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Descripción
Se realizará un juego de rol, simulando una junta diaria y semanal entre un equipo
de trabajo.
Objetivo
Experimentar dos tipos de juntas y su contexto en el sistema de juntas de una
organización.
Desarrollo
1. Se formarán equipos de cuatro personas.
Roles:
a. Líder: un participante deberá ser el líder del equipo, realizando
comentarios y motivando al equipo en todo momento.
b. Moderador: un participante será encargado de la agenda de la junta,
y de escribir la minuta (quién hace qué y cuándo).
c. Miembro del equipo: expresará sus números críticos y formará parte
de la inteligencia colectiva.
d. Auditor: un participante hará una evaluación de la junta para una
posterior retroalimentación.
2. Se realizará una junta diaria y una junta semanal por equipos. En cuanto a
la revisión de los resultados y números críticos, no olviden que todos los
miembros incluyendo líder, moderador y el auditor deben expresar sus
números.
3. Deberán rotarse de manera que todos participen en todas las posiciones.
4. La junta semanal debe de ser simulada ajustando la agenda para que dure
sólo 15 minutos máximo.
5. Cada participante entregará un trabajo individual. Este trabajo consiste en
un documento de Word que contenga lo siguiente:
Experiencia adquirida:
Líder: durante este papel descubrí diversos papeles ya que en la mayoría de mis
comentarios trate de motivar a quienes tenían buenos números en sus actividades
y a quienes no en conjunto del equipo motivamos aún más.
Moderador: aquí aprendí ordenar todos los resultados entre un grupo de trabajo y
el cómo efectuar mi organización con los datos que se van obteniendo respecto a
la actividad
Miembro del equipo: me gusto más aun este rol simplemente participando y
trabajando únicamente como miembro debido a la expresión de comentarios y
resultados obtenidos durante la revisión de los temas
Auditor: este fue de los mejores ya que en mi parte pude desenvolverme con gran
facilidad realizando los comentarios de apoyo para la retroalimentación de vista de
los temas y así poder llegar a un solo acuerdo general en que muchos
concordamos con el mismo análisis en nuestro papel de auditor