GUÍA NO.

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE: Yeimy Natalia Beltrán López Cód. 201711951

PREGUNTAS ORIENTADORAS

1. ¿Qué conceptos se pueden encontrar de los términos ética, moral, valores individuales,

valores colectivos, relaciones de confianza? (mínimo 3)

 Ética

*Disciplina que examina los estándares morales personales o los estándares

morales de una sociedad. [ CITATION Vel06 \l 9226 ]

*La ética es la ciencia que estudia los actos humanos en tanto buenos o malos, es

decir, bajo la consideración del bien y del mal. La ética es aquella parte de la

filosofía que estudia la moralidad del obrar humano.[ CITATION Aqu11 \l

9226 ]

*La ética es parte de la filosofía. Considera concepciones de fondo, principios y

valores que orientan a personas y sociedades. Una persona es ética cuando se

orienta por principios y convicciones. Decimos entonces que tiene carácter y

buena índole. ( Boff, L. 2003)

 Moral

*Estándares que tienen un individuo o un grupo acerca de qué es correcto o

incorrecto, o lo que está bien o mal.[ CITATION Vel06 \l 9226 ]

*Cualidad que se refiere a los actos humanos que se realizan libremente en

relación al último fin, y pueden ser considerados como rectos o no.[ CITATION

Aqu11 \l 9226 ]
 * La moral forma parte de la vida concreta. Trata de la práctica real de las

personas que se expresan por costumbres, hábitos y valores aceptados. Una

persona es moral cuando obra conforme a las costumbres y valores establecidos

que, eventualmente, pueden ser cuestionados por la ética. (Boff, L. 2003)

 Valores Individuales

* Se refieren al respeto, dignidad, lealtad, moralidad, entre otros, los cuales

conducen a la existencia de un ambiente favorable para el trabajo donde se

distinguen los individuos. Valbuena, M., Morillo, R., & Salas, D. (2006).

* Los valores individuales se encuentran presentes en las acciones y actitudes las

cuales se enfocan en el desempeño y la disciplina de cada persona, mostrando

diferentes comportamientos en los cuales se pueden ver reflejados sus

sentimientos, pensamientos, actitudes que representan su formación e ideales

como ser humano. Ruiz Suarez, M. C. (2019)

* Los valores personales son las normas que se establecen en el interior de cada

una de las personas que los van impulsan a vivir bien para ser mejor cada día,

estos valores cambian según como sea la persona y se puede incluir muchas

cosas como la religión, la moral y la ética que juega un papel importante en los

valores personales.[ CITATION Con19 \l 9226 ]

  Valores colectivos

*Son el conjunto de pautas que la sociedad establece para las personas en las

relaciones sociales.[ CITATION Bue11 \l 9226 ]

* Son las características comunes de un grupo o asociación de personas, como la

solidaridad, tolerancia y el cuidado del bien común.[ CITATION For13 \l

9226 ]

 Relaciones de confianza

* Una relación de confianza es una relación establecida entre dos dominios de

forma que permite a los usuarios de un dominio ser reconocidos por

los Controladores de Dominio de otro dominio.[ CITATION Ecu14 \l 9226 ]

2. ¿Qué valores organizacionales se requieren para ejercer un liderazgo ético?

R/

Los valores de los líderes influyen en la cultura de las organizaciones o las sociedades, y

en si se comportan éticamente, ejercer poder sobre los demás conlleva una

responsabilidad ética. El poder es la capacidad que tiene una persona (o un departamento)

en una organización de influir sobre otras personas para lograr los resultados deseados.

Entre mayor sea el poder, mayor es la responsabilidad del líder. Por lo tanto, los líderes a

todo nivel tienen la responsabilidad de crear un ambiente ético y de actuar como modelos

a seguir para los demás.

-Responsabilidad -Respeto

-Liderazgo -Trabajo en equipo

 -Solidaridad -Integridad,

-Tolerancia -Lealtad y apertura.

-Honestidad -Confiabilidad

-Orden -Altruismo y servicio

3. ¿Sobre qué enfoques se puede estudiar la ética?

R/

 Ética empresarial: estudio de la ética aplicada a las empresas o a un grupo de

estas, en los sectores público, privado o mixto. La ética empresarial es un campo

de estudio que ha ido adquiriendo creciente importancia durante los últimos años.

 Comportamiento ético: o se refiere a las acciones buenas, correctas y justas que

una persona hace. Estas acciones pueden observarse cuando una persona evita

hacer daño a los demás y cuando tiene en cuenta sus derechos, busca mejorar las

condiciones de vida de las personas, respeta la dignidad humana y cuida de los

otros y del medio ambiente.

 Ética en la academia: La ética como objeto de estudio en las carreras

profesionales, especialmente en la administración de empresas, las razones

pueden resumirse en: la ética está presente en todos los aspectos de la vida

humana pues es una forma de asegurar la confianza entre las personas y de

contribuir a la armonía social y la ética empresarial puede ayudar a las compañías

a cumplir sus compromisos con la sociedad y puede contribuir a que las empresas

se constituyan en un modelo de valores organizacionales para las personas que las

componen y para la comunidad en general.

 La ética en la línea de profundización en Gerencia Estratégica del Talento

Humano: Los egresados de la línea de profundización en Gerencia Estratégica

del Talento Humano, se desempeñarán profesionalmente, ya sea como empleados

o empresarios, en áreas que tienen responsabilidad especialmente sobre personas,

pero también sobre recursos financieros, recursos físicos y/o tecnológicos. Sus

actividades serán vitales para la sociedad empresarial, pues ellos serán la imagen

de las organizaciones, establecerán el papel social de las empresas, interactuarán

con los públicos relacionados con ellas y serán un ejemplo de los valores éticos de

sus organizaciones tanto externa, como internamente. Rodríguez Córdoba, M. D.

P.
Bibliografía

o Boff, L. (2003). Ética y moral. La búsqueda de los fundamentos (5ª ed.). Bilbao:

Editorial Sal Terrae.

o Buenas Tareas. (2011). Obtenido de https://www.buenastareas.com/ensayos/Valores-

Colectivos/2259931.html

o ConceptoDefinición. (2019). Obtenido de https://conceptodefinicion.de/valores-

personales/

o EcuRed. (2014). Obtenido de

https://www.ecured.cu/Relaciones_de_confianza#:~:text=Una%20relaci%C3%B3n

%20de%20confianza%20es,de%20Dominio%20de%20otro%20dominio.

o Formación civica y ética. (2013). Obtenido de

http://tareasformacioncivicayeticasec.blogspot.com/2013/06/valores-personales-y-

colectivos.html

o Polaino-Lorente, A. (2011). Definición de Ética. relación con otros saberes .

o Rodríguez Córdoba, M. D. P. Ética y gerencia del talento humano. Departamento de

Ingeniería Industrial.

o Ruiz Suarez, M. C. (2019). Valores individuales y correspondencia

organizacional (Bachelor's thesis, Fundación Universidad de América).

o Valbuena, M., Morillo, R., & Salas, D. (2006). Sistema de valores en las

organizaciones. Omnia, 12(3), 60-78.

o Velasquez, M. G. (2006). Etica de los negocios, conceptos y casos.