Complejidad generan Adaptable -Sistémico u organizacional

Turbulencia Variabilidades a Organizaciones sociales

Múltiples -Hologramático -El recurso humano como un ser
Une,
relaciones integra, -El gerente como disciplinas múltiples
causales Gerenciada Administrada -Bucle retroactivo -Ambiente como variables
conecta
tiene Valor del talento -Bucle recursivo
La Gerencia del Nuevo Tiempo Valor de la Información e Investigación
Valor al Trabajo en Equipo -Autonomía/dependencia.
Para manejar

Eficiencia
Económica, política, -Dialógico
legislativa, cultural,
Eficiencia

Política

Planificación

Dirección

Incertidumbre
demográfica, convicción -Reintroducción del conocedor en todo
de mercadeo conocimiento
-Disciplina de supuesta ciencia. -Finalidad *ONG,*Empresas.
[Mario Bunge (s/f)]
Responsabilidad social

Conjunto de
Definidas ciencias -Estructura *Formal. *Informal
Ciencia Gerencial -Todo sobre desempeño y
como resultados [Druker (1999)] -Tamaño *Grande, *Mediano, *Pequeño, *Microemprendimiento

-Creación intelectual compleja -Localización *Multinacional, Internacional, Nacional, *Regional, *Local.

Propuestas [García Montesinos (2009)]
-Productos *Bienes, *Servicios.
Organizaciones inteligentes
Modelos mentales
-Propiedad *Pública, *Mixta, *Privada.

paradigmas
(La Quinta Disciplina)

Nuevos
1)Lo importante es aprender. La Gerencia del Siglo XXI
-Grado de integración *Total, *Parcial.
2)Ser una comunidad de investigación y aprendizaje.

tiene
3)La profesionalidad como dominio del oficio.
-Actitud de cambio *Flexible, Rígido.
4)Ética ineludible.
5)Fomenta una profunda cultura corporativa. Elementos claves
6)Investigación y gestión de la mano. Institución

surge
El Personal

El Estilo

El Sistema

Los Valores

Las Habilidades

La Estrategia
La Creatividad Visión.
fomentan Comunicación
Posicionamiento. Necesidades sociales Dependen Asertividad
Interacción Estable
Plan. OrganizaciónEs Creación como
Inestable
de
Proceso

una humana Estructura

Patrón Integrado de Prácticas sociales
Motivación
comportamientos.
de

Prever
-Sustantivo Ordenar
-Verbo Complejidad
*Exploración del inconsciente,

Nivelación de ingresos
*Error, *Accidente, *Humor.

-De Mercado
*Formulación y verificación

Nivelación de estilos de vida y gustos

tienen Organización en Red Crecimiento de publicidad global
*Convergente (Lógico),

-Volumen comercial.
*Crecimiento autogenerado.
*Divergente(Lateral).

Consumismo global
Compartidos.

*Simplifica ciclos ordenados y

Producción y
distribución
*Descubrimiento,

-Convergencia.
flexibles.
Economía de escala

-Innovación.
*Usa pocas reglas de -De Costos

-Alianzas.
Innovación tecnológica
conectividad.
*Intuición,

Avance en transporte

-TIC´s
*Mayor crecimiento
lógica.

Capacidad productiva
individual y asociado.
Bajo costo de mano de obra
mercados

-Gubernamentales Reducción de barreras arancelarias

-Del control a gerencia del compromiso. -Oportunidades. Creación de bloques comerciales
De

-De tareas al proceso y clientes. -Alianzas Economía privatizadas

-Competitividad.

-De decisión impuesta a consensos. En la

-Del individuo a grupos. (equipos)
-Tecnológico.

Revolución informática
-Económico.

Es -Consecuentes
-De expertos trabajadores a expertos todos. Organización de Calidad Apertura de los mercados
-Cultural.

pasar
-Del castigo al refuerzo positivo.
-Social.

Organización Ambiente
-De una vía correcta al mejoramiento continuo. (subjetivo) (objetivo) Conocimiento funcional a partir del
-De una estructura vertical y rígida a la horizontal y flexible. disponible
-De valores no expresados a compartidos. (información+contexto+experiencia)
-Del consumo a la creación de la riqueza.
Sociedad del aprendizaje
Sociedad de la Formación continua para
Sistemas abiertos información/ afrontar cambios sociales
Llevan

conocimiento
a

Sociedad de la inteligencia
Inteligencia distribuida
Es (comunidades de aprendizaje)
La Globalización un Proceso