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Introduccion
Conclusion
Referencias
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Introduccion
Por último, Mario de la Cueva sostiene que el Derecho Procesal del Trabajo se encarga
de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se
dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las
prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración
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Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral
4. Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.
Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la
mayor economía, concentración y sencillez del proceso.
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Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se
presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran
en conflicto.
En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden
clasificarse genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y
patrones, entre trabajadores, y entre patrones.
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siempre son derivados de una acción ejercida por los trabajadores; por otro lado,
buena parte de sus diferencias se dirimen en las vías civil y mercantil.
Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los
trabajadores. Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el
cierre arbitrario de una empresa o negociación por parte del patrón.
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Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que
pueden combinarse entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al
propio tiempo un conflicto individual, jurídico y entre un trabajador y un
patrón. La controversia nacida de la intención patronal de reducir las
condiciones de trabajo, es conjuntamente un conflicto colectivo, económico y
obrero-patronal. [ CITATION Dáv97 \l 2058 ]
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ACTIVIDAD 2. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
1. Concluye la lectura del texto de apoyo
3. Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo sobre
su aplicabilidad.
COMPETENCIA APLICABILIDAD
En los conflictos individuales, el actor puede escoger Se dice además que la Conciliación y el arbitraje son los
entre: medios idóneos para resolver los conflictos de trabajo.
La Conciliación, medio de autocomposición para las
a) La Junta del lugar de celebración del contrato. partes dirigida por ellas mismas o provocadas por la ley
b) La Junta del domicilio del demandado. o autoridad; el arbitraje, medio de heterocomposición
designado por la ley o por las partes, para que algún
c) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si particular o autoridad fuera de la labor jurisdiccional,
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta del actúe y dicte resolución. De lo anterior, la jurisdicción
último de ellos. del trabajo tiene las características siguientes:
a) Es formalmente administrativa, es decir, los
organismos encargados de encausarla dependen del
Poder Ejecutivo; sin embargo, desde el punto de vista
material ejercita actos de la misma naturaleza que los
ejecutados por el Poder Judicial, aunque son autónomos.
b) Es de orden público con intereses para toda la
sociedad.
c) Es proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley
tiene que ser interpretada en todo lo que le beneficie y
rompe en ocasiones con el principio de paridad procesal
(artículo 18). d) Con mucha frecuencia, la jurisdicción
del trabajo tiene caracteres de oficiosidad, esto se debe a
que la solución de los problemas obrero-patronales es de
interés general.
e) La jurisdicción del trabajo se determina
preferentemente por la naturaleza de los conflictos más
que por la cuantía, es decir, que el carácter
predominante de la competencia es por la materia de la
jurisdicción
f) La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad:
aplica, concilia y crea el derecho.
Cuando se trate de la cancelación del registro de un a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo. dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
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territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo.
En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
la Junta del domicilio del demandado. dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo. [ CITATION ual1 \l
2058 ]
Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
domicilio del mismo. dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
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d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo.
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Jorge Suarez Hinojosa
VS
ESCRITO INICIAL
EXPEDIENTE NUMERO:33322
PRESENTE.
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carta poder que corre agregada a la presente a los licenciados en derecho Juan
Hernández Soto y pasante de derecho Daniel Salcedo Romo así como al estudiante de
derecho VICTOR HUGO GONZALEZ todos indistintamente para que de forma
conjunta o separada me representen en este juicio de conformidad con los señalado
por los diversos 692,693,694 y demás relativos de la ley de la materia, ante esta
H.JUNTA comparezco para exponer:
Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto por los
artículos 873 Y 712 y demás relativos de la Ley federal del trabajo vengo a demandar en
la vía ordinaria laboral a la EMPRESA Gates Ruber de México y también demando en la
vía ordinaria laboral a las siguientes personas Física Mauricio García Garces
demandados que tienen como actividad principal: Venta y mantenimiento industrial
señalando como domicilio para que sean emplazados a juicio todos y cada uno de los
demandados el ubicado en: lomas lindas 2345 en zona industrial Toluca estado de
México, por ende se reclaman las siguientes prestaciones:
PRESTACIONES:
2.- El pago de los salarios caídos y vencidos que se causen durante la tramitación de la
presente reclamación, mismos que deberán de computarse con los incrementos legales
y subsecuentes que se registren a la fecha del despido injustificado hasta que se ejecute
el laudo dictado por esta Junta con fundamento en lo previsto por el artículo 50 de la
ley de la materia para los efectos de esta reclamación el salario deberá de computarse
en los mismos termino y condiciones de los artículos 84 y 89 de la ley federal del
trabajo además de ser incrementado en la forma en la que lo sean las percepciones de
la categoría que corresponde al demandante así como las cantidades a que equivalgan
las prestaciones que se otorguen en lo sucesivo a talo categoría.
3.- El pago de la cantidad que resulte por concepto de 20 días de salario por cada año
de servicios que le corresponde al actor por ser despedido de su trabajo sin causa o
motivo justificado en virtud de que mi relación laboral fue por tiempo indeterminado
lo anterior con fundamento en la fracción II del artículo 50 de la ley de la materia.
4.- El pago de los intereses moratorios que se ocasiones de conformidad con el criterio
que ha sustentado la suprema corte de justicia de la nación en el evento de emitirse el
laudo condenatorio y la parte demandada no efectuara el pago dentro del término a
que se refiere el artículo 94 de la ley federal del trabajo.
5.- El pago de los días de descanso obligatorio a los que conforme a la ley de la materia
tuve derecho y que la demandada se abstuvo de cubrirme no obstante de haberlos
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laborado. Tomando en consideración desde luego lo dispuesto por el articulo 73 y 74
de la ley federal del trabajo que celebro con los demandados.
I. El 1o. de enero;
V. El 16 de septiembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
6.- El pago de las vacaciones correspondientes a los año 2019 y parte proporcional del
2020 conforme a la fecha de ingreso del suscrito y que los demandados se abstuvieron
de cubrirme a razón de 20 días de salario por cada año de servicios en términos de lo
dispuesto en mi contrato individual de trabajo y de la ley federal del trabajo en vigor.
8.- El pago del aguinaldo correspondiente al año 2019 y la parte proporcional del 2020
que los demandados se abstuvieron de cubrirme a razón de 12 días de salario de
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conformidad con lo dispuesto en mi contrato individual de trabajo y la ley federal de la
materia.
9.- El pago de la prima de antigüedad consistente en 12 días de salario por cada año de
servicios prestados lo anterior con fundamento en el artículo 162 fracción III y II de la
ley federal del trabajo.
10.-El pago de los aumentos que se decreten en materia salarial durante el trámite de
esta causa conforme a lo establecido por diversas tesis jurisprudenciales de la Cuarta
sala de la Suprema corte de justicia de la nación.
HECHOS
a) A partir del día 5 de Octubre del año 2008 el suscrito fui contratado y preste
mis servicios personales subordinados para los demandados Gates Ruber de
México y Mauricio García Garces realizando las tareas asignadas por mis
superiores jerárquicos de acuerdo a mi categoría desempeñada de Jefe de
Mantenimiento con un horario de labores de 8 de la mañana a 18 horas
horas de lunes a sábado de cada semana y percibiendo como último salario el
de $27,000 mensuales, cantidad que percibí hasta el día 26 de marzo de
2020 ya que fui objeto del injustificado despido que preciso más adelante y que
fue realizado por una maniobra de los demandados.
b) La última categoría que desempeñe para los hoy demandados fue la de Jefe de
Mantenimiento
c) El suscrito durante el tiempo que se estableció la relación laboral con los hoy
demandados y hasta el momento en que fui objeto del injustificado despido
desempeño sus labores de manera honrada y respetando en todo momento a
mis patrones.
d) Los demandados se abstuvieron de cubrirme los conceptos señalados en los
numerales 1 al 9 del capítulo de las prestaciones.
e) Se hace notar para todos los efectos legales a que haya lugar que los conceptos
señalados en los numerales 1 al 9 los demandados me los otorgaban en los
términos del artículo 84 de la ley federal del trabajo es decir prestaciones que
se me entregaban en mi trabajo.
f) Estuve obligado a firmar listas de control y puntualidad de que para tal efecto
los empleados tienen. Asimismo mi salario era cubierto semanalmente en
forma personal como se probara en su momento procesal oportuno.
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ese año no había pagado sus prestaciones correspondientes más las
horas extraordinarias .
h) Los demandados no dieron al suscrito en ningún momento las causas o
motivos por los cuales estaban despidiéndome tal como lo señala el artículo 47
último párrafo de la ley federal del trabajo por tal el despido debe de
considerarse como presuntamente cierto.
DERECHO.
Segundo.- Correrle traslado de ley a la parte demandad en tiempo y forma para que
alegue lo que a su derecho corresponda.
Tercero.- Tener como apoderados del suscrito a los profesionistas que se indican
en el proemio del presente libelo.
Cuarto.- Una vez sustanciado el procedimiento en todas sus partes dictar el laudo
que en justicia y en derecho corresponda.
“PROTESTO LO NECESARIO”
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Carta poder ( Es el documento obligatorio en donde nos otorgan capacidad
para representar al trabajador en el juicio)
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL VALLE DE
TOLUCA
PRESENTE.
Por la presente confiero a los CC. Licenciado en derecho Juan Hernández Soto
y pasante de derecho Daniel Salcedo Romo así como al estudiante de derecho
VICTOR HUGO GONZALEZ poder amplio, cumplido y bastante para que a
nombre y representación de la negociación 1232 comparezcan ante la Junta
mencionada, dentro del expediente Laboral No. 33322 en forma conjunta o
separada y sin limitación de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal
hasta su fin; otorgándoles este poder en mi carácter de propietario de dicha
empresa toda vez que la misma se encuentra constituida como persona física,
tal y como consta con la copia certificada de la alta de la negociación que se
anexa a la presente para los fines legales conducentes. Lo anterior en términos
de los Artículos 11, 692 a 694 y demás relativos de la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
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Toluca estado de México A 3 DE abril de 2020
Testigo Testigo
Conclusión
Referencias
Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de
archivos.juridicas.unam.mx:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf
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Legislación
https://stps.jalisco.gob.mx/asesoria-laboral/demandas
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U3/S6/De
scargables/DE_M11_U3_S6_TA.pdf
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