EJEMPLOS DE INTRODUCCIÓN

TEMA: DISCRIMINACIÓN ETNO-RACIAL

Salí a buscar trabajo al centro de Lima y fui a una tienda de ropa, donde presenté todos los
papeles que me pidieron. Pero después de tres semanas, nunca recibí la llamada del encargado
de ese lugar. Entonces decidí volver al sitio, llegué y luego pregunté por el encargado y este me
dijo que por ser de la sierra no tendría oportunidad para vender ropa de marca. Bueno yo le pedí
una explicación y el solo atinó a decirme que las provincianas no tenemos la habilidad para este
tipo de trabajo; ser ambulantes y no involucrase con los "rico"- (Marina Zapata/ comerciante).
Por ello, nuestra sociedad hasta la actualidad persiste en la errada idea de que las personas de la
sierra son menos que los de la ciudad. Esto sucede ya que las autoridades no hacen nada para
remediar este hecho. Por tal motivo en la ciudad de Lima, principalmente las personas de
procedencia andina tienen pocas oportunidades para desarrollar sus habilidades en el campo
laboral. A continuación, sustentaremos con datos que mostrarán las discriminaciones por las
cuales las personas andinas pasan para poder adquirir algún puesto de trabajo en esta ciudad.
Además serán explicadas con opiniones de especialistas sobre el tema.
TEXTO 2

En la actualidad, el sector más informal de nuestro país es el de las empleadas del hogar,
pues no cuentan con un contrato que les haga valer sus derechos, como el caso de
LUCIA CHURA, mujer que sirvió por más de 50 años como empleada doméstica, le
hacían creer que era parte de la familia y así hacerla trabajar con la modalidad de “cama
adentro”, sin embargo nunca le dieron un sueldo. Pasando los 50 años ellos fallecen y
Lucia quedo en el abandono total, ante esta situación se queda en esa casa hasta que
los sobrinos de los empleadores intentan sacarla a la fuerza de modo que hasta hay un
juicio de por medio y aún no se conoce la resolución. (Cuarto Poder/31.03.13). La
discriminación a las trabajadoras del hogar se basa en sus raíces, su condición
económica, cultural y características físicas, pues los empleadores se creen mejores
personas por tener una economía alta, y una educación superior, de manera que existe
discriminación laboral contra las empleadas del hogar, en su mayoría mujeres y hasta
menores de edad ya que vivimos en un país lleno de prejuicios y machismo. A
continuación, vamos a explicar la problemática por medio de hechos y estadísticas que
tienen las empleadas del hogar en esta sociedad.
TEMA: DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

Soy egresada de la universidad de Buenos Aires, en dos oportunidades me presenté en el

Consulado General del Perú, ya que publicaron en internet convocando a una trabajadora social,
en el cual no especificaron que uno de sus requisitos era ser de nacionalidad peruana y que el
puesto seria solo para varones, mas no para mujeres. Presenté mi curriculum, lo evaluaron y no
me aceptaron, en realidad me quedé sorprendida al no saber sus distintas limitaciones” (Rosa
Roldán/ trabajadora social). Si bien sabemos, la discriminación de género es una realidad en
nuestro país, ya que sigue persistiendo. En los últimos años se ha registrado la taza de
disminución de la discriminación de género en el ámbito laboral, los factores que limitan el
desempeño es la maternidad en la que impacta horas hombres trabajados, que es uno de los
factores por la que se discrimina el empleo de las féminas sumando a esto la diferencia salarial
entre hombres y mujeres refleja la discriminación porcentual y las desigualdades en el mercado
laboral que afectan principalmente a las mujeres. Una de las causas más resaltantes es que los
empleadores ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso diferente para los
hombres y las mujeres, donde podemos enfatizar que las remuneraciones salariales son
diferentes. A continuación, se mencionará argumentos que presenten hechos y datos estadísticos
que evidencien la discriminación de feminidad.

Julia, es una de las mujeres que ha sufrido discriminación de género en el ámbito laboral. Ella
trabajaba en una empresa en la que estaba muy bien valorada, hasta que quedó embarazada,
desde allí todo cambió en todos los aspectos. Apeló la situación y ganó el juicio a la empresa. La
reposición fue continuar trabajando allí, cuando regresó la pusieron a laborar en un almacén sin
ventanas, teniéndola un año sin asignarle tareas. El acoso continuó, le decían que era una inútil,
insultándola y poniendo a sus compañeros en su contra. Ella ganó hasta seis juicios contra la
empresa en dos años por la discriminación que estaba recibiendo. Le hicieron la vida imposible, lo
que ella ha aguantado ahí no tiene nombre. Julia sabía que al regresar a laborar no le iban a
poner las cosas fáciles, decidió salir de la empresa. Actualmente trabaja en la bodega que tuvo
que abrir en su vivienda (Julia Mendoza/comerciante). Evidentemente, la discriminación por
embarazo es uno de los principales problemas en la mayoría de empresas debido a que esta
tiende a creer que el rendimiento laboral de la madre gestante suele disminuir
desfavorablemente. Este tipo de discriminación también puede producirse cuando un empleador
practica una política que excluye a las mujeres de puestos de trabajo determinados debido a que
pueden quedar embarazadas. Además, se puede evidenciar que las mujeres reciben menos
salario laboral que los hombres. Por lo tanto, el Ministerio de Trabajo debe enfocarse en la
supervisión de los centros laborales para que se cumpla la ley que protege a las mujeres
embarazadas del despido laboral. A continuación, se presentaran los argumentos que avalen y
refuercen la tesis planteada.
LDiscriminación POR EDAD

as empresas cada vez más buscan gente joven, porque estos recién egresado y con
menos experiencia a veces perciben un sueldo más bajo y eso les conviene a las
empresas…” (Jefe de atención al cliente/ Administrador)Si bien es cierto, el incremento de
las personas mayores en el mundo laboral es una cifra considerable, la mayoría de estos
incrementos solo se ha dado por los regímenes de leyes que apoyan a este sector de la
población, sin embargo contar con más de 40 años significa en el ámbito laboral un peso
que tienen que llevar la empresa, por lo que se podría entender que la discriminación por
edad en el ámbito laboral es una problemática que se da por las percepciones
estereotipadas que tienen los empleadores de los trabajadores mayores y sus supuestas
deficiencias, lo cual afecta en la decisión para poder contratarlos. A continuación, se
explicará con argumentos y datos estadísticos el respaldo y reforzamiento de la tesis
establecida donde se prueba la discriminación existente a las personas consideradas
mayores de edad.

DISCRIMINACIÓN POR APARIENCIA FÍSICA

El 6 diciembre de 2006, la Defensoría del pueblo atendió la queja de la ciudadana

G.Ch.A contra la Institución Educativa “San Patricio” del distrito de Chorrillos
(Lima) por presuntos actos de discriminación. De acuerdo con la recurrente, el 14
de noviembre de 2006, su hijo rindió el examen de ingreso al colegio. Terminada
la misma, la psicóloga de la institución habría indicado que su hijo era una persona
inteligente, pero que no podría entrar al colegio “porque era muy gordo” y se iba a
sentir mal con los demás compañeros”. Atendiendo a esta queja, la Defensoría del
pueblo envió un comunicado a la Unidad de Gestión Educativa de Lima con el
objeto de que se investigase la denuncia presentada. Si bien es cierto, el
desprecio y el trato represivo de los estudiantes contra sus compañeros por su
aspecto físico, es permitido en algunos casos por los docentes y autoridades
educativas, que no corrigen esas posturas, ni dirigen a los alumnos con pautas de
trato igualitario, es por ello que reiteradamente ellos gastan mucha energía en
 acercarse lo mayor posible a un prototipo de belleza poniendo a riesgo su salud
física y mental. El interés por alcanzar dicho modelo es más fuerte que el
autocuidado que provoca problemas graves, desde el repudio de la propia imagen
corporal, hasta trastornos de alimentación como la bulimia o la anorexia,
enfermedades que afectan todas las áreas del desarrollo, de manera que uno de
los principales culpables es el poderoso papel que desempeñan los medios de
comunicación ante una sociedad centrada en lo superficial y la apariencia física. A
continuación, justificaremos con datos, hechos y argumentos que dan a conocer
estas prácticas sociales que fomentan o acentúan la discriminación por aspecto
físico actualmente.

DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

Ingresando al bus de la Línea del Metropolitano nos encontramos con una
realidad que aún existe en nuestro país, se trata de un horrible acto de
discriminación hacia una persona en silla de ruedas, debido a que ocupaba
espacio por su condición, lo cual ocasionó que algunos usuarios le impidieron el
pase al ingresar en el bus. Esta situación que pudimos observar solo confirma el
rechazo que aún existe en la sociedad. Si bien es cierto, en la actualidad, la
discriminación hacia las personas discapacitadas ha disminuido, aún se puede
observar una desigualdad laboral, asimismo una gran indiferencia de la población
con relación a estas personas. Esta realidad solo contribuye a que este sector
obtenga más desempleo y exclusión social, ya que se limita las oportunidades
laborales y se niega las posibilidades de insertarse socialmente. Por lo cual se
puede sostener que la sociedad es el principal causante de que las personas con
discapacidad sufran de maltrato y desigualdad laboral. A continuación,
explicaremos el motivo por el cual la sociedad genera discriminación hacia las
personas discapacitadas y que consecuencias producen estos actos.

Motivación-
llamativa