Traim intr-o societate in care schimbarile se succed cu o mare
rapiditate si in care,pentru lumea afacerilor,provocarile si obligativitatea schimbarii tin de domeniul normalitatii. Or,fara Resurse Umane ,capabile de schimbare si adaptare,de creativitate si componente profesionale multiple,organizatiile de orice fel sunt sortite esecului. In acest context ,oamenii reprezinta o resursa vitala de azi si de maine a tuturor organizatiilor,care asigura supravietuirea,dezvoltarea si succesul acestora. Intr-o economie concurentiala,desfasurarea activitatii intreprinderii,indifferent de profil si de pozitie de piata,este expusa riscurilor(majores au minore,evident sau mascate) interne si externe, care pun in pericol, in permanenta,echilibrul economiei. În ceea ce privește impactul asupra afacerilor, 57% dintre firmele care au răspuns barometrului Frames au declarat că epidemia, în stadiul actual, afectează derularea business-ului, dar nu sunt afectate procesele importante. 17% au afirmat că efectele economice ale COVID-19 blochează procesele importante de business/producție, iar 9% au declarat că impactul este unul major. Doar 17% au afirmat că epidemia, pentru moment, nu le afectează afacerile. Riscul in afaceri se traduce prin variabilitatea rezultatului, afectand rentabilitatea activelor si in consecinta rentabilitatea capitalului investit. Aceasta variabilitate poate fi cu atat mai bine stapanita, cu cat firma poseda un grad mai mare de flexibilitate.
Riscurile activitatii economice rezulta in principal din incapacitatea
unei firme de a-si adapta continuu costul (in sensul micsorarii) si de a se adapta la mediul economic.
Riscul poate fi abordat fie din punctul de vedere al activitatii
interne a unei firme, fie din punctul de vedere al mediului extern in care evolueaza aceasta.