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PRESENTADO POR
PRESENTADO A
BOGOTA - 2020
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
Por su parte, el diseño de cargo implica especificar las funciones, las maneras
de trabajo, las relaciones con los demás cargos y las responsabilidades del
mismo, para cumplir requisitos a nivel escolar, empresarial, social y personal
del ocupante del mismo.
Descripción de un cargo
Nombre: pintor Sección: Resumen: pintar con pistola o
de industrial. brocha superficies metálicas y
mantenimiento. de madera que pertenecen a
la empresa.
Descripción del cargo:
Preparar las superficies que van a pintarse, raspándolas,
lijándolas y quitando los residuos de pintura. Pasar varias capas
de masilla sintética con rapidez.
Descripción de un cargo
Nombre: Vendedor Sección: Ventas Resumen: Captar nuevos
clientes, con el fin de lograr y
mantener los volúmenes de
ventas, mantener o mejorar la
participación en su zona de
ventas, generando una mayor
utilidad o beneficio para la
empresa.
Descripción del cargo:
Asesorar a los clientes respecto a cómo los productos ofrecidos
satisfacen sus necesidades y deseos; explicar su manera de
conservación y consumo adecuados para conseguir que tengan una
experiencia mejor con los mismos.
Comunicar a los clientes la información que la empresa preparó acerca de
los productos que comercializa, tales como: mensajes promocionales,
eslóganes, pancartas, información técnica, etc.
Participar activamente junto a analistas e investigadores de mercados,
gerentes de marca, jefes de ventas y publicistas, en la tarea de planear,
predecir, establecer procedimientos y programas, fijar distribuciones de
tiempo y, coordinar todas estas actividades para lograr la satisfacción del
cliente a cambio de un beneficio para la empresa
Retroalimentar a la empresa informando a los departamentos de
mercadotecnia, publicidad, jefe de ventas, todo lo que sucede en el
mercado, como: inquietudes de los clientes, requerimientos, quejas,
reclamos, agradecimientos, sugerencias, etc.; y actividades de la
competencia tales como: introducción de nuevos productos, cambios de
precio, bonificaciones, entre otros.
Asumir el control total del área, o sector que se le ha sido asignado para
la venta y consecución de objetivos y metas.
Descripción de un cargo
Nombre: Jefe de Sección: Resumen: Gestionar de
Producción. Producción. manera eficiente los recursos
disponibles en la empresa para
fabricar los productos.
Descripción del cargo:
Diseñar y desarrollar el plan de producción a cumplir de acuerdo con la
línea de acción de su departamento marcado en el plan estratégico de la
organización.
Realizar el plan agregado de producción (PAP), el plan maestro de
producción (PMP) y la planificación de recursos materiales (MRP).
Hacer revisión al momento de despachar a diario con el Director de
Calidad (por si existe un nuevo formato, normativa, etc.,), con el Demand
Planner (quien apoya en la determinación del control de demanda) y con
el jefe de mantenimiento (responsable directo de los tratamientos
correctivos, preventivos, etc., que necesitan las máquinas/equipos que se
utilizan en la producción de bienes).
Supervisar las líneas de producción, ajustes y mejoras puntuales, que
puedan afectar los procesos, verificar que se siguen los procedimientos
determinados por el departamento de calidad.
Coordinar los parámetros de producción, volumen a producir, tiempos de
producción y tiempos de entrega.
Descripción de un cargo
Nombre: Recolector de Sección: Resumen: Seleccionar, y
fruta. Recolección de manipular la fruta que esté en
materia prima. las condiciones más óptimas,
en zonas de cosecha Colfrutik.
Descripción del cargo:
Recoger las frutas del campo.
Correcta manipulación y empaquetado para transportarla a bodegas.
Correcto descarte de frutas que no cumplan con el estándar requerido.
Participación activa durante el proceso de elaboración y embalaje de las
conservas de fruta.
Análisis de un cargo
A. Requisitos intelectuales:
B. Requisitos físicos:
C. Responsabilidad implícita:
D. Condiciones de trabajo:
A. Requisitos intelectuales:
Educación: tecnólogo, gestión administrativa o empresarial.
Conocimientos en cierre de caja, costos y presupuestos, atención al
cliente, CMR.
Experiencia: mínima seis meses, cargos similares
Aptitudes: honradez, servicio al cliente, amabilidad, compromiso,
planeación, orientación analítica, liderazgo, persistencia, paciencia,
responsabilidad, entusiasmo, coraje, compromiso.
B. Requisitos físicos:
Esfuerzo físico mínimo, sólo al levantar o trasladar mercancía en su
misma zona de ventas, después de la distribución.
C. Responsabilidad implícita:
Responsabilidad directa sobre productos perdidos y destapados en su
zona de ventas.
D. Condiciones de trabajo:
Ambiente: limpio, sano y fresco.
Seguridad: condiciones adecuadas, tanto para la salud física como
psíquica.
A. Requisitos intelectuales:
Educación: tecnólogo. En ingeniería de alimentos o ingeniería
industrial. Conocimientos en manejo de personal, costos y
presupuestos, en el sector alimenticio, de administración.
Experiencia: mínimo seis meses, teniendo gente a cargo.
Aptitudes: liderazgo, capacidad de planificación, trabajo en
equipo, calidad de trabajo, comunicación, motivación,
autocontrol, innovación.
B. Requisitos físicos:
Mínimo esfuerzo físico.
C. Responsabilidad implícita:
Cumplimiento de estándares de producción de los operarios en la
planta.
D. Condiciones de trabajo:
Ambiente: adecuado, pues se contará con los implementos necesarios
de seguridad y salud en el trabajo (tapabocas, guantes, delantales).
Seguridad: con los implementos necesarios y adecuados en toda la
jornada.
A. Requisitos intelectuales:
Educación: primaria y/o bachiller. Conocimientos en manipulación de
alimentos Y normas de higiene.
Experiencia: no se requiere.
Aptitudes: higiene, respeto, solidaridad, esfuerzo, compromiso,
honradez, paciencia, orden
B. Requisitos físicos:
Esfuerzo físico mayor, es un trabajo duro, en el que se pasa muchas
horas al aire libre, cargando y descargando y en la zona la
temperatura varia continuamente.
C. Responsabilidad implícita:
Garantizar que la materia prima cumpla con estándares de selección
óptima para cumplir con su debido proceso y pueda llegar al
consumidor final.
D. Condiciones de trabajo:
Ambiente: dependiendo de la temperatura que se tenga en la zona de
cosecha, serán los implementos de SST utilizados. Ambiente de zona
de cosecha limpio y sin contaminación.
Seguridad: implementos adecuados para la manipulación de la fruta.
Reclutamiento de personal.
Definición de programas de capacitación.
Planeación de la fuerza de trabajo.
Evaluación de cargos.
Proyecto de equipo y métodos de trabajo.
8. Finalmente elabore un informe con normas APA, donde incluya los puntos
descritos anteriormente, este informe debe contar con:
o Portada.
o Tabla de contenido.
o Introducción.
o Cuerpo del informe.
o Conclusiones.
Desarrolle esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el
archivo al instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje.
Referencia