UNIVERSIDAD TECNOLÓGIA DE HONDURAS

Tarea Individual Primer Parcial

Importancia de la Ética en mi profesión

Cátedra:

Ética Profesional

Catedrática:

Karla Marissa Sanabria Paredes

Alumno:

José Luis Amador Gutiérrez

Cuenta:

2016-1011-0057

Choluteca, Honduras
Introducción

El profesional en su diario vivir no solo confronta problemas con relación a su

trabajo, sino también en su profesión de día a día con las personas que le rodean,
esto hace que muchas veces cometamos errores sin darnos cuenta que estamos
pisando la línea de la moralidad y el diario vivir.

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y

mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de
determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales
que poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se
especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que

ésta implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio,
constancia, carácter, concentración, formación, discreción, entre otras.
Desarrollo

¿La importancia de la aplicación de le ética en su profesión?

La ética es considerada una de las ramas de la filosofía más importantes, está

directamente ligada con conceptos como la moral, los valores y la cultura y tiene
que ver con el proceder de los hombres en relación a su conciencia y
responsabilidad. Por lo tanto, es posible establecer que la ética es aquella
disciplina que examina los estándares morales personales o de una sociedad.
(Gurria, 1996)
La ética busca regular las pautas de conducta para el correcto desempeño de las
funciones de una posición dentro de un marco ético, en muchos casos tratan de
competencias, capacidades además de otros específicos de cada área, la ética
trata que todas las profesiones independientemente de su rama o actividades
deben de llevarse a cabo de la mejor manera posible evitando generar daños y
buscar claramente el beneficio propio. Es un requerimiento para alcanzar el éxito.
Por lo tanto, consideramos que las empresas deben compaginar sus actividades
lícitas dirigidas a la obtención de beneficios con un compromiso por aumentar el
bienestar de la sociedad en la que se asienta (Payne, D. y Dimanche, F, 1996).
Para crear en los empleados una conciencia ética profesional las empresas suelen
establecer códigos de ética; en esto se concentran los valores organizacionales.
Hay tres tipos de ética profesional:
 La competencia: esto exige que la persona tengo los conocimientos y
destrezas y actitudes para prestar un servicio.
 Servicio al Cliente: La actividad profesional solo es buena en el sentido
moral si se pone en posición del cliente.
 Solidaridad: Esta es la relación de colaboración que se establece entre sus
miembros.
La ética como efectivo cumplimiento de una función profesional Se refiere
principalmente a la promoción y facilidad que las conductas de la entidad y de sus
directivos y empleados se adecuen, no solo a las obligaciones legales, sino también
al cumplimiento efectivo de su función social y a la satisfacción de las expectativas
de comportamiento profesional derivadas de los estándares morales que social y
convencionalmente se esperan de ella.

¿Comportamientos éticos normalmente aceptados?

El comportamiento ético es comportarse acorde a las costumbres impuestas por la

propia sociedad en que se vive, poniendo en práctica los valores y principios
morales, para así poder vivir en una sociedad en donde todos seamos miembros
de ella. El comportamiento ético es seleccionar bien lo que hay que hacer,
independientemente de cuál sea la situación.
En el ámbito profesional el comportamiento ético es una competencia que nos
permite sentirnos alineados entre vida profesional y personal, también nos ayuda a
crecer en la empresa. Comportarnos éticamente en nuestro puesto de trabajo no
sólo es prioritario para poder sentirnos alineados entre nuestra vida profesional y
personal, también nos ayudará a crecer en nuestra empresa.
El respeto es básico en cualquier relación interpersonal, pero mucho más en un
entorno profesional.
La sinceridad es básica para que nuestros clientes lleguen a nosotros. La
honestidad con nuestro cliente será la clave del éxito. Sé sincero también con los
proveedores a la hora de definir las necesidades y las carencias o posibilidades de
actuación de la empresa. Es la única forma de que estos te ayuden a crecer.
El comportamiento ético en la empresa es una competencia básica para todo aquel
que desee trabajar en el área de marketing y ventas, comunicación, así como para
aquellos que gestionen y administren las empresas.

¿Cómo logra comportamientos éticos?

Para lograr los comportamientos éticos en una organización, se deben fomentar
mediante actividades y capacitaciones que ayuden a los empleados a darse cuenta
de la importancia que es para su carrera y su vida personal, cuidar su empleo
comportándose de la forma mas adecuada posible; y esto permite también que
cuando surjan problemas se resuelvan éticamente sin dañar a ningún involucrado.

Para esto se han creado los distintos códigos de ética que regulan el
comportamiento de las personas en áreas de trabajo específicas como, por
ejemplo: las ingenierías, maestros, médicos etc.

Crear un entorno de trabajo agradable y que sea capaz de fomentar en los

trabajadores unos valores de cooperación, positivismo y compañerismo, es
fundamental para el buen funcionamiento y crecimiento de una empresa.

Para conseguir que la mentalidad moral arraigue en una compañía, resulta muy
eficaz ofrecer cursos y seminarios de ética empresarial. Así como el uso de guías
de comportamientos observables nombre con el que se conocen los diccionarios de
competencias y valores, en donde se plasman las distintas necesidades de cada
organización, y cómo se estructural los distintos niveles de requerimiento.

En la actualidad existen numerosos sistemas que miden no solo los resultados

individuales de objetivos marcados o el impacto de una campaña a través de los
medios digitales, sino que, además, también se pueden medir las competencias y
valores de los propios trabajadores. Y esto es posible gracias a distintas acciones
encaminadas a auditar internamente la ética de la organización.

Deben ponerse en marcha las guías de comportamientos observables donde desde

los niveles más altos hasta los puestos de entrada quedan registrados, de forma
que no existan diferencias entre la ética que se promulga en los diccionarios de
valores y el comportamiento real de los trabajadores. Estos sistemas son capaces
de garantizar que se cumple correctamente con los valores marcados por la
empresa para promover comportamientos éticos y adecuados dentro de la
organización. Para realizarlo se pueden seguir acciones como:
Llevar a cabo encuestas de satisfacción laboral a los trabajadores. En estas
encuestas de moral podrán expresar sus quejas y sugerencias con total libertad.

Realizar también entrevistas periódicas que permitan conocer de cerca la ética del
conjunto de los trabajadores. Además, estas reuniones permiten un conocimiento
más profundo y cercano del empleado, llegando a conocer si se siente cómodo,
motivado o realizado dentro del entorno de trabajo.
 Valores Éticos en Banco de Occidente

 Lealtad:|

Fieles a nuestras empresas y a los principios y valores que profesamos.

 Perseverancia:

Luchamos con firmeza, disciplina, empeño y dedicación por el logro de nuestras

metas.

 Entusiasmo, alegría y buen humor:

Somos positivos, alegres y optimistas, aún en los momentos difíciles.

 Sentido de pertenencia y Orgullo:

Nos sentimos comprometidos con nuestras empresas y con lo que ellas

representan.
Conclusiones

 La ética Profesional es Inaprensible en una persona que ejerce un

determinado trabajo o actividad. Es necesario que las personas en cualquier
ámbito puedan aplicar los principios éticos para lograr una convivencia
armónica entre los involucrados

 Las sociedades hoy en día necesitan un comportamiento apegado a la ética

para que las relaciones entre ellas se establecen puedan contribuir al
desarrollo integral de la necesidad.

 Es importante que todas las empresas implementen códigos de éticas o

ciertos lineamientos de comportamiento para alcanzar el éxito, además se
deben de llevar a cabo un control para medir el desempeño de los
empleados en cuanto al cumplimento de sus valores.
Bibliografía

 http://www.sii.cl/destacados/sii_educa/contenidos/docentes/jovenes/27-
OP-201405295056.pdf

 https://www.uaa.mx/direcciones/dgdv/editorial/docs/acercamiento_etica_p
rofesional.pdf

 https://www.bancocci.hn/