Jóvenes Científicxs Precarizadxs es una organización que surge en ___JOVENES CIENTIFICXS PRECARIZADXS___

2005 para representar a lxs investigadorxs en formación de los diversos

organismos científicos de la Argentina, en su gran mayoría becarixs En el marco de la lucha por un Convenio Colectivo de Trabajo
doctorales y posdoctorales.
Desde JCP luchamos por nuestros derechos como trabajadorxs, porque
¡Vamos por el Estatuto de Investigadorxs en Formación!
entendemos que el régimen actual de becas encubre un trabajo en
relación de dependencia, que implica tareas de investigación orientadas
a la generación de nuevos conocimientos y/o tecnologías. Por esta
razón, consideramos que lxs becarixs somos trabajadorxs y, como tales,
corresponde que nuestros derechos estén regulados en un régimen
laboral. En el marco de la lucha por un Convenio Colectivo de Trabajo
que nos incluya, desde JCP hemos generado un proyecto de Estatuto
de Investigadorxs en Formación, que fue presentado en el Congreso
Nacional en 2008 y que hoy reelaboramos y volvemos a lanzar.
En todos estos años hemos impulsado las luchas de lxs trabajadorxs del
sistema científico, por derechos laborales y un aumento salarial, y contra
los despidos en Carrera del Investigador Científico (CIC) y las políticas
de ajuste del gobierno. Y también participamos de luchas colectivas más
amplias porque creemos que la ciencia es un derecho de la sociedad
en su conjunto.
Desde JCP nos organizamos en asambleas abiertas en forma periódica
con miras a discutir y coordinar las luchas por estas reivindicaciones.
Por un régimen de licencias genuinas
¡Sumate! ¡Vamos por todos nuestros derechos y contra las políticas Por aportes jubilatorios y aguinaldo
de ajuste en CyT!
Por claridad en los criterios de evaluación
JÓVENES CIENTÍFICXS PRECARIZADXS JCP BS. AS. Por jardines materno-parentales
JCP.BUENOSAIRES@GMAIL.COM
Por amparos contra los abusos de poder

Por un salario por encima de la Canasta Básica

Por continuidad laboral para todxs lxs trabajadorxs de CyT

¡Basta de ajuste en Ciencia y Técnica!

¡Investigar es trabajar!

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ESTE 29 DE AGOSTO PRESENTAMOS EL PROYECTO DE
_____ESTATUTO EN 25 DE MAYO. 17 HS., SALA DE_____
_________INVESTIGADORES DEL ILH. ¡VENITE!_________-
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 Por un proyecto que nos garantice derechos como trabajadorxs
En el marco de la Ley 25.467, los programas de Investigación y Desarrollo
impulsados por entidades públicas y privadas incorporan y forman
investigadorxs dentro del sistema científico nacional, pero en condiciones de
arbitrariedad, inequidad y precariedad que mellan su plena formación y
niegan condiciones dignas de trabajo, pese a la exigencia de exclusividad
laboral. De esta manera, no se reconoce el derecho a la jubilación ni al
aguinaldo, ni tampoco licencias, antigüedad, seguridad o higiene laboral.
Asimismo, faltan criterios claros para la evaluación de becas y bases que
permitan ampararnos contra los abusos de poder.
Para superar estas condiciones, desde JCP generamos un proyecto de
Estatuto de Investigadorxs en Formación, cuyo objetivo es sentar las
bases que regulen a todas las entidades de CyT en relación con los
derechos y deberes de lxs investigadorxs en formación, las condiciones de
acceso, control y calidad de las tareas, el sistema retributivo y todas las
cuestiones relativas a sus condiciones de trabajo y formación.
Sobre las condiciones de trabajo
Producto del desfinanciamiento en ciencia, las condiciones en muchos de
nuestros institutos y lugares de trabajo no son adecuadas para la realización
de nuestras tareas. Asimismo, existen problemas en el seguimiento de las
actividades y opacidad en torno a las evaluaciones y a la publicación de
nuestros trabajos. Además, faltan guarderías que faciliten el cumplimiento de
su trabajo a los investigadorxs en formación con hijxs a cargo.
Nuestro proyecto de Estatuto plantea la habilitación de lugares de trabajo
apropiados que garanticen los insumos y la infraestructura correspondientes,
la notificación de las evaluaciones periódicas, normas claras para la
publicación de producciones académicas, la creación de jardines materno-
parentales, la generación de comisiones de seguimiento de lxs
investigadorxs en formación para resolver los problemas de su trabajo así
como el derecho a agremiarse y a una representación colectiva propia.
Prestaciones sociales y aguinaldo
Lxs investigadorxs en formación somos uno de los sectores del sistema
científico más golpeado por la crisis económica, dada la ausencia de
derechos que garanticen una correspondiente jerarquización salarial,
aguinaldo y asignaciones especiales para recursos de investigación, así
como beneficios de seguridad social y una obra social que cubra todas
nuestras necesidades y las de familiares a cargo.
En nuestro proyecto planteamos que la remuneración de lxs investigadorxs
en formación deberá contemplar el grado académico alcanzado, el trabajo
desempeñado y, en su caso, la exclusividad de la dedicación, aplicándose
asimismo la Ley 24.714 de asignaciones familiares. Además, contempla la
percepción de un sueldo anual complementario abonado en dos cuotas
semestrales, la posibilidad de asignaciones no remunerativas para gastos de
bibliografía, cursos, congresos, viajes y demás actividades que resulten
necesarias. Por otro lado, proponemos que la institución contratante deberá
otorgar los beneficios de seguridad social debidos, computando los años de
contrato como antigüedad laboral.
Un régimen de licencias genuinas
Lxs investigadorxs en formación necesitamos un régimen de licencias
genuinas que establezca criterios claros para su otorgamiento según las
normativas actuales y contemple las prórrogas correspondientes. Esto
significa la existencia de licencias por enfermedad y accidentes de
trabajo, incapacidad, maternidad y paternidad, atención de hijxs y de
grupo familiar.
Subrayamos este punto dado que en CONICET se ha desarrollado un
ataque sistemático contra nuestros derechos, como sucedió desde 2018 con
la denegación de licencias por maternidad cuya regulación hemos podido
conquistar tras una extensa campaña y diversas movilizaciones.
Por criterios transparentes de evaluación
Desde JCP consideramos que deben existir criterios transparentes, públicos
y estables en las convocatorias y en las posteriores instancias de evaluación
para tener una idea clara de cómo realizar una presentación y de cómo
llevar adelante nuestro trabajo.
Por esa razón, el Estatuto establece que las entidades que nos contratan
deberán garantizar los principios de publicidad, objetividad, mérito y
capacidad en el otorgamiento de becas, sin establecer restricciones por
razones de edad, etnia, género, orientación sexual, religión, opiniones o
ideas, nacimiento o condición social. Deberán especificar los cargos a cubrir,
requisitos, condiciones, puntajes y criterios de su composición, así como las
fechas de apertura y cierre de la inscripción.
Para garantizar la representación de lxs investigadorxs en formación,
proponemos que la comisión evaluadora incluya a un veedor gremial.
Además, el dictamen de esta comisión deberá ser explícito y debidamente
fundado, publicado y notificado a lxs concursantes con el correspondiente
orden de mérito.