BASADOEL EN LOS
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES INFORME
PLANES DEADMINISTRATIVO,
INSTALACIÓN, RESPALDO
INFORMÁTICAS, PARA DETERMINARLAS SIGUIENDO
Y MIGRACIÓNDEL LOS PROTOCOLOS
SISTEMA DE DE
DIANA HERRERA-INTERPRETAR
TECNOLÓGICAS REQUERIDAS ENELEL MANEJO Diana Herrera-ELABORAR
LAORGANIZACIÓN,
INFORMACIÓN, BASADOEL ENLALOS
FACILITANDO
ABRIL MAYO INFORME JUNIO
ADMINISTRATIVO,
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES
DE LA INFORMACIÓN, DE PLANES DE INSTALACIÓN,
OPERATIVIDAD Y RESPALDO
INFORMÁTICAS,
ACUERDOCON LASPARA DETERMINARLAS
NORMAS Y PROTOCOLOS SIGUIENDO LOS PROTOCOLOS
YMANTENIMIENTODE
MIGRACIÓNDEL SISTEMA DE DE
LA SOLUCIÓN
DIANA HERRERA-INTERPRETAR
TECNOLÓGICAS REQUERIDAS ENELEL MANEJO Diana Herrera-ELABORAR
LAORGANIZACIÓN,
INFORMACIÓN, EL
FACILITANDOENLALOS
BASADO
ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA INFORMÁTICA
INFORME
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES
DE LA INFORMACIÓN, DE PLANES DEADMINISTRATIVO,
OPERATIVIDAD INSTALACIÓN,
Y RESPALDO
INFORMÁTICAS,
ACUERDOCON LASPARA DETERMINARLAS
NORMAS Y PROTOCOLOS Diana Herrera-CAPACITAR A LOS SIGUIENDO LOS PROTOCOLOS
YMANTENIMIENTODE
MIGRACIÓNDEL SISTEMA DE DE
LA SOLUCIÓN
TECNOLÓGICAS REQUERIDAS
ESTABLECIDOS POR EN EL MANEJO
LA EMPRESA USUARIOS DEL SISTEMA, SOBRE LA LAORGANIZACIÓN,
INFORMACIÓN,
INFORMÁTICA BASADO ENLALOS
FACILITANDO
DE LA INFORMACIÓN, DE ESTRUCTURACIÓN Y EL Diana Herrera-ELABORAR
PLANES DE INSTALACIÓN,
OPERATIVIDAD Y INFORMES
RESPALDO
ACUERDOCON LAS NORMAS Y PROTOCOLOS Diana Herrera-CAPACITAR
MANEJODEL A LOS
APLICATIVO, DE TÉCNICOS RELACIONADOS
YMANTENIMIENTODE
MIGRACIÓNDEL SISTEMA CON
DE LA
LA SOLUCIÓN
ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA USUARIOS DEL SISTEMA,
ACUERDO CON EL PLAN SOBRE LA SOLUCIÓN
INFORMACIÓN,
INFORMÁTICA FACILITANDO LA
ESTRUCTURACIÓN Y EL DE
ESTABLECIDO, EL PERFIL INFORMÁTICAIMPLANTADA,
OPERATIVIDAD Y DE
Diana Herrera-CAPACITAR
MANEJODEL
LOSUSUARIOS,APLICATIVO, A LOS
DE
SEGÚN POLÍTICAS ACUERDO CON LAS PROPUESTAS
MANTENIMIENTODE LA SOLUCIÓN DE
DIANA HERRERA-INTERPRETAR EL USUARIOS
ACUERDO
DE LA CON EL PLAN SOBRE LA
DEL SISTEMA, ALTERNATIVAS
INFORMÁTICA
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES ESTRUCTURACIÓN Y EL DE
ESTABLECIDO, EL PERFIL APLICADAS,TENIENDO EN CUENTA
INFORMÁTICAS, PARA DETERMINARLAS Diana Herrera-CAPACITAR
MANEJODEL
DE
SEGÚN POLÍTICAS LAS TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN Y
TECNOLÓGICAS REQUERIDAS EN EL MANEJO USUARIOS
ACUERDO
DE LA DEL SISTEMA,
CON EL PLAN SOBRE LA SEGÚNHerrera-ELABORAR INFORMES
DE LA INFORMACIÓN, DE ESTRUCTURACIÓN Y EL DE
ESTABLECIDO, EL PERFIL Diana
DIANA HERRERA-
ACUERDOCON LASDEFINIR
NORMAS ESTRATEGIAS
Y PROTOCOLOS Diana Herrera-CAPACITAR
MANEJODEL
DE
SEGÚN POLÍTICAS TÉCNICOS RELACIONADOS CON LA
PARA LA ELABORACIÓN
ESTABLECIDOS DE TÉRMINOS DE
POR LA EMPRESA USUARIOS
ACUERDO
DE LA CON EL PLAN SOBRE LA
DEL SISTEMA, SOLUCIÓN
REFERENCIA YPROCESOS DE EVALUACIÓN DE ESTRUCTURACIÓN Y EL DE
ESTABLECIDO, EL PERFIL Diana Herrera-ELABORAR INFORMES
INFORMÁTICAIMPLANTADA, DE
DIANA HERRERA-ENDEFINIR
PROVEEDORES, ESTRATEGIAS
LA ADQUISICIÓN DE MANEJODEL
LOSUSUARIOS,APLICATIVO, DE
SEGÚN POLÍTICAS TÉCNICOS RELACIONADOS
ACUERDO CON CON LADE
LAS PROPUESTAS
TECNOLOGÍA,SEGÚN DE TÉRMINOS DE
PROTOCOLOS ACUERDO
DE LA CON EL PLAN SOLUCIÓN
ALTERNATIVAS
REFERENCIA YPROCESOS DE EVALUACIÓN DE ESTABLECIDO, EL PERFIL DE Diana Herrera-ELABORAR
INFORMÁTICAIMPLANTADA,
APLICADAS,TENIENDO INFORMES
DE
EN CUENTA
PROVEEDORES, EN LA ADQUISICIÓN DE LOSUSUARIOS, SEGÚN POLÍTICAS TÉCNICOS
ACUERDO RELACIONADOS
CON
LAS TÉCNICAS LAS
DE CON LADEY
PROPUESTAS
COMUNICACIÓN
TECNOLOGÍA,SEGÚN PROTOCOLOS DE LA SOLUCIÓN
ALTERNATIVAS
SEGÚN
INFORMÁTICAIMPLANTADA,
APLICADAS,TENIENDO EN CUENTA DE
ACUERDO CONDE
LAS TÉCNICAS LAS PROPUESTAS DEY
COMUNICACIÓN
Jimmy Acevedo-ENCONTRAR Y ALTERNATIVAS
SEGÚN
UTILIZAR SIN ESFUERZO APLICADAS,TENIENDO EN CUENTA
VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE LAS TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN Y
INGLÉS TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE SEGÚN
REVISTAS, LIBROS
ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB,
Jimmy Acevedo-LEER TEXTOS
ETC FIN
Jimmy acevedo-COMPRENDER
Acevedo-
COMPLEJOS Y CON UN DE LAS
BUSCAR
DIANA HERRERA- DEFINIR ESTRATEGIAS IDEAS
MANERAPRINCIPALES
SISTEMÁTICA
VOCABULARIO DE TEXTOS
MÁS ESPECÍFICO,
PARA LA ELABORACIÓN DE TÉRMINOS DE COMPLEJOS
INFORMACIÓN
EN INGLÉS EN ESPECÍFICA
INGLÉS
GENERAL QUEY
Y TÉCNICO
REFERENCIA YPROCESOS DE EVALUACIÓN DE Jimmy
TRATAN acevedo-COMPRENDER
DE TEMAS
DETALLADA EN ESCRITOS TANTOEN LAS
PROVEEDORES, ESTRATEGIAS
LA ADQUISICIÓN DE IDEAS PRINCIPALES
CONCRETOS
INGLÉS, MASCOMO DE TEXTOS Y
ABSTRACTOS,
ESTRUCTURADOS
DIANA
PARA LAHERRERA- ELABORAR
ELABORACIÓN EL INFORME
DE TÉRMINOS DE COMPLEJOS
INCLUSO EN
SI SON INGLÉS QUE
DE CARÁCTER
TECNOLOGÍA,SEGÚN
SOBRE PROTOCOLOS CON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO
REFERENCIA YPROCESOS DEDEEVALUACIÓN
EL CUMPLIMIENTO LOS TÉRMINOSTRATAN
TÉCNICO,DE
DE TEMAS QUE
SIEMPRE TANTOESTÉN
DE REFERENCIAPREVISTOS
PROVEEDORES, EN LA
ESTRATEGIAS
LA ADQUISICIÓN DE CONCRETOS
DENTRO DE SU COMO
CAMPOABSTRACTOS,
DE
DIANA
PARA HERRERA-
NEGOCIACIÓN, DE ELABORAR
LA ELABORACIÓNACUERDO EL
CONINFORME
LA
DE TÉRMINOS DE INCLUSO SI SON DE CARÁCTER
TECNOLOGÍA,SEGÚN
SOBRE PROTOCOLOS
EL CUMPLIMIENTO DEEVALUACIÓN
LOSLOS ESPECIALIZACIÓN
TÉRMINOS
PARTICIPACIÓN
REFERENCIA DE CADA DE
YPROCESOS UNODE DE
TÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN
ACTORES EN RELACIÓN CON ENLALA
PROVEEDORES, EN LA ADQUISICIÓN DE DENTRO DE SU CAMPO DE
NEGOCIACIÓN,
SATISFACCIÓN DE
DE ACUERDO
LOS BIENES
TECNOLOGÍA,SEGÚN PROTOCOLOS CON LA ESPECIALIZACIÓN
PARTICIPACIÓN DE CADA UNODE
INFORMÁTICOSCONTRATADOS Y LOS
ACTORES EN RELACIÓN
RECIBIDOS,SEGÚN CON YLAPROTOCOLOS
NORMAS Diana Herrera-CAPACITAR A LOS
SATISFACCIÓN DE LOS BIENES
DE LA ORGANIZACIÓN. USUARIOS DEL SISTEMA, SOBRE LA
INFORMÁTICOSCONTRATADOS Y ESTRUCTURACIÓN Y EL
RECIBIDOS,SEGÚN NORMAS YEL PROTOCOLOS Diana Herrera-CAPACITAR
MANEJODEL APLICATIVO, DE A LOS
DIANA HERRERA- ELABORAR INFORME USUARIOS
ACUERDO CON DEL SISTEMA,
EL PLAN SOBRE LA
DE LA ORGANIZACIÓN.
SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LOS TÉRMINOS Diana herrera. EL
CONFIGURAR
ESTRUCTURACIÓN
ESTABLECIDO, Y EL DE EL
PERFIL
DE REFERENCIAPREVISTOS EN LA SOFTWARE
MANEJODEL
LOSUSUARIOS, DE LA APLICACIÓN
APLICATIVO,
SEGÚN DE
POLÍTICAS
DIANA HERRERA-
NEGOCIACIÓN, DEELABORAR
ACUERDO CONEL INFORME
LA PARA
SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LOSLOS DE LA CLIENTE
ACUERDO
TÉRMINOS
Diana
CONYEL
herrera.
SERVIDOR,
PLAN
CONFIGURAR EL
PARTICIPACIÓN DE CADA UNODE MEDIANTELA
ESTABLECIDO,UTILIZACIÓN
EL PERFIL DEDEL
ACTORES EN RELACIÓN CON LA EN LA SOFTWARE
HARDWARE
LOSUSUARIOS, DE LA APLICACIÓN
DISPONIBLE,
SEGÚN POLÍTICAS
NEGOCIACIÓN,
SATISFACCIÓN DE DELOS
ACUERDO
BIENESCON LA PARA
LA CLIENTE
EJECUTÁNDOLA
DE Y EN
SERVIDOR,
LA
PARTICIPACIÓN DE CADA UNODE
INFORMÁTICOSCONTRATADOS Y LOS Diana herrera.UTILIZACIÓN
MEDIANTELA CONFIGURAR
PLATAFORMATECNOLÓGICA, EL
DEL
ACTORES EN RELACIÓN
RECIBIDOS,SEGÚN CON YLAPROTOCOLOS
NORMAS SOFTWARE
HARDWARE DE LA APLICACIÓN
DISPONIBLE,
SEGÚN NORMAS Y PROTOCOLOS
SATISFACCIÓN DE LOS BIENES
DE LA ORGANIZACIÓN. PARA CLIENTE YPOR
EJECUTÁNDOLA
ESTABLECIDOS SERVIDOR,
EN LA
LA EMPRESA.
JIMMY ACEVEDO-REALIZAR INTERCAMBIOS
INFORMÁTICOSCONTRATADOS Y MEDIANTELA UTILIZACIÓN DEL
PLATAFORMATECNOLÓGICA,
SOCIALES Y PRÁCTICOS
RECIBIDOS,SEGÚN MUY YBREVES,
NORMAS CON
PROTOCOLOS HARDWARE DISPONIBLE,
SEGÚN NORMAS Y PROTOCOLOS
UN VOCABULARIO
DE LA ORGANIZACIÓN. SUFICIENTE PARA HACER
EJECUTÁNDOLA
ESTABLECIDOS POR EN LA
LA EMPRESA.
JIMMY ACEVEDO-REALIZAR
UNA EXPOSICIÓN O MANTENERINTERCAMBIOS
UNA PLATAFORMATECNOLÓGICA,
CONVERSACIÓN MUY
SENCILLA BREVES,
SOBRE CON
TEMAS SEGÚN NORMAS Y PROTOCOLOS
UN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER
TÉCNICOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA.
UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA
CONVERSACIÓN SENCILLA SOBRE TEMAS
TÉCNICOS
JIMMY ACEVEDO- ENCONTRAR
INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN
ESCRITOS SENCILLOS Y COTIDIANOS Jimmy Acevedo-RELACIONARSE
CON HABLANTES NATIVOS EN UN
GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZ Y
NATURALIDAD, DE MODO QUE LA
COMUNICACIÓN SE REALICE SIN
ESFUERZO POR PARTE DE LOS
INTERLOCUTORES
Jimmy Acevedo- ENCONTRAR
JIMMY ACEVEDO- ENCONTRAR INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y
INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN PREDECIBLE EN ESCRITOS
JIMMY ACEVEDO-
ESCRITOS ENCONTRAR
SENCILLOS Y COTIDIANOS Jimmy Acevedo-ENCONTRAR
SENCILLOS Y COTIDIANOS
VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS Jimmy Acevedo-COMUNICARSE
VOCABULARIO EN
Y EXPRESIONES DE
TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS TAREAS SENCILLAS
INGLÉS TÉCNICO ENYANUNCIOS,
HABITUALES
JIMMY ACEVEDO-COMUNICARSE EN TAREAS
WEB, ETC QUE REQUIEREN
FOLLETOS, UN WEB,
PÁGINAS INTERCAMBIO
ETC
SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN SIMPLE Y DIRECTO DE
UN INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y
JIMMY ACEVEDO-COMUNICARSE
INFORMACIÓN EN TAREAS
COTIDIANA Y TÉCNICA TÉCNICA
SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN
UN INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE
INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA Vacaciones aprendices
p
2054527-- TÉCNICO EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE REFRIGERACIÓN, VENTILACIÓN Y CLIMATIZACI

48
GILBERTO REINOSO REALIZAR PLANEACIÓN DE

1 MATERIALES, HERRAMIENTAS, TALENTO
HUMANO, TIEMPOS Y PRESUPUESTO
GILBERTO REINOSO
REQUERIDOS REALIZAR PLANEACIÓN
EN EL MONTAJE DE SISTEMAS DE
2 MATERIALES, HERRAMIENTAS, TALENTO
RVC SEGÚN ESPECIFICACIONES
HUMANO, TIEMPOS Y PRESUPUESTO
GILBERTO REINOSO
EN EL MONTAJE DE SISTEMAS DE
3 BIENESTAR MARDORI
RVC SEGÚNVARGAS.
MATERIALES, GENERAR HÁBITOS
HERRAMIENTAS,
ESPECIFICACIONES TALENTO
SALUDABLES EN SU ESTILO
HUMANO, TIEMPOS DE VIDA PARA
Y PRESUPUESTO
GILBERTO REINOSO IDENTIFICAR LOS GARANTIZAR
REQUERIDOS LA
ENPREVENCIÓN
EL MONTAJE DE RIESGOS
SISTEMAS
4 EQUIPOS INSTALADOS EN LOS SISTEMAS DE MARDORI
RVC SEGÚNVARGAS.
OCUPACIONALES DEGENERAR
ACUERDOHÁBITOS
ESPECIFICACIONES CON EL
REFRIGERACIÓN, VENTILACIÓN Y SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA
DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA PARA
GILBERTO REINOSO
CLIMATIZACIÓN APLICAR
EN EL CONCEPTOS
CENTRO DE DE GARANTIZAR
INDIVIDUAL YLA
LAPREVENCIÓN
NATURALEZADE RIESGOS
Y COMPLEJIDAD
5 ELECTROTECNIA EN MONTAJE,
FORMACIÓN SELECCIONADO. OCUPACIONALES
DE SU DESEMPEÑO DELABORAL
ACUERDO CON EL
INSTALACIÓN, DIAGNÓSTICO Y REPARACIÓN DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA
GILBERTO REINOSO
DE SISTEMAS APLICAR
ELÉCTRICOS ENCONCEPTOS DE INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD
EQUIPOS RVC
APLICANDO NORMATIVIDAD VIGENTE DE SU DESEMPEÑO LABORAL
INSTALACIÓN, DIAGNÓSTICO Y REPARACIÓN
DE SISTEMAS ELÉCTRICOS EN EQUIPOS RVC
7 APLICANDO NORMATIVIDAD VIGENTE
8 GILBERTO REINOSO ESTRUCTURAR EL PROCESO

DE CONSTRUCCIÓN DE UN EQUIPO DE
GILBERTO REINOSO APLICAR CONCEPTOS DE REFRIGERACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD
9 ELECTROTECNIA EN MONTAJE, GILBERTO
VIGENTE REINOSO ESTRUCTURAR EL PROCESO
INSTALACIÓN, DIAGNÓSTICO Y REPARACIÓN DE CONSTRUCCIÓN DE UN EQUIPO DE
DE SISTEMAS ELÉCTRICOS EN EQUIPOS RVC REFRIGERACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD
10 APLICANDO NORMATIVIDAD VIGENTE GILBERTO
VIGENTE REINOSO. REALIZAR LOS ESQUEMAS
GILBERTO REINOSO APLICAR CONCEPTOS DE ELÉCTRICOS, MECÁNICOS E HIDRÁULICOS DE
TERMODINÁMICA EN INSTALACIONES RVC SISTEMAS RVC APLICANDO NORMATIVIDAD
11 SEGÚN LOS ESTÁNDARES ASHRAE GILBERTO
VIGENTE REINOSO. REALIZAR LOS ESQUEMAS
GILBERTO REINOSO APLICAR CONCEPTOS DE ELÉCTRICOS, MECÁNICOS E HIDRÁULICOS DE
TERMODINÁMICA EN INSTALACIONES RVC SISTEMAS RVC APLICANDO NORMATIVIDAD
12 SEGÚN LOS ESTÁNDARES ASHRAE GILBERTO REINOSO. REALIZAR LOS ESQUEMAS
VIGENTE
ELÉCTRICOS, MECÁNICOS E HIDRÁULICOS DE
SISTEMAS RVC APLICANDO NORMATIVIDAD
13 GLORIA RUIZ. INDUCCIÓN VIGENTE
14 GLORIA RUIZ. INDUCCIÓN
15 2054527 REFRIGERACIÓN REALIZAR LOS

ESQUEMAS ELÉCTRICOS, MECÁNICOS E
HIDRÁULICOS DE SISTEMAS RVC APLICANDO
16 2054527 REFRIGERACIÓN.
NORMATIVIDAD VIGENTE VERIFICAR LA
GILBERTO REINOSO APLICAR CONCEPTOS DE HERMETICIDAD DEL SISTEMA RC EMPLEANDO
TERMODINÁMICA EN INSTALACIONES RVC INSTRUMENTOS DE DETECCIÓN DE FUGAS Y
17 SEGÚN LOS ESTÁNDARES ASHRAE 2054527 REFRIGERACIÓN. VERIFICAR LA
ALTO VACÍO
GILBERTO REINOSO APLICAR CONCEPTOS DE HERMETICIDAD DEL SISTEMA RC EMPLEANDO
GILBERTO REINOSO,
TERMODINÁMICA ENAPLICAR CONCEPTOS
INSTALACIONES RVC DE INSTRUMENTOS DE DETECCIÓN DE FUGAS Y
SEGÚN LOS ESTÁNDARES ASHRAE 2054527 REFRIGERACIÓN. VERIFICAR LA
ALTO VACÍO
INSTALACIÓN, DIAGNÓSTICO Y REPARACIÓN HERMETICIDAD DEL SISTEMA RC EMPLEANDO
GILBERTO REINOSO,
DE SISTEMAS APLICAR
ELÉCTRICOS CONCEPTOS
EN EQUIPOS RVCDE INSTRUMENTOS DE DETECCIÓN DE FUGAS Y
APLICANDO NORMATIVIDAD VIGENTE 2054527 REFRIGERACIÓN. VERIFICAR LA
ALTO VACÍO
INSTALACIÓN, DIAGNÓSTICO Y REPARACIÓN HERMETICIDAD DEL SISTEMA RC EMPLEANDO
GILBERTO REINOSO,
DE SISTEMAS APLICAR
ELÉCTRICOS CONCEPTOS
EN EQUIPOS RVCDE INSTRUMENTOS DE DETECCIÓN DE FUGAS Y
APLICANDO NORMATIVIDAD VIGENTE ALTO VACÍO
INSTALACIÓN, DIAGNÓSTICO Y REPARACIÓN
DE SISTEMAS ELÉCTRICOS EN EQUIPOS RVC
21 APLICANDO NORMATIVIDAD VIGENTE
22
GILBERTO REINOSO, APLICAR CONCEPTOS DE

23 ELECTROTECNIA EN MONTAJE, 2054527 REFRIGERACIÓN. SELECCIONAR
INSTALACIÓN, DIAGNÓSTICO Y REPARACIÓN FLUIDOS UTILIZADOS EN EQUIPOS RC SEGÚN
GILBERTO REINOSO
DE SISTEMAS REALIZAR
ELÉCTRICOS PLANEACIÓN
EN EQUIPOS RVC CATÁLOGOS DEL FABRICANTE Y
24 DE MATERIALES,
APLICANDO HERRAMIENTAS,
NORMATIVIDAD TALENTO
VIGENTE 2054527 REFRIGERACIÓN.
NORMATIVIDAD SELECCIONAR
AMBIENTAL VIGENTE
HUMANO, TIEMPOS Y PRESUPUESTO FLUIDOS UTILIZADOS EN EQUIPOS RC SEGÚN
GILBERTO REINOSO
EN EL MONTAJE DE SISTEMAS CATÁLOGOS DEL FABRICANTE Y
25 DE
RVCMATERIALES, HERRAMIENTAS, TALENTO
SEGÚN ESPECIFICACIONES 2054527 REFRIGERACIÓN.
AMBIENTAL VIGENTE
HUMANO, TIEMPOS Y PRESUPUESTO FLUIDOS UTILIZADOS EN EQUIPOS RC SEGÚN
REQUERIDOS EN EL MONTAJE DE SISTEMAS CATÁLOGOS DEL FABRICANTE Y
26 RVC SEGÚN ESPECIFICACIONES NORMATIVIDAD AMBIENTAL VIGENTE
06:00-12:00 CRISTIAN MEJIA-
GENERAR PROCESOS
AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO MARDORI VARGAS. GENERAR HÁBITOS
COLABORATIVO PERMANENTES, SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA PARA
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LOS COMPONENTES RACIONALES MARDORI VARGAS.
OCUPACIONALES DEGENERAR
ACUERDOHÁBITOS
CON EL 2054527 REFRIGERACIÓN. SELECCIONAR
Y EMOCIONALES ORIENTADOS SALUDABLES
DIAGNÓSTICOEN DESU
SUESTILO DE VIDA
CONDICIÓN PARA
FÍSICA FLUIDOS UTILIZADOS EN EQUIPOS RC SEGÚN
06:00-12:00
HACIA CRISTIAN MEJIA-
EL DESARROLLO HUMANO GARANTIZAR
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y RIESGOS
LA PREVENCIÓN DE CATÁLOGOS DEL FABRICANTE Y
06:00-12:00
INTERACTUAR CRISTIAN MEJIA-
EN LOS CONTEXTOS OCUPACIONALES
27 INTEGRAL
DESARROLLAR PROCESOS COMPLEJIDAD DEDE SUACUERDO
DESEMPEÑO CONLABORAL
EL NORMATIVIDAD AMBIENTAL VIGENTE
06:00-12:00
PRODUCTIVOS CRISTIAN MEJIA-
Y SOCIALES EN DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA
COMUNICATIVOS
ASUMIR
FUNCIÓN ACTITUDESEFICACES
DE CRISTIANCRÍTICAS
LOS PRINCIPIOS Y Y, INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y
06:00-12:00
ASERTIVOS DENTRO
ARGUMENTATIVAS YDE MEJIA-
CRITERIOS
28 VALORES UNIVERSALES
DESARROLLAR PROCESOS COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL
DE RACIONALIDAD
PROPOSITIVAS QUE
EN FUNCIÓN DE LA
COMUNICATIVOS
POSIBILITEN
RESOLUCIÓNLA EFICACES Y DE
DECONVIVENCIA,
PROBLEMAS EL
29
ASERTIVOS DENTRO
ESTABLECIMIENTO DEDE CRITERIOS
ACUERDOS,
CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL GILBERTO REINOSO. SELECCIONAR FLUIDOS
DE RACIONALIDAD QUE
LA CONSTRUCCIÓN COLECTIVA UTILIZADOS EN EQUIPOS RC SEGÚN
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA,
DEL CONOCIMIENTO Y LA EL CATÁLOGOS DEL FABRICANTE Y
30 ESTABLECIMIENTO
RESOLUCIÓN DE L DE ACUERDOS, GILBERTO REINOSO.
AMBIENTAL FLUIDOS
VIGENTE
LA CONSTRUCCIÓN COLECTIVA UTILIZADOS EN EQUIPOS RC SEGÚN
DEL CONOCIMIENTO Y LA CATÁLOGOS DEL FABRICANTE Y
31 RESOLUCIÓN DE L NORMATIVIDAD AMBIENTAL VIGENTE
p
PECUARIO Y AGROEMPRESARIAL
IGERACIÓN, VENTILACIÓN Y CLIMATIZACIÓN, LA DORADA AMBIENTE REFRIGERACIÓN
e Enero al 8 de Abril de 2020
GILBERTO REINOSO- ALISTAR LOS RECURSOS

GILBERTO REINOSO. ABRIL
SELECCIONAR FLUIDOS MAYO FÍSICOS REQUERIDOS PARA EL
JUNIO
UTILIZADOS EN EQUIPOS RC SEGÚN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CATÁLOGOS DEL FABRICANTE Y GILBERTO
CORRECTIVOREINOSO- ALISTAR
EN EQUIPOS RVCLOS RECURSOS
SEGÚN
GILBERTO REINOSO.
AMBIENTAL FLUIDOS
VIGENTE FÍSICOS REQUERIDOS
ESPECIFICACIONES DELPARA EL
FABRICANTE
UTILIZADOS EN EQUIPOS RC SEGÚN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
GILBERTO REINOSO. RECUPERAR
CATÁLOGOS DEL FABRICANTE Y GILBERTO
SEGÚN
REFRIGERANTE
NORMATIVIDADPARA SU RECICLAJE
AMBIENTAL O
VIGENTE FÍSICOS REQUERIDOS
FABRICANTE
ALMACENAMIENTO DE ACUERDO CON MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
NORMATIVIDAD Y MANEJO RENTABLE DE GILBERTO REINOSO-EJECUTAR GILBERTO
CORRECTIVOREINOSO-VERIFICAR
EN EQUIPOS RVC SEGÚN
RESIDUOS PROCEDIMIENTOS DE PRESURIZACIÓN, PARÁMETROS DE FUNCIONAMIENTO
ESPECIFICACIONES DEL FABRICANTE EN
BARRIDO, VACIO Y CARGA DE REFRIGERANTE EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN DE ACUERDO
EN EQUIPOS RC DE ACUERDO CON LAS GILBERTO REINOSO-VERIFICAR
CON LAS ESPECIFICACIONES DEL
GILBERTO REINOSO-REALIZAR EL
BUENAS PRACTICAS. PARÁMETROS
FABRICANTE DE FUNCIONAMIENTO EN
MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN DE ACUERDO
GILBERTO REINOSO. RECUPERAR CORRECTIVO EN EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN CON LAS ESPECIFICACIONES DEL
REFRIGERANTE PARA SU RECICLAJE O GILBERTO REINOSO-REALIZAR EL
SEGÚN ESPECIFICACIONES DEL FABRICANTE FABRICANTE
CULTURA FÍSICA. APLICAR
ALMACENAMIENTO TÉCNICAS
DE ACUERDO CONDE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CULTURA FÍSICA PARA
NORMATIVIDAD CULTURA
Y MANEJO FÍSICA.DE
RENTABLE EL CORRECTIVO EN EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN
MEJORAMIENTO
RESIDUOS DE SU EXPRESIÓN GILBERTO REINOSO-REALIZAR
SEGÚN ESPECIFICACIONES DELEL
FABRICANTE
CULTURA FÍSICA. APLICAR TÉCNICAS DE
CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LA MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CULTURA FÍSICA
NATURALEZA PARA CULTURA
Y COMPLEJIDAD DELFÍSICA.
ÁREAEL CORRECTIVO EN EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN GILBERTO REINOSO-VERIFICAR
MEJORAMIENTO
OCUPACIONAL. DE SU EXPRESIÓN GILBERTO REINOSO-REALIZAR
SEGÚN ESPECIFICACIONES DELEL
FABRICANTE PARÁMETROS DE FUNCIONAMIENTO EN
CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LA MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN DE ACUERDO
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREA CORRECTIVO EN EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN GILBERTO REINOSO-VERIFICAR
OCUPACIONAL. SEGÚN ESPECIFICACIONES DEL FABRICANTE PARÁMETROS
EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN DE ACUERDO
GILBERTO REINOSO-VERIFICAR
PARÁMETROS
EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN DE ACUERDO
GILBERTO REINOSO-REALIZAR EL PARÁMETROS
MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN DE ACUERDO
CORRECTIVO EN EQUIPOS DE CLIMATIZACIÓN CON LAS ESPECIFICACIONES DEL
GILBERTO REINOSO- INTERPRETAR
SEGÚN ESPECIFICACIONES MANUAL FABRICANTE
DEL FABRICANTE
DE MANTENIMIENTO DEL EQUIPO RVC GILBERTO REINOSO-IDENTIFICAR
GILBERTO REINOSO-RECUPERAR CONSIDERANDO LAS RECOMENDACIONES DEL ESTÁNDARES DE EQUIPOS RVC DE ACUERDO
REFRIGERANTE PARA SU RECICLAJE O GILBERTO
FABRICANTEREINOSO- INTERPRETAR MANUAL CON LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
ALMACENAMIENTO DE ACUERDO CON DE MANTENIMIENTO DEL EQUIPO RVC
GILBERTO
NORMATIVAREINOSO-RECUPERAR
Y MANEJO RENTABLE DE CONSIDERANDO LAS RECOMENDACIONES DEL
REFRIGERANTE
RESIDUOS PARA SU RECICLAJE O GILBERTO
FABRICANTEREINOSO- INTERPRETAR MANUAL
GILBERTO
NORMATIVAREINOSO-RECUPERAR
Y MANEJO RENTABLE DE CONSIDERANDO LAS RECOMENDACIONES DEL
REFRIGERANTE
RESIDUOS PARA SU RECICLAJE O GILBERTO
FABRICANTEREINOSO- INTERPRETAR MANUAL
NORMATIVA Y MANEJO RENTABLE DE CONSIDERANDO LAS RECOMENDACIONES DEL
GILBERTO
RESIDUOS REINOSO- ANALIZAR BUENAS FABRICANTE
PRÁCTICAS DE REFRIGERACIÓN APLICADAS EN GILBERTO REINOSO-IDENTIFICAR
EQUIPOS RVC ATENDIENDO NORMATIVA ESTÁNDARES DE EQUIPOS RVC DE ACUERDO
GILBERTO REINOSO- ANALIZAR BUENAS
LEGAL VIGENTE CON LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
PRÁCTICAS DE REFRIGERACIÓN APLICADAS EN ANDRÉS AHUMADA-ASUMIR GILBERTO REINOSO-IDENTIFICAR
EQUIPOS RVC ATENDIENDO NORMATIVA RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE ESTÁNDARES DE EQUIPOS RVC DE ACUERDO
LEGAL VIGENTE PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO CON LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
ANDRÉS AHUMADA-ASUMIR
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN GILBERTO REINOSO-IDENTIFICAR
EL EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO DE Y ESTÁNDARES DE EQUIPOS RVC DE ACUERDO
LABORAL
PRESERVACIÓN
SOCIAL. Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO CON LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
ANDRÉS
AMBIENTEAHUMADA-ASUMIR
Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN GILBERTO REINOSO-IDENTIFICAR
EL EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO DE Y ESTÁNDARES DE EQUIPOS RVC DE ACUERDO
LABORAL
PRESERVACIÓN
SOCIAL. Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO CON LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
NILSON CRUZADO-APLICAR CONCEPTOS DE AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN
TERMODINÁMICA EN INSTALACIONES RVC ALEXANDER
EL EJERCICIOCELIS-DESARROLLAR
DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y
SEGÚN LOS ESTÁNDARES ASHRAE PERMANENTEMENTE
SOCIAL. LAS HABILIDADES
NILSON CRUZADO-APLICAR CONCEPTOS DE PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA
TERMODINÁMICA EN INSTALACIONES RVC ALEXANDER
EJECUCIÓN DECELIS-DESARROLLAR
LOS PROCESOS DE
SEGÚN LOS ESTÁNDARES ASHRAE PERMANENTEMENTE
APRENDIZAJE. LAS HABILIDADES
NILSON CRUZADO-APLICAR CONCEPTOS DE PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA
TERMODINÁMICA EN INSTALACIONES RVC EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE
SEGÚN LOS ESTÁNDARES ASHRAE APRENDIZAJE. Carlos Tamayo- REDIMENSIONAR
NILSON CRUZADO-APLICAR CONCEPTOS DE PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA
TERMODINÁMICA EN INSTALACIONES RVC DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL
SEGÚN LOS ESTÁNDARES ASHRAE Carlos Tamayo-
CONTEXTO REDIMENSIONAR
Y CON VISIÓN PROSPECTIVA
NILSON CRUZADO-APLICAR CONCEPTOS DE PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA
TERMODINÁMICA EN INSTALACIONES RVC DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL
SEGÚN LOS ESTÁNDARES ASHRAE Carlos Tamayo-
PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA
DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL
GILBERTO REINOSO- INTERPRETAR MANUAL Carlos Tamayo-
DE MANTENIMIENTO DEL EQUIPO RVC PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA
CONSIDERANDO LAS RECOMENDACIONES DEL DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL
FABRICANTE CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA
GILBERTO REINOSO-ALISTAR LOS RECURSOS
GILBERTO REINOSO- ANALIZAR BUENAS FÍSICOS REQUERIDOS PARA EL
PRÁCTICAS DE REFRIGERACIÓN APLICADAS EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
EQUIPOS RVC ATENDIENDO NORMATIVA GILBERTO
CORRECTIVOREINOSO-ALISTAR
SEGÚN
GILBERTO REINOSO- ANALIZAR BUENAS
LEGAL VIGENTE FÍSICOS REQUERIDOS
FABRICANTE
PRÁCTICAS DE REFRIGERACIÓN APLICADAS EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
GILBERTO REINOSO-EJECUTAR
EQUIPOS RVC ATENDIENDO NORMATIVA GILBERTO
SEGÚN
PROCEDIMIENTOS
LEGAL VIGENTE DE PRESURIZACIÓN, FÍSICOS REQUERIDOS
FABRICANTE
BARRIDO, VACIO Y CARGA DE REFRIGERANTE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
GILBERTO REINOSO-EJECUTAR
EN EQUIPOS RC DE ACUERDO CON LAS CORRECTIVO EN EQUIPOS RVC SEGÚN
PROCEDIMIENTOS
BUENAS PRACTICAS.DE PRESURIZACIÓN, ESPECIFICACIONES DEL FABRICANTE
BARRIDO, VACIO Y CARGA DE REFRIGERANTE
EN EQUIPOS RC DE ACUERDO CON LAS
BUENAS PRACTICAS. Vacaciones aprendices
p
1906270 TECNICO EN ADMINISTRACIÓN EN

Fecha: 29 de Enero al 8 de Abril de
49
Hora ENERO FEBRERO
BIBIANA LEZAMA. GENERAR HÁBITOS

1 SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA PARA
GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
BIBIANA LEZAMA.DE
OCUPACIONALES GENERAR
ACUERDO HÁBITOS
CON EL
2 SALUDABLES
DIAGNÓSTICOEN DESUSUESTILO DE VIDA
CONDICIÓN PARA
FÍSICA
GARANTIZAR
LA PREVENCIÓN DE
3
OCUPACIONALES
COMPLEJIDAD DE DE
SU ACUERDO
EL
NOVELIS MOLINA.
DIAGNÓSTICO DE SU13:00-18:00
CONDICIÓN FÍSICA
IMPLEMENTAR
INDIVIDUAL Y LAPLANES DE MEJORAMIENTO
NATURALEZA Y
4
EN LOS PROCESOS
COMPLEJIDAD DE SUADMINISTRATIVOS
DESEMPEÑO LABORAL
NOVELIS MOLINA. 13:00-18:00
SEGÚN DELEGACIÓN, PROTOCOLOS
IMPLEMENTAR
INSTITUCIONALESPLANES DE MEJORAMIENTO
Y NORMATIVIDAD
5
EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
VIGENTE.
NOVELISDELEGACIÓN,
SEGÚN MOLINA. 13:00-18:00
PROTOCOLOS
IMPLEMENTAR
INSTITUCIONALESPLANES DE MEJORAMIENTO
Y NORMATIVIDAD
6
VIGENTE.
INSTITUCIONALES Y NORMATIVIDAD
7 VIGENTE.
8 NOVELIS MOLINA. 13:00-18:00

IMPLEMENTAR PLANES DE MEJORAMIENTO
9
IMPLEMENTAR PLANES
INSTITUCIONALES DE MEJORAMIENTO
Y NORMATIVIDAD
10
EN LOS PROCESOS
VIGENTE. ADMINISTRATIVOS
NOVELISDELEGACIÓN,
PROTOCOLOS
IMPLEMENTAR PLANES
Y NORMATIVIDAD
11
VIGENTE.
IMPLEMENTAR PLANES
Y NORMATIVIDAD
12
VIGENTE.
NOVELISDELEGACIÓN,
PROTOCOLOS
IMPLEMENTAR PLANES
Y NORMATIVIDAD
13
VIGENTE.
INSTITUCIONALES Y NORMATIVIDAD
14 VIGENTE.
15 NOVELIS MOLINA IDENTIFICAR EN LOS

REGISTROS CLÍNICOS LOS SERVICIOS
16
ASISTENCIALES SUSCEPTIBLES DE
NOVELIS
COBRO DEMOLINA IDENTIFICAR
ACUERDO EN LOS
A LOS MANUALES
REGISTROS
TARIFARIOSCLÍNICOS LOS SERVICIOS
CONTRATADOS Y ACUERDOS
17
ASISTENCIALES
ESTABLECIDOS. SUSCEPTIBLES DE
NOVELISDE
COBRO MOLINA IDENTIFICAR
ACUERDO EN LOS
A LOS MANUALES
REGISTROS
18 ASISTENCIALES
NOVELIS
ACUERDO EN LOS
A LOS MANUALES
TARIFARIOS CONTRATADOS Y ACUERDOS
19
ASISTENCIALES
NOVELISDE
ACUERDO EN LOS
A LOS MANUALES
REGISTROS
20 ASISTENCIALES
COBRO DE ACUERDO A LOS MANUALES
21 ESTABLECIDOS.
22 NOVELIS MOLINA IDENTIFICAR EN LOS

23 ASISTENCIALES SUSCEPTIBLES DE
NOVELIS
ACUERDO EN LOS
A LOS MANUALES
REGISTROS
24 ASISTENCIALES
NOVELISDE
ACUERDO EN LOS
A LOS MANUALES
REGISTROS
25 ASISTENCIALES
NOVELIS
ACUERDO EN LOS
A LOS MANUALES
26
ASISTENCIALES
NOVELISDE
ACUERDO EN LOS
A LOS MANUALES
REGISTROS
27 ASISTENCIALES
COBRO DE ACUERDO A LOS MANUALES
28 ESTABLECIDOS.
29
30
31
p
1906270 TECNICO EN ADMINISTRACIÓN EN SALUD

NOVELIS MOLINA. MARZO

IDENTIFICAR EN LOS ABRIL
NOVELIS MOLINA -Identificar las
MAYO
REGISTROS CLÍNICOS LOS SERVICIOS necesidadesy expectativas de las persona
ASISTENCIALES SUSCEPTIBLES DE correlacionada con la normatividad vigente.
NOVELIS
COBRO DEMOLINA.
ACUERDOIDENTIFICAR EN LOS
A LOS MANUALES NOVELIS MOLINA -Identificar las
REGISTROS
CONTRATADOS Y ACUERDOS necesidadesy expectativas de las persona
ASISTENCIALES
ESTABLECIDOS. SUSCEPTIBLES DE correlacionada con la normatividad vigente.
COBRO DE ACUERDO A LOS MANUALES NOVELIS MOLINA -Identificar las
NOVELIS MOLINA.
TARIFARIOS REALIZAR YLAACUERDOS
CONTRATADOS necesidadesy expectativas de las persona
LIQUIDACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD
ESTABLECIDOS. correlacionada con la normatividad vigente. ALAN MEDINA- Identificar conceptos
PRESTADOS EN EL APLICATIVO DE básicos contables y presupuestales al
NOVELIS MOLINA.
FACTURACIÓN REALIZAR
SEGÚN LA
NORMATIVIDAD costeo en salud, según unidades
LIQUIDACIÓN DE LOS SERVICIOS
VIGENTE Y PROTOCOLOS DE SALUD
INSTITUCIONALES. funcionales y centro de costos
PRESTADOS EN EL APLICATIVO DE ALAN MEDINA- Recolectar datos veraces
NOVELIS MOLINA. REALIZAR LA
FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD para el sistemas de costode salud según
INSTITUCIONALES. protocolo institucionales
PRESTADOS EN EL APLICATIVO DE NOVELIS MOLINA -Identificar las ALAN MEDINA- Recolectar datos veraces
FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD necesidadesy expectativas de las persona para el sistemas de costode salud según
VIGENTE Y PROTOCOLOS INSTITUCIONALES. correlacionada con la normatividad vigente. protocolo institucionales
NOVELIS MOLINA -Identificar las ALAN MEDINA- Recolectar datos veraces
necesidadesy expectativas de las persona para el sistemas de costode salud según
correlacionada con la normatividad vigente. protocolo institucionales
ALAN MEDINA- Recolectar datos veraces
NOVELIS MOLINA. REALIZAR LA NOVELIS MOLINA - Aplicar principios éticos para el sistemas de costode salud según
LIQUIDACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD y legales protocolo institucionales
PRESTADOS EN EL APLICATIVO DE
NOVELIS MOLINA.
SEGÚN LA
NORMATIVIDAD
INSTITUCIONALES.
FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD
INSTITUCIONALES.
NOVELIS MOLINA.
SEGÚN LA
NORMATIVIDAD Novelis Molina- Establecer comunicación
INSTITUCIONALES. asertiva en la prestación del servicio
FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD Novelis Molina- Establecer comunicación
INSTITUCIONALES. asertiva en la prestación del servicio
PRESTADOS EN EL APLICATIVO DE Novelis Molina- Implementar acciones de
FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD NOVELIS MOLINA - Aplicar principios éticos mejora para incrementar los niveles de
VIGENTE Y PROTOCOLOS INSTITUCIONALES. ALAN MEDINA- Identificar conceptos
y legales satisfacción
básicos contables y presupuestales al Novelis Molina- Implementar acciones de
costeo en salud, según unidades mejora para incrementar los niveles de
ALAN MEDINA-
funcionales Identificar
y centro conceptos
de costos satisfacción
básicos contables y presupuestales al Novelis Molina- Implementar acciones de
NOVELIS MOLINA. REALIZAR LA costeo en salud, según unidades mejora para incrementar los niveles de
LIQUIDACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD ALAN MEDINA-
y centro conceptos
de costos satisfacción
NOVELIS MOLINA.
SEGÚN LA
NORMATIVIDAD costeo en salud, según unidades
VIGENTE Y PROTOCOLOS DE SALUD ALAN
INSTITUCIONALES. MEDINA-
y centro conceptos
de costos
FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD costeo en salud, según unidades
VIGENTE Y PROTOCOLOS DE SALUD funcionales y centro de costos
INSTITUCIONALES.
NOVELIS MOLINA.
SEGÚN LA
NORMATIVIDAD mejora para incrementar los niveles de
INSTITUCIONALES. satisfacción
FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD NOVELIS MOLINA.
mejora para REALIZAR
incrementar los LA
niveles de
INSTITUCIONALES. LIQUIDACIÓN
satisfacción DE LOS SERVICIOS DE SALUD
PRESTADOS EN EL APLICATIVO DE PRESTADOS EN EL APLICATIVO DE
FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD NOVELIS MOLINA - Aplicar principios éticos NOVELIS MOLINA.
SEGÚN LA
NORMATIVIDAD
VIGENTE Y PROTOCOLOS INSTITUCIONALES. y legales LIQUIDACIÓN DE LOS SERVICIOS
INSTITUCIONALES.
NOVELIS MOLINA - Aplicar principios éticos FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD
y legales LIQUIDACIÓN DE LOS SERVICIOS
INSTITUCIONALES.
NOVELIS MOLINA - Aplicar principios éticos FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD
y legales VIGENTE Y PROTOCOLOS INSTITUCIONALES.
NOVELIS MOLINA - Aplicar principios éticos
y legales
INGLÉS 1. ENCONTRAR INFORMACIÓN
ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS NOVELIS MOLINA - Aplicar principios éticos
SENCILLOS Y COTIDIANOS. y legales
INGLÉS 1. ENCONTRAR INFORMACIÓN
ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS NOVELIS MOLINA. REALIZAR LA
SENCILLOS Y COTIDIANOS. LIQUIDACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD
INGLÉS 1. ENCONTRAR INFORMACIÓN PRESTADOS EN EL APLICATIVO DE
ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS NOVELIS MOLINA.
SEGÚN LA
NORMATIVIDAD
SENCILLOS Y COTIDIANOS. LIQUIDACIÓN
VIGENTE Y DE LOS SERVICIOS
PROTOCOLOS DE SALUD
INSTITUCIONALES.
INGLÉS 1. ENCONTRAR VOCABULARIO Y Novelis Molina-
PRESTADOS VERIFICAR
EN EL QUEDE
APLICATIVO LA
EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN NOVELIS MOLINA - Aplicar principios éticos LIQUIDACIÓN
FACTURACIÓNREALIZADA CUMPLA CON EL
SEGÚN NORMATIVIDAD
ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC y legales PROCEDIMIENTO
VIGENTE ESTABLECIDO
Y PROTOCOLOS INSTITUCIONALES.
Novelis
PARA CADA CASO SEGÚN ELQUE
Molina- VERIFICAR LA
MANUAL
Novelis Molina- Establecer comunicación LIQUIDACIÓN REALIZADA CUMPLA
TARIFARIO CONTRATADO CON EL
Y RESPONSABLE
asertiva en la prestación del servicio PROCEDIMIENTO
DEL PAGO. ESTABLECIDO
PARA CADA CASO SEGÚN EL MANUAL
Novelis Molina- Establecer comunicación TARIFARIO CONTRATADO Y RESPONSABLE
asertiva en la prestación del servicio DEL PAGO.
LIQUIDACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD
NOVELIS MOLINA.
SEGÚN LA
NORMATIVIDAD Novelis Molina- Establecer comunicación
VIGENTE Y PROTOCOLOS DE SALUD asertiva en la prestación del servicio
INSTITUCIONALES.
FACTURACIÓN SEGÚN NORMATIVIDAD
VIGENTE Y PROTOCOLOS INSTITUCIONALES.
Novelis Molina- VERIFICAR QUE LA
LIQUIDACIÓN REALIZADA CUMPLA CON EL
PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO
JUNIO
Novelis Molina-
PARA CADA CASOVERIFICAR
SEGÚN ELQUE LA
MANUAL
LIQUIDACIÓN REALIZADA CUMPLA
Y RESPONSABLE
PROCEDIMIENTO
Novelis
PARA Molina-
CADA CASOVERIFICAR
SEGÚN ELQUE LA
MANUAL
Y RESPONSABLE
PROCEDIMIENTO
Novelis Molina- VERIFICAR QUE
PARA CADA CASO SEGÚN EL MANUALLA
Y RESPONSABLE
PROCEDIMIENTO
Novelis
PARA Molina-
CADA CASOVERIFICAR
SEGÚN ELQUE LA
MANUAL
Y RESPONSABLE
PROCEDIMIENTO
PARA CADA CASO SEGÚN EL MANUAL
TARIFARIO CONTRATADO Y RESPONSABLE
DEL PAGO.

para el sistemas de costode salud según
protocolo institucionales
ALANelMEDINA-RELACIONAR
para RECURSOS
sistemas de costode salud según
GENERADOS POR PRESTACIÓN DEL
protocolo institucionales
SERVICIO FRENTE AL COSTO REAL
ALAN MEDINA-RELACIONAR
DE PRODUCCIÓN RECURSOS
DEL SERVICIO SEGÚN
GENERADOS
PROTOCOLOSPOR PRESTACIÓN DEL
Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
ALAN
DE MEDINA-RELACIONAR
PRODUCCIÓN RECURSOS
DEL SERVICIO SEGÚN
GENERADOS
PROTOCOLOSPOR PRESTACIÓN DEL
Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
DE PRODUCCIÓN DEL SERVICIO SEGÚN
PROTOCOLOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
pilar Romero-ENCONTRAR INFORMACIÓN

ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
SENCILLOS Y COTIDIANOS.
SENCILLOS Y COTIDIANOS.
Pilar Romero-ENCONTRAR
SENCILLOS Y COTIDIANOS.VOCABULARIO Y
EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
Pilar Romero-ENCONTRAR VOCABULARIO Y

EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
Pilar Romero-COMUNICARSE
ANUNCIOS, EN WEB,
FOLLETOS, PÁGINAS TAREAS
ETC
Pilar Romero-COMUNICARSE
INFORMACIÓN EN TAREAS
COTIDIANA Y TÉCNICA
PilarINTERCAMBIO
UN Romero- REALIZAR INTERCAMBIOS
SIMPLE Y DIRECTO DE
INFORMACIÓN MUYY BREVES,
COTIDIANA TÉCNICACON
Pilar Romero- REALIZAR INTERCAMBIOS
CONVERSACIÓN MUY
SENCILLA BREVES,
SOBRE CON
TEMAS
TÉCNICOS
TÉCNICOS
p
1965618 TECNICO EN INSTALACIONES ELECTRICAS

49
Hora ENERO FEBRERO
2
JULIO ARISTIZABAL. ITE. 06:00- 12:00
DILIGENCIAR SOLICITUDES DE PERMISO
PARA EJECUCIÓN DE INSTALACIONES EN
3
BAJA TENSIÓN.
4
BAJA TENSIÓN.
5
JULIO ARISTIZABAL. INSTALAR EL MEDIDOR
BAJA TENSIÓN.
DE ENERGÍA DE ACUERDO A LOS
DIAGRAMAS DE CONEXIÓN DEL
6
JULIO ARISTIZABAL.
FABRICANTE Y INSTALAR EL MEDIDOR
7 FABRICANTE Y
CRISTIAN MEJIA. GENERAR PROCESOS

8 AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO
COLABORATIVO PERMANENTES,
CRISTIAN MEJIA. DESARROLLAR
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO PROCESOS
DE LOS
9 COMUNICATIVOS EFICACES Y YASERTIVOS
COMPONENTES RACIONALES
DENTRO DE
EMOCIONALES CRITERIOS DE RACIONALIDAD
CRISTIAN
QUE MEJIA.ORIENTADOS
POSIBILITEN DESARROLLAR HACIA EL
PROCESOS
LA CONVIVENCIA, EL
10 DESARROLLO
COMUNICATIVOSHUMANO INTEGRAL
ESTABLECIMIENTOEFICACES Y ASERTIVOS
DE ACUERDOS, LA
DENTRO DE CRITERIOS
CONSTRUCCIÓN DE RACIONALIDAD
COLECTIVA DEL
11
QUE POSIBILITENYLA
CONOCIMIENTO LACONVIVENCIA,
RESOLUCIÓN DEEL L
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA
CRISTIAN MEJÍA. ASUMIR
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DELACTITUDES
12
CRÍTICAS , ARGUMENTATIVAS
CONOCIMIENTO Y
Y LA RESOLUCIÓN DE L
PROPOSITIVAS EN FUNCIÓN DE LA
CRISTIAN MEJÍA.
RESOLUCIÓN ASUMIR ACTITUDES
DE PROBLEMAS DE CARÁCTER
13
PRODUCTIVO Y SOCIAL Y
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE CARÁCTER
14 PRODUCTIVO Y SOCIAL
15
16
JULIO ARISTIZABAL. INSTALAR EL MEDIDOR
17
JULIO ARISTIZABAL.
18 JULIO ARISTIZABAL.
19
JULIO ARISTIZABAL.
20 JULIO ARISTIZABAL.
21 FABRICANTE Y
22 PILAR ROMERO. REALIZAR INTERCAMBIOS

SOCIALES Y PRÁCTICOS MUY BREVES, CON
23 UN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA
PILAR
HACERROMERO. REALIZAROINTERCAMBIOS
UNA EXPOSICIÓN MANTENER
SOCIALES Y PRÁCTICOSSENCILLA
UNA CONVERSACIÓN MUY BREVES,
SOBRECON
24 UN VOCABULARIO
TEMAS TÉCNICOS SUFICIENTE PARA
HACER UNA EXPOSICIÓN O MANTENER
UNA CONVERSACIÓN SENCILLA SOBRE
25 PILAR
TEMASROMERO.
TÉCNICOSCOMUNICARSE EN TAREAS
ANDRÉS AHUMADA. ASUMIR SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN
RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE UN INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO
26
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL PILAR ROMERO. COMUNICARSE
DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y EN TAREAS
TÉCNICA
MEDIO AMBIENTE Y DE DESARROLLO SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU UN INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO
27 DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
ANDRÉS AHUMADA. ASUMIR
RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL
ANDRÉS AHUMADA.
MEDIO AMBIENTE ASUMIR
Y DE DESARROLLO PILAR ROMERO. ENCONTRAR
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU DE INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y PREDECIBLE
28
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN
DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL DEL EN ESCRITOS SENCILLOS Y COTIDIANOS
MEDIO AMBIENTE Y DE DESARROLLO
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU
29 DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL
30
31
p
1965618 TECNICO EN INSTALACIONES ELECTRICAS
JULIO ARISTIZABAL.MARZO
DEFINIR LAS ABRIL
JULIO ARISTIZABAL. DILIGENCIAR
MAYO
CARACTERÍSTICAS DE FUNCIONAMIENTO SOLICITUDES DE PERMISO PARA EJECUCIÓN
DE EQUIPOS Y COMPONENTES ELÉCTRICOS DE INSTALACIONES EN BAJA TENSIÓN.
JULIO ARISTIZABAL.
(R, L, C) DEFINIRINSTALACIÓN
PARA SU MONTAJE, LAS Y JULIO ARISTIZABAL. DILIGENCIAR
CARACTERÍSTICAS
TIPO DE CONEXIÓNDE ENFUNCIONAMIENTO
SISTEMAS SOLICITUDES DE PERMISO PARA EJECUCIÓN
DE EQUIPOS YDE
POLIFÁSICOS COMPONENTES
CORRIENTE ELÉCTRICOS
ALTERNA. DE INSTALACIONES EN BAJA TENSIÓN.
JULIO ARISTIZABAL.
PARA SU MONTAJE, LAS Y JULIO ARISTIZABAL. DILIGENCIAR
CARACTERÍSTICAS DE FUNCIONAMIENTO
TIPO DE CONEXIÓN EN SISTEMAS SOLICITUDES DE PERMISO PARA EJECUCIÓN
DE EQUIPOS
POLIFÁSICOS Y COMPONENTES
DE CORRIENTE ELÉCTRICOS
ALTERNA. DE INSTALACIONES EN BAJA TENSIÓN. JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS
JULIO
(R, ARISTIZABAL.
L, C) DEFINIRINSTALACIÓN
PARA SU MONTAJE, LAS Y ELÉCTRICOS DE ACUERDO CON LAS
CARACTERÍSTICAS
SISTEMAS NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO
DE EQUIPOS YDE
ALTERNA. JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS
ESTABLECIDO.
JULIO ARISTIZABAL.
TIPO DE CONEXIÓN EN SISTEMAS NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO
DE EQUIPOS Y COMPONENTES ELÉCTRICOS
POLIFÁSICOS DE CORRIENTE ALTERNA. ESTABLECIDO.
(R, L, C) PARA SU MONTAJE, INSTALACIÓN Y JULIO ARISTIZABAL. DILIGENCIAR
TIPO DE CONEXIÓN EN SISTEMAS SOLICITUDES DE PERMISO PARA EJECUCIÓN JULIO ARISTIZABAL. VERIFICAR LAS
POLIFÁSICOS DE CORRIENTE ALTERNA. DE INSTALACIONES EN BAJA TENSIÓN. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
JULIO ARISTIZABAL. DILIGENCIAR
SOLICITUDES DE PERMISO PARA EJECUCIÓN JULIO ARISTIZABAL. VERIFICAR LAS
JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR
DE INSTALACIONES PLANOS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
EN BAJA TENSIÓN.
ERNESTO ZULUAGA. DEFINIR LAS ELÉCTRICOS DE ACUERDO CON LAS
CARACTERÍSTICAS DE FUNCIONAMIENTO NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO JULIO ARISTIZABAL. VERIFICAR LAS
DE EQUIPOS Y COMPONENTES ELÉCTRICOS ESTABLECIDO. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
ERNESTO ZULUAGA.
(R, L, C) PARA DEFINIRINSTALACIÓN
SU MONTAJE, LAS Y
CARACTERÍSTICAS
SISTEMAS
DE EQUIPOS YDE
ALTERNA.
ERNESTO ZULUAGA.
(R, L, C) PARA DEFINIRINSTALACIÓN
SU MONTAJE, LAS Y
TIPO DE CONEXIÓN EN SISTEMAS
DE EQUIPOS
ALTERNA.
ERNESTO
(R, ZULUAGA.
L, C) PARA DEFINIRINSTALACIÓN
SU MONTAJE, LAS Y
CARACTERÍSTICAS
SISTEMAS JULIO ARISTIZABAL. VERIFICAR LAS
DE EQUIPOS YDE
POLIFÁSICOS COMPONENTES ELÉCTRICOS
CORRIENTE ALTERNA. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
(R, L, C) PARA SU MONTAJE, INSTALACIÓN Y
ALEXANDER CELIS-DESARROLLAR
TIPO DE CONEXIÓN EN SISTEMAS JULIO ARISTIZABAL. VERIFICAR LAS
PERMANENTEMENTE
POLIFÁSICOS DE CORRIENTELAS HABILIDADES
ALTERNA. JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA ELÉCTRICOS DE ACUERDO CON LAS
EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO JULIO ARISTIZABAL-REALIZAR EL SISTEMA
APRENDIZAJE. JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS DE PUESTA A TIERRA
ESTABLECIDO.
ELÉCTRICOS DE ACUERDO CON LAS
NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO JULIO ARISTIZABAL-REALIZAR EL SISTEMA
JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS DE PUESTA A TIERRA
ESTABLECIDO.
ERNESTO ZULUAGA. ASOCIAR EL NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO JULIO ARISTIZABAL-REALIZAR EL SISTEMA
FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS DE PUESTA A TIERRA
ESTABLECIDO.
ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS ELÉCTRICOS DE ACUERDO CON LAS
ERNESTO ZULUAGA.
TÉCNICAS, MÉTODOSASOCIAR EL
DE CONEXIÓN Y NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO
FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS
CÁLCULO DE SUS PARÁMETROS DE
BÁSICOS. JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS
ESTABLECIDO.
ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS ELÉCTRICOS DE ACUERDO CON LAS
ERNESTO ZULUAGA. ASOCIAR
TÉCNICAS, MÉTODOS DE CONEXIÓN Y EL NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO
BÁSICOS. ESTABLECIDO. ERNESTO ZULUAGA- ALAMBRAR LA
ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS INSTALACIÓN DE UNA VIVIENDAD
ERNESTO ZULUAGA.
TÉCNICAS, MÉTODOSASOCIAR EL
DE CONEXIÓN Y RESIDENCIAL DE ACUERDO CON LOS
BÁSICOS. ERNESTO ZULUAGA- ALAMBRAR LA
PLANOS DEDISEÑO
ALEXANDER CELIS- APLICAR TÉCNICAS
TÉCNICAS, MÉTODOS DE CONEXIÓN Y DE ERNESTO ZULUAGA-ASOCIAR EL RESIDENCIAL DE ACUERDO CON LOS
CULTURA
CÁLCULO DE FÍSICA
SUSPARA EL MEJORAMIENTO
PARÁMETROS BÁSICOS. FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE ERNESTO ZULUAGA- ALAMBRAR LA
PLANOS DEDISEÑO
DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS INSTALACIÓN DE UNA VIVIENDAD
LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y ERNESTO ZULUAGA-ASOCIAR
TÉCNICAS, EL
MÉTODOS DE CONEXIÓN Y RESIDENCIAL DE ACUERDO CON LOS
COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL. FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS
PLANOS DEDISEÑO
ERNESTO ZULUAGA-ASOCIAR EL
TÉCNICAS, MÉTODOS DE CONEXIÓN Y RESIDENCIAL DE ACUERDO CON LOS
PLANOS DEDISEÑO
TÉCNICAS, MÉTODOS DE CONEXIÓN Y RESIDENCIAL DE ACUERDO CON LOS
BÁSICOS. PLANOS DE DISEÑO
ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS
ERNESTO ZULUAGA. IMPLEMENTAR LOS ERNESTO ZULUAGA-ASOCIAR EL
TÉCNICAS, MÉTODOS DE CONEXIÓN Y
ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL SISTEMA FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS
BÁSICOS.
POLIFÁSICO, DE ACUERDO AL DISEÑO ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS
ERNESTO ZULUAGA. IMPLEMENTAR
REALIZADO Y UTILIZANDO MANUALES Y LOS TÉCNICAS, MÉTODOS DE CONEXIÓN Y
ELEMENTOS
NORMAS DE NECESARIOS
SEGURIDAD. PARA EL SISTEMA CÁLCULO DE SUS PARÁMETROS BÁSICOS.
POLIFÁSICO, DE ACUERDO AL DISEÑO
ERNESTO ZULUAGA.
REALIZADO IMPLEMENTAR
Y UTILIZANDO MANUALES LOSY
ELEMENTOS
SEGURIDAD. PARA EL SISTEMA
POLIFÁSICO, DE ACUERDO AL DISEÑO
ERNESTO
REALIZADO ZULUAGA. IMPLEMENTAR
Y UTILIZANDO MANUALES LOSY JULIO ARISTIZABAL-REALIZAR EL SISTEMA
ELEMENTOS
SEGURIDAD. PARA EL SISTEMA JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS DE PUESTA A TIERRA
POLIFÁSICO, DE ACUERDO AL DISEÑO ELÉCTRICOS DE ACUERDO CON LAS
REALIZADO Y UTILIZANDO MANUALES Y NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO JULIO ARISTIZABAL-REALIZAR EL SISTEMA
NORMAS DE SEGURIDAD. ESTABLECIDO. DE PUESTA A TIERRA
JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS
NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO JULIO ARISTIZABAL-REALIZAR EL SISTEMA
JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS
ESTABLECIDO. JULIO ARISTIZABAL-SELECCIONAR
DE PUESTA A TIERRA
JULIO ARISTIZABAL. DEFINIR LAS ELÉCTRICOS DE ACUERDO CON LAS MATERIALES, HERRAMIENTAS, EQUIPOS DE
CARACTERÍSTICAS DE FUNCIONAMIENTO NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO PROTECCIÓN, ASESORIOS E INSUMOS DE LA
DE EQUIPOS Y COMPONENTES ELÉCTRICOS JULO ARISTIZABAL- INTERPRETAR PLANOS
ESTABLECIDO. INSTALACIÓN SEGÚN ESPECIFICACIONES
JULIO ARISTIZABAL.
CARACTERÍSTICAS
SISTEMAS NORMAS TÉCNICAS Y EL DISEÑO
DE EQUIPOS YDE
POLIFÁSICOS COMPONENTES ELÉCTRICOS ESTABLECIDO.
CORRIENTE ALTERNA.
POLIFÁSICOS DE CORRIENTE ALTERNA.
JULIO ARISTIZABAL-SELECCIONAR
JUNIO
MATERIALES, HERRAMIENTAS, EQUIPOS DE
PROTECCIÓN, ASESORIOS E INSUMOS DE LA
INSTALACIÓN SEGÚN ESPECIFICACIONES
Pilar romero-ENCONTRAR INFORMACIÓN

Pilar Romero- COMPRENDER LA IDEA
PRINCIPAL EN AVISOS Y MENSAJES BREVES,
CLAROS Y SENCILLOS EN INGLÉS
Pilar Romero- COMPRENDER LA IDEA
PRINCIPAL EN AVISOS Y MENSAJES BREVES,
CLAROS Y SENCILLOS EN INGLÉS
Pilar Romero-LEER TEXTOS MUY BREVES Y
Pilar Romero-LEER TEXTOS MUY BREVES Y
Julio Aristizabal- ALAMBRAR LA

INSTALACIÓN DE UNA VIVIENDAD
RESIDENCIAL DE ACUERDO CON LOS
Julio
PLANOSAristizabal-
DE DISEÑOALAMBRAR LA
Julio
PLANOSAristizabal-
Julio
PLANOSAristizabal-
PLANOS DE DISEÑO
ERNESTO ZULUAGA- ALAMBRAR LA

ERNESTO ZULUAGA-
PLANOS DE DISEÑO ALAMBRAR LA
ERNESTO ZULUAGA-
PLANOS DE DISEÑO ALAMBRAR LA 7/7/2020
ERNESTO ZULUAGA-
PLANOS DE DISEÑO ALAMBRAR LA
PLANOS DE DISEÑO
2069652 TECNÓLOGO EN GESTIÓN CONTABLE Y FINANCIERA
Fecha: 13 de Abril 2020 al 13 de Abril de 2022
Hora ABRIL MAYO
DIEGO DIAZ. Redimensionar permanentemente su proyecto

de vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con
4 visión prospectiva.




10
LUIS ARIZA-Proponer alternativas de inversión y

11 financiamiento para uso de los recursos

16
17
ALAN MEDINA- Identificar los tipos de entidades, según su

organización principios corporativos, aspectos legales y
18 actividades.

JACQUELINE SANCHEZ- GENERAR HÁBITOS actividades.
19
SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA PARA
OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL
DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA ALAN MEDINA- Identificar los tipos de entidades, según su
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE organización principios corporativos, aspectos legales y
20 SU DESEMPEÑO LABORAL. actividades.
JACQUELINE SANCHEZ- GENERAR HÁBITOS


DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE
23 SU DESEMPEÑO LABORAL.

INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE
24 SU DESEMPEÑO LABORAL.
25

26 actividades.
ANDRES GUTIERREZ- ASUMIR

PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO ALAN MEDINA- Identificar los tipos de entidades, según su
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL organización principios corporativos, aspectos legales y
27 EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL actividades.


PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL
30 EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL
31
CIERA
2
JUNIO
ALAN MEDINA- Contabilizar los

diferentes tipos de operación en el
desarrollo del objeto social de la
empresa.

empresa.

empresa.
empresa.

empresa.
Cristian Mejia-Asumir actitudes críticas,

argumentativas y propositivas en
función de la resolución de problemas
de carácter productivo y social.
Cristian Mejia-Asumir actitudes críticas,

argumentativas y propositivas en
función de la resolución de problemas
de carácter productivo y social.
Cristian Mejia- GENERAR PROCESOS

AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS
COMPONENTES RACIONALES Y
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL.
Cristian Mejia- GENERAR PROCESOS

AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL.
Cristian Mejia-Interactuar en los
contextos Productivos y Sociales en
función de los Principios y Valores
Universales.
Cristian Mejia-Interactuar en los

contextos Productivos y Sociales en
función de los Principios y Valores
Universales.
Cristian Mejia-Desarrollar procesos

comunicativos eficaces y asertivos
dentro de criterios de racionalidad que
posibiliten la convivencia, el
establecimiento de acuerdos, la
construcción colectiva del conocimiento
y la resolución de problemas de
carácter productivo y social
Alexander Celis-Aplicar técnicas de

cultura física para el mejoramiento de
su expresión corporal, desempeño
laboral según la naturaleza y
complejidad del área ocupacional.

Alexander Celis-Desarrollar
permanentemente las habilidades
psicomotrices y de pensamiento en la
ejecución de los procesos de
aprendizaje
aprendizaje
aprendizaje
2069663 TECNÓLOGO EN GESTIÓN CONTABLE Y FINANCIERA
Hora ABRIL MAYO JUNIO
psicomotrices y de pensamiento en
la ejecución de los procesos de
1 aprendizaje
psicomotrices y de pensamiento en
la ejecución de los procesos de
2 aprendizaje
Cristian Mejia-Asumir actitudes

críticas, argumentativas y
propositivas en función de la
resolución de problemas de
3 carácter productivo y social.
Cristian Mejia-Asumir actitudes

Yasmir campos-IDENTIFICAR LOS TIPOS DE críticas, argumentativas y
ENTIDADES, SEGÚN SU ORGANIZACIÓN propositivas en función de la
PRINCIPIOS CORPORATIVOS, ASPECTOS resolución de problemas de
4 LEGALES Y ACTIVIDADES. carácter productivo y social.
Cristian Mejia-GENERAR
PROCESOS AUTÓNOMOS Y DE
TRABAJO COLABORATIVO
PERMANENTES, FORTALECIENDO
EL EQUILIBRIO DE LOS
Yasmir campos-IDENTIFICAR LOS TIPOS DE COMPONENTES RACIONALES Y
ENTIDADES, SEGÚN SU ORGANIZACIÓN EMOCIONALES ORIENTADOS HACIA
PRINCIPIOS CORPORATIVOS, ASPECTOS EL DESARROLLO HUMANO
5 LEGALES Y ACTIVIDADES. INTEGRAL.
Yasmir campos-IDENTIFICAR LOS TIPOS DE

ENTIDADES, SEGÚN SU ORGANIZACIÓN
PRINCIPIOS CORPORATIVOS, ASPECTOS
6 LEGALES Y ACTIVIDADES.

ENTIDADES, SEGÚN SU ORGANIZACIÓN

ENTIDADES, SEGÚN SU ORGANIZACIÓN luis Ariza-Proponer alternativas de
PRINCIPIOS CORPORATIVOS, ASPECTOS inversión y financiamiento para uso
8 LEGALES Y ACTIVIDADES. de los recursos
luis Ariza-Proponer alternativas de
inversión y financiamiento para uso
9 de los recursos

inversión y financiamiento para uso
10 de los recursos

Carlos Tamayo-Redimensionar permanentemente su
proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del inversión y financiamiento para uso
11 contexto y con visión prospectiva. de los recursos

proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del inversión y financiamiento para uso
12 contexto y con visión prospectiva. de los recursos

proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del
13 contexto y con visión prospectiva.

proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del
14 contexto y con visión prospectiva.
LUIS OLAYA- ASUMIR RESPONSABLEMENTE

LOS CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y
CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE Carlos Tamayo-Redimensionar permanentemente su
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del
15 DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL contexto y con visión prospectiva.

CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE ALAN MEDINA- Contabilizar los diferentes
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO tipos de operación en el desarrollo del objeto
16 DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL social de la empresa.

CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE ALAN MEDINA- Contabilizar los diferentes
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO tipos de operación en el desarrollo del objeto
17 DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL social de la empresa.
Cristian Mejia-GENERAR
JACQUELINE SANCHEZ- GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EL EQUILIBRIO DE LOS
EN SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA COMPONENTES RACIONALES Y
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO EMOCIONALES ORIENTADOS HACIA
CON EL DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU EL DESARROLLO HUMANO
18 DESEMPEÑO LABORAL. INTEGRAL.
JACQUELINE SANCHEZ- GENERAR HÁBITOS SALUDABLES

EN SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA Cristian Mejia-Interactuar en los
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO contextos Productivos y Sociales en
CON EL DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU función de los Principios y Valores
19 DESEMPEÑO LABORAL. Universales.
YASMIR CAMPOS-IDENTIFICAR LOS TIPOS Yasmir campos- Contabilizar los diferentes

DE ENTIDADES, SEGÚN SU ORGANIZACIÓN
PRINCIPIOS CORPORATIVOS, ASPECTOS tipos de operación en el desarrollo del
20 LEGALES Y ACTIVIDADES. objeto social de la empresa.
YASMIR CAMPOS-IDENTIFICAR LOS TIPOS


DE ENTIDADES, SEGÚN SU ORGANIZACIÓN ALAN MEDINA- Contabilizar los diferentes
PRINCIPIOS CORPORATIVOS, ASPECTOS tipos de operación en el desarrollo del objeto
23 LEGALES Y ACTIVIDADES. social de la empresa.

DE ENTIDADES, SEGÚN SU ORGANIZACIÓN ALAN MEDINA- Contabilizar los diferentes
PRINCIPIOS CORPORATIVOS, ASPECTOS tipos de operación en el desarrollo del objeto
24 LEGALES Y ACTIVIDADES. social de la empresa.
ALAN MEDINA- Contabilizar los diferentes

tipos de operación en el desarrollo del objeto
25 social de la empresa.
ALAN MEDINA- Contabilizar los diferentes

tipos de operación en el desarrollo del objeto
26 social de la empresa.
Alexander Celis-Aplicar técnicas de cultura

LUIS OLAYA- ASUMIR RESPONSABLEMENTE física para el mejoramiento de su expresión
LOS CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y corporal, desempeño laboral según la
CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO naturaleza y complejidad del área
27 DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL ocupacional.

GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Alexander Celis-Aplicar técnicas de cultura
OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL física para el mejoramiento de su expresión
DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA corporal, desempeño laboral según la
COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO naturaleza y complejidad del área
28 LABORAL. ocupacional.

GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Alexander Celis-Aplicar técnicas de cultura
OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL física para el mejoramiento de su expresión
DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA corporal, desempeño laboral según la
COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO naturaleza y complejidad del área
29 LABORAL. ocupacional.

COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO
30 LABORAL. Vacaciones aprendices
31 Vacaciones aprendices
2066795 TCO ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA
Hora ABRIL MAYO
CLAUDIA MARTINEZ- RECONOCER LOS

REFERENTES NACIONALES E INTERNACIONALES
RELACIONADOS CON EL CUIDADO, LA CRIANZA,
LA PROTECCIÓN Y RESTAURACIÓN DE DERECHOS
DE LA PRIMERA INFANCIA TENIENDO EN CUENTA
4 MARCO NORMATIVA

5 MARCO NORMATIVA

6 MARCO NORMATIVA

7 MARCO NORMATIVA
CLAUDIA MARTINEZ- CARACTERIZAR

LOS ENTORNOS, LAS FAMILIAS,
NIÑAS Y NIÑOS DE ACUERDO CON
LAS PARTICULARIDADES DEL
8 TERRITORIO.
10
MARIA PALOMARES- RECONOCER ACCIONES
PEDAGÓGICAS TENIENDO EN CUENTA
NORMATIVA VIGENTE, REFERENTES TÉCNICOS
DE LA EDUCACIÓN INICIAL Y CARACTERÍSTICAS
11 DEL DESARROLLO DE LOS NIÑOS Y LAS NIÑAS.




LEONARDO RAMOS-VALORAR LA
IMPORTANCIA DE LA CIUDADANÍA LABORAL
CON BASE EN EL ESTUDIO DE LOS DERECHOS
16 HUMANOS Y FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
LEONARDO RAMOS-PRACTICAR LOS

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
DE ACUERDO CON LA CONSTITUCIÓN
17 POLÍTICA Y LOS CONVENIOS INTERNACION
JIMMY ACEVEDO-COMPRENDER INFORMACIÓN

BÁSICA ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS ACERCA DE SÍ
MISMO, DE LAS PERSONAS Y DE SU CONTEXTO
INMEDIATO EN REALIDADES PRESENTES E
18 HISTORIAS DE VIDA.


LEONARDO RAMOS- PRACTICAR LOS Jimmy Acevedo-DESCRIBIR A NIVEL BÁSICO, DE

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO FORMA ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS PERSONAS,
DE ACUERDO CON LA CONSTITUCIÓN SITUACIONES Y LUGARES DE ACUERDO CON SUS
21 POLÍTICA Y LOS CONVENIOS INTERNACION COSTUMBRES Y EXPERIENCIAS DE VIDA
LEONARDO RAMOS-RECONOCER EL TRABAJO Jimmy Acevedo-DESCRIBIR A NIVEL BÁSICO, DE

COMO UNO DE LOS ELEMENTOS FORMA ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS PERSONAS,
PRIMORDIALES PARA LA MOVILIDAD SOCIAL SITUACIONES Y LUGARES DE ACUERDO CON SUS
22 Y LA TRANSFORMACIÓN VITAL COSTUMBRES Y EXPERIENCIAS DE VIDA
LEONARDO RAMOS-RECONOCER EL TRABAJO
COMO UNO DE LOS ELEMENTOS
PRIMORDIALES PARA LA MOVILIDAD SOCIAL
23 Y LA TRANSFORMACIÓN VITAL
LEONARDO RAMOS-PARTICIPAR EN
ACCIONES SOLIDARIAS ORIENTADAS AL
EJERCICIO DE LOS DERECHOS HUMANOS, DE
24 LOS PUEBLOS Y DE LA NATURALEZ
25
CLAUDIA MARTINEZ- CARACTERIZAR

LOS ENTORNOS, LAS FAMILIAS,
NIÑAS Y NIÑOS DE ACUERDO CON
LAS PARTICULARIDADES DEL
26 TERRITORIO.

REFERENTES NACIONALES E CLAUDIA MARTINEZ- CARACTERIZAR
INTERNACIONALES RELACIONADOS CON EL LOS ENTORNOS, LAS FAMILIAS,
CUIDADO, LA CRIANZA, LA PROTECCIÓN Y NIÑAS Y NIÑOS DE ACUERDO CON
RESTAURACIÓN DE DERECHOS DE LA
PRIMERA INFANCIA TENIENDO EN CUENTA LAS PARTICULARIDADES DEL
27 MARCO NORMATIVA TERRITORIO.

REFERENTES NACIONALES E CLAUDIA MARTINEZ- CARACTERIZAR
INTERNACIONALES RELACIONADOS CON EL LOS ENTORNOS, LAS FAMILIAS,
CUIDADO, LA CRIANZA, LA PROTECCIÓN Y NIÑAS Y NIÑOS DE ACUERDO CON
PRIMERA INFANCIA TENIENDO EN CUENTA LAS PARTICULARIDADES DEL
28 MARCO NORMATIVA TERRITORIO.

REFERENTES NACIONALES E Claudia Martinez-PROMOVER EL
INTERNACIONALES RELACIONADOS CON EL DESARROLLO INFANTIL A TRAVÉS DE
CUIDADO, LA CRIANZA, LA PROTECCIÓN Y ACCIONES DE CUIDADO Y CRIANZA
PRIMERA INFANCIA TENIENDO EN CUENTA EN ENTORNOS SEGUROS Y
29 MARCO NORMATIVA PROTEGIDOS

REFERENTES NACIONALES E
INTERNACIONALES RELACIONADOS CON EL
CUIDADO, LA CRIANZA, LA PROTECCIÓN Y
PRIMERA INFANCIA TENIENDO EN CUENTA
30 MARCO NORMATIVA
31
MPRESARIAL
A PRIMERA INFANCIA
de Abril de 2021
JUNIO
Jimmy Acevedo-DESCRIBIR A NIVEL BÁSICO, DE FORMA ORAL Y

ESCRITA EN INGLÉS PERSONAS, SITUACIONES Y LUGARES DE
ACUERDO CON SUS COSTUMBRES Y EXPERIENCIAS DE VIDA
Jimmy Acevedo- PARTICIPAR EN INTERCAMBIOS

CONVERSACIONALES BÁSICOS EN FORMA ORAL Y
ESCRITA EN INGLÉS EN DIFERENTES SITUACIONES
SOCIALES TANTO EN LA COTIDIANIDAD COMO EN
EXPERIENCIAS PASADAS


Jimmy Acevedo-LLEVAR A CABO ACCIONES DE

MEJORA RELACIONADAS CON EL INTERCAMBIO DE
INFORMACIÓN BÁSICA EN INGLÉS, SOBRE SÍ
MISMO, OTRAS PERSONAS, SU CONTEXTO
INMEDIATO ASÍ COMO DE EXPERIENCIAS
Claudia Martinez-PROMOVER EL DESARROLLO

INFANTIL A TRAVÉS DE ACCIONES DE CUIDADO Y
CRIANZA EN ENTORNOS SEGUROS Y PROTEGIDOS



MARIA PALOMARES- RECONOCER ACCIONES PEDAGÓGICAS

TENIENDO EN CUENTA NORMATIVA VIGENTE, REFERENTES
TÉCNICOS DE LA EDUCACIÓN INICIAL Y CARACTERÍSTICAS DEL
DESARROLLO DE LOS NIÑOS Y LAS NIÑAS.



Eliana Tunarrosa-INTERPRETAR LOS PROBLEMAS
AMBIENTALES Y DE SST TENIENDO EN CUENTA LOS
PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO SOCIAL.
Eliana Tunarrosa-EFECTUAR LAS ACCIONES PARA LA

PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA PROBLEMÁTICA
AMBIENTAL Y DE SST, TENIENDO EN CUENTA LOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN
Jacqueline Sanchez-EFECTUAR LAS ACCIONES PARA

LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA PROBLEMÁTICA
AMBIENTAL Y DE SST, TENIENDO EN CUENTA LOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN
Jacqueline Sanchez-VERIFICAR LAS CONDICIONES

AMBIENTALES Y DE SST ACORDE CON LOS
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL ÁREA DE
DESEMPEÑO LABORAL
2066733 TECNÓLOGO EN GESTIÓN TALENTO HUMANO
Hora ABRIL MAYO
Alexander celis-APLICAR TÉCNICAS DE

CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE
SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO
LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y
4 COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL.


Alexander Celis-DESARROLLAR
PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES
PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA
EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE
7 APRENDIZAJE.
8 APRENDIZAJE.
9 APRENDIZAJE.
10
Diana Salazar- REDIMENSIONAR

11 CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA.


Jour Alam Angel- GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN SU Diana Salazar- REDIMENSIONAR

ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA
RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO
DE SU CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL
15 COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL. CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA.
Jour Alam Angel- GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN SU

ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE Novelis Molina- Identiciar los cargos y roles de
DE SU CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y trabajo de acuerdo con los niveles
16 COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL. ocupacionales

ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE
DE SU CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y
17 COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL.

RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO Rodrigo Lozano- Identificar las variables para la codificación
DE SU CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y de la información por tabular, de acuerdo con las políticas y
18 COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL. la metodología establecida.
Rodrigo Lozano- Identificar las variables para la codificación

de la información por tabular, de acuerdo con las políticas y
19 la metodología establecida.

DE SU CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y Rodrigo Lozano-Aplicar procesos de investigación en la
20 COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL. solución de problemas que afecten la organización.

DE SU CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y Rodrigo Lozano-Aplicar procesos de investigación en la
21 COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL. solución de problemas que afecten la organización.
Ahumada-ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS
CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y
CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y
DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO Rodrigo Lozano-Tabular la información recolectada en los
22 DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL. instrumentos de investigación.

CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y Novelis Molina- Identiciar los cargos y roles de
DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO trabajo de acuerdo con los niveles
23 DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL. ocupacionales

DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO
24 DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.

DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO
25 DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
Rodrigo Lozano-Tabular la información recolectada en los

26 instrumentos de investigación.
Rodrigo Lozano- Identificar las necesidades del

proceso de información aplicado a las
Rodrigo Lozano-Establecer las no conformidades de la
metodologías de investigación en la compilación y la tabulación de la información, de acuerdo
27 organización. con la metodología utilizada y la tecnología disponible.
Rodrigo Lozano-Diseñar instrumentos de

Rodrigo Lozano-Establecer las no conformidades de la
investigación de acuerdo con las necesidades compilación y la tabulación de la información, de acuerdo
28 de la organización. con la metodología utilizada y la tecnología disponible.
Rodrigo Lozano-Diseñar instrumentos de

investigación de acuerdo con las necesidades Rodrigo Lozano-Emitir resultados de la información
29 de la organización. codificada y tabulada.
Rodrigo Lozano- Identificar las variables para la

codificación de la información por tabular, de Novelis Molina- Identiciar los cargos y roles de
acuerdo con las políticas y la metodología trabajo de acuerdo con los niveles
30 establecida. ocupacionales
31
IAL
HUMANO
de 2022
JUNIO
Rodrigo Lozano-Emitir resultados de la
información codificada y tabulada.
Rodrigo Lozano-Emitir resultados de la
información codificada y tabulada.
Rodrigo Lozano-ESTABLECER LAS NO

CONFORMIDADES DE LA COMPILACIÓN Y
LA TABULACIÓN DE LA INFORMACIÓN, DE
ACUERDO CON LA METODOLOGÍA
UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE.
Rodrigo Lozano-ESTABLECER LAS NO

CONFORMIDADES DE LA COMPILACIÓN Y
LA TABULACIÓN DE LA INFORMACIÓN, DE
ACUERDO CON LA METODOLOGÍA
UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE.
Rodrigo Lozano-Validar las novedades de

acuerdo a su origen
Jour Alan Angel-DIAGNOSTICAR LAS

CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD
Y MEDIOAMBIENTE DE ACUERDO
CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA
MISIÓN Y VISIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN.

ORGANIZACIÓN.

ORGANIZACIÓN.

ORGANIZACIÓN.

ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
Jour Alan Angel- ELABORAR EL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y
MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN
CUENTA LA NORMATIVIDAD LEGAL
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
Novelis Moilna-DISEÑAR
INSTRUMENTOS PARA DETERMINAR
COMPETENCIAS LABORALES DE
ROLES
ROLES
ROLES
Novelis Moilna-DETERMINAR LOS

CARGOS Y ROLES DE TRABAJO EN LOS
NIVELES OCUPACIONALES DE LA
ORGANIZACIÓN Y
LAS COMPETENCIAS LABORALES
REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO
DE LOS TRABAJADORES

ORGANIZACIÓN Y
DE LOS TRABAJADORES
ORGANIZACIÓN Y
DE LOS TRABAJADORES

ORGANIZACIÓN Y
DE LOS TRABAJADORES

ORGANIZACIÓN Y
DE LOS TRABAJADORES Instructores: esta formación de lunes a viernes se cuenta 6 horas y
Novelis Molina-AJUSTAR LOS PERFILES,

FUNCIONES A LOS ROLES DE TRABAJO, LAS
COMPETENCIAS LABORALES
RELACIONADAS DE ACUERDO CON LAS
NECESIDADES ACTUALES DE LA ORGANIZACIÓN
Novelis Molina-AJUSTAR LOS PERFILES,

FUNCIONES A LOS ROLES DE TRABAJO, LAS
COMPETENCIAS LABORALES
RELACIONADAS DE ACUERDO CON LAS
NECESIDADES ACTUALES DE LA ORGANIZACIÓN
rnes se cuenta 6 horas y sabados 10 Horas
p
2019263 TÉCNICO EN INSTALACIONES ELÉCTRICAS 19:00-00

47
Hora ENERO FEBRERO
MARIA PALOMARES. GENERAR PROCESOS

1 AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO
MARIA PALOMARES.
FORTALECIENDO DESARROLLAR
2 PROCESOS COMUNICATIVOS
COMPONENTES RACIONALES EFICACES
Y Y
ASERTIVOS DENTRO
EMOCIONALES DE CRITERIOS
ORIENTADOS HACIADE
EL
MARIA PALOMARES.
RACIONALIDAD DESARROLLAR
QUE POSIBILITEN LA
3 DESARROLLO
PROCESOS HUMANO
COMUNICATIVOSINTEGRAL
EFICACESDEY
CONVIVENCIA, EL ESTABLECIMIENTO
ASERTIVOS
ACUERDOS,DENTRO DE CRITERIOS
LA CONSTRUCCIÓN DE
COLECTIVA
4
RACIONALIDAD QUE POSIBILITEN
DEL CONOCIMIENTO LA DE L
Y LA RESOLUCIÓN
CONVIVENCIA, EL ESTABLECIMIENTO DE
ACUERDOS, LA CONSTRUCCIÓN COLECTIVA
5 DEL CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE L
JIMMY ACEVEDO. TIE. 17:00 A 00:00

8 REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
JIMMY ACEVEDO.
VOCABULARIO TIE. 17:00PARA
SUFICIENTE A 00:00
9 REALIZAR INTERCAMBIOS
HACER UNA EXPOSICIÓN OSOCIALES
MANTENER Y
PRÁCTICOS MUY BREVES,
UNA CONVERSACIÓN CON UN
SENCILLA SOBRE
10
VOCABULARIO
TEMAS TÉCNICOS SUFICIENTE PARA
HACER UNA EXPOSICIÓN O MANTENER
JIMMY
UNA ACEVEDO. TIE.SENCILLA
CONVERSACIÓN 17:00 A 00:00
JULIO ARISTIZABAL.
COMUNICARSE LASSOBREY
DEFINIRSENCILLAS
EN TAREAS
11 TEMAS TÉCNICOS
HABITUALES QUE REQUIEREN UN
DE EQUIPOS Y COMPONENTES
INTERCAMBIO SIMPLE ELÉCTRICOS
Y DIRECTO
JULIO
(R, L, ARISTIZABAL.
C) DEFINIR LAS
12 DE INFORMACIÓN
CARACTERÍSTICAS COTIDIANA
DEINSTALACIÓNY TÉCNICA
FUNCIONAMIENTO
PARA SU MONTAJE, Y TIPO
DE
DE EQUIPOS
CONEXIÓNY COMPONENTES ELÉCTRICOS
EN SISTEMAS POLIFÁSICOS
13
(R,
DE L, C)
CORRIENTE ALTERNA.
PARA SU MONTAJE, INSTALACIÓN Y TIPO
DE CONEXIÓN EN SISTEMAS POLIFÁSICOS
14 DE CORRIENTE ALTERNA.
15
MARIA PALOMARES. ASUMIR ACTITUDES
16
CRÍTICAS , ARGUMENTATIVAS Y
MARIA PALOMARES.
RESOLUCIÓN ASUMIR ACTITUDES
DE PROBLEMAS DE CARÁCTER
17
PRODUCTIVO Y SOCIAL Y
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE CARÁCTER
18 PRODUCTIVO Y SOCIAL
19
20
21
JULIO ARISTIZABAL. DEFINIR LAS

22 CARACTERÍSTICAS DE FUNCIONAMIENTO
(R, L, C)
23 CARACTERÍSTICAS DEINSTALACIÓN
FUNCIONAMIENTO
DE
DE EQUIPOS
CONEXIÓN Y COMPONENTES ELÉCTRICOS
JULIO
(R, L, ARISTIZABAL. DEFINIR POLIFÁSICOS
C)
EN SISTEMAS LAS
24 DE CORRIENTE ALTERNA.
CARACTERÍSTICAS DEINSTALACIÓN
FUNCIONAMIENTO
DE
DE EQUIPOS
CONEXIÓN Y COMPONENTES
EN SISTEMAS ELÉCTRICOS
POLIFÁSICOS
JULIO CÉSAR ARISTIZABAL. 19:00- 00:00 JULIO
(R, L, ARISTIZABAL.
C) DEFINIR LAS
25 INTERPRETAR Y REGISTRAR RESULTADOS DE DE CORRIENTE
CARACTERÍSTICAS
PARA SU MONTAJE,
ALTERNA.
DEINSTALACIÓN
FUNCIONAMIENTO
Y TIPO
LA MEDICIÓN DE VARIABLES (CORRIENTE, DE EQUIPOS Y COMPONENTES ELÉCTRICOS
DE CONEXIÓN EN SISTEMAS POLIFÁSICOS
26
VOLTAJE, POTENCIA, (R, L, C)
DE CORRIENTE ALTERNA.
RESISTENCIA) DEL CIRCUITO ELÉCTRICO DE PARA SU MONTAJE, INSTALACIÓN Y TIPO
CONFORMIDAD CON LOS DE CONEXIÓN EN SISTEMAS POLIFÁSICOS
27 PROCEDIMIENTOS DE ANÁLISIS DE CORRIENTE ALTERNA.
JULIO CÉSAR ARISTIZABAL. 19:00- 00:00 JULIO ARISTIZABAL. DEFINIR LAS
INTERPRETAR Y REGISTRAR RESULTADOS DE CARACTERÍSTICAS DE FUNCIONAMIENTO
LA MEDICIÓN DE VARIABLES (CORRIENTE, DE EQUIPOS Y COMPONENTES ELÉCTRICOS
JULIO CÉSAR
VOLTAJE, ARISTIZABAL. 19:00- 00:00
POTENCIA, (R, L, C)
INTERPRETAR Y REGISTRAR
RESISTENCIA) DEL CIRCUITORESULTADOS
ELÉCTRICO DEDE PARA SU MONTAJE, INSTALACIÓN Y TIPO
LA MEDICIÓN DECON
CONFORMIDAD VARIABLES (CORRIENTE,
LOS 19:00- DE CONEXIÓN EN SISTEMAS POLIFÁSICOS
JULIO CÉSAR
VOLTAJE, ARISTIZABAL.
POTENCIA, 00:00
28 PROCEDIMIENTOS
INTERPRETAR DE ANÁLISIS
Y REGISTRAR DE CORRIENTE ALTERNA.
RESISTENCIA) DEL CIRCUITORESULTADOS
ELÉCTRICO DEDE
LA MEDICIÓN
CONFORMIDAD DE VARIABLES
CON LOS (CORRIENTE,
JULIO CÉSAR
VOLTAJE, ARISTIZABAL. 19:00- 00:00
POTENCIA,
29 PROCEDIMIENTOS
INTERPRETAR DEL DE ANÁLISIS
Y REGISTRAR
RESISTENCIA) CIRCUITORESULTADOS
ELÉCTRICO DEDE
LA MEDICIÓN DECON
CONFORMIDAD VARIABLES
LOS (CORRIENTE,
30
VOLTAJE, POTENCIA,
PROCEDIMIENTOS DE ANÁLISIS
RESISTENCIA) DEL CIRCUITO ELÉCTRICO DE
CONFORMIDAD CON LOS
31 PROCEDIMIENTOS DE ANÁLISIS
p
2019263 TÉCNICO EN INSTALACIONES ELÉCTRICAS 19:00-00:00 LA DORADA


CARACTERÍSTICAS MARZO
DE FUNCIONAMIENTO ABRIL
JIMMY ACEVEDO. COMPRENDER FRASES Y
MAYO
DE EQUIPOS Y COMPONENTES ELÉCTRICOS VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
(R, L, C)
FUNCIONAMIENTO INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
PARA SU MONTAJE, Y TIPO JIMMY ACEVEDO. COMPRENDER FRASES Y
DE
DE EQUIPOS
POLIFÁSICOS VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
JULIO
(R, L, ARISTIZABAL.
C) DEFINIR LAS JIMMY
DE CORRIENTE
CARACTERÍSTICAS ALTERNA.
DEINSTALACIÓN
FUNCIONAMIENTO INTERÉSACEVEDO.
PERSONAL ENCONTRAR
Y TEMAS
PARA SU MONTAJE, Y TIPO VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS
DE
DE EQUIPOS
CONEXIÓN Y COMPONENTES ELÉCTRICOS ERNESTO ZULUAGA-ASOCIAR EL
JULIO
(R, L, ARISTIZABAL. DEFINIR POLIFÁSICOS
C)
EN SISTEMAS LAS TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS,
FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE
DE CORRIENTE ALTERNA.
FUNCIONAMIENTO PÁGINAS WEB,
PARA SU MONTAJE, Y TIPO ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS
DE
DE EQUIPOS
POLIFÁSICOS ERNESTO ZULUAGA-ASOCIAR
TÉCNICAS, EL
MÉTODOS DE CONEXIÓN Y
JULIO
(R, L, ARISTIZABAL.
C) DEFINIR LAS FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE
DE CORRIENTE
CARACTERÍSTICAS ALTERNA.
DEINSTALACIÓN
FUNCIONAMIENTO CÁLCULO DE SUS PARÁMETROS BÁSICOS.
PARA SU MONTAJE, Y TIPO ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS
DE CONEXIÓN EN SISTEMAS POLIFÁSICOS TÉCNICAS, MÉTODOS DE CONEXIÓN Y
(R, L, C)
DE CORRIENTE ALTERNA. JIMMY ACEVEDO. ENCONTRAR CÁLCULO DE SUS PARÁMETROS BÁSICOS.
PARA SU MONTAJE, INSTALACIÓN Y TIPO VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
DE CONEXIÓN EN SISTEMAS POLIFÁSICOS JIMMY ACEVEDO-
TÉCNICO COMUNICARSE
EN ANUNCIOS, FOLLETOS,EN ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
DE CORRIENTE ALTERNA. TAREAS
PÁGINASSENCILLAS
WEB, Y HABITUALES QUE TÉCNICA
REQUIEREN UN INTERCAMBIO SIMPLE Y ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
JIMMY ACEVEDO- COMUNICARSE
DIRECTO DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y EN ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
TAREAS
TÉCNICA.SENCILLAS Y HABITUALES QUE TÉCNICA
REQUIEREN UN INTERCAMBIO SIMPLE Y ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
JULIO ARISTIZABAL. IMPLEMENTAR LOS DIRECTO DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL SISTEMA TÉCNICA. TÉCNICA
JULIO ARISTIZABAL.
POLIFÁSICO, ASOCIAR
DE ACUERDO AL EL
DISEÑO
FUNCIONAMIENTO DE LOSMANUALES
REALIZADO Y UTILIZANDO EQUIPOS DEY
ACUERDO
NORMAS DE A SUS CARACTERÍSTICAS
SEGURIDAD.
TÉCNICAS,
ALEXANDER CELIS-
MÉTODOS DE CONEXIÓNDESARROLLAR
Y CÁLCULO DE
PERMANENTEMENTE
SUS PARÁMETROS LAS HABILIDADES
BÁSICOS.
TÉCNICO ELECTRICIDAD.
PSICOMOTRICES ASOCIAR EL EN LA
Y DE PENSAMIENTO ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE DE ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
APRENDIZAJE. TÉCNICA
TÉCNICO
TÉCNICAS,ELECTRICIDAD. ASOCIAR EL ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
MÉTODOS DE CONEXIÓN Y CÁLCULO DE DE ERNESTO ZULUAGA-IMPLEMENTAR LOS ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
SUS PARÁMETROS BÁSICOS. ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL SISTEMA TÉCNICA
TÉCNICAS, POLIFÁSICO, DE ACUERDO AL DISEÑO ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
MÉTODOS DE CONEXIÓN Y CÁLCULO DE ERNESTO ZULUAGA-IMPLEMENTAR
REALIZADO Y UTILIZANDO MANUALES LOSY ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
SUS PARÁMETROS BÁSICOS. ELEMENTOS
SEGURIDAD. PARA EL SISTEMA TÉCNICA
JIMMY ACEVEDO-REALIZAR INTERCAMBIOS
POLIFÁSICO, DE ACUERDO AL DISEÑO ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
SOCIALES
REALIZADO Y PRÁCTICOS
Y UTILIZANDO MUY BREVES, CON
MANUALES Y ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
UN VOCABULARIO
NORMAS SUFICIENTE PARA HACER
DE SEGURIDAD. INTERCAMBIOS TÉCNICA
JIMMY ACEVEDO-REALIZAR
UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
ALEXANDER CELIS- APLICAR TÉCNICAS DE SOCIALES Y PRÁCTICOS
CONVERSACIÓN SENCILLAMUY BREVES,
SOBRE CON ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
TEMAS
CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO UN VOCABULARIO
TÉCNICOS SUFICIENTE PARA HACER TÉCNICA
JULIO
DE SU ARISTIZABAL. ASOCIAR EL
EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO UNAJIMMY ACEVEDO-REALIZAR
EXPOSICIÓN O MANTENER INTERCAMBIOS
UNA
FUNCIONAMIENTO
LABORAL SEGÚN LADE LOS EQUIPOS
NATURALEZA Y DE SOCIALES Y PRÁCTICOS
CONVERSACIÓN SENCILLAMUY BREVES,
SOBRE CON
TEMAS
ACUERDO A SUS
COMPLEJIDAD CARACTERÍSTICAS
DEL ÁREA OCUPACIONAL. UN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER
TÉCNICOS
JULIO ARISTIZABAL.
TÉCNICAS, ASOCIAR EL UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA
MÉTODOS DE CONEXIÓN Y CÁLCULO DE DE CONVERSACIÓN SENCILLA SOBRE TEMAS
ACUERDO
SUS A SUS CARACTERÍSTICAS
PARÁMETROS
JULIO ARISTIZABAL.BÁSICOS.
TÉCNICAS, ASOCIAR EL TÉCNICOS
GILBERTO REINOSO- REALIZAR E LSISTEMA
FUNCIONAMIENTO
MÉTODOS DE CONEXIÓN DE LOSY EQUIPOS
CÁLCULO DE DE DE PUESTA A TIERRA DE ACUERDO AL
SUS PARÁMETROS BÁSICOS. DISEÑO
TÉCNICAS, GILBERTO REINOSO-VERIFICAR LAS GILBERTO REINOSO- REALIZAR E LSISTEMA
JULIO ARISTIZABAL. IMPLEMENTAR
MÉTODOS DE CONEXIÓN Y CÁLCULO DE LOS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL SISTEMA DE PUESTA A TIERRA DE ACUERDO AL
ELEMENTOS NECESARIOS
SUS PARÁMETROS BÁSICOS. PARA EL SISTEMA DE PUESTA A TIERRA. DILIGENCIAR DISEÑO
POLIFÁSICO, DE ACUERDO AL DISEÑO GILBERTO REINOSO-VERIFICAR
INFORMACIÓN VINCULADA A LALAS GILBERTO REINOSO- REALIZAR E LSISTEMA
REALIZADO Y UTILIZANDO MANUALES Y ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
EJECUCIÓN DEL SISTEMA DEL SISTEMA
DE PUESTA A DE PUESTA A TIERRA DE ACUERDO AL
NORMAS DE SEGURIDAD. DE PUESTA A TIERRA. DILIGENCIAR
TIERRA. DISEÑO
INFORMACIÓN VINCULADA A LA LAS GILBERTO REINOSO- REALIZAR E LSISTEMA
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL
EJECUCIÓN DEL SISTEMA DE PUESTA A SISTEMA DE PUESTA A TIERRA DE ACUERDO AL
DE PUESTA A TIERRA. DILIGENCIAR
TIERRA. REINOSO-VERIFICAR LAS DISEÑO
GILBERTO
INFORMACIÓN VINCULADA A LA GILBERTO REINOSO- REALIZAR E LSISTEMA
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
EJECUCIÓN DEL SISTEMA DEL SISTEMA
DE PUESTA A DE PUESTA A TIERRA DE ACUERDO AL
DE PUESTA
TIERRA. A TIERRA. DILIGENCIAR DISEÑO
INFORMACIÓN VINCULADA A LALAS
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL
EJECUCIÓN DEL SISTEMA DE PUESTA A SISTEMA
DE PUESTA A TIERRA. DILIGENCIAR
TIERRA.
JIMMY ACEVEDO. ENCONTRAR INFORMACIÓN VINCULADA A LA
INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EJECUCIÓN DEL SISTEMA DE PUESTA A
EN ESCRITOS SENCILLOS Y COTIDIANOS TIERRA.
JIMMY ACEVEDO. ENCONTRAR
INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y PREDECIBLE
EN ESCRITOS SENCILLOS Y COTIDIANOS
JIMMY ACEVEDO. COMPRENDER LA IDEA ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
PRINCIPAL EN AVISOS Y MENSAJES BREVES, ERNESTO ZULUAGA-IMPLEMENTAR LOS ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
CLAROS Y SENCILLOS EN INGLÉS ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL SISTEMA TÉCNICA
JIMMY ACEVEDO. COMPRENDER LA IDEA POLIFÁSICO, DE ACUERDO AL DISEÑO ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
PRINCIPAL EN AVISOS Y MENSAJES BREVES, REALIZADO Y UTILIZANDO MANUALES Y ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
CLAROS Y SENCILLOS EN INGLÉS NORMAS DE SEGURIDAD. TÉCNICA
FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE
ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
ERNESTO
TÉCNICAS,ZULUAGA-ASOCIAR EL
MÉTODOS DE CONEXIÓN Y ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
BÁSICOS. TÉCNICA
ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS ERNESTO ZULUAGA- INTERPRETAR PLANOS
TÉCNICAS, MÉTODOS DE CONEXIÓN Y ELECTRICOS DE ACUERDO CON LA NORMA
BÁSICOS. TÉCNICA
JIMMY ACEVEDO. LEER TEXTOS MUY ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS
BREVES Y SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICAS, MÉTODOS DE CONEXIÓN Y
TÉCNICO CÁLCULO DE SUS PARÁMETROS BÁSICOS.
JIMMY ACEVEDO. LEER TEXTOS MUY
BREVES Y SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y
TÉCNICO
JUNIO
ERNESTO ZULUAGA-SELECCIONAR
MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
DE PROTECCIÓN, ASESORIOS
ERNESTO
MATERIALES,ZULUAGA-ORGANIZAR LOS
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
INSUMOS NECESARIOS
DE PROTECCIÓN, PARA INICIAR LA
ASESORIOS
CONSTRUCCIÓN DEL SISTEMA DE PUESTA A
ERNESTO
TIERRA DEZULUAGA-ORGANIZAR
ACUERDO AL SISTEMALOS
INSUMOS
ESTABLECIDO.NECESARIOS PARA INICIAR LA
ERNESTO
TIERRA DEZULUAGA-ORGANIZAR
ACUERDO AL SISTEMALOS
INSUMOS
ESTABLECIDO.NECESARIOS PARA INICIAR LA
Ernesto Zuluaga-DEFINIR
CONSTRUCCIÓN LAS DE PUESTA A
DEL SISTEMA
CARACTERÍSTICAS
TIERRA DE ACUERDO DE AL
FUNCIONAMIENTO
SISTEMA
ESTABLECIDO.
Ernesto Zuluaga-DEFINIR LAS

(R, L, C) PARA SU MONTAJE,LASINSTALACIÓN Y
CARACTERÍSTICAS
SISTEMAS
DE EQUIPOS YDE
ALTERNA.
(R, L, C) PARA SU MONTAJE,LASINSTALACIÓN Y
DE EQUIPOS
ALTERNA.
Ernesto
(R, Zuluaga-DEFINIR
L, C) PARA SU MONTAJE,LASINSTALACIÓN Y
CARACTERÍSTICAS
SISTEMAS
DE EQUIPOS YDE
POLIFÁSICOS COMPONENTES ELÉCTRICOS
CORRIENTE ALTERNA.
Gilberto Reinoso-ORGANIZAR LOS INSUMOS

NECESARIOS PARA INICIAR LA
Gilberto
TIERRA DEReinoso-ORGANIZAR LOS INSUMOS
ACUERDO AL SISTEMA
NECESARIOS
ESTABLECIDO.PARA INICIAR LA
Gilberto
TIERRA DEReinoso-ORGANIZAR LOS INSUMOS
ACUERDO AL SISTEMA
NECESARIOS
GilbertoDE
TIERRA Reinoso-ORGANIZAR LOS INSUMOS
ACUERDO AL SISTEMA
NECESARIOS
TIERRA DE ACUERDO AL SISTEMA
ESTABLECIDO.
2069100 TECNÓLOGO EN GESTIÓN BANCARIA Y DE ENTIDADES FINANCIERAS
Hora ABRIL MAYO JUNIO
Luis Ariza- Interpretar la normatividad legal e

institucional vigente según las políticas de la
1 institución.
Luis Ariza- Interpretar la normatividad legal e

institucional vigente según las políticas de la
2 institución.
Luis Ariza-Interpretar la normatividad vigente

sobre el SARLAFT, SARO y SARI cumpliendo
3 con las disposiciones legales.
LUIS ARIZA-interpretar el funcionamiento del Luis Ariza-Interpretar la normatividad vigente

sistema financiero colombiano de acuerdo sobre el SARLAFT, SARO y SARI cumpliendo
4 con la normatividad vigente con las disposiciones legales.
LUIS ARIZA-interpretar el funcionamiento del Luis Ariza-Interpretar la normatividad vigente

sistema financiero colombiano de acuerdo sobre el SARLAFT, SARO y SARI cumpliendo
5 con la normatividad vigente con las disposiciones legales.
LUIS ARIZA-interpretar el funcionamiento del

sistema financiero colombiano de acuerdo
6 con la normatividad vigente

sistema financiero colombiano de acuerdo
7 con la normatividad vigente
Novelis Molina- Asignar tareas y

actividades al personal a su cargo,
LUIS ARIZA-Analizar las políticas, procesos y
procedimientos institucionales de acuerdo de acuerdo con las políticas
8 con la normatividad vigente. organizacionales.

de acuerdo con las políticas
9 organizacionales.

de acuerdo con las políticas
10 organizacionales.
Alan Angel- GENERAR HÁBITOS SALUDABLES

EN SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES Novelis Molina- Asignar tareas y
DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU actividades al personal a su cargo,
CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU de acuerdo con las políticas
11 DESEMPEÑO LABORAL. organizacionales.

PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES Novelis Molina- Asignar tareas y
DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU actividades al personal a su cargo,
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU de acuerdo con las políticas
12 DESEMPEÑO LABORAL. organizacionales.
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES
DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
13 DESEMPEÑO LABORAL.


ANDRES AHUMADA- ASUMIR

PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO Luis Ariza-Identificar la constitución y
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL legalización de personas jurídicas según la
16 EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL normatividad Colombiana .

PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO Luis Ariza-Identificar la constitución y
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL legalización de personas jurídicas según la
17 EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL normatividad Colombiana .
DIANA GALEANO-REDIMENSIONAR
PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA Luis Ariza-Identificar la constitución y
DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL legalización de personas jurídicas según la
18 CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA normatividad Colombiana .
PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA Luis Ariza-Identificar la constitución y
DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL legalización de personas jurídicas según la
19 CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA normatividad Colombiana .

RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE DIANA GALEANO-REDIMENSIONAR
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL
20 EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA

RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE DIANA GALEANO-REDIMENSIONAR
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL
21 EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA
LUIS ARIZA-interpretar el funcionamiento del PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA
sistema financiero colombiano de acuerdo con la DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL
22 normatividad vigente CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA
Henry Ortiz-Encontrar
información específica y
sistema financiero colombiano de acuerdo con la predecible en escritos sencillos y
23 normatividad vigente cdianos
sistema financiero colombiano de acuerdo con la predecible en escritos sencillos y
24 normatividad vigente cdianos
predecible en escritos sencillos y
25 cdianos
Henry Ortiz- Encontrar

vocabulario y expresiones de
LUIS ARIZA-Analizar las políticas, procesos y
procedimientos institucionales de acuerdo inglés técnico en anuncios,
26 con la normatividad vigente. folletos, páginas web, etc.
LUIS ARIZA-interpretar el funcionamiento del LUIS ARIZA-Analizar las políticas, procesos y

sistema financiero colombiano de acuerdo con la procedimientos institucionales de acuerdo
27 normatividad vigente con la normatividad vigente.
LUIS ARIZA-interpretar el funcionamiento del LUIS ARIZA-Analizar las políticas, procesos y

sistema financiero colombiano de acuerdo con la procedimientos institucionales de acuerdo
28 normatividad vigente con la normatividad vigente.
LUIS ARIZA-interpretar el funcionamiento del Luis Ariza- Interpretar la normatividad legal e

sistema financiero colombiano de acuerdo con la institucional vigente según las políticas de la
29 normatividad vigente institución.

sistema financiero colombiano de acuerdo con la
30 normatividad vigente Vacaciones aprendices
31 Vacaciones aprendices
p
1904936 TECNOLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL - LA DORAD

49
Hora ENERO FEBRERO
1
YASMIR CAMPOS. INTERPRETAR LOS
2
FUNDAMENTOS CONTABLES SEGÚN LOS
PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD
GENERALMENTE ACEPTADOS. AMB 14 LA
3 DORADA
YASMIR CAMPOS. CODIFICAR Y
DILIGENCIAR DOCUMENTOS DE ACUERDO
4
YASMIR CAMPOS.
CON EL PUC CONTABILIZAR LOS
DEL SECTOR
DIFERENTES TIPOS DE OPERACIONES DE LA
EMPRESA, APLICANDO METODOLOGÍAS DE
5
YASMIR
COSTOS CAMPOS CONTABILIZAR LOS
Y PRESUPUESTOS
6
YASMIR
COSTOS CAMPOS. CONTABILIZAR LOS
Y PRESUPUESTOS
7 COSTOS Y PRESUPUESTOS
9
YASMIR CAMPOS. CONTABILIZAR LOS
10
YASMIR
COSTOS CAMPOS. CONTABILIZAR LOS
Y PRESUPUESTOS
11 COSTOS Y PRESUPUESTOS
YASMIR CAMPOS. CLASIFICAR
DOCUMENTOS COMERCIALES Y TÍTULOS
12 VALORES AMB 14 LA
YASMIR CAMPOS.
CAMPOS. DORADALOS
ELABORAR
YASMIR DILIGENCIAR LOS
DOCUMENTOS QUE SE GENERAN
SOPORTES CONTABLES. EN EL
AMB 14 LA
13
PROCESO
DORADA CONTABLE, APLICANDO CON
TRANSPARENCIA NORMAS COMERCIALES,
CONTABLES Y TRIBUTARIAS. AMB 14 LA
14 DORADA
15
16 CARLOS TAMAYO. PREPARAR LOS

DIEGO
INFORMESDIAZ.RELACIONADOS
PRESENTAR INFORMES
CON EL DE LOS
RESULTADOS
COMPORTAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
DEL CONSUMIDOR
17 PROCESADA.
CARLOS
TENIENDO TAMAYO. PREPARAR
ENPRESENTAR
CUENTA LOS
ELINFORMES
CONTEXTO
DIEGO
INFORMESDIAZ.
RELACIONADOS CON ELELDE LOS
MERCADOLÓGICO,
RESULTADOS DE LA ELABORANDO
INFORMACIÓN PLAN
COMPORTAMIENTO
DE ACCIÓN DEL
DE MERCADEO CONSUMIDOR
TENIENDO EN
18 PROCESADA.
CARLOS
TENIENDO TAMAYO. PREPARAR
ENTÉCNICAS
CUENTA EL LOS
CONTEXTO
CUENTA
INFORMES LAS
RELACIONADOSMERCADOLÓGICOS
CON ELEL PLAN
MERCADOLÓGICO,
YCOMPORTAMIENTO ELABORANDO
DE PLANEACIÓN DEDEL ACUERDO CON LOS
DE ACCIÓN FIJADOS
DE MERCADEO CONSUMIDOR
TENIENDO EN
19 OBJETIVOS
TENIENDO ENTÉCNICAS
CUENTA EL CONTEXTO
CUENTA LAS MERCADOLÓGICOS
MERCADOLÓGICO,
Y DE PLANEACIÓN DE ELABORANDO
ACUERDO CONEL PLAN
LOS
20 DE ACCIÓN FIJADOS
OBJETIVOS DE MERCADEO TENIENDO EN
CUENTA LAS TÉCNICAS MERCADOLÓGICOS
Y DE PLANEACIÓN DE ACUERDO CON LOS
21 OBJETIVOS FIJADOS
22
23 YASMIR CAMPOS. INTERPRETAR

CONTRATOS, Y LOS DOCUMENTOS
CARLOS TAMAYO- DEFINIR EL PLAN DE INTEGRALES DEL CONTRATO PARA SU
24 ACCIÓN DE MERCADEO TENIENDO EN YASMIR CAMPOS. INTERPRETAR
CONTABILIZACIÓN. AMB 14CON
YASMIR CAMPOS
CONTRATOS, APLICAR
Y LOS DOCUMENTOS
CUENTA DATOS Y ESTADÍSTICAS DE TRANSPARENCIA LAS NORMAS
GESTIÓN Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS COMERCIALES, TRIBUTARIAS PARA
INTEGRALES DEL CONTRATO SU
Y LABORALES
25 CONSUMIDORES, REALIZANDO UN CONTABILIZACIÓN.
YASMIR CAMPOS AMB 15CON
APLICAR
Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL CICLO
DIAGNÓSTICO DE MERCADOS QUE TRANSPARENCIA
CONTABLE EN UNLAS NORMAS
PROCESO MANUAL Y
26
INDIQUEN OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS COMERCIALES,
SISTEMATIZADO.TRIBUTARIAS Y LABORALES
UTILIZANDO SOFTWARE ESPECIALIZADO EN Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL CICLO
PROYECCIONES DE MERCADEO TENIENDO CONTABLE EN UN PROCESO MANUAL Y
27 EN CUENTA LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA. SISTEMATIZADO.
ACCIÓN DE MERCADEO TENIENDO EN
CUENTA DATOS Y ESTADÍSTICAS DE
CARLOS
GESTIÓNTAMAYO- DEFINIR EL PLANDE
Y EL COMPORTAMIENTO DELOS
ACCIÓN DE MERCADEO
CONSUMIDORES, TENIENDO
REALIZANDO UN EN YASMIR CAMPOS APLICAR CON
CUENTA DATOSDEY MERCADOS
DIAGNÓSTICO ESTADÍSTICAS DE
QUE TRANSPARENCIA LAS NORMAS
CARLOS
GESTIÓN TAMAYO- DEFINIR EL PLAN
Y OPORTUNIDADES
EL COMPORTAMIENTO DEDELOS
INDIQUEN
ACCIÓN DE MERCADEO DE NEGOCIOS
TENIENDO COMERCIALES, TRIBUTARIAS Y LABORALES
CONSUMIDORES,
UTILIZANDO REALIZANDO
SOFTWARE UN EN EN
ESPECIALIZADO Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL CICLO
QUE
PROYECCIONES
CARLOS
GESTIÓN TAMAYO- DEDEFINIR
MERCADEO
Y OPORTUNIDADES TENIENDO
EL PLAN
EL COMPORTAMIENTO DEDELOS CONTABLE EN UN PROCESO MANUAL Y
INDIQUEN
EN CUENTA LAS POLÍTICAS DEDE
LANEGOCIOS
28 ACCIÓN DE MERCADEO
CONSUMIDORES,
UTILIZANDO REALIZANDO
SOFTWARE UNEMPRESA.
TENIENDO EN
ESPECIALIZADO EN
SISTEMATIZADO.
PROYECCIONES DE MERCADEOQUE
GESTIÓN Y OPORTUNIDADES
EL COMPORTAMIENTO TENIENDO
DE LOS
INDIQUEN
EN CUENTA LAS POLÍTICAS DE
DE LANEGOCIOS
29 CONSUMIDORES, REALIZANDO
UTILIZANDO SOFTWARE UNEMPRESA.
ESPECIALIZADO EN
DIAGNÓSTICO
PROYECCIONESDE DEMERCADOS
MERCADEOQUE TENIENDO
30
INDIQUEN
EN CUENTAOPORTUNIDADES
LAS POLÍTICAS DEDELANEGOCIOS
EMPRESA.
UTILIZANDO SOFTWARE ESPECIALIZADO EN
PROYECCIONES DE MERCADEO TENIENDO
31 EN CUENTA LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA.
p
1904936 TECNOLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL - LA DORADA 13:00-19:00

MARZO
DIEGO DIAZ. REALIZAR ACTIVIDADES ABRIL MAYO
YASMIR CAMPOS. PREPARAR Y ELABORAR
ADMINISTRATIVAS, TENDIENTES AL LOS ESTADOS FINANCIEROS Y ANEXOS DE
DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE LA COSTOS
DIEGO
UNIDAD,DIAZ. REALIZARLOS
APLICANDO ACTIVIDADES
ESTÁNDARES DE YASMIR CAMPOS. PREPARAR Y ELABORAR
ADMINISTRATIVAS, TENDIENTES AL
CALIDAD Y PROCEDIMIENTOS LOS ESTADOS FINANCIEROS Y ANEXOS DE
DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS JUDITH DUSSAN-IDENTIFICAR SOLUCIONES
ESTABLECIDOS.
CARLOSDIAZ.
DIEGO TAMAYO. PREPARAR
REALIZAR LOS DE LA
ACTIVIDADES COSTOS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE
UNIDAD,
INFORMES APLICANDO LOS
RELACIONADOS ESTÁNDARES
CON EL DE YASMIR CAMPOS. PREPARAR Y ELABORAR
ADMINISTRATIVAS,
CALIDAD TENDIENTES
Y PROCEDIMIENTOS AL LOS ESTADOS FINANCIEROS Y ANEXOS DE INTERNO Y EXTERNO, MEDIANTE LA
COMPORTAMIENTO
DESARROLLO DE LOSDEL CONSUMIDOR
PROGRAMAS DE LA JUDITH DUSSAN-IDENTIFICAR
IMPLEMENTACIÓN SOLUCIONES
DE LA TECNOLOGÍA
ESTABLECIDOS.
TENIENDOAPLICANDO
EN CUENTALOS
EL CONTEXTO COSTOS DE ATENCIÓNTENIENDO
Y SERVICIOENALCUENTA
CLIENTELOS
UNIDAD, ESTÁNDARES DE DISPONIBLE,
MERCADOLÓGICO,
CALIDAD ELABORANDO EL PLAN
Y PROCEDIMIENTOS INTERNO Y EXTERNO,
REQUERIMIENTOS DE MEDIANTE
LA UNIDAD LA
DE ACCIÓN DE MERCADEO TENIENDO EN JUDITH DUSSAN-IDENTIFICAR
IMPLEMENTACIÓN SOLUCIONES
ESTABLECIDOS.
DIEGO DIAZ. ADMINISTRATIVA Y DE
LA LA TECNOLOGÍA
ORGANIZACIÓN.
CUENTA LAS REALIZAR
TÉCNICAS ACTIVIDADES
MERCADOLÓGICOS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE
DISPONIBLE, TENIENDO EN CUENTA LOS
ADMINISTRATIVAS,
Y DE PLANEACIÓN DE TENDIENTES AL LOS
ACUERDO CON INTERNO Y EXTERNO,
REQUERIMIENTOS DE MEDIANTE
LA UNIDADLA
DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE LA DIEGO DIAZ 1904936. TGE. 13:00-19:00 IMPLEMENTACIÓN DE LA TECNOLOGÍA
OBJETIVOS FIJADOS REALIZAR ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS, ADMINISTRATIVA Y LA
JUDITH DUSSAN-UTILIZAR ORGANIZACIÓN.
UNIDAD, APLICANDO LOS ESTÁNDARES DE CARLOS TAMAYO. Establecer proceso de DISPONIBLE, TENIENDO ENLOS APLICATIVOS
CUENTA LOS
CALIDAD Y PROCEDIMIENTOS TENDIENTES
evaluación delALplan
DESARROLLO
deTGE.
acción DE acuerdo
de LOS (SOFTWARE-HARDWARE)
REQUERIMIENTOS DE LA UNIDADY SUS
DIEGO DIAZ
PROGRAMAS 1904936.
DE LA 13:00-19:00 CARACTERÍSTICAS,
ESTABLECIDOS. con los objetivos
REALIZAR del plan
ACTIVIDADES de mercadeo
ADMINISTRATIVAS, ADMINISTRATIVA YEN
LA LA SATISFACCIÓN DE
ORGANIZACIÓN.
UNIDAD, APLICANDO LOS ESTÁNDARES DE JUDITH DUSSAN-UTILIZAR
LOS CLIENTES, LOS APLICATIVOS
EL MEJORAMIENTO
TENDIENTES AL DESARROLLO
CALIDAD Y PROCEDIMIENTOS DE LOS (SOFTWARE-HARDWARE)
CONTINUO, DE ACUERDO YCON SUSLAS
PROGRAMAS
ESTABLECIDOS. DEAMB
LA 14 LA DORADA CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD, APLICANDO LOS ESTÁNDARES DE LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO
CALIDAD Y PROCEDIMIENTOS CONTINUO, DE ACUERDO CON LAS
CARLOS TAMAYO. Estructurar estrategias ESTABLECIDOS. AMB 14 LA DORADA POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
de mercadeo orientadas a garantizar
mercadeo responsable, según indicadores JUDITH DUSSAN-OPERAR LOS RECURSOS
CARLOS TAMAYO. Estructurar estrategias
de gestión.
de mercadeo orientadas a garantizar TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS DISPONIBLES
mercadeo responsable, según indicadores PARA LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE
JUDITH DUSSAN-OPERAR
DE ACUERDO LOS RECURSOS
CON LAS POLÍTICAS DE LA
de gestión. TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS DISPONIBLES
CARLOS TAMAYO. Establecer proceso de ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN
evaluación del plan de acción de acuerdo PARA LA ATENCIÓN
DE CALIDAD, Y SERVICIO
DE SEGURIDAD AL CLIENTE
Y SALUD
con los objetivos del plan de mercadeo DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
OCUPACIONAL
CARLOS TAMAYO. Establecer proceso de ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN
evaluación del plan de acción de acuerdo 3LIZABETH
DE CALIDAD,GALLO-REDIMENSIONAR
DE SEGURIDAD Y SALUD
con los objetivos del plan de mercadeo YASMIR CAMPOS- GESTIONAR LOS PERMANENTEMENTE
OCUPACIONAL SU PROYECTO DE
CARLOS TAMAYO. Establecer proceso de INVENTARIOS DE ACUERDO CON LA VIDA DE ACUERDO CON LAS
evaluación del plan de acción de acuerdo POLÍTICA EMPRESARIAL, Y LAS NORMAS 3LIZABETH GALLO-REDIMENSIONAR
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON
con los objetivos del plan de mercadeo YASMIR
LEGALESCAMPOS-
VIGENTES.GESTIONAR LOS PERMANENTEMENTE
VISIÓN PROSPECTIVA.SU PROYECTO DE
INVENTARIOS DE ACUERDO CON LA VIDA DE ACUERDO CON LAS
POLÍTICA EMPRESARIAL, Y LAS NORMAS 3LIZABETH GALLO-REDIMENSIONAR
1904936. TGE. 13:00-19:00 REALIZAR PERMANENTEMENTE
ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS, LEGALES VIGENTES. VISIÓN PROSPECTIVA.SU PROYECTO DE
YASMIR CAMPOS-CONSOLIDAR LA VIDA DE ACUERDO CON LAS
TENDIENTES AL DESARROLLO DE LOS INFORMACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON
PROGRAMAS DE LA LOS INVENTARIOS. VISIÓN PROSPECTIVA.
YASMIR
UNIDAD,CAMPOS.
APLICANDOVERIFICAR EL REGISTRO
LOS ESTÁNDARES DEY YASMIR CAMPOS-CONSOLIDAR LA
CONTABILIZACIÓN
CALIDAD YTGE. DE LAS OPERACIONES
PROCEDIMIENTOS INFORMACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE
1904936. 13:00-19:00
CONTABLES, TENIENDO REALIZAR
ESTABLECIDOS.
ACTIVIDADES AMB 14 EN CUENTA LA
LA DORADA
ADMINISTRATIVAS, LOS INVENTARIOS.
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PRINCIPIOS YASMIR CAMPOS-CONSOLIDAR LA
TENDIENTES AL DESARROLLO
DE CONTABILIDAD GENERALMENTE.DE LOSAMB INFORMACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE YASMIR CAMPOS-ACTUALIZAR LA
PROGRAMAS
14 LA DORADA DE LA LOS INVENTARIOS. CODIFICACIÓN DE LOS OBJETOS EN EL
YASMIR CAMPOS.
UNIDAD, APLICANDOVERIFICAR EL REGISTRO
LOS ESTÁNDARES DEY SISTEMA DE ACUERDO CON LA
CONTABILIZACIÓN DE LAS OPERACIONES
CALIDAD Y PROCEDIMIENTOS YASMIR CAMPOS-ACTUALIZAR
NORMATIVIDAD LA
VIGENTE, LAS EVENTOS
PRÁCTICAS Y
CONTABLES, TENIENDO CARLOS TAMAYO-ORGANIZAR
LOS OBJETOS EN EL DE
ESTABLECIDOS.
YASMIR CAMPOS. AMB 14 EN CUENTA LA
LA DORADA
VERIFICAR EL REGISTRO
CODIFICACIÓN
POLÍTICAS DE LADEORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PRINCIPIOSY MANERA RESPONSABLE,
SISTEMA DE ACUERDO CON LATENIENDO EN
CONTABILIZACIÓN DE LAS OPERACIONES
DE CONTABILIDAD GENERALMENTE. AMB CUENTA LA CONFORMACIÓN
NORMATIVIDAD VIGENTE, LASDE COMITÉS,Y
PRÁCTICAS
CONTABLES, TENIENDO EN CUENTA LA CARLOS
LA TAMAYO-ORGANIZAR
COORDINACIÓN DE LAS EVENTOS DE
14 LA DORADA CARLOS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PRINCIPIOS CARLOS TAMAYO-APLICAR
TAMAYO- Establecer EL proceso
PROCESO de MANERA RESPONSABLE,
RESPONSABILIDADES TENIENDO
DE LOS EN
DIFERENTES
DE CONTABILIDAD GENERALMENTE. AMB ADMINISTRATIVO
evaluación del planALdeDESARROLLO DEL
acción de acuerdo CUENTA
COMITÉS,LADECONFORMACIÓN
ACUERDO CON EL DETIPO
COMITÉS,
DE DE
EVENTO, DE ACUERDO CON CARLOS TAMAYO-ORGANIZAR EVENTOS
14 LA DORADA con los objetivos
CARLOS del plan
TAMAYO-APLICAR deELEL
mercadeo
PROCESO
LA COORDINACIÓN
EVENTO
MANERA
DE LASINSTITUCIONALES.
YRESPONSABLE,
LAS POLÍTICAS TENIENDO EN
PROTOCOLO, LOS MEDIOS DE RESPONSABILIDADES DE LOS DIFERENTES
ADMINISTRATIVO
DIVULGACIÓN Y LAS AL POLÍTICAS
DESARROLLO DE DEL
LA CUENTA
COMITÉS,
DE
EVENTO, DE
ORGANIZACIÓN.ACUERDO CON EL LA COORDINACIÓN
EVENTO DE LASINSTITUCIONALES.
Y LAS POLÍTICAS
CARLOS TAMAYO-APLICAR
PROTOCOLO, LOS MEDIOS DE EL PROCESO RESPONSABILIDADES DE LOS DIFERENTES
ADMINISTRATIVO
DIVULGACIÓN Y LAS AL POLÍTICAS
DESARROLLO DE DEL
LA COMITÉS, DE ACUERDO CON EL TIPO DE
EVENTO, DE ACUERDO CON EL
ORGANIZACIÓN. EVENTO Y LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES.
YASMIR CAMPOS. VERIFICAR EL REGISTRO Y CARLOS TAMAYO-APLICAR
PROTOCOLO, LOS MEDIOS DE EL PROCESO
CONTABILIZACIÓN DE LAS OPERACIONES ADMINISTRATIVO AL DESARROLLO
DIVULGACIÓN Y LAS POLÍTICAS DE LA DEL
CONTABLES, TENIENDO EN CUENTA LA EVENTO, DE ACUERDO CON EL
ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PRINCIPIOS PROTOCOLO, LOS MEDIOS DE
YASMIR CAMPOS. INTERPRETAR
DE CONTABILIDAD LOS AMB
GENERALMENTE. DIVULGACIÓN Y LAS POLÍTICAS DE LA
CONCEPTOS Y PROPÓSITOS DE LA JUDITH DUSSAN-OPERAR LOS RECURSOS
14 LA DORADA ORGANIZACIÓN. TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS DISPONIBLES
CONTABILIDAD DE COSTOS: COSTEO POR
YASMIR CAMPOS.
PROCESOS, INTERPRETAR
POR ÓRDENES LOS
DE PRODUCCIÓN PARA LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE
CONCEPTOS JUDITH DUSSAN-OPERAR LOS RECURSOS
O CUALQUIERY OTRO
PROPÓSITOS DEDE
SISTEMA LACOSTOS.
CARLOS TAMAYO-APLICAR EL PROCESO
DE ACUERDO
TÉCNICOS
CON LAS POLÍTICAS
Y TECNOLÓGICOS
DE LA
DISPONIBLES
CONTABILIDAD DE COSTOS: COSTEO POR ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN
YASMIR CAMPOS.
POR ÓRDENES LOS
DE PRODUCCIÓN ADMINISTRATIVO AL DESARROLLO DEL PARA LA ATENCIÓN Y SERVICIO
DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUDAL CLIENTE
CONCEPTOS
O CUALQUIERY OTRO
PROPÓSITOS DEDE
SISTEMA LACOSTOS. EVENTO, DE ACUERDO CON EL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
OCUPACIONAL
CONTABILIDAD DE COSTOS: COSTEO POR PROTOCOLO, LOS MEDIOS DE ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN
PROCESOS, POR ÓRDENES DE PRODUCCIÓN DIVULGACIÓN Y LAS POLÍTICAS DE LA DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUD
O CUALQUIER OTRO SISTEMA DE COSTOS. ORGANIZACIÓN. OCUPACIONAL
JUDITH DUSSAN-OPERAR LOS RECURSOS
CARLOS TAMAYO-APLICAR EL PROCESO TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS DISPONIBLES
ADMINISTRATIVO AL DESARROLLO DEL PARA LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE
EVENTO, DE ACUERDO CON EL JUDITH DUSSAN-OPERAR
PROTOCOLO, EL PROCESO
LOS MEDIOS DE TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS
ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DISPONIBLES
DE GESTIÓN
ADMINISTRATIVO AL POLÍTICAS
DIVULGACIÓN Y LAS DESARROLLODE DEL
LA PARA LA ATENCIÓN
Y SALUD
EVENTO, DE ACUERDO CON EL
ORGANIZACIÓN. DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
OCUPACIONAL
PROTOCOLO, LOS MEDIOS DEEL PROCESO ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN
YASMIR CAMPOS. INTERPRETAR LOS ADMINISTRATIVO AL POLÍTICAS
DIVULGACIÓN Y LAS DESARROLLODE DEL
LA DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUD
CONCEPTOS Y PROPÓSITOS DE LA EVENTO, DE ACUERDO CON EL
ORGANIZACIÓN. OCUPACIONAL
CONTABILIDAD DE COSTOS: COSTEO POR PROTOCOLO, LOS MEDIOS DE
YASMIR CAMPOS.
POR ÓRDENES LOS
DE PRODUCCIÓN DIVULGACIÓN Y LAS POLÍTICAS DE LA
CONCEPTOS
O CUALQUIERY OTRO
PROPÓSITOS DEDE
SISTEMA LACOSTOS. ORGANIZACIÓN.
CONTABILIDAD DE COSTOS: COSTEO POR
PROCESOS, POR ÓRDENES DE PRODUCCIÓN
O CUALQUIER OTRO SISTEMA DE COSTOS.
CARLOS TAMAYO-ORGANIZAR EVENTOS DE
MANERA RESPONSABLE, TENIENDO EN
CUENTA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉS,
CARLOS TAMAYO-ORGANIZAR
LA COORDINACIÓN DE LAS EVENTOS DE
MANERA JUNIO TENIENDO EN
RESPONSABLE,
RESPONSABILIDADES DE LOS DIFERENTES
CUENTA LADECONFORMACIÓN
COMITÉS, ACUERDO CON EL DETIPO
COMITÉS,
DE DE
CARLOS
LA TAMAYO-ORGANIZAR
COORDINACIÓN EVENTOS
EVENTO
MANERA Y LAS POLÍTICAS
RESPONSABLE, TENIENDO EN
COMITÉS,
DE DE
CARLOS
LA TAMAYO-ORGANIZAR
EVENTO
MANERA YRESPONSABLE,
LAS POLÍTICAS TENIENDO EN
COMITÉS,
DE DE
CARLOS
LA TAMAYO-ORGANIZAR
EVENTO Y LAS POLÍTICAS
CUENTA
COMITÉS,
DE
LA COORDINACIÓN
EVENTO DE LASINSTITUCIONALES.
Y LAS POLÍTICAS
COMITÉS, DE ACUERDO CON EL TIPO DE
EVENTO Y LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES.
CARLOS TAMAYO-ORGANIZAR EVENTOS DE

CUENTA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉS,
LA COORDINACIÓN DE LAS
Carlos Tamayo-IDENTIFICAR
COMITÉS, DE ACUERDO CONLAS NO DE
EL TIPO
CONFORMIDADES EN ORGANIZACIÓN
EVENTO Y LAS POLÍTICAS DEL
INSTITUCIONALES.
EVENTO DE ACUERDO CON EL PROPÓSITO,
Carlos Tamayo-IDENTIFICAR
OBJETIVO LAS NO
Y PLAN, PARA PROPONER
CONFORMIDADES
SOLUCIONES. EN ORGANIZACIÓN DEL
EVENTO DE ACUERDO CON EL PROPÓSITO,
3LIZABETH
OBJETIVO YGALLO-REDIMENSIONAR
PLAN, PARA PROPONER
PERMANENTEMENTE
SOLUCIONES. SU PROYECTO DE
VIDA DE ACUERDO CON LAS
3LIZABETH GALLO-REDIMENSIONAR
PERMANENTEMENTE
VISIÓN PROSPECTIVA.SU PROYECTO DE
VISIÓN PROSPECTIVA.
Judith Dussan-PROPORCIONAR
DILIGENTEMENTE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
CLIENTE, CARA A CARA EN INGLÉS Y EN
ESPAÑOL, APLICANDO ACTITUDES Y
DILIGENTEMENTE ATENCIÓN
VALORES; EL PROTOCOLO, LAYETIQUETA
SERVICIO YAL
CLIENTE,
LAS CARA DE
POLÍTICAS A CARA EN INGLÉS Y ENDE
LA ORGANIZACIÓN,
ESPAÑOL, APLICANDO ACTITUDESDEY
ACUERDO CON LOSATENCIÓN
DILIGENTEMENTE ESTÁNDARES
VALORES;ESTABLECIDOS.
CALIDAD EL PROTOCOLO, LAYETIQUETA
SERVICIO YAL
CLIENTE,
LAS CARA
POLÍTICAS A CARA EN INGLÉS
DE LA ORGANIZACIÓN,Y ENDE
ESPAÑOL, APLICANDO ACTITUDESDEY
ACUERDO CON
DILIGENTEMENTE LOS ESTÁNDARES
ATENCIÓN
VALORES;
CALIDAD EL PROTOCOLO,
ESTABLECIDOS. LAYETIQUETA
SERVICIO YAL
CLIENTE, CARA
LAS POLÍTICAS A CARA
DE EN INGLÉS Y ENDE
LA ORGANIZACIÓN,
ESPAÑOL,
ACUERDO APLICANDO ACTITUDESDE
CON LOS ESTÁNDARES Y
VALORES; EL PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y
CALIDAD ESTABLECIDOS.
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, DE
ACUERDO CON LOS ESTÁNDARES DE
CALIDAD ESTABLECIDOS.
DIEGO DIAZ 1904936. TGE. 13:00-19:00

REALIZAR ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS,
TENDIENTES AL DESARROLLO DE LOS
DIEGO DIAZ 1904936.
PROGRAMAS DE LA TGE. 13:00-19:00
REALIZAR ACTIVIDADES
UNIDAD, APLICANDO ADMINISTRATIVAS,
LOS ESTÁNDARES DE
TENDIENTES
CALIDAD AL DESARROLLO DE LOS
Y PROCEDIMIENTOS
DIEGO DIAZ
PROGRAMAS 1904936.
LA 14 LA 13:00-19:00
DEAMB TGE.
ESTABLECIDOS.
REALIZAR ACTIVIDADES DORADA
ADMINISTRATIVAS,
UNIDAD, APLICANDO LOS ESTÁNDARES DE
TENDIENTES
CALIDAD Y AL DESARROLLO DE LOS
PROCEDIMIENTOS
DIEGO DIAZ 1904936.
PROGRAMAS DEAMB
LA 14TGE. 13:00-19:00
ESTABLECIDOS.
REALIZAR ACTIVIDADES LA DORADA
ADMINISTRATIVAS,
TENDIENTES AL DESARROLLO DE LOS
CALIDAD Y PROCEDIMIENTOS
PROGRAMAS DEAMB
ESTABLECIDOS. LA 14 LA DORADA
ESTABLECIDOS. AMB 14 LA DORADA
LA DORADA
2075155- TGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL
30
Hora MARZO ABRIL
2075155- 6:00-12:00 BIBLIOTECA-

'APLICAR PROCESOS DE INVESTIGACIÓN
EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS QUE
1 AFECTEN LA ORGANIZACIÓN
2075155- 6:00-12:00 BIBLIOTECA-

IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA
CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR
TABULAR, DE ACUERDO CON
LAS POLÍTICAS Y LA METODOLOGÍA
2 ESTABLECIDA
2075155- 6:00-12:00 BIBLIOTECA-

DISEÑAR INSTRUMENTOS DE
INVESTIGACIÓN DE ACUERDO A LAS
3 NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
8
9
LEONARDO RAMOS- IDENTIFICAR LAS

OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN
EL MARCO DE LA FORMACIÓN
PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL
10 CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.
LEONARDO RAMOS- IDENTIFICAR LAS

OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN
EL MARCO DE LA FORMACIÓN
PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL
11 CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.
NILSON CRUZADO- CONCERTAR

ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIÓN
PARA EL DESARROLLO DE LAS
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA
FORMACIÓN, CON BASE EN LA POLÍTICA
12 INSTITUCIONAL.
DIEGO DIAZ-DIAGNOSTICAR EL ESTADO

DEL CLIMA ORGANIZACIONAL TENIENDO
EN CUENTA ASPECTOS COMO: EL
NILSON CRUZADO- Gestionar la información AMBIENTE DE TRABAJO Y EL DESARROLLO
de acuerdo con los procedimientos HUMANO, LOS PROCESOS Y
establecidos y con las tecnologías de la PROCEDIMIENTOS Y EL CUMPLIMIENTO
13 información y la comunicación disponibles. DE LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES

AMBIENTE DE TRABAJO Y EL DESARROLLO
HUMANO, LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS Y EL CUMPLIMIENTO
14 DE LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES

HUMANO, LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS Y EL CUMPLIMIENTO
15 DE LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES
BIENESTAR APRENDICES- Asumir los HUMANO, LOS PROCESOS Y
Deberes y Derechos con base en las Leyes PROCEDIMIENTOS Y EL CUMPLIMIENTO
16 en el marco de su proyecto de vida DE LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES

DIEGO DIAZ- IDENTIFICAR LAS AMBIENTE DE TRABAJO Y EL DESARROLLO
NECESIDADES DEL RPOCESO DE HUMANO, LOS PROCESOS Y
INFORMACIÓN APLICADO A LAS PROCEDIMIENTOS Y EL CUMPLIMIENTO
17 METODOLOGIAS DE LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES
CRISTIAN MEJIA- INTERACTUAR EN LOS

CONTEXTOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN
FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES
18 UNIVERSALES
DIEGO DIAZ- IDENTIFICAR LAS

NECESIDADES DEL RPOCESO DE
INFORMACIÓN APLICADO A LAS
19 METODOLOGIAS
CRISTIAN MEJIA- INTERACTUAR EN LOS DIEGO DIAZ-FORMULAR PROGRAMAS DE

CONTEXTOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL DE
FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES ACUERDO CON LOS RESULTADOS
20 UNIVERSALES OBTENIDOS EN EL DIAGNÓSTICO
DIEGO DIAZ-FORMULAR PROGRAMAS DE

MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL DE
ACUERDO CON LOS RESULTADOS
21 OBTENIDOS EN EL DIAGNÓSTICO

DIEGO DIAZ-IMPLEMENTAR LAS

PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO DE LAS
RELACIONES INTERPERSONALES Y
LABORALES DE ACUERDO CON LAS
CRISTIAN MEJIA- INTERACTUAR EN LOS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y
CONTEXTOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN PREVER LOS RECURSOS PARA EL PLAN
FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
24 UNIVERSALES DE LA ORGANIZACIÓN
VICTOR LEON- REDIMENSIONAR

25 VISIÓN PROSPECTIVA
VICTOR LEON- REDIMENSIONAR

26 VISIÓN PROSPECTIVA

VICTOR LEON- REDIMENSIONAR LABORALES DE ACUERDO CON LAS
PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y
VIDA DE ACUERDO CON LAS PREVER LOS RECURSOS PARA EL PLAN
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
27 VISIÓN PROSPECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN

POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y
PREVER LOS RECURSOS PARA EL PLAN
TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
28 DE LA ORGANIZACIÓN

POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y
PREVER LOS RECURSOS PARA EL PLAN
TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
29 DE LA ORGANIZACIÓN
DIEGO DIAZ-GARANTIZAR QUE EL CLIMA

ORGANIZACIONAL SEA PROPICIO PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES
LABORALES, LAS POLÍTICAS
DIEGO DIAZ- IDENTIFICAR LAS ORGANIZACIONALES Y EL DESARROLLO
NECESIDADES DEL RPOCESO DE DEL TALENTO HUMANO, MEDIANTE LAS
INFORMACIÓN APLICADO A LAS PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO DEL
30 METODOLOGIAS CLIMA ORGANIZACIONAL
2075155- 6:00-12:00 BIBLIOTECA- 'APLICAR
PROCESOS DE INVESTIGACIÓN EN LA
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS QUE AFECTEN
31 LA ORGANIZACIÓN
RESARIAL
RESARIAL
MAYO JUNIO
VICTOR LEON- IDENTIFICAR

SEGMENTOS DE MERCADO DE
ACUERDO CON TIPOS DE PRODUCTO Y
POBLACIÓN ESTABLECIDOS EN EL PLAN
DE SEGMENTACIÓN

ACUERDO CON TIPOS DE PRODUCTO Y
POBLACIÓN ESTABLECIDOS EN EL PLAN
DE SEGMENTACIÓN
Victor Leon-DETERMINAR LA OFERTA Y

LA DEMANDA DEL PRODUCTO O
SERVICIO, PARA IDENTIFICAR EL
POTENCIAL DE MERCADO Y
CAPACIDAD DE VENTAS DE LA
EMPRESA SEGÚN POLÍTICA
EMPRESARIAL

rodrigo Lozano-Coordinar el SERVICIO, PARA IDENTIFICAR EL
talento humano de acuerdo con POTENCIAL DE MERCADO Y
los objetivos, estrategias, tiempos CAPACIDAD DE VENTAS DE LA
y recursos según indicadores de EMPRESA SEGÚN POLÍTICA
gestion EMPRESARIAL

gestion EMPRESARIAL
rodrigo Lozano-Coordinar el
talento humano de acuerdo con
los objetivos, estrategias, tiempos
y recursos según indicadores de
gestion
rodrigo Lozano-Coordinar el
talento humano de acuerdo con
los objetivos, estrategias, tiempos
y recursos según indicadores de
gestion

gestion EMPRESARIAL
EMPRESARIAL

DIEGO DIAZ-GARANTIZAR QUE EL EMPRESARIAL
CLIMA ORGANIZACIONAL SEA
PROPICIO PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LAS
ACTIVIDADES LABORALES, LAS Victor Leon-DETERMINAR LOS PRECIOS
POLÍTICAS ORGANIZACIONALES Y DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS,
EL DESARROLLO DEL TALENTO SEGÚN TIPOS DE MERCADOS Y DE
HUMANO, MEDIANTE LAS PRODUCTOS, MEDIANTE LA
PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO APLICACIÓN DE MÉTODOS DE FIJACIÓN
DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PRECIOS
DIEGO DIAZ- EVALUAR LOS

RESULTADOS OBTENIDOS DEL
DIAGNÓSTICO Y DE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE Victor Leon-DETERMINAR LOS PRECIOS
MEJORAMIENTO DE ACUERDO DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS,
CON LAS POLÍTICAS DE LA SEGÚN TIPOS DE MERCADOS Y DE
ORGANIZACIÓN, NORMAS PRODUCTOS, MEDIANTE LA
VIGENTES Y EL SISTEMA DE APLICACIÓN DE MÉTODOS DE FIJACIÓN
GESTIÓN DE LA CALIDAD PRECIOS
DIEGO DIAZ-ANALIZAR LOS

HECHOS Y SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS DE LA
ORGANIZACIÓN EN SU
CONTEXTO, APLICANDO
METODOLOGÍAS ESTADÍSTICAS,
MATEMÁTICAS O FINANCIERAS,
EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Y PLAN DE ACCIÓN.
DIEGO DIAZ-ANALIZAR LOS

HECHOS Y SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS DE LA
ORGANIZACIÓN EN SU
CONTEXTO, APLICANDO
MATEMÁTICAS O FINANCIERAS,
EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Y PLAN DE ACCIÓN.
ANDRÉS GUTIERREZ-ASUMIR
RESPONSABLEMENTE LOS
AMBIENTE Y DE DESARROLLO
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
SU DESEMPEÑO LABORAL Y
SOCIAL
DIEGO DIAZ-ANALIZAR LOS HECHOS Y
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LA
ORGANIZACIÓN EN SU CONTEXTO,
APLICANDO METODOLOGÍAS
ESTADÍSTICAS, MATEMÁTICAS O
FINANCIERAS, EN LA SOLUCIÓN DE
PROBLEMAS Y PLAN DE ACCIÓN.

APLICANDO METODOLOGÍAS
ESTADÍSTICAS, MATEMÁTICAS O
FINANCIERAS, EN LA SOLUCIÓN DE

VICTOR LEON- IDENTIFICAR SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LA
SEGMENTOS DE MERCADO DE ORGANIZACIÓN EN SU CONTEXTO,
ACUERDO CON TIPOS DE APLICANDO METODOLOGÍAS
PRODUCTO Y POBLACIÓN ESTADÍSTICAS, MATEMÁTICAS O
ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE FINANCIERAS, EN LA SOLUCIÓN DE
SEGMENTACIÓN PROBLEMAS Y PLAN DE ACCIÓN.

VICTOR LEON- IDENTIFICAR SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LA
SEGMENTOS DE MERCADO DE ORGANIZACIÓN EN SU CONTEXTO,
ACUERDO CON TIPOS DE APLICANDO METODOLOGÍAS
PRODUCTO Y POBLACIÓN ESTADÍSTICAS, MATEMÁTICAS O
ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE FINANCIERAS, EN LA SOLUCIÓN DE
SEGMENTACIÓN PROBLEMAS Y PLAN DE ACCIÓN.

ACUERDO CON TIPOS DE
PRODUCTO Y POBLACIÓN
ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE
SEGMENTACIÓN
CRISTIAN MEJIA- GENERAR

EMOCIONALES ORIENTADOS
HACIA EL DESARROLLO HUMANO
INTEGRAL
CRISTIAN MEJIA- GENERAR

EMOCIONALES ORIENTADOS
HACIA EL DESARROLLO HUMANO
INTEGRAL
Rodrigo Lozano-Realizar el
entrenamiento y seguimiento de la
efectividad del desempeño del talento
humano según planes de
mejoramiento establecidos por la
organización
organización
organización
CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y Rodrigo Lozano-Realizar el
CONSERVACIÓN DEL MEDIO entrenamiento y seguimiento de la
AMBIENTE Y DE DESARROLLO efectividad del desempeño del talento
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE humano según planes de
SU DESEMPEÑO LABORAL Y mejoramiento establecidos por la
SOCIAL organización
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
SU DESEMPEÑO LABORAL Y
SOCIAL

SEGMENTACIÓN

SEGMENTACIÓN
p
TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA 19:00-00:0

49
Hora ENERO FEBRERO
1
OMAR ROMERO DISEÑAR Y ADMINISTRAR
2
BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
OMAR
UNIDADROMERO DISEÑAR YY ADMINISTRAR
ADMINISTRATIVA LAS POLÍTICAS
3
BASES DE DATOS DE ACUERDO
DE LA ORGANIZACIÓN. AMB 14CON LAS
LA DORADA
UNIDAD ADMINISTRATIVA Y LAS POLÍTICAS
4
GESTIÓN DOCUMENTAL.
DE LA ORGANIZACIÓN. 'RECIBIR
AMB 14 LA DORADA
DOCUMENTOS EMPRESARIALES DE
ACUERDO CON LAS NORMAS DE LA
5
ORGANIZACIÓN 'RECIBIR VIGENTE
Y LA LEGISLACIÓN
6
ORGANIZACIÓN 'RECIBIR VIGENTE
Y LA LEGISLACIÓN
7 ORGANIZACIÓN Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE
9
wilson Armijo. 'RECIBIR DOCUMENTOS
EMPRESARIALES
WILSON ARMIJO-.DEAPLICAR
ACUERDO LOSCON LAS
PRINCIPIOS
NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN
ARCHIVÍSTICOS, LAS NORMAS Y LA
Y TÉCNICAS;
10
wilson Armijo.
LEGISLACIÓN 'RECIBIR
VIGENTE DOCUMENTOS
LA LEGISLACIÓN
EMPRESARIALES VIGENTE
DEAPLICARY LA CON LAS
ACUERDO
WILSON ARMIJO-.
METODOLOGÍA PARA LOS PRINCIPIOS
LA ORGANIZACIÓN
NORMAS DE LA
ARCHIVÍSTICOS, ORGANIZACIÓN
LAS NORMAS Y LA
Y TÉCNICAS;
11
DE LOS DOCUMENTOS
LEGISLACIÓN VIGENTE DE ARCHIVO:
LA LEGISLACIÓN
CLASIFICAR, VIGENTE
ORDENAR Y LA
Y ARCHIVAR, DE
WILSON ARMIJO-.
METODOLOGÍA APLICAR
PARA LOS PRINCIPIOS
LA ORGANIZACIÓN
ACUERDO CON LAS
ARCHIVÍSTICOS, LASPOLÍTICAS
NORMAS Y TÉCNICAS;
12
DE LOS DOCUMENTOS
INSTITUCIONALES DE ARCHIVO:
LA LEGISLACIÓN
CLASIFICAR, VIGENTE
ORDENAR Y LA
Y ARCHIVAR, DE
METODOLOGÍA
ACUERDO CON LAS PARA LA ORGANIZACIÓN
POLÍTICAS
13
DE LOS DOCUMENTOS DE ARCHIVO:
INSTITUCIONALES
CLASIFICAR, ORDENAR Y ARCHIVAR, DE
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
14 INSTITUCIONALES
15
16
ALAN MEDINA. Codificar y diligenciar
documentos de acuerdo con el puc del
17 sector AMB 14 LA DORADA
CARLOS TAMAYO. IDENTIFICAR
SOLUCIONES DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
22 CLIENTE INTERNO Y EXTERNO, MEDIANTE
CARLOS TAMAYO. IDENTIFICAR
LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TECNOLOGÍA
SOLUCIONES DE ATENCIÓN
DISPONIBLE, TENIENDO Y SERVICIO
EN CUENTA LOSAL
23 CLIENTE INTERNO Y EXTERNO, MEDIANTE
REQUERIMIENTOS
CARLOS DE LA UNIDAD
TAMAYO. IDENTIFICAR
LA IMPLEMENTACIÓN
ADMINISTRATIVA Y LA DE LA TECNOLOGÍA
ORGANIZACIÓN.
SOLUCIONES
DISPONIBLE, DE ATENCIÓN
TENIENDO Y SERVICIO
EN CUENTA LOSAL
24 AMB 14
CLIENTE LA DORADA
INTERNO YDEEXTERNO, MEDIANTE
REQUERIMIENTOS
CARLOS TAMAYO. LA UNIDAD
IDENTIFICAR
LA IMPLEMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN.
SOLUCIONES
DISPONIBLE, DE ATENCIÓN
TENIENDO Y SERVICIO
EN CUENTA LOSAL
25 AMB 14 LA
CLIENTE DORADA
INTERNO Y EXTERNO, MEDIANTE
REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
LA IMPLEMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN.
26
DISPONIBLE, TENIENDO EN CUENTA LOS
AMB 14 LA DORADA
REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.
27 AMB 14 LA DORADA
CARLOS TAMAYO. UTILIZAR LOS
APLICATIVOS (SOFTWARE-HARDWARE) Y
SUS CARACTERÍSTICAS, EN LA
SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES, EL
MEJORAMIENTO CONTINUO, DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
28 AMB 14 LA DORADA
29
30
31
p

WILSON ARMIJO- ELABORAR DOCUMENTOS
COMERCIALES, ACTOS ADMINISTRATIVOS Y
TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVALOS
19:00-00:00
DEL PROCESO LA DORADA
DE COMPRAVENTA,
APLICANDO WILSON ARMIJO- ELABORAR DOCUMENTOS
LAS TÉCNICAS DE DIGITACIÓN,
COMERCIALES, ACTOS ADMINISTRATIVOS
LAS NORMAS TÉCNICAS COLOMBIANAS Y
LOS DEL PROCESO
VIGENTES DE COMPRAVENTA,
PARA LAELABORAR
ELABORACIÓN Y
WILSON ARMIJO-
APLICANDO LAS DE
TÉCNICAS DEDOCUMENTOS
DIGITACIÓN,
PRESENTACIÓN
COMERCIALES, DOCUMENTOS
ACTOS ADMINISTRATIVOS Y
CARLOS TAMAYO. UTILIZAR LOS LAS NORMAS
COMERCIALES, TÉCNICAS
LAS ABRILCOLOMBIANAS
DECOMPRAVENTA,
LA ORGANIZACIÓN Y
MARZO
APLICATIVOS (SOFTWARE-HARDWARE) Y LOS DEL PROCESO
VIGENTES PARA LADEELABORACIÓN Y MAYO
LAS DE
APLICANDO LAS DE
TÉCNICAS DE DIGITACIÓN,
SUS CARACTERÍSTICAS, EN LA PRESENTACIÓN
GESTIÓN DE LA DOCUMENTOS
CALIDAD LA DORADA AMB
CARLOS TAMAYO.
SATISFACCIÓN UTILIZAR
DE LOS LOS EL
CLIENTES, LAS NORMAS
COMERCIALES, TÉCNICAS
LAS DE LACOLOMBIANAS
ORGANIZACIÓN Y
APLICATIVOS (SOFTWARE-HARDWARE) Y 14
VIGENTES
MEJORAMIENTO CONTINUO, DE ACUERDO LAS DE PARA LA ELABORACIÓN Y
SUS
CON CARACTERÍSTICAS,
LASTAMAYO. ENORGANIZACIÓN.
POLÍTICASUTILIZAR
DE LA LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
GESTIÓN DE LA CALIDAD LA DORADA AMB
CARLOS
SATISFACCIÓN LOS
DE LOS CLIENTES, EL COMERCIALES, LAS DE LA ORGANIZACIÓN Y
AMB 14 LA DORADA
APLICATIVOS (SOFTWARE-HARDWARE) Y 14
MEJORAMIENTO CONTINUO, DE ACUERDO LAS DE ARMIJO- ELABORAR DOCUMENTOS
WILSON
SUS CARACTERÍSTICAS,
CON LAS POLÍTICAS DE LAENORGANIZACIÓN.
LA GESTIÓN DE LA ACTOS
COMERCIALES, CALIDAD LA DORADA AMBY
ADMINISTRATIVOS
SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES, EL
AMB 14 LA DORADA 14 DEL PROCESO DE COMPRAVENTA,
LOS WILSON ARMIJO-RECIBIR DOCUMENTOS
MEJORAMIENTO CONTINUO, DE ACUERDO APLICANDO LAS TÉCNICAS DE DIGITACIÓN, EMPRESARIALES DE ACUERDO CON LAS
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. LAS NORMAS TÉCNICAS COLOMBIANAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA
AMB 14 LA DORADA WILSON ARMIJO-RECIBIR
LEGISLACIÓN VIGENTE DOCUMENTOS
VIGENTES PARA LA ELABORACIÓN Y EMPRESARIALES DE ACUERDO CON LAS
ALAN MEDINA. Preparar y elaborar los PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA
estados financieros y anexos de cost. COMERCIALES, LAS DE LA ORGANIZACIÓN Y WILSON ARMIJO-RECIBIR
LAS DE EMPRESARIALES DE ACUERDO CON LAS
ALAN MEDINA.
WILSON ARMIJO-Preparar y elaborar
TRANSCRIBIR los
TEXTOS GESTIÓN DE LA CALIDAD LA DORADA AMB NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA
estados financieros
APLICANDO y anexos
LAS TÉCNICAS DEde cost.
DIGITACIÓN, WILSON
14 ARMIJO- UTILIZAR LAS NORMAS WILSON ARMIJO-RECIBIR
EL DESARROLLO DE HABILIDADES Y TÉCNICAS COLOMBIANAS VIGENTES EMPRESARIALES DE ACUERDO CON LAS
WILSON
DESTREZASARMIJO-
PARA ELTRANSCRIBIR
LOGRO DE LATEXTOS GESTIÓN DE LA CALIDAD LA DORADA AMB NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA
APLICANDO WILSON
14 ARMIJO- UTILIZAR LAS NORMAS WILSON ARMIJO-RECIBIR
VELOCIDAD YLASLA TÉCNICAS
PRECISIÓN;DELOS
DIGITACIÓN,
SIGNOS TÉCNICAS COLOMBIANAS VIGENTES EMPRESARIALES DE ACUERDO CON LAS
EL
DE DESARROLLO
PUNTUACIÓN, DELAS
HABILIDADES Y
REGLAS TEXTOS
WILSON ARMIJO-
DESTREZAS PARAY EL TRANSCRIBIR GESTIÓN DE LA CALIDAD LA DORADA AMB NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA
ORTOGRÁFICAS
APLICANDO LAS EL LOGRO
MANEJO
TÉCNICAS DE
DEDE
LA
DIGITACIÓN, 14 LEGISLACIÓN VIGENTE
VELOCIDAD Y LAYPRECISIÓN;
ABREVIATURAS ACRÓNIMOS, LOSDESIGNOS
EL
DE DESARROLLO
PUNTUACIÓN, DE HABILIDADES
LAS REGLAS Y
ACUERDO
WILSON
DESTREZAS CON
ARMIJO-
PARAELELORDEN DEDE
TRANSCRIBIR
LOGRO LALA
SOLICITUD.
TEXTOS
ORTOGRÁFICAS
AMB 14 LA
APLICANDO Y
DORADA EL MANEJO DE
VELOCIDAD
ABREVIATURASYLAS
LAYTÉCNICAS
PRECISIÓN;DELOS
ACRÓNIMOS,
DIGITACIÓN,
DESIGNOS
EL
DE DESARROLLO
LAS REGLAS Y DIANA HERRERA-'DISEÑAR Y ADMINISTRAR
ACUERDO
WILSON CON
ARMIJO-EL
DESTREZAS PARAY EL ORDEN DE
TRANSCRIBIR LA SOLICITUD.
TEXTOS
ORTOGRÁFICAS
AMB 14 LA
APLICANDO DORADA
LAS EL LOGRO
MANEJO
TÉCNICAS DE
DEDE
LA
DIGITACIÓN, BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
VELOCIDAD Y LAYPRECISIÓN;
ABREVIATURAS ACRÓNIMOS, LOSDESIGNOS NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
EL
DE DESARROLLO
LAS REGLAS Y DIANA
ACUERDO
DESTREZAS CON
PARAELELORDEN
LOGRODEDELALA
SOLICITUD. UNIDADHERRERA-'DISEÑAR
ADMINISTRATIVA YY LAS
ADMINISTRAR
POLÍTICAS
ORTOGRÁFICAS
AMB 14 LA Y EL MANEJO DE
DORADA BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
VELOCIDAD
ABREVIATURASY LAYPRECISIÓN;
ACRÓNIMOS, LOSDESIGNOS NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
DE PUNTUACIÓN,
ACUERDO CON EL LAS REGLAS
ORDEN DE LA SOLICITUD. DIANA
UNIDADHERRERA-'DISEÑAR
ADMINISTRAR
POLÍTICAS
ORTOGRÁFICAS
AMB 14 LA DORADA Y EL MANEJO DE WILSON ARMIJO- UTILIZAR LAS NORMAS BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
ABREVIATURAS Y ACRÓNIMOS, DE TÉCNICAS COLOMBIANAS VIGENTES NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
ACUERDO CON EL ORDEN DE LA SOLICITUD. GESTIÓN DE LA CALIDAD LA DORADA AMB DIANA HERRERA-'DISEÑAR
UNIDAD ADMINISTRATIVA YY LAS
ADMINISTRAR
POLÍTICAS
AMB 14 LA DORADA WILSON
14 ARMIJO- UTILIZAR LAS NORMAS BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
TÉCNICASARMIJO-REDACTAR
WILSON COLOMBIANAS VIGENTES
DOCUMENTOS NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DE LAS
LA CALIDAD LA DORADA AMB DIANA
ADMINISTRAR
POLÍTICAS
WILSON ARMIJO- GESTIÓN DOCUMENTAL. APLICANDO
WILSON ARMIJO- NORMAS
UTILIZARGRAMATICALES:
LAS NORMAS BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
PROYECTAR LA REDACCIÓN Y 14
SEMÁNTICA, MORFOLOGÍAVIGENTES
Y SINTAXIS; LAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TÉCNICAS COLOMBIANAS
WILSON ARMIJO-REDACTAR DOCUMENTOS NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
ELABORACIÓN DE LOS DOCUMENTOS TÉCNICAS
GESTIÓN DE DIGITACIÓN,
DE LAS
LA CALIDAD LAS NORMAS
WILSON
TENIENDO ARMIJO- GESTIÓN
EN CUENTA DOCUMENTAL.
EL ASUNTO, EL TIPO APLICANDO
TÉCNICAS NORMASLA
COLOMBIANAS
DORADA AMB
GRAMATICALES:
VIGENTES PARA
UNIDAD ADMINISTRATIVA Y LAS POLÍTICAS
PROYECTAR LA REDACCIÓN Y 14
SEMÁNTICA, MORFOLOGÍA Y SINTAXIS; DE LA ORGANIZACIÓN.
Y LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LAS WILSON ARMIJO-APLICAR LOS PRINCIPIOS
ELABORACIÓN
ADMINISTRATIVA,DE LOS DOCUMENTOS
DE ACUERDO CON LAS TÉCNICAS
DOCUMENTOSDE DIGITACIÓN,
COMERCIALESLASYNORMAS
LAS DE
WILSON
TENIENDO ARMIJO- GESTIÓN
EL ASUNTO, EL TIPO TÉCNICAS COLOMBIANAS ARCHIVÍSTICOS, LAS NORMAS Y TÉCNICAS;
NORMAS
PROYECTAR ESTABLECIDAS
LA REDACCIÓN Y GESTIÓN DE LA CALIDAD VIGENTES PARA LA LEGISLACIÓN VIGENTE Y LA
Y LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE WILSON ARMIJO-APLICAR LOS PRINCIPIOS
ELABORACIÓN
ADMINISTRATIVA,DE LOS DOCUMENTOS
DE ACUERDO CON LAS DOCUMENTOS COMERCIALES Y LAS DE METODOLOGÍA PARA LA ORGANIZACIÓN
WILSON ARMIJO-
TENIENDO GESTIÓN
EL ASUNTO, EL TIPO ARCHIVÍSTICOS, LAS NORMAS
DE LOS DOCUMENTOS Y TÉCNICAS;
DE ARCHIVO:
NORMAS ESTABLECIDAS GESTIÓN DE LA CALIDAD
YPROYECTAR LA REDACCIÓN
LAS FUNCIONES Y
DE LA UNIDAD WILSON ARMIJO-REDACTAR DOCUMENTOS
LA LEGISLACIÓN
CLASIFICAR,
WILSON
VIGENTE
ORDENAR
ARMIJO-APLICAR
Y LA
Y ARCHIVAR,
LOS DE
PRINCIPIOS
ELABORACIÓN DE LOS
ADMINISTRATIVA, DOCUMENTOS
DE ACUERDO CON LAS METODOLOGÍA
ACUERDO PARA
CON LAS LA ORGANIZACIÓN
POLÍTICAS
WILSON
TENIENDOARMIJO- GESTIÓN
EL ASUNTO, EL TIPO APLICANDO LAS NORMAS GRAMATICALES: ARCHIVÍSTICOS, LAS NORMAS
DE LOS DOCUMENTOS DE ARCHIVO: Y TÉCNICAS;
NORMAS
PROYECTARESTABLECIDAS
LA REDACCIÓN Y SEMÁNTICA, MORFOLOGÍA Y SINTAXIS; LAS INSTITUCIONALES
LA LEGISLACIÓN VIGENTE Y LA
Y LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD WILSON CLASIFICAR, ORDENAR Y ARCHIVAR, DE
ELABORACIÓN DE LOS DOCUMENTOS
ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS TÉCNICASARMIJO-REDACTAR
DE DIGITACIÓN, LAS DOCUMENTOS
NORMAS WILSON ARMIJO-APLICAR
METODOLOGÍA
ACUERDO CON PARA
LAS
LOS PRINCIPIOS
LA ORGANIZACIÓN
POLÍTICAS
TENIENDO EN CUENTA EL ASUNTO, EL TIPO APLICANDO LAS NORMAS VIGENTES
TÉCNICAS COLOMBIANAS GRAMATICALES:
PARA ARCHIVÍSTICOS,
DE LOS LAS NORMAS
DOCUMENTOS DE Y TÉCNICAS;
ARCHIVO:
NORMAS ESTABLECIDAS SEMÁNTICA, MORFOLOGÍA Y SINTAXIS; INSTITUCIONALES
Y LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LAS LA LEGISLACIÓN
CLASIFICAR,
WILSON
VIGENTE
ORDENAR Y LA
Y ARCHIVAR,
ARMIJO-DESPACHAR LOS DE
ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS TÉCNICAS
DOCUMENTOSDE DIGITACIÓN,
COMERCIALESLASYNORMAS
LAS DE METODOLOGÍA
ACUERDO PARA LA ORGANIZACIÓN
CON EMPRESARIALES
LAS POLÍTICAS
WILSON
TÉCNICASARMIJO-VERIFICAR
COLOMBIANAS LA APLICACIÓN
VIGENTES PARA DOCUMENTOS
DE LOS DOCUMENTOS DE ARCHIVO: TENIENDO
NORMAS ESTABLECIDAS GESTIÓN
DE LAS DE LA CALIDAD
NORMAS GRAMATICALES: INSTITUCIONALES
EN CUENTA LAS NORMAS GRAMATICALES
LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE CLASIFICAR, ORDENAR Y ARCHIVAR, DE Y
SEMÁNTICA,
DOCUMENTOS MORFOLOGÍA
COMERCIALES Y SINTAXIS;
LAS DE LAS DE SINTAXIS, LAS NORMAS TÉCNICAS
WILSON
NORMAS ARMIJO-VERIFICAR
TÉCNICAS LAYAPLICACIÓN
COLOMBIANAS
ACUERDO CON
COLOMBIANAS
LAS POLÍTICAS
PARA LA ELABORACIÓN Y
GESTIÓN
DE LAS DE LA CALIDAD
NORMAS GRAMATICALES: INSTITUCIONALES
VIGENTES PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS, LAS
SEMÁNTICA,
PRESENTACIÓN MORFOLOGÍA Y SINTAXIS; LAS
DE DOCUMENTOS NORMAS INTERNAS Y LA LEGISLACIÓN
CARLOS TAMAYO- UTILIZAR LOS WILSON ARMIJO-VERIFICAR
NORMAS TÉCNICAS LA APLICACIÓN
COLOMBIANAS
APLICATIVOS (SOFTWARE-HARDWARE) Y COMERCIALES,
DE LAS NORMAS ACTOS ADMINISTRATIVOS
GRAMATICALES: VIGENTE
VIGENTES PARA LA ELABORACIÓN Y
SUS CARACTERÍSTICAS, EN LA SEMÁNTICA,
PRESENTACIÓN MORFOLOGÍA Y SINTAXIS; LAS
DE DOCUMENTOS
CARLOS TAMAYO-
SATISFACCIÓN OPERAR
DE LOS LOS RECURSOS
CLIENTES, EL NORMAS TÉCNICAS COLOMBIANAS
TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS COMERCIALES, ACTOS ADMINISTRATIVOS
MEJORAMIENTO CONTINUO,DISPONIBLES
DE ACUERDO VIGENTES PARA LA ELABORACIÓN Y
PARA
CON LA ATENCIÓN
LASTAMAYO- Y SERVICIO
POLÍTICASOPERAR AL CLIENTE
DE LA ORGANIZACIÓN. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
CARLOS
AMB 14
TÉCNICOS LA DORADA
Y TECNOLÓGICOS DISPONIBLES COMERCIALES, ACTOS ADMINISTRATIVOS
ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN
PARA
DE LA ATENCIÓN
CALIDAD, Y SERVICIO
Y SALUD DIANA HERRERA-'DISEÑAR Y ADMINISTRAR
CARLOS TAMAYO- OPERAR LOS
DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS RECURSOS
DE LA BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
OCUPACIONAL.
TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS DISPONIBLES
ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
PARA LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL
DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUD CLIENTE DIANA HERRERA-'DISEÑAR Y ADMINISTRAR DIANA
ADMINISTRAR
POLÍTICAS
DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
OCUPACIONAL. BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUD UNIDAD ADMINISTRATIVA Y LAS POLÍTICAS UNIDAD ADMINISTRATIVA Y LAS POLÍTICAS
OCUPACIONAL. DE LA ORGANIZACIÓN. DE LA ORGANIZACIÓN.
WILSON ARMIJO- ELABORAR DOCUMENTOS
COMERCIALES, ACTOS ADMINISTRATIVOS Y DIANA HERRERA-'DISEÑAR Y ADMINISTRAR DIANA HERRERA-'DISEÑAR Y ADMINISTRAR
LOS DEL PROCESO DE COMPRAVENTA, BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
WILSON ARMIJO-
APLICANDO ELABORAR
LAS TÉCNICAS DEDOCUMENTOS
DIGITACIÓN, NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
COMERCIALES, ACTOS ADMINISTRATIVOS DIANA
ADMINISTRAR
POLÍTICAS DIANA
ADMINISTRAR
POLÍTICAS
LAS NORMAS TÉCNICAS COLOMBIANAS Y BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
LOS DEL PROCESO
VIGENTES PARA LADE COMPRAVENTA,
ELABORACIÓN Y DE LA ORGANIZACIÓN. DE LA ORGANIZACIÓN.
APLICANDO LAS DE
TÉCNICAS DE DIGITACIÓN, NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
PRESENTACIÓN DOCUMENTOS DIANA
ADMINISTRAR
POLÍTICAS UNIDAD ADMINISTRATIVA Y LAS POLÍTICAS
LAS NORMAS TÉCNICAS
COMERCIALES, LAS DE LACOLOMBIANAS
ORGANIZACIÓN Y BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
VIGENTES DE LA ORGANIZACIÓN. DE LA ORGANIZACIÓN.
LAS DE PARA LA ELABORACIÓN Y NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA
PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
GESTIÓN DE LA CALIDAD LA DORADA AMB UNIDAD ADMINISTRATIVA Y LAS POLÍTICAS
COMERCIALES,
14 LAS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LA ORGANIZACIÓN. 6/17
LAS DE
GESTIÓN DE LA CALIDAD LA DORADA AMB
14
WILSON ARMIJO-DESPACHAR LOS
DOCUMENTOS EMPRESARIALES TENIENDO
EN CUENTA LAS NORMAS GRAMATICALES Y
DE SINTAXIS, LAS NORMAS TÉCNICAS
COLOMBIANAS PARA LA ELABORACIÓN Y
JUNIO
PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS, LAS
Wilson
NORMAS INTERNAS Y LALOS
Armijo-OPERAR RECURSOS
LEGISLACIÓN
TECNOLÓGICOS
VIGENTE REQUERIDOS PARA EL
RECIBO, EL DESPACHO Y LA ORGANIZACIÓN
Wilson
DE LOS Armijo-OPERAR
DOCUMENTOS, LOS RECURSOSCON
DE ACUERDO
TECNOLÓGICOS
LAS POLÍTICAS REQUERIDOS PARA EL
INSTITUCIONALES
Wilson Armijo-CONSERVAR Y PRESERVAR
RECIBO, EL DESPACHO Y LA ORGANIZACIÓN
LOS DOCUMENTOS
DE LOS DOCUMENTOS, (SOPORTE PAPEL O
DE ACUERDO CON
ELECTRÓNICO)
LAS POLÍTICAS PARA EL SUMINISTRO DE
INSTITUCIONALES
Wilson Armijo-CONSERVAR
INFORMACIÓN DE ACUERDOY CON
PRESERVAR
LAS
LOS DOCUMENTOS
NORMAS, (SOPORTE
LAS TÉCNICAS, PAPEL O
LA TECNOLOGÍA
ELECTRÓNICO)
DISPONIBLE Y LAPARA EL SUMINISTRO
LEGISLACIÓN DE
VIGENTE
INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS
NORMAS, LAS TÉCNICAS, LA TECNOLOGÍA
DISPONIBLE Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE
Wilson Armijo-CONSERVAR Y PRESERVAR

LOS DOCUMENTOS (SOPORTE PAPEL O
ELECTRÓNICO) PARA EL SUMINISTRO DE
Wilson Armijo-CONSERVAR
INFORMACIÓN DE ACUERDOY CON
PRESERVAR
LAS
LOS DOCUMENTOS
NORMAS, (SOPORTE
LAS TÉCNICAS, PAPEL O
LA TECNOLOGÍA
ELECTRÓNICO) PARA EL SUMINISTRO
DISPONIBLE Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE DE
INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS
Wilson Armijo-ADMINISTRAR
NORMAS, LOS
LAS TÉCNICAS, LA TECNOLOGÍA
ARCHIVOS
DISPONIBLEAPLICANDO LOS PRINCIPIOS
Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE
ARCHIVÍSTICOS, LAS NORMAS TÉCNICAS,
Wilson Armijo-ADMINISTRAR LOS
LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y LA
ARCHIVOS
LEGISLACIÓNAPLICANDO
VIGENTE LOS PRINCIPIOS
Wilson
LAS Armijo-ADMINISTRAR
POLÍTICAS INSTITUCIONALESLOSY LA
ARCHIVOS
LEGISLACIÓNAPLICANDO
VIGENTE LOS PRINCIPIOS
LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y LA
LEGISLACIÓN VIGENTE
Diana Herrera-'DISEÑAR Y ADMINISTRAR

BASES DE DATOS DE ACUERDO CON LAS
Diana
UNIDADHerrera-'DISEÑAR
ADMINISTRATIVA Y ADMINISTRAR
Diana
BASES Herrera-
DE DATOS OPERAR LOSY RECURSOS
DE ACUERDO
LAS POLÍTICAS
CON LAS
TECNOLÓGICOS
NECESIDADES DE INFORMACIÓNACUERDO
DE OFICINA DE DE LA
CON LAS
UNIDAD NECESIDADES
ADMINISTRATIVAY POLÍTICAS DE LA
Diana Herrera-
ORGANIZACIÓN, OPERAR
LAS LOSY RECURSOS
NORMAS
LAS POLÍTICAS
DE GESTIÓN
TECNOLÓGICOS DE SEGURIDAD
OFICINA DE ACUERDO
DE LA CALIDAD, DE Y SALUD
CON LAS NECESIDADES
OCUPACIONAL Y POLÍTICAS DE LA
Y LA TECNOLOGÍA
ORGANIZACIÓN,
EXISTENTE LAS NORMAS DE GESTIÓN
DE LA CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL Y LA TECNOLOGÍA
EXISTENTE
Diana Herrera- OPERAR LOS RECURSOS

TECNOLÓGICOS DE OFICINA DE ACUERDO
CON LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
Diana Herrera- OPERAR
ORGANIZACIÓN, LOS RECURSOS
LAS NORMAS DE GESTIÓN
DE LA CALIDAD, DE OFICINA DE ACUERDO
Y SALUD
CON LAS NECESIDADES
Y LA TECNOLOGÍA
Diana Herrera-
ORGANIZACIÓN, OPERAR LOS RECURSOS
LAS NORMAS DE GESTIÓN
EXISTENTE
OFICINA DE ACUERDO
CON LAS NECESIDADES
OCUPACIONAL Y LA Y POLÍTICAS DE LA
TECNOLOGÍA
Diana Herrera- OPERAR
ORGANIZACIÓN, LAS LOS RECURSOS
NORMAS DE GESTIÓN
EXISTENTE
OFICINA DE ACUERDO
CON LAS NECESIDADES
Y LA TECNOLOGÍA
ORGANIZACIÓN,
EXISTENTE LAS NORMAS DE GESTIÓN
DE LA CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL Y LA TECNOLOGÍA
EXISTENTE
p
1905123 TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARI

46
Hora ENERO FEBRERO
3 SANDRA ROMERO. PREPARAR LOS

INFORMES RELACIONADOS CON EL
COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR
4 SANDRA
TENIENDO ROMERO.
EN CUENTA PREPARAR LOS
EL CONTEXTO
INFORMES RELACIONADOS
MERCADOLÓGICO, CON ELEL PLAN
ELABORANDO
COMPORTAMIENTO
DE ACCIÓN DE MERCADEO DEL CONSUMIDOR
TENIENDO EN
5 TENIENDO ENTÉCNICAS
CUENTA EL CONTEXTO
CUENTA LAS MERCADOLÓGICOS
MERCADOLÓGICO,
Y DE PLANEACIÓN DE ELABORANDO
ACUERDO CON EL PLAN
LOS
6
DE ACCIÓN FIJADOS
OBJETIVOS DE MERCADEO
POR LATENIENDO
EMPRESA.EN
Y DE PLANEACIÓN DE ACUERDO CON LOS
7 OBJETIVOS
SANDRA FIJADOS PREPARAR
ROMERO. POR LA EMPRESA.
LOS
8 TENIENDO EN CUENTA EL CONTEXTO
MERCADOLÓGICO, ELABORANDO EL PLAN
9
DE ACCIÓN DE MERCADEO TENIENDO EN
1905123 TGE PTO BOAYCA
Y DE PLANEACIÓN 19-24-
DE ACUERDO CON LOS
10
Redimensionar
OBJETIVOS FIJADOS permanentemente
POR LA EMPRESA.su
proyecto de vida de acuerdo con las
1905123 TGE PTO
circunstancias BOAYCA 19-24-
del contexto y con visión
11
Redimensionar
prospectiva. permanentemente su
1905123 TGE PTO
12
Redimensionar
1905123 TGE PTO
13
Redimensionar
circunstancias del contexto y con visión
14 prospectiva.
SANDRA ROMERO. PREPARAR LOS
15 SANDRA
TENIENDO ROMERO.
EN CUENTA PREPARAR LOS
EL CONTEXTO
SANDRA ROMERO.
INFORMES DEFINIR
RELACIONADOS EL PLAN
CON DE
ELEL PLAN
MERCADOLÓGICO,
ACCIÓN DE MERCADEO ELABORANDO
COMPORTAMIENTO
DE ACCIÓN DE DELTENIENDO
MERCADEO CONSUMIDOR
TENIENDO
EN
16 CUENTA
TENIENDO DATOS Y ESTADÍSTICAS
EN CUENTA EL DE EN
CONTEXTO
CUENTA
SANDRA
GESTIÓN LAS
Y ELTÉCNICAS
ROMERO. MERCADOLÓGICOS
DEFINIR
COMPORTAMIENTO EL PLAN DE
DEPLAN
LOS
MERCADOLÓGICO,
YCONSUMIDORES,
DE PLANEACIÓN
ACCIÓN DE MERCADEO ELABORANDO
DE ACUERDO
TENIENDO EL
CONENLOS
DE ACCIÓN DE REALIZANDO
MERCADEO UN
TENIENDO EN
17 OBJETIVOS
CUENTA FIJADOS
DATOS
DIAGNÓSTICO Y POR LA EMPRESA.
ESTADÍSTICAS
DE MERCADOS DE
CUENTA
SANDRA
GESTIÓN LAS
Y ELTÉCNICAS
ROMERO.
COMPORTAMIENTO ELQUE
MERCADOLÓGICOS
DEFINIR PLANDEDELOS
YINDIQUEN
ACCIÓN DEOPORTUNIDADES
DE PLANEACIÓN
MERCADEO
CONSUMIDORES, DE ACUERDO DE NEGOCIOS
TENIENDO
REALIZANDO CON
UN ENLOS
18 UTILIZANDO
OBJETIVOS
CUENTA DATOS SOFTWARE
FIJADOS POR ESPECIALIZADO
LA EMPRESA.
Y MERCADOS
ESTADÍSTICAS DE EN
DIAGNÓSTICO
PROYECCIONES DE QUE
DE MERCADEO TENIENDO
GESTIÓN Y OPORTUNIDADES
INDIQUEN EL COMPORTAMIENTO DE DE LOS
NEGOCIOS
EN CUENTA LAS POLÍTICAS
CONSUMIDORES, DE LA
REALIZANDO UNEMPRESA.
19
DIAGNÓSTICO
PROYECCIONESDE DEMERCADOS
MERCADEOQUE TENIENDO
INDIQUEN
EN CUENTAOPORTUNIDADES
LAS POLÍTICAS DEDE LANEGOCIOS
EMPRESA.
20 UTILIZANDO SOFTWARE ESPECIALIZADO EN
EN CUENTA LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA.
21
22
CULTURA FÍSICA. DESARROLLAR
23 PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES
PSICOMOTRICES
SANDRA ROMERO. Y DE PENSAMIENTO
DEFINIR EN LA
EL PLAN DE
CULTURA DEFÍSICA.
EJECUCIÓN
ACCIÓN DE LOSAPLICAR
MERCADEOPROCESOSTÉCNICAS
DE ENDE
TENIENDO
24 CULTURA FÍSICA
APRENDIZAJE
CUENTA PARA EL MEJORAMIENTO
DATOS Y ESTADÍSTICAS DE
DE SU EXPRESIÓN
GESTIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO
CULTURAYSEGÚN
LABORAL
EL COMPORTAMIENTO
FÍSICA. APLICAR
LA TÉCNICAS
NATURALEZA
DEDE
LOS
CONSUMIDORES,
CULTURA FÍSICA REALIZANDO
PARA UNY
EL OCUPACIONAL.
MEJORAMIENTO
25 COMPLEJIDAD
DIAGNÓSTICO DEL ÁREA
DE MERCADOS
DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, QUEDESEMPEÑO
INDIQUEN OPORTUNIDADES
LABORAL SEGÚN LA NATURALEZADE NEGOCIOS
Y
26
UTILIZANDO
COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL. EN
SOFTWARE ESPECIALIZADO
27
CUENTA DATOS Y ESTADÍSTICAS DE
GESTIÓN Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS
CONSUMIDORES, REALIZANDO UN
DIAGNÓSTICO DE MERCADOS QUE
INDIQUEN OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS
28
29
30
31
p
1905123 TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Fecha: 27 de Enero al 8 de Abril SANDRA de ROMERO.
2020 DETERMINAR LOS
INDICADORES Y ESTÁNDARES DE GESTIÓN
DE ACUERDO CON LOS PLANES DE
SANDRA ROMERO. DISEÑAR LAS SANDRA
MERCADEO ROMERO.
TENIENDO DETERMINAR
EN LOS
ESTRATEGIAS DE ACUERDO CON EL PLAN INDICADORES
CUENTA EL Y ESTÁNDARESDE
CUMPLIMIENTO DEMETAS
GESTIÓN
MARZO EN CUENTA
DE MERCADEO TENIENDO DE ACUERDO ABRIL MAYO
SANDRA ROMERO. DISEÑAR LOGRADAS ENCON LOS
UN PERIODOPLANES
DE DE
TIEMPO
PRODUCTOS Y SERVICIOS Y ELLAS SANDRA ROMERO.
MERCADEO
CON BASE ENTENIENDO
LOS
DETERMINAR
EN
OBJETIVOS
LOS
FIJADOS POR
ESTRATEGIAS
COMPORTAMIENTODE ACUERDO
DE LOSCON EL PLAN INDICADORES
CUENTA EL Y ESTÁNDARESDE
CUMPLIMIENTO DE GESTIÓN
METAS
DE MERCADEO TENIENDO EN CUENTA LA
DE ACUERDO CON LOS PLANES DE
CONSUMIDORES,
SANDRA ROMERO. LA GESTIÓN
DISEÑAR DE VENTAS Y LOGRADAS EN UN PERIODO DE TIEMPO
PRODUCTOS
LAS Y SERVICIOS
METAS FIJADAS Y ELLAS
POR LA MERCADEO
CON BASE EN TENIENDO EN
LOS OBJETIVOS FIJADOS POR
ESTRATEGIAS
DE LOSCON EL PLAN CUENTA EL CUMPLIMIENTO DE METAS
ORGANIZACIÓN.
CONSUMIDORES,
SANDRA ROMERO. LADISEÑAR
GESTIÓNLASDE VENTAS Y LOGRADAS EN UN PERIODO DE TIEMPO
PRODUCTOS
LAS Y SERVICIOS
METAS FIJADAS Y EL
POR LA CON BASE EN LOS OBJETIVOS FIJADOS POR
ESTRATEGIAS
DE LOS CON EL PLAN DIANA SALAZAR-GESTIONAR LOS
ORGANIZACIÓN.
CONSUMIDORES,
SANDRA ROMERO. LA GESTIÓN
DISEÑAR DE VENTAS Y INVENTARIOS DE ACUERDO CON LA
PRODUCTOS
LAS METAS Y SERVICIOS
FIJADAS POR Y ELLAS
LA POLÍTICA EMPRESARIAL, Y LAS NORMAS
ESTRATEGIAS
DE LOSCON EL PLAN DIANA SALAZAR-GESTIONAR LOS
ORGANIZACIÓN.
DE MERCADEO TENIENDO EN CUENTA LEGALES VIGENTES.
CONSUMIDORES, LA GESTIÓN DE VENTAS Y INVENTARIOS DE ACUERDO CON LA
PRODUCTOS Y SERVICIOS
LAS METAS FIJADAS Y EL
POR LA SANDRA ROMERO. IDENTIFICAR POLÍTICA EMPRESARIAL, Y LAS NORMAS
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIÓN. DE LOS SEGMENTOS DE MERCADO DE ACUERDO LEGALES VIGENTES.
CONSUMIDORES, LA GESTIÓN DE VENTAS Y CON TIPOS DE PRODUCTO Y POBLACIÓN DIANA SALAZAR-CONSOLIDAR LA
LAS METAS FIJADAS POR LA SANDRA ROMERO.
ESTABLECIDOS EN ELIDENTIFICAR
PLAN DE INFORMACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE
ORGANIZACIÓN. SEGMENTOS
SEGMENTACIÓN. DE MERCADO DE ACUERDO LOS INVENTARIOS.
CON TIPOS DE PRODUCTO Y POBLACIÓN DIANA SALAZAR-CONSOLIDAR LA
SANDRA ROMERO.
PLAN DE INFORMACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE
SEGMENTOS
SEGMENTACIÓN. DE MERCADO DE ACUERDO LOS INVENTARIOS.
INGENIERO INDUSTRIAL. APLICAR LOS CON TIPOS DE PRODUCTO Y POBLACIÓN DIANA SALAZAR-CONSOLIDAR LA
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE INFORMACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE
ADMINISTRATIVOS EN EL DESARROLLO DE SEGMENTACIÓN. LOS INVENTARIOS.
INGENIERO INDUSTRIAL.
PROGRAMAS, Y APLICAR LOS
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
ACTIVIDADES QUE SE DERIVEN DE LA
ADMINISTRATIVOS
FUNCIÓN EN EL DESARROLLO DE
ADMINISTRATIVA
INGENIERO
PROGRAMAS, YINDUSTRIAL. APLICAR LOS
ACTIVIDADES QUE SE DERIVEN DE LA SANDRA ROMERO-DETERMINAR LOS
ADMINISTRATIVOS
FUNCIÓN EN EL DESARROLLO DE
ADMINISTRATIVA PRECIOS DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS,
INGENIERO
PROGRAMAS, INDUSTRIAL.
Y APLICAR LOS SEGÚN TIPOS DE MERCADOS Y DE
ACTIVIDADES QUE SE DERIVEN DE LA SANDRA ROMERO-DETERMINAR
PRODUCTOS, LOS
MEDIANTE LA APLICACIÓN
ADMINISTRATIVOS EN EL DESARROLLO DE SANDRA
PRECIOS ROMERO-ANALIZAR
DEDE
LOS PRODUCTOS LOS HECHOSDEY
Y SERVICIOS,
FUNCIÓN
INGENIEROADMINISTRATIVA
INDUSTRIAL. APLICAR LOS MÉTODOS
SITUACIONES FIJACIÓN PRECIOS.
PROGRAMAS, Y SEGÚN TIPOS DE MERCADOS Y DE LA
ADMINISTRATIVAS DE
ACTIVIDADES QUE SE DERIVEN DE LA SANDRA ROMERO. IDENTIFICAR ORGANIZACIÓN
PRODUCTOS, EN SU CONTEXTO,
ADMINISTRATIVOS EN EL DESARROLLO DE SEGMENTOS DE MERCADO DE ACUERDO SANDRA ROMERO-ANALIZAR
APLICANDO METODOLOGÍAS LOS HECHOSDEY
ESTADÍSTICAS,
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA MÉTODOS DE
SITUACIONES FIJACIÓN PRECIOS.
PROGRAMAS, Y CON TIPOS DE PRODUCTO Y POBLACIÓN MATEMÁTICASADMINISTRATIVAS
O FINANCIERAS, ENDELA
LA
ACTIVIDADES QUE SE DERIVEN DE LA SANDRA ROMERO.
PLAN DE ORGANIZACIÓN
SOLUCIÓN DE EN SU CONTEXTO,
SEGMENTOS DE MERCADO DE ACUERDO SANDRA ROMERO-ANALIZAR
APLICANDO METODOLOGÍAS LOS HECHOS
ESTADÍSTICAS,Y
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA SEGMENTACIÓN. PROBLEMAS
SITUACIONES Y PLAN DE ACCIÓN.
CON TIPOS DE PRODUCTO Y POBLACIÓN MATEMÁTICASADMINISTRATIVAS
O FINANCIERAS, ENDELA
LA
SANDRA ROMERO.
PLAN DE ORGANIZACIÓN
SEGMENTOS
SEGMENTACIÓN. DE MERCADO DE ACUERDO APLICANDO
PROBLEMASMETODOLOGÍAS ESTADÍSTICAS,
Y PLAN DE ACCIÓN.
INGENIERO INDUSTRIAL. APLICAR LOS CON TIPOS DE PRODUCTO Y POBLACIÓN MATEMÁTICAS O FINANCIERAS, EN LA
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS SANDRA ROMERO. IDENTIFICAR
ADMINISTRATIVOS PROPONER DE ESTABLECIDOS
EN EL DESARROLLO SEGMENTOS
EN EL PLAN DE
DE MERCADO DE ACUERDO
SOLUCIÓN DE
PROGRAMAS DE SEGMENTACIÓN. PROBLEMAS Y PLAN DE ACCIÓN.
PROGRAMAS, Y MEJORAMIENTO EN LA SANDRA
CON ROMERO-DETERMINAR
TIPOS DE PRODUCTO Y POBLACIÓN LA OFERTA
UNIDAD ADMINISTRATIVA,
ACTIVIDADES QUE SE DERIVENQUEDEPERMITAN
LA Y LA DEMANDAEN
ESTABLECIDOS DELELPRODUCTO
PLAN DE O
INGENIERO
EL INDUSTRIAL. PROPONER SERVICIO, PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL Judith Dussa- IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
FUNCIÓN
PROGRAMASADMINISTRATIVA SEGMENTACIÓN.
DESARROLLO DE DE MEJORAMIENTO
LAS PERSONAS Y LA EN LA DE MERCADO Y CAPACIDAD DE VENTAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO
ORGANIZACIÓN, TENIENDO QUE PERMITAN
EN CUENTA LAS LA EMPRESA SEGÚN POLÍTICA Y EXTERNO, MEDIANTE LA
EL PROPONER Judith Dussa- IDENTIFICAR
IMPLEMENTACIÓN SOLUCIONES DE
DE LA TECNOLOGÍA
POLÍTICAS
PROGRAMAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE. EMPRESARIAL
LAS PERSONAS Y LA EN LA ATENCIÓN
DISPONIBLE, Y SERVICIO
TENIENDOALEN CLIENTE
CUENTAINTERNO
LOS
ORGANIZACIÓN, TENIENDO QUE
EN PERMITAN
CUENTA LAS YREQUERIMIENTOS
EXTERNO, MEDIANTE DE LALAUNIDAD
INGENIERO
EL INDUSTRIAL. PROPONER Judith Dussa- IDENTIFICAR
IMPLEMENTACIÓNY DE TECNOLOGÍA DE
SOLUCIONES
POLÍTICAS
PROGRAMAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE. ADMINISTRATIVA LA LA
ORGANIZACIÓN.
LAS PERSONAS Y LA EN LA SANDRA ROMERO-DETERMINAR LA OFERTA ATENCIÓN
DISPONIBLE, Y SERVICIO
TENIENDOALEN CLIENTE
CUENTAINTERNO
LOS
UNIDAD ADMINISTRATIVA, QUE
ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA PERMITANLAS Y LA DEMANDA DEL PRODUCTO O YREQUERIMIENTOS
EXTERNO, MEDIANTE DE LALAUNIDAD
EL
POLÍTICAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE. SERVICIO, PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL IMPLEMENTACIÓN
ADMINISTRATIVA DE LA TECNOLOGÍA
Y LA ORGANIZACIÓN.
DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y LA SANDRA
DE ROMERO-DETERMINAR
MERCADO Y CAPACIDAD DE VENTASLA OFERTA
DE Judith Dussan-UTILIZAR
DISPONIBLE, TENIENDO LOS APLICATIVOS
EN CUENTA LOS
ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS YLALAEMPRESA DEMANDA DEL PRODUCTO
SEGÚN POLÍTICA O (SOFTWARE-HARDWARE)
REQUERIMIENTOS DE LA UNIDADY SUS
POLÍTICAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE. SERVICIO,
EMPRESARIAL
SANDRA
PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL
ROMERO-DETERMINAR LA OFERTA
CARACTERÍSTICAS,
ADMINISTRATIVA
Judith YEN
LA LA
Dussan-UTILIZAR
SATISFACCIÓN DE
ORGANIZACIÓN.
LOS APLICATIVOS
DE MERCADO Y CAPACIDAD DE VENTAS DE LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO
YLALAEMPRESA
DEMANDA DEL PRODUCTO
SEGÚN POLÍTICA O (SOFTWARE-HARDWARE)
CONTINUO, DE ACUERDO YCON SUSLAS
SERVICIO,
EMPRESARIALPARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
SANDRA
DE MERCADOROMERO-DETERMINAR
Y CAPACIDAD DE VENTASLA OFERTA
DE LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO
YLALAEMPRESA
DEMANDA DEL PRODUCTO
SEGÚN POLÍTICA O CONTINUO, DE ACUERDO CON LAS
INGENIERO INDUSTRIAL. PROPONER SERVICIO, PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL
PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO EN LA EMPRESARIAL
SANDRA ROMERO-DETERMINAR LA OFERTA POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
DE MERCADO Y CAPACIDAD DE VENTAS DE
UNIDAD ADMINISTRATIVA, QUE PERMITAN YLALAEMPRESA DEMANDA DEL PRODUCTO
SEGÚN POLÍTICA O
INGENIERO
EL INDUSTRIAL. PROPONER SERVICIO, PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL
PROGRAMAS EMPRESARIAL
LAS PERSONAS Y LA EN LA DE MERCADO Y CAPACIDAD DE VENTAS DE
ORGANIZACIÓN, TENIENDO QUE PERMITAN
EN CUENTA LAS LA EMPRESA SEGÚN POLÍTICA
INGENIERO
EL INDUSTRIAL. PROPONER SANDRA ROMERO-ANALIZAR LOS HECHOS Y
POLÍTICAS
PROGRAMAS Y LADENORMATIVIDAD VIGENTE. EMPRESARIAL
DESARROLLO DE MEJORAMIENTO
LAS PERSONAS Y LA EN LA SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LA
ORGANIZACIÓN, TENIENDO QUE
EN PERMITAN
CUENTA LAS ORGANIZACIÓN EN SU CONTEXTO,
INGENIERO
EL INDUSTRIAL. PROPONER SANDRA ROMERO-ANALIZAR
APLICANDO METODOLOGÍAS LOS HECHOS Y
ESTADÍSTICAS,
POLÍTICAS
PROGRAMAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
LAS PERSONAS Y LA EN LA SITUACIONES
MATEMÁTICASADMINISTRATIVAS DELA
O FINANCIERAS, EN LA
UNIDAD ADMINISTRATIVA, QUE
ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA PERMITANLAS SANDRA ROMERO-DETERMINAR LOS ORGANIZACIÓN
EL
POLÍTICAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE. PRECIOS DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS, APLICANDO
Y PLAN DE ACCIÓN.
DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y LA SEGÚN TIPOS DE MERCADOS Y DE MATEMÁTICAS O FINANCIERAS, EN LA
ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS PRODUCTOS, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE SOLUCIÓN DE
POLÍTICAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE. MÉTODOS DE FIJACIÓN PRECIOS. PROBLEMAS Y PLAN DE ACCIÓN.
SANDRA ROMERO-ANALIZAR LOS HECHOS Y
SANDRA ROMERO-DETERMINAR LOS ORGANIZACIÓN EN SU CONTEXTO,
PRECIOS DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS, SANDRA ROMERO-ANALIZAR
APLICANDO METODOLOGÍAS LOS HECHOS Y
ESTADÍSTICAS,
SEGÚN TIPOS DE MERCADOS Y DE SITUACIONES
MATEMÁTICASADMINISTRATIVAS DELA
O FINANCIERAS, EN LA
SANDRA ROMERO. DETERMINAR LOS SANDRA ROMERO-DETERMINAR LOS
INDICADORES Y ESTÁNDARES DE GESTIÓN PRODUCTOS, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE ORGANIZACIÓN
PRECIOS
MÉTODOS DEDE
LOS PRODUCTOS
FIJACIÓN Y SERVICIOS, APLICANDO
PRECIOS. PROBLEMASMETODOLOGÍAS ESTADÍSTICAS,
Y PLAN DE ACCIÓN.
DE ACUERDO CON LOS PLANES DE SEGÚN TIPOS DE MERCADOS Y DE MATEMÁTICAS O FINANCIERAS, EN LA
SANDRA ROMERO.
MERCADEO DETERMINAR
TENIENDO EN LOS SANDRA ROMERO-DETERMINAR LOS
INDICADORES Y ESTÁNDARESDE
CUENTA EL CUMPLIMIENTO GESTIÓN PRODUCTOS,
DEMETAS PRECIOS DEDE
MEDIANTE LA APLICACIÓN DE SOLUCIÓN DE
LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS, PROBLEMAS Y PLAN DE ACCIÓN.
DE ACUERDO MÉTODOS FIJACIÓN PRECIOS.
LOGRADAS ENCON LOS PLANES
UN PERIODO DE DE
TIEMPO SEGÚN TIPOS DE MERCADOS Y DE
MERCADEO
CON BASE ENTENIENDO EN
LOS OBJETIVOS FIJADOS POR PRODUCTOS, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE
CUENTA
LA EL CUMPLIMIENTO DE METAS MÉTODOS DE FIJACIÓN PRECIOS.
LOGRADAS EN UN PERIODO DE TIEMPO
CON BASE EN LOS OBJETIVOS FIJADOS POR
LA
Judith Dussan-UTILIZAR LOS APLICATIVOS
(SOFTWARE-HARDWARE) Y SUS
CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
JUNIOLOS APLICATIVOS
Judith Dussan-UTILIZAR
LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO
(SOFTWARE-HARDWARE)
CONTINUO, DEOPERAR
ACUERDO YCON
SUSLAS
Judith Dussan-
CARACTERÍSTICAS, EN LALOS RECURSOS DE
SATISFACCIÓN
POLÍTICAS
TÉCNICOS DE LA ORGANIZACIÓN
Y TECNOLÓGICOS DISPONIBLES
LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO
PARA LA ATENCIÓN
CONTINUO, DEOPERARY SERVICIO
ACUERDO CON AL CLIENTE
LAS
Judith
DE Dussan-
ACUERDO CON LOS RECURSOS
LAS POLÍTICAS DE LA
POLÍTICAS
TÉCNICOS DETECNOLÓGICOS
Y LA ORGANIZACIÓNDISPONIBLES
PARA
DE LA ATENCIÓN
CALIDAD, Y SERVICIO
DEOPERAR
SEGURIDAD AL CLIENTE
Y SALUD
Judith
DE Dussan-
ACUERDO LOS RECURSOS
OCUPACIONAL
PARA LA ATENCIÓN
Y SALUD
OCUPACIONAL
DE CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Judith Dussan- OPERAR LOS RECURSOS

PARA LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE
Judith Dussan-CON
DE ACUERDO OPERAR LOS RECURSOS
LAS POLÍTICAS DE LA
TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS
ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DISPONIBLES
DE GESTIÓN
PARA
DE LA ATENCIÓN
CALIDAD, Y
DEOPERAR SERVICIO
SEGURIDAD AL CLIENTE
Y SALUD
Judith
DE Dussan-
ACUERDO LOS RECURSOS
OCUPACIONAL
PARA LA ATENCIÓN
Y SALUD
OCUPACIONAL
Judith Dussa- PROPORCIONAR ATENCIÓN
ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN Y
SERVICIO AL CLIENTE,
DE CALIDAD, EN INGLÉS
DE SEGURIDAD Y EN
Y SALUD
ESPAÑOL, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS
OCUPACIONAL
Judith
DE LOSDussa-
MEDIOSPROPORCIONAR
TECNOLÓGICOS ATENCIÓN
Y LOS Y
SERVICIO AL CLIENTE,
APLICATIVOS EN INGLÉS
DISPONIBLES, Y EN LA
APLICANDO
ESPAÑOL, DE MANERA
COMUNICACIÓN EFECTIVA, A TRAVÉS
EMPRESARIAL,
DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS
APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL,
SANDRA ROMERO-ANALIZAR LOS HECHOS Y

SANDRA
APLICANDOROMERO-ANALIZAR
METODOLOGÍAS LOS HECHOS Y
ESTADÍSTICAS,
SITUACIONES
MATEMÁTICASADMINISTRATIVAS
O FINANCIERAS, EN DELA
LA
ORGANIZACIÓN
SANDRA ROMERO-ANALIZAR
ROMERO-VERIFICAR Y HECHOS Y
SANDRA
APLICANDO METODOLOGÍAS LOS
ESTADÍSTICAS,
PROBLEMAS
CARACTERIZAR
SITUACIONES YADMINISTRATIVAS
PLAN DE ACCIÓN.
LOS PROCESOS Y DE LA
MATEMÁTICAS
PROCEDIMIENTOS O FINANCIERAS,
ADMINISTRATIVOSEN LA Y DE
ORGANIZACIÓN
SOLUCIÓN
SANDRA DE EN SU CONTEXTO,
ROMERO-VERIFICAR Y
LOGÍSTICA
APLICANDO METODOLOGÍAS ESTADÍSTICAS,
PROBLEMAS
CARACTERIZAR
EMPRESARIAL,Y PLAN DE ACCIÓN.
LOSLAPROCESOS
EN TOMA DEYDECISIONES
MATEMÁTICAS
PROCEDIMIENTOS O FINANCIERAS, EN LA
PARA EL LOGRO
SOLUCIÓN DE DEADMINISTRATIVOS
LOS RESULTADOS, Y DE
LOGÍSTICA
UTILIZANDO
PROBLEMAS
EMPRESARIAL,Y PLAN LADE ACCIÓN.
ENMATEMÁTICAS
TOMA DE DECISIONES
METODOLOGÍAS Y DE
PARA
SIMULACIÓN, TENIENDORESULTADOS,
EL LOGRO DE LOS EN CUENTA LA
UTILIZANDO
TECNOLOGÍA DISPONIBL
METODOLOGÍAS MATEMÁTICAS Y DE
SIMULACIÓN,
SANDRA TENIENDO EN CUENTA
ROMERO-VERIFICAR Y LA
CARACTERIZAR LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y DE
SANDRA
LOGÍSTICAROMERO-VERIFICAR Y
CARACTERIZAR
EMPRESARIAL, EN LOSLAPROCESOS
TOMA DEYDECISIONES
PROCEDIMIENTOS
PARA EL LOGRO DEADMINISTRATIVOS
LOS RESULTADOS, Y DE
SANDRA
LOGÍSTICAROMERO-VERIFICAR Y
UTILIZANDO
CARACTERIZAR LOS PROCESOS Y
EMPRESARIAL, ENMATEMÁTICAS
METODOLOGÍAS LA TOMA DE DECISIONES
Y DE Y DE
PROCEDIMIENTOS
PARA EL LOGRO DEADMINISTRATIVOS
LOS RESULTADOS,
SIMULACIÓN,
LOGÍSTICA TENIENDO EN CUENTA LA
UTILIZANDO
EMPRESARIAL,
METODOLOGÍAS ENMATEMÁTICAS
LA TOMA DE DECISIONES
Y DE
PARA EL LOGRO
SIMULACIÓN, DE LOS RESULTADOS,
TENIENDO EN CUENTA LA
UTILIZANDO
TECNOLOGÍA
FORMULAR ELDISPONIBL
METODOLOGÍAS PROYECTO PRODUCTIVO
MATEMÁTICAS Y DE Y/O
PLAN DE NEGOCIOS
SIMULACIÓN, TENIENDO
TENIENDO EN CUENTA
EN CUENTA LA
LA METODOLOGÍA
ADOPTADA, LAS NORMAS Y LA
LEGISLACIÓN VIGENTE, PARA LA
ORGANIZACIÓN, Y EL INVERSIONISTA
p
1904967 TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARI

49
Hora ENERO FEBRERO
2
ALAN MEDINA. PREPARAR Y ELABORAR LOS
ESTADOS FINANCIEROS Y ANEXOS DE
3 COSTOS. AMB 15 PT BOYACÁ
9
ELIZABETH GALLO. Analizar los resultados
de la evaluacion de manera ecuanime,
según politicas de gestion y necesidades de
10
ELIZABETH
las GALLO. Analizar los resultados
areas yLOZANO-
procesos.
RODRIGO
de la evaluacion REALIZAR
de manera ACTIVIDADES
ecuanime,
ADMINISTRATIVAS, TENDIENTES
según politicas de gestion AL
y necesidades de
11
DESARROLLO
las DE LOS PROGRAMAS DE LA
areas yLOZANO-
procesos.
RODRIGO REALIZAR ACTIVIDADES
12
DESARROLLO
ESTABLECIDOS DE LOS PROGRAMAS DE LA
RODRIGOAPLICANDO
UNIDAD, LOZANO- REALIZAR ACTIVIDADES
LOS ESTÁNDARES DE
13
DESARROLLO
ESTABLECIDOSDE LOS PROGRAMAS DE LA
14 ESTABLECIDOS
15 RODRIGO LOZANO- REALIZAR ACTIVIDADES

16
DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE LA
RODRIGO LOZANO- REALIZAR
UNIDAD, APLICANDO ACTIVIDADES
LOS ESTÁNDARES DE
17
DESARROLLO
RODRIGOAPLICANDO
UNIDAD, LOZANO- REALIZAR ACTIVIDADES
LOS ESTÁNDARES DE
18 DESARROLLO
RODRIGO LOZANO- APLICAR
UNIDAD, APLICANDO LOS
LOS ESTÁNDARES DE
19
ADMINISTRATIVOS
ESTABLECIDOS EN EL DESARROLLO DE
RODRIGO LOZANO-
PROGRAMAS, Y APLICAR LOS
20 ADMINISTRATIVOS EN EL DESARROLLO DE
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PROGRAMAS, Y
21 FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PABLO LÓPEZ. DISEÑAR LAS ESTRATEGIAS

22 DE ACUERDO CON EL PLAN DE MERCADEO
TENIENDO EN CUENTA PRODUCTOS Y
PABLO LÓPEZ.
SERVICIOS Y ELDISEÑAR LAS ESTRATEGIAS
COMPORTAMIENTO DE LOS
23
PABLO LOPEZ. DEFINIR EL PLAN DE ACCIÓN DE ACUERDO CONLA
CONSUMIDORES, ELGESTIÓN
PLAN DE DE
MERCADEO
VENTAS Y
DE MERCADEO TENIENDO EN CUENTA TENIENDO
LAS METAS EN CUENTA PRODUCTOS
FIJADAS PORLAS Y
LA ESTRATEGIAS
PABLO LÓPEZ.
SERVICIOS Y ELDISEÑAR
COMPORTAMIENTO DE LOS
24 DATOS Y ESTADÍSTICAS DE GESTIÓN Y EL ORGANIZACIÓN.
DE ACUERDO CONLA ELGESTIÓN
PLAN DE DE
MERCADEO
COMPORTAMIENTO DE LOS CONSUMIDORES, VENTAS Y
TENIENDO
LAS METAS EN CUENTA
FIJADAS PORPRODUCTOS Y
LA ESTRATEGIAS
CONSUMIDORES, PABLO LÓPEZ. DISEÑAR LAS
SERVICIOS Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS
25 REALIZANDO UN DIAGNÓSTICO DE ORGANIZACIÓN.
DE ACUERDO CON EL PLAN DE MERCADEO
CONSUMIDORES, LA GESTIÓN DE VENTAS Y
MERCADOS QUE INDIQUEN TENIENDO
LAS METASEN CUENTA
FIJADAS PORPRODUCTOS
LA Y
26
OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS SERVICIOS Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS
ORGANIZACIÓN.
UTILIZANDO SOFTWARE ESPECIALIZADO EN CONSUMIDORES, LA GESTIÓN DE VENTAS Y
PROYECCIONES DE MERCADEO TENIENDO LAS METAS FIJADAS POR LA
27 EN CUENTA LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA. ORGANIZACIÓN.
DATOS Y ESTADÍSTICAS DE GESTIÓN Y EL
PABLO LOPEZ. DEFINIR
COMPORTAMIENTO DE EL
LOSPLAN DE ACCIÓN
DE MERCADEO TENIENDO EN CUENTA
CONSUMIDORES, PABLO LÓPEZ. DISEÑAR LAS ESTRATEGIAS
DATOS Y ESTADÍSTICAS
REALIZANDO DE GESTIÓN
DE Y EL
PABLO LOPEZ.UN
COMPORTAMIENTO
DIAGNÓSTICO
DEFINIR
DE EL
LOSPLAN DE ACCIÓN
DE ACUERDO CON EL PLAN DE MERCADEO
MERCADOS
DE MERCADEO QUETENIENDO
INDIQUEN EN CUENTA TENIENDO EN CUENTA PRODUCTOS Y
CONSUMIDORES,
OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS SERVICIOS Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS
DATOS Y ESTADÍSTICAS
REALIZANDO UN DE GESTIÓN
DIAGNÓSTICO Y EL
UTILIZANDO
PABLO LOPEZ.SOFTWARE
COMPORTAMIENTO DEFINIR
DE EL
LOSPLANDE
ESPECIALIZADO
DE ACCIÓNEN CONSUMIDORES, LA GESTIÓN DE VENTAS Y
MERCADOS
PROYECCIONES
DE QUE INDIQUEN
DE MERCADEO
MERCADEO TENIENDO EN CUENTATENIENDO LAS METAS FIJADAS POR LA
CONSUMIDORES,
OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS
28 EN CUENTA
DATOS LAS
UNPOLÍTICAS
Y ESTADÍSTICAS
REALIZANDO DE LADEEMPRESA.
DE GESTIÓN
DIAGNÓSTICO Y EL ORGANIZACIÓN.
UTILIZANDO SOFTWARE
COMPORTAMIENTO ESPECIALIZADO
DE LOS EN
MERCADOS
PROYECCIONESQUE INDIQUEN
DE MERCADEO TENIENDO
CONSUMIDORES,
29 EN CUENTA LAS
REALIZANDO UNPOLÍTICAS DE LADEEMPRESA.
DIAGNÓSTICO
MERCADOS
PROYECCIONESQUEDEINDIQUEN
MERCADEO TENIENDO
30
31 EN CUENTA LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA.
p
1904967 TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL

MARZO
PABLO LOPEZ. IDENTIFICAR
ABRIL
SEGMENTOS DE MAYO
MERCADO DE ACUERDO CON TIPOS DE
ADMIN 1 APLICAR LOS PROCESOS Y PRODUCTO Y POBLACIÓN ESTABLECIDOS
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN EL PABLO LOPEZ.
EN EL PLAN DEIDENTIFICAR SEGMENTOS DE
SEGMENTACIÓN.
DESARROLLO DE PROGRAMAS, Y MERCADO DE ACUERDO CON TIPOS DE
ADMIN 1 APLICAR
ACTIVIDADES LOSDERIVEN
QUE SE PROCESOS Y
DE LA PRODUCTO Y POBLACIÓN ESTABLECIDOS
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN EL
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA PABLO LOPEZ.
EN EL PLAN DEIDENTIFICAR SEGMENTOS DE
SEGMENTACIÓN.
DESARROLLO DE PROGRAMAS, Y MERCADO DE ACUERDO CON TIPOS DE
ADMIN 1 APLICAR
QUE SE PROCESOS Y
DE LA PRODUCTO Y POBLACIÓN ESTABLECIDOS PABLO LOPEZ-DETERMINAR LOS PRECIOS
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA EN EL PLAN DE SEGMENTACIÓN. DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS, SEGÚN
DESARROLLO DE PROGRAMAS, Y TIPOS DE MERCADOS Y DE PRODUCTOS,
ADMIN 1 APLICAR
QUE SE PROCESOS Y
DE LA PABLO LOPEZ-DETERMINAR
MEDIANTE LOS
LA APLICACIÓN DE PRECIOS
MÉTODOS
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA DE
DE LOS PRODUCTOS
FIJACIÓN Y SERVICIOS, SEGÚN
PRECIOS.
DESARROLLO DE PROGRAMAS, Y TIPOS DE MERCADOS Y DE PRODUCTOS,
ADMIN 1 APLICAR
QUE SE PROCESOS Y
DE LA PABLO LOPEZ-DETERMINAR
MEDIANTE LOS
MÉTODOS
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA PABLO LOPEZ. IDENTIFICAR SEGMENTOS DE DEDE LOS PRODUCTOS
PRECIOS.
DESARROLLO DE PROGRAMAS, Y MERCADO DE ACUERDO CON TIPOS DE TIPOS DE MERCADOS Y DE PRODUCTOS,
ACTIVIDADES QUE SE DERIVEN DE LA PRODUCTO Y POBLACIÓN ESTABLECIDOS PABLO LOPEZ-DETERMINAR
MEDIANTE LOS
MÉTODOS
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA PABLO LOPEZ.
EN EL PLAN DEIDENTIFICAR SEGMENTOS DE DE
SEGMENTACIÓN. DE LOS PRODUCTOS
PRECIOS.
MERCADO DE ACUERDO CON TIPOS DE TIPOS DE MERCADOS Y DE PRODUCTOS,
PABLO LOPEZ.-DETERMINAR
PRODUCTO LA OFERTA Y
Y POBLACIÓN ESTABLECIDOS PABLO LOPEZ-DETERMINAR
MEDIANTE LOS
MÉTODOS
LA DEMANDA DEL PRODUCTO
EN EL PLAN DE SEGMENTACIÓN.O SERVICIO, DE
DE LOS PRODUCTOS
PRECIOS.
PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE TIPOS DE MERCADOS Y DE PRODUCTOS,
MERCADO Y CAPACIDAD DE VENTAS DE LA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE MÉTODOS
ELIZABETH GALLO. Analizar los resultados EMPRESA SEGÚN POLÍTICA EMPRESARIAL DE FIJACIÓN PRECIOS.
de la evaluacion de manera ecuanime,
según politicas de gestion y necesidades de RODRIGO LOZANO-ANALIZAR LOS HECHOS
ELIZABETH GALLO. Analizar los resultados
las areas y procesos.
de la evaluacion de manera ecuanime, Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LA
según politicas de gestion y necesidades de ORGANIZACIÓN EN SU CONTEXTO,
ELIZABETH GALLO. Analizar los resultados RODRIGO
APLICANDOLOZANO-ANALIZAR LOS HECHOS
las areas y procesos. YMATEMÁTICAS
SITUACIONES OADMINISTRATIVAS
de la evaluacion de manera ecuanime, FINANCIERAS, ENDELALA
según politicas de gestion y necesidades de ORGANIZACIÓN
ELIZABETH GALLO. Analizar los resultados RODRIGO
APLICANDO LOZANO-ANALIZAR
METODOLOGÍAS LOS HECHOS
ESTADÍSTICAS,
las areas y procesos. PROBLEMAS
YMATEMÁTICAS Y PLAN
SITUACIONES DE ACCIÓN.
ADMINISTRATIVAS
de la evaluacion de manera ecuanime, O FINANCIERAS, ENDELALA
según politicas de gestion y necesidades de PABLO LOPEZ.-DETERMINAR LA OFERTA Y ORGANIZACIÓN
ELIZABETH GALLO. Analizar los resultados LA DEMANDA DEL PRODUCTO O SERVICIO, RODRIGO LOZANO-ANALIZAR
ESTADÍSTICAS,
las areas y procesos. PROBLEMAS
ADMINISTRATIVAS
de la evaluacion de manera ecuanime, PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE O FINANCIERAS, ENDELALA
según politicas de gestion y necesidades de PABLO
MERCADO LOPEZ.-DETERMINAR LA OFERTA
Y CAPACIDAD DE VENTAS Y
DE LA ORGANIZACIÓN
LA DEMANDA DELPOLÍTICA
PRODUCTO O SERVICIO, RODRIGO
ESTADÍSTICAS,
las areas y procesos. EMPRESA SEGÚN EMPRESARIAL PROBLEMAS
YMATEMÁTICASY PLAN
ADMINISTRATIVAS
PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE O FINANCIERAS, ENDELALA
PABLO
MERCADO LOPEZ.-DETERMINAR LA OFERTA
DE LA ORGANIZACIÓN
LA DEMANDA
EMPRESA SEGÚNDELPOLÍTICA
PRODUCTO O SERVICIO,
EMPRESARIAL APLICANDO
Y PLAN DE ACCIÓN.
PABLO LÓPEZ. DETERMINAR LOS PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE MATEMÁTICAS O FINANCIERAS, EN LA
INDICADORES Y ESTÁNDARES DE GESTIÓN ELIZABETH
MERCADO YGALLO- Evaluar
CAPACIDAD DElaVENTAS
gestion DE
delLA SOLUCIÓN DE
DE ACUERDO CON LOS PLANES DE talento
EMPRESA humano
SEGÚNsegún niveles
POLÍTICA de
EMPRESARIAL PROBLEMAS Y PLAN DE ACCIÓN.
PABLO LÓPEZ.
MERCADEO DETERMINAR
TENIENDO LOS EL
EN CUENTA rendimiento a partir de normas y
INDICADORES
CUMPLIMIENTO Y ESTÁNDARES DE GESTIÓN
DE METAS LOGRADAS EN ELIZABETH GALLO-
procedimientos Evaluar la agestion
establecidos del
nivel interno
DE
UN ACUERDO
PERIODO CON
DE LOS PLANES DE
TIEMPO talento humano
y externo según niveles
según indicadores dedegestion.
PABLO LÓPEZ. DETERMINAR LOS
MERCADEO TENIENDO EN CUENTA EL rendimiento a partir de normas y
INDICADORES
DE METAS LOGRADAS EN procedimientos establecidos a nivel interno ALEXANDER CELIS-DESARROLLAR
DE
UN ACUERDO
PERIODO CON
DE LOS PLANES DE
TIEMPO y externo según indicadores de gestion. PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES
PABLO LÓPEZ.
MERCADEO DETERMINAR
TENIENDO LOS EL
EN CUENTA PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA
INDICADORES
DE METAS LOGRADAS EN ALEXANDERDE
EJECUCIÓN CELIS-APLICAR
LOS PROCESOS TÉCNICAS
DE DE
DE
UN ACUERDO
PERIODO CON
DE LOS PLANES DE
TIEMPO CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO
APRENDIZAJE
PABLO LÓPEZ. DETERMINAR LOS
MERCADEO TENIENDO EN CUENTA EL DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO
INDICADORES
DE METAS LOGRADAS EN ALEXANDER
LABORAL CELIS-APLICAR TÉCNICAS
Y DE
DE JacquelineSEGÚN LA NATURALEZA
Sanchez-GENERAR HÁBITOS
UN ACUERDO CON
PERIODO DE LOS PLANES DE
TIEMPO RODRIGO LOZANO-EVALUAR Y AJUSTAR LA CULTURA FÍSICA
COMPLEJIDAD PARA
DEL EL OCUPACIONAL.
ÁREA MEJORAMIENTO
MERCADEO TENIENDO EN CUENTA EL EJECUCIÓN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO SALUDABLES EN SUCORPORAL,
DE SU EXPRESIÓN ESTILO DE DESEMPEÑO
VIDA PARA
CUMPLIMIENTO DE METAS LOGRADAS EN ORGANIZACIONAL, DE ACUERDO CON LAS GARANTIZAR LABORAL
Jacqueline
LA PREVENCIÓN
SEGÚN LA NATURALEZA
Sanchez-GENERAR
DE RIESGOS
Y
HÁBITOS
UN PERIODO DE TIEMPO RODRIGO
POLÍTICAS LOZANO-EVALUAR
DE LA ORGANIZACIÓN. Y AJUSTAR LA OCUPACIONALES
COMPLEJIDAD DEÁREA
DEL ACUERDO CON EL
OCUPACIONAL.
RODRIGO LOZANO-'PROPONER SALUDABLES EN SU ESTILO
EJECUCIÓN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA DE VIDA PARA
PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO
ORGANIZACIONAL, DE ACUERDO CON EN LALAS GARANTIZAR
INDIVIDUAL YLA LAPREVENCIÓN
NATURALEZADE Y RIESGOS
UNIDAD
POLÍTICASADMINISTRATIVA, QUE PERMITAN OCUPACIONALES
DE LA ORGANIZACIÓN. COMPLEJIDAD DEDE SUACUERDO
EL
RODRIGO LOZANO-'PROPONER
EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y LA DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA
PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO EN LA
ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y
UNIDAD
POLÍTICASADMINISTRATIVA,
Y LA NORMATIVIDAD QUE VIGENTE.
PERMITAN COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL
RODRIGO
EL LOZANO-'PROPONER
DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y LA
PROGRAMAS
ORGANIZACIÓN, DE MEJORAMIENTO
TENIENDO EN CUENTA EN LA LAS
ADMIN 1. EVALUAR Y AJUSTAR LA UNIDAD
POLÍTICASADMINISTRATIVA,
Y LA NORMATIVIDAD QUE VIGENTE.
PERMITAN
EJECUCIÓN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y LA
ORGANIZACIONAL, DE ACUERDO CON LAS ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS
ADMIN 1. EVALUAR
POLÍTICAS Y AJUSTAR LA
DE LA ORGANIZACIÓN. POLÍTICAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE. JUNIOR ORTIZ-REALIZAR INTERCAMBIOS
EJECUCIÓN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO
ORGANIZACIONAL, DE ACUERDO CON LAS SOCIALES Y PRÁCTICOS MUY BREVES, CON
ADMIN 1. EVALUAR
DE LA ORGANIZACIÓN. UN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER
EJECUCIÓN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO JUNIOR ORTIZ-REALIZAR
UNA EXPOSICIÓN INTERCAMBIOS
O MANTENER UNA
ORGANIZACIONAL, DE ACUERDO CON LAS PABLO LOPEZ.-DETERMINAR LA OFERTA Y SOCIALES Y PRÁCTICOS
CONVERSACIÓN MUY
SENCILLA BREVES,
SOBRE CON
TEMAS
ADMIN 1. EVALUAR
DE LA ORGANIZACIÓN. LA DEMANDA DEL PRODUCTO O SERVICIO, UN VOCABULARIO
TÉCNICOS. SUFICIENTE PARA HACER
EJECUCIÓN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA
ORGANIZACIONAL, DE ACUERDO CON LAS MERCADO Y CAPACIDAD DE VENTAS DE LA CONVERSACIÓN SENCILLA SOBRE TEMAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. EMPRESA SEGÚN POLÍTICA EMPRESARIAL TÉCNICOS.
PABLO LOPEZ.-DETERMINAR LA OFERTA Y
LA DEMANDA DEL PRODUCTO O SERVICIO, JUNIOR ORTIZ-COMUNICARSE EN TAREAS
PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN
PABLO
MERCADOLOPEZ.-DETERMINAR LA OFERTA
DE LA UN INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO
LA DEMANDA
EMPRESA DELPOLÍTICA
SEGÚN PRODUCTO O SERVICIO,
EMPRESARIAL JUNIOR ORTIZ-COMUNICARSE
DE INFORMACIÓN COTIDIANA EN TAREAS
Y TÉCNICA
PARA IDENTIFICAR EL POTENCIAL DE SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN
PABLO
MERCADOLOPEZ-DETERMINAR
Y CAPACIDAD DE LOS PRECIOS
VENTAS DE LA UN INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO
PABLO LOPEZ. IDENTIFICAR SEGMENTOS DE DE LOS PRODUCTOS
EMPRESA Y SERVICIOS,
SEGÚN POLÍTICA SEGÚN
EMPRESARIAL DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
MERCADO DE ACUERDO CON TIPOS DE TIPOS DE MERCADOS Y DE PRODUCTOS,
PRODUCTO Y POBLACIÓN ESTABLECIDOS MEDIANTE LA APLICACIÓN DE MÉTODOS
PABLO LOPEZ.
EN EL PLAN DEIDENTIFICAR SEGMENTOS DE DE FIJACIÓN PRECIOS.
SEGMENTACIÓN.
MERCADO DE ACUERDO CON TIPOS DE
PRODUCTO Y POBLACIÓN ESTABLECIDOS
EN EL PLAN DE SEGMENTACIÓN.
DIANA SALAZAR-GESTIONAR
JUNIO
LOS
INVENTARIOS DE ACUERDO CON LA
POLÍTICA EMPRESARIAL, Y LAS NORMAS
DIANA
LEGALESSALAZAR-GESTIONAR
VIGENTES. LOS
INVENTARIOS DE ACUERDO CON LA
POLÍTICA EMPRESARIAL, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
DIANA SALAZAR-CONSOLIDAR LA
INFORMACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE
LOS INVENTARIOS.
LOS INVENTARIOS.
LOS INVENTARIOS.
RODRIGO LOZANO-ANALIZAR LOS HECHOS

Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LA
RODRIGO
APLICANDOLOZANO-ANALIZAR LOS HECHOS
YMATEMÁTICAS
SITUACIONES OADMINISTRATIVAS
FINANCIERAS, ENDELALA
ORGANIZACIÓN
RODRIGO LOZANO-ANALIZAR
ESTADÍSTICAS,
PROBLEMAS
ADMINISTRATIVAS
O FINANCIERAS, ENDELALA
ORGANIZACIÓN
RODRIGO
ESTADÍSTICAS,
PROBLEMAS
ADMINISTRATIVAS
ORGANIZACIÓN
RODRIGO LOZANO-ANALIZAR
ESTADÍSTICAS,
PROBLEMAS
YMATEMÁTICASY PLAN
ADMINISTRATIVAS
ORGANIZACIÓN
APLICANDO
Y PLAN DE ACCIÓN.
MATEMÁTICAS O FINANCIERAS, EN LA
SOLUCIÓN DE
Jacqueline Sanchez-GENERAR HÁBITOS

Jacqueline Sanchez-GENERAR
OCUPACIONALES DE ACUERDOHÁBITOS
CON EL
SALUDABLES
CONDICIÓN PARA
FÍSICA
GARANTIZAR
INDIVIDUAL YLA
LAPREVENCIÓN DE
Y RIESGOS
NATURALEZAHÁBITOS
Jacqueline Sanchez-GENERAR
OCUPACIONALES
COMPLEJIDAD
SALUDABLES DEDESUACUERDO
EL
CONDICIÓN PARA
FÍSICA
GARANTIZAR LA PREVENCIÓN
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y DE RIESGOS
OCUPACIONALES
COMPLEJIDAD DEDE SUACUERDO
EL
COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL
Junior Ortiz-COMPRENDER FRASES Y
VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS.

Junior Ortiz-LEER TEXTOS MUY BREVES Y
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO.
Junior Ortiz-LEER TEXTOS MUY BREVES Y
p
1962281 TECNOLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO

49
Hora ENERO FEBRERO

ELIZABETH GALLO. DESCRIBIR COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL
1 DESARROLLO DE LOS VALORES DE
ELIZABETH
LA EMPRESAGALLO. DESCRIBIR PARA
ESPECIFICANDO COMPETENCIAS
CADA
COMPORTAMENTALES QUE SEDE
COMPETENCIA LOS CRITERIOS ORIENTEN AL
2 DESARROLLO DE LOS VALORES DE
DESEMPEÑO
ELIZABETH QUE DEBE
GALLO. DESCRIBIR PARA
COMPETENCIAS
LA EMPRESA
SATISFACER ESPECIFICANDO
EL TRABAJADOR UNCADA
ENORIENTEN
NIVELAL
COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA QUE SE
LOSORGANIZACIÓN
CRITERIOS DE
3 ESPECIFICO
DESARROLLO DE LA
DE LOS VALORES DE
DESEMPEÑO QUE DEBE
LA EMPRESAEL
TRABAJADOR EN PARA
UNCADA
NIVEL
4
COMPETENCIA LOSORGANIZACIÓN
ESPECIFICO DE LA CRITERIOS DE
DESEMPEÑO QUE DEBE
ELIZABETH
SATISFACERGALLO. ANALIZAR EN
EL TRABAJADOR FUNCIONES,
UN NIVEL
5
REQUISITOS Y RESPONSABILIDADES
ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN PARA LA
ASIGNACIÓN LAS COMPETENCIAS
ELIZABETH GALLO.
LABORALES ANALIZAR
A LOS CARGOS ENFUNCIONES,
LOS NIVELES
6
OCUPACIONALES PARA LA
DE LA ORGANIZACIÓN
ASIGNACIÓN LAS COMPETENCIAS
LABORALES A LOS CARGOS EN LOS NIVELES
7 OCUPACIONALES DE LA ORGANIZACIÓN
9
ALAN MEDINA. Procesar la nomina de
acuerdo a los procedimientos establecidos
10 PTO BOYACA AMB 14
15 GESTIÓN DOCUMENTAL. GESTIONAR LOS

CAMBIOS IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y
16
PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN
GESTIÓN DOCUMENTAL. GESTIONAR LOS
DEL TALENTO HUMANO,
CAMBIOS IDENTIFICADOS
UTILIZANDO LOS MÉTODOS ENADOPTADOS
LOS PROCESOSPORY
17
PROCEDIMIENTOS
LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DEL
GESTIÓN DOCUMENTAL. GESTIONAR LOS
TALENTO HUMANO,
CAMBIOS IDENTIFICADOS
UTILIZANDO LOS MÉTODOS ENADOPTADOS
LOS PROCESOSPORY
18 PROCEDIMIENTOS
LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DOCUMENTAL. ESTABLECER
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO,
CAMBIOS ENLOS
UTILIZANDO LOSMÉTODOS
PROCESOSADOPTADOS
Y POR
19
PROCEDIMIENTOS
LA ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN, DE
GESTIÓN
LA DOCUMENTAL. ESTABLECER
ORGANIZACIÓN
CAMBIOS
CON BASEENENLOS
LOSPROCESOS Y
REQUERIMIENTOS Y LAS
20 PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN, DE
NECESIDADES DEL CLIENTE.
LA ORGANIZACIÓN
CON BASE EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS
21 NECESIDADES
JOUR DEL CLIENTE.
ALAN CALLE. PROMOVER LA
PARTICIPACIÓN EN LAS ACTIVIDADES DE
SALUD OCUPACIONAL EN LAS
22 JOUR ALAN CALLE. APROMOVER
ORGANIZACIONES TRAVÉS DE LA
LA
PARTICIPACIÓN EN LAS ACTIVIDADES
PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL DE
SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD EN LAS
OCUPACIONAL DE
23 JOUR ALAN CALLE.
ORGANIZACIONES APROMOVER
TRAVÉS DE LA
LA VIGENTE Y
ACUERDO CON LA
PARTICIPACIÓN ENNORMATIVIDAD
LAS ACTIVIDADES
PROMOCIÓN
LAS POLÍTICASY DIVULGACIÓN
DE LA DEL DE
ORGANIZACIÓN.
SALUD OCUPACIONAL
OCUPACIONAL DE
24 PUERTO
JOUR BOYACA
ALAN CALLE.
ORGANIZACIONES APROMOVER
TRAVÉS DE LA
LA VIGENTE Y
ACUERDO CON LA
PARTICIPACIÓN EN NORMATIVIDAD
LAS ACTIVIDADES DE
PROMOCIÓN
LAS POLÍTICASY DE
DIVULGACIÓN DEL
LA ORGANIZACIÓN.
SALUD OCUPACIONAL
OCUPACIONAL DE
25 PUERTO BOYACA
ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA VIGENTE Y
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
26
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE
PUERTO BOYACA
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y
27 PUERTO BOYACA
JOUR ALAN CALLE. PROMOVER LA
PARTICIPACIÓN EN LAS ACTIVIDADES DE
SALUD OCUPACIONAL EN LAS
ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA
PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y
28 PUERTO BOYACA
29
30
31
p
1962281 TECNOLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

CULTURA FÍSICA. DESARROLLAR

MARZO
PERMANENTEMENTEABRILLAS HABILIDADES MAYO
GESTIÓN DOCUMENTAL. ESTABLECER PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA
CAMBIOS EN LOS PROCESOS Y CULTURA FÍSICA. APLICAR
EJECUCIÓN DE LOS PROCESOSTÉCNICAS
DE DE
PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN, DE CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE
APRENDIZAJE
LA ORGANIZACIÓN SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO
CON BASE ENELABORAR
LOS REQUERIMIENTOS Y LAS CULTURA SEGÚN
LABORAL FÍSICA. LA
APLICAR TÉCNICAS
NATURALEZA Y DE
JOUR ALAN-
GESTIÓN DOCUMENTAL. ELACTUALIZAR
PROGRAMA DE
LOS CULTURA FÍSICA PARA EL OCUPACIONAL.
MEJORAMIENTO DE JOUR ALAN CALLE-GENERAR HÁBITOS
NECESIDADES
SALUD DEL CLIENTE.
OCUPACIONAL Y SUS COMPLEJIDAD DEL ÁREA SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA PARA
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO
SUBPROGRAMAS,
INFORMACIÓN DE HIGIENE
LA GESTIÓNY SEGURIDAD
DEL TALENTO LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
JOUR ALAN- ELABORAR
INDUSTRIAL, MEDICINA EL PROGRAMA
PREVENTIVA DE
Y DEL JOUR ALAN CALLE-GENERAR
OCUPACIONALES DE ACUERDO HÁBITOS
CON EL
HUMANO
SALUD EN LA ORGANIZACIÓN.
OCUPACIONAL Y SUS TENIENDO EN COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL. SALUDABLES
TRABAJO Y MEDIOAMBIENTAL, DIAGNÓSTICOEN DESUSUESTILO DE VIDA
CONDICIÓN PARA
FÍSICA
SUBPROGRAMAS,
CUENTA HIGIENE Y LEGAL
LA NORMATIVIDAD SEGURIDAD
VIGENTE GARANTIZAR YLA
LAPREVENCIÓN DE
Y RIESGOS
JOUR ALAN-
INDUSTRIAL, ELABORAR
MEDICINA EL PROGRAMA
PREVENTIVA DE Y
Y DEL
INDIVIDUAL
JOUR ALAN NATURALEZA
CALLE-GENERAR
OCUPACIONALES HÁBITOS
LAS POLÍTICAS
SALUD DE LA ORGANIZACIÓN.
OCUPACIONAL Y SUS COMPLEJIDAD
SALUDABLES DEDESUACUERDO
EL
TRABAJO Y MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN DIAGNÓSTICOEN DESUSUESTILO DE VIDA
CONDICIÓN PARA
FÍSICA
SUBPROGRAMAS, HIGIENE Y LEGAL
CUENTA LA NORMATIVIDAD SEGURIDAD
VIGENTE Y GARANTIZAR
INDIVIDUAL LA PREVENCIÓN
Y LA NATURALEZA DE
Y RIESGOS
INDUSTRIAL, JOUR ALAN CALLE-GENERAR HÁBITOS
LAS POLÍTICASMEDICINA PREVENTIVA Y DEL
DE LA ORGANIZACIÓN. JOUR ALAN CALLE. EVALUAR EL DESARROLLO OCUPACIONALES
COMPLEJIDADENDESUDE
SUACUERDO
EL
TRABAJO Y MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE SALUDABLES
DIAGNÓSTICO DE SUESTILO DE VIDA
CONDICIÓN PARA
FÍSICA
CUENTA LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE GARANTIZAR
INDIVIDUAL YLA
LAPREVENCIÓN
NATURALEZA DE
Y RIESGOS
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. JOUR ALAN
CALIDAD CALLE. EVALUAR
Y LEGALES EL DESARROLLO JOUR
VIGENTES.
ALAN CALLE-GENERAR
OCUPACIONALES
COMPLEJIDAD DE
DESU ACUERDO
SUESTILO
HÁBITOS
EL
SALUDABLES EN DE VIDA
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA PARA
ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE GARANTIZAR LA PREVENCIÓN
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y DE RIESGOS
JOUR ALAN
Y LEGALES EL DESARROLLO OCUPACIONALES
VIGENTES. COMPLEJIDAD DEDE SUACUERDO
EL
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA
ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y
CALIDAD Y LEGALES VIGENTES. COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL
PTO BOYACA AMB 14
PTO BOYACA AMB 15
ALAN MEDINA. Procesar la nomina de ALAN MEDINA-Registrar las novedades
acuerdo a los procedimientos establecidos teniendo en cuenta normas y
PTO BOYACA AMB 16 procedimientos vigentes de la Organización
ALAN MEDINA. verificar la liquidacion de ALAN MEDINA-Registrar las novedades
pagos a terceros de acuerdo a normas legales teniendo en cuenta normas y
y procedimientos ELIZABETH GALLO- IDENTIFICAR
NOVELIS MOLINA-ESTABLECER LAS LOS CARGOS procedimientos vigentes de la Organización
ALAN MEDINA. verificar la liquidacion de YCOMPETENCIAS
ROLES DE TRABAJO DE
LABORALES ACUERDO
YUN SISTEMA DE ALAN MEDINA-Registrar las novedades
CON LOS
pagos a terceros de acuerdo a normas legales NOVELIS
NIVELES MOLINA- ADOPTAR
OCUPACIONALES Y teniendo en cuenta normas y
COMPORTAMENTALES
CLASIFICACIÓN EN LAQUE
DELACARGOS ELABORACIÓN
PERMITA LA procedimientos vigentes de la Organización
y procedimientos NECESIDADES
NOVELIS
DEL DE ORGANIZACIÓN
MOLINA-ESTABLECER
MANUAL LAS
VERIFICACIÓN DELABORALES
COMPETENCIAS LAS FUNCIONES
Y ALAN MEDINA-Registrar las novedades
DE FUNCIONES
DESCRITAS POR COMPETENCIAS,
ACORDES CON LA ACORDE
COMPORTAMENTALES
CON LAS NECESIDADES EN
Y LA METODOLOGÍA
ELABORACIÓN teniendo en cuenta normas y
NIVELES
MARIA DEL PILAR- REALIZAR INTERCAMBIOS ADOPTADA
DEL MANUAL POR LA ORGANIZACIÓN procedimientos vigentes de la Organización
ORGANIZACIONALES, Y EL ALAN MEDINA-Registrar las novedades
SOCIALES Y PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS,
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DEACORDE
LA teniendo en cuenta normas y
VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA CON LAS
EMPRESA NECESIDADES Y NIVELES procedimientos vigentes de la Organización
MARIA DEL PILAR-
EXPOSICIÓN REALIZARUNA
O MANTENER INTERCAMBIOS NOVELIS MOLINA-DISEÑAR
ORGANIZACIONALES, Y EL EL MANUAL DE
CONVERSACIÓN MUY
SENCILLA BREVES,
SOBRE CON UN
TEMAS FUNCIONES POR COMPETENCIAS
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO LABORALES
DE LA
VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA APLICANDO ELIZABETH GALLO-DETERMINAR LOS
TÉCNICOS. EMPRESA NORMAS TÉCNICAS DE CARGOS Y ROLES DE TRABAJO EN LOS
EXPOSICIÓN O MANTENER UNA REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES, Y LA
CONVERSACIÓN SENCILLA SOBRE TEMAS METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA NIVELES OCUPACIONALES DE LA
MARIA DEL PILAR- COMUNICARSE EN TAREAS ELIZABETH GALLO-DETERMINAR
ORGANIZACIÓN Y LOS
TÉCNICOS. ORGANIZACIÓN CARGOS Y ROLES DE LABORALES
TRABAJO EN LOS
SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN LAS COMPETENCIAS
INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO NIVELES OCUPACIONALES
REQUERIDAS DE LA DE LOS
PARA EL DESEMPEÑO
MARIA DEL PILAR- COMUNICARSE EN TAREAS ELIZABETH GALLO-DETERMINAR
ORGANIZACIÓN Y LOS
DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA TRABAJADORES
SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN LAS COMPETENCIAS LABORALES
INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO NIVELES OCUPACIONALES
REQUERIDAS DE LA DE LOS
PARA EL DESEMPEÑO
DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA ELIZABETH GALLO- IDENTIFICAR LOS CARGOS ORGANIZACIÓN
TRABAJADORES Y
Y ROLES DE TRABAJO DE ACUERDO CON LOS LAS ELIZABETH GALLO- AJUSTAR
COMPETENCIAS LOS PERFILES,
LABORALES
MARIA DEL PILAR- LEER TEXTOS MUY BREVES NIVELES OCUPACIONALES Y FUNCIONES
REQUERIDASAPARA
LOS ROLES DE TRABAJO,
EL DESEMPEÑO LAS
DE LOS
Y SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO. ELIZABETH
NECESIDADES GALLO-
DE LAIDENTIFICAR LOS CARGOS COMPETENCIAS
ORGANIZACIÓN TRABAJADORES LABORALES
ELIZABETH GALLO- AJUSTAR
Y ROLES DE TRABAJO DE ACUERDO CON LOS RELACIONADAS DE ACUERDO CON LAS LOS PERFILES,
NIVELES OCUPACIONALES Y FUNCIONES
NECESIDADESA LOS ROLES DE
ACTUALES DE LA
TRABAJO, LAS
NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN COMPETENCIAS
ORGANIZACIÓN LABORALES
ELIZABETH GALLO- DISEÑAR INSTRUMENTOS RELACIONADAS DE ACUERDO CON LAS
PARA DETERMINAR COMPETENCIAS NECESIDADES ACTUALES DE LA
LABORALES DE ROLES ORGANIZACIÓN
NOVELIS ELIZABETH GALLO- DISEÑAR INSTRUMENTOS
NOVELIS MOLINA-
MOLINA- ESTABLECER LAS
ANALIZAR FUNCIONES, ELIZABETH GALLO-DETERMINAR
PARA DETERMINAR COMPETENCIAS LOS CARGOS
RELACIONES
REQUISITOS YFUNCIONALES, ROLES DE
RESPONSABILIDADES PARA LA YLABORALES
ROLES DE TRABAJO
TRABAJO, DEPENDENCIA E DE ROLESEN LOS NIVELES
ASIGNACIÓN LAS COMPETENCIAS OCUPACIONALES DE LA ORGANIZACIÓN Y
INTERDEPENDENCIA
LABORALES A LOS CARGOS EN LOS NIVELES LAS COMPETENCIAS LABORALES REQUERIDAS
ENTRE LOS CARGOS,
OCUPACIONALES DE TENIENDO EN CUENTA
LA ORGANIZACIÓN PARA EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES ELIZABETH GALLO- AJUSTAR LOS PERFILES,
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA
NOVELIS MOLINA-
ELABORACIÓN DE ADOPTAR UN SISTEMA DE FUNCIONES A LOS ROLES DE TRABAJO, LAS
CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA
LOS PERFILES OCUPACIONALES COMPETENCIAS LABORALES
VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES ELIZABETH GALLO-
RELACIONADAS DE AJUSTAR
ACUERDOLOSCONPERFILES,
LAS
NOVELIS MOLINA-
DESCRITAS ACORDESADOPTAR UN SISTEMA DE
CON LA METODOLOGÍA FUNCIONES
NECESIDADESA LOS ROLES DE
ACTUALES DE LA
TRABAJO, LAS
CLASIFICACIÓN
ADOPTADA PORDE LACARGOS QUE PERMITA LA
ORGANIZACIÓN COMPETENCIAS
ORGANIZACIÓN LABORALES
VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES RELACIONADAS DE ACUERDO CON LAS
DESCRITAS ACORDES CON LA METODOLOGÍA ALAN MEDINA-'Validar las novedades de NECESIDADES ACTUALES DE LA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN acuerdo a su origen ORGANIZACIÓN
Wilson Armijo-ESTABLECER CAMBIOS EN
LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN
ALAN MEDINA-'Validar las novedades de Wilson Armijo-ESTABLECER
CON BASE CAMBIOS YEN
EN LOS REQUERIMIENTOS LAS
acuerdo a su origen LOS PROCESOSDEL
NECESIDADES Y PROCEDIMIENTOS
CLIENTE. DE LA
INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN
ALAN MEDINA-'Validar las novedades de CON BASE EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS
JOUR ALAN CALLE. EVALUAR EL DESARROLLO acuerdo a su origen NECESIDADES DEL CLIENTE.
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE
ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE ALAN MEDINA-'Validar las novedades de
JOUR ALAN
Y LEGALES EL DESARROLLO acuerdo a su origen
VIGENTES.
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE
ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE
CALIDAD Y LEGALES VIGENTES.
ELIZABETH GALLO-PROPONER PLANES DE
MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE
LA ESTRUCTURACIÓN DE LOS ROLES Y
ELIZABETH GALLO-PROPONER
COMPETENCIAS LABORALES, DE PLANES DE
ACUERDO
MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES
CON EL DIRECCIONAMIENTO DE
ESTRATÉGICO
LA ESTRUCTURACIÓN JUNIO
DE LOS ROLES Y
DE LA
ELIZABETH GALLO-PROPONER PLANES DE
COMPETENCIAS
ORGANIZACIÓN YLABORALES,
LA LAS DE ACUERDO
NORMATIVIDAD
MEJORAMIENTO
CON EN
EL DIRECCIONAMIENTO ACTIVIDADES DE
ESTRATÉGICO
VIGENTE
LA
DE ESTRUCTURACIÓN
LA DE LOS ROLES Y
COMPETENCIAS
ORGANIZACIÓN YLABORALES, DE ACUERDO
LA NORMATIVIDAD
CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
VIGENTE
DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD
ELIZABETH
VIGENTE GALLO-FUNDAMENTAR LA
INVESTIGACIÓN DE SALARIOS, MEDIANTE
UN ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
ELIZABETH GALLO-FUNDAMENTAR LA
COLOMBIANO.
INVESTIGACIÓN DE SALARIOS, MEDIANTE
UN ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
COLOMBIANO.
Novelis Molina-DESCRIBIR COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN
AL DESARROLLO DE LOS VALORES DE
Novelis Molina-DESCRIBIR
LA EMPRESA ESPECIFICANDO COMPETENCIAS
PARA CADA
COMPORTAMENTALES QUE SEDE
COMPETENCIA LOS CRITERIOS ORIENTEN
AL DESARROLLO
DESEMPEÑO QUE DE LOS
DEBE VALORES DE
Novelis
LA Molina-DESCRIBIR
EMPRESA ESPECIFICANDO COMPETENCIAS
PARA CADA
SATISFACER EL TRABAJADOR
COMPORTAMENTALES EN
QUE SEDE UN NIVEL
ORIENTEN
COMPETENCIA
ESPECIFICO DE LOSORGANIZACIÓN
LA CRITERIOS
AL DESARROLLO
DESEMPEÑO QUEDEDEBE
LOS VALORES DE
LA EMPRESAEL
TRABAJADOR EN PARA
UNCADA
NIVEL
COMPETENCIA LOSORGANIZACIÓN
ESPECIFICO DE LA CRITERIOS DE
DESEMPEÑO QUE DEBE
Novelis Molina-ANALIZAR
SATISFACER EL TRABAJADOR FUNCIONES,
EN UN NIVEL
ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN PARA
LA ASIGNACIÓN LAS COMPETENCIAS
Novelis Molina-ANALIZAR
LABORALES A LOS CARGOSFUNCIONES,
EN LOS NIVELES
OCUPACIONALES DE LA ORGANIZACIÓNPARA
LA ASIGNACIÓN LAS COMPETENCIAS
LABORALES A LOS CARGOS EN LOS NIVELES
OCUPACIONALES DE LA ORGANIZACIÓN
Rodrigo Lozano-IDENTIFICAR LA
ESTRUCTURA DE CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE INVESTIGACIÓN
Rodrigo
EN Lozano-IDENTIFICAR LA
ESTRUCTURA
LAS EMPRESASDEPÚBLICAS
CARGOS YY PRIVADAS
SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE INVESTIGACIÓN
Rodrigo
EN Lozano-IDENTIFICAR LA
Rodrigo Lozano-REALIZAR
ESTRUCTURA CARGOS YYELPRIVADAS
DEPÚBLICAS ESTUDIODE
SALARIAL DELA
LAS EMPRESAS
VALORACIÓN DEOBJETO
LOS CARGOS POR
ORGANIZACIÓN DE INVESTIGACIÓN
SISTEMAS
EN CUALITATIVOS Y
CUANTITATIVOS,
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS
APLICANDO TÉCNICAS DE VALORACIÓN
MATEMÁTICA, TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE
Elizabeth
ELIZABETHGallo-REALIZAR EL ESTUDIO
GALLO-FUNDAMENTAR LADE
VALORACIÓN
INVESTIGACIÓN DEDE
LOS CARGOS POR
SALARIOS, MEDIANTE
SISTEMAS
UN ESTUDIO CUALITATIVOS
DEL MERCADO Y LABORAL
Elizabeth Gallo-REALIZAR
CUANTITATIVOS, EL ESTUDIO DE
COLOMBIANO.DE LOS CARGOS POR
VALORACIÓN
SISTEMAS
MATEMÁTICA,CUALITATIVOS
TENIENDOELYEN CUENTA LA
Elizabeth Gallo-REALIZAR
CUANTITATIVOS, ESTUDIO DE
TECNOLOGÍA DISPONIBLE.
VALORACIÓNTÉCNICAS
DE LOS CARGOS POR
APLICANDO DE VALORACIÓN
SISTEMAS
MATEMÁTICA,CUALITATIVOS
TENIENDOYEN CUENTA LA
CUANTITATIVOS,
MATEMÁTICA, TENIENDO EN CUENTA LA
p
2022381-- TGO GESTIÓN DE MERCADOS PUERTO BOYACÁ

49
CULTURA FÍSICA. APLICAR TÉCNICAS DE

CULTURA FÍSICA PARA EL
1
CRISTIAN MEJIA. GENERAR PROCESOS MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÓN
AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL
COLABORATIVO PERMANENTES, CULTURA
SEGÚN LAFÍSICA. DESARROLLAR
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD
2
CRISTIAN MEJIA. EL
FORTALECIENDO GENERAR PROCESOS
EQUILIBRIO DE LOS PERMANENTEMENTE
DEL ÁREA OCUPACIONAL LAS HABILIDADES
AUTÓNOMOS
COMPONENTES Y DE TRABAJO Y
RACIONALES PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN
EMOCIONALES ORIENTADOS HACIA EL CULTURA FÍSICA.
LA EJECUCIÓN DEDESARROLLAR
LOS PROCESOS DE
3 FORTALECIENDO
DESARROLLO HUMANOEL EQUILIBRIO DE LOS
INTEGRAL. PERMANENTEMENTE
APRENDIZAJE LAS HABILIDADES
COMPONENTES RACIONALES Y PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN
CRISTIA MEJIA. ORIENTADOS
EMOCIONALES ASUMIR ACTITUDES
HACIA EL LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE
4 CRÍTICAS , ARGUMENTATIVAS
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL.Y JUDITH DUZÁN. Desarrollar el nombre y
APRENDIZAJE
PROPOSITIVAS EN FUNCIÓN DE LA la marca del producto o servicio
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE teniendo en cuenta sus características y
5 CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL JUDITH DUZÁN.
los resultados deDesarrollar el nombre y
la investigación.
la marca del producto o servicio
CRISTIAN MEJIA. INTERACTUAR EN LOS teniendo en cuenta sus características y
6 CONTEXTOS PRODUCTIVOS los resultados de la investigación.
CRISTIAN MEJIA. INTERACTUAR EN LOS
7 CONTEXTOS PRODUCTIVOS
SANDRA ROMERO. Monitorear el
8 comportamiento de factores y variables
que inciden en la compra de los
SANDRA
diferentesROMERO. Monitorear
actores con el
responsabilidad
9 JUDITH DUZÁN. Desarrollar el nombre y comportamiento
social, de acuerdode factores
con y variables
el mercado
la marca del producto o servicio teniendo que inciden en la compra de los
SANDRA
en cuentaROMERO. Monitorear
sus características el
y los SANDRA
actores con el
responsabilidad
10 comportamiento de factores y variables comportamiento
resultados de la investigación. social, de acuerdode factores
con y variables
el mercado
que inciden en la compra de los que inciden en la compra de los
SANDRA
actores con el
responsabilidad diferentes actores con responsabilidad
11 comportamiento de factores y
social, de acuerdo con el mercado variables SANDRA
social, deROMERO. Establecer
acuerdo con el
el mercado
que inciden en la compra de los pronóstico y presupuesto de ventas de
SANDRA ROMERO.
diferentes Monitorear
actores con el
responsabilidad acuerdo con el récord histórico de ventas
12 comportamiento
con y variables SANDRA
el mercado ROMERO. Establecer el
de la empresa.
que inciden en la compra de los pronóstico y presupuesto de ventas de
SANDRA
actores con el
responsabilidad acuerdo con el récord histórico de ventas
13 comportamiento
con y variables de la empresa.
el mercado
que inciden en la compra de los
diferentes actores con responsabilidad
14 social, de acuerdo con el mercado
15
VICTOR LEON. Definir el objetivo de
CULTURA FÍSICA. APLICAR TÉCNICAS DE investigación de mercados según la
CULTURA FÍSICA PARA EL formulación del problema de
16 MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÓN VICTOR LEON.científica.
investigación Definir el objetivo de
CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL investigación de mercados según la
SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD formulación del problema de
17 VICTOR
DEL ÁREALEON. Definir el objetivo de
OCUPACIONAL VICTOR LEON.científica.
investigación Definir el objetivo de
investigación de mercados según la VICTOR LEÓN.deSeleccionar
investigación el método
mercados según la de
formulación del problema de investigación que genere resultados
formulación del problema de
18 VICTOR LEON.científica.
investigación Definir el objetivo de esperados para
investigación la transformación del
científica.
investigación de mercados según la VICTOR
contextoLEÓN.
social,Seleccionar el método
según el tipo de de
formulación del problema de investigación
investigación que
y losgenere resultados
objetivos formulados
investigación Definir el objetivo de esperados para la transformación del
en el proyecto
investigación de mercados según la contexto social, según el tipo de
formulación del problema de investigación y los objetivos formulados
investigación Definir el objetivo de en el proyecto
investigación de mercados según la
formulación del problema de
21 investigación científica.
22
23 VICTOR LEON. Definir el objetivo de SANDRA ROMERO. Establecer el

investigación de mercados según la pronóstico y presupuesto de ventas de
formulación del problema de acuerdo con el récord histórico de ventas
24 DIANA SALAZAR.
investigación Desarrollar el nombre y
científica. SANDRA ROMERO. Establecer el
de la empresa.
la marca del producto o servicio teniendo pronóstico y presupuesto de ventas de
en cuenta sus características y los acuerdo con el récord histórico de ventas
25 resultados de la investigación. de la empresa.
DIANA SALAZAR. Desarrollar el nombre y SANDRA ROMERO. Establecer el
la marca del producto o servicio teniendo pronóstico y presupuesto de ventas de
ANDRÉS FELIPE GUTIERREZ- 19:00- en cuenta sus características y los acuerdo con el récord histórico de ventas
26
24:00 ASUMIR RESPONSABLEMENTE DIANA SALAZAR.
resultados Desarrollar el nombre y
de la investigación. SANDRA ROMERO. Establecer el
de la empresa.
LOS CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y la marca del producto o servicio teniendo pronóstico y presupuesto de ventas de
CONSERVACIÓN DEL MEDIO en cuenta sus características y los acuerdo con el récord histórico de ventas
27
ANDRÉS
AMBIENTEFELIPE
Y DEGUTIERREZ-
DESARROLLO19:00- DIANA SALAZAR.
resultados Desarrollar el nombre y
de la investigación. de la empresa.
24:00 ASUMIRENRESPONSABLEMENTE
SOSTENIBLE, EL EJERCICIO DE SU la marca del producto o servicio teniendo
LOS CRITERIOS
DESEMPEÑO DE PRESERVACIÓN
LABORAL Y
Y SOCIAL. PTO en cuenta sus características y los
28
ANDRÉS FELIPE
CONSERVACIÓN
BOYACÁ GUTIERREZ-
DEL MEDIO 19:00- resultados de la investigación.
24:00 ASUMIR
AMBIENTE Y DERESPONSABLEMENTE
DESARROLLO DIANA SALAZAR. ESTABLECER
LOS CRITERIOS
SOSTENIBLE, ENDEELPRESERVACIÓN Y
EJERCICIO DE SU PARÁMETROS PARA EL DISEÑO DEL
29
ANDRÉS FELIPE
CONSERVACIÓN
DESEMPEÑO GUTIERREZ-
DEL MEDIO
LABORAL 19:00-
Y SOCIAL EMPAQUE Y ENVASES DEL PRODUCTO O
24:00 ASUMIR
AMBIENTE Y DERESPONSABLEMENTE
DESARROLLO DIANA SALAZAR.
SERVICIO DE ESTABLECER
LOS CRITERIOS
SOSTENIBLE, ENDEELPRESERVACIÓN Y
EJERCICIO DE SU PARÁMETROS
ACUERDO CONPARA EL DISEÑO DEL
LAS CARACTERÍSTICAS
30 CONSERVACIÓN DEL MEDIO
DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL EMPAQUE
DEL MISMO.Y ENVASES DEL PRODUCTO O
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SERVICIO DE
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU ACUERDO CON LAS CARACTERÍSTICAS
31 DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL DEL MISMO.
p
Y AGROEMPRESARIAL
MERCADOS PUERTO BOYACÁ
al 8 de Abril de 2020
DIANA SALAZAR. ESTABLECER

PARÁMETROS PARA EL DISEÑO DEL
ABRIL MAYO JUNIO
EMPAQUE Y ENVASES DEL PRODUCTO Diana Galeano-Redimensionar
DIANA SALAZAR.
O SERVICIO DE ESTABLECER permanentemente su proyecto de vida
PARÁMETROS
LAS CARACTERÍSTICAS de acuerdo con las circunstancias del
EMPAQUE
DEL MISMO.Y ENVASES DEL PRODUCTO Diana Galeano-Redimensionar
contexto y con visión prospectiva.
DIANA SALAZAR.
O SERVICIO DE ESTABLECER permanentemente su proyecto de vida
PARÁMETROS
LAS CARACTERÍSTICAS de acuerdo con las circunstancias del
EMPAQUE
DEL MISMO.Y ENVASES DEL PRODUCTO Diana Galeano-Redimensionar
O SERVICIO DE permanentemente su proyecto de vida
ACUERDO CON LAS CARACTERÍSTICAS de acuerdo con las circunstancias del
DEL MISMO. SANDRA ROMERO. Establecer el Diana Galeano-Redimensionar
pronóstico y presupuesto de ventas permanentemente su proyecto de vida
de acuerdo con el récord histórico de de acuerdo con las circunstancias del
SANDRA
ventas deROMERO. Establecer el
la empresa. Diana Galeano-Redimensionar
DIANA SALAZAR. ESTABLECER pronóstico y presupuesto de ventas permanentemente su proyecto de vida
PARÁMETROS PARA EL DISEÑO DEL de acuerdo con el récord histórico de de acuerdo con las circunstancias del
EMPAQUE Y ENVASES DEL PRODUCTO SANDRA
la empresa. contexto y con visión prospectiva.
DIANA SALAZAR.
O SERVICIO DE ESTABLECER pronóstico y presupuesto de ventas
PARÁMETROS PARA EL DISEÑO DEL
ACUERDO CON LAS CARACTERÍSTICAS de acuerdo con el récord histórico de
EMPAQUE
DEL MISMO.Y ENVASES DEL PRODUCTO SANDRA
la empresa.
DIANA SALAZAR.
O SERVICIO DE ESTABLECER pronóstico y presupuesto de ventas
PARÁMETROS
LAS CARACTERÍSTICAS de acuerdo con el récord histórico de Sandra Romero-Diseñar indicadores y
EMPAQUE
DEL MISMO.Y ENVASES DEL PRODUCTO SANDRA
la empresa. estándares de gestión de mercadeo
O SERVICIO DE pronóstico y presupuesto de ventas considerando la relación costo
ACUERDO CON LAS CARACTERÍSTICAS de acuerdo con el récord histórico de Sandra
beneficioRomero-Diseñar indicadores
integrado, de acuerdo con y
DEL MISMO. ventas de la empresa. estándares
objetivos dede la gestión
empresa. de mercadeo
considerando la relación costo
Sandra
estándares
considerando la relación costo
Sandra
VICTOR LEON-Determinar nichos de estándares
mercado de acuerdo con tipos de considerando la relación costo
producto y población establecidos en Sandra
VICTOR LEON-Determinar
el plan de segmentación. nichos de estándares
DIANA SALAZAR-DEFINIR LAS mercado de acuerdo con tipos de considerando la relación costo
ESPECIFICACIONES DEL PRODUCTO O producto y población establecidos en beneficio integrado, de acuerdo con
SERVICIO DE ACUERDO CON LOS VICTOR LEON-Determinar
el plan de segmentación. nichos de objetivos de la empresa.
DIANA SALAZAR-DEFINIR
RESULTADOS DEL LAS mercado de acuerdo con tipos de
ESPECIFICACIONES DEL PRODUCTO
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y EL O producto y población establecidos en
SERVICIO
MERCADODE ACUERDO CON LOS
DEFINIDO. VICTOR LEON-Determinar
el plan de segmentación. nichos de
RESULTADOS DEL LAS mercado de acuerdo con tipos de
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y EL O producto y población establecidos en
SERVICIO
DEFINIDO. VICTOR LEON-Determinar
el plan de segmentación. nichos de
RESULTADOS DEL mercado de acuerdo con tipos de
ESTUDIO
DIANA DE FACTIBILIDADLAS
SALAZAR-DEFINIR Y EL producto y población establecidos en
MERCADO DEFINIDO.
ESPECIFICACIONES DEL PRODUCTO O el plan de segmentación. Victor Leon-Acordar términos de
SERVICIO DE ACUERDO CON LOS negociación y condiciones comerciales,
RESULTADOS DEL LAS de acuerdo con los parámetros legales
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y EL O Victor Leon-Acordar
de negociación términos
y políticas y de
SERVICIO
DEFINIDO. negociación
procedimientos y condiciones comerciales,
de la empresa.
RESULTADOS DEL de acuerdo con los parámetros legales
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y EL Victor Leon-Acordar
de negociación términos
y políticas y de
MERCADO DEFINIDO. negociación
de la empresa.
DIANA SALAZAR-Determinar la oferta de acuerdo con los parámetros legales
y la demanda del producto según Victor
de negociación y políticas y de
Leon-Acordar términos
política empresarial. negociación
de la empresa.
VICTOR LEÓN. Seleccionar el método DIANA SALAZAR-Determinar la oferta de acuerdo con los parámetros legales
de investigación que genere resultados y la demanda del producto según de negociación y políticas y
esperados para la transformación del política empresarial. procedimientos de la empresa.
VICTOR
contextoLEÓN.
según el tipo de DIANA SALAZAR-Determinar la oferta
de investigación
investigación y los que genere resultados
objetivos y la demanda del producto según
esperados para la transformación
formulados en el proyecto del política empresarial.
VICTOR
contextoLEÓN.
de investigación
esperados
formuladospara
en ellaproyecto
transformación del política empresarial.
VICTOR
contextoLEÓN.
de investigación
esperados
formuladospara
en ellaproyecto
transformación del política empresarial.
VICTOR
contextoLEÓN.
según el tipo de JOUR ALAN ANGEL-GENERAR DIANA SALAZAR-Determinar la oferta y
de investigación que genere resultados
investigación y los objetivos HÁBITOS SALUDABLES EN SU ESTILO la demanda del producto según política
esperados para la transformación
formulados en el proyecto del DE VIDA PARA GARANTIZAR LA Diana Salazar-Aplicar estrategias para
empresarial.
contexto social, según el tipo de PREVENCIÓN DE RIESGOS la fijación
DIANA de precios de los productos
SALAZAR-Determinar la oferta yy
investigación y los objetivos OCUPACIONALES DE ACUERDO CON servicios
la demanda considerando
del producto el según política
formulados en el proyecto EL DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN comportamiento
empresarial. del mercado, según
FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA tipos de mercados y de productos
Y COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO aplicando métodos de fijación de
LABORAL precios.
JOUR ALAN ANGEL-GENERAR
HÁBITOS SALUDABLES EN SU ESTILO
DE VIDA PARA GARANTIZAR LA Diana Salazar-Aplicar estrategias para
JOUR ALAN ANGEL-GENERAR
PREVENCIÓN DE RIESGOS la fijación de precios de los productos y
HÁBITOS SALUDABLES
OCUPACIONALES EN SU ESTILO
DE ACUERDO CON servicios considerando el
DE VIDA PARA
EL DIAGNÓSTICOGARANTIZAR LA
DE SU CONDICIÓN comportamiento del mercado, según
DIANA SALAZAR-DEFINIR LAS JOUR ALAN
PREVENCIÓN ANGEL-GENERAR
DE RIESGOS
FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA tipos de mercados y de productos
ESPECIFICACIONES DEL PRODUCTO O HÁBITOS SALUDABLES
OCUPACIONALES
Y COMPLEJIDAD DESU
DE EN SU ESTILO
ACUERDO CON
DESEMPEÑO aplicando métodos de fijación de
SERVICIO DE ACUERDO CON LOS DE
EL VIDA PARA GARANTIZAR
DIAGNÓSTICO
LABORAL LA
DE SU CONDICIÓN precios.
RESULTADOS DEL LAS JOUR ALAN
PREVENCIÓN ANGEL-GENERAR
DE RIESGOS
FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y EL O HÁBITOS SALUDABLES
OCUPACIONALES
Y COMPLEJIDAD DESU
DE EN SU ESTILO
ACUERDO CON
DESEMPEÑO
SERVICIO
DEFINIDO. DE
EL VIDA PARA GARANTIZAR LA
DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN
LABORAL
RESULTADOS DEL LAS PREVENCIÓN DE RIESGOS
FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y EL O OCUPACIONALES
Y COMPLEJIDAD DE DESU
ACUERDO CON
DESEMPEÑO
SERVICIO
DEFINIDO. EL DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN
LABORAL
RESULTADOS DEL FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y EL Y COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO
MERCADO DEFINIDO. LABORAL
DIANA SALAZAR-Determinar la oferta y
la demanda del producto según
política empresarial. Vacaciones aprendices
p
TECNOLOGO EN GESTIÓN DE NEGOCIOS LA DORADA

46
Hora ENERO CARLOS TAMAYO.FEBRERO

VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO Y DESVIACIONES DE LAS
ACTIVIDADES ESTABLECIDAS EN LA AGENDA
1 CARLOS
DE TAMAYO. VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO Y DESVIACIONES
TRABAJO, TENIENDO DE LAS
EN CUENTA LOS
ACTIVIDADES
COMPROMISOS ESTABLECIDAS
Y LOS EN LA AGENDA
ESTÁNDARES DE LA
2 CARLOS TAMAYO. VERIFICAR EL
DE
ORGANIZACIÓN,
CUMPLIMIENTO YLAS
DESVIACIONES DE LAS
TRABAJO,
POLÍTICAS TENIENDO EN CUENTA
INSTITUCIONALES LOS
Y LALA AGENDA
ACTIVIDADES
COMPROMISOS ESTABLECIDAS
YVIGENTE. EN
LOS ESTÁNDARES DE LA
3 NORMATIVIDAD
DE
ORGANIZACIÓN, LAS
TRABAJO,
POLÍTICAS TENIENDO EN CUENTA
INSTITUCIONALES Y LA LOS
4
COMPROMISOS
NORMATIVIDAD YVIGENTE.
LOS ESTÁNDARES DE LA
ORGANIZACIÓN, LAS
POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y LA
5 NORMATIVIDAD VIGENTE.
INGLÉS1 COMPRENDER FRASES Y
6 INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS
INGLÉS1 COMPRENDER FRASES Y
7 INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS
NADIA LORENA-OFRECER ATENCIÓN Y

8 SERVICIO AL CLIENTE DE MANERA
PRESENCIAL TOMANDO COMO REFERENTE
NADIA
LOS LORENA. OFRECER ATENCIÓN Y
9 SERVICIO ALDE
CLIENTE DE MANERA
MANUALES PROTOCOLO Y PORTAFOLIO
PRESENCIAL
DE PRODUCTOSTOMANDO COMO
Y SERVICIOS DEREFERENTE
LA
10
LOS
ORGANIZACIÓN.
MANUALES DE PROTOCOLO Y PORTAFOLIO
DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA
11 ORGANIZACIÓN.
INGLÉS 1. LEER TEXTOS MUY BREVES Y
12 SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO
INGLÉS 1. COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL
EN AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
13 SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
INGLÉS 1. COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL
EN AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
14 SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
15 CARLOS TAMAYO. PROPONER ACTIVIDADES

DE INTERVENCIÓN PARA EL
16
MEJORAMIENTO DE LA UNIDAD
CARLOS TAMAYO. DE
ADMINISTRATIVA PROPONER ACTIVIDADES
DE INTERVENCIÓN
ACUERDO AL PLAN PARA EL
OPERATIVO, POLÍTICA Y
17
MEJORAMIENTO
PROCEDIMIENTOSDEDELALAUNIDAD
ORGANIZACIÓN.
ADMINISTRATIVA DE
DIANA GALEANO-
ACUERDO AL PLANGENERAR PLANES
OPERATIVO, DE Y
POLÍTICA
18 ACCIÓN Y DE CONTINGENCIA
PROCEDIMIENTOS PARA LAS
ACTIVIDADES DEL MERCADEO TENIENDO
DIANA GALEANO-
EN CUENTA GENERAR YPLANES
LOS OBJETIVOS DE DE
RECURSOS
19
ACCIÓN Y DE CONTINGENCIA
LA EMPRESA. AMB 3 LA DORADAPARA LAS
DIANA
EN GALEANO-
CUENTA GENERAR YPLANES
LOS OBJETIVOS DE DE
RECURSOS
20 ACCIÓN Y DE CONTINGENCIA
LA EMPRESA. AMB 3 LA DORADAPARA LAS
EN CUENTA LOS OBJETIVOS Y RECURSOS DE
21 LA EMPRESA. AMB 3 LA DORADA
22 CARLOS TAMAYO. PROPONER ACTIVIDADES

DE INTERVENCIÓN PARA EL
23 MEJORAMIENTO DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA DE
VICTOR
ACUERDOLEÓN. MANTENER
AL PLAN UN SISTEMA
OPERATIVO, DEY
POLÍTICA
24 YASMIR CAMPOS GENERAR LOS REPORTES INFORMACIÓN
PROCEDIMIENTOSDE PROVEEDORES CON
CONTABLES Y FINANCIEROS QUE SE BASE EN LOS REQUERIMIENTOS DE LA
VICTOR LEÓN. MANTENER
ORGANIZACIÓN, MÉTODOSUN DESISTEMA
PAGO DE
ORIGINEN EN EL PROCESO CONTABLE, INFORMACIÓN
25 TENIENDO EN CUENTA EL CÓDIGO DE OPTIMIZADOS YDE PROVEEDORES
POLÍTICAS CON
DE LA EMPRESA
BASE EN LOS REQUERIMIENTOS DE LA
ÉTICA, LOS PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD VICTOR
ORGANIZACIÓN, MÉTODOS DE PAGO DE
LEÓN. MANTENER UN SISTEMA
26
GENERALMENTE. AMB 3 LA DORADA INFORMACIÓN
OPTIMIZADOS YDE PROVEEDORES
POLÍTICAS CON
DE LA EMPRESA
ACEPTADOS, LAS NORMAS LEGALES BASE EN LOS REQUERIMIENTOS DE LA
VIGENTES Y LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN, MÉTODOS DE PAGO
27 ORGANIZACIÓN OPTIMIZADOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA
YASMIR CAMPOS GENERAR LOS REPORTES
CONTABLES Y FINANCIEROS QUE SE
ORIGINEN EN EL PROCESO CONTABLE,
YASMIR
TENIENDOCAMPOS GENERAR
EN CUENTA LOS REPORTES
EL CÓDIGO DE
CONTABLES Y FINANCIEROS
ÉTICA, LOS PRINCIPIOS QUE SE
DE CONTABILIDAD VICTOR LEÓN. MANTENER UN SISTEMA DE
ORIGINEN EN EL PROCESO
GENERALMENTE. AMB 3 LACONTABLE,
DORADA INFORMACIÓN DE PROVEEDORES CON
YASMIR
TENIENDOCAMPOS
ENLAS GENERAR
CUENTA LOS
EL CÓDIGO REPORTES
DE
ACEPTADOS,
CONTABLES Y NORMAS
FINANCIEROS LEGALES
QUE SE BASE EN LOS REQUERIMIENTOS DE LA
ÉTICA, LOSYPRINCIPIOS
VIGENTES LA POLÍTICADEDECONTABILIDAD
LA ORGANIZACIÓN, MÉTODOS DE PAGO
ORIGINEN EN
GENERALMENTE. EL PROCESO
AMB CONTABLE,
3 LA LOS
DORADA
28 ORGANIZACIÓN
YASMIR CAMPOS
TENIENDO ENLAS GENERAR
CUENTA EL CÓDIGO REPORTES
DE OPTIMIZADOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA
ACEPTADOS,
CONTABLES NORMAS
Y FINANCIEROS LEGALES
QUE SE
ÉTICA, LOS
VIGENTES YPRINCIPIOS
LA POLÍTICADEDECONTABILIDAD
LA
ORIGINEN EN EL PROCESO
GENERALMENTE. AMB 3 LACONTABLE,
DORADA
29 ORGANIZACIÓN
TENIENDO ENLAS
CUENTA EL CÓDIGO
ACEPTADOS, NORMAS LEGALESDE
ÉTICA, LOSYPRINCIPIOS
VIGENTES LA POLÍTICADEDECONTABILIDAD
LA
30
GENERALMENTE.
ORGANIZACIÓN AMB 3 LA DORADA
ACEPTADOS, LAS NORMAS LEGALES
VIGENTES Y LA POLÍTICA DE LA
31 ORGANIZACIÓN
p
TECNOLOGO EN GESTIÓN DE NEGOCIOS LA DORADA NOCHE

VICTOR LEÓN. PROGRAMAR LAS
ACTIVIDADES DE MERCADEO DE LOS
VICTOR LEÓN. OFRECER ATENCIÓN Y BIENES, PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA
MARZO
SERVICIO AL CLIENTE DE MANERA VICTOR ABRIL
LEÓN. PROGRAMAR LAS MAYO
EMPRESA,
PRESENCIAL TOMANDO COMO REFERENTE ACTIVIDADES DE MERCADEO DE LOS
TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES Y
VICTOR
LOS LEÓN. PROPORCIONAR ATENCIÓN Y BIENES, PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA
SERVICIO ALDE
CLIENTE, DE MANERA REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE.
VICTOR LEÓN-GENERAR PLANES DE ACCIÓN
MANUALES PROTOCOLO Y PORTAFOLIO EMPRESA,
PERSONAL
DE Y PORY MEDIOS
PRODUCTOS TECNOLÓGICOS,
SERVICIOS DEATENCIÓN
LA YTENIENDO
DE CONTINGENCIA PARA
EN CUENTA LAS LAS
NECESIDADES Y
VICTOR LEÓN. PROPORCIONAR
TENIENDO EN CUENTA EL PROTOCOLO DE Y ACTIVIDADES DEL MERCADEO TENIENDO
ORGANIZACIÓN.
SERVICIO AL CLIENTE, DE MANERA REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE. Carlos Tamayo-REALIZAR LAS ACTIVIDADES
LA ORGANIZACIÓN, LAS POLÍTICAS Y LAS EN
PERSONAL
NORMAS Y POR MEDIOS TECNOLÓGICOS,
LEGALES CUENTA LOS OBJETIVOS Y RECURSOS DE LA DE ACUERDO CON LAS PRÁCTICAS
VICTOR LEÓN.
TENIENDO PROPORCIONAR
EN CUENTA ATENCIÓN
EL PROTOCOLO DE Y MODERNAS DE ADMINISTRACIÓN, LAS
VIGENTES.
SERVICIO AL CLIENTE, DEPOLÍTICAS
MANERA Y LAS EMPRESA. Carlos Tamayo-REALIZAR LAS ACTIVIDADES
LA ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, EL MANUAL
PERSONAL
NORMAS Y POR MEDIOS TECNOLÓGICOS,
LEGALES DE
DE ACUERDO CON LASYPRÁCTICAS
PROCEDIMIENTOS EL PLAN
VICTOR LEÓN.
TENIENDO PROPORCIONAR
EN CUENTA ATENCIÓN
EL PROTOCOLO DE Y MODERNAS DE LA
ADMINISTRACIÓN, LAS
VIGENTES.
SERVICIO AL CLIENTE, DEPOLÍTICAS
MANERA Y LAS VICTOR LEÓN-GENERAR PLANES DE ACCIÓN OPERATIVO
Carlos DE UNIDAD
Tamayo-REALIZAR DEACTIVIDADES
LAS
LA ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, EL MANUAL
PERSONAL Y POR MEDIOS TECNOLÓGICOS,
NORMAS LEGALES Y DE CONTINGENCIA PARA LAS DE ACUERDO CON LAS PRÁCTICAS
DE PROCEDIMIENTOS Y EL PLAN
TENIENDO
VIGENTES. EN CUENTA EL PROTOCOLO DE ACTIVIDADES DEL MERCADEO TENIENDO MODERNAS
OPERATIVO DEDE LA
ADMINISTRACIÓN,
UNIDAD DE LAS
LA ORGANIZACIÓN, LAS POLÍTICAS Y LAS VICTOR
EN LEÓN-GENERAR PLANES DE ACCIÓN NORMAS LEGALES VIGENTES, EL MANUAL
NORMAS LEGALES YCUENTA
LOS OBJETIVOS LAS
Y RECURSOS DE LA Carlos
DE Tamayo-EVALUAR
PROCEDIMIENTOS Y ELLOS RESULTADOS
PLAN
VIGENTES. ACTIVIDADES
EMPRESA. DEL MERCADEO TENIENDO DE LAS ACTIVIDADES
OPERATIVO DE INTERVENCIÓN
DE LA UNIDAD DE DE
VICTOR
EN LEÓN-GENERAR PLANES DE ACCIÓN ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE
YCUENTA
LOS OBJETIVOS LAS
Y RECURSOS DE LA Carlos Tamayo-EVALUAR LOS RESULTADOS
LAS CONDICIONES ENCONTRADAS, EL PLAN
ACTIVIDADES
EMPRESA. DEL MERCADEO TENIENDO DE LAS ACTIVIDADES
OPERATIVO DE INTERVENCIÓN
Y LA POLÍTICA INSTITUCIONALDE
EN ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE
CUENTA LOS OBJETIVOS Y RECURSOS DE LA LAS CONDICIONES ENCONTRADAS, EL PLAN
EMPRESA. OPERATIVO Y LA POLÍTICA INSTITUCIONAL
Yasmir campos-PROYECTAR CON
DIANA GALEANO- PROGRAMAR LAS RESPONSABILIDAD Y ÉTICA LA SITUACIÓN
ACTIVIDADES DE MERCADEO FINANCIERA DE LA EMPRESA TENIENDO EN
Yasmir
CUENTA,campos-PROYECTAR CON
LOS ESTADOS DE BALANCE
DIANA GALEANO- PROGRAMAR LAS RESPONSABILIDAD Y ÉTICA LA SITUACIÓN Y
ACTIVIDADES DE MERCADEO GENERAL, USOS Y FUENTES, RESULTADOS
FINANCIERA
FLUJOS DE LA
DE CAJA Y EMPRESACON TENIENDO EN
Yasmir campos-PROYECTAR
CUENTA, LOS
DIANA GALEANO- PROGRAMAR LAS EFECTIVO, DE ESTADOS
ACUERDO
RESPONSABILIDAD
DE BALANCE
CON
Y ÉTICA LALAS NORMAS
SITUACIÓN
ACTIVIDADES DE MERCADEO GENERAL, USOS Y FUENTES,
VIGENTES, RESULTADOS Y
FINANCIERA
FLUJOS DE LA
DE CAJA Y EMPRESA TENIENDO EN
LUIS ARIZA-AJUSTAR EL PRESUPUESTO CON Yasmir campos-PROYECTAR
CUENTA, LOS ESTADOS DE CON
BALANCE
DIANA GALEANO- PROGRAMAR LAS EFECTIVO, DE ACUERDO
RESPONSABILIDAD CON
SITUACIÓN
ACTIVIDADES DE MERCADEO BASE EN LOS INGRESOS, COSTOS, GASTOS E GENERAL,
VIGENTES, USOS Y FUENTES, RESULTADOS Y
INVERSIONES; METAS DE FINANCIERA
FLUJOS DE DE LA
CAJA Y EMPRESA TENIENDO EN
LUIS ARIZA-AJUSTAR EL PRESUPUESTO CON Yasmir campos-PROYECTAR
CUENTA, LOS CON
DIANA GALEANO- PROGRAMAR LAS PRODUCCIÓN Y VENTAS; EL PLAN EFECTIVO, DE ESTADOS
ACUERDO
RESPONSABILIDAD
DE BALANCE
CON
SITUACIÓN
ACTIVIDADES DE MERCADEO BASE EN LOSYINGRESOS,
OPERATIVO POLÍTICAS COSTOS, GASTOS E
INSTITUCIONALES. GENERAL, USOS Y FUENTES,
VIGENTES, RESULTADOS Y
INVERSIONES; METAS DE FINANCIERA DE
FLUJOS DE CAJA YLA EMPRESA TENIENDO EN
LUIS ARIZA-AJUSTAR
PRODUCCIÓN EL PRESUPUESTO
Y VENTAS; EL PLAN CON CUENTA, LOS ESTADOS DE BALANCE
EFECTIVO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
LUIS ARIZA. PREPARAR LA INFORMACIÓN BASE EN LOSYINGRESOS,
PARA LA ELABORACIÓN DE LOS OPERATIVO POLÍTICAS COSTOS, GASTOS E
INSTITUCIONALES. GENERAL,
VIGENTES,USOS Y FUENTES, RESULTADOS Y
INVERSIONES; METAS DE FLUJOS DE CAJA Y
PRESUPUESTOS DE OPERACIÓN, INVERSIÓN LUIS ARIZA-AJUSTAR
Y VENTAS; EL PLAN CON EFECTIVO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
LUIS ARIZA. PREPARAR
Y FINANCIACIÓN LA INFORMACIÓN
DEL NEGOCIO DE BASE EN LOSYINGRESOS, COSTOS, GASTOS E
PARA LA ELABORACIÓN DE LOSDE LA OPERATIVO POLÍTICAS INSTITUCIONALES. VIGENTES,
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS INVERSIONES; METAS DE
PRESUPUESTOS DE
ORGANIZACIÓN OPERACIÓN,
Y LOS INVERSIÓN PRODUCCIÓN
INDICADORES LUIS ARIZA-AJUSTAR EL PRESUPUESTO
Y VENTAS; EL PLAN CON
LUIS ARIZA.
YECONÓMICOS. PREPARAR LA INFORMACIÓN
FINANCIACIÓN DEL NEGOCIO DE BASE EN LOSYINGRESOS,
PARA LA ELABORACIÓN DE LOS OPERATIVO POLÍTICAS COSTOS, GASTOS E
INSTITUCIONALES.
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA INVERSIONES; METAS DE
PRESUPUESTOS
ORGANIZACIÓN DE OPERACIÓN,
Y LOS INVERSIÓN PRODUCCIÓN Y VENTAS; EL PLAN
INDICADORES
YECONÓMICOS.
FINANCIACIÓN LA INFORMACIÓN
DEL NEGOCIO DE
PARA LA ELABORACIÓN DE LOSDE LA OPERATIVO Y POLÍTICAS INSTITUCIONALES.
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Luis Ariza. Proeyctar los presupuesto de
PRESUPUESTOS DE
ORGANIZACIÓN Y OPERACIÓN,
LOS INVERSIÓN
INDICADORES acuerdo con las metas de
YECONÓMICOS.
DEL NEGOCIO DE
PARA LA ELABORACIÓN DE LOSDE LA proyección,ventas
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Luis Ariza. Proeyctar los presupuesto de
PRESUPUESTOS DE OPERACIÓN,
ORGANIZACIÓN Y LOS INDICADORES INVERSIÓN LUIS ARIZA-AJUSTAR EL PRESUPUESTO CON acuerdo con las metas de
YECONÓMICOS.
FINANCIACIÓN DEL NEGOCIO DE BASE EN LOS INGRESOS, COSTOS, GASTOS E proyección,ventas
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA INVERSIONES; METAS DE Luis Ariza. Proeyctar los presupuesto de
ORGANIZACIÓN Y LOS INDICADORES LUIS ARIZA-AJUSTAR
Y VENTAS; EL PLAN CON acuerdo con las metas de
ECONÓMICOS. BASE EN LOSYINGRESOS,
OPERATIVO POLÍTICAS COSTOS, GASTOS E
INSTITUCIONALES. Victor León- verifcar los resultados de los
proyección,ventas
DIANA GALEANO-GARANTIZAR
INVERSIONES; METAS DE LA planes de mercadeo, teniendo encuenta la
ATENCIÓN
PRODUCCIÓN Y SERVICIO
Y VENTAS;ENELLAPLAN
SATISFACCIÓN expextiva del cliente y objetivos de la
DE LAS NECESIDADES
OPERATIVO DE INSTITUCIONALES.
Y POLÍTICAS LOS CLIENTES, VIctor
empresaLeón- INTERPRETAR LA LEGISLACIÓN
DIANA GALEANO-GARANTIZAR
TENIENDO EN CUENTA EL PROTOCOLO LA DE Y NORMATIVIDAD VIGENTE EN EL
ATENCIÓN
LA Y SERVICIO
ORGANIZACIÓN, LASEN LA SATISFACCIÓN
POLÍTICAS Y LAS CONTEXTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
LUIS ARIZA. PREPARAR LA INFORMACIÓN DE LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES,
PARA LA ELABORACIÓN DE LOS NORMAS LEGALES
DIANA GALEANO-GARANTIZAR LA ORGANIZACIÓN
TENIENDO EN CUENTA EL PROTOCOLO DE
PRESUPUESTOS DE OPERACIÓN, INVERSIÓN ATENCIÓN Y SERVICIO
LA ORGANIZACIÓN, LASEN LA SATISFACCIÓN
POLÍTICAS Y LAS
LUIS ARIZA. PREPARAR LA INFORMACIÓN
Y FINANCIACIÓN DEL NEGOCIO DE DE LAS NECESIDADES
PARA LA ELABORACIÓN DE LOSDE LA NORMAS LEGALES DE LOS CLIENTES,
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS TENIENDO EN CUENTA EL PROTOCOLO DE
PRESUPUESTOS
ORGANIZACIÓN DE OPERACIÓN, INVERSIÓN
Y LOS INDICADORES LA ORGANIZACIÓN, LAS POLÍTICAS Y LAS
YECONÓMICOS.
DEL NEGOCIO DE
PARA LA ELABORACIÓN DE LOSDE LA NORMAS LEGALES Victor Leon- MANTENER UN SISTEMA DE
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
PRESUPUESTOS DE
ORGANIZACIÓN Y OPERACIÓN,
LOS INVERSIÓN
INDICADORES INFORMACIÓN QUE CONTENGA LAS
YECONÓMICOS.
DEL NEGOCIO DE NORMAS Y LEGISLACIÓN VIGENTE QUE
ACUERDO DE LOSDE LA
CON LAS POLÍTICAS VICTOR LEÓN-GENERAR PLANES DE ACCIÓN PERMITA SU APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO
PRESUPUESTOS DE OPERACIÓN,
ORGANIZACIÓN Y LOS INDICADORES INVERSIÓN Y DE CONTINGENCIA PARA LAS VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO
EN EL DESARROLLO DESOCIAL
DEL OBJETO LAS DE
YECONÓMICOS.
FINANCIACIÓN DEL NEGOCIO DE ACTIVIDADES DEL MERCADEO TENIENDO NORMAS
LA EMPRESAY LEGISLACIÓN VIGENTE A
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA EN TRAVÉS DE INDICADORES DE
ORGANIZACIÓN Y LOS INDICADORES CUENTA LOS OBJETIVOS Y RECURSOS DE LA GESTIÓN Y CUMPLIMIENTO, TENIENDO EN
ECONÓMICOS. EMPRESA. CUENTA LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA.
VICTOR LEÓN-GENERAR PLANES DE ACCIÓN Pilas romero-REALIZAR INTERCAMBIOS
Y DE CONTINGENCIA PARA LAS SOCIALES Y PRÁCTICOS MUY BREVES, CON
ACTIVIDADES DEL MERCADEO TENIENDO UN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER
EN UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA
VICTOR LEON-ESTABLECER INDICADORES Y pilar romero-ENCONTRAR
SENCILLA YSOBRE
UTILIZAR SIN
VICTOR LEÓN. PROPORCIONAR ATENCIÓN Y CUENTA LOS OBJETIVOS Y RECURSOS
ESTÁNDARES
DE LA CONVERSACIÓN TEMAS
SERVICIO AL CLIENTE, DE MANERA EMPRESA. DE GESTIÓN DE MERCADEO ESFUERZO
TÉCNICOS VOCABULARIO Y EXPRESIONES
DE ACUERDO CON LAS DE INGLÉS TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE
PERSONAL Y POR MEDIOS TECNOLÓGICOS, VICTOR LEON-ESTABLECER
EXPECTATIVAS INDICADORES
DE LOS CLIENTES Y A LOS Y REVISTAS, LIBROS ESPECIALIZADOS,
TENIENDO EN CUENTA EL PROTOCOLO DE ESTÁNDARES
OBJETIVOS DEDE
LAGESTIÓN
EMPRESA.DE MERCADEO PÁGINAS WEB, ETC
VICTOR LEÓN. PROGRAMAR
LA ORGANIZACIÓN, LAS Y LAS
LAS POLÍTICAS DE ACUERDO CON LAS
ACTIVIDADES DE MERCADEO DE LOS
NORMAS LEGALES EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES Y A LOS
BIENES, PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA
VIGENTES. OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
EMPRESA,
TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE.
JUNIO
Pilar Romero-LEER TEXTOS COMPLEJOS Y
Pilar
CON romero-BUSCAR
UN VOCABULARIO DEMÁS
MANERA
ESPECÍFICO,
Pilar Romero-
SISTEMÁTICA COMPRENDER
INFORMACIÓN LAS IDEAS Y
ESPECÍFICA
EN INGLÉS GENERAL
PRINCIPALESEN Y
DEESCRITOSTÉCNICO
TEXTOS COMPLEJOS EN
DETALLADA EN INGLÉS, MAS
INGLÉS QUE TRATAN
ESTRUCTURADOS DE TEMAS
Y CON MAYORTANTO
CONCRETOS
CONTENIDO COMO ABSTRACTOS, INCLUSO
TÉCNICO
Pilar
SI SONromero-RELACIONARSE
DE CARÁCTER TÉCNICO, CONSIEMPRE
HABLANTES NATIVOS
QUE ESTÉN DENTRO DE ENSU
UNCAMPO
GRADODE
SUFICIENTE DE
ESPECIALIZACIÓN FLUIDEZ Y NATURALIDAD,
DE MODO QUE LA COMUNICACIÓN SE
REALICE SIN ESFUERZO POR PARTE DE LOS
Pilar Romero-REPRODUCIR EN INGLÉS
INTERLOCUTORES
FRASES O ENUNCIADOS SIMPLES QUE
PERMITAN EXPRESAR DE FORMA LENTA
IDEAS O CONCEPTOS
FIN
p
1834093 TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE MERCADOS- PUER

48
Hora ENERO FEBRERO
2
DIEGO DIAZ. 13:00-19:00 Desarrollar el
nombre y la marca del producto o servicio
teniendo en cuenta sus características y los
3
DIEGO DIAZ.
resultados de13:00-19:00
laRealizar Desarrollar el
investigación.
VICTOR LEÓN.
nombre y la marca contratosofrente
del producto a
servicio
los requerimientos
teniendo en cuentadel susevento con
características y los
4
pertenencia
resultados dey la
deinvestigación.
acuerdo con la revisión del
VICTOR LEÓN.
cumplimiento Realizar
de contratos
los términos de frente a
los requerimientos del evento
negociación, el presupuesto connormas
y las
5
pertenencia
legales. y de acuerdo con la revisión del
VICTOR LEÓN. de
cumplimiento Realizar contratos
los términos de frente a
los requerimientos
negociación, del evento
el presupuesto connormas
y las
6
pertenencia
cumplimiento de los términos de
negociación, el presupuesto y las normas
7 legales.
9
PABLO LÓPEZ. Desarrollar el nombre y la
marca del producto o servicio teniendo en
cuenta sus características y los resultados
10
PABLO LÓPEZ. Desarrollar
de la investigación. AMB 14elPTO
nombre y la
BOYACA
11
nombre y la
BOYACA
12
nombre y la
BOYACA
13
nombre y la
BOYACA
14 de la investigación. AMB 14 PTO BOYACA
15
16
MERCADOS 1. Estructurar estrategias de
mercadeo orientadas a garantizar
mercadeo responsable, según indicadores
17
MERCADOS
de gestión. 1. Estructurar estrategias de
18 MERCADOS
MERCADOS 1. Precisar elsegún
mercadeo responsable, tipo de exhibición
indicadores
19
en
de el punto de venta teniendo en cuenta las
gestión.
normas de higiene y seguridad industrial,
MERCADOS
según 1. comercial
política Precisar elde
tipo de exhibición
la empresa y
20 en el puntode
tendencias deexhibición
venta teniendo en cuenta las
del mercado.
normas de higiene y seguridad industrial,
según política comercial de la empresa y
21 tendencias de exhibición del mercado.
22
SAMARA MAFLA. Realizar el entrenamiento
23 y seguimiento de la efectividad del
desempeño del talento humano según
planes de mejoramiento establecidos por la
24 SAMARA MAFLA. Coordinar el talento
organización.
humano de acuerdo con los objetivos,
estrategias, tiempos y recursos según
25 SAMARA MAFLA.
indicadores Coordinar el talento
de gestion.
humano de acuerdo con los objetivos,
estrategias, tiempos y recursos según
26
DIEGO DIAZ. 13:00-19:00 Desarrollar el SAMARA MAFLA.
indicadores Coordinar el talento
de gestion.
nombre y la marca del producto o servicio humano de acuerdo con los objetivos,
teniendo en cuenta sus características y los estrategias, tiempos y recursos según
27 resultados de la investigación. indicadores de gestion.
DIEGO DIAZ. 13:00-19:00 Desarrollar el SAMARA MAFLA. Coordinar el talento
nombre y la marca del producto o servicio humano de acuerdo con los objetivos,
teniendo en cuenta sus características y los estrategias, tiempos y recursos según
28
DIEGO DIAZ.
resultados de13:00-19:00 Desarrollar el
la investigación. indicadores de gestion.
29 DIEGO DIAZ.
la investigación.
30
DIEGO DIAZ.
la investigación.
31 resultados de la investigación.
p
1834093 TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE MERCADOS- PUERTO BOYACÁ

MARZO ABRIL MAYO

DIANA SALAZAR. Diseñar la distribución del
PABLO LÓPEZ. Acordar términos de espacio en el establecimiento según las
negociación y condiciones comerciales, de superficies y estrategias de exhibición.
acuerdo con los parámetros legales de DIANA SALAZAR. Diseñar la distribución del
PABLO LÓPEZ.
negociación Acordar ytérminos
y políticas de
procedimientos de espacio en el establecimiento según las
negociación
la empresa. y condiciones comerciales, de superficies y estrategias de exhibición.
acuerdo con los parámetros legales de DIANA SALAZAR. Diseñar la distribución del
PABLO LÓPEZ.
y políticas de
procedimientos de espacio en el establecimiento según las
negociación
la empresa. y condiciones comerciales, de superficies y estrategias de exhibición.
acuerdo con los parámetros legales de vitor león- Elegir el sistema de distribución y
PABLO LÓPEZ.
y políticas de
procedimientos de venta aplicando técnicas de evaluación de
negociación
la empresa. y condiciones comerciales, de acuerdo con el mercado meta.
acuerdo con los parámetros legales de vitor león- Elegir el sistema de distribución y
PABLO LÓPEZ.
y políticas de
procedimientos de DIANA GALEANO- Identificar el venta aplicando técnicas de evaluación de
negociación
la empresa. y condiciones comerciales, de comportamiento de las variables y acuerdo con el mercado meta.
acuerdo con los parámetros legales de estándares de gestión de los canales vitor león- Elegir el sistema de distribución y
negociación y políticas y procedimientos de DIANA GALEANO-Identificar
teniendo en cuenta las metaselde ventas de venta aplicando técnicas de evaluación de
la empresa. comportamiento
la empresa. de las variables y acuerdo con el mercado meta.
estándares de gestión de los canales vitor león- Elegir el sistema de distribución y
DIANA GALEANO- Identificar
teniendo en cuenta las metaselde ventas de venta aplicando técnicas de evaluación de
comportamiento
la empresa. de las variables y acuerdo con el mercado meta.
estándares de gestión de los canales vitor león- Elegir el sistema de distribución y
teniendo en cuenta las metas de ventas de venta aplicando técnicas de evaluación de
la empresa. acuerdo con el mercado meta.
AMB 14 PTO BOYACA
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO. PABLO LÓPEZ. Acordar términos de
AMB 14 PTO BOYACA negociación y condiciones comerciales, de
INGLÉS 1. LEER TEXTOS MUY BREVES Y acuerdo con los parámetros legales de
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO. PABLO LÓPEZ.
y políticas de
procedimientos de
AMB 14 PTO BOYACA negociación
la empresa. y condiciones comerciales, de
INGLÉS 1. COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL acuerdo con los parámetros legales de
EN AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y PABLO LÓPEZ.
y políticas de
procedimientos de
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO VICTOR LEON- Optimizar la red geográfica y negociación
la empresa. y condiciones comerciales, de
INGLÉS 1. COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL tecnológica de distribuidores, según el Pablo Lopez-Realizar
acuerdo el proceso
con los parámetros de ladeventa
legales
EN AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y tamaño del mercado y las necesidades del de productosy ypolíticas
negociación serviciosy siguiendo
procedimientos de
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO VICTOR
cliente. LEON- Optimizar la red geográfica y procedimientos
la empresa. para negociar un producto
tecnológica de distribuidores, según el Pablo Lopez-Realizar el proceso
o servicio en un mercado específico, de la venta
tamaño del mercado y las necesidades del de productos
conforme a lasy políticas
serviciosdesiguiendo
venta y los
VICTOR
cliente. LEON- Optimizar la red geográfica y procedimientos para negociar un producto
términos de negociación.
DIANA SALAZAR. Precisar el tipo de tecnológica de distribuidores, según el o servicio en un mercado específico,
exhibición en el punto de venta teniendo en tamaño del mercado y las necesidades del conforme a las políticas de venta y los
cuenta las normas de higiene y seguridad cliente. términos de negociación.
DIANA SALAZAR.
industrial, Precisarcomercial
según política el tipo de de la DIANA GALEANO-Aplicar políticas y
exhibición
empresa y en el punto de
tendencias de exhibición
venta teniendo
del en estrategias de distribución teniendo en
cuenta las normas de higiene y seguridad Sandra Romero-Mantener actualizada la
mercado.
DIANA SALAZAR. Precisar el tipo de cuenta la estructuración del mercado. base de datos a partir de la evaluación de
industrial, según política comercial de la DIANA GALEANO-Aplicar políticas y
exhibición
venta teniendo
del en estrategias de distribución teniendo en los informes de diferencias presentadas
cuenta las normas de higiene y seguridad SandralaRomero-Mantener
entre actualizada
investigación de mercados y lasla
mercado.
DIANA SALAZAR. Precisarcomercial
el tipo de de la cuenta la estructuración del mercado. base de datosdea información
partir de la evaluación
industrial, según política necesidades del sistemadey
exhibición
venta teniendo
del en los informes de
subsistemas de mercadeo
diferenciasde presentadas
la
cuenta las normas de higiene y seguridad Sandra
entre laRomero-Mantener actualizada
mercado.
DIANA SALAZAR. Precisar el tipo de organización.
base
industrial, según política comercial de la necesidades de información del sistemadey
de datos a partir de la evaluación
exhibición
venta teniendo
del en los informes de
la
cuenta las normas de higiene y seguridad SandralaRomero-Mantener
entre actualizada
mercado. organización.
industrial, según política comercial de la DIANA SALAZAR. Diseñar la distribución del base de datosdea información
necesidades partir de la evaluación
del sistemadey
empresa y tendencias de exhibición del espacio en el establecimiento según las los informes de
la
Sandra
entre laRomero-Mantener actualizada
mercado. superficies y estrategias de exhibición. organización.
DIANA SALAZAR. Diseñar la distribución del necesidades de información del sistemadey
base de datos a partir de la evaluación
espacio en el establecimiento según las los informes de
la
superficies y estrategias de exhibición. entre la investigación de mercados y las
organización.
DIANA SALAZAR. Diseñar la distribución del necesidades de información del sistema y
espacio en el establecimiento según las subsistemas de mercadeo de la
superficies y estrategias de exhibición. organización.
DIANA SALAZAR. Diseñar la distribución del
VICTOR LEÓN. Identificar el espacio en el establecimiento según las
comportamiento de las variables y superficies y estrategias de exhibición.
estándares de gestión de los canales DIANA SALAZAR. Diseñar la distribución del
VICTOR
teniendoLEÓN. Identificar
en cuenta el de ventas de
las metas espacio en el establecimiento según las
comportamiento
la empresa. AMB de
14 las
PTOvariables
BOYACAy superficies y estrategias de exhibición.
estándares de gestión de los canales
VICTOR LEÓN.
teniendo Identificar
las metas DIANA SALAZAR-Diseñar el stand y los
comportamiento
la empresa. AMB de
14 las
PTOvariables
BOYACAy espacios del evento siguiendo normas de
estándares de gestión de los canales salud ocupacional, según el plan de
VICTOR
teniendoLEÓN. Identificar
las metas SAMARA MAFLA-Evaluar la gestion del DIANA SALAZAR-Diseñar
comunicación y el tipo deelproducto
stand y los
o
comportamiento
la empresa. AMB de
14 las
PTOvariables
BOYACAy talento humano según niveles de espacios
servicio. del evento siguiendo normas de
estándares de gestión de los canales rendimiento a partir de normas y salud ocupacional, según el plan de
teniendo en cuenta las metas de ventas de procedimientos establecidos a nivel interno comunicación y el tipo de producto o
la empresa. AMB 14 PTO BOYACA y externo según indicadores de gestion. servicio.
SAMARA MAFLA-Evaluar la gestion del DIANA SALAZAR-Diseñar el stand y los
talento humano según niveles de espacios del evento siguiendo normas de
rendimiento a partir de normas y salud ocupacional, según el plan de
SAMARA MAFLA-Evaluar
procedimientos la gestion
establecidos a niveldel
interno DIANA SALAZAR-Diseñar
comunicación y el tipo deelproducto
stand y los
o
talento humano
según indicadores dedegestion. espacios
rendimiento a partir de normas y salud ocupacional, según el plan de
DIANA GALEANO- Identificar el SAMARA MAFLA-Evaluar
procedimientos la gestion
establecidos a niveldel
interno comunicación y el tipo de producto o
comportamiento de las variables y talento humano
según indicadores dedegestion. servicio.
estándares de gestión de los canales rendimiento a partir de normas y
DIANA GALEANO-
teniendo Identificar
en cuenta las metaselde ventas de procedimientos establecidos a nivel interno
comportamiento
la empresa. de las variables y y externo según indicadores de gestion.
estándares de gestión de los canales
teniendo en cuenta las metas de ventas de
la empresa.
JUNIO JULIO
SAMARA MAFLA- ANALIZAR LOS
RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES DE
MANERA ECUANIME el proceso de la venta
Pablo Lopez-Realizar
SAMARA MAFLA- ANALIZAR LOS
de productos DE
RESULTADOS y servicios siguiendo DE
LAS EVALUACIONES
procedimientos
MANERA ECUANIME para negociar un producto
o servicio en un mercado el proceso de la venta
específico,
de productos y servicios
conforme a las políticas de siguiendo
venta y los
procedimientos
términos para negociar un producto
de negociación.
Pablo
o Lopez-Realizar
servicio en un mercado el proceso de la venta
específico,
de productos
venta y los
procedimientos para negociar un producto
o servicio en un mercado específico,
conforme a las políticas de venta y los
Pablo Lopez-Realizar el proceso de la venta

de productos y servicios siguiendo
específico,
de productos
venta y los
procedimientos
de negociación.
Pablo
o Lopez-Realizar
servicio en un mercado el proceso de la venta
específico,
de productos
venta y los
procedimientos
de negociación.
específico,
de productos y servicios
conforme a las políticas de siguiendo
venta y los
o servicio en un mercado específico,
conforme a las políticas de venta y los
ALAN DAVID MEDINA-Investigar las causas y
soluciones a los problemas contables y
financieros con sentido de pertenencia, de
ALAN DAVID
acuerdo MEDINA-Investigar
con las lasinterno
normas de control causas yy
soluciones
financieras a los problemas contables y
ALAN DAVID
con las lasinterno
soluciones
ALAN DAVID
con las lasinterno
soluciones
DIANA SALAZAR-Evaluar el impacto de la financieros con sentido de pertenencia, de
exhibición según el nivel de satisfacción de ALAN DAVID
con las lasinterno
los clientes. 1/4 soluciones
DIANA SALAZAR-Evaluar el impacto de la financieros con sentido de pertenencia, de
exhibición según el nivel de satisfacción de acuerdo con las normas de control interno y
los clientes. 1/4 financieras
DIANA SALAZAR-Evaluar el impacto de la
exhibición según el nivel de satisfacción de
los clientes. 1/4
DIANA SALAZAR-Evaluar el impacto de la
los clientes. 1/4
Victor Leon- Elegir los canales de

distribución de acuerdo con la naturaleza
del producto y el segmento de mercado.
p
1834032 TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE MERCA

49
Hora ENERO FEBRERO
1
PABLO LÓPEZ. Acordar términos de
2
negociación y condiciones comerciales, de
acuerdo con los parámetros legales de
PABLO LÓPEZ.
y políticas de
procedimientos de
3
negociación y condiciones
la empresa. AMB comerciales, de
7 LA DORADA
negociación y políticas y procedimientos de
4
MERCADOS 1. Estructurar
la empresa. AMB estrategias de
7 LA DORADA
5
MERCADOS
6
MERCADOS
7 de gestión.
8 NADIA LORENA-. Precisar el tipo de

exhibición en el punto de venta teniendo en
9
cuenta las normas de higiene y seguridad
NADIA LORENA-.
según política el tipo dede la
exhibición
venta teniendo
del en
10
cuenta
mercado.las normas de higiene y seguridad
NADIA LORENA-.
según política el tipo dede la
exhibición
venta teniendo
del en
11
cuenta
mercado.las normas de higiene y seguridad
ELIZABETH GALLO.Manejar las relaciones
industrial, según política comercial de la
públicas
empresacon los diferentes
y tendencias actores que
de exhibición del
12
intervienen
mercado. en el evento, con respeto por
ELIZABETH
otro y segúnGALLO.Manejar
el programa delas relaciones
publicidad y
públicas
promoción condelosladiferentes actores
empresa. AMB que
7 LA
13
intervienen
DORADA en el evento, con respeto por
otro y según el programa de publicidad y
promoción de la empresa. AMB 7 LA
14 DORADA
15
PABLO LÓPEZ. Acordar términos de
16
negociación y condiciones comerciales, de
PABLO LÓPEZ.
y políticas de
procedimientos de
17
la empresa. AMB 7 LA DORADAcomerciales, de
PABLO LÓPEZ.
y políticas de
procedimientos de
18 negociación y condiciones
PABLO LÓPEZ.
y políticas de
procedimientos de
19
PABLO LÓPEZ.
y políticas de
procedimientos de
20 negociación y condiciones
negociación y políticas y procedimientos de
21 la empresa. AMB 7 LA DORADA
22 INGLÉS 2. REALIZAR INTERCAMBIOS

SOCIALES Y PRÁCTICOS MUY BREVES, CON
23 UN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER
INGLÉS 2. REALIZAR
UNA EXPOSICIÓN O INTERCAMBIOS
MANTENER UNA
CONVERSACIÓN MUY
SENCILLA BREVES,
SOBRE CON
TEMAS
24 UN VOCABULARIO
TÉCNICOS SUFICIENTE PARA HACER
25 ELIZABETH GALLO. Evaluar la gestion del TÉCNICOS
INGLÉS 2. ENCONTRAR VOCABULARIO Y
talento humano según niveles de EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
26
rendimiento a partir de normas y INGLÉS 2. COMUNICARSE
ANUNCIOS, EN TAREAS
FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
procedimientos establecidos a nivel interno SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN
y externo según indicadores de gestion. UN INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE
27 AMB 7 LA DORADA INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
ELIZABETH GALLO.Manejar las relaciones
públicas con los diferentes actores que INGLÉS 2. ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN
intervienen en el evento, con respeto por ESFUERZO VOCABULARIO Y EXPRESIONES
ELIZABETH
otro y segúnGALLO. Evaluardelapublicidad
el programa gestion dely DE INGLÉS TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE
talento
promociónhumano
de la según niveles
empresa. AMBde7 LA REVISTAS, LIBROS ESPECIALIZADOS,
28
rendimiento
DORADA a partir de normas y PÁGINAS WEB, ETC
ELIZABETH GALLO.Manejar
procedimientos establecidoslasa relaciones
nivel interno
públicas
y externo según diferentes
con los indicadoresactores que
de gestion.
29 intervienen
AMB 7 LA en
DORADA el evento, con respeto por
ELIZABETH
otro y segúnGALLO.Manejar
el programa delas relaciones
publicidad y
públicas
promoción condelosladiferentes actores
empresa. AMB que
7 LA
30
intervienen
DORADA en el evento, con respeto por
otro y según el programa de publicidad y
promoción de la empresa. AMB 7 LA
31 DORADA
p
1834032 TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE MERCADOS

ELIZABETH GALLO. Realizar contratos frente
a los requerimientos del evento con
MARZO las relaciones
pertenencia y de acuerdo con la revisión del
ABRIL contratos frente MAYO
ELIZABETH GALLO.Manejar ELIZABETH
cumplimiento GALLO.
de losRealizar
términos de
públicas con los diferentes actores que anegociación,
los requerimientos
el presupuesto y lascon
del evento normas
intervienen en el evento, con respeto por pertenencia
ELIZABETH
otro y segúnGALLO. Organizar
el programa la información
de publicidad y ELIZABETH GALLO.
cumplimiento de losRealizar
términoscontratos
de frente
relacionada
promoción de conla el desarrollo
empresa. AMBde 7los
LAeventos anegociación,
normas
frente
DORADA a los resultados obtenidos vs. los pertenencia
ELIZABETH GALLO. Organizar
objetivos empresariales la información
teniendo en cuenta cumplimiento de los términos de
relacionada con elsegún
el tipo de evento desarrollo de los eventos
las políticas de la negociación, el presupuesto y las normas
frente a los
organización. resultados obtenidos vs. los legales.
ELIZABETHempresariales
objetivos GALLO. Organizar la información
teniendo en cuenta ELIZABETH GALLO-Diseñar la distribución
las políticas de la del espacio en el establecimiento según las
frente a los resultados obtenidos vs. los
organización. superficies y estrategias de exhibición.
ELIZABETH GALLO. Organizar la información
objetivos empresariales teniendo en cuenta ELIZABETH GALLO. Realizar contratos frente ELIZABETH GALLO-Diseñar la distribución
las políticas de la a los requerimientos del evento con del espacio en el establecimiento según las
organización. pertenencia y de acuerdo con la revisión del superficies y estrategias de exhibición.
objetivos empresariales teniendo en cuenta ELIZABETH
cumplimiento GALLO.
de losRealizar
términoscontratos
de frente ELIZABETH GALLO-Diseñar la distribución
el tipo de evento según las políticas de la anegociación,
normas del espacio en el establecimiento según las
organización. pertenencia
legales. y de acuerdo con la revisión del superficies y estrategias de exhibición.
ELIZABETH
cumplimiento GALLO.
de losRealizar
términoscontratos
de frente ELIZABETH GALLO-Diseñar la distribución
anegociación,
normas del espacio en el establecimiento según las
pertenencia y de acuerdo con la revisión del
ELIZABETH GALLO. Organizar la información legales.cumplimiento de los términos de
superficies y estrategias de exhibición.
ELIZABETH GALLO-Diseñar la distribución
relacionada con el desarrollo de los eventos negociación, el presupuesto y las normas del espacio en el establecimiento según las
frente a los resultados obtenidos vs. los legales. superficies y estrategias de exhibición.
objetivos empresariales teniendo en cuenta
el tipo de evento según las políticas de la
organización. JUNIOR ORTIZ-RELACIONARSE CON
DIEGO DIAZ- REDIMENSIONAR EL HABLANTES NATIVOS EN UN GRADO
PROYECTO DE VIDA SUFICIENTE DE FLUIDEZ Y NATURALIDAD,
JUNIOR
DE MODO ORTIZ-RELACIONARSE
QUE LA COMUNICACIÓN CON SE
DIEGO DIAZ- REDIMENSIONAR EL HABLANTES
REALICE SIN NATIVOS
ESFUERZOEN UNPARTE
POR GRADO DE LOS
PROYECTO DE VIDA SUFICIENTE
INTERLOCUTORESDE FLUIDEZ Y NATURALIDAD,
JUDITH DUZAN. Organizar la información JUNIOR ORTIZ-RELACIONARSE
DE MODO QUE LA COMUNICACIÓN SE CON
DIEGO DIAZ- REDIMENSIONAR EL relacionada con el desarrollo de los eventos HABLANTESREALICE SIN NATIVOS
ESFUERZOEN UNPARTE
POR GRADO DE LOS
PROYECTO DE VIDA frente a los resultados obtenidos vs. los SUFICIENTE
INTERLOCUTORESDE FLUIDEZ Y NATURALIDAD,
JUDITH DUZAN.
objetivos Organizar
empresariales la información
teniendo en cuenta DE MODO QUE LA COMUNICACIÓN SE
DIEGO DIAZ- REDIMENSIONAR EL relacionada con elsegún
las políticas de la JUNIOR
REALICEORTIZ- BUSCARPOR
SIN ESFUERZO DE MANERA
PARTE DE LOS
PROYECTO DE VIDA frente a los resultados obtenidos vs. los
organización. SISTEMÁTICA
INTERLOCUTORES INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y
JUDITH DUZAN. Organizar la información
objetivos empresariales teniendo en cuenta DETALLADA EN ESCRITOS EN INGLÉS, MAS
las políticas de la JUNIOR ORTIZ- BUSCAR
ESTRUCTURADOS Y CONDE MANERA
MAYOR
organización. SISTEMÁTICA INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y
CONTENIDO TÉCNICO
JUDITH DUZAN. Organizar la información PABLO LOPEZ-Realizar el proceso de la
objetivos empresariales teniendo en cuenta DETALLADA EN ESCRITOS EN INGLÉS, MAS
relacionada con el desarrollo de los eventos ventael tipode
deproductos
evento segúny servicios siguiendo
las políticas de la ESTRUCTURADOS Y CON MAYOR
frente a los resultados obtenidos vs. los procedimientos
organización. para negociar un producto CONTENIDO TÉCNICO
JUDITH DUZAN.
objetivos Organizar
teniendo en cuenta o PABLO LOPEZ-Realizar
servicio en un mercado el proceso de la
específico,
relacionada
el con elsegún
tipo de evento desarrollo de los eventos
las políticas de la venta de productos
conforme y servicios
a las políticas de venta siguiendo
y los
organización. procedimientos para negociar un producto
JUDITH DUZAN. Organizar la información
objetivos empresariales teniendo en cuenta o servicio en un mercado específico, PABLO LOPEZ-Realizar el proceso de la
las políticas de la conforme a las políticas de venta y los venta de productos y servicios siguiendo
organización. términos de negociación. procedimientos para negociar un producto
JUDITH DUZAN.
objetivos Organizar
teniendo en cuenta PABLO
o LOPEZ-Realizar
específico,
las políticas de la venta de productos
a las políticas de ventasiguiendo
y los
organización. procedimientos
de negociación.
JUDITH
objetivosDUZAN. Organizar
teniendo en cuenta PABLO LOPEZ-Realizar el proceso de la PABLO LOPEZ-Realizar
o servicio en un mercado el proceso de la
específico,
relacionada con el desarrollo de los eventos
el tipo de evento según las políticas de la venta de productos y servicios siguiendo venta de productos
conforme a las políticasy servicios
de ventasiguiendo
y los
organización. procedimientos para negociar un producto procedimientos para negociar un producto
objetivos empresariales teniendo en cuenta o PABLO LOPEZ-Realizar
específico, o servicio en un mercado específico,
el tipo de evento según las políticas de la venta de productos
y los conforme a las políticas de venta y los
organización. procedimientos
términos para negociar un producto PABLO
de negociación. términosLOPEZ-utilizar
de negociación.estrategias para
PABLO LOPEZ-Realizar el proceso
o servicio en un mercado específico, de la apoyar la presentacion de los productos o
venta de productos y servicios siguiendo
conforme a las políticas de venta y los servicios según protocolo establecido por la
procedimientos
términos para negociar un producto PABLO
de negociación. empresa.LOPEZ-utilizar estrategias para
PABLO LOPEZ-Realizar
o servicio en un mercado el proceso de la
específico, apoyar la presentacion de los productos o
venta de productos y servicios siguiendo
conforme a las políticas de venta y los servicios según protocolo establecido por la
procedimientos
términos para negociar un producto empresa.
de negociación.
PABLO
o LOPEZ-Realizar
específico,
venta de productos
y los
DIANA GALEANO-. Estructurar estrategias procedimientos para negociar un producto
de mercadeo orientadas a garantizar o servicio en un mercado específico,
mercadeo responsable, según indicadores conforme a las políticas de venta y los
DIANA GALEANO-. Estructurar estrategias
de gestión. términos de negociación.
de mercadeo orientadas a garantizar
mercadeo responsable, según indicadores ALEXANDER CELIS-DESARROLLAR
DIANA GALEANO-. Estructurar estrategias
de gestión. PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES
de mercadeo orientadas a garantizar ELIZABETH GALLO. Realizar contratos frente PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA
mercadeo responsable, según indicadores a los requerimientos del evento con ALEXANDER
EJECUCIÓN DE CELIS-DESARROLLAR
LOS PROCESOS DE
DIANA GALEANO-.
de gestión. Estructurar estrategias pertenencia y de acuerdo con la revisión del PERMANENTEMENTE
de mercadeo orientadas a garantizar cumplimiento de los términos de PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA
mercadeo responsable, según indicadores negociación, el presupuesto y las normas EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE
de gestión. legales. APRENDIZAJE
ELIZABETH GALLO. Realizar contratos frente
a los requerimientos del evento con
ELIZABETH
pertenenciaGALLO-Mantener
y de acuerdo conactualizada la
la revisión del
base de datos adepartir
cumplimiento de la evaluación
los términos de de ELIZABETH GALLO-Diseñar la distribución
los informes de
negociación, diferencias presentadas
el presupuesto yactualizada
las normasla del espacio en el establecimiento según las
ELIZABETH
entre GALLO-Mantener
la investigación de mercados y las
ELIZABETH GALLO. Organizar la información legales.
base superficies y estrategias de exhibición.
necesidades de información del sistemadey
de datos a partir de la evaluación ELIZABETH GALLO-Diseñar la distribución
relacionada con el desarrollo de los eventos los informes de diferencias
subsistemas de mercadeo de la presentadas del espacio en el establecimiento según las
frente a los resultados obtenidos vs. los entre la investigación de mercados y las
organización. superficies y estrategias de exhibición.
ELIZABETH GALLO. Organizar
objetivos empresariales la información
teniendo en cuenta necesidades de información del sistema y
las polítila subsistemas de mercadeo de la
organización. organización.
objetivos empresariales teniendo en cuenta
el tipo de evento según las políticas de la
organización.
Junior Ortiz-COMPRENDER LAS IDEAS
PRINCIPALES DE TEXTOS COMPLEJOS EN
INGLÉS QUE TRATAN DE TEMAS TANTO
Junior Ortiz-COMPRENDER
CONCRETOS COMOJUNIO LAS IDEAS
ABSTRACTOS, INCLUSO
PRINCIPALES DE TEXTOS
SI SON DE CARÁCTER COMPLEJOS
TÉCNICO, EN
SIEMPRE
INGLÉS QUE TRATAN DE TEMAS
QUE ESTÉN DENTRO DE SU CAMPO DE TANTO
CONCRETOS COMO ABSTRACTOS, INCLUSO
ESPECIALIZACIÓN
SI SON DE CARÁCTER TÉCNICO, SIEMPRE
QUE ESTÉN DENTRO DE SU CAMPO DE
ESPECIALIZACIÓN
Junior Ortiz- LEER TEXTOS COMPLEJOS Y
CON UN VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO,
EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO
Junior Ortiz- LEER TEXTOS COMPLEJOS Y
JuniorUN
CON Ortiz-ENCONTRAR
VOCABULARIO MÁS Y UTILIZAR SIN
ESPECÍFICO,
ESFUERZO
EN INGLÉS VOCABULARIO Y EXPRESIONES
GENERAL Y TÉCNICO
DE INGLÉS TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE
REVISTAS, LIBROS ESPECIALIZADOS,
PÁGINAS WEB, ETC
ELIZABETH GALLO-Diseñar la distribución

Elizabeth Gallo-Diseñar
del espacio el stand y según
en el establecimiento los las
espacios dely evento
superficies siguiendo
estrategias normas de
de exhibición.
salud ocupacional, según el plan de
comunicación el stand
y el tipo de y loso
producto
espacios
y el tipo de y loso
producto
espacios
y el tipo de y loso
producto
espacios
comunicación y el tipo de producto o
servicio.
ELizabeth Gallo-Evaluar el impacto de la

los clientes.
los clientes.
los clientes.
los clientes.
PABLO LOPEZ-utilizar estrategias para

apoyar la presentacion de los productos o
servicios según protocolo establecido por la
PABLO
empresa.LOPEZ-utilizar estrategias para
PABLO
empresa.LOPEZ-utilizar estrategias para
PABLO LOPEZ-utilizar estrategias para
empresa.
empresa.
p
1962285. GESTIÓN DE MPRESAS AGROPECUARIAS

49
Hora ENERO FEBRERO
1
ROBERTO ANGULO. PROVEER ALIMENTO A
2
LAS ESPECIES PECUARIAS CONFORME CON
LA NORMATIVIDAD DE LA AGRICULTURA
ROBERTO
ECOLÓGICAANGULO. PROVEER ALIMENTO
Y LOS PRINCIPIOS DE LA AGROA
3
ECOLO
CARLOS CORREA.
ECOLÓGICA Y LOSSELECCIONAR,
PRINCIPIOS DEEXTRAER,
LA AGRO
4
ALISTAR
ECOLO Y MANEJAR SEMILLAS PARA LA
PROPAGACIÓN TANTO SEXUAL COMO
ASEXUAL DE ACUERDO CON EL MANEJO
5
CARLOS CORREA. TRANSPLANTAR EL
AMBIENTAL.
MATERIAL VEGETAL DIRECTAMENTE AL
CAMPO TENIENDO EN CUENTA LA
6
CARLOS CORREA.
TECNOLOGÍA TRANSPLANTAR EL
APROPIADA
7 TECNOLOGÍA APROPIADA
8 ROBERTO ANGULO. RESOLVER

CONTINGENCIAS PRESENTADAS EN EL
9
MANEJO PRODUCTIVO, NUTRICIONAL Y
ROBERTO
SANITARIOANGULO. RESOLVER
DE LAS ESPECIES PECUARIAS DE
CONTINGENCIAS
ACUERDO CON LOSPRESENTADAS EN EL
CRITERIOS TÉCNICOS
10
MANEJO PRODUCTIVO,
DEFINIDOS NUTRICIONAL Y
ROBERTO ANGULO.
SANITARIO RESOLVER
CONTINGENCIAS
ACUERDO CON LOSPRESENTADAS EN EL
CRITERIOS TÉCNICOS
11
DEFINIDOS
SANITARIO DE LAS ESPECIES PECUARIAS DE
ACUERDO CON LOS CRITERIOS TÉCNICOS
12
CARLOS CORREA. TRANSPLANTAR EL
DEFINIDOS
13
CARLOS CORREA.
TECNOLOGÍA TRANSPLANTAR EL
APROPIADA
14 TECNOLOGÍA APROPIADA

16
ROBERTO
CONTINGENCIAS
ACUERDO CON LOS PRESENTADAS EN EL
CRITERIOS TÉCNICOS
17
MANEJO
DEFINIDOSPRODUCTIVO, NUTRICIONAL Y
ROBERTO ANGULO.
SANITARIO RESOLVER
CONTINGENCIAS
ACUERDO PRESENTADAS
CON LOS CRITERIOS EN EL
TÉCNICOS
CARLOS
MANEJO CORREA. ADECUAR,
PRODUCTIVO, PREPARAR
NUTRICIONAL YY
18 DEFINIDOS
APLICAR ENMIENDAS Y CORRECTIVOS ALDE
SANITARIO DE LAS ESPECIES PECUARIAS
TERRENO
ACUERDO PARA EL ESTABLECIMIENTO
CON LOS CRITERIOS DE
TÉCNICOS
CARLOS
LOS CORREA.
CULTIVOS ADECUAR,
USANDO PREPARAR
TECNOLOGÍAS Y
19 DEFINIDOS
APLICAR ENMIENDAS Y CORRECTIVOS AL
MANUALES, MECÁNICAS Y TRADICIONALES,
TERRENO
DE ACUERDOPARA EL ESTABLECIMIENTO
A LAS BUENAS PRÁCTICAS DE
20 LOS CULTIVOS USANDO TECNOLOGÍAS
AGRÍCOLAS.
MANUALES, MECÁNICAS Y TRADICIONALES,
DE ACUERDO A LAS BUENAS PRÁCTICAS
21 AGRÍCOLAS.

23 MANEJO PRODUCTIVO, NUTRICIONAL Y
ROBERTO
CONTINGENCIAS
ACUERDO CON LOS PRESENTADAS EN EL
CRITERIOS TÉCNICOS
24 MANEJO
DEFINIDOSPRODUCTIVO, NUTRICIONAL Y
ROBERTO ANGULO.
SANITARIO RESOLVER
CONTINGENCIAS
ACUERDO PRESENTADAS
CON LOS CRITERIOS EN EL
TÉCNICOS
CARLOS
MANEJO CORREA. ADECUAR,
PRODUCTIVO, PREPARAR
NUTRICIONAL YY
25 DEFINIDOS
APLICAR ENMIENDAS Y CORRECTIVOS ALDE
SANITARIO DE LAS ESPECIES PECUARIAS
ROBERTO ANGULO. PROVEER ALIMENTO A TERRENO
ACUERDOPARA EL ESTABLECIMIENTO
CON LOS DE
CRITERIOS TÉCNICOS
26
LAS ESPECIES PECUARIAS CONFORME CON LOS CULTIVOS USANDO TECNOLOGÍAS
DEFINIDOS
LA NORMATIVIDAD DE LA AGRICULTURA MANUALES, MECÁNICAS Y TRADICIONALES,
ECOLÓGICA Y LOS PRINCIPIOS DE LA AGRO DE ACUERDO A LAS BUENAS PRÁCTICAS
27 ECOLO AGRÍCOLAS.
CARLOS CORREA. ADECUAR, PREPARAR Y
APLICAR ENMIENDAS Y CORRECTIVOS AL
ROBERTO ANGULO. PROVEER ALIMENTO A TERRENO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE
LAS ESPECIES PECUARIAS CONFORME CON LOS CULTIVOS USANDO TECNOLOGÍAS
LA NORMATIVIDAD DE LA AGRICULTURA MANUALES, MECÁNICAS Y TRADICIONALES,
ROBERTO
Y LOS PRINCIPIOS DE LA AGROA DE ACUERDO A LAS BUENAS PRÁCTICAS
28
ECOLO AGRÍCOLAS.
ROBERTO
29 LAS ESPECIES PECUARIAS CONFORME CON
ECOLO
ROBERTO ANGULO.
ECOLÓGICA PROVEER ALIMENTO
30
ECOLO
ECOLÓGICA Y LOS PRINCIPIOS DE LA AGRO
31 ECOLO
p
1962285. GESTIÓN DE MPRESAS AGROPECUARIAS
ANDRÉS GUTIERREZ. PREVENIR

ENFERMEDADES DEABRIL
LAS ESPECIES
ROBERTO ANGULO.MARZO
RESOLVER PECUARIAS SEGÚN REGLAMENTACIÓN DEL
MAYO
CONTINGENCIAS PRESENTADAS EN EL ICA Y NORMAS DE
ROBERTO ANGULO. IMPLEMENTAR
MANEJO PRODUCTIVO, NUTRICIONAL PLAN
Y
DE MANEJODE PRODUCTIVO DEPECUARIAS
LAS ESPECIES LA AGRICULTURA ECOLÓGICA ROBERTO ANGÚLO-ELABORAR INFORMES
SANITARIO LAS ESPECIES DE CARLOS CORREA- FERTILIZAR EL CULTIVO ADMINISTRATIVOS, OPERATIVOS Y
PECUARIAS
ACUERDO CONCONFORME A LOS PRINCIPIOS
LOS CRITERIOS TÉCNICOS USANDO INSUMOS QUIMICOS O
DE LA AGRICULTURA ECOLÓGICA FINANCIEROS APOYADOS EN SOFTWARE
DEFINIDOS
CARLOS CORREA. SEMBRAR EL MATERIAL BIOLÓGICOS ROBERTO
TENIENDOANGÚLO-ELABORAR INFORMES
EN CUENTA EL DESARROLLO DE
PRODUCTIVOS AGROPECUARIOS, CARLOS CORREA- FERTILIZAR EL CULTIVO ADMINISTRATIVOS, OPERATIVOS
VEGETAL SEGÚN
PRESENTADAS ENCRITERIOS
INFORMESY PERIÓDICOS
TÉCNICAS USANDO INSUMOS QUIMICOS O LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA DEY
AGRONÓMICAS, ECOLÓGICAS Y FINANCIEROS
CONTROL APOYADOS EN SOFTWARE
Y COMPARANDO
DE A
CARLOS CORREA. SEMBRAR EL MATERIAL BIOLÓGICOS ROBERTO
TENIENDO ANGÚLO-ELABORAR
EN CUENTA INFORMES
EL DESARROLLO DE
ECONÓMICAS GARANTIZANDO LA CALIDAD LOSRESULTADOS
ADMINISTRATIVOS, CON LOS INDICADORES
OPERATIVOS
VEGETAL SEGÚNY CRITERIOS
DE LA SEMILLA Y TÉCNICAS
EL PORCENTAJE MÍNIMO LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
FORMULADOS SEGÚN POLÍTICASDEYDE LA
AGRONÓMICAS, ECOLÓGICAS Y ROBERTO ANGULO. IMPLEMENTAR PLAN FINANCIEROS
CONTROL APOYADOS
Y COMPARANDO EN SOFTWARE
DE GERMINACIÓN.
CARLOS CORREA. SEMBRAR EL MATERIAL DE MANEJO PRODUCTIVO DE LAS ESPECIES ROBERTO EMPRESA
EN CUENTA INFORMES
EL DESARROLLO DE
ECONÓMICAS GARANTIZANDO LA CALIDAD LOSRESULTADOS CON LOS INDICADORES
VEGETAL SEGÚNY CRITERIOS
DE LA SEMILLA Y TÉCNICAS
EL PORCENTAJE MÍNIMO PECUARIAS CONFORME A LOS PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS,
LA FUNCIÓN
FORMULADOS
OPERATIVOS
ADMINISTRATIVA
SEGÚN POLÍTICASDEYDE LA
AGRONÓMICAS, ECOLÓGICAS Y DE LA AGRICULTURA ECOLÓGICA FINANCIEROS
CONTROL APOYADOS EN SOFTWARE
Y COMPARANDO
DE GERMINACIÓN. ANDRES AHUMADA. ASUMIR EMPRESA
ROBERTO
TENIENDOANGÚLO-ELABORAR
EN CUENTA INFORMES
EL DESARROLLO DE
ECONÓMICAS GARANTIZANDO LA CALIDAD PRODUCTIVOS AGROPECUARIOS, LOSRESULTADOS
OPERATIVOS
DE LA SEMILLA Y EL PORCENTAJE MÍNIMO RESPONSABLEMENTE
PRESENTADAS EN LOS CRITERIOS
INFORMES DE
PERIÓDICOS LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
FORMULADOS SEGÚN POLÍTICASDEYDE LA
ROBERTO ANGULO.
PRESERVACIÓN IMPLEMENTAR
Y CONSERVACIÓN DEL PLAN FINANCIEROS APOYADOS
CONTROL Y COMPARANDO EN SOFTWARE
DE GERMINACIÓN. DE
DE A
MANEJO PRODUCTIVO DE LAS ESPECIES EMPRESA
TENIENDO EN CUENTA EL DESARROLLO
MEDIO AMBIENTE Y DE DESARROLLO LOSRESULTADOS CON LOS INDICADORESDE
PECUARIAS CONFORME A LOS
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU PRINCIPIOS LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
FORMULADOS SEGÚN POLÍTICAS DEDE LA
ROBERTO ANGULO. IMPLEMENTAR PLAN DE LA AGRICULTURA ECOLÓGICA CONTROL
DE MANEJO PRODUCTIVO DE LAS ESPECIES DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL EMPRESA Y COMPARANDO
PRODUCTIVOS AGROPECUARIOS, LOSRESULTADOS CON LOS INDICADORES
PECUARIAS CONFORME A LOS PRINCIPIOS PRESENTADAS EN INFORMES PERIÓDICOS FORMULADOS SEGÚN POLÍTICAS DE LA
DE LA AGRICULTURA ECOLÓGICA PLAN
DE MANEJO PRODUCTIVO
PRODUCTIVOS DE LAS ESPECIES DE A
AGROPECUARIOS,
EMPRESA
PECUARIAS CONFORME
PRESENTADAS A LOSPERIÓDICOS
EN INFORMES PRINCIPIOS
DE
DE LA
A AGRICULTURA ECOLÓGICA
PRODUCTIVOS AGROPECUARIOS,
PRESENTADAS EN INFORMES PERIÓDICOS ALEXANDER CELIS-APLICAR TÉCNICAS DE
DE A CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO
ANDRES GUTIERREZ:
ANDRES AHUMADA. ASUMIR
PREVENIR DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO
RESPONSABLEMENTE
EFERMEDADES DE LASLOS CRITERIOS
ESPECIES DE
PECUARIAS ALEXANDER CELIS-APLICAR
LABORAL SEGÚN TÉCNICAS
LA NATURALEZA Y DE
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN ROBERTO ANGULO. IMPLEMENTAR PLAN
SEGÚN
ANDRES REGLAMENTACIÓN
AHUMADA. ASUMIRDEL ICADEL ROBERTO
DE MANEJOANGÚLO-ELABORAR
PRODUCTIVO DE INFORMES
LAS ESPECIES
CULTURA FÍSICA
COMPLEJIDAD PARA
DEL EL OCUPACIONAL
ÁREA MEJORAMIENTO
MEDIO AMBIENTE Y DE DESARROLLO ADMINISTRATIVOS, OPERATIVOS Y DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU DE PECUARIAS CONFORME A LOS PRINCIPIOS ALEXANDER CELIS-DESARROLLAR
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL FINANCIEROS
DE LA APOYADOS
AGRICULTURA EN SOFTWARE
ECOLÓGICA PERMANENTEMENTE LASOCUPACIONAL
HABILIDADES
DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL ROBERTO ANGÚLO-ELABORAR
TENIENDO EN CUENTA INFORMES COMPLEJIDAD
EL DESARROLLO DE PSICOMOTRICES DEL ÁREA
MEDIO AMBIENTE Y DE DESARROLLO PRODUCTIVOS
ADMINISTRATIVOS,AGROPECUARIOS,
OPERATIVOS Y ROBERTO Y DE PENSAMIENTO
ANGULO-EVALUAR EN LA
EL PROCESO
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PRESENTADAS EN INFORMES DE
PERIÓDICOS ALEXANDERDE
EJECUCIÓN CELIS-DESARROLLAR
LOSYPROCESOS DE DE LA
FINANCIEROS
CONTROL APOYADOS
Y COMPARANDO EN SOFTWARE ADMINISTRATIVO PRODUCTIVO
DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL DE A
ROBERTO
EN CUENTA INFORMES
EL DESARROLLO DE APRENDIZAJE
EMPRESA AGROPECUARIA TENIENDO EN EN LA
LOSRESULTADOS
OPERATIVOS Y PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO
LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
FORMULADOSAPOYADOS
SEGÚN POLÍTICAS DEDE LA CUENTA LASDE
EJECUCIÓN ESTRATEGIAS
LOS PROCESOS VALORATIVAS
DE
ROBERTO ANGULO. IMPLEMENTAR PLAN FINANCIEROS
CONTROL Y COMPARANDO EN SOFTWARE INTEGRADORAS, APLICANDO
EMPRESA ANGÚLO-ELABORAR
DE MANEJO PRODUCTIVO DE LAS ESPECIES ROBERTO
TENIENDO EN CUENTA INFORMES
EL DESARROLLO DE APRENDIZAJE
LOSRESULTADOS CON LOS INDICADORES HERRAMIENTAS TELEINFORMÁTICAS O
PECUARIAS CONFORME A LOS PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS,
LA FUNCIÓN
FORMULADOS
OPERATIVOS
ADMINISTRATIVA
SEGÚN POLÍTICAS DEY
DE LA SOFTWARE APLICADOS DE ACUERDO CON
DE LA AGRICULTURA ECOLÓGICA PLAN FINANCIEROS
CONTROL Y APOYADOS
COMPARANDO EN SOFTWARE
DE MANEJO PRODUCTIVO
PRODUCTIVOS DE LAS ESPECIES EMPRESA
AGROPECUARIOS, TENIENDO EN CUENTA
LOSRESULTADOS CON LOSEL DESARROLLO LOS INDROBERTO AGULO-
INDICADORESDE ROBERTO ANGULO-EVALUAR EL PROCESO
PECUARIAS CONFORME
EN INFORMES PRINCIPIOS LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
FORMULADOS SEGÚN POLÍTICAS DEDE LA
DE ADMINISTRATIVO Y PRODUCTIVO DE LA
DE LA
A AGRICULTURA ECOLÓGICA CONTROL
EMPRESA Y COMPARANDO EMPRESA AGROPECUARIA TENIENDO EN
PRODUCTIVOS AGROPECUARIOS, LOSRESULTADOS CON LOS INDICADORES ROBERTO ANGULO-EVALUAR EL PROCESO
PRESENTADAS EN INFORMES PERIÓDICOS FORMULADOS SEGÚN POLÍTICAS DE LA CUENTA LAS ESTRATEGIAS VALORATIVAS
ADMINISTRATIVOAPLICANDO
INTEGRADORAS, Y PRODUCTIVO DE LA
DE A EMPRESA EMPRESA AGROPECUARIA TENIENDOOEN
ANDRES GUTIERREZ: PREVENIR HERRAMIENTAS
ROBERTO TELEINFORMÁTICAS
ANGULO-EVALUAR EL PROCESO
EFERMEDADES DE LAS ESPECIES PECUARIAS ANDRES GUTIERREZ- SELECCIONAR LAS CUENTA
SOFTWARELAS ESTRATEGIAS
APLICADOS DE VALORATIVAS
ACUERDO CON
ADMINISTRATIVO
INTEGRADORAS, Y PRODUCTIVO
APLICANDO DE LA
SEGÚN
ANDRES REGLAMENTACIÓN
AHUMADA. ASUMIRDEL ICA ESPECIES PECUARIAS SEGÚN PARÁMETROS LOS INDROBERTO
EMPRESA AGULO-
AGROPECUARIA TENIENDO
ANDRES GUTIERREZ: PREVENIR HERRAMIENTAS TELEINFORMÁTICAS OEN
RESPONSABLEMENTE
EFERMEDADES DE LASLOS CRITERIOS
ESPECIES DE
PECUARIAS TÉCNICOS DE CADA LÍNEA PRODUCTIVA, LA ROBERTO CUENTA
SOFTWARE
ANGULO-EVALUAR
LAS ESTRATEGIAS
APLICADOS DE
EL PROCESO
VALORATIVAS
ACUERDO CON
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN ANDRES GUTIERREZ- SELECCIONAR LAS ADMINISTRATIVOAPLICANDO
Y PRODUCTIVO DE LA
SEGÚN REGLAMENTACIÓN DEL ICADEL NORMATIVIDAD
ESPECIES PECUARIAS
DE LA AGRICULTURA
SEGÚN PARÁMETROS
INTEGRADORAS,
LOS INDROBERTO
EMPRESA AGULO- TENIENDO EN
AGROPECUARIA
MEDIO AMBIENTE Y DE DESARROLLO ECOLÓGICA Y LOS PRINCIPIOS DE LA HERRAMIENTAS TELEINFORMÁTICAS O
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU TÉCNICOS DE CADA LÍNEA PRODUCTIVA, LA ROBERTO
AGROECOLOGÍA. CUENTA
SOFTWARE
ANGULO-EVALUAR
LAS ESTRATEGIAS
APLICADOS
EL PROCESO
DE VALORATIVAS
ACUERDO CON
ANDRES GUTIERREZ-
NORMATIVIDAD DE LASELECCIONAR
AGRICULTURA LAS ADMINISTRATIVO
INTEGRADORAS, Y PRODUCTIVO
APLICANDO DE LA
DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL ESPECIES PECUARIAS SEGÚN PARÁMETROS LOS INDROBERTO
EMPRESA AGULO-
ECOLÓGICA Y LOS PRINCIPIOS DE LA HERRAMIENTAS TELEINFORMÁTICAS OEN
AGROPECUARIA TENIENDO
TÉCNICOS DE CADA LÍNEA PRODUCTIVA, LA CUENTA
AGROECOLOGÍA. SOFTWARELASAPLICADOS
ESTRATEGIASDE VALORATIVAS
ACUERDO CON
ANDRES GUTIERREZ- SELECCIONAR
NORMATIVIDAD DE LA AGRICULTURA LAS INTEGRADORAS,
ESPECIES PECUARIAS SEGÚN PARÁMETROS LOS INDROBERTOAPLICANDO
AGULO-
ECOLÓGICA Y LOS PRINCIPIOS DE LA HERRAMIENTAS TELEINFORMÁTICAS O
TÉCNICOS DE CADA LÍNEA PRODUCTIVA, LA SOFTWARE APLICADOS DE ACUERDO CON
AGROECOLOGÍA.
ANDRES GUTIERREZ-
NORMATIVIDAD DE LASELECCIONAR
AGRICULTURA LAS
ESPECIES PECUARIAS SEGÚN PARÁMETROS LOS INDROBERTO AGULO-
ECOLÓGICA Y LOS PRINCIPIOS DE LA
ANDRÉS GUTIERREZ. PREVENIR TÉCNICOS DE
AGROECOLOGÍA. CADA LÍNEA PRODUCTIVA, LA
ENFERMEDADES DE LAS ESPECIES NORMATIVIDAD DE LA AGRICULTURA
PECUARIAS SEGÚN REGLAMENTACIÓN DEL ECOLÓGICA Y LOS PRINCIPIOS DE LA ROBERTO ANGULO-EVALUAR EL PROCESO
ANDRÉS GUTIERREZ.
ICA Y NORMAS DE PREVENIR AGROECOLOGÍA.
ENFERMEDADES ADMINISTRATIVO Y PRODUCTIVO DE LA
LA AGRICULTURADE LAS ESPECIES
ECOLÓGICA EMPRESA AGROPECUARIA TENIENDO EN
PECUARIAS SEGÚN REGLAMENTACIÓN DEL ROBERTO ANGULO-EVALUAR EL PROCESO
ANDRÉS GUTIERREZ.
ICA Y NORMAS DE PREVENIR CUENTA LAS ESTRATEGIAS VALORATIVAS
ENFERMEDADES ANDRES GUTIERREZ- SELECCIONAR LAS ADMINISTRATIVO Y PRODUCTIVO DE LA
ECOLÓGICA INTEGRADORAS, APLICANDO
PECUARIAS SEGÚN REGLAMENTACIÓN DEL ESPECIES PECUARIAS SEGÚN PARÁMETROS EMPRESA AGROPECUARIA
HERRAMIENTAS TENIENDOOEN
TELEINFORMÁTICAS
ANDRÉS GUTIERREZ.
ICA Y NORMAS DE PREVENIR TÉCNICOS DE CADA LÍNEA PRODUCTIVA, LA CUENTA SOFTWARELASAPLICADOS
ESTRATEGIASDE VALORATIVAS
ACUERDO CON
ENFERMEDADES
ECOLÓGICA NORMATIVIDAD DE LA AGRICULTURA INTEGRADORAS,
LOS INDROBERTOAPLICANDO
AGULO-
PECUARIAS SEGÚN REGLAMENTACIÓN DEL ECOLÓGICA Y LOS PRINCIPIOS DE LA HERRAMIENTAS TELEINFORMÁTICAS O
ICA Y NORMAS DE AGROECOLOGÍA. SOFTWARE APLICADOS DE ACUERDO CON
LA AGRICULTURA ECOLÓGICA LOS INDROBERTO AGULO-
ROBERTO ANGULO-EVALUAR EL PROCESO
ANDRES GUTIERREZ- SELECCIONAR LAS ADMINISTRATIVO Y PRODUCTIVO DE LA
ROBERTO ANGÚLO-ELABORAR
ESPECIES PECUARIAS INFORMES
SEGÚN PARÁMETROS EMPRESA AGROPECUARIA TENIENDO EN
ADMINISTRATIVOS,
TÉCNICOS DE CADA OPERATIVOS Y
LÍNEA PRODUCTIVA, LA ROBERTO ANGULO-EVALUAR
CUENTA LAS EL PROCESO
ESTRATEGIAS VALORATIVAS
FINANCIEROS
NORMATIVIDAD APOYADOS EN SOFTWARE
DE LA AGRICULTURA ADMINISTRATIVO Y PRODUCTIVO DE LA
INTEGRADORAS, APLICANDO
ROBERTO ANGÚLO-ELABORAR
TENIENDO EN CUENTA INFORMES
EL DESARROLLO DE EMPRESA AGROPECUARIA TENIENDOOEN
ECOLÓGICA Y LOS
ADMINISTRATIVOS, PRINCIPIOS
OPERATIVOS DE YLA HERRAMIENTAS TELEINFORMÁTICAS
LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
AGROECOLOGÍA. DE CUENTA
SOFTWARELASAPLICADOS
ESTRATEGIAS
DE VALORATIVAS
ACUERDO CON
ROBERTO ANGULO. IMPLEMENTAR PLAN FINANCIEROS APOYADOS
CONTROL Y COMPARANDO EN SOFTWARE INTEGRADORAS,
DE MANEJO PRODUCTIVO DE LAS ESPECIES TENIENDO EN CUENTA EL DESARROLLO LOS INDROBERTOAPLICANDO
AGULO-
LOSRESULTADOS CON LOS INDICADORESDE HERRAMIENTAS TELEINFORMÁTICAS O
PECUARIAS CONFORME A LOS PRINCIPIOS LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
FORMULADOS SEGÚN POLÍTICASDEDE LA SOFTWARE APLICADOS DE ACUERDO CON
DE LA AGRICULTURA ECOLÓGICA PLAN CONTROL Y COMPARANDO
DE MANEJO PRODUCTIVO EMPRESA
DE LAS ESPECIES LOSRESULTADOS CON LOS INDICADORES LOS INDROBERTO AGULO-
PECUARIAS CONFORME
EN INFORMES PRINCIPIOS FORMULADOS SEGÚN POLÍTICAS DE LA
DE
DE LA
A AGRICULTURA ECOLÓGICA EMPRESA
PRESENTADAS EN INFORMES PERIÓDICOS
DE A
Roberto Angulo-FORMULAR PROPUESTAS
DE INNOVACIÓN Y MEJORAMIENTO DE LOS
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE
Roberto
ACUERDO Angulo-FORMULAR PROPUESTAS
CON LAS OBSERVACIONES Y
DE INNOVACIÓN
PROBLEMAS Y MEJORAMIENTO
TECNOLÓGICOS DE LOS
SURGIDOS EN
PROCESOS
LOS ADMINISTRATIVOS
SISTEMAS DE
Roberto
ACUERDO Angulo-FORMULAR
CON LAS JUNIO PROPUESTAS
OBSERVACIONES Y
PRODUCTIVOS
DE INNOVACIÓN AGROPECUARIOS,
Y MEJORAMIENTO DE LOS
PROBLEMAS
PRESENTADAS TECNOLÓGICOS
EN INFORMES SURGIDOS
PERIÓDICOS EN
PROCESOS
LOS ADMINISTRATIVOS
SISTEMAS DE
DE A
Roberto Angulo-FORMULAR
ACUERDO CONAGROPECUARIOS, PROPUESTAS
LAS OBSERVACIONES Y
PRODUCTIVOS
PROBLEMAS
PERIÓDICOS EN
PROCESOS
LOS ADMINISTRATIVOS
SISTEMAS DE
DE A
ACUERDO CON LAS PROPUESTAS
OBSERVACIONES Y
PRODUCTIVOS
PROBLEMAS
PERIÓDICOS EN
PROCESOS
LOS ADMINISTRATIVOS
SISTEMAS DE
DE A
ACUERDO CONAGROPECUARIOS,
LAS OBSERVACIONES Y
PRODUCTIVOS
PROBLEMAS TECNOLÓGICOS
PRESENTADAS EN INFORMES SURGIDOS
PERIÓDICOS EN
LOS
DE ASISTEMAS
PRESENTADAS EN INFORMES PERIÓDICOS
DE A
Roberto Angulo-FORMULAR PROPUESTAS
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE
Roberto
ACUERDO Angulo-FORMULAR PROPUESTAS
CON LAS OBSERVACIONES Y
DE INNOVACIÓN
PROBLEMAS Y MEJORAMIENTO
TECNOLÓGICOS DE LOS
SURGIDOS EN
PROCESOS
LOS ADMINISTRATIVOS
SISTEMAS DE
Roberto
ACUERDO Angulo-FORMULAR
CON LAS PROPUESTAS
OBSERVACIONES Y
PRODUCTIVOS
PROBLEMAS
PERIÓDICOS EN
PROCESOS
LOS ADMINISTRATIVOS
SISTEMAS DE
DE A
ACUERDO CONAGROPECUARIOS, PROPUESTAS
LAS OBSERVACIONES Y
PRODUCTIVOS
PROBLEMAS
PERIÓDICOS EN
PROCESOS
LOS ADMINISTRATIVOS
SISTEMAS DE
DE A
Roberto Angulo-PARTICIPAR
ACUERDO CON LAS EN LAS Y
OBSERVACIONES
PRODUCTIVOS
ACTIVIDADES AGROPECUARIOS,
TECNOLÓGICAS Y
PROBLEMAS
PRESENTADAS TECNOLÓGICOS SURGIDOS EN
OPERATIVAS
LOS ENEN
SISTEMAS LAINFORMES
EMPRESA PERIÓDICOS
DE A
AGROPECUARIAAGROPECUARIOS,
DE ACUERDO CON LAS
PRODUCTIVOS
LÍNEAS PRODUCTIVAS
PRESENTADAS PROPIAS
EN INFORMES DE SU
PERIÓDICOS
PERFIL,
DE A UTILIZANDO TÉCNICAS Y
TECNOLOGÍAS VIGENTES, AUTOMATIZADAS
Y SISTEMATIZADAS SEGÚN LA POLÍTICA
EMPRESARIAL.
PABLO LOPEZ- ESTABLECER LOS

PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS SEGÚN
OPERACIÓN
PABLO PRODUCTIVA, LADEFINIENDO SU
PABLO LOPEZ-
LOPEZ-
PROPÓSITO,
PLANEAR
ESTABLECER
ALCANCE,
PRODUCCIÓN
LOS
LAS DE
ACTIVIDADES,
PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS LOS
SEGÚN DE
ETAPAS, RECURSOS
FUNDAMENTOS Y RESPONSABLES
TEÓRICOS Y PRÁCTICOS
OPERACIÓN
LAS PRODUCTIVA,
OPERACIONES
PABLO LOPEZ- PLANEAR LADEFINIENDO
PRODUCCIÓN SU
EXISTENTES
PROPÓSITO, EN LA ORGANIZACIÓN DE LOS
MEDIANTE
PROCESOS LAALCANCE,
DE LAS
LAS DE
APLICACIÓN
EMPRESAS
ACTIVIDADES,
LOS
ETAPAS, RECURSOS
FUNDAMENTOS Y RESPONSABLES
TEÓRICOS DE
Y PRÁCTICOS
AGROPECUARIAS,
LAS OPERACIONES CON EL USO
EXISTENTES EN LA ORGANIZACIÓN
DE HERRAMIENTAS MANUALES O DE LOS
PROCESOS DE LASAPOYADOS
SISTEMATIZADAS EMPRESAS EN
AGROPECUARIAS, CON EL USO
SOFTWARE ESPECIALIZADOS
DE HERRAMIENTAS MANUALES O
SISTEMATIZADAS APOYADOS EN
SOFTWARE ESPECIALIZADOS
Alexander Celis-APLICAR TÉCNICAS DE

CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO
DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO
Alexander Celis-APLICAR
LABORAL SEGÚN TÉCNICASYDE
LA NATURALEZA
CULTURA FÍSICA
COMPLEJIDAD PARA
DEL EL OCUPACIONAL
ÁREA MEJORAMIENTO
DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO
Alexander Celis- DESARROLLAR
PERMANENTEMENTE
COMPLEJIDAD DEL ÁREA LASOCUPACIONAL
HABILIDADES
Alexander Celis-
EJECUCIÓN DE LOSDESARROLLAR
PROCESOS DE
PERMANENTEMENTE
APRENDIZAJE
p
1962855 TCO EN ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMER

49
Hora ENERO FEBRERO
2
JIMMY ACEVEDO. 1962855- 6:00 - 12:00
LEER TEXTOS MUY BREVES Y SENCILLOS EN
3 INGLÉS
JIMMY ACEVEDO. 1962855- 6:00 - 12:00
LEER TEXTOS MUY BREVES Y SENCILLOS EN
4 INGLÉS
JIMMY ACEVEDO. 1962855- 6:00 - 12:00
COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN
5 AVISOS Y MENSAJES BREVES
MARIA PALOMARES. DISEÑAR PROPUESTAS
PEDAGÓGICOS DE ACUERDO CON LOS
6 REFERENTES TÉCNICOS. AMB 3. LA DORADA
JOUR ANGEL-GENERAR HÁBITOS
8 GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
JOUR ANGEL-GENERAR
OCUPACIONALES HÁBITOSCON EL
DE ACUERDO
SALUDABLES
CONDICIÓN PARA
FÍSICA
9 GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA
JOUR ANGEL-GENERAR Y
HÁBITOSCON EL
OCUPACIONALES
COMPLEJIDAD DE DE
SUACUERDO
DESEMPEÑO
SALUDABLES
DIAGNÓSTICO ENDESUSUESTILO DE VIDA
CONDICIÓN PARA
FÍSICA
10 LABORAL.
GARANTIZAR
INDIVIDUAL YLA
LAPREVENCIÓN
NATURALEZADE Y RIESGOS
OCUPACIONALES
COMPLEJIDAD DE DE SUACUERDO
DESEMPEÑO CON EL
11
DIAGNÓSTICO
LABORAL. DE SU CONDICIÓN FÍSICA
COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO
12 LABORAL.
ENFERMERA. RECONOCER EL MARCO DE LA
13 POLÍTICA PÚBLICA DE PRIMERA INFANCIA
15
16

19
ENFERMERA.FOMENTAR LA ALIMENTACIÓN
POLÍTICA PÚBLICA DE PRIMERA INFANCIA
Y LA NUTRICIÓN DE LAS MADRES
GESTANTES, LACTANTES, NIÑAS Y NIÑOS DE
20 ENFERMERA.FOMENTAR LA ALIMENTACIÓN
ACUERDO CON GUÍA TÉCNICA
Y LA NUTRICIÓN DE LAS MADRES
GESTANTES, LACTANTES, NIÑAS Y NIÑOS DE
21 ACUERDO CON GUÍA TÉCNICA
22
23 ELIZABETH GALLO. REDIMENSIONAR

CIRCUNSTANCIAS….
CIRCUNSTANCIAS….
26
ENFERMERA.FOMENTAR
CIRCUNSTANCIAS…. LA ALIMENTACIÓN
MARIA PALOMARES. DISEÑAR PROPUESTAS Y LA NUTRICIÓN DE LAS MADRES
PEDAGÓGICOS DE ACUERDO CON LOS GESTANTES, LACTANTES, NIÑAS Y NIÑOS DE
27 REFERENTES TÉCNICOS. AMB 3. LA DORADA ACUERDO CON GUÍA TÉCNICA
MARIA PALOMARES. DISEÑAR PROPUESTAS Y LA NUTRICIÓN DE LAS MADRES
PEDAGÓGICOS DE ACUERDO CON LOS GESTANTES, LACTANTES, NIÑAS Y NIÑOS DE
28 REFERENTES TÉCNICOS. AMB 3. LA DORADA ACUERDO CON GUÍA TÉCNICA
p
1962855 TCO EN ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA

MARZO ABRIL MAYO

ENFERMERA: ORIENTAR A LA FAMILIA Y
COMUNIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE
ENFERMEDADES
JIMMY ACEVEDO. 1962855- 6:00 - 12:00 ENFERMERA: ORIENTAR A LA FAMILIA Y
COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN COMUNIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE
AVISOS Y MENSAJES BREVES ENFERMEDADES
JIMMY ACEVEDO. 1962855- 6:00 - 12:00 ENFERMERA: ORIENTAR A LA FAMILIA Y
COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN COMUNIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE
ENFERMERA.FOMENTAR LA
AVISOS Y MENSAJES BREVES ALIMENTACIÓN ENFERMEDADES MARIA PALOMARES-PROPONER PROCESOS
Y LA NUTRICIÓN DE LAS MADRES PEDAGÓGICOS INTENCIONADOS TENIENDO
GESTANTES, LACTANTES, NIÑAS Y NIÑOS DE EN CUENTA EL ENFOQUE DIFERENCIAL Y LA
ACUERDO CON GUÍA TÉCNICA MARIA PALOMARES-PROPONER
NORMATIVIDAD VIGENTE PROCESOS
Y LA NUTRICIÓN DE LAS MADRES PEDAGÓGICOS INTENCIONADOS TENIENDO
GESTANTES, LACTANTES, NIÑAS Y NIÑOS DE MARIA PALOMARES- IMPLEMENTAR
EN CUENTA EL ENFOQUE DIFERENCIAL Y LA
ACUERDO CON GUÍA TÉCNICA PRÁCTICAS EDUCATIVAS
NORMATIVIDAD VIGENTECON LAS NIÑAS,
Y LA NUTRICIÓN DE LAS MADRES NIÑOS, FAMILIA Y COMUNIDAD TENIENDO
GESTANTES, LACTANTES, NIÑAS Y NIÑOS DE ENFERMERA. FOMENTAR LA SALUD DE LOS MARIA
EN PALOMARES-
CUENTA IMPLEMENTAR
LOS INTERESES, NECESIDADES,
ACUERDO CON GUÍA TÉCNICA MARIA
NIÑOS YPALOMARES.
NIÑAS REALIZAR PRÁCTICAS
RITMOS DE EDUCATIVAS
DESARROLLO CON LAS NIÑAS,
SEGUIMIENTO AL PROCESO DE NIÑOS, FAMILIA Y COMUNIDAD TENIENDO
DESARROLLO DE NIÑAS Y NIÑOS DE MARIA PALOMARES-
EN CUENTA IMPLEMENTAR
ACUERDO A…. PRÁCTICAS
NIÑOS, FAMILIA Y COMUNIDAD TENIENDO
EN CUENTA LOS INTERESES, NECESIDADES,
MARIA PALOMARES. GARANTIZAR EL ENFERMERA. FOMENTAR LA SALUD RITMOS DE DESARROLLO
DESARROLLO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS A
TRAVÉS DE AMBIENTES PEDAGÓGICOS
MARIA PALOMARES. GARANTIZAR EL
ENRIQUECIDOS
TRAVÉS DE AMBIENTES PEDAGÓGICOS
ENRIQUECIDOS
TRAVÉS DE AMBIENTES PEDAGÓGICOS JIMMY ACEVEDO. 1962855- 6:00 - 12:00 -
ENRIQUECIDOS CLAUDIA MARTINEZ- FOMENTAR LA SALUD
DESARROLLO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS A REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
TRAVÉS DE AMBIENTES PEDAGÓGICOS PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
JIMMY ACEVEDO.
VOCABULARIO 1962855-PARA
SUFICIENTE 6:00 -HACER
12:00 -
ENRIQUECIDOS REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES CLAUDIA MARTINEZ- FOMENTAR LA SALUD
ENFERMERA: ORIENTAR A LA FAMILIA Y UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNAY
COMUNIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE PRÁCTICOS MUY SENCILLA
CONVERSACIÓN BREVES, CON UNTEMAS
SOBRE
ENFERMEDADES VOCABULARIO
TÉCNICOS SUFICIENTE PARA HACER CLAUDIA MARTINEZ- FOMENTAR LA SALUD
TÉCNICOS CLAUDIA MARTINEZ- FOMENTAR LA SALUD
CLAUDIA MARTINEZ- FOMENTAR LA SALUD CLAUDIA MARTINEZ- FOMENTAR LA SALUD

ENFERMEDADES CLAUDIA MARTINEZ- FOMENTAR LA SALUD
COMUNIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE MARIA PALOMARES- IMPLEMENTAR
MARIA PALOMARES. REALIZAR
ENFERMEDADES CLAUDIA MARTINEZ- FOMENTAR LA SALUD PRÁCTICAS EDUCATIVAS CON LAS NIÑAS,
DESARROLLO DE NIÑAS Y NIÑOS DE MARIA
EN PALOMARES-
CUENTA IMPLEMENTAR
MARIA PALOMARES.
ACUERDO A…. REALIZAR PRÁCTICAS
DESARROLLO DE NIÑAS Y NIÑOS DE MARIA PALOMARES-REALIZAR
EN CUENTA EL
MARIA PALOMARES.
ACUERDO A…. REALIZAR SEGUIMIENTO AL DESARROLLO INTEGRAL
RITMOS DE DESARROLLO
SEGUIMIENTO AL PROCESO DE DEL NIÑO Y LA NIÑA DE ACUERDO CON LOS
DESARROLLO DE NIÑAS Y NIÑOS DE MARIA PALOMARES-REALIZAR
REFERENTES EL
TÉCNICOS DE EDUCACIÓN
ACUERDO A…. CLAUDIA MARTINEZ- FOMENTAR LA SALUD SEGUIMIENTO AL DESARROLLO INTEGRAL
INICIALMARIA PALOMARES-
DEL NIÑO Y LA NIÑA DE ACUERDO CON LOS
MARIA PALOMARES-REALIZAR
REFERENTES EL
MARIA
CLAUDIA MARTINEZ- FOMENTAR LA SALUD SEGUIMIENTO
PALOMARES. REALIZAR AL DESARROLLO INTEGRAL
SEGUIMIENTO AL PROCESO DE DEL NIÑO Y LA NIÑA DE ACUERDO CON LOS
DESARROLLO DE NIÑAS Y NIÑOS DE REFERENTES TÉCNICOS DE EDUCACIÓN
MARIA PALOMARES.
ACUERDO A…. REALIZAR INICIALMARIA PALOMARES-
SEGUIMIENTO AL PROCESO DE
DESARROLLO DE NIÑAS Y NIÑOS DE
MARIA PALOMARES-PROPONER
ACUERDO A…. PROCESOS
ENFERMERA: ORIENTAR A LA FAMILIA Y PEDAGÓGICOS INTENCIONADOS TENIENDO
COMUNIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE EN CUENTA EL ENFOQUE DIFERENCIAL Y LA
ENFERMEDADES NORMATIVIDAD VIGENTE
Alexander
COMUNIDAD Celis-
PARAAPLICAR TÉCNICAS DE
LA PREVENCIÓN DE MARIA PALOMARES-REALIZAR EL
ENFERMEDADES SEGUIMIENTO AL DESARROLLO INTEGRAL
DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO DEL NIÑO Y LA NIÑA DE ACUERDO CON LOS
Alexander Celis- APLICAR TÉCNICAS
LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y DE MARIA PALOMARES-REALIZAR
REFERENTES EL
COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL. MARIA PALOMARES-PROPONER PROCESOS SEGUIMIENTO AL DESARROLLO INTEGRAL
DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO PEDAGÓGICOS INTENCIONADOS TENIENDO DEL NIÑO Y LA NIÑA DE ACUERDO CON LOS
LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y EN CUENTA EL ENFOQUE DIFERENCIAL Y LA REFERENTES TÉCNICOS DE EDUCACIÓN
COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL. NORMATIVIDAD VIGENTE INICIALMARIA PALOMARES-
MARIA PALOMARES-PROPONER PROCESOS MARIA PALOMARES-DOCUMENTAR LAS
PEDAGÓGICOS INTENCIONADOS TENIENDO EXPERIENCIAS PEDAGÓGICAS CON NIÑOS,
EN CUENTA EL ENFOQUE DIFERENCIAL Y LA NIÑAS Y FAMILIA DE ACUERDO CON LAS
MARIA PALOMARES-PROPONER
NORMATIVIDAD VIGENTE PROCESOS MARIA PALOMARES-DOCUMENTAR
CONDICIONES DE CALIDAD LAS
PEDAGÓGICOS INTENCIONADOS TENIENDO EXPERIENCIAS PEDAGÓGICAS CON NIÑOS,
Alexander Celis- DESARROLLAR EN CUENTA EL ENFOQUE DIFERENCIAL Y LA NIÑAS Y FAMILIA DE ACUERDO CON LAS
PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES MARIA PALOMARES-PROPONER
NORMATIVIDAD VIGENTE PROCESOS CONDICIONES DE CALIDAD
PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA PEDAGÓGICOS INTENCIONADOS TENIENDO
EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE EN CUENTA EL ENFOQUE DIFERENCIAL Y LA
APRENDIZAJE NORMATIVIDAD VIGENTE
ENFERMEDADES
Maria
Maria Palomares-GENERAR
Palomares-INTERACTUAR PROCESOS
EN LOS
AUTÓNOMOS Y DE JUNIO
CONTEXTOS PRODUCTIVOSTRABAJOY SOCIALES EN
FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES
FORTALECIENDO
UNIVERSALES EL EQUILIBRIO DE LOS
Maria Palomares-ASUMIR
EMOCIONALES ORIENTADOS ACTITUDES
HACIA EL
Maria Palomares-DESARROLLAR
CRÍTICAS , ARGUMENTATIVAS Y PROCESOS
DESARROLLO
COMUNICATIVOSHUMANO INTEGRAL
EFICACES Y ASERTIVOS
DENTRO DE CRITERIOS
RESOLUCIÓN DE RACIONALIDAD
DE PROBLEMAS DEPROCESOS
CARÁCTER
MariaPOSIBILITEN
QUE Palomares-DESARROLLAR
LA CONVIVENCIA, EL
PRODUCTIVO
COMUNICATIVOS Y SOCIAL
ESTABLECIMIENTOEFICACES Y ASERTIVOS
DE ACUERDOS, LA
DENTRO DE CRITERIOS
CONSTRUCCIÓN DE RACIONALIDAD
COLECTIVA DEL
QUE POSIBILITENYLA
CONOCIMIENTO LACONVIVENCIA,
RESOLUCIÓN DEEL L
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE L
MARIA PALOMARES-DOCUMENTAR LAS

EXPERIENCIAS PEDAGÓGICAS CON NIÑOS,
NIÑAS Y FAMILIA DE ACUERDO CON LAS
MARIA PALOMARES-DOCUMENTAR
CONDICIONES DE CALIDAD
Jimmy Acevedo-INGLES: ENCONTRAR

EN ESCRITOS SENCILLOS Y COTIDIANOS
Jimmy Acevedo-INGLES: ENCONTRAR
Jimmy Acevedo-
EN ESCRITOS ENCONTRAR
VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS
TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS,
Jimmy Acevedo-
PÁGINAS WEB, ENCONTRAR
VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS
TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS,
PÁGINAS WEB,
Jimmy Acevedo- COMUNICARSE EN TAREAS

Jimmy Acevedo-COTIDIANA
INFORMACIÓN COMUNICARSE EN TAREAS
Y TÉCNICA
Y TÉCNICA
Y TÉCNICA
INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
p
1825082 -TECNOLOGO EN RECURSOS NATURALES

Fecha: 27 de Enero al 15 de Marzo de 202
46
Hora ENERO FEBRERO
1825082 TRN. 07:00-13:00 ASUMIR

1 RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL
1825082 TRN. 07:00-13:00
MEDIO AMBIENTE ASUMIR
Y DE DESARROLLO
2 RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU DE
PRESERVACIÓN
DESEMPEÑO Y CONSERVACIÓN
LABORAL Y SOCIAL. DEL
PUERTO
1825082
MEDIO TRN. 07:00-13:00
AMBIENTE ASUMIR
Y DE DESARROLLO
3 BOYACA
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU DE
PRESERVACIÓN
DESEMPEÑO Y CONSERVACIÓN
LABORAL Y SOCIAL. DEL
PUERTO
INGLÉS
MEDIO 2. COMPRENDER LAS IDEAS
4 BOYACA
PRINCIPALES
SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU EN
DE TEXTOS COMPLEJOS
INGLÉS QUE TRATAN
DESEMPEÑO LABORALDEY TEMAS
SOCIAL.TANTO
PUERTO
INGLÉS 2. COMPRENDER
CONCRETOS LAS IDEAS
COMO ABSTRACTOS, INCLUSO
5 BOYACA
PRINCIPALES DE TEXTOS COMPLEJOS EN
INGLÉS QUEDENTRO
QUE ESTÉN TRATANDE DESUTEMAS
CAMPOTANTO
DE
6
CONCRETOS COMO ABSTRACTOS, INCLUSO
ESPECIALIZACIÓN
QUE ESTÉN DENTRO DE SU CAMPO DE
7 ESPECIALIZACIÓN
8 CARLOS PIEDRAHÍTA. MITIGAR Y/O

CONTROLAR PROCESOS EROSIVOS
9
PRESENTES EN EL ECOSISTEMA, DE
CARLOS
ACUERDO PIEDRAHÍTA. MITIGAR Y/O Y
CON LOS PROCEDIMIENTOS
CONTROLAR PROCESOS
CRITERIOS TÉCNICOS EROSIVOS
ESTABLECIDOS.
10
PRESENTES
PUERTO EN EL ECOSISTEMA, DE
BOYACA
CARLOS PIEDRAHÍTA.
ACUERDO MITIGAR Y/O Y
CONTROLAR PROCESOS
ESTABLECIDOS.
11
PRESENTES
BOYACA
CARLOS PIEDRAHÍTA. MITIGAR Y/O Y
ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
CONTROLAR PROCESOS
ESTABLECIDOS.
12
PRESENTES
BOYACA
CARLOS PIEDRAHÍTA.
ACUERDO MITIGAR Y/O Y
CONTROLAR PROCESOS
ESTABLECIDOS.
13
PRESENTES EN EL ECOSISTEMA, DE
PUERTO BOYACA
ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y
CRITERIOS TÉCNICOS ESTABLECIDOS.
14 PUERTO BOYACA
15
16
1825082 TRN- 07:00-13:00 REALIZAR
PROGRAMAS COMUNITARIOS PARA EL
MANEJO Y CONSERVACIÓN DE LA
17
1825082 TRN-NATIVA
VEGETACIÓN 07:00-13:00 REALIZAR
EN EL ECOSISTEMA.
18 1825082 TRN-NATIVA
EN EL ECOSISTEMA.
19
1825082 TRN-NATIVA
EN EL ECOSISTEMA.
EN EL ECOSISTEMA.
21 VEGETACIÓN NATIVA EN EL ECOSISTEMA.
22
23
24
25
26
1825082 TRN- 07:00-13:00 REALIZAR
1825082 TRN- 07:00-13:00 REALIZAR
28
1825082 TRN-NATIVA
EN EL ECOSISTEMA.
EN EL ECOSISTEMA.
30
1825082 TRN-NATIVA
EN EL ECOSISTEMA.
p
1825082 -TECNOLOGO EN RECURSOS NATURALES

MIGUEL COY. APLICAR PROCEDIMIENTOS

ING INDUSTRIAL. DESARROLLAR TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON
MARZO PARTICIPATIVOS
PROYECTOS AMBIENTALES ABRIL MAYO
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y
PARA EL MANEJO Y CONSERVACIÓN DE LOS MIGUEL COY. APLICAR
REUBICACIÓN DE FAUNA PROCEDIMIENTOS
SILVESTRE
ING INDUSTRIAL.
RECURSOS DESARROLLAR
NATURALES RENOVABLES EN EL TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON
PROYECTOS AMBIENTALES PARTICIPATIVOS PUERTO OBOYACA
ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y
PARA EL MANEJO
POLÍTICAS, Y CONSERVACIÓN
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD MIGUEL COY. APLICAR
REUBICACIÓN PROCEDIMIENTOS
DE FAUNA SILVESTRE
ING INDUSTRIAL.
RECURSOSPUERTO DESARROLLAR
NATURALES RENOVABLES EN EL TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON WILLIAM CARDONA-EVALUAR Y
VIGENTES
PROYECTOS BOYACA
AMBIENTALES PARTICIPATIVOS PUERTO
MIGUEL OBOYACA
COY. REALIZAR ACTIVIDADES DE CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS
ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD MANEJO Y CONSERVACIÓN
REUBICACIÓN DE FAUNA
DE FAUNA SILVESTRE PARA LA CONSERVACIÓN Y USO SOSTENIDO
ING INDUSTRIAL.
NATURALES RENOVABLES EN EL AMENAZADA Y/O DE IMPORTANCIA WILLIAM CARDONA-EVALUAR
DEL RECURSO Y
HÍDRICO Y MANEJO
VIGENTES
PROYECTOS PUERTO BOYACA
AMBIENTALES PARTICIPATIVOS PUERTO OBOYACA CONTROLAR
ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN ECONÓMICA Y/O SOCIOCULTURAL EN EL INTEGRAL DELAS ACTIVIDADES
RESIDUOS Y OBRAS
SÓLIDOS,
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS PARA LA CONSERVACIÓN
APLICANDO Y USO SOSTENIDO
LOS PROCEDIMIENTOS
ING INDUSTRIAL.
RECURSOSPUERTO DESARROLLAR
NATURALES RENOVABLES EN EL WILLIAM
DEL CARDONA-EVALUAR Y
RECURSO HÍDRICO Y MANEJO
VIGENTES
PROYECTOS BOYACA
AMBIENTALES PARTICIPATIVOS TÉCNICOS Y LAREALIZAR
MIGUEL COY. NORMATIVIDAD VIGENTE
ACTIVIDADES DE ESTABLECIDOS.
CONTROLAR
ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN INTEGRAL DELAS ACTIVIDADES
RESIDUOS Y OBRAS
SÓLIDOS,
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD MANEJO Y CONSERVACIÓN DE FAUNA PARA LA CONSERVACIÓN
APLICANDO LOS Y USO SOSTENIDO
PROCEDIMIENTOS
RECURSOS NATURALES RENOVABLES EN EL AMENAZADA Y/O DE IMPORTANCIA WILLIAM
DEL CARDONA-EVALUAR
RECURSO Y
HÍDRICO Y MANEJO
VIGENTES PUERTO BOYACA MIGUEL COY.Y/OREALIZAR ACTIVIDADES ESTABLECIDOS.
ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN ECONÓMICA SOCIOCULTURAL ENDE
EL CONTROLAR
INTEGRAL DELAS ACTIVIDADES
RESIDUOS Y OBRAS
SÓLIDOS,
POLÍTICAS, PROGRAMAS Y NORMATIVIDAD MANEJO Y CONSERVACIÓN
ECOSISTEMA, DE FAUNA
APLICANDO CRITERIOS PARA LA CONSERVACIÓN
LOS PROCEDIMIENTOS
AMENAZADA WILLIAM CARDONA-EVALUAR Y
VIGENTES PUERTO BOYACA TÉCNICOS
MIGUEL Y LAY/O
COY.
DE IMPORTANCIA
NORMATIVIDAD
REALIZAR VIGENTE
ACTIVIDADES
DEL RECURSO HÍDRICO Y MANEJO
ESTABLECIDOS.
ECONÓMICA Y/O SOCIOCULTURAL ENDE
EL CONTROLAR
INTEGRAL DELAS ACTIVIDADES
RESIDUOS Y OBRAS
SÓLIDOS,
MANEJO Y CONSERVACIÓN DE
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOSFAUNA PARA LA CONSERVACIÓN
LOS PROCEDIMIENTOS
AMENAZADA Y/O DE IMPORTANCIA
TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE DEL RECURSO HÍDRICO Y MANEJO
ESTABLECIDOS.
ECONÓMICA Y/O SOCIOCULTURAL EN EL INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS,
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS
LUIS OLAYA. APLICAR PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE ESTABLECIDOS.
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y WILLIAM CARDONA-EVALUAR Y
LUIS OLAYA. APLICAR
DE FAUNA SILVESTRE
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y PARA LA CONSERVACIÓN Y USO SOSTENIDO
LUIS OLAYA. APLICAR
DE FAUNA SILVESTRE DEL RECURSO HÍDRICO Y MANEJO
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS,
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS
LUIS OLAYA. APLICAR
DE FAUNA SILVESTRE CARLOS PIEDRAHITA-RECUPERAR Y/O
ESTABLECIDOS.
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON ELIANA TUNARROSA -IMPLEMENTAR MEJORAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y ACCIONES PARA LA CONSERVACIÓN Y USO LOS SUELOS EN EL ECOSISTEMA,
LUIS OLAYA. APLICAR
DE FAUNA SILVESTRE SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL CARLOS PIEDRAHITA-RECUPERAR Y/O
APLICANDO
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON ELIANA TUNARROSA
ECOSISTEMA, -IMPLEMENTAR
APLICANDO CRITERIOS MEJORAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y ACCIONES
TÉCNICOS YPARA LA CONSERVACIÓN
LA NORMATIVIDAD Y USO
VIGENTE LOS SUELOS EN EL ECOSISTEMA,
REUBICACIÓN DE FAUNA SILVESTRE SOSTENIDO
PUERTO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL
BOYACA CARLOS PIEDRAHITA-.EVALUAR Y
APLICANDO
ELIANA TUNARROSA -IMPLEMENTAR
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS
ACCIONES
VIGENTE PARA LA CONSERVACIÓN DE SUELOS Y
SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL
PUERTOTUNARROSA
BOYACA CARLOS
CONTROLPIEDRAHITA-.EVALUAR
DE LA Y
ELIANA -IMPLEMENTAR
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS
ACCIONES
BIÓLOGO. APLICAR PROCEDIMIENTOS ELIANA TUNARROSA-EVALUAR
SOSTENIDO YVIGENTE
DEL RECURSO HÍDRICO EN EL
PARA LA CONSERVACIÓN DE SUELOS Y
PUERTO BOYACA
CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS CONTROL DE LA
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y PARA LA CONSERVACIÓN
TÉCNICOS Y USO VIGENTE
Y LA NORMATIVIDAD SOSTENIDO
BIÓLOGO. APLICAR
DE FAUNA SILVESTRE DEL RECURSO
PUERTO BOYACAHÍDRICO Y MANEJO
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS,
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS
BIÓLOGO. APLICAR
DE FAUNA SILVESTRE ESTABLECIDOS. CARLOS PIEDRAHITA-.EVALUAR Y
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y PARA LA CONSERVACIÓN DE SUELOS Y
BIÓLOGO. APLICAR
DE FAUNA SILVESTRE CARLOS
DE LA Y
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON CARLOS PIEDRAHITA-MITIGAR Y/O CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y CONTROLAR PROCESOS EROSIVOS PARA LA CONSERVACIÓN DE SUELOS Y
BIÓLOGO. APLICAR
DE FAUNA SILVESTRE PRESENTES EN EL ECOSISTEMA, DE CARLOS
DE LA Y
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON CARLOS PIEDRAHITA-MITIGAR
ACUERDO Y/O
CON LOS PROCEDIMIENTOS Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y CONTROLAR PROCESOS
ESTABLECIDOS. PARA LA CONSERVACIÓN DE SUELOS Y
REUBICACIÓN DE FAUNA SILVESTRE PRESENTES EN EL ECOSISTEMA, DE
PUERTO BOYACA CARLOS
DE LA Y
ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS
CRITERIOS TÉCNICOS ESTABLECIDOS. PARA LA CONSERVACIÓN DE SUELOS Y
CARLOS
PUERTO PIEDRAHITA-RECUPERAR
BOYACA Y/O CARLOS
DE LA Y
MEJORAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS
LOS SUELOS EN EL ECOSISTEMA, PARA LA CONSERVACIÓN DE SUELOS Y
CARLOS PIEDRAHITA-RECUPERAR Y/O
APLICANDO CONTROL DE LA
ELIANA TUNARROSA. IMPLEMENTAR MEJORAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE
ACCIONES PARA LA CONSERVACIÓN Y USO LOS SUELOS EN EL ECOSISTEMA,
SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL CARLOS PIEDRAHITA-RECUPERAR Y/O
APLICANDO
ELIANA TUNARROSA.
ECOSISTEMA, IMPLEMENTAR
ACCIONES
SOSTENIDO
PUERTO DEL
BOYACA RECURSO HÍDRICO EN EL APLICANDO
ELIANA TUNARROSA.
APLICANDO CRITERIOS MIGUEL COY- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO Y
ACCIONES
VIGENTE CONTROL DE LOS PROGRAMAS Y
SOSTENIDO
PUERTO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL
BOYACA PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
ELIANA TUNARROSA. IMPLEMENTAR
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS MIGUEL
MANEJOCOY- EFECTUAR EL DEL
Y CONSERVACIÓN SEGUIMIENTO
RECURSO Y
ACCIONES
VIGENTE CONTROL DE LOS PROGRAMAS
FAUNA, APLICANDO Y
LOS PROCEDIMIENTOS
PUERTO BOYACA CARLOS PIEDRAHITA-RECUPERAR Y/O PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
ESTABLECIDOS
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS MEJORAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE MANEJO Y CONSERVACIÓN DEL RECURSO
TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE LOS SUELOS EN EL ECOSISTEMA, FAUNA, APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS
PUERTO BOYACA APLICANDO ESTABLECIDOS
MIGUEL COY- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO Y
CONTROL DE LOS PROGRAMAS Y
CARLOS PIEDRAHITA-RECUPERAR Y/O PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
MEJORAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE MIGUEL
RECURSO Y
LOS SUELOS EN EL ECOSISTEMA, CONTROL DE LOS PROGRAMAS
FAUNA, APLICANDO Y
LOS PROCEDIMIENTOS
CARLOS PIEDRAHITA-RECUPERAR Y/O
APLICANDO PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
ESTABLECIDOS
ELIANA TUNARROSA. IMPLEMENTAR MEJORAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE MANEJO Y CONSERVACIÓN DEL RECURSO
ACCIONES PARA LA CONSERVACIÓN Y USO LOS SUELOS EN EL ECOSISTEMA, FAUNA, APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS
SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL CARLOS PIEDRAHITA-RECUPERAR Y/O
APLICANDO ESTABLECIDOS
ELIANA TUNARROSA.
ACCIONES
PUERTO BOYACA APLICANDO
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS
TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
PUERTO BOYACA
ELIANA TUNARROSA- DESARROLLAR
PROYECTOS AMBIENTALES PARTICIPATIVOS
PARA EL MANEJO Y CONSERVACIÓN DE LOS
ELIANA TUNARROSA-
NATURALES RENOVABLES EN EL
PROYECTOS JUNIO PARTICIPATIVOS
AMBIENTALES
ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
ELIANA TUNARROSA-
VIGENTES
PROYECTOSPUERTO BOYACA
AMBIENTALES PARTICIPATIVOS
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
ELIANA TUNARROSA-
VIGENTES
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
ELIANA TUNARROSA-
VIGENTES
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
RECURSOS NATURALES
VIGENTES PUERTO RENOVABLES EN EL
BOYACA
POLÍTICAS, PROGRAMAS Y NORMATIVIDAD
VIGENTES PUERTO BOYACA
FIN
p
1826113--TECNOLOGO EN RECURSOS NATURALES

45
Hora ENERO FEBRERO
2
WILLIAM CARDONA. EFECTUAR EL MANEJO
INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS EN EL
3
WILLIAM
TÉCNICOSCARDONA. EFECTUAR EL
Y LA NORMATIVIDAD MANEJO
VIGENTE
4
WILLIAM
VIGENTE
5
WILLIAM
VIGENTE
6
WILLIAM
VIGENTE
7 TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
9
10
WILLIAM
VIGENTE
11
WILLIAM
VIGENTE
12
WILLIAM
VIGENTE
13
WILLIAM
VIGENTE
15
16
17
WILLIAM
VIGENTE
WILLIAM CARDONA.
APLICANDO CRITERIOS
18 ACCIONES
VIGENTE
WILLIAM CARDONA. IMPLEMENTAR
19
ACCIONES
VIGENTE
WILLIAM CARDONA.
APLICANDO CRITERIOS
20 ACCIONES
VIGENTE
22
23 ACCIONES PARA LA CONSERVACIÓN Y USO
WILLIAM CARDONA.
APLICANDO CRITERIOS
24 ACCIONES
VIGENTE
WILLIAM CARDONA.
APLICANDO CRITERIOS
25 ACCIONES
VIGENTE
26
WILLIAM CARDONA. EFECTUAR EL MANEJO ACCIONES
VIGENTE
INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS EN EL SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS
27 TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
WILLIAM CARDONA. EFECTUAR EL MANEJO ACCIONES PARA LA CONSERVACIÓN Y USO
INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS EN EL SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS
28
WILLIAM
VIGENTE TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
29 WILLIAM
VIGENTE
30
WILLIAM
VIGENTE
p
1826113--TECNOLOGO EN RECURSOS NATURALES


WILLIAM
ACCIONESCARDONA.EVALUAR
PARA LAABRIL Y
CONSERVACIÓN Y USO
MARZO CONTROLAR LASRECURSO
ACTIVIDADES Y OBRAS MAYO
SOSTENIDO DEL HÍDRICO EN EL
WILLIAM CARDONA. IMPLEMENTAR PARA LA CONSERVACIÓN
ECOSISTEMA, Y USO SOSTENIDO
APLICANDO CRITERIOS
ACCIONES PARA LA CONSERVACIÓN Y USO WILLIAM
DEL CARDONA.EVALUAR
RECURSO Y
TÉCNICOS
CONTROLARY LAHÍDRICO Y MANEJO
NORMATIVIDAD YVIGENTE
SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL INTEGRAL DELAS ACTIVIDADES
RESIDUOS SÓLIDOS,OBRAS
WILLIAM CARDONA.
APLICANDO CRITERIOS PARA LA CONSERVACIÓN
LOS PROCEDIMIENTOS
ACCIONES
VIGENTE DEL RECURSO HÍDRICO Y MANEJO
ESTABLECIDOS.
SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS, MIGUEL COY- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO Y
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS CONTROL DE LOS PROGRAMAS Y
ACCIONES
VIGENTE ESTABLECIDOS. PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL MIGUEL
RECURSO Y
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS CONTROL DE LOS PROGRAMAS
FAUNA, APLICANDO Y
LOS PROCEDIMIENTOS
MIGUEL COY-
TÉCNICOS Y LAAPLICAR PROCEDIMIENTOS
NORMATIVIDAD VIGENTE PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
ESTABLECIDOS
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON MIGUEL
RECURSO Y
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y CONTROL DE LOS PROGRAMAS
FAUNA, APLICANDO Y
LOS PROCEDIMIENTOS
MIGUEL COY- APLICAR
REUBICACIÓN DE FAUNAPROCEDIMIENTOS
SILVESTRE INGLÉS 2. COMPRENDER UNA AMPLIA PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
ESTABLECIDOS
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON VARIEDAD DE FRASES Y VOCABULARIO EN MIGUEL COY-
MANEJO EFECTUAR EL DEL
RECURSO Y
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y INGLÉS SOBRE TEMAS DE INTERÉS CONTROL DE LOS PROGRAMAS
FAUNA, APLICANDO Y
LOS PROCEDIMIENTOS
REUBICACIÓN DE FAUNA SILVESTRE INGLÉS 2. COMPRENDER
PERSONAL UNA AMPLIA
Y TEMAS TÉCNICOS PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
ESTABLECIDOS
VARIEDAD DE FRASES Y VOCABULARIO EN MIGUEL
RECURSO Y
INGLÉS SOBRE TEMAS DE INTERÉS CONTROL DE LOS PROGRAMAS
FAUNA, APLICANDO Y
LOS PROCEDIMIENTOS
INGLÉS 2. COMPRENDER
PERSONAL UNA AMPLIA
Y TEMAS TÉCNICOS PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
ESTABLECIDOS
VARIEDAD DE FRASES Y VOCABULARIO EN MANEJO Y CONSERVACIÓN DEL RECURSO
INGLÉS SOBRE TEMAS DE INTERÉS FAUNA, APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS
MIGUEL COY- APLICAR PROCEDIMIENTOS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS ESTABLECIDOS
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y
MIGUEL COY- APLICAR
DE FAUNA SILVESTRE
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON MIGUEL COY- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO Y
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y CONTROL DE LOS PROGRAMAS Y
MIGUEL COY- APLICAR
DE FAUNA SILVESTRE PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON MANEJO Y CONSERVACIÓN DEL RECURSO
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y WILLIAM CARDONA-OBTENER
FAUNA, APLICANDO LA
LOS PROCEDIMIENTOS
MIGUEL COY- APLICAR PROCEDIMIENTOS WILLIAM CARDONA-EVALUAR Y ZONIFICACIÓN
REUBICACIÓN DE FAUNA SILVESTRE CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS ESTABLECIDOS AMBIENTAL PARA EL ÁREA
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON DE ESTUDIO, DE ACUERDO CON LAS
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y PARA LA CONSERVACIÓN Y USO SOSTENIDO WILLIAM CARDONA-OBTENER
METODOLOGÍAS LA
Y PROCEDIMIENTOS
MIGUEL COY- APLICAR PROCEDIMIENTOS WILLIAM CARDONA.EVALUAR
DEL RECURSO Y
HÍDRICO Y MANEJO ZONIFICACIÓN AMBIENTAL PARA EL ÁREA
REUBICACIÓN DE FAUNA SILVESTRE CONTROLAR ESTABLECIDOS(17)
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON INTEGRAL DELAS ACTIVIDADES
RESIDUOS Y OBRAS
SÓLIDOS, DE ESTUDIO, DE ACUERDO CON LAS
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y PARA LA CONSERVACIÓN
APLICANDO Y USO SOSTENIDO METODOLOGÍAS
LOS PROCEDIMIENTOS WILLIAM CARDONA-OBTENER LA
Y PROCEDIMIENTOS
WILLIAM
DEL CARDONA.EVALUAR
RECURSO HÍDRICO Y MANEJOY ZONIFICACIÓN AMBIENTAL PARA EL ÁREA
REUBICACIÓN DE FAUNA SILVESTRE ESTABLECIDOS.
CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y OBRAS ESTABLECIDOS(17)
INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS, DE ESTUDIO, DE ACUERDO CON LAS
PARA LA CONSERVACIÓN
APLICANDO Y USO SOSTENIDO WILLIAM
LOS PROCEDIMIENTOS CARDONA-OBTENER
METODOLOGÍAS LA
Y PROCEDIMIENTOS
DEL RECURSO
ESTABLECIDOS.HÍDRICO Y MANEJO ZONIFICACIÓN AMBIENTAL PARA EL ÁREA
ESTABLECIDOS(17)
INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS, DE ESTUDIO, DE ACUERDO CON LAS
APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS METODOLOGÍAS Y PROCEDIMIENTOS
MIGUEL COY- APLICAR PROCEDIMIENTOS WILLIAM CARDONA-DETERMINAR
ESTABLECIDOS. LA ESTABLECIDOS(17)
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON CALIDAD, OFERTA Y DEMANDA AMBIENTAL
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y DE LOS RECURSOS NATURALES
MIGUEL COY- APLICAR
SILVESTRE WILLIAM CARDONA-DETERMINAR
RENOVABLES LA
EN EL ÁREA DE ESTUDIO
TÉCNICOS Y LEGALES RELACIONADOS CON CALIDAD, OFERTA Y DEMANDA AMBIENTAL
EL DECOMISO, REHABILITACIÓN Y DE LOS RECURSOS NATURALES WILLIAM CARDONA-OBTENER LA
MIGUEL COY- APLICAR
SILVESTRE DE RENOVABLES EN EL ÁREA DE ESTUDIO ZONIFICACIÓN AMBIENTAL PARA EL ÁREA
MIGUEL COY-
TÉCNICOS REALIZAR
Y LEGALES ACTIVIDADES
RELACIONADOS CON DE ESTUDIO, DE ACUERDO CON LAS
MANEJO Y CONSERVACIÓN
EL DECOMISO, DE FAUNA
REHABILITACIÓN Y WILLIAM CARDONA-OBTENER
METODOLOGÍAS LA
Y PROCEDIMIENTOS
AMENAZADA Y/O DE IMPORTANCIA WILLIAM CARDONA-
ZONIFICACIÓN DESARROLLAR
AMBIENTAL PARA EL ÁREA
REUBICACIÓN
MIGUEL COY-Y/ODE FAUNA
REALIZAR SILVESTRE DE
ACTIVIDADES ESTABLECIDOS(17)
ECONÓMICA SOCIOCULTURAL EN EL DE ESTUDIO, DE ACUERDO CON LAS
MANEJO Y CONSERVACIÓN DE FAUNA
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS PARA EL MANEJOYYPROCEDIMIENTOS
METODOLOGÍAS CONSERVACIÓN DE LOS
AMENAZADA Y/O DE IMPORTANCIA WILLIAM CARDONA-DETERMINAR LA WILLIAM CARDONA-
RECURSOS NATURALESDESARROLLAR
RENOVABLES EN EL
TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE ESTABLECIDOS(17)
ECONÓMICA Y/O SOCIOCULTURAL EN EL CALIDAD, OFERTA Y DEMANDA AMBIENTAL PROYECTOS AMBIENTALES
ÁREA DE ESTUDIO, CON BASEPARTICIPATIVOS
EN
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS DE LOS RECURSOS NATURALES PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
WILLIAM CARDONA-DETERMINAR LA WILLIAM CARDONA- DESARROLLAR
RECURSOS NATURALES RENOVABLES EN EL
TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE RENOVABLES EN EL ÁREA DE ESTUDIO VIGENTES(21)
CALIDAD, OFERTA Y DEMANDA AMBIENTAL ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN
DE LOS RECURSOS NATURALES PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
WILLIAM CARDONA-DETERMINAR
RENOVABLES LA
EN EL ÁREA DE ESTUDIO RECURSOS NATURALES RENOVABLES EN EL
VIGENTES(21)
CALIDAD, OFERTA Y DEMANDA AMBIENTAL ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN
DE LOS RECURSOS NATURALES POLÍTICAS, PROGRAMAS Y NORMATIVIDAD
WILLIAM CARDONA-DETERMINAR
RENOVABLES LA
EN EL ÁREA DE ESTUDIO VIGENTES(21)
CALIDAD, OFERTA Y DEMANDA AMBIENTAL
WILLIAM CARDONA. IMPLEMENTAR DE LOS RECURSOS NATURALES
ACCIONES PARA LA CONSERVACIÓN Y USO WILLIAM CARDONA-DETERMINAR
RENOVABLES LA
EN EL ÁREA DE ESTUDIO
SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL CALIDAD, OFERTA Y DEMANDA AMBIENTAL
WILLIAM CARDONA.
APLICANDO CRITERIOS DE LOS RECURSOS NATURALES
ACCIONES WILLIAM CARDONA- DESARROLLAR
VIGENTE RENOVABLES EN EL ÁREA DE ESTUDIO PROYECTOS AMBIENTALES PARTICIPATIVOS
WILLIAM CARDONA.
APLICANDO CRITERIOS PARA EL MANEJO Y CONSERVACIÓN DE LOS
ACCIONES WILLIAM CARDONA- DESARROLLAR
VIGENTE RECURSOS
MIGUEL COY- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO Y PROYECTOS
SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS CONTROL DE LOS PROGRAMAS Y PARA EL MANEJO Y CONSERVACIÓN DE LOS
ACCIONES
VIGENTE PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL RECURSOS NATURALES
VIGENTES(21) RENOVABLES EN EL
SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL MANEJO Y CONSERVACIÓN DEL RECURSO ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN
ECOSISTEMA, APLICANDO CRITERIOS FAUNA, APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS POLÍTICAS, PROGRAMAS Y NORMATIVIDAD
TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE ESTABLECIDOS VIGENTES(21)
WILLIAM CARDONA- DESARROLLAR
MIGUEL COY- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO Y PROYECTOS AMBIENTALES PARTICIPATIVOS
CONTROL DE LOS PROGRAMAS Y PARA EL MANEJO Y CONSERVACIÓN DE LOS
PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL WILLIAM CARDONA-
MIGUEL
RECURSO Y PROYECTOS AMBIENTALES
ÁREA DE ESTUDIO, PARTICIPATIVOS
CON BASE EN
CONTROL DE LOS PROGRAMAS
FAUNA, APLICANDO Y
LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
ESTABLECIDOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES EN EL
VIGENTES(21)
MIGUEL
RECURSO Y ÁREA DE ESTUDIO, CON BASE EN
WILLIAM CARDONA. IMPLEMENTAR CONTROL DE LOS PROGRAMAS
FAUNA, APLICANDO Y
LOS PROCEDIMIENTOS POLÍTICAS, PROGRAMAS Y NORMATIVIDAD
ACCIONES PARA LA CONSERVACIÓN Y USO PROYECTOS COMUNITARIOS PARA EL
ESTABLECIDOS VIGENTES(21)
SOSTENIDO DEL RECURSO HÍDRICO EN EL MANEJO Y CONSERVACIÓN DEL RECURSO
WILLIAM CARDONA.
APLICANDO CRITERIOS FAUNA, APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS
ACCIONES
VIGENTE ESTABLECIDOS
TÉCNICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
WILLIAM CARDONA- DESARROLLAR
PARA EL MANEJO Y CONSERVACIÓN DE LOS
WILLIAM CARDONA-
PROYECTOS JUNIO PARTICIPATIVOS
AMBIENTALES
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
WILLIAM CARDONA-
VIGENTES(21)
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
WILLIAM CARDONA-
VIGENTES(21)
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
WILLIAM CARDONA-
VIGENTES(21)
PARA EL MANEJO
PROGRAMAS DE LOS
Y NORMATIVIDAD
RECURSOS NATURALES RENOVABLES EN EL
VIGENTES(21)
VIGENTES(21)
FIN 24 SESIONES
p
2024276 -TECNOLOGO EN GESTIÓN DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SAL

49
Hora ENERO FEBRERO
1
BIBIANA LEZAMA 2024276- HSEQ- 12:00 -
2
18:00 PLANIFICAR LA IMPLEMENTACIÓN
DEL SIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO
BIBIANA LEZAMA
PHVA Y LOS 2024276-
RESULTADOS HSEQ- 12:00 -
DEL
3
18:00 PLANIFICAR
DIAGNOSTICO. LA3.IMPLEMENTACIÓN
AMB DORADA
BIBIANA
PHVA LEZAMA
Y LOS 2024276-
DEL
4
18:00 PLANIFICAR
AMB DORADA
BIBIANA LEZAMA
PHVA Y LOS 2024276-
DEL
5
18:00 PLANIFICAR
AMB DORADA
BIBIANA
PHVA LEZAMA
Y LOS 2024276-
DEL
6
18:00 PLANIFICAR
AMB DORADA
PHVA Y LOS RESULTADOS DEL
7 DIAGNOSTICO. AMB 3. DORADA
8
MARIA PALOMARES- HSEQ- INTERACTUAR
9
EN LOS CONTEXTOS PRODUCTIVOS Y
SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS
MARIA PALOMARES-
Y VALORES HSEQ-
UNIVERSALES. INTERACTUAR
AMB 3 LA
10
DORADA
YMARIA PALOMARES-
VALORES HSEQ-
AMB 3 LA
11
DORADA
MARIA PALOMARES-
Y VALORES HSEQ-
AMB 3 LA
12
DORADA
YMARIA PALOMARES-
VALORES HSEQ-
AMB 3 LA
13
DORADA
Y VALORES UNIVERSALES. AMB 3 LA
14 DORADA
15
GLORIA RUIZ- HSEQ- 12:00-18:00 PM
16
DESARROLLAR EL PLAN DE
IMPLEMENTACIÓN DEL SIG DE ACUERDO
GLORIA
CON LOSRUIZ- HSEQ- 12:00-18:00
LINEAMIENTOS DE LA PM
17
DESARROLLAR
ORGANIZACIÓN. ELAMB
PLAN3DE
DORADA
GLORIA
18 DESARROLLAR
PLAN3DE
DORADA
GLORIA
19
DESARROLLAR
PLAN3DE
DORADA
GLORIA
20 DESARROLLAR
PLAN3DE
DORADA
CON LOS LINEAMIENTOS DE LA
21 ORGANIZACIÓN. AMB 3 DORADA
22
EMPRENDIMIENTO. REDIMENSIONAR
23 PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE
EMPRENDIMIENTO.
CIRCUNSTANCIAS DEL REDIMENSIONAR
24 PERMANENTEMENTE
CONTEXTO Y CON VISIÓNSU PROYECTO DE
PROSPECTIVA.
EMPRENDIMIENTO.
DEL
25 PERMANENTEMENTE
CONTEXTO Y CON VISIÓNSU PROYECTO DE
PROSPECTIVA.
BIBIANA LEZAMA 2024276- HSEQ- 12:00 - CULTURA FÍSICA. DESARROLLAR
CIRCUNSTANCIAS DEL
26
18:00 PLANIFICAR LA IMPLEMENTACIÓN PERMANENTEMENTE
CONTEXTO Y CON VISIÓNLAS PROSPECTIVA.
HABILIDADES
DEL SIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA
PHVA Y LOS RESULTADOS DEL EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE
27 DIAGNOSTICO. AMB 3. DORADA APRENDIZAJE
BIBIANA LEZAMA 2024276- HSEQ- 12:00 - CULTURA FÍSICA. APLICAR TÉCNICAS DE
18:00 PLANIFICAR LA IMPLEMENTACIÓN CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO
DEL SIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO
BIBIANA LEZAMA
PHVA Y LOS 2024276-
DEL LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y
28
18:00 PLANIFICAR
AMB DORADA COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL.
BIBIANA LEZAMA
PHVA Y LOS 2024276-
DEL
29 18:00 PLANIFICAR
AMB DORADA
BIBIANA
PHVA LEZAMA
Y LOS 2024276-
DEL
30
18:00 PLANIFICAR
AMB DORADA
PHVA Y LOS RESULTADOS DEL
31 DIAGNOSTICO. AMB 3. DORADA
p
2024276 -TECNOLOGO EN GESTIÓN DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL
SAMARA MAFLA- HSEQ- 12:00-18:00

MARZO
APLICAR MÉTODOSABRIL
Y TÉCNICAS QUE MAYO
FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA
BIBIANA LEZAMA 2024276- HSEQ- 12:00 - SAMARA MAFLA- HSEQ-
DE GESTIÓN, TENIENDO EN12:00-18:00
18:00 PLANIFICAR LA IMPLEMENTACIÓN APLICAR MÉTODOS
CUENTA LA Y TÉCNICAS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE.
DEL SIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA
BIBIANA LEZAMA
PHVA Y LOS 2024276-
DEL SAMARA
DE MAFLA-
GESTIÓN, HSEQ- EN
TENIENDO 12:00-18:00
18:00 PLANIFICAR
AMB DORADA APLICAR MÉTODOS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE.
DEL SIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA
BIBIANA LEZAMA
PHVA Y LOS 2024276-
DEL DE GESTIÓN, TENIENDO EN BIBIANA LEZAMA- HSEQ- 12:00-18:00 PM
18:00 PLANIFICAR
AMB DORADA CUENTA LA NORMATIVIDAD APLICABLE. DESARROLLAR EL PLAN DE
DEL SIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO IMPLEMENTACIÓN DEL SIG DE ACUERDO
BIBIANA
PHVA LEZAMA
Y LOS 2024276-
DEL BIBIANA
CON LOSLEZAMA- HSEQ- 12:00-18:00
18:00 PLANIFICAR
AMB DORADA DESARROLLAR
PLAN3DE
DORADA
DEL SIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO IMPLEMENTACIÓN DEL SIG DE ACUERDO
BIBIANA LEZAMA
PHVA Y LOS 2024276-
DEL SAMARA MAFLA- HSEQ- 12:00-18:00 BIBIANA
CON LOSLEZAMA- HSEQ- 12:00-18:00
18:00 PLANIFICAR
AMB DORADA APLICAR MÉTODOS Y TÉCNICAS QUE DESARROLLAR
PLAN3DE
DORADA
DEL SIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA BIBIANA LEZAMA- MONITOREAR
IMPLEMENTACIÓN EL
DEL SIG DE ACUERDO
PHVA Y LOS RESULTADOS DEL SAMARA MAFLA-
DE GESTIÓN, HSEQ- EN
TENIENDO 12:00-18:00 CUMPLIMIENTO
CON DEL PLANDEDELA
LOS LINEAMIENTOS
DIAGNOSTICO. AMB 3. DORADA APLICAR MÉTODOS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE. IMPLEMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN. AMBDEL3SISTEMA
DORADADE
FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA BIBIANA
GESTIÓN,LEZAMA-
TENIENDOMONITOREAR
EN EL
SAMARA MAFLA- HSEQ-
DE GESTIÓN, TENIENDO EN12:00-18:00 CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE
CUENTA LOS REQUISITOS NORMATIVOS,
APLICAR MÉTODOS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
LEGALES Y ORGANIZACIONALES.
BIBIANA LEZAMA- MONITOREAR EL FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA GESTIÓN, TENIENDO EN
CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE DE GESTIÓN, TENIENDO EN CUENTA LOS REQUISITOS NORMATIVOS,
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE CUENTA LA NORMATIVIDAD APLICABLE. LEGALES Y ORGANIZACIONALES.
BIBIANA
GESTIÓN,LEZAMA- MONITOREAR
TENIENDO EN EL
CUMPLIMIENTO DEL PLANNORMATIVOS,
CUENTA LOS REQUISITOS DE
IMPLEMENTACIÓN
LEGALES DEL SISTEMA DE
Y ORGANIZACIONALES.
BIBIANA
TENIENDO EN EL BIBIANA LEZAMA- MONITOREAR EL
CUENTA LOS REQUISITOS DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE
IMPLEMENTACIÓN
Y ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
BIBIANA LEZAMA-
GESTIÓN, MONITOREAR
TENIENDO EN EL BIBIANA
GESTIÓN,LEZAMA-
TENIENDOMONITOREAR
EN EL
CUENTA LOS REQUISITOS DE CUMPLIMIENTO DEL PLANNORMATIVOS,
IMPLEMENTACIÓN
Y ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
BIBIANA
TENIENDO EN EL GESTIÓN, TENIENDO EN
CUENTA LOS REQUISITOS DE SAMARA MAFLA- HSEQ- 12:00-18:00 BBIANA LEZAMA- CONSTRUIR LA
CUENTA LOS REQUISITOS NORMATIVOS,
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
LEGALES Y ORGANIZACIONALES. APLICAR MÉTODOS Y TÉCNICAS QUE DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN, TENIENDO EN FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
CUENTA LOS REQUISITOS NORMATIVOS, SAMARA MAFLA-
TENIENDO 12:00-18:00 ELIANA TUNARROSA-CONSTRUIR
ORGANIZACIÓN Y LA
LEGALES Y ORGANIZACIONALES. APLICAR MÉTODOS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE. DOCUMENTACIÓN
NORMAS VIGENTESDEL SISTEMA DE
FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
SAMARA MAFLA- HSEQ-
DE GESTIÓN, TENIENDO EN12:00-18:00 ELIANA TUNARROSA-CONSTRUIR
ORGANIZACIÓN Y LA
APLICAR MÉTODOS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE. DOCUMENTACIÓN
FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
GLORIA RUIZ- HSEQ- 12:00-18:00 PM SAMARA MAFLA- HSEQ-
DE GESTIÓN, TENIENDO EN12:00-18:00 ORGANIZACIÓN Y
DESARROLLAR EL PLAN DE APLICAR MÉTODOS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE. NORMAS VIGENTES
IMPLEMENTACIÓN DEL SIG DE ACUERDO FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA
GLORIA
LINEAMIENTOS DE LA PM SAMARA
DE MAFLA-
GESTIÓN, HSEQ- EN
TENIENDO 12:00-18:00
DESARROLLAR
PLAN3DE
DORADA APLICAR MÉTODOS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE.
IMPLEMENTACIÓN DEL SIG DE ACUERDO FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA
GLORIA
LINEAMIENTOS DE LA PM DE GESTIÓN, TENIENDO EN ELIANA TUNARROSA-CONSTRUIR LA
DESARROLLAR
PLAN3DE
DORADA CUENTA LA NORMATIVIDAD APLICABLE. DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
IMPLEMENTACIÓN DEL SIG DE ACUERDO GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
GLORIA
LINEAMIENTOS DE LA PM ELIANA TUNARROSA-CONSTRUIR
ORGANIZACIÓN Y LA
DESARROLLAR
PLAN3DE
DORADA DOCUMENTACIÓN
IMPLEMENTACIÓN DEL SIG DE ACUERDO BIBIANA LEZAMA- MONITOREAR EL GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
GLORIA
LINEAMIENTOS DE LA PM CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE ELIANA TUNARROSA-CONSTRUIR
ORGANIZACIÓN Y LA
DESARROLLAR
PLAN3DE
DORADA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN
IMPLEMENTACIÓN DEL SIG DE ACUERDO BIBIANA
TENIENDO EN EL GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
CON LOS LINEAMIENTOS DE LA CUMPLIMIENTO DEL PLANNORMATIVOS,
CUENTA LOS REQUISITOS DE BBIANA LEZAMAYCONSTRUIR LA
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN. AMB 3 DORADA IMPLEMENTACIÓN
Y ORGANIZACIONALES. DOCUMENTACIÓN
BIBIANA
TENIENDO EN EL GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
CUENTA LOS REQUISITOS DE BBIANA LEZAMAYCONSTRUIR LA
ORGANIZACIÓN
IMPLEMENTACIÓN
LEGALES LEZAMA- DEL SISTEMA DE
Y ORGANIZACIONALES. DOCUMENTACIÓN
BIBIANA MONITOREAR
GESTIÓN, TENIENDO EN EL GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
CUENTA LOS REQUISITOS DE ORGANIZACIÓN Y
IMPLEMENTACIÓN
Y ORGANIZACIONALES. NORMAS VIGENTES
BIBIANA LEZAMA-
GESTIÓN, MONITOREAR
TENIENDO EN EL
SAMARA MAFLA- HSEQ- 12:00-18:00 CUMPLIMIENTO DEL PLANNORMATIVOS,
APLICAR MÉTODOS Y TÉCNICAS QUE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA GESTIÓN, TENIENDO EN
SAMARA MAFLA-
TENIENDO 12:00-18:00 CUENTA LOS REQUISITOS NORMATIVOS,
APLICAR MÉTODOS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE. LEGALES Y ORGANIZACIONALES.
SAMARA
DE MAFLA-
GESTIÓN, HSEQ- EN
TENIENDO 12:00-18:00 SAMARA MAFLA-REALIZAR MAPAS DE
APLICAR MÉTODOS Y TÉCNICAS QUE ANDRES AHUMADA-ASUMIR PROCESOS DE UNA ORGANIZACIÓN
CUENTA LA NORMATIVIDAD APLICABLE. RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE
FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA TENIENDO EN CUENTA DIRECTRICES DE LA
SAMARA MAFLA- HSEQ-
DE GESTIÓN, TENIENDO EN12:00-18:00 PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL SAMARA MAFLA-REALIZAR
DIRECCIÓN Y APORTES DEL MAPAS DE DE
PERSONAL
APLICAR MÉTODOS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE. MEDIO AMBIENTE Y PROCESOS DE UNA ORGANIZACIÓN
LA ORGANIZACIÓN.
FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL TENIENDO EN CUENTA DIRECTRICES DE LA
DE GESTIÓN, TENIENDO EN EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y DIRECCIÓN Y APORTES DEL PERSONAL DE
CUENTA LA NORMATIVIDAD APLICABLE. SOCIAL. LA ORGANIZACIÓN.
ANDRES AHUMADA-ASUMIR
PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL SAMARA MAFLA-REALIZAR MAPAS DE
ANDRES AHUMADA-ASUMIR
MEDIO AMBIENTE Y PROCESOS DE UNA ORGANIZACIÓN
DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL DE TENIENDO EN CUENTA DIRECTRICES DE LA
PRESERVACIÓN
EJERCICIO DE SUYDESEMPEÑO
CONSERVACIÓN DEL Y
LABORAL SAMARA MAFLA-REALIZAR
PERSONAL
ANDRES
MEDIO AHUMADA-ASUMIR
AMBIENTE Y PROCESOS DE UNA ORGANIZACIÓN
SOCIAL.
RESPONSABLEMENTE LA ORGANIZACIÓN.
DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL DE
LOS CRITERIOS TENIENDO EN CUENTA DIRECTRICES DE LA
SAMARA MAFLA- HSEQ- 12:00-18:00 PRESERVACIÓN
EJERCICIO DE SUYDESEMPEÑO
CONSERVACIÓN DEL Y
LABORAL DIRECCIÓN Y APORTES DEL PERSONAL DE
APLICAR MÉTODOS Y TÉCNICAS QUE MEDIO
SOCIAL.AMBIENTE Y LA ORGANIZACIÓN.
FACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL
SAMARA MAFLA-
TENIENDO 12:00-18:00 EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y
APLICAR MÉTODOS
NORMATIVIDAD QUE
APLICABLE. SOCIAL.
DE GESTIÓN, TENIENDO EN
CUENTA LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
Jour Angel Calla-GENERAR HÁBITOS
Jour Angel Calla-GENERAR
OCUPACIONALES DEJUNIO HÁBITOS
ACUERDO CON EL
SALUDABLES
DIAGNÓSTICOEN DESU
SUESTILO DE VIDA
CONDICIÓN PARA
FÍSICA
GARANTIZAR
LA PREVENCIÓN DE
OCUPACIONALES
COMPLEJIDAD DEDE SUACUERDO
DESEMPEÑOCONLABORAL
EL
SAMARA MAFLA-REALIZAR
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZAMAPAS
Y DE
PROCESOS
COMPLEJIDADDE UNA
DE SUORGANIZACIÓN
DESEMPEÑO LABORAL
TENIENDO EN CUENTA DIRECTRICES DE LA
SAMARA
DIRECCIÓNMAFLA-REALIZAR
Y APORTES DEL MAPAS DE DE
PERSONAL
PROCESOS DE UNA ORGANIZACIÓN
LA ORGANIZACIÓN.
PERSONAL
LA ORGANIZACIÓN.
DIRECCIÓN Y APORTES DEL PERSONAL DE
LA ORGANIZACIÓN.
ELIANA TUNARROSA-CONSTRUIR LA
DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
ELIANA TUNARROSA-CONSTRUIR
ORGANIZACIÓN Y LA
DOCUMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN Y LA
DOCUMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN Y LA
DOCUMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN Y LA
DOCUMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN Y
NORMAS VIGENTES
SAMARA MAFLA-REALIZAR MAPAS DE

PERSONAL
LA ORGANIZACIÓN.
PERSONAL
LA ORGANIZACIÓN.
SAMARA MAFLA- CARACTERIZAR LOS
LA ORGANIZACIÓN.
PROCESOS DE ACUERDO CON LOS
LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
BBIANA LEZAMA CONSTRUIR LA

BBIANA LEZAMAYCONSTRUIR LA
ORGANIZACIÓN
DOCUMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN
DOCUMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN
DOCUMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN Y
NORMAS VIGENTES
p
1836659 --TECNOLOGO EN GESTIÓN DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SAL

49
Hora ENERO FEBRERO
1
SAMARA MAFLA- HSEQ- 17:00 -00:00
2
CONSTRUIR LA DOCUMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS
SAMARA MAFLA- HSEQ-
DE LA ORGANIZACIÓN Y 17:00 -00:00
3
CONSTRUIR LA DOCUMENTACIÓN
NORMAS VIGENTES. AMB 2 DORADA DEL
SAMARA
DE MAFLA- HSEQ-
LA ORGANIZACIÓN Y 17:00 -00:00
4
SAMARA MAFLA- HSEQ-
5
SAMARA
DE MAFLA- HSEQ-
6
DE LA ORGANIZACIÓN Y
7 NORMAS VIGENTES. AMB 2 DORADA
8 BIBIANA LEZAMA- HSEQ- 17:00- 00:00

REALIZAR MAPAS DE PROCESOS DE UNA
9
ORGANIZACIÓN TENIENDO EN CUENTA
BIBIANA LEZAMA-
DIRECTRICES DE LAHSEQ- 17:00- 00:00
REALIZAR
DIRECCIÓNMAPAS DE PROCESOS
Y APORTES DE UNA
DEL PERSONAL DE
10
ORGANIZACIÓN
LA TENIENDO EN CUENTA
ORGANIZACIÓN.
BIBIANA LEZAMA-
REALIZAR
Y APORTES DE UNA
DEL PERSONAL DE
11
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
BIBIANA LEZAMA-
REALIZAR
Y APORTES DE UNA
DEL PERSONAL DE
12
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
BIBIANA LEZAMA-
REALIZAR
Y APORTES DE UNA
DEL PERSONAL DE
13
ORGANIZACIÓN TENIENDO EN CUENTA
LA ORGANIZACIÓN.
DIRECTRICES DE LA
14 LA ORGANIZACIÓN.
15
16
SAMARA MAFLA- HSEQ- 17:00 - 00:00
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA
17
ORGANIZACIÓN.
18 SAMARA MAFLA- HSEQ- 17:00 - 00:00
ORGANIZACIÓN.
19
ORGANIZACIÓN.
20 SAMARA MAFLA- HSEQ- 17:00 - 00:00
ORGANIZACIÓN.
21 ORGANIZACIÓN.
22
23
BIBIANA LEZAMA. CARACTERIZAR LOS
24 LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
25 LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
SAMARA MAFLA- HSEQ- 17:00 -00:00 PROCESOS DE ACUERDO CON LOS
26
CONSTRUIR LA DOCUMENTACIÓN DEL LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
SISTEMA DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS BIBIANA LEZAMA. CARACTERIZAR LOS
DE LA ORGANIZACIÓN Y PROCESOS DE ACUERDO CON LOS
27 NORMAS VIGENTES. AMB 2 DORADA LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
SAMARA MAFLA- HSEQ- 17:00 -00:00
CONSTRUIR LA DOCUMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS BIBIANA LEZAMA. CARACTERIZAR LOS
SAMARA MAFLA- HSEQ-
DE LA ORGANIZACIÓN Y 17:00 -00:00 PROCESOS DE ACUERDO CON LOS
28
NORMAS VIGENTES. AMB 2 DORADA DEL LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
SAMARA MAFLA- HSEQ-
29 CONSTRUIR LA DOCUMENTACIÓN
SAMARA
DE MAFLA- HSEQ-
30
DE LA ORGANIZACIÓN Y
31 NORMAS VIGENTES. AMB 2 DORADA
p
1836659 --TECNOLOGO EN GESTIÓN DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL

BIBIANA LEZAMA- HSEQ- 17:00 - 00:00
CONTROLAR LA DOCUMENTACIÓN DEL
MARZO
SISTEMA DE GESTIÓN, TENIENDO EN
ABRIL 17:00 - 00:00 MAYO
BIBIANA LEZAMA-
CUENTA LAS HSEQ-
NORMAS VIGENTES
CONTROLAR
Y LA DOCUMENTACIÓN EXTERNA E DEL
LA DOCUMENTACIÓN
SAMARA MAFLA- HSEQ- 17:00 - 00:00 SISTEMA
INTERNA DE GESTIÓN, TENIENDO
DE LA ORGANIZACIÓN EN
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE BIBIANA LAS
CUENTA LEZAMA- HSEQ-
NORMAS 17:00 - 00:00
VIGENTES
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA CONTROLAR LA DOCUMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN. SISTEMA
INTERNA DE
LA ORGANIZACIÓN
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE CUENTA LAS NORMAS VIGENTES
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA Y LA DOCUMENTACIÓN EXTERNA E
ORGANIZACIÓN. INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN SAMARA MAFLA-REALIZAR SEGUIMIENTO
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN
ORGANIZACIÓN. SAMARA MAFLA-REALIZAR
CUENTA LA SEGUIMIENTO
ESTRUCTURA DEL SIG.
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE BIBIANA LEZAMA- HSEQ- 17:00 - 00:00 AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA CONTROLAR LA DOCUMENTACIÓN DEL NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN
ORGANIZACIÓN. SISTEMA DE GESTIÓN, TENIENDO EN SAMARA MAFLA-REALIZAR
ESTRUCTURA DEL SIG.
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE BIBIANA LEZAMA-
CUENTA LAS HSEQ-
NORMAS 17:00 - 00:00
VIGENTES AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA CONTROLAR LA DOCUMENTACIÓN
Y LA DOCUMENTACIÓN EXTERNA E DEL NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN
ORGANIZACIÓN. SISTEMA
INTERNA DE
LA ORGANIZACIÓN SAMARA MAFLA-REALIZAR
ESTRUCTURA DEL SIG.
BIBIANA LEZAMA-
CUENTA LAS HSEQ-
NORMAS 17:00 - 00:00
VIGENTES AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y
CONTROLAR
LA DOCUMENTACIÓN NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN
SISTEMA
INTERNA DE
LA ORGANIZACIÓN SAMARA MAFLA-REALIZAR
ESTRUCTURA DEL SIG.
CUENTA LAS NORMAS VIGENTES AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y
Y LA DOCUMENTACIÓN EXTERNA E NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN
SAMARA MAFLA- HSEQ- 17:00 - 00:00 INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN CUENTA LA ESTRUCTURA DEL SIG.
ORGANIZACIÓN.
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE SAMARA MAFLA-CONTROLAR LA
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
ORGANIZACIÓN. GESTIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE SAMARA
NORMAS MAFLA-CONTROLAR
VIGENTES LA
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA DOCUMENTACIÓN
Y LA DOCUMENTACIÓNDEL SISTEMA
EXTERNADE E
ORGANIZACIÓN. GESTIÓN,
INTERNA TENIENDO
DE EN CUENTA LAS
LA ORGANIZACIÓN
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE SAMARA MAFLA-CONTROLAR
NORMAS VIGENTES LA
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA BIBIANA LEZAMA- HSEQ- 17:00 - 00:00 DOCUMENTACIÓN
EXTERNADE E
ORGANIZACIÓN. CONSTRUIR LA DOCUMENTACIÓN DEL GESTIÓN,
INTERNA TENIENDO
DE LA EN CUENTA LAS
ORGANIZACIÓN
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE SISTEMA DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS SAMARA MAFLA-CONTROLAR
NORMAS VIGENTES LA
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA BIBIANA LEZAMA- HSEQ-
DE LA ORGANIZACIÓN 17:00 - 00:00
Y NORMAS DOCUMENTACIÓN
EXTERNADE E
ORGANIZACIÓN. CONSTRUIR
VIGENTES LA DOCUMENTACIÓN DEL GESTIÓN,
INTERNA TENIENDO
DE EN CUENTA LAS
LA ORGANIZACIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS SAMARA MAFLA-CONTROLAR
NORMAS VIGENTES LA
BIBIANA LEZAMA- HSEQ-
Y NORMAS DOCUMENTACIÓN
EXTERNADE E
CONSTRUIR
VIGENTES LA DOCUMENTACIÓN DEL GESTIÓN, TENIENDO
INTERNA DE EN CUENTA LAS
LA ORGANIZACIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS NORMAS VIGENTES
BIBIANA LEZAMA- HSEQ-
Y NORMAS Y LA DOCUMENTACIÓN EXTERNA E
CONSTRUIR
VIGENTES LA DOCUMENTACIÓN DEL INTERNA LEZAMA-CONSTRUIR
BIBIAMA DE LA ORGANIZACIÓNLA
HENRY JUNIOR- LEER TEXTOS MUY BREVES SISTEMA DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
Y SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y BIBIANA
DE LEZAMA- HSEQ-
LA ORGANIZACIÓN 17:00 - 00:00
Y NORMAS
CONSTRUIR GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
TÉCNICO. VIGENTES LA DOCUMENTACIÓN DEL BIBIAMA LEZAMA-CONSTRUIR
ORGANIZACIÓN LA
Y NORMAS VIGENTES
HENRY JUNIOR- LEER TEXTOS MUY BREVES SISTEMA DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DOCUMENTACIÓN DEL -SISTEMA DE
Y SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y DE LA ORGANIZACIÓN Y NORMAS 1836659- HSEQ- 17:00 00:00 CONSTRUIR
GESTIÓN,
LA BAJO LINEAMIENTOS
DOCUMENTACIÓN DE LA
DEL SISTEMA DE
TÉCNICO. VIGENTES BIBIAMA LEZAMA-CONSTRUIR
ORGANIZACIÓN LA
Y NORMAS VIGENTES
HENRY JUNIOR- LEER TEXTOS MUY BREVES GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS
DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DEDELA
Y SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y 1836659- HSEQ-Y17:00
ORGANIZACIÓN - 00:00
NORMAS CONSTRUIR
VIGENTES
GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS
LA DOCUMENTACIÓN DE LA
DEL SISTEMA DE
TÉCNICO. ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES
HENRY JUNIOR. COMPRENDER FRASES Y GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE 1836659- HSEQ- 17:00 - 00:00
ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTESCONSTRUIR
INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS. SAMARA MAFLA-REALIZAR SEGUIMIENTO LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
HENRY JUNIOR. COMPRENDER FRASES Y AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y SAMARA MAFLA-CONTROLAR
GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOSLADE LA
VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA
ORGANIZACIÓN Y NORMAS DE
VIGENTES
INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS. SAMARA MAFLA-REALIZAR
CUENTA LA ESTRUCTURA DELSEGUIMIENTO
SIG. GESTIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS
AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y SAMARA MAFLA-CONTROLAR
NORMAS VIGENTES LA
NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN DOCUMENTACIÓN
EXTERNADE E
SIG. GESTIÓN, TENIENDO
LA ORGANIZACIÓN
AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y NORMAS VIGENTES
NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN Y LA DOCUMENTACIÓN EXTERNA E
SIG. INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN
AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN
BIBIANA LEZAMA- HSEQ- 17:00 - 00:00 SAMARA MAFLA-REALIZAR
SIG. BIBIAMA LEZAMA-CONSTRUIR LA
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE AL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN. CUENTA LA
BIBIANA ESTRUCTURA
LEZAMA- DEL SIG.
CONSTRUIR LA BIBIAMA LEZAMA-CONSTRUIR LA
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES
DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN DEL -SISTEMA
1836659- HSEQ- 17:00 DE
00:00 CONSTRUIR
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN. LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA 1836659- HSEQ- 17:00 - 00:00 CONSTRUIR 1836659- HSEQ- 17:00 - 00:00 CONSTRUIR
ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES
ORGANIZACIÓN. LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES
ORGANIZACIÓN.
BIBIANA LEZAMA- CONSTRUIR LA BIBIAMA LEZAMA-CONSTRUIR LA
DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
BIBIANA LEZAMA-
ORGANIZACIÓN Y CONSTRUIR LA
NORMAS VIGENTES BIBIAMA LEZAMA-CONSTRUIR
ORGANIZACIÓN LA
Y NORMAS VIGENTES
DOCUMENTACIÓN DEL -SISTEMA
1836659- HSEQ- 17:00 DE
00:00 CONSTRUIR DOCUMENTACIÓN DEL -SISTEMA
1836659- HSEQ- 17:00 DE
00:00 CONSTRUIR
GESTIÓN,
LA BAJO LINEAMIENTOS
DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMADE LA
DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS
LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMADE LA
DE
BIBIANA LEZAMA-
ORGANIZACIÓN CONSTRUIR LA
Y NORMAS VIGENTES ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES
DELA GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
1836659- HSEQ-Y17:00
NORMAS CONSTRUIR
VIGENTES 1836659- HSEQ-Y17:00
NORMAS CONSTRUIR
VIGENTES
LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMADE LA
DE LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES
GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
1836659- HSEQ- 17:00 - 00:00
ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTESCONSTRUIR ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES
BIBIANA LEZAMA- HSEQ- 17:00 - 00:00 LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
BIBIANA LEZAMA-
CARACTERIZAR LOSHSEQ- 17:00 DE
PROCESOS - 00:00 GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA
CONTROLAR
ACUERDO CON LA LOS
DOCUMENTACIÓN
LINEAMIENTOSDEL DE LA ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES
SISTEMA DE GESTIÓN, TENIENDO EN
ORGANIZACIÓN.
CUENTA LAS NORMAS VIGENTES
Y LA DOCUMENTACIÓN EXTERNA E
INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN
Bibiana Lezama-CARACTERIZAR
JUNIO
LOS
Bibiana Lezama-CARACTERIZAR LOS
Junior Ortiz-RELACIONARSE CON

HABLANTES NATIVOS EN UN GRADO
SUFICIENTE DE FLUIDEZ Y NATURALIDAD,
Junior
DE MODOOrtiz-RELACIONARSE CON SE
QUE LA COMUNICACIÓN
HABLANTES
REALICE SIN NATIVOS
ESFUERZOEN UNPARTE
POR GRADODE LOS
INTERLOCUTORES
Junior
DE MODOOrtiz-RELACIONARSE CON SE
QUE LA COMUNICACIÓN
HABLANTES
REALICE SIN NATIVOS
ESFUERZOEN UNPARTE
POR GRADODE LOS
INTERLOCUTORES
DE MODO QUE LA COMUNICACIÓN SE
Junior
REALICEOrtiz-BUSCAR
SIN ESFUERZO DEPOR
MANERA
PARTE DE LOS
SISTEMÁTICA
INTERLOCUTORESINFORMACIÓN ESPECÍFICA Y
DETALLADA EN ESCRITOS EN INGLÉS, MAS
Junior Ortiz-BUSCAR
ESTRUCTURADOS DE MANERA
Y CON MAYOR
SISTEMÁTICA INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y
CONTENIDO TÉCNICO
DETALLADA EN ESCRITOS EN INGLÉS, MAS
ESTRUCTURADOS Y CON MAYOR
CONTENIDO TÉCNICO

SAMARA MAFLA-CONTROLAR LA
GESTIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS
SAMARA
NORMAS MAFLA-CONTROLAR
VIGENTES LA
DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA
Y LA DOCUMENTACIÓN EXTERNADEE
GESTIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS
INTERNA MAFLA-CONTROLAR
DE LA ORGANIZACIÓN
SAMARA
NORMAS VIGENTES LA
GESTIÓN,
INTERNA TENIENDO
DE LA EN CUENTA LAS
ORGANIZACIÓN
SAMARA MAFLA-CONTROLAR
NORMAS VIGENTES LA
GESTIÓN, TENIENDO
LA ORGANIZACIÓN
NORMAS VIGENTES
Y LA DOCUMENTACIÓN EXTERNA E
INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN

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