Escuela De Derecho.

Derecho Laboral II.

Ensayo de las Pruebas en Materia Laboral.

Podemos decir, que la prueba es todo medio con el cual se pretende demostrar la verdad o
más bien la autenticidad de las cosas.
Son pruebas en Materia Laboral; las actas auténticas o privadas, las actas y registros de las
autoridades administrativas de trabajo, los libros, libretas, registro y otros papeles que las
leyes o reglamentos exijan a empleados o trabajadores, el testimonio, el juramento, la
presunción de hombre, la inspección directa de lugares o cosas, los informes periciales y la
confesión.
La prueba escrita; Es considerada la prueba por excelencia, es aquella que da veracidad a
un hecho que se pretenda demostrar, ya sea por un contrato, un papel firmado por ambas
partes etc. La parte que pretenda valer un modo de prueba, está obligada a depositarlos en
la secretaría del tribunal de trabajo correspondiente, con un escrito inicial.
El testimonio; Consiste en escuchar las versiones de los testigos para hacer el proceso más
aclarativo al igual que las otras pruebas.
Los testigos, no son escuchados en la audiencia de conciliación, solo son escuchados en la
audiencia de producción de pruebas. Sólo pueden ser oídos los que figuren en lista
depositada dos días antes de la audiencia, por lo menos, en la secretaría del tribunal, y serán
excluido como testigo todo aquel que tenga una relación o parentesco directo con una de las
partes.
Es importante resaltar el articulo 549; No pueden admitirse testimonio contra el contenido
de un acta escrita cuya validez haya sido reconocida o declarada.
La Inspección Directa de Lugares o Cosas; Este es un medio de prueba eficaz, que
comprende:
a) La inspección de lugares, o vista de los lugares.
b) El peritaje, comprobaciones de orden técnico que el tribunal pone a cargo de entendidos
en la materia.
La inspección directa podrá ser ordenada en el curso de cualquier audiencia, comprendida
la de conciliación o mediante ordenanza.
De los informes de peritos; un perito es un experto en denominada materia, el juez podrá
ordenar, a solicitud de parte o de oficio, que se proceda a un examen de peritos, cuando la
naturaleza o las circunstancias del litigio exijan conocimientos especiales.
La confesión; El juez podrá ordenar la comparecencia personal de las partes en cualquier
estado de la causa, sea de oficio o a solicitud de una de ellas. Mediante ella se reconoce la
exactitud de las pretensiones o afirmaciones del adversario. Puede ser judicial o
extrajudicial.
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Los Libros, Libertas, Registros y Otros Papeles; Es muy relevante esta prueba ya que el
art 16 exime a los trabajadores de la carga de la prueba, de los hechos que establecen los
documentos que el empleador debe comunicar, registrar y conservar, a las autoridades de
trabajo, tales como: planillas, carteles etc.
El juramento; el juramento y la confesión tienen en común el consistir en declaraciones,
en afirmaciones procedentes de una de las partes: según que esas declaraciones sean
desfavorables o favorables a aquellos de quienes emanan, constituyen entonces una
confesión o bien un juramento. Este puede ser decisorio y supletorio.