Universidad Abierta y a Distancia de México

Carrera: Gestión y Administración de Pymes

Semestre: 2

Materia: Ética.

Nombre y número de la unidad: Unidad 3. Ética y toma de decisiones.

Nombre y número de la actividad: Actividad 2. La toma de decisiones

Nombre del alumno: Noé Flores González

Matricula: ES1921009556

Docente: Teresa Lara Rodríguez.

Fecha de elaboración: 20 de mayo de 2020

Introducción sobre la empresa

La empresa fue fundada por el ingeniero Norberto Odebrecht desde su fundación, había una idea
simple, que hasta hoy se encuentra en la base de la filosofía de la Organización: identificar, integrar
y desarrollar jóvenes con talento y predisposición para la práctica empresarial.
Odebrecht es un grupo global de origen brasileño, con negocios diversificados, que actúa en
sectores d Ingeniería y construcción, Industria en el desarrollo y la operación de proyectos de
Infraestructura y Energía, creando soluciones integradas, innovadoras y de relevancia para Clientes
y Comunidades. 

Código de conducta
Los principios y demás lineamientos del código de ética deben de ser practicados por toda la cadena
de suministro es decir clientes, proveedores y sociedades participes con la organización, divulguen
los principios y lineamientos a sus integrantes.
Entre el código se destacan los siguientes principios y lineamientos:
a) Relaciones con los clientes: servir a los clientes, con calidad, productividad e innovación; con
responsabilidad social, comunitaria y ambiental; con total “respeto a las leyes y reglamentos
de cada país o región donde se actúe”.
b) Relaciones con los accionistas: Comunicación precisa de la información, sobre el desempeño
y las tendencias que pueden afectar los resultados.
c) Información privilegiada: Cualquier persona externa tenga acceso a información privilegiada.
d) Responsabilidades de los integrantes : Los integrantes deben de tener responsabilidad de sus
obligaciones. Cumplir, implementar, difundir el código de ética y sobre todo honestidad en
cualquier acto.
e) Relaciones con agentes públicos y privados: Queda prohibido a todos los integrantes de la
organización:
 financiar, costear o patrocinar, de cualquier manera, la práctica de actos ilícitos
 ofrecer, prometer, conceder, autorizar, aceptar o recibir, directa o indirectamente,
cualquier tipo de ventaja, pago, obsequio o entretenimiento.
 ventaja indebida, coima, soborno o pago en virtud de la infracción de cualquier ley,
inclusive pagos inadecuados o ilícitos a un agente público, privado o de cualquier otro
sector.
f) Relaciones con competidores: La competencia leal debe ser un elemento básico en todas las
operaciones de las Empresas de la Organización.
g) Respeto a las leyes: En sus acciones empresariales, los Integrantes de la Organización deben
respetar y obedecer las leyes y reglamentos de cada País o región en donde actúan.
h) Responsabilidad social: trabajo realizado con calidad y productividad, respetando la
legislación, evitando desperdicios, respetando al medio ambiente, los valores culturales, los
derechos humanos y la organización social en las comunidades.
 ¿De qué se le acusa?

A la empresa Odebrecht se le acusa de presuntos sobornos en distintos países de Latinoamérica

como Brasil, Perú y México. En Brasil es encarcelo al entonces presidente de la empresa Marcelo
Odebrecht y se cobraron 2391 millones de dólares en multas a la empresa.
En Perú cobro indemnizaciones millonarias casi 8.9 millones de dólares a la empresa, además las
autoridades arrestaron a cinco funcionarios públicos como el expresidente Alejandro Toledo. En
México aún hace falta tomar medidas sancionadoras en contra de la empresa y los funcionarios
públicos responsables de presuntos sobornos por 16 millones 595,000 dólares (Anel S. & Nora L;
2017).
Todos estos sobornos que la empresa entregaba a las autoridades, son a cambio de favores, por
ejemplo, con la entrega de permisos para poder laboral en dicha zona, aunque la empresa no
cumpliera con las normas y lineamientos establecidos por las autoridades.

Contrastando lo que la misma empresa ha fijado en su Código de conducta

ética y según los señalamientos; ¿de qué manera ha faltado a sus valores
éticos?

La empresa Odebrecht a faltado a bastantes valores y lineamientos que establecen en su condigo de

conducta. Para comprender más al respecto del tema analizaremos la siguiente tabla.

Valores Falta en la que ha incurrido

Los colaboradores que realizaron sobornos, no
cumplieron con este valor, ya que no predicaron
Responsabilidades de los integrantes con el ejemplo y no difundieron su código de
conducta. No tuvieron honestidad con sus actos,
les falto responsabilidad en sus acciones.
En este aspecto ofrecieron directamente sobornos
a las autoridades de Perú, Brasil y México. Es una
Relaciones con agentes públicos y privados
falta grande ya que el código de conducta de la
empresa prohíbe este tipo de actos.
Las relaciones con las demás empresas, en
sentido de competencia es de manera desleal, ya
Relaciones con competidores
que gracias a los sobornos tiene privilegios, que
ponen en preferencia a la organización.
Cuando se ofrece un soborno a las autoridades
de cada país, es porque no respeta las leyes
Respeto a las leyes establecidas por el gobierno y a sus propios
lineamientos, por lo tanto, la organización realizo
un violación moral y ética.
Los consumidores piensan que la organización
esta contribuyendo de manera positiva a la
sociedad, pero la realidad es distinta, ya que la
Responsabilidad social
organización con sus actos está violando los
valores y derechos como ciudadanos.
Talvez los sobornos son porque se afectaría el
 medio ambiente o alguna otra norma social que
afectara su licitación.
Tú opinión respecto al actuar de México en este caso.

Considero que lamentablemente en México se les permite a grandes empresas realizar operaciones
dentro de distintas zonas del país a cambio de sobornos. Todo esto es a consecuencia de que las
empresas no logran cumplir con requerimientos legales, ya sea normas o lineamientos para poder
trabajar. Cuando una organización es expuesta de sus fraudes, las autoridades mexicanas empiezan
a realizar las investigaciones a manera que no se expongan los funcionarios implicados en dichos
fraudes. Todo esto va de la mano a falta de ética en las autoridades mexicanas y en las empresas,
en este caso Odebrecht.

Conclusión de la actividad

Gracias a la actividad logro comprender lo importarte del código de ética o código de conducta
dentro de una organización. Gracias a estos códigos se da sentido a los valores y principios de
conducta, que los trabajadores tienen que vivir, compartir y difundir. De la misma manera se debe
considerar el personal que se contrata, a manera de asegurar cumplan con los códigos, esto es para
no incurrir en un problema ético, que ponga en peligro el prestigio de la organización.

Bibliografía

 Anel Suárez & Nora López. (2017). La ética empresarial en México: caso Odebrecht. 20 mayo
2020, de El economista Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/opinion/La-etica-
empresarial-en-Mexico-caso-Odebrecht-20170919-0016.html
 Unadm. (2020). Unidad 3. Ética y toma de decisiones. 20 mayo 2020, de Unadm Sitio web:
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/02/GETI/U3/descargables/ETI_U
3_Contenido.pdf
 Odebrecht. (2013). Código de conducta. 21 mayo 2020, de Odebrecht Sitio web:
http://www.odebrecht.com.pa/sites/default/files/codigo_de_conducta-visualizacao-
espanol_0.pdf