Sunteți pe pagina 1din 4

Cum completezi fiecare secțiune a CV-ului

Încă de la început trebuie să știi că nu este necesar să completezi fiecare câmp pe care formatul Europass
îl pune la dispoziție. Nu încerca să umpli spațiile cu informații irelevante pentru a face CV-ul să pară mai
stufos. Așa cum am menționat deja, majoritatea celor care se ocupă de resurse umane preferă să citească
CV-uri concise, de maximum două pagini.

Sub nicio formă nu încerca să inventezi informații despre tine sau să îți exagerezi abilitățile și realizările!

Alegerea fotografiei
Nu este obligatoriu să îți pui o poză în CV, însă aceasta are rolul de a da documentului mai multă
personalitate și de a-l ajuta pe angajator sau specialistul de resurse umane să-și construiască o imagine
mentală mai bună asupra persoanei tale.

Nu alege o poză excesiv de formală, dar nici prea relaxată; nu are nimeni nevoie să te vadă îmbrăcat în
cămașă albă și privind fix în cameră, ca în poza de buletin, dar nici cu o bere în mână, stând pe plajă.
Dacă îți faci acum o poză pentru CV, îmbracă-te casual (nu ostentativ) și încearcă să zâmbești.

Informații personale
Numele, data nașterii, adresa, numărul de telefon și adresa de email sunt considerate informații esențiale
pentru cei de la resurse umane. Restul câmpurilor (iar editorul îți pune destul de multe la dispoziție) nu
trebuie să le consideri obligatorii, mai ales că multe dintre ele intră sub umbrela datelor cu caracter
personal.

În plus, angajatorul își va da probabil seama de sexul tău doar citindu-ți numele, fără ca tu să fii nevoit să
bifezi căsuțele cu „Masculin” sau „Feminin”. Naționalitatea, de asemenea, va fi evidentă pentru
majoritatea celor care îți citesc adresa. Totuși, nu ar strica să completezi acest câmp atunci când aplici la
un job în străinătate.

La această secțiune, vei observa că ai și posibilitatea de a completa un câmp cu ID-ul tău de Skype,
Yahoo sau alt program de direct messaging. Această informație poate fi utilă tot dacă aplici pentru un
post în afara țării și urmează să susții un interviu online.

Tipul aplicației
Acest câmp îți oferă opțiunea de a alege exact jobul pentru care aplici, ceea ce rareori este necesar să
menționezi într-un CV. Asta ar însemna ca pentru fiecare job la care candidezi să salvezi un nou exemplar
de CV doar pentru a modifica această scurtă bucată de informație.

Dacă vrei cu adevărat să-ți personalizezi CV-ul în funcție de angajator, în editor, în câmpul numit „Tipul
aplicației” alege opțiunea „Profilul Personal”. Astfel, îți va fi pus la dispoziție un câmp în care tu să creezi
o descriere scurtă a ta, în care să-i prezinți angajatorului informațiile cele mai relevante pentru poziția la
care candidezi, într-un mod cât mai atractiv.

Fă o descriere nu mai lungă de 100 de cuvinte și adoptă un ton sincer, direct, lipsit de afirmații elogioase
sau de falsă modestie. Concentrează-te mai degrabă pe punctele tale forte, prezentarea pe scurt a
experienței și a realizărilor importante (dacă acestea există).
Iată și două exemple:

Poți trata acest text ca pe o mică scrisoare de intenție. Chiar dacă va trebui să modifici uneori profilul
personal pentru a rezona mai bine cu unii angajatori, de cele mai multe ori vei putea lăsa textul
neschimbat, mai ales dacă aplici la joburi din același domeniu.

Experiență profesională
Aceasta este secțiunea din CV-ul tău care va fi citită amănunțit de către orice potențial angajator sau de
către specialiștii HR, așa că acordă-i și tu o atenție deosebită. Listează experiențele în ordine cronologică
inversă, adică începând cu cea mai recentă.

Nu uita să menționezi intervalul de timp în care ai lucrat la ultimul job, iar dacă încă mai un job activ, să
treci „prezent” în locul datei la care ai încheiat colaborarea. La fel ca până acum, încearcă să fii economic
cu textul; descrie pe scurt fiecare job, dar nu intra prea mult în detalii. Menționează realizările cu adevărat
importante, precum promovările sau obținerea unor premii.

Un alt sfat important în privința completării acestei secțiuni este faptul că nu trebuie să menționezi chiar
fiecare job pe care l-ai avut vreodată. Aici stă de fapt secretul personalizării CV-ului. Dacă tu, de
exemplu, aplici pentru un post de inginer software, nu va interesa pe nimeni că ai lucrat două luni ca
barman în timpul facultății. Mai important pentru angajator este să știe că ai făcut o practică sau un
internship în domeniu.

Încearcă să mai elimini din joburile irelevante sau din cele la care ai lucrat perioade prea scurte, deoarece
unii angajatori pot lua asta ca pe un semn de instabilitate. Nu uita nici de faptul că CV-ul tău nu ar trebui
să aibă mai mult de două-trei pagini.

În cazul în care, din contră, nu ai cu ce să umpli paginile, adică nu ai prea multă experiență în domeniu,
insistă ceva mai mult pe puțina experiență pe care ai acumulat-o sau pe studii și pregătire. În câmpurile
„Activităţi şi responsabilităţi principale” (pentru joburi) și „Disciplinele principale studiate/competenţele
profesionale dobândite” (pentru studii) detaliază toate aspectele care crezi că i-ar putea atrage atenția
angajatorului.

Situația în care ai prea puțină experiență este probabil singura în care NU trebuie să prezinți joburile sau
studiile cât mai pe scurt.

Educație și formare
Și acestei secțiuni trebuie să îi acorzi o atenție importantă, mai ales dacă ești la început de carieră și nu ai
încă experiență în domeniu. Dacă la liceu este suficient să scrii numele și profilul, în cazul facultății sau a
școlii de arte și meserii făcute nu strică să oferi mai multe detalii.

Descrie în puține cuvinte cele mai importante cursuri urmate și abilitățile dobândite în urma lor. Nu ar fi
greșit nici să menționezi titlul și subiectul lucrării de licență sau ale dizertației dacă acestea pot dovedi o
mai bună cunoaștere a domeniului.

Competențe personale
Ultima secțiune din CV este menită să ofere angajatorului tabloul complet al atuurilor tale. Chiar dacă
unele dintre ele ar trebui deja să reiasă din tot ce ai scris în secțiunile „Experiență” și „Educație”,
menționează-le cât mai explicit și aici.
Dacă restul textului din CV îl poți personaliza cu scopul de a-l adapta așteptărilor angajatorului, aici chiar
ești încurajat să enumeri toate aptitudinile, chiar și cele irelevante pentru postul la care aplici.

Formatul Europass îți pune la dispoziție 6 câmpuri:

Limba maternă
Limbile străine
Competențe de comunicare
Competenţe organizaţionale/manageriale
Competenţe dobândite la locul de muncă
Competențele digitale
În câmpul limbilor străine nu este suficient să treci „engleză avansat” sau „spaniolă la nivel
conversațional.” Formatul Europass îți va pune la dispoziție (pentru fiecare limbă pe care declari că o
cunoști) posibilitatea de a alege câte un nivel de referință CECRL (Cadrul European Comun de Referință
pentru Limbi) pentru fiecare din cele cinci abilități lingvistice: ascultare, citire, participare la conversație,
discurs oral,
scriere.

Este important să nu îți supraestimezi cunoștințele lingvistice, deoarece acestea pot fi testate la interviu.
În plus, formatul îți dă posibilitatea de a atașa orice atestat al cunoașterii unei limbi străine.

Și pentru competențele digitale, autoevaluarea se desfășoară după un sistem similar. Cu privire la abilități
precum „Procesarea informației”, „Creare de conținut” sau „Securitate”, trebuie să alegi dacă ești un
utilizator „elementar”, „independent” sau „experimentat”.

Chiar dacă descrierile nivelurilor pentru fiecare abilitate sunt clare și exhaustive, este totuși posibil ca din
ele să nu reiasă exact cunoștințele tale într-un anumit program sau limbaj de programare. Tocmai de aceea
este bine să atașezi și aici orice atestat ai la dispoziție.

Celelalte câmpuri din secțiunea „Competențe personale” sunt doar căsuțe de text pe care le poți completa
după cum dorești. Totuși, ține din nou cont de jobul pentru care aplici și încearcă să începi întotdeauna cu
aptitudinile care crezi că te-ar califica pentru acel job.

Spre exemplu, dacă aplici pentru un post de bonă, în câmpul „Competențe de comunicare” poți începe cu
ceva de genul:

„excelentă abilitate de comunicare cu copii, dobândite din activitatea de voluntariat pentru UNICEF”
Abia apoi poți adăuga și informații despre alte competențe de comunicare precum:

„bună abilitate de exprimare în scris, dobândită în perioada liceului și prin exercițiu”


„abilitatea de a comunica eficient cu clienții, obținută în scurta perioadă în care am lucrat pentru un call
center”
Competențele organizaţionale/manageriale sunt importante nu doar în marile corporații, ci și dacă aplici
pentru joburi precum șef de depozit sau diriginte de șantier. Iată doar câteva exemple:

„abilitate de coordonare a unei echipe mai mare de 20 de oameni, obținută în perioada în care am condus
o echipă de muncitori necalificați în renovarea unei case”
„bune competențe organizaționale, dobândite datorită rolului pe care l-am avut în departamentul de
expediții al unei fabrici de apă minerală Bilbor”
Ca și până acum, folosește un limbaj clar și nu pretinde că ai avea abilități pe care nu le poți dovedi.
De ce ai nevoie de un CV Europass
Înainte de a fi un standard, CV-ul Europass este un mod clar și eficient prin care îți poți organiza
informațiile pe care dorești să le prezinți angajatorului. Astfel, îți poți face o idee mult mai clară în
privința aptitudinilor, dar și a aspirațiilor tale sau, cu alte cuvinte, asupra a ceea ce vrei să prezinți unui
posibil angajator.

Un CV Europass te poate ajuta să scoți în evidență realizările tale cele mai importante, indiferent de
joburile pe care le cauți. Fie că vânezi un post de programator sau de patiser, de copywriter sau de șofer,
de vânzător sau de babysitter, te poți folosi de Europass pentru a menționa în mod explicit acest lucru și
pentru a arăta de ce ești candidatul potrivit.

Chiar dacă firma la care aplici nu cere în mod explicit un CV în format Europass, asta nu înseamnă că cei
care citesc documentul nu se vor bucura de faptul că îl pot parcurge repede și găsi informația de care au
nevoie. Totuși, este important de menționat că mulți angajatori (privați și publici) din România și din
străinătate (nu doar din țările UE) recunosc și acceptă Europass.

De altfel, Europass este disponibil oficial în peste 30 de limbi. Astfel, dacă încerci să găsești un job în
străinătate, formatul îți poate crește șansele de a fi contactat de un angajator străin.

Alte sfaturi
Multe din CV-urile care ajung în departamentele de HR sunt pline de clișee precum: „orientat către
rezultate”, „capacitate de comunicare”, „spirit de echipă” sau „îmi plac provocările.” Cu astfel de expresii
nu mai convingi niciun angajator, motiv pentru care nu ar trebui să le folosești nici la redactarea CV-ului
tău.

Sub nicio formă nu te plânge de experiența avută la un fost loc de muncă! Oricât de nesatisfăcător ar fi
fost un job, nu toți angajatorii te vor crede pe cuvânt. Unii ar putea considera că vei fi veșnic nemulțumit
și la noul locul de muncă.

Odată ce termini de scris, recitește CV-ul cu atenție pentru a elimina orice greșeală gramaticală. Nu uita
că CV-ul este un document asupra căruia trebuie să revii în permanență. Dacă, de exemplu, ai de gând să
îți schimbi locul de muncă, nu uita să actualizezi CV-ul cu toată experiența recent dobândită.