Quiz 2 Intento

28/6/2020 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO1]
Quiz 2 - Semana 7
Fecha de entrega 30 de jun en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 27 de jun en 0:00 - 30 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

https://poli.instructure.com/courses/13826/quizzes/48850 1/8
Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 1 23 minutos 81 de 90
MÁS RECIENTE Intento 2 47 minutos 72 de 90
Intento 1 23 minutos 81 de 90
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de jul en 23:55 al 2 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 72 de 90

Entregado el 28 de jun en 21:53
Este intento tuvo una duración de 47 minutos.
Pregunta 1 9 / 9 pts
Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen
diferentes características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija
la respuesta que se relacione más con este aspecto
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la

seguridad social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado
quien realice todo su proceso independiente del tipo de contrato que
tenga
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de

los datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda
realizar de forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada
La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del

empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de
prueba
El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social

después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social
Dentro de la evaluación existen diferentes medios que nos pueden

ayudar a recabar información más allá de la aplicación de pruebas
psicotécnicas. Dado el panorama anterior, elija la respuesta que no se
relacione con un medio para la evaluación psicológica
La entrevista
Performance
Pruebas de atención
Juegos de roles
Las pruebas psicotécnicas pueden ser utilizadas para :
Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en

la organización, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones
Comprobar si el candidato tiene las habilidades a través de

simulaciones de ejecuciones laborales
Medir el nivel de conocimiento del candidato sobre temas de su

profesión
Medir algunas características o rasgos de la personalidad del

candidato, por lo general se aplica a través de test
Incorrecto Pregunta 4 0 / 9 pts
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como
principal característica
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos
que pasan en la organización
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

conocimiento del candidato sobre temas de su profesión
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad

del candidato, por lo general se aplica a través de test
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese

de forma espontánea sus sentimientos y opiniones
Incorrecto Pregunta 5 0 / 9 pts
Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental
Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral,

relacionadas con el cargo vacante
Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna

relación con las funciones asignadas al cargo vacante
Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el

candidato.
Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,

con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales
Dentro del juego de roles como ejercicio grupal en el proceso de

selección de personal existen tres personas que son indispensables
para la actividad. De las respuestas que se proponen a continuación
elija la que no está relacionada con el enunciado anterior
El evaluador
El evaluado
El Actor
El relator
Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso

de evaluación es
Proporciona retroalimentación inmediata
Comunicación bidireccional
Se recaba información verbal y no verbal
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
La entrevista de selección posee unos principios claros que le dan

gran soporte a todo el proceso. Estos, son importantes para guiar lo
que queremos explorar y ahondar en ese justo momento. Dado lo
anterior, elija la respuesta que no se ajuste a los propósitos de la
entrevista de selección
Explorar aspectos motivacionales del candidato frente al trabajo
Recabar información inicial sobre el candidato
Presentarle al candidato información sobre el cargo
Desarrollar algunos estados de ansiedad en el candidato
Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

nuevo empleado es:
La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador

ha demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempeño
en la organización
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las

organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se
pueden incluir clausulas pactadas con el empleado
Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato

tiene un formato diferente, pues así lo determina la ley
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las

organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se
pueden incluir cláusulas pactadas con el empleado
En que consiste el juego de roles como ejercicio grupal
Analizar las habilidades de relación interpersonal, poniendo al

candidato en una situación a menudo conflictiva con otra persona
Se le entrega al participante una documentación que debe analizar y

sobre la cual basar su posterior presentación
Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en

la organización, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones
Llegar a la resolución de un problema de gestión empresarial

solicitándole a los participantes que completen una serie de tareas, con
tiempo independiente para cada una de ellas
Puntaje del examen: 72 de 90

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MÁS RECIENTE Intento 2 47 minutos 72 de 90

Puntaje para este intento: 72 de 90

Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la

El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de

La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del

El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social

Dentro de la evaluación existen diferentes medios que nos pueden

Las pruebas psicotécnicas pueden ser utilizadas para :

Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en

Comprobar si el candidato tiene las habilidades a través de

Medir el nivel de conocimiento del candidato sobre temas de su

Medir algunas características o rasgos de la personalidad del

Incorrecto Pregunta 4 0 / 9 pts

Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese

Incorrecto Pregunta 5 0 / 9 pts

Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral,

Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna

Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el

Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,

Dentro del juego de roles como ejercicio grupal en el proceso de

Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso

Proporciona retroalimentación inmediata

Se recaba información verbal y no verbal

Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias

La entrevista de selección posee unos principios claros que le dan

Explorar aspectos motivacionales del candidato frente al trabajo

Recabar información inicial sobre el candidato

Presentarle al candidato información sobre el cargo

Desarrollar algunos estados de ansiedad en el candidato

Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador

Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las

Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato

Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las

En que consiste el juego de roles como ejercicio grupal

Analizar las habilidades de relación interpersonal, poniendo al

Se le entrega al participante una documentación que debe analizar y

Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en

Llegar a la resolución de un problema de gestión empresarial

Puntaje del examen: 72 de 90

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