Cuadernillo

1. Definición
El manual de funciones es una herramienta utilizada a nivel organizacional, que, a través de
la gestión del talento humano, permite establecer las funciones laborales de los
colaboradores dentro de las instituciones públicas y privadas donde se especifican todos
aquellos requerimientos, habilidades, experiencias, conocimientos y expectativas exigidas
para la ocupación de un cargo determinado.

2. Proceso introductorio: marco teórico y conceptual

El siguiente cuadernillo pretende describir en forma clara y precisa las funciones que debe
desempeñar un colaborador dentro de una institución, junto a esto, la metodología aplicable
de manera asertiva, los objetivos del cargo, las tareas y funciones asignadas, visualizando la
proyección a mediano y largo plazo del cargo dentro de la organización.
A continuación, se presentará una síntesis del formato de marco teórico y conceptual del
cargo de entrenador de fútbol, solicitado para la universidad de Cundinamarca.
Teóricamente cuando el fútbol empezó a practicarse de manera organizada, es decir,
siguiendo las reglas propuestas por los ingleses, no existía la figura del entrenador. Un gran
olvidado del fútbol español, don Pablo Hernández Coronado, lo explicaba de una forma
muy inusual. Él decía que en la época en la que todos los aficionados eran jugadores y, lo
que le resultaba aún más extraño, todos los jugadores aficionados, el jefe del equipo era el
capitán; el cual era designado por sus propios compañeros a través de una votación directa.
Durante aquel periodo legendario, la función del capitán se limitaba a elegir a los jugadores
que formarían el equipo y a indicar el lugar que en el ocuparían. Un alineador más que con
el paso del tiempo se fue segmentando y se le asignaron ya unas tareas más puntuales,
sobre las cuales debía obtener unos resultados concretos, de aquí el cargo de entrenador de
categorial infantil.
Los siguientes conceptos tienen una relación directa con el cargo, y para su fácil
comprensión es de gran importancia tenerlos al presente.
 PEDAGOGÍA: Es el conjunto de los saberes que están orientados hacia
la educación, entendida como un fenómeno que pertenece intrínsecamente a la
especie humana y que se desarrolla de manera social
 ENTRENADOR DEPORTIVO:  Es el técnico, el maestro, el pedagogo que dirige
todo el proceso de preparación y competencias de los deportistas, estructurando su
actividad pedagógica de proyección o construcción, organizativa y comunicativa.
  MANUAL DE FUNCIONES: Es una herramienta de gestión de talento humano que
permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que
conforman la planta de personal de las instituciones públicas; así como los
requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el
desempeño de estos.

3. Método
El tipo de investigación que se emplea en el presente trabajo es de carácter descriptiva.

4. Objetivo General

 Describir puntualmente el proceso de implementación del manual de funciones

dentro de un cargo convencional que contribuya a su fácil comprensión y
asimilación a su importancia dentro de una organización.

5. Objetivos Específicos

 Analizar cada uno de los factores que intervienen en el proceso de implementación

de un manual de funciones.

 Conceptuar ciertos términos esenciales en el conocimiento del cargo.

 Determinar las tareas que se le asignaran al colaborador, junto a los alcances y la

proyección que acompaña esas responsabilidades.

 Identificar las características tanto del manual de funciones como del cargo
desarrollado.

 Establecer cada factor en el manual de funciones del cargo de entrenador de futbol

categoría infantil, para su posterior aplicación y valoración.

6. Tareas Asignadas
Las siguientes ocupaciones se le asignaran al colaborador, para que las asuma con completa
responsabilidad y bajo un estricto seguimiento.
 I. Manejo, inventario y mantenimiento de la bodega de implementos deportivos.

Recuperado de https://flavio-alfaro.evisos.ec/tiendas-megasport-con-ofertas-de-temporada-022526826-id-345589

II. Planificación semanal de las actividades para la categoría infantil que se le asigna.

Recuperado de https://viapais.com.ar/salta/873004-podes-hacer-gratis-el-curso-de-entrenador-de-futbol/

III. Reporte mensual del progreso individual de cada uno de los individuos con los que
trabaja, por efectos de: técnica, táctica, condición física, estado de salud y
proyección a futuro.

Recuperado de https://www.elllobregat.com/noticia/13227/esports/el-entrenador-es-ejemplo-para-mis-hijos.html
IV. Mantener un dialogo constante con los padres de familia, inherentes a las
responsabilidades de los niños y su comportamiento dentro de la institución.

Recuperado de https://www.marca.com/futbol/barcelona/2019/12/27/5e050a00e2704eba608b45b1.html

V. Búsqueda y confección de torneos, campeonatos, partidos preparatorios, amistosos,

como también los equipos con los cuales se va a competir, todo trazado mediante un
organigrama mensual.

Recuperado de https://www.labanda.gob.ar/este-fin-de-semana-siguen-los-partidos-de-los-torneos-de-futbol-infantil-y-
femenino/

VI. Programar y dirigir 5 espacios al mes, de concientización, aporte de valores positivos

y la enseñanza de todo aquello referente al deporte en este caso fútbol (historia,
hechos importantes, cultura, reglamento y demás).

Recuperado de https://www.alamy.es/entrenador-de-futbol-de-ninos-de-coaching-sesion-de-entrenamiento-de-futbol-para-ninos-joven-
entrenador-ensenando-a-los-ninos-en-el-campo-de-futbol-calidad-de-tactica-de-futbol-image257106504.html
Proyección del cargo
La organización busca a un entrenador responsable, que en su imagen promueva los valores
reales de la empresa, con un carácter respetuoso y que constantemente este motivando a su
grupo encargado, una persona con experiencia en el campo laboral, en este caso que haya
trabajado con niños, que cuente con una capacidad de adaptación a todas labores y tareas
que se le asignen, alguien ordenado, que planifique de manera anticipada y correcta las
actividades que tiene en su poder, que transmita confianza, que se retroalimente, tenga una
postura crítica y proponga soluciones.
Lo que se busca es una persona productiva, que genere resultados positivos, con un alto
conocimiento hacia el deporte que está enseñando, fútbol en el actual caso, que demuestre
compromiso por la compañía, que, además, trabaje de buena manera en equipo. Que analice
cada uno de los objetivos y estrategias que el mismo proponga, y con esto la empresa le
hará parte de su familia, le ofrecerá unas libertades y un tiempo acorde para que lleve a
cabo su proceso, sin presiones, para que finalmente obtenga unos resultados favorables para
todos.

7. Alcances del cargo

La empresa adopta una política que da la posibilidad de ascender, evaluando por delante lo
que se halla internamente en la organización antes de buscar la opción externamente, en
este caso puntual, el cargo tiene escalones de ascenso con mayor remuneración, y la
adopción de nuevas responsabilidades y tareas asignadas, estas se evidenciaran en la
siguiente gráfica.
 M ie
mbr
o
de
la
junt
a
dire
Tesorero
ctiv
a

Director deportivo

Secretario tecnico

Entrenador del equipo profesional

Entrenador de fútbol categoria infantil

8. Conclusiones
Finalmente, el trabajo nos deja unos aportes finales que presentaremos a continuación:
 El manual de funciones es bastante significativo para quien adopta un cargo nuevo,
pues este le genera una síntesis tanto de sus labores, como de lo que se espera de esa
persona, dejándole claras muchas dudas que pueda llegar a tener a lo largo del
proceso.

 Este manual complementa el proceso de contratación trabajado con antelación,

colocando a nuestra disposición todas aquellas herramientas asertivas y concretas para
aplicar a la hora de requerir un colaborador para determinado cargo.

 La aplicabilidad de este manual dentro de un cargo determinado conjuntamente,

permite apreciar de una manera mucho más sencilla y eficaz todos aquellos procesos
que de ser expuestos de alguna otra forma no reditarían los resultados deseados.

9. Webgrafías
 http://www.ecosdelbalon.com/2016/12/origen-evolucion-sentido-entrenadores-futbol-
historia/
 http://www.iesport.es/es/ultimas/256-entrenador-funciones-caracteristicas-impacto-
vida-deportistas.html
 https://definicion.de/pedagogia/
 https://es.thefreedictionary.com/entrenador
 https://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-
frecuentes//asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/-sabe-usted-que-es-el-manual-de-
funcione-1/28585938