GRUPO ROMERO

GUÍA DE RECLUTAMIENTO DE TALENTO HUMANO

1. DISEÑO DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO.

El Grupo Romero Líder en los distintos sectores en los que opera. Se maneja con altos estándares que le permiten
competir internacionalmente. Su profesionalización le ha permitido hoy ser reconocido como uno de los grupos
económicos más importantes y sólidos del Perú.
1.1. Departamento de Ventas
En este sentido en consecuencia de su expansión territorial y a causa de la pandemia causada por el COVID-19
disminuyendo la venta de manera considerable y por ende las utilidades del Grupo Romero se encarga al
departamento de ventas realizar la convocatoria para contratar a 01 personal para el área de Gerencia de Ventas
de la empresa ALICORP por consiguiente el perfil del trabajador deseable a contratar es:
 Contar con el título profesional de Administrador, Contabilidad Y afines.
 Experiencia mínima de dos años de servicio en áreas relacionadas.
 Contar con diplomados y especializaciones realizadas al puesto durante los últimos tres años.
 Ser peruano de nacimiento.
 No tener antecedentes penales ni judiciales.
 Disponibilidad para trabajar en equipo.
 Disponibilidad inmediata.
 Manejo de Office (Word, Excel, Power point).
REMUNERACIÓN: S/. 2,500.00 SOLES MENSUALES.
 1.2. Departamento de Contabilidad
Debido a los casos de deserción laboral originados por la pandemia del COVID-19, lo cual ha dejado vacante el
puesto de Contador de la Empresa PRIMAX, afín del Grupo Romero, el departamento de Contabilidad y Finanzas ha
quedado incompleto por lo que se requiere la contratación de un colaborador con las siguientes características:

PERFIL PARA EL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Denominacion del Cargo: CONTADOR GENERAL
Nivel Organizacional: Nivel Medio o Táctico
Departamento: CONTABILIDAD y FINANZAS
Inmediato Superior: ADMINISTRADOR GENERAL
II. OBJETIVO DEL PUESTO
Analizar y registrar en el sistema todos los movimientos y transacciones contables que
se realicen en la empresa, así como preparar reportes y estados financieros acordes a
los principios de contabilidad generalmente aceptados en el país.
III. FUNCIONES PRINCIPALES
1. Registrar y verificar en el sistema los movimientos y transacciones contables realizadas en la
empresa (pagos a proveedores, cargos bancarios, transferencias, facturas, inventario, entre otras).
2. Preparar y presentar estados financieros de las operaciones de la empresa, así como revisar y
señalar las variaciones encontradas con respecto a períodos anteriores.
3. Registrar y balancear las entradas contables y las transacciones de intercambio semanal de pago a
los bancos, relacionadas al Departamento de Servicios Internacionales.
4. Coordinar auditorias y actuar como enlace ante los auditores externos.
IV. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
El nivel de logro es de acuerdo con la prioridad para el desempeño optimo en el cargo,
donde: 1=indistinto; 2=importante; 3 =muy importante.
NIVEL DE DOMINIO
TIPOS DE REQUERIMIENTOS COMPETENCIAS
3 2 1
Profesionales Dominio de Softwares contables. 3
De Gestión Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point). 3
Interpersonales Empatia, Liderazgo, Trabajo en Equipo. 3
Personales Responsable, Honestidad, Puntualidad, Desición. 3
Otros Referencias de Trabajos anteriores 2
Otros No tener antecedentes penales ni judiciales. 3
V. NIVEL DE EDUCACIÓN REQUERIDA
Titulado X Egresado
Tecnico Superior Bachillerato
Otros:…………………………. Capacitación Permanente X
VI. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL
Años de experiencia en cargos similares (No menor a:) 2
VII. REMUNERACIÓN
S/ 4,000.00 SOLES MENSUALES
2. DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
- Elaboración del Cronograma:
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD MAYO JUNIO
Reconocimiento de
necesidad y 10 al 18
Elaboración del Perfil inicio fin
Publicacion de la
convocatoria-
19 al 31
Recepción de
inicio fin
Expedientes
Elaboración de
Test y Elección de 24 al 31
Candidatos. inicio fin
Realizacion de
entrevistas y Pruebas.
Verificación de 01 al 10
Referencias inicio fin

Toma de decisiones
y Publicación del 11 al 18
Resultado inicio fin

Elaboración del
plan y programa 15 al 30
de Capcitación.
inicio fin
- Ejecución de la
Capacitación

- Elaboración y Publicación de la convocatoria.

 Convocatoria Externa (Contador)

CONVOCATORIA DE COLABORADOR
CONTADOR GENERAL
Nuestra importante empresa desea contratar a un profesional de primer nivel, de acuerdo a los
siguientes requisitos, con sede en la ciudad de Huancayo.

COM P ETEN CIA S P R OFESION A LES CONOCIMIENTOS EN:

Titulo de Contador Público. Tributación
Registro del Colegio de Contadores Elaboración de Estados Financieros
Experiencia no menor a 2 años. Legislación Comercial.

COMPETENCIAS PROFESIONALES
Dominio de Softwares contab les.
Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point).
Empatia, Liderazgo, Trab ajo en Equipo.
Responsab le, Proactivo, Honestidad, Puntualidad, Desición.
Referencias de Trab ajos anteriores
No tener antecedentes penales ni judiciales.

Te invitamos a preparar tu Curriculum Vitae y recabar el Formulario de Postulación en la página Web o en oficinas, y
entregarlo hasta el 30/05/2020; adjuntando fotocopia del Título y Documento Nacional de identidad. El curriculum Vitae
debe ser enviado al e-mail: selección.personal@gmail.com o la siguiente dirección: Calle Real N° 2345. Huancayo.
 Convocatoria Interna (Gerente de Ventas)
- Elaboración del Formulario de Postulación y/o solicitud.
- Análisis del Curriculum Vitae y Solicitud o Formularios presentados.
3. DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
INICIA LA ETAPA DE EVALUACIÓN:
- Entrevista de Selección
 - Pruebas de Evaluación:
 Pruebas Psicotécnicas.
 Pruebas Psicométricas (Inteligencia y Razonamiento)
 Pruebas de Personalidad.
 Técnicas de Simulación.
- Verificación de Referencias Laborales y Antecedentes
- Elaboración de Resultados Finales

4. DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

 Toma de Decisiones en base a los Resultados Finales
 Publicación de Resultados.

5. DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

 Análisis situacional.
 Plan y programas de capacitación.
o Área: Mentalidad
o Área: Proceso de las ventas
o Área: Tipos de ventas
 Evaluación y seguimiento de la capacitación.

INTEGRANTES:
- Cangalaya Pucuhuayla Naysha
- Espinoza Vento Luz Maide
- Mallma Gamboa Yordy
- Mendizabal Pizarro Estefani
- Parco Julcarima Jornella