GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Una de las Los jefes Una de las causas
problemáticas que inmediatos. Los fundamentales, es la
Problema ético o se detecta dentro dueños de las falta de humildad de
moral de de una organizaciones, parte y parte ya que al
carácter organización, visto las familias, no haber comunicación
organizacional desde la genera una mala
identificado perspectiva de los convivencia. Algunas
(resultado del subordinados y de consecuencias más
ejercicio menor rango es la comunes son la
realizado en la falta de tolerancia humillación bajo
Guía 1) y humildad. autoestima, racismo
que hacen las
personas entre en
depresiones constante
y pierdan ese amor
propio

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
Referentes
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teóricos o
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
conceptuales
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

 Lo que distingue a las emociones En las teoría de los

de los impulsos na-turales es que diferentes referentes
tienen objeto, es decir, que son de la ética, lo que
 acerca de algo. aportan para el
 Por consiguiente, la emoción desarrollo social y
depende de la propia forma de emocional es aprender
percibir e interpretar los objetos las diferente
que nos rodean. emociones reacciones
que tiene el ser
Nussbaum si lo que define la emoción humano al momento
no es tanto la identidad del objeto, sino de reaccionar.
la forma de percibirlo, entonces las
emociones se sostienen sobre creencias. David Hume también
nos habla que las
Nussbaum tenemos capacidad interna ideas también pueden
y combinadas son la suma de subdividirse en simples
capacidades internas con ciertas y complejas porque es
condiciones sociales políticas y la maneja en que
económicas en las que estas catamos nuestros
capacidades se pueden convertir si así masajes pero además
lo quiere las personas. analiza los procesos
atreves de los cuales
David Hume era una grande pensador, nuestra mente elabora
seguidor de las costumbre de su tiempo ideas complejas a
pero a la vez tenia nueva forma de partir del percepciones
pensar y de actuar en cuanto a las simples. El ser humano
prácticas sociales en que en esa época tiene la gran ventaja
se venía. de poder percibir
situaciones que lo
llevan mejorar
David Hume llama percepción a todo lo
nuestros
que está presente en nuestra mente,
conocimientos.
bien provenga de los sentidos, la pasión
o reflexión.
Es importante
entender y
comprender y
comprender la teoría
de Hume ya que es
importante ponerla en
práctica en diferentes
ámbitos de la vida

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
Propuesta de propuesta
propuesta
solución
(resultado del
ejercicio
realizado en la La mejor forma Durante el mes los Los que se espera con
Guía 2) son los diálogos líderes de cada esta propuesta de
donde los grupo, llamar a soluciones al problema
integrante grupo de trabajo es que todos los
expresen su punto de forma integrante que son
de vista sobre los ordenada mirar en afectados de esta
 que esta qué puntos a problemática puedan
sucediente y mejorado y en que reflexionar y analizar
además se llega o se está fallando en sobre forma de actuar
se plantee forma o el momento para y si los avances que se
métodos para buscar tenidos por medio del
solucionar y que no herramientas dialogo ha mejorado
se vuelva a
presenta.
 El conocimiento y la práctica de la de la ética no puede
entre las acciones deshonestas que se consiguen a como
CONCLUSIÓN dé lugar porque hay precio que ni las personas ni las
organizaciones pueden pagar si es que quieren obrar.
Desde la  En referencia en las persona, la ética les ayuda a
perspectiva de orientarse para un carácter que les haga felices. Por
la teoría de felicidad se puede entender bienestar o el logro de la
Adela Cortina perfección.
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

Logramos estar de acuerdo con nuestras ideas y puntos de vista

se permitió un buen trabajo en equipo. Pensamos que la
¿Cómo evalúan información que se obtuvo del curso fue importante al momento
las dimensiones de realizar cada una de las actividades.
del trabajo en
equipo utilizadas
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?